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国营企业有试用期劳动合同国营企业有试用期劳动合同(精选14篇)国营企业有试用期劳动合同篇1甲方因生产需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用为劳动合同制职工双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本合同,确立劳动关系明确双方的权力、义务,并共同遵守履行本合同由甲乙双方各存T分,均具有同等效力
一、合同期限本合同自一年_月一日起生效经甲、乙双方商定,采取下列第一种形式:⑴劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑵劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
二、劳动合同的解除方式.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意具体又可以分为预告解除和即时解除预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形由此可见试用期解除劳动合同也是需要按照相关法律法规进行的,一般无严重违反章程和态度恶劣的情形是不会被解除劳动合同如果您对以上内容还存在着一些疑问,或者需要了解更多与之相关的信息,可以到网找在线律师进行咨询,我们可以根据实际情况为您提供解决方案,谢谢阅读!国营企业有试用期劳动合同篇3试用期合同(范本)甲方乙方根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限试用期为个月启年一月一日至年一月一日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;.甲方的义务•为乙方提供必要的工作条件;•负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利•享有国家法律法规赋予的一切公民权利;•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;•试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字乙方签字签约日期签约地点国营企业有试用期劳动合同篇4试用期是包含在劳动合同期之内的,其前提是要签订劳动合同《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由本第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同解除的相关知识劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征.合同有效期限为一年,至一年_月一日止自生效之日起一个月内为试用期.无固定期限
二、工作任务乙方生产工种一经双方协商可以调整工作岗位
三、工作时间甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过40小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制如果用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合同的话,那么就需要承担相应的法律责任同样的,要是劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的话,因此给单位造成损失的,也要承担赔偿责任为您整理本篇文章感谢你的阅读国营企业有试用期劳动合同篇5甲方施工工地地址在京由斤地通讯地址乙方居民身份证号出生日期一年一月一日家庭住址邮政编码户口所在地省区乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限
1、有固定期限劳动合同本合同于一年一月一日生效,于一年—月一日终止其中试用期至一年一月一日止
2、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年一月一日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容第二条甲方招用乙方在工程中担任岗位工作乙方的上岗证号码为
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育并组织对乙方学习成果的书面考试考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训I乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为一元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月—日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;不服从甲方正当工作安排的;严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同,应当提前—日以书面形式通知甲方,不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容
七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起5日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附属文件,与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期国营企业有试用期劳动合同篇6用人单位(甲方)地址(甲方)职工(甲方)使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上A
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时
四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利
五、劳动报酬乙方工资分配形式、标准.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准.乙方试用期工资一元月;试用期满乙方起点工资定为_元月甲方可按企业工资制度调整乙方工资
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用甲方(公章):乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月—日年—月一日国营企业有试用期劳动合同篇7甲方乙方年龄性别学历专业身份证号码甲乙双方共同确认本协议以下条款内容
一、乙方在甲方部门试用,试用时间自年月日起至年月日止,共计个月
二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献经申请批准后可提前转正
五、乙方享受公司试用期工资待遇
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理
八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议甲方亦不负彳丑可责任
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份甲方负责人年一月一日乙方年一月一日国营企业有试用期劳动合同篇8甲方有限公司办公地址:法定代表人委托代理人乙方出生日期年月一日14511:民族•文化程度国籍身份证号码家庭住址根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合同,共同遵守本合同性质为劳务合同第一条工作内容乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在企业应用事业部从事产品销售工作乙方应按照甲方的要求,按规定的标准完成工作第二条协议期限本协议有效期自年月日起,至年月日止本协议期限为年第三条劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利第四条劳动纪律乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同第五条兼职劳动报酬甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬,乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣甲方不承担乙方彳引可劳保福利待遇并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用第六条保密义务协议期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让如果乙方违反上述义务,给甲方造成任何损失,乙方自愿承担最终的赔偿责任第七条合同的终止以下情形发生时,本合同可以终止合同期限届满;在合同有效期内,乙方如不能达到甲方的工作要求,甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前终止乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同对于非因
7.
1、
7.2和
7.3的原因,合同任何一方违反合同约定且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的,非违约方可以书面通知的形式终止本合同本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系第八条其他因履行本合同发生的纠纷,双方通过友好协商解决,协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼本协议自签订之日起生效,本协议未尽事宜,按国家有关规定执行;必要时,经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充,经双方签字、盖章后方可生效,并具有与本协议同等的法律效力甲方每月一号前发放货币工资如遇节假日或休息日,应相应提前甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家规定的标准发给加班工资其中.工作日安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资50%的加班工资;.休息日加班,支付_年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;或法规规定的终止条件已经出现本合同经甲、乙双方协商一致可以解除有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;
8.3本协议书一式二份甲乙双方各执T分甲方(盖章)有限公司法定代表人或授权代表年月日乙方(签字)年月H国营企业有试用期劳动合同篇9甲方乙方法定代表人身份证号码联系地址根据《民法典》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、合同期限自—年_月_日起至一年_月一日止
二、工作内容和工作地点乙方从事岗位工作,乙方的工作地点―乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位和工作地点,并同意薪随岗位而变更乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚
三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方因生产需要,可安排乙方加班乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行
四、劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放,试用期工资是一元,试用期后乙方的工资是一元,工资:正常工作时间工资+加班工资具体如下
1、正常工作时间工资为人民币一元;
2、加班工资一元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资发薪日期甲方每月15日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准
五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料乙方故意拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训I甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检杳甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、服务期与竞业限制甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的《培训与服务协议》,如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的,以后到期的为准乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场损害甲方的利益甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付方式”艮制的年限及违约责任等
八、解除和终止本劳动合同的解除或终止,依《民法典》及甲方的规章制度规定执行甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程序,办理工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应按照法律规定支付乙方赔偿金
十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决H■
一、其他甲乙双方约定的其他事项第十二条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方法人代表:乙方签订日期国营企业有试用期劳动合同篇10甲方乙方甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为个月,自年月日起至年经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的工作部门为,职务为,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同
三、乙方试用期工资为元/月RMB乙方的工资甲方须按月发放
四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故,一切后果均由乙方自负
六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放若工资发放日恰逢周日或假日甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资
八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》,甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬
九、在试用期内,乙方不能胜任其岗位工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤发放
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或故意严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,公司有权衡量是否聘用该员工,如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月,延长期内仍不合格者,公司应予以其辞退处理
十三、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同
十四、有下列情形之一的,劳动合同立即终止乙方已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现
十五、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;a)如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的;b)乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的c)如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退职手续
十六、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同
十八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效
十九、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方(公章)日期年月日乙方日期年月日国营企业有试用期劳动合同篇11甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为元(不含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;.甲方的义务:为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;员工入职第一个月为培训期,入职前七日(含第七日)为完全培训期与适应期,如在此期间离职无工资,如通过整个培训期则工资照常发放;第8至第30日为实习期第一个月培训期工资为元(非车间工作人员及特殊岗位具有即刻上岗能力者无实习期直接进入试用期)
五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前7个工作日通知甲方,双方协商终止试用合同;.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同
七、乙方的其他权利、义务试用期满有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)乙方签字签约日期年月日签约地点国营企业有试用期劳动合同篇12甲方办公地址:法定代表人委托代理人乙方出生日期年月一日性别民族文化程度国籍身份证号码家庭住址根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商一致同意签订本合同,共同遵守本合同性质为劳务合同第一条工作内容在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的甲乙双方解除本合同,除合同约定的条件外,必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病期E因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在企业应用事业部从事产品销售工作乙方应按照甲方的要求,按规定的标准完成工作第二条协议期限本协议有效期自年月日起至年月日止,本协议期限为年第三条劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利第四条劳动纪律乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同第五条兼职劳动报酬甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬,乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣甲方不承担乙方任何劳保福利待遇,并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用第六条保密义务协议期内乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让如果乙方违反上述义务,给甲方造成任何损失,乙方自愿承担最终的赔偿责任第七条合同的终止以下情形发生时,本合同可以终止合同期限届满;在合同有效期内,乙方如不能达到甲方的工作要求,甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前终止乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同对于非因
7.
1、
7.2和
7.3的原因,合同告可一方违反合同约定,且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的,非违约方可以书面通知的形式终止本合同本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系第八条其他因履行本合同发生的纠纷,双方通过友好协商解决,协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼本协议自签订之日起生效,本协议未尽事宜,按国家有关规定执行;必要时,经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充,经双方签字、盖章后方可生效,并具有与本协议同等的法律效力本协议书一式二份,甲乙双方各执T分甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日国营企业有试用期劳动合同篇13甲方J每阳私立学校法定代表人_x委托代理人:甲方地址一新城人民西路160号乙方居民身份证号码家庭住址户口所在地地址在甲方工作起始时间年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方经平等自愿,协商合作的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同本合同自年月日起生效,其中新聘用教师的试用期为2个月终止日期为年月日
二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作第三条工作量为每周5个工作日乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成教育教学工作任务
三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常安全进行第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利第七条甲方安排乙方加班补课,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班费
四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙方工资,月工资为国办教师按县政府会议纪要执行本科元/月专科及以下元/月元(其中试用期间工资为元/月)除试用期外,甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用
五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励乙方违反劳动纪律,完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度,给予纪律处分,扣发工资、直至解除本合同
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同Q在试用期间,被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便乙方符合国家规定的退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按有关规定管理若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿甲方在合同期内解除劳动合同,依法需支付乙方经济补偿金的,应依法执行
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉
十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;3故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;4被撤销教师资格的;5被依法追究刑事责任的第十六条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前20日以书面形式通知乙方1乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间,经向学校工会或者全体教职员工说明情况,并向教育、劳动行政部门报告后,可以解除本合同第十八条乙方解除本合同,应当提前十五日以书面形式通知甲方第十九条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同1试用期内,在不影响甲方正常教学工作前提下;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十条本合同期限届满,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
七、经济补偿第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除在规定的时间内支付乙方工资报酬外,还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金第二十二条下列情形形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
(1)第十四条
(2)第十六条
(3)第十七条
(4)第十九条
(2)、
(3)款
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的第二十三条乙方违反第十五条中的任一款,甲方解除劳动合同的,甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金不再发给乙方任何经济补偿
八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成,当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
九、其他第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件.《海阳教师行为规范》;.《职工守则》.《班主任工作条例》.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》.《滦县海阳私立学校工资政策》第二十六条本合同未尽事宜,双方协商解决第二十七条本合同与附件具有同等法律效力本合同一式两份,自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份甲方J每阳私立学校(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人(签字盖章)委托代理人(签字盖章)年月日国营企业有试用期劳动合同篇14甲方(用人单位)名称:法定代表人地址联系电话乙方(劳动者)姓名家庭住址居民身份证号码联系电话签约须知.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.劳动合同期限在月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在月以上年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在年以上年以下的,试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最{氐工资标准本地区最低工资标准为元/月(小时)(年度).用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话O.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限.有固定期限自年月日起至年月日止.无固定期限自年月日起至止其中,试用期自年月日至年月Ho
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日前支付工资
(六)试用期期间的工资为元/月
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
十二、其他约定事项甲方乙方或委托代理人—法定代表人、负责人日期国营企业有试用期劳动合同篇2
一、试用期可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法股口甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理按时完成工作任务
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第
(二)、
(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时依法支付赔偿金!
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)法定代表人(签字)日期年月日乙方(签字)日期年月日⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑹被依法追究刑事责任的《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括:。