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文本内容:
职业健康管理制度
一、目的为了有效贯彻、落实《中华人民共和国职业病防治法》,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病发生,保护劳动者健康,特制定本管理制度
二、适用范围适用于**范围内的职业健康管理
三、引用标准《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》.3《企业安全生产标准化基本规范》GB/TZ33000—2016
四、术语和定义.1职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.2职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害.3职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素
五、职责**成立职业病防治领导小组,由总经理助理任组长,全面负责**内职业病危害的防治工作,由副总经理任副组长,具体负责抓好各部门工作;职业病防治小组成员由各部门主要负责人及相关部门成员组成,具体负责**各部门的职业病防治工作
六、工作程序和要求质量与安全管理部负责制定本**职业健康管理制度,并监督、落实、检查其执行情况项目建设部门负责做好新建、扩建、改造项目的职业卫生“三同时“工作质量与安全管理部负责建立**《职业卫生管理档案》,对各部门的职业卫生“三同时”实施监管
6.4质量与安全管理部负责做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作单位负责人和**兼职职业卫生管理人员定期接受质量与安全管理部门组织的职业卫生培训
6.5各部门负责对新进、转岗员工在上岗前进行本部门职业病危害特点介绍和职业卫生培训,同时定期实施在岗其间的职业卫生培训
6.6各部门负责做好有毒有害作业场所职业健康警示标识、防护设施的定期检修保养工作,确保其正常运转
6.7**办严格把好个人防护用品的购置关,根据各部门不同工种职业病危害因素的种类,建立本部门的个人防护用品发放标准,合理发放并做好发放个人防护用品的登记和管理
6.8由各部门负责对存在有毒有害作业的场所设置危险物品标识或警告标识
6.9发生职业病危害事故,应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告职业病危害事故报告要及时、准确,内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等
6.10一旦发现职业病或者疑似职业病病人时,应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告确诊为职业病的,用人单位应向当地劳动保障行政部门报告
6.11建立职业病危害告知卡在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等
6.12建立女工职业卫生保障制度不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业
6.13人力资源部应对招工过程严格把关,防止冒名顶替或招收童工(未满16周岁),同时把好岗前体检关,杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;
6.14人力资源部在与新进员工订立劳动合同时,应将在工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工对己订立劳动合同期间,因工作岗位或者内容变更,从事与原订立劳动合同中未告知的、有存在职业病危害的同样应当如实告知
6.15各部门做好每年的防暑降温和健康保健工作,对暑天高温期间采取控制加班加点,合理调整作息时间;增添必要通风降温设备;供应清凉饮料等各项防暑降温措施
6.16由人力资源部落实新进员工上岗前的职业健康检查,并每年定期进行职工职业健康和一般健康的体检工作并把检查结果建立《职业健康档案》,如实告知职工七.相关记录
7.1《职业健康档案》。