文本内容:
护理管理制度培训计划随着《护士条例》的颁布实施以及各种医疗护理法律法规的不断健全,规范护士的行为,为护士执业提供最佳指导依据成为当务之急我们查阅了大量资料,参考卫生部《医院工作制度与人员岗位职责》,对原有制度、职责、应急预案等进行了梳理、补充与完善,结合我院实际工作情况编写了《护士工作手册》本书共分为四个部分,包括护理工作制度、护理工作职责、护理紧急风险预案、护理相关的法律法规为使全院护理人员系统、全面的掌握本书中所列的各种制度,尽快落实到临床实践中,现制定培训计划如下
一、培训时间.科室学习培训阶段2012年9月至2013年3月.护理部检查落实阶段2013年3月至5月
二、培训方式科室制定培训计划,以科室为单位组织实施,自学与集中讲课学习相结合,学习结束进行考试考核,考试考核形式根据科室情况可采用晨会提问、理论试卷、质控考核等多种形式相结合
三、培训要求.有计划,有学习记录,学习有人员签名,有考试考核试卷与记录,有分数统计,有小结.核心制度学习与落实检查,比如身份识别制度、查对制度、交接班制度、风险评估制度等,有学习培训记录,有落实检查记录,有分析整改及效果评价.紧急风险预案学习与落实检查,如应急演练等,有培训记录,有脚本,有演练过程图片,有演练记录,有演练效果评价有分析整改及整改效果评价
四、追踪与评价
1.护理部组织理论考试与应急演练比赛护理部工作质量检查中提问核心制度,检查核心制度落实对检查情况在护士长例会上反馈,并于下月追踪整改效果。