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新入职员工代表表态发言大家好,我叫XXX毕业于XXX大学毕业入职后,就想在工作岗位上尽快用所学的知识为企业创造职业价值工作至今我有几点体会和认识,在此与大家分享一是改变自我、转变观念、快速适应环境只有适应环境才能稳定发展,只有融入氛围才能有所作为大家刚刚结束了十几年的学生生活,走向工作岗位,从在校生变成企业员工,肯定有许多不适应、不熟悉尽管如此,还是要尽快调整自己、主动适应,转变观念、转换角色要尽快褪去身上的稚气,早些成长起来,每个人都是企业整体运转中的一个环节,谁也不能游离于团体之外二是要加强自身素质,完善个人技能,找准方向,加强学习大学的学习只是一个理论阶段,只有通过在工作中将理论与实践相结合,不断总结,取长补短,才能提高生产管理能力入职培训时,有幸了解到公司的发展历程,公司五十多载风雨兼程,五十多年来艰辛努力,五十多年来不懈追求,一步一个脚印才取得今天的成绩天光半导体公司稳健厚重、低调务实的文化底蕴,与时俱进、蓬勃向上的新时代精神,“敢超”文化理念贯穿于公司高质量发展中,深植于全体职工心中据我了解,公司领导班子始终坚持学习贯彻党的理论知识,掌握国内政策方向,了解国际新闻,在他们的带动下,公司党委拓宽了不同层次党员的知识范围,不断学习优秀文化、不断将自我充实、找差距、勇于敢超,不断突破,不断进步三是要勇于担当,投身基层,安心一线有些青年怕苦、怕累、图舒适、图安逸,总想远离一线,但这不是长远之计纵观整个公司,不论是高层领导还是中层管理干部几乎都来自于基层20xx年,在全体公司员工的共同努力下,公司荣获全国“五一”劳动奖状,激励鼓舞了天光人干事创业的热情与信心公司为职工家属创造良好居住环境,完成老旧小区改造项目,健全公司配套设施,建成职工运动中心、员工餐厅等四是要敢想敢闯,开拓思维作为自己职业生涯的起点,我不仅要给公司带来朝气活力,增加新气象,带来新面貌,更要善于打破传统思维,敢于尝试,敢于突破目前,在集团“敢超”文化理念的带领下,公司始终秉持“拼搏、竞争、求实、创新”的天光精神,20xx年公司获评国家专精特新“小巨人”国家支持企业,积极有序推进专利工作,知识产权高质量发展;在部门领导的细心指导下,我和同事一起团结合作,积极参与了公司“三新三小”创新竞赛、工艺优化及专利撰写等工作今后,我将立足本职岗位,以爱岗敬业、虚心好学、开拓进取的工作精神,为公司的高质量发展贡献自己的力量五是从容自信,锐意进取面对市场经济的激烈竞争,我们青年人要树立科学正确的信念,坚信自身的力量潜能和优势,从容应对公司在发展中遇到的各种挑战,以昂扬向上的精神状态,向着既定的目标勇往直前我相信,有这样的团队氛围,我们每个员工都会满怀信心,上下团结一心,努力把公司的高质量发展推向新高度,为开创公司发展新局面贡献自己的智慧。