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西电《培训开发与管理》在线作业
一、单选题共10道试题,共40分
1.0合用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授A.研讨法B.专题讲座法C.讲授法D.工作指导法对■的答案
2.关于职业发展阶段的说法中对的的是A.它重要是涉及了4个阶段B.它重要是涉及了3个阶段C.它重要是涉及了5个阶段D.它重要是涉及了2个阶段对的答案
3.公司在应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应公司的规定等A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期对的答案:
4.是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意限度A.反映评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估对的答案
5.更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果对的答案.是进行培训的物质基础,是培训工作所必须的场合、设施、培训师等项目的重要保证A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地对的答案.安盛公司在西电科大2023级毕业生中招聘了小张,在笔试、面试的相关环节完毕后,小王被规定先和当年其他新员工一起参与相关课程了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关规定,这在人力资源管理中被称作A.解聘B.上岗培训C.招聘D.甄选对的答案
8.培训评估意义的体现来自于对培训过程的A.全程评估.培训前评估C.培训中评估D.培训后评估对的答案.关于柯氏评估模型的说法对的的是A.是一个培训有效性评估模型B.由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完毕硕士论文是提出C.涉及3个层次D.涉及2个层次对的答案
10.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价因而,在陈述目的之后,设计者要A.制定培训策略B.设计测验C.设计培训内容D.实验对的答案西电《培训开发与管理》在线作业
二、多选题(共15道试题,共60分).培训效果评估的重要内容涉及()A.培训目的达成情况评估B.培训工作者的绩效评估C.培训效果效益综合评估D.培训需求整体评估对的答案:.关于网络培训,下列说法对的的是()A.是应用新技术培训的一种体现B.更强调教师的主体作用C.节省了培训成本,重要体现在金钱的节省上D.学员起到了中心作用对的答案:.关于在在职培训,以下表述对的的是()A.在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B.在职培训不会带来生产率的损失C.在在职培训中通常只会运用一种特定技术D.在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法对的答案.在以下选项中属于行为主义学习理论的支持者的有()A.约翰B.华生C.斯金纳D.皮亚杰对的答案:
5.外部培训资源的开发途径有0A.从大中专院校聘请教师B.聘请专职的培训师C.从顾问公司聘请培训顾问D.在网络上寻找并联系培训教师对的答案.在分析培训需求时要注重()A.员工的个人需要B.组织需要C.员工的个人需要与组织需要的有机结合D.公司发展需要对的答案.现代培训环境下的培训讲师是这样的()A.小张,在培训时善于从各个角度阐明主题,激发学员思考.王刚,48岁,对于计算机等设备在讲课中从不运用C.管英,擅长以团队游戏竞赛方式组织培训D.廖庆,经常自己剪辑录像等资料穿插在幻灯投影片中对的答案.收集学员、同事、专家的意见常用的方法有()A.信息反馈法B.头脑风暴法C.问卷调查法D.情景模拟法对的答案对于培训已经处在成熟期的公司或•些需要定期开展的培训项目来说,公司•般()A.从大中专院校聘请教师B.聘请专职的培训师C.从内部开发教师资源D.聃请本专业的专家、学者对的答案
0.关于多媒体培训I下列说法对的的是A.更强调学员的主体作用B.能提供界面和谐、形象直观的交互式学习环境从而有助于学生的积极发现、积极探索C.符合建构主义的学习特点D.多媒体远程课程每次上课的时间都是严格控制的,每个学员可以参与的时间相对来说显得非常宝贵,往往有沟通局限性和互动不够的缺陷对的答案.讲授法的特点涉及A.信息交流的单向性B.课程内容的单调性C.培训对象的被动性D.培训对象的参与性对的答案
12.分析培训需求要从进行分析A.组织层次B.工作岗位C.组织个人层次D.外部环境层次对的答案:
13.关于培训需求分析,以下说法中哪些是对的的?A.拟定培训目的是其直接目的B.拟定员工已经公司的表现或绩效是否已经达标是其直接目的c.培训需求分析系统是一个复杂的系统D.基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精确对的答案
14.关于“TTT培训”的表述对的的是()A.它是组织人力资源培训效果改善的必要手段B.它和组织人力资源战略的实行效果有关C.在该过程中重要是对于培训方式的培训D.它是“培训培训者”的意思对的答案
15.公司中下列哪些人最应予培训?A.通过必备技能缺项测评,的确需要补充单项技能的人B.出于自身爱好,希望提高某一技能的人C.公司推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人D.因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人对的答案:。