还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
激励奖惩机制第一条目的为树立良好的企事业机构形象,充分调动责任公司员工的积极性,保障责任公司规章规章制度的贯彻执行,使企事业机构的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本规章制度第二条适用范围责任公司全体责任公司员工第三条奖惩原则
(一)奖惩有据的原则奖惩的依据是责任公司的各项规章规章制度,责任公司员工的岗位描述及工作目标等
(二)奖惩及时的原则为及时的鼓励责任公司员工对责任公司的贡献和正确行为以及纠正责任公司员工的错误行为,使激励机制发挥应有的作用,奖惩必须及时
(三)奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开
(四)奖惩公正的原则防止责任公司责任公司员工特权的产生,在规章制度面前责任公司所有责任公司员工应人人平等,一视同仁第四条奖励分类
(一)行政类行政奖励通报表扬、记小功、记大功行政处罚通报批评、记小过、记大过、解除劳动合约
(二)积分类积分奖励积分可兑换奖品、旅游度假、外派进修等奖励积分处罚扣积分、罚娱乐、罚劳动等
(三)绩效类绩效加分在绩效考察相关成绩中予以加分绩效减分在绩效考察相关成绩中予以减分
(四)专项奖励类专项奖励指对责任公司员工在专项事件中表现优异所进行的奖励,包括年度优秀责任公司员工奖、年度优秀管控者奖、年度优秀团队奖、全勤奖、学习奖、伯乐奖、最佳新人奖、协作奖、节约奖、合理化建议奖、奉献奖、卫生奖、精神面貌奖、稿件奖
(五)累计奖惩惩罚2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过责任公司与其解除劳动合约奖励2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功责任公司一次性奖励8000-10000元
(六)功过相抵凡处分期间有立功表现的责任公司员工,责任公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过处罚措施
(一)行为规范类:
1、着装仪表
2、办公环境:
3、考勤
4、信息沟通
5、接待
6、就餐
7、车辆使用
8、宿舍使用
9、工资态度1()、职业道德与操守
(二)管控操作类
1、培养训练/会议管控
2、计划/信息管控
3、流程管控类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分着装仪表上班时间未佩带胸徽、工牌/-20元/次扣1分/次上班时间未按规定着装/-20元/次扣1分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分办公环境在公共办公区域吸烟/-20元/次扣1分/次上班时间身带酒气/-20元/次扣1分/次晚匕下班后未关闭电脑(包括显示器)/-20元/次扣1分/次办公区域内大声喧哗,干扰他人工作/-20元/次扣1分/次下班后,办公桌面、桌下不整洁/-20元/次扣1分/次重要文件未及时收藏,随意摆放通报批评-50元/次扣1分/次非加班原因于晚间2200以后仍未离开责任公司通报批评—50元/次扣1分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分考勤上下班不录指纹/未签到/-10元/次/代别人签到/伪造考勤通报批评双方各一100元/次各扣1分/次迟至U/早退/月兑岗15分钟以下/-20元/次扣
0.5分/次15分钟(含)以上,1小时以下/-50元/次扣
0.5分/次1小时以上通报批评扣半日工资扣1分/次1个月累计迟到/早退3次通报批评//1个月累计迟到/早退3-7次记小过//1个月累计迟到、早退7次以上记大过//旷工旷工1天记小过扣
1.5倍日工资扣5分/次1个月累计旷工2天以内记大过扣3倍日工资扣10分/次1个月累计旷工3天(含)以上解除劳动合约清算/未经主管领导许可,擅自休假通报批评扣当天工资扣3分/天请假时间病假早730前请假;事假提前1天;年假/婚假/探亲假提前1周否则以旷工计类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分信息沟通手机在规定开机的时间内关机通报批评-50元/次扣1分/次无故不接听电话,引起其他人的投诉通报批评-50元/次扣1分/次上班时间打私人电话聊天,未经批准使用责任公司电话打私人长途电话通报批评—50元/次扣1分/次上班时间上网聊天、打游戏或浏览与工作无关信息通报批评-50元/次扣1分/次未按规定及时登录责任公司内网查看信息、查收及回复邮件影响工作通报批评—50元/次扣1分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分接待未在指定接待区域接待工作来访/-50元/次扣1分/次上班时间接待私人来访影响工作/-50元/次扣1分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分就餐在责任公司员工餐厅用餐时不排队,大声喧哗等/-20元/次扣1分/次在责任公司员工餐厅用餐时浪费菜饭/-20元/次扣1分/次在责任公司员工餐厅不讲卫生/-20元/次扣1分/次未经许可私带外人在责任公司员工餐厅就餐通报批评—50元/次/人扣2分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分车辆使用责任公司员工车辆未停放在指定车位/-50元/次扣1分/次未经许可擅自将责任公司车辆外借他人记小过-200元/次扣4分/次车辆违章致使责任公司违规违章率超标通报批评-300元/次扣4分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分宿舍使用破坏宿舍公共财产通报批评照价赔偿扣1分/次在宿舍中酗酒、斗殴等通报批评-100元/次扣1分/次未经许可留宿外来员工通报批评TOO元/次扣1分/次在宿舍中涉及赌博、吸毒、卖淫嫖娼等解除劳动合约,并移送司法机关处理其他违反宿舍管控规定的行为通报批评-50-元/次扣1分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分工资态度上班时间聊天、因私串岗引起内部投诉/-50元/次扣1分/次对客户有不礼貌行为引起投诉通报批评-100元/次扣2分/次不尊重、无故顶撞领导,言语过激通报批评TOO元/次扣1分/次同事间争执言行过激通报批评—50元/次扣1分/次对客户有不礼1个月引起投诉2次记小过-200元/次扣4分/次貌行为1个月引起投诉3次记大过-40元/次扣6分/次不服从上级工作安排经批评教育后尚能改正,但已造成一定影响记小过-100元/次扣2分/次经批评教育后仍不改正记大过-200元/次扣4分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分职业道德与操守违规接受供应商的宴请、馈送通报批评-200元/次扣4分/次向责任公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚假的个人教育、经历、专业证照资料解除劳动合约伪造或变造或盗用责任公司印、信,严重损害责任公司权益者解除劳动合约贿赂责任公司管控员工记大过-1000元/次扣6分/次贪污受贿,营私舞弊情节较轻(5000元以下)记大过-2000元/次扣12分/次情节严重(5000元及以上)解除劳动合约,并移交司法机关处理泄露责任公司秘密对责任公司利益造成一定损害记大过T000元/次扣4分/次对责任公司利益造成严重损害解除劳动合约,并移交司法机关处理类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分培养训练/会议管控无故不参加培养训练/会议普通责任公司员工通报批评-50元/次扣1分/次核心员工责任公司员工、副经理通报批评TOO元/次扣1分/次部门或科室经理及以上管控员工通报批评-200元/次扣1分/次参加培养训练/会议时迟到或早退/-20元/次扣1分/次会议/培养训练期间未将手机调至静音方式/-20元/次扣1分/次参加外训者未按规定将培养训练资料(讲义、教材、电子文档等)向人资部备案/T00元/次扣2分/次类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分计划/信息管控《业务/工作协办单》协办工作事项未按时完成通报批评-200元/次扣2分/次《业务/工作督办单》督办工作事项未按时完成通报批评-500元/次扣4分/次责任公司办公会布置的临时重要工作事项未按时完成通报批评—100元/次扣2分/次各类计划事项按照《绩效管控规章制度》和《计划管控规章制度》相关规定执行类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分流程管控审批核准中出现观察项/-200元/项按照《绩效管控规章制度》扣减“流程审批核准符合性”指标审批核准中出现一般不合格项通报批评-500元项不能按计划参加和配合业务流程审记小过-1000元/项批核准、审批核准中出现严重不合格项项分数。