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文本内容:
医院新聘高、中级专业技术岗位竞聘实行措施各支部、科室为了进一步规范和完善我院专业技术职务聘任工作,引入竞争机制,鼓励专业技术人员,结合我院实际,制定新聘高、中级专业技术岗位竞聘上岗实行措施
一、基本原则新聘高、中级职务竞聘上岗本着如下基本原则
(一)公开考核、平等竞争、择优聘任日勺原则
(二)重要用于临床一线专业技术岗位的原则
(三)注重继续教育、科研能力等素质的原则
(四)工作业绩优先、综合体现参评的原则
二、基本条件新聘高、中级职称人员必须具有如下基本条件
(一)获得相应专业技术职务任职资格
(二)在相应专业技术岗位从事专业技术工作
(三)可以履行聘任岗位职责、胜任聘任岗位工作
(四)遵纪守法职业道德和行为规范良好
(五)身体健康,可以坚持正常工作
(六)新聘高中级职务人员必须具有有效的职称外语或医古文考试合格证(或免试审批表)、计算机考试合格证(或免试审批表)、任期内《继续医学教育合格证书》
三、竞聘程序新聘高、中级职务竞聘上岗工作按如下程序进行
(一)实行个人申请参与竞聘人员必须提交竞聘申请,所在科室提出推荐意见,连同各有关证书原件报院人力资源科
(二)开展资格审查人力资源科对申请参与竞聘人员开展资格审查,并发布审查成果
(三)成立考核组织医院成立竞聘上岗考核小组,由7-9名有关人员构成具体名单另行拟定
(四)开展集中考核参与竞聘人员进行公开述职考核小构成员按照规定日勺考核项目和内容进行评分工作人员当场进行计分
(五)发布拟聘人选根据竞聘岗位名额和竞聘人员考核得分高下,由院党政联席会议研究拟定拟聘人选并予以公示
(六)办理聘任手续经公示无异议后,医院下发聘任文献,向受聘人员颁发聘书并办理工资兑现等有关手续I、考核措施竞聘上岗考核按百分制进行评分,其中考核小组评分占40分(工作实绩40分见附件2)、民主评议20分,基本条件分25分专业技术水平分15分(具体量化计分细则见附件1)考核小组评分根据评委人数及打分状况,按去掉一种最高分和一种最低分后的平均分计算
五、其她事项
(一)高、中级岗位职数无差额,只进行个人述职、考核小组测评不进行评分
(二)各科室接受文献后组织专业技术人员认真学习,广泛宣传,以进一步理解和熟悉专业技术职务聘任日勺有关规定、规定提高对实行竞争聘任重要意义的结识附件专业技术岗位竞聘量化计分细则附件1专业技术岗位竞聘量化计分细则
一、基本条件分(25分)
(一)学历分博士研究生8分、研究生研究生6分、本科5分、专科4分、中专3分按本专业最高学历计分
(二)任职年限分任现职每满一年记
0.5分,本项计分最高分为5分
(三)工龄分每满一年记
0.3分如因病休等因素脱离专业技术工作(按规定休产假的I除外)日勺时间应扣除满半年及以上的I按一年扣,本项记分最高分为10分
(四)年度考核分任期内年度考核优秀的每次记o.5分,本项记分最高分为2分以上记录截止时间为12月31日前
二、工作实绩分(40分)结合年度考核等定期考核工作对被考核人在执业过程中遵守有关规定、规定及完毕工作数量、质量、医德医风、尊重领导、团结协作、解决实际问题的能力、掌握新理论、新知识、新技术、新措施等进行考核本项记分最高分为40分
三、专业技术水平分(15分)
(一)论文、专著分任现职至12月前,在全国公开发行的CN医学专业期刊上刊登本专业的论文每篇记1分;刊登在中华系列期刊上的论文每篇记2分;省级公开发行的报纸每篇记1分(需是第一作者);撰写本专业学术专著并在省级以上出版社正式出版的I每部计4分(本人撰写字数每部不得少于5万字)本项记分最高不超过5分
(二)成果、荣誉分任现职至12月前,受市、局级和集团表扬或奖励分获一二三等奖,分别记3分、2分和1分其她荣誉每次
0.5分(非本专业奖项不记分);获受省部级表扬(获奖)的记5分;受国家级表扬(获奖))日勺记8分同项内容多次获表扬(获奖)可反复记分本项记分最高分为10分
四、民主评议分(20分)在应聘人员述职日勺基本上,针对德能勤绩等方面,相应聘人员进行民主评议,总分值为100分最后,按竞聘考核构成员评分的平均分数日勺20%记入总分附件2专业技术岗位竞聘(工作实绩)考核细则项目分值(100分)评分原则医德医风(20分)5遵守医务人员从业行为规范,无政治素质、职业、学术道德、行风问题5工作认真负责,责任心强;言语文明规范,作风细致严谨,无“生、冷、硬、顶、推、拖”行为全年无投诉5在医疗活动中,不收受、不索要患者及其亲友的财物不运用工作之便谋取私利,不收受药物及器械商等人员予以欧1回扣及其她不合法利益5在应用新技术和有创诊断活动中,尊重患者的知情批准权和隐私权,维护患者合法权益5严格执行三级查房、病例讨论、医患沟通等核心制度5严格执行医保政策,不开大处方,规范使用抗生素处方书写规范工作质量(25分)10规范行医,严格遵循临床诊断和技术规范,因病施治,坚持合理检查、合理治疗、合理用药5执行医疗文书书写与管理制度,规范书写、妥善保存病历材料,不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料不违规签订医学证明文献团结协作(15分)5尽职尽责,团结合伙,同事之间能互相尊重,互相配合,取长补短,互相学习,无闹纠纷现象10服从医院及科室的指挥、调配;积极参与院里安排的指令性医疗任务和社会公益性的义诊、援外等医疗活动解决问题能力(215加强业务学习,提高疾病日勺诊断水平及危急重病人的急救能力,无差错事故发生5分)10能与患者及家属保持良好日勺沟通交流,及时对日勺解决医患矛盾和纠纷新理论、新知识、新技术(15分)15积极积极参与在职培训,刻苦钻研业务技术,能对的掌握和运用医院开展的三新项目。