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福师《管理心理学》在线作业二秋I00分答案
一、单选题(共12道试题,共24分).性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的()A.行为方式B.生活方式C.学习方式D.交往方式对的答案A.弗鲁姆在他的盼望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须对的解决好三类关系努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与满足()的关系A.别人需要管理心理学作业答案社会需要组织需要D.个人需要对的答案D.个人心理上的冲突中,既想承包,又怕风险〃的冲突形式属于()双趋式冲突双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突对的答案D.社会知觉中,对别人认知会有以偏概全或以点概面的倾向,这是属于()A.首因效应B.定势现象C.晕轮效应D.投射作用对的答案A
24.自动人〃假设认为人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充足表现出来,才干充足发挥出来,人才干感受到最大的满足A.错误B.对的对的答案B
25.人们受挫折时,一般会有袭击,倒退,调整目的等非理智表现A.错误B.对的对的答案A
26.自动人假设认为:人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充足表现出来,才干充足发挥出来人才干感受到最大的满足A.错误B.对的对的答案B对的答案C
5.影响个体活动效率的主观因素重要是个体的能力与动机,但动机因素比能力因素()A.次要更次要更重要D.更无足轻重对的答案C
6.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()A.情境因素B.保健因素C.激励因素工作因素对的答案B.管理心理学中所强调的群体规范涉及()和非正式规范两个方面A.组织纪律.社会规范C.传统规范D.正式规范对的答案D
8.态度的认知失调理论是由()提出的A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼对的答案:A
9.美国心理学家()认为自我概念(即自我知觉)涉及物质自我、社会自我和精神自我A.华生B.威廉一詹姆斯C.斯尔纳D.马斯洛对的答案B
10.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现()oA.复杂人假设B.经济人假设C.自动人假设D.社会人假设对的答案B
11.管理心理学研究的对象,突出的是()的管理A.以任务为中心的管理B.以结构为中心的管理C.以人为中心的管理D.以技术为中心的管理对的答案C
12.不良的()、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A.交往B.行为C.沟通D.组织对的答案C福师《管理心理学》在线作业
二二、多选题(共12道试题,共24分)
1.公司组织内部重要涉及哪些系统()A.人事管理系统B.技术系统C.社会心理系统D.经济系统E.文化生活系统对的答案ABDE
2.人际间正式意见沟通网络形式是()oA.链式B.Y式C.轮式D.全渠道式E.环式对的答案ABCDE
3.一般组织结构重要有()三种形式A.菱形组织结构B.高耸组织结构(尖三角形);C.倒三角形组织结构D.扁平组织结构(扁三角形)E.较扁平组织结构(较扁平三角形)对的答案BDE.态度由()成分构成A.环境成分B.认知成分C情感成分D.行为意向成分对的答案BCD.学校组织的职权重要由()组成A.协商职权B.直线职权C.参谋职权D.职能职权对的答案BCD
6.组织的无形要素重要涉及()A.共同目的B.人际关系C.工作积极性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式对的答案ABCD.自我知觉的重要构成要素为()oA.抱负自我.物质自我C.现实自我D.社会自我E.精神自我对的答案BDE
8.团(群)体的同质结构是指其成员在()等方面比较接近,而异质结构则与之相反A.能力.气质C.性格E.知识对的答案ABCDE.领导的非权力性影响力的基本要素有()A.品行要素B.能力要素C.知识要素D.感情要素对的答案ABCD
10.管理心理学家根据人类行为的基本模式,提出了人类行为的哪几种激励理论(A.人本主义激励理论B.行为主义激励理论C.认知派激励理论D.综合型激励论对的答案BCD
1.现代的组织观认为A.组织是一个开放的系统B.组织是一个社会技术系统C.组织是一个整合的系统D.组织是一个封闭的系统对的答案ABC
12.西方资本主义管理科学的发展大约经历了()阶段A.初期管理(经验管理阶段)B.科学管理阶段(亦称古典管理理论)C.现代管理阶段D.最新管理阶段(系统管理理论阶段)对的答案ABCD福师《管理心理学》在线作业
二三、判断题(共26道试题,共52分).心理学研究表白群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目的与团队目的的一致性A.错误B.对的对的答案A2用固定眼光看人〃是社会知觉中的晕轮效应A.错误B.对的对的答案A
3.态度的心理结构涉及认知、情感情绪、行为三种成分A.错误对的对的答案A大棒加胡萝卜〃管理方法是美国管理学家梅奥提出来的对的对的答案A
5.价值观不仅影响个人行为,还影响群体行为和整个组织行为进而还影响公司的经济效益A.错误B.对的对的答案B
6.密执安大学的研究结果在生产部门则生产导向优于关系导向A.错误B.对的对的答案B.迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接袭击反映A.错误.对的对的答案A
8.自动人假设的管理重点是发明一种适宜的工作环境,工作条件,充足发挥人的潜力与才干A.错误B.对的对的答案B
9.广义而言,激励就是激发鼓励,即激发人的动机,诱导人的行为,调动人的积极性、积极性和发明性,实现目的的心理活动过程A.错误B.对的对的答案B
10.根据利克特的管理系统理论,非常时期的紧急决策,应采用第
3、第4系统为好A.错误对的对的答案A
1.首因效应也称光环效应、以点盖面效应A.错误B.对的对的答案:A
12.广义而言激励就是激发鼓励,调动人的积极性、积极性和发明性A.错误B.对的对的答案B
13.内容型激励理论着重研究从动机产生到采用行动的心理过程A.错误B.对的对的答案A.近朱者赤,近墨者黑〃是属于晕轮效应A.错误对的答案A.同步激励理论认为,工作激励力量=2f(能力x激励)A.错误B.对的对的答案A
16.管理方格图理论中型属于任务型的领导A.错误B.对的对的答案B
17.俞文钊专家提出了同步激励公式是,工作激励力量=[f(业绩x激励)A.错误B.对的对的答案A
8.态度三阶段说理论认为,态度变化过程通过三个阶段⑪艮从阶段;Q同化阶段;郎I化阶段A.错误对的对的答案B9管理科学〃理论是泰勒等创建的古典管理理论之一A.错误B.对的对的答案A
20.系统管理理论是强调从局部出发,而不是从整体出发去研究事物的理论A.错误B.对的对的答案A
21.马路上围观的人群是团队A.错误B.对的对的答案A
22.理智表现的重要特性是袭击、退化、固执和妥协、A.错误B.对的对的答案A
23.在非拟定条件下,悲观决策人作决策时,一般采用极大化最高原则A.错误B.对的。