还剩82页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
无规定期限劳动合同无规定期限劳动合同(通用3篇)无规定期限劳动合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款一劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则第一,有利于企业发展生产的原则订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定第二,兼顾当事人双方利益的原则在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限无规定期限劳动合同篇3编号签订日期年一月—日甲方编号签订日期年一月一日甲方法定代表人注册期止:乙方性别居民身份证号码出生日期在甲方工作起始时间家庭住址邮政编码户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条出国坚果云应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定O第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年一月一日第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方约定
十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章)家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同本合同于年—月一日生效其中试用期至年_月_日止三工作内容和工作地点乙方(签字或盖章)签订日期年一月一日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签订日期年一月一日附件劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章)乙方(签字或盖章)签订日期年一月一日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章)乙方(签字或盖章)签订日期年一月一日附
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十九条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管北京劳务合同书模板二甲方(用人单位)名称住所法定代表人(委托代表人)重要认真人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名性别出生年代家庭住址住民身份证号码(或其他有效身份证件号码)甲乙两边根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》等执法、规矩、规章的规定,在划一志愿、协商同等的底子上,同意订立本劳动条约,共同服从本条约所列条款
一、条约限期和限期第一条甲、乙两边选择以下第种情势确定本条约限期-牢固限期自一年一月一日起至一年一月一日止-无牢固限期自一年一月一日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止三以完成肯定的事变任务为限期自一年—月一日起至事变任务完成时即行停止此中试用期自一年一月一日至一年—月一日止,限期为一天
二、事变内容和事变地点第二条根据甲方事变必要,乙方同意从事岗亭(工种)事变经甲、乙两边协商同意,可以变动事变岗亭(工种)第三条乙方应根据甲方的要求,定时完成规定的事变数量,到达规定的质量标准第四条乙方同意在甲方摆设的事变地点从事事变根据甲方的事变必要,经甲乙两边协商同意,可以变动事变地点
三、事变时间和苏息休假第五条乙方实行工时制
(一)实行标准工局势情制的,甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时,每周不高出四十小时甲方由于事变必要,经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间,一样平常逐日不得高出一小时,因特别缘故起因必要延伸事变时间的,在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时,每月不得高出三十六小时
(二)实行综合盘算工局势情制的,均匀逐日事变时间不得高出8小时,均匀周事变时间不得高出40小时
(三)实行不定局势情制的,事变时间和苏息休假乙方自行摆设第六条甲方延伸乙方事变时间的,应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为第七条乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利,甲方应包管乙方每周至少苏息一天
四、劳动掩护和劳动条件第八条甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章,为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西创建健全生产工艺流程,订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准第九条对乙方从事打仗职业病危害的作业的,甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄,在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄第十条甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动,有权提出品评并向有关部分检举控告
五、劳动报酬第十二条乙方试用期的人为标准为元/月(试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%,并不得低于用人单位地点地的最低人为标准)第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的人为制度,确定乙方实行以下第一种人为情势(-)计时人为由以下几部分构成:、其标准分别为元/月、元/月元/月元/月如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动,按新的人为标正确定
(二)计件人为甲方应订定科学公道的劳动定额标准,计件单价约定为元
(三)其他人为情势具体约定在本条约第四十四条中明白第十四条甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为,发薪日为每月日,不得剥削或无端拖欠甲方付出乙方的人为,应不违背国度有关最低人为的规定第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间,应付出不低于乙方人为150%的人为报酬力罢设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的,应付出不低于乙方人为200%的人为报酬力罢设乙方在法定休沐日事变的,应付出不低于乙方人为300%的人为报酬第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业,未高出一个月的,甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为;高出一个月,未摆设乙方事变的,甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的每个事变日夜班补贴为元第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国度和地方有关规定标准,或劳动条约约定的标准,付出乙方人为
六、社会保险和福利报酬第十九条甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度社会保险费小我私家缴纳部分,甲方可从乙方人为代扣代缴甲乙两边打扫、停止劳动条约时,甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续第二十条乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有关政策规定实行第二十一条乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定实行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬L根据国度和地方有关生养保险政策规定实行第二十三条甲方为乙方提供以下福利报酬
七、劳动规律和规章制度第二十四条甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示第二十五条乙方应严格服从甲方订定的规章制度,完成劳动任务进步职业技能,实行劳动寂静卫生规程,服从劳动规律和职业道德第二十六条乙方违背劳动规律,甲方可依据本单位规章制度,赐与相应的行政处理惩罚,行政处分、经济处罚等,直至打扫本条约
八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订第二十七条订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革,致使本条约无法推行的经甲乙两边协商同意,可以变动本条约相干内容第二十八条经甲乙两边协商同等,本条约可以打扫第二十九条乙方有下列情况之一,甲方可以打扫本条约
1.在试用期间,被证明不切合任命条件的;任命条件为
①.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的;.严峻失职、假公济私,对甲方长处造成庞大侵害的;.同时与其他用人单位创建劳动干系,对完成甲方事变任务造成严峻影响,大概经甲方提出,拒不改正的;.以港骗、胁迫的本领大概趁火打劫,使甲方在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的;.被依法追究刑事责任的第三十条下列情况之一,甲方可以打扫本条约,但应提前三十日以书面情势关照乙方.乙方抱病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原事变也不能从事甲方另行摆设的事变的;.乙方不能胜任事变,颠末培训大概调解事变岗亭,仍不能胜任事变的;.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协议的第三十一条甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划产生严峻困难(地方当局规定的困难企业标准),经向工会大概全体职工阐明环境,听取工会大概职工的意见,并向劳动保障行政部分陈诉后,可以打扫本条约第三十二条乙方有下列情况之一,甲方不得依据本条约第三十条、第三十一条停止、打扫本条约.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人在诊断大概医学观察期间的;.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动条约品级的;.抱病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;.女职工在孕期、产期、哺孚阊内的;.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的;.任务服兵役期间的;.在甲方连续事变满十五年,且距法定退休年龄不敷五年的;.单位团体协商代表在推行代表职责的;.切合执法规矩、规定其他环境的第三十三条有下列情况之一,乙方可以随时关照甲方打扫本条约,甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险.用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的;.用人单位未及时足额付出劳动报酬的;.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定,侵害劳动者权益的;.用人单位因《中华人民共和国劳动条约法》第二十六规定的情况致使劳动条约无效的;.执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情况第三十四条乙方打扫劳动条约,应当提前三十日以书面情势关照甲方第三十五条本条约期到期,劳动条约即行停止甲乙两边经协商同意,可以续订劳动条约第三十六条本条约期满后,两边仍存在劳动干系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动条约,两边就条约限期协商不同等时,补签或续订的条约限期应从具名之日起不得少于一月乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的,甲方应与其签订无牢固限期劳动条约第三十七条订立无牢固限期劳动条约的,出现法定停止条件或甲乙两边约定的下列停止条件出现,本条约停止
九、经济补偿与补偿第三十八条甲方违背劳动条约的,应按下列标准付出乙方经济补偿金.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬的,以及摆设加班不付出加班费的,除在规定的时间内全额付出乙方人为报酬外,还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金第八条甲方对乙方实行的休假制度有五劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行六社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务第三十九条甲方打扫乙方劳动条约,除本条约第二十九条规定情况外,甲方应根据《中华人民共和国劳动条约法》第四十七条的规定和地方有关规定付出乙方经济补偿金第四十条乙方抱病大概因非公负伤,经劳动本领判定委员会确认不能从事原事变,也不能从事甲方另行摆设的事变而打扫本条约的,甲方除按本条约第三十九条实行外,还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费患重病和绝症的还应增长医疗补贴费,患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十,患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之一百北京劳务合同书模板三甲方(用人单位)单位住所法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址身份证号码联系电话甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月曰起至年月日止第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件并依法采取安全防范措施,预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任]可不宜对外公开的事项否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执T分,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期年月曰日期年月日法定代表人注册典乙方性别居民身份证号码出生日期在甲方工作起始时间家庭住址邮政编码户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的;在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条出国坚果云应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资O甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二H—条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平八劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付九当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容
(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方约定
十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章)乙方(签字或盖章)签订日期年一月一日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签订日期年一月一日附件劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章)乙方(签字或盖章)签订日期年一月一日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章)乙方(签字或盖章)签订日期年一月一日附
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十九条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持T分,交乙方的不得由甲方代为保管北京劳务合同书模板二甲方(用人单位)名称住所法定代表人(委托代表人)重要认真人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名性别出生年代家庭住址住民身份证号码(或其他有效身份证件号码)甲乙两边根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》等执法、规矩、规章的规定,在划一志愿、协商同等的底子上,同意订立本劳动条约,共同服从本条约所列条款
一、条约限期和限期第一条甲、乙两边选择以下第种情势确定本条约限期:(-)牢固限期自一年一月一日起至一年一月一日止(-)无牢固限期自一年一月一日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止
(三)以完成肯定的事变任务为限期自一年—月一日起至事变任务完成时即行停止此中试用期自一年一月一日至一年—月一日止,限期为一天
二、事变内容和事变地点第二条根据甲方事变必要,乙方同意从事岗亭(工种)事变经甲、乙两边协商同意,可以变动事变岗亭(工种)十劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人第三条乙方应根据甲方的要求,定时完成规定的事变数量,到达规定的质量标准第四条乙方同意在甲方摆设的事变地点从事事变根据甲方的事变必要,经甲乙两边协商同意,可以变动事变地点
三、事变时间和苏息休假第五条乙方实行工时制
(一)实行标准工局势情制的,甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时,每周不高出四十小时甲方由于事变必要,经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间,一样平常逐日不得高出一小时,因特别缘故起因必要延伸事变时间的,在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时,每月不得高出三十六小时
(二)实行综合盘算工局势情制的,均匀逐日事变时间不得高出8小时,均匀周事变时间不得高出40小时
(三)实行不定局势情制的,事变时间和苏息休假乙方自行摆设第六条甲方延伸乙方事变时间的,应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为第七条乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利,甲方应包管乙方每周至少苏息一天
四、劳动掩护和劳动条件第八条甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章,为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西创建健全生产工艺流程,订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准第九条对乙方从事打仗职业病危害的作业的,甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄,在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄第十条甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动,有权提出品评并向有关部分检举控告
五、劳动报酬第十二条乙方试用期的人为标准为元/月试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%,并不得低于用人单位地点地的最低人为标准第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的人为制度确定乙方实行以下第一种人为情势-计时人为由以下几部分构成:具标准分别为元/月、元/月元/月、元/月如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动,按新的人为标正确定-计件人为甲方应订定科学公道的劳动定额标准,计件单价约定为元三其他人为情势具体约定在本条约第四十四条中明白第十四条甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为,发薪日为每月日不得剥削或无端拖欠甲方付出乙方的人为,应不违背国度有关最低人为的规定第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间,应付出不低于乙方人为150%的人为报酬;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的,应付出不低于乙方人为200%的人为报酬;摆设乙方在法定休沐日事变的,应付出不低于乙方人为300%的人为报酬第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业,未高出一个月的,甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为:高出一个月,未摆设乙方事变的,甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的,每个事变日夜班补贴为元第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间甲方应按国度和地方有关规定标准,或劳动条约约定的标准,付出乙方人为
六、社会保险和福利报酬第十九条甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴纳部分,甲方可从乙方人为代扣代缴甲乙两边打扫、停止劳动条约时,甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续第二十条乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有关政策规定实行第二十一条乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定实行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬,根据国度和地方有关生养保险政策规定实行第二十三条甲方为乙方提供以下福利报酬
七、劳动规律和规章制度第二十四条甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示第二十五条乙方应严格服从甲方订定的规章制度,完成劳动任务,进步职业技能,实行劳动寂静卫生规程,服从劳动规律和职业道德第二十六条乙方违背劳动规律,甲方可依据本单位规章制度,赐与相应的行政处理惩罚,行政处分、经济处罚等,直至打扫本条约
八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订第二十七条订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革,致使本条约无法推行的,经甲乙两边协商同意,可以变动本条约相干内容第二十八条经甲乙两边协商同等,本条约可以打扫第二十九条乙方有下列情况之一,甲方可以打扫本条约.在试用期间,被证明不切合任命条件的;任命条件为•.
①②③.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的;.严峻失职、假公济私,对甲方长处造成庞大侵害的;.同时与其他用人单位创建劳动干系,对完成甲方事变任务造成严峻影响,大概经甲方提出,拒不改正的;.以谑骗、胁迫的本领大概趁火打劫,使甲方在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的;.被依法追究刑事责任的第三十条下列情况之一甲方可以打扫本条约,但应提前三十日以书面情势关照乙方.乙方抱病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原事变也不能从事甲方另行摆设的事变的;.乙方不能胜任事变,颠末培训大概调解事变岗亭,仍不能胜任事变的;.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协议的第三十一条甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划产生严峻困难(地方当局规定的困难企业标准),经向工会大概全体职工阐明环境,听取工会大概职工的意见,并向劳动保障行政部分陈诉后,可以打扫本条约第三十二条乙方有下列情况之一,甲方不得依据本条约第三十条、第三十一条停止、打扫本条约.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人在诊断大概医学观察期间的;.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动条约品级的;.抱病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;.女职工在孕期、产期、哺学度内的;.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的;(签字或盖章)签订日期年一月一日无规定期限劳动合同篇2合同范本网劳务合同栏目为您提供《劳动合同的合同期限》最新规范,仅供大家参考!合同期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限劳动合同如果没有期限双方当.任务服兵役期间的;.在甲方连续事变满十五年,且距法定退休年龄不敷五年的;.单位团体协商代表在推行代表职责的;.切合执法规矩、规定其他环境的第三十三条有下列情况之一,乙方可以随时关照甲方打扫本条约,甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险.用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的;.用人单位未及时足额付出劳动报酬的;.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定,侵害劳动者权益的;.用人单位因《中华人民共和国劳动条约法》第二十六规定的情况致使劳动条约无效的;.执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情况第三十四条乙方打扫劳动条约,应当提前三十日以书面情势关照甲方第三十五条本条约期到期,劳动条约即行停止甲乙两边经协商同意,可以续订劳动条约第三十六条本条约期满后,两边仍存在劳动干系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动条约,两边就条约限期协商不同等时,补签或续订的条约限期应从具名之日起不得少于一月乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的,甲方应与其签订无牢固限期劳动条约第三十七条订立无牢固限期劳动条约的,出现法定停止条件或甲乙两边约定的下列停止条件出现,本条约停止
九、经济补偿与补偿第三十八条甲方违背劳动条约的,应按下列标准付出乙方经济补偿金.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬的,以及摆设加班不付出加班费的,除在规定的时间内全额付出乙方人为报酬外,还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金第三十九条甲方打扫乙方劳动条约,除本条约第二十九条规定情况外,甲方应根据《中华人民共和国劳动条约法》第四十七条的规定和地方有关规定付出乙方经济补偿金第四十条乙方抱病大概因非公负伤,经劳动本领判定委员会确认不能从事原事变,也不能从事甲方另行摆设的事变而打扫本条约的,甲方除按本条约第三十九条实行外,还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费患重病和绝症的还应增长医疗补贴费,患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十,患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之一百北京劳务合同书模板三甲方(用人单位)单位住所:法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址:身份证号码:联系电话甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月曰起至年月日止第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件并依法采取安全防范措施,预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的」王可一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执T分本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期年月曰日期年月曰。