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文本内容:
职工医院医护人员技能竞赛活动实施方案.doc附件职工医院2019年医护人员技能竞赛活动实施方案按照公司《关于开展2019年职业技能竞赛活动的通知》要求,为认真贯彻公司2019年工作会议精神,切实加强医院基础医疗质量及岗位责任,提高医疗服务能力和水平,保障医院医疗安全,经医院研究决定,于2019年6月在全院范围内开展医护人员技能竞赛活动,为保证本活动的顺利开展,制订此方案
一、活动目标进一步强化医学专业知识,规范医疗技术行为,持续改进与提高医疗质量,减少医患纠纷和医疗事故,提高医疗管理水平,形成按制度管理、按规范操作、按标准落实的运行机制
二、组织机构为保证活动有效实施,医院成立活动领导小组组长柳志强副组长谢卫东、刘玉华成员王玲、刘琴、高玉梅、贾伟、徐程英、黄雪梅
三、活动内容相关专业诊疗技术规范和操作规程及基础理论、基本知识
四、活动具体细则
(一)考核对象医院年龄45周岁以下医师和护士
(二)考核内容.医生“三基”理论考核和实践技能考核.护士“三基”理论考核和实践技能考核.医护“三基”理论考试医务科、护理部统一下发复习题
4、医生组实践技能考核项目内科组:心肺复苏及简易呼吸器的使用胸部检查(主要步骤和内容)心脏检查(主要步骤和内容)外科组心肺复苏及简易呼吸器的使用外科换药腹部检查(主要步骤和内容)妇产科组新生儿窒息复苏四部触诊法骨盆外测量儿科组:心肺复苏及简易呼吸器的使用新生儿窒息复苏儿科常用体格指标的测量.护士组实践技能考核项目
(1)心肺复苏及简易呼吸器的使用
(2)静脉输液操作
(3)测血压
(三)培训形式.每位医师以2019年医院购买人民卫生出版社出版的《临床三基训练指南》各专业科目分册为标准进行自学;.各级医师之间开展互教互学;2-.二线医师对下级医师进行专项辅导、带教实践;.由科主任负责,组织科内集中培训;.每位护士以历年操作考核标准进行自学,科室护士长负责进行指导培训
(四)考核形式由医院活动小组统一安排,由医务科、护理部按照各组考核标准对参加考试医护人员进行考核、评分,做到人人考核过关考核工作结束后,由医务科和护理部通过院周会对考核结果进行通报
(五)时间安排.科内个人自学阶段6月1日〜6月10日.科内自考自评阶段6月11日〜6月15日.医院考核竞赛阶段6月16日〜6月30日
(六)具体要求各科室要按照医院的考核时间顺序进行合理安排,本次技能竞赛考核总分100分,其中“三基”理论考核占总分值的30%实践技能考核占总成绩的70%o考核不合格的医生、护士均给予1次补考机会,无故缺考者视为考核不合格
(七)奖惩措施
1.奖励措施第一名1000元第二名600元第三名300元获奖人员将作为年终评优选先的优先对象,所有参加培训考核合格的医师每人给予100元加班补贴,同时对平均分前三名的科室进行月度质量绩效奖励-3-.处罚措施一线医师考核不合格者扣罚奖金500元,二线医师负带教责任扣罚奖金300元;二线医师自身考核不合格扣罚奖金500元,如补考不合格取消二线医师资格.补考不合格者,停止上岗15天,脱产接受专项培训,再次进行考核,考核合格者重新上岗,但该医师在本年度内不得评优、晋升晋级、外出进修;考核仍不合格者,转非临床岗位.医务科、护理部、办公室负责将考核结果,记录在医师定期考核档案,作为职称晋升、岗位聘用资格认定的依据.科室成员补考不合格,扣罚科主任奖金500元并对科主任月度绩效考核减分值3分。