还剩161页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
劳动合同书范本劳动合同书范本(精选16篇)劳动合同书范本篇1甲方注册地:经营地负责人或委托代理人:乙方性别:联系电话手机:户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码:
4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的,可以在收到报酬后10日内向单位书面提出第五条社会保险在合同期限内,甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的,则乙方自行承担由此造成的一切责任乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇,甲方按国家和地方有关规定执行第六条劳动纪律和规章制度
6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应服从甲方的管理,遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度
十四、其他第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(公章)乙方(公章):法定代表人(签字):法定代表人(签字)年一月—日年—月一日劳动合同书范本篇8甲方(聘用方)乙方(受聘方)甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期/试用期)合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间犯勺,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条试用期限试用期限为天,即从年月日起至年月日止第三条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第四条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第五条工作报酬L根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资为元人民币
2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3、乙方享受规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第六条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚第七条病假和事假
1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(年或学年)内,累计病假不满天,工资按照%发给;超过天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按%发给直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理
2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资在合同期(年或学年)内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣天工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同Q在试用期内被证明不符合聘用条件的2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的5被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的2女职工在孕期、产期、哺乳期内的3法律、法规规定的其他情形
8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要,提高职业技能,按时、按量、按质完成规定的工作任务,达到规定的质量标准甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度,甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等,直至解除本合同;如因此造成损失的,由乙方承担乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任,严格遵行其岗位职责范围和授权,以应有的谨慎努力履行岗位职责,包括但不限于工作描述及本合同的要求未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定,乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项
6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息,也不能就此询问其他员工,否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
05、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方
6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第十条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方(签字)代表人(签字)年一月—日年一月一日签订地点签订地点劳动合同书范本篇9甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:住所地乙方性别身份证号住址邮政编码户籍所在地鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下甲方声明如下
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承担相应的民事责任
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义乙方声明如下:
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费),乙方依法承担赔偿责任甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守
一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称法定代表人:住所地第二条乙方情况乙方姓名性别出生年月最高学历最高学历毕业院校居民身份证号(或者其他有效证件)现住址邮政编码:户籍所在地联系电话
二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于一年一月一日生效,至合同约定的工作任务完成时失效双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日,乙方应于合同生效当日到甲方上岗,否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理
三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为第五条确定工作任务完成的标准:
1、o
2、
03、o以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成
四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排,从事岗位工作工作内容详见合同附件1《岗位说明书》,乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同第七条甲方根据工作需要,有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限),但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行第八条根据岗位工作特点,乙方的工作地点为基本工作地点和其他完成工作必须的地点
五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第一种工时制
1、执行标准工时制度的
2、执行综合计算工时工作制
3、执行不定时工作制第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训I乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产、经营制度;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方;乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务,并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否则不视为加班第十二条甲方在下列节假日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等
六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私请假期间,甲方不支付工资第十四条乙方适用以下第种工资计发方式a.基本工资制乙方的月基本工资为元b.岗位工资制乙方的月岗位工资为元c.计件工资制乙方的劳动定额为计件单价为0d.基本工资加绩效工资制乙方的月基本工资为元甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资e.其他工资形式第十五条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资,最晚不超过当月月底第十六条本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动
七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜/因乙方不愿甲方为其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳(选择适用)第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方,因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的,由乙方承担相应后果第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,乙方应严格遵守甲方对岗位可能产生的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并根据岗位实际情况及有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳动防护用品第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训I
九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术信息和经营信息因乙方泄密给甲方造成损失的,乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少,经营困难等状况形成的其他损失)第二十四条本合同履行期内,乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第
二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)0(选择适用)乙方不论何种原因离职,离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议
十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同,均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定劳动合同书范本篇10业主(以下简称甲方):联系电话:施工队(以下简称乙方)联系电话身份证号:甲乙双方本着友好合作的态度按照《合同法》等相关法律,在平等公正的情况下签定如下合同工程地址:
二、价格清包总工费¥元,大写其中水电工元木工元瓦工兀油漆工元垃圾清运费元(详细见装修项目清单)
三、付款方式
1、施工队进场3天预支生活费元
2、木工完成,付元
3、瓦工完成,付元
4、工程竣工,付元
5、保修金元,从竣工之日起3月内支付
四、设计L甲方若有图纸须向乙方提供图纸一套,并负责交底工作.
2、甲方若无图纸,须向乙方交代清楚要求,乙方施工前须画草图让甲方认可.
五、材料L乙方应提前3天向甲方提供需购材料清单,甲方应在4天内及时采购材料供施工队使用,双方应各自承担各自拖延工期的责任和经济损失.
2、未经甲方同意,乙方不得自行采购材料,若已采购,甲方有权无条件拒绝使用并可拒绝支付该材料的费用.
3、乙方应在甲方指定的建材供应点购买材料,并开具正式发票.
4、乙方应验收甲方所购建材的质量,发现质量问题应向甲方及时提出并有权拒绝使用若甲方坚持使用,应书面要求乙方,并承担因材料质量引起的损失.
5、乙方应帮甲方收货,核对数量和配件的准确性.
6、乙方应做好材料的保管工作,禁止闲杂人等进入工地现场.
7、乙方应保证在本小区内没有双包和半包的工程.
8、乙方应做好对施工完成的成品保护工作.
9、未经甲方许可,乙方不得携带任何建材出门,若发现此类现象,按材料价格加倍从人工费中扣除
六、工期从200年月日起至200年月日止,工期为天,因甲方因素拖延,工期顺延,因乙方因素拖延工期,甲方可扣除乙方人工费50元/天,10天后100元/天
七、材料搬运甲方材料送至工程所在地的楼下,乙方任何施工人员应无条件搬运
八、垃圾清运
1、垃圾袋装化
2、垃圾应日日粗清
3、垃圾应由乙方清运至物业指定的垃圾堆放场所对于甲方违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,乙方有权拒绝执行乙方从事接触职业病危害工作的,在终止本合同时,甲方可安排乙方进行离岗前相第八条劳动合同的履行和变更甲、乙双方应按照本合同的约定,诚实信用地全面履行各自的权利和义务甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬,乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务,并达到甲方的要求有下列情形之一的,甲、乙双方应当变更劳动合同甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的;
九、劳动力管理
1、开工前乙方应向甲方提供所有施工人员的身份证复印件
2、未经甲方许可,非工地施工人员不得在工地过夜
3、甲方应及时替乙方办理小区出入证件并支付相关费用
4、乙方应具备在武汉市暂住的一切证件,因证件不全引起的相关损失由乙方自行承担
5、乙方指定由为工地现场负责人,为替补负责人
6、在合同价内,乙方应提供人次跟随甲方挑选材料
7、乙方未经甲方同意不得任意调换施工人员,每天工地现场必须保持2(1人)人以上的施工人员
8、未经甲方同意,任何情况下乙方不得停工或殆工
十、施工机具
1、乙方自带施工所需工具,并保证工具的安全性和良好使用性,乙方自行承担工具维修费
2、因工具所产生的易耗品(如钻头、锯片等)由乙方承担,甲方在工程完工后结算给乙方50元
十一、工地现场管理
1、现场禁止使用明火
2、油漆材料必须和其他材料分开放置
十二、维修
1、因乙方施工原因导致的质量问题乙方应在两年内无偿维修
2、普通维修乙方应在甲方通知乙方后三天内及时维修,特殊情况(水、电问题)乙方必须在24小时内赶到并维修
3、若因乙方未能按合同及时完成维修,甲方可以安排其他施工队进行维修工作,所发生的人工费用按实从保修金中扣除
十三、合同附件
1、施工项目清单
2、双方认可的报价单
3、乙方开出的材料采购清单
十四、合同争议
1、出现争议甲乙双方先协商,或者到武汉最有影响力的亿房装饰论坛公开评理(文字和照片)
2、协商不成可向争议所在地法院提起诉讼
十五、装修要求和工艺标准甲方(盖章)乙方代表人(签字):身份证号码:年月日年月日劳动合同书范本篇11编号甲方乙方签订日期年一月一日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年一月—日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年一月一日生效,其中试用期至年月日止本合同于年月日终止
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为一甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式送达另一方对于需要征得另一方同意的变更,另一方应当在五日内作出答复,逾期不答复的,视为同意变更甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项不影响本合同的履行第九条劳动合同的解除和终止甲方与乙方协商一致的,可以解除劳动合同第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿劳动合同书范本篇12聘请方身份证号(以下简称甲方)应聘方身份证号(以下简称乙方)为了便于甲方在杨舍镇小城市村威龙大楼投资的茶楼能够顺利运营(茶楼名称以工商核定名称为准)甲方决定聘请乙方作为该茶楼的店长经甲乙双方协商,现就聘用事宜达成如下协议,劳资双方共同遵守
一、甲方聘请乙方担任茶楼的店长,全面负责茶楼的经营管理活动(含茶楼的前期筹备、人员招聘、人员岗前培训I、规章制度的建立)
二、聘用自年月日起至年月日止
三、乙方应向甲方交付聘用保证金(在发放提成奖励工资时扣除)人民币元整,作为乙方全面履行本合同的担保合同终止时,乙方在全面履行本合同的情况下,并与甲方办理交接完工作手续后,甲方可将保证金无息退还给乙方
四、权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、决定茶楼的经营方针和投资计划;
2、制订茶楼的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订茶楼的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、领导、监督乙方的工作;
(二)乙方的权利和义务
1、对茶楼的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督,保证茶楼长效管理,正常运转
2、严格遵守法律法规和茶楼的各项规章制度
3、结合实际拟订茶楼内部管理机构设置方案,拟订茶楼各个岗位的基本管理制度
4、保守茶楼的商业秘密和工作秘密,包括茶楼的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况妥善保管茶楼文件、合同及内部资料
5、关心每一位员工,不随意处罚或开除员工
6、不得盗卖、侵占甲方提供的财物,否则造成损失应当全额赔偿构成犯罪的,依法追究其刑事责任
7、在茶楼任职期间不得从事其它兼职,不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式的担保
8、上班时间上午中午和晚上休息时保持电话畅通特殊情况随叫随到
9、第一时间对员工进行培训和指导,及时处理客情问题,避免事件扩大化
10、每周末提交工作总结和下周工作计划;每周对员工进行安全教育培训指导,且有相关记录提交甲方海月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话,员工优点予以表扬奖励,员工缺点给予指正帮助
11、每月10日前据实向甲方报送茶楼的财务报表
12、对于茶楼收取的钱款,每日及时上交茶楼的财务人员,不得私自截留侵占或挪用
13、全面跟踪员工服务工作,及时发现问题,及时纠正指导,避免开罚单而导致员工工作情绪化,为茶楼营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围
14、招瞟培训|新员工,培训|内容包括相关法律法规,公司制度,岗位职责,岗位操作流程及标准,岗位安全常识及职业道德等
15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调且责任落实到人
16、保持每半个月与每组员工沟通座谈,第一时间了解员工心理动态,调节员工情绪
17、人员配置服务员保洁人,吧台迎宾保安人;及时调整和补充员工以保证正常运转
18、不得与客人和下属员工发生冲突,特殊情况与甲方或甲方代表及时沟通解决;上班期间注意个人人生、财产安全,下班期间个人安危自行负责
19、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通,再决定执行
20、应要求下属主要管理人员有工作笔记,有安全教育培训记录
21、与下属员工签订安全责任合同书,且对员工贯彻落实安全第一,预防为主”的安全生产方针
22、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排
五、薪酬支付每月固定工资元人民币加提成奖励工资;固定工资每月20日前按时发放,提成奖励工资年底结算(月固定工资元中已经包含养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险费用)
六、奖惩办法
(一)、奖励
1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下,甲方给予乙方约定的利润提成年营利额在万元以内的(含万元)按营业额的1%提成;年营业额超过万元的,超过部份按营业额的2%提成
(二)、惩罚
1、乙方工作中不遵守店长岗位职责(如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等)或管理混乱造成甲方经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任
2、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任
3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大,给甲方造成经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任
4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任
5、乙方承担茶楼安全事故领导责任
七、合同解除
1、乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任
2、造成茶楼管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任
3、乙方因故需提前解除合同,应该提前排;甲方有权对乙方经营管理期间的茶楼资产进行清产核资,清产核资后双方办理移交手续,再终止合同
八、其他事项
1、茶楼所需的物品采购由乙方负责联系商谈,甲方派专人负责购买
2、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准
3、甲乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼
4、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以签订补充协议
九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效,一式贰份,甲方、乙方各执壹份甲方乙方年月日劳动合同书范本篇13根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同未支付劳动报酬的;未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至_年月日止,共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第十二条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议
五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应自觉遵守国家和本公司规程第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;.严重违反本合同或甲方的规章制度;.法律法规规定的其他情形第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十八条有下列情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形第二十九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方需要约定的其他事项
1.
2.
3.
九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;
十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规
9.
3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并依法不予任何补偿在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;第四十一条本合同自之日起生效第四十二条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方甲方代表人(委托人)地址乙方性别身份证号码通讯地址劳动合同书范本篇14甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名电话电话地址地址身份证号码身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定婚纱摄影(以下简称甲方)与(以下简称乙方),按照平等自愿,协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守一劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止二:工作内容乙方同意按照甲方的生产工作需要在婚纱摄影工作,具体工作内容和要求是负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务担任职务三:工作时间和休假:
(一)乙方每月应享有月公休假一天,春节年假在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资
(二)甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后,或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间四劳动报酬
(一)甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位,确定对乙方实行月薪制度,乙方工资按照低薪加提成方式计算,乙方月工资底薪元,提成按后期%提取
(二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,乙方主动提出解除本合同时,须提前20个工作日以书面形式通知甲方,调离时,且甲方不予增发一个月工资,但甲方必须结清乙方工资及提成
(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资五劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度
(三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩六劳动合同的变更、解除、终止
(一)经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同
(二)乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同:1严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;2严重失职,营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同但应当提前15个工作日书面通知乙方1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动者无法履行劳动,经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
(四)乙方解除劳动合同,应当提前20个工作日以书面形式通知甲方,但是有下列情形之一,可以随时通知甲方解除劳动合同1在试用期内的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(五)乙方在下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的;2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;3法律、行政法规规定的其他情形
(六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止七:甲乙双方协商约定的其他内容(-)乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密,造成甲方业务影响或者经济损失时,甲方有权无条件开除乙方,并不负担任何遣散费
(二)甲、乙双方在签约期内,乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行,依照乙方个人职务之不同,最少应该提前30日内以书面形式通知甲方,否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力,执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项
(三)签约期中,乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时,乙方需要赔偿甲方的损失
(四)甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜,甲、乙双方皆属认同,毫无任何异议
(五)如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关本合同一式两份甲乙双方各一份甲方(签章)签约法人(签字)乙方(姓名)(签字)劳动合同书范本篇15第一条为规范国际医院(以下简称医院)劳动用工,保障医院和职工的合法权益,根据和有关法律、法规,结合医院实际,制定本管理办法第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本,是医院与职工确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议医院依据劳动合同对职工进行管理,职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务,有参加医院民主管理,获得政治荣誉、物质奖励的权利第四条医院和职工依法参加社会保险,缴纳社会保险费其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理第五条职工在签订劳动合同前,有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬,以及职工要求了解的其他情况,医院应当如实告知职工医院在招聘用职工时,有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件,被聘用者应如实说明和提供由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用第六条新招聘职工,经考核合格,被医院正式录用之日起,在平等自愿、并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由医院与职工各执一份第七条除劳动合同文本规定的条款内容外,医院与职工可以协商约定培训I、保守秘密、福利待遇等其他事项具体约定的其他事项主要是L乙方在合同期内,因工作需要,与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充被依法追究刑事责任或收容教育的有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移甲方业务的出售,以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等),致使劳动合同无法履行经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
2、甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训并与乙方订立协议,同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金
3、对负有保密义务的职工,同时要与医院签订保密协议
4、根据工作需要,甲方对乙方予以岗位变动时,经双方协商一致,变更其劳动合同中的工作内容
5、外派、外借到其他单位工作的职工,由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议,协议由本医院人力资源部保存
6、乙方离职时,应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期限按下列情况与职工协商确定:
1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的,其劳动合同期限为一至三年;
2、第二次签订劳动合同时,经双方协商,期限为三至五年
3、距法定退休年龄五年以内的,签订无固定期限的劳动合同;
4、因特殊工作需要,以完成一项工作任务为目的招聘(用)人员,可以签订以完成一项工作任务为期限的合同第九条有下列情形之一的,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,医院与职工订立无固定期限劳动合同
1、职工在医院连续工作满十年的;
2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同,且职工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第二项规定的情形第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中约定试用期试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放试用期内不符合医院录用条件的如伪造学历、证书、简历;隐藏病史或受伤经历;非因工伤原因不能提供劳动义务的;试用期有任何违法违纪行为的等,医院则提前3天通知本人解除试用期第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等,工资发放日为每月10日第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内,向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查职工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料第十四条劳动合同续签和终止的办理医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内,由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工
1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的,员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内,由本人填写《劳动合同续签申请表》,经所在部门的主管领导和医院领导签署意见,同时经过考核,本人能较好地胜任本职工作,符合续签劳动合同条件和工作需要,报医院法人代表签字同意后,医院与其续签劳动合同;
2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的,则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院待劳动合同期满之日,到人事部门办理离职手续
3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的,则由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》告知职工,待劳动合同到期之日,到人事部门办理离职手续
4、职工解除劳动合同手续办妥以后,医院以发文的形式,正式与职工终止或解除劳动关系
5、医院人事部门开具失业证明,同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人,并在十五天内将其档案转到XX市(或XX区)人才交流中心第十五条医院在不降低各项待遇的前提下,职工提出要求提前解除劳动合同应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知医院(先提交给所在工作部门,由部门负责人签署意见后送医院人事部门),人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日(试用期二天日)内发出《对员工提出提前解除劳动合同的回复》,就职工提出提前解除劳动合同事宜,与职工进行协商经协商双方取得一致意见同意解除的,由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知职工,职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复,同时就提前解除劳动合同事宜,与职工进行协商经协商双方取得一致意见同意解除的,由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续并根据劳动合同的约定(除《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定外),支付职工经济补偿经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》在办结工作交接时支付第十七条按《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形解除劳动合同的,医院应支付职工经济补偿经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行
1、医院和职工协商一致,解除劳动合同的(由职工提出的,则不作经济补偿);
2、劳动合同期满的;
3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定第十八条劳动合同的变更、解除、终止,按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行第十九条医院和职工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满,不能终止其劳动合同,劳动合同自动延续到哺乳期满第二十一条职工患病或非因工负伤的医疗期,按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期凡进入医疗期的职工,必须与医院签订医疗期协议如在医疗期内,劳动合同期虽满,但医疗期未满,不能终止其劳动合同,应自动延续到医疗期满第二十二条医院为职工出资提供培训费用,对其进行专项技术培训的,应与该职工订立协议,并约定服务期职工违反服务期约定的,应当按照约定向医院支付违约金违约金的数额不超过医院提供的培训费用医院要求劳动者支付的违约金,按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用医院与职工约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报酬第二十三条医院与职工在劳动合同中,约定保守医院的商业秘密和与知识产权相关的保密事项同时就违反保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项设定违约金对负有保密义务的职工,医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金第二十四条职工因退休(职)、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等,则不享受经济补偿金第二十五条劳动合同履行中发生劳动争议,双方应当协商解决协商不成或不愿协商的,可以向医院劳动争议调解委员会申也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行第二十六条本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行今后法律、法规有新规定的按新规定执行第二十七条本办法自二X年一月一日起执行劳动合同书范本篇16甲方(雇主)乙方(雇员)身份证号根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议
一、服务内容.看护小孩;.清洗小孩衣物;.家务(室内保洁)
二、服务时间.每天时分至时分.乙方每月可休息天,具体休息时间双方临时商定
三、服务费用.6乙方有下列情形之一的,甲方不得依本合同第
9.5条的规定解除本合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形.服务费用为1000元/月,甲方于每月日前支付给乙方.因特殊情况,乙方需要加班(指晚上留宿)则甲方须每晚另行支付20元加班费
四、甲方权利和义务.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形,有权随时解除合同;.甲方有义务按时支付服务费用
五、乙方权利和义务.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;.乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾小孩;.乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,甲方将移送司法机关处理;.乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;.乙方工作期间如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应付赔偿责任;.乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任事故,由其自己解决,甲方不承担任何责任7V、合同的生效L本合同自双方签字时生效
2.本合同一式两份,双方各执_份甲方(签字)乙方(签字)签约日期
9.7有下列情形之一的,本合同终止:本合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形第十条工作交接和离职手续办理居住证号码其他有效证件名称证件号户籍地址邮编经常居住地址邮编户口所在地省(市)区(县)街道号室紧急状态联系人联系电话联系地址邮编甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动第一条合同类型及期限
1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型:不论何种形式终止或解除劳动关系,乙方必须办理工作交接和离职手续,具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续,造成甲方的经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿,由此而产生的一切法律责任均由乙方承担甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续乙方在本合同期满、终止或解除时,应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件;归还占有甲方的财产,包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目,包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害,则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任第十一条竞业限制乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则,避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外,于本合同有效期内的任何时间,乙方不得从事下列任何行为,否则视为严重违反甲方劳动纪律在其他任何单位兼职;非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务;非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务;为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准;引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作;以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的第十二条服务期限与商业秘密甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训I为此双方订立《培训协议》,约定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的,双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期如乙方负有保密义务,乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度,不得以任何方式和方法,直接的或间接的、有意的或无意的向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,包括但不限于有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密如乙方违反保密约定的,将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务如乙方的泄密行为涉及到犯罪的,将移交司法机关处理除本合同第十一条约定之外,甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度,与乙方订立相关的竞业限制协议,约定竞业限制的范围、地域、期限,同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品,均属甲方所有乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料,并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权,并同时不得以任何方式和方法,直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播,并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益第十三条经济补偿金劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿,均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日第十四条特别告知与承诺甲方在签订本合同之前,已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况;乙方认可甲方已经履行上述告知义务,承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见乙方承诺,乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法,且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况否则,即视为乙方严重违反甲方规则制度,甲方有权立即解除本合同,并无须向乙方支付任何补偿或赔偿乙方承诺并保证,乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内,与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系,且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款,甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务双方一致确认,双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义,并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务双方均承认并承诺,任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同,双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的,无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定,这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性第十六条幸存条款如果本合同届满或因任何原因而终止,本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效,乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满第十七条不弃权甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力,不构成甲方放弃本合同项下的任何权利,或主张任何随之引发的违约的权利第十八条法律责任甲、乙双方任何一方违反本合同之约定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小,予以全部赔偿第十九条争议解决甲、乙双方若发生劳动争议,可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十条其他本合同未尽事宜,经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分,与本合同具有同等法律效力本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的,以国家、地方法律法规规定为准本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)本合同壹式叁份,甲乙双方各执壹份,报劳动部门备案壹份,每份合同具有同等法律效力甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月一日年一月一日劳动合同书范本篇2甲方法人代表住所:邮编:乙方:性别:出生时间:身份证号码:户口所在地:现住址:邮编:
1.
1.1固定期限自年月日起至年月日止,共个月若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费,并因此与乙方约定服务期限的,超过固定期限部分,视为对本条款的变更现时或双方协商一致时
1.
1.3以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作
1.2乙方试用期自年月日起至年月日止,共个月在乙方试用期期间,甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核试用期满前/时,经甲方考核合格,乙乙方系甲方自公司借用人员根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的权利、义务达成如下协议
一、乙方自年一月一日至年一月—日被公司派往甲方参加项目的管理工作
二、乙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务乙方如有严重违纪行为,甲方可随时解除本协议,并通知公司,由该公司对乙方进行处理
三、甲方承担乙方的工资标准为元/月每月一日支付上月工资
四、乙方的各项社会保险费用,按国家规定由其劳动关系所在单位承担
五、甲乙任何一方若解除本协议,均须提前30日书面通知对方否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)
六、甲乙任何一方若终止本协议,应于协议期满前30日书面通知对方否则,本协议自动延续一个周期
七、因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼
八、本协议签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份甲方(签字或盖章)年月日乙方(签字或盖章)年月日劳动合同书范本篇3甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,确立劳动关系
一、劳动合同期限从年月日起至年月日止,其中包括试用期为个月,从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在从事工作;
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位,乙方无正当理由应无条件服从;
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方按甲方规定的时间执行;
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方的安排
四、劳动报酬
(一)乙方试用期工资元/月(日);试用期满按以下第方式计算工资:
1、计时工资工资为元/月;
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准双方及时协商约定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资,每月日发放乙方上一个月的工资工资不低于省政府规定的最低工资标准加班工资按法律规定执行
五、社会保险和福利待遇甲乙双方均应依法参加社会保险缴纳社会保险费用,社会保险费个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、本合同一式两份,双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月一日年一月一日劳动合同书范本篇4合同编号甲方乙方签订日期年一月—日北乐市万动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址乙方—性别—居民身份证号出生日期一年一月一日在甲方工作起始时间一年一月—日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于一年一月一日生效,其中试用期至一年一月一日止本合同于终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行方予以转正;如经考核乙方不合格,甲方则有权解除本合同乙方应在年月日到岗工作甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立在合同期满前一个月,如续订本合同,甲、乙双方应达成书面协议第二条工作内容和工作地点乙方在甲方处从事岗位工作乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述或岗位职责中列明双方同时也可签订具体的岗位协议书,约定岗位具体职责和要求,岗位协议书与本合同具有同等法律效力乙方的常期固定工作地点或工作区域为乙方的临时、不固定工作地点或工作区域乙方因完成工作需要而临时(一般在个月之内)在以上工作地点或工作区第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为一元或按执行乙方在试用期间的工资o甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续(-)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合(-)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同(-)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同(-)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(-)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作20xx年以上且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的,本合同终止:
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿域之外工作或出差的对此乙方自愿同意甲方的工作安排,主动完成工作任务
2.3甲方因实际经营情况和工作需要,依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现,需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受;甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作,调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能胜任原工作的,甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受第二十九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方约定
十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容:卜
一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为—期限合同,续订合同生效日期为_年_月—日,续订合同终止法定代表人或委托代理人(签章)劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更
1.
2.
3.甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)20—年—月—日使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十九条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管
2.
3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的,甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受
2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整,乙方自愿同意首先接受,如有意见或异议的,应以书面形式向甲方人事部门提出,在甲方作出答复前,乙方自愿同意甲方的调整安排,做好相应的工作第三条工作时间和休息休假甲、乙双方一致同意,乙方工作岗位执行以下第种工时制定时工作制不定时工作制综合工时工作制劳动合同书范本篇5甲方(用人单位)名称法定代表人(委托代表人)主要负责人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名住所性别出生年月家庭住址身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限(-)固定期限自一年一月一日起至一年一月一日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年一月一日至一年—月一日止,期限为一天
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元/月试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第一种工资形式-计时工资由以下几部分组成:、;其标准分别为元/月、元/月元/月元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定~计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元三其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为元第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第二十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处理行政处分、经济处罚等直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:具体工作时间以甲方的规章、制度为准因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的,甲方有权调整乙方工时制,但应当及时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受甲方不提倡乙方加班工作,乙方确因工作需要加班的,应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的,甲方不予支付加班报酬经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休;不能安排补休的,按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇,具体假期待遇执行甲方公司规章制度乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度,休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行第四条劳动报酬.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;.被依法追究刑事责任的第三十条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同第三十二条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;.义务服兵役期间的;.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;.单位集体协商代表在履行代表职责的;.符合法律法规、规定其他情况的第三十三条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十五条本合同期到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十六条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十七条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止
九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金第三十九条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失.造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;2造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品3造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;4乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:.甲方为其支付的培训费和招收录用费;.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;.本合同约定的其他赔偿费用
十、违反劳动合同的责任十三条当事人一方违反本合同时,应承担的违约责任、双方约定的其他事项
十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼如存在试用期,在试用期内乙方的工资标准为甲、乙协商一致,(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第种计发形式计时形式乙方岗位工资为元/月计件形式乙方月工资按当月实际完成工作量发放计时+计件”形式其他形式甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资,工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付
十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力―-三第四十七条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第四十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(委托代理人)(签名)主要负责人(委托代理人)(签名)一年一月一日一年一月一日鉴证机关(盖章)鉴证人(签章)劳动合同书范本篇6甲方(用人单位):住所:法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址:身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)A、有固定期限劳动合同年月日至年月H;B、无固定期限劳动合同,自年月日起C、以完成工作为期限
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点省(自治区、直辖市)市(县)路号第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间甲方保证乙方每天工作不超过8小时每周工作不超过40小时,每周至少休息1天具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为第六条、社会保险:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件并依法采取安全防范措施,预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金,解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的,乙方不得要求甲方发放经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月一日年月一日劳动合同书范本篇7甲方乙方性别现在住址联系电话身份证号码甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额为了充分调动乙方积极性,甲方根据公司规定,视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金,具体奖励标准以公司规章、办法为准甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等;根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿;法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用;根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同
一、合同期限第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条合同生效日期年月日,其中试用期从年月日起至年月日
二、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资
三、劳动纪律第五条甲方根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全才累作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第七条乙方违反劳动纪律,甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等,具体内容如下
(一)提供必要的劳动场所和设备;
(二)发放规定的劳动保护用品;
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护
五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休
六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的工作任务第d报酬包括下列内容
(一)基本工资元/月
(二)职务工资元/月
(三)午餐补贴元/月
(四)交通费补贴元/月
(五)全勤奖元/月
(六)社保元/月
(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的,应按照国家标准发放乙方加班费或值班费
七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担第十三条乙方从事普通工种的,上岗前须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得特种行业资格后持证上岗第十四条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费
八、处分与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可给予乙方表扬或经济奖励第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩甲方应给予乙方一定奖励第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
九、社会保险和福利第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险第二十条甲方应当创造条件,改善职工福利,提高乙方的福利待遇
十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止在合同届满三十日前续签用工合同的,按新合同执行第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;
(三)泄露甲方机密资料,造成了甲方重大损失;
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
(五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;
(六)患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;
(二)从事违反国家法律法规的工作;
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时本合同可以解除第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其他相关的损失,由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营情况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同
十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿,乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任第二十八条如合同期满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前一个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应赔偿对甲方造成的经济损失未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失
十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究刑事责任商业机密甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位
十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。