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文本内容:
员工休假管理制度
1.0目的为了维护员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序,同步提高工作效率,加强劳动纪律,根据国家法律法规及有关政策,制定本制度Os合用范畴本制度自下发之日起执行本制度如与工作所在地的本地政府规定不一致,应按工作所在地的当地政府规定执行,但在执行前应连同工作所在地的本地政府法规,文献报备人力资源部合用于1号店所有在职工作员工,即与1号店签订劳动合同日勺员工,不涉及第三方人力资源公司差遣至1号店员工0定义本单位工作时间指“本单位工龄”或“系统内合计工作年限”对于在1号店系统内不同法人之间有调动记录欧I员工,根据“系统内合计工作年限”,就高拟定休假“合理规划,提前申请”原则:为避免集中休假对工作的不利影响,员工需要对自己的I休假时间提前规划,并与直线领导提前沟通统筹安排员工在正式休假前,应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续妥善安排休假期间欧I工作待请假审批获批后方可休假0职责人力资源部:负责本制度的解释及修订0程序内容法定节假日根据国家现行规定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日
5、
1、1元旦放假1天(1月1日);春节放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);清明节放假1一天(农历清明当天);劳动节放假一天(5月1日);端午节放假1天(农历端午当.3年休假可分多次享用,假期内遇周休息日和法定节假日的,不计入年休假天数内,休假申请的最小单位为“半日(即
0.5天)”,不可按“小时计算”,一天内的“半日”休假不可拆分使用
5.
6.4假期顺延:直线领导应合理安排员工在当年度享有年休假对于直线领导安排员工休假,因员工本人因素确认不休日勺,公司只支付其正常工作期间的工资收入因工作需要在当年度无法安排年休假时工作报告负责人或监督人及时与员工沟通并协调一致且得到一级部门负责人审批,方可顺延至下一年度3月31日前继续有效(如下简称“顺延假期”)
5.
6.
4.1员工应优先使用“顺延假期”
5.
6.
4.2员工在申请“顺延假期”时,享有天数不可超过其在上一年度未休完日勺年休假天数
5.
6.
4.3“顺延假期”可与当年度年休假合并享有
5.
6.5年休假期间工资待遇不变
5.
6.6每年12月1日(如遇休息日,顺延至下一种工作日),人力资源部记录员工日勺年休假情况,未休足天数日勺员工可强制安排在下一年度3月31日前休假离职工工在离职当年度的年休假天数核定离职工工在离职当年度的应休年休假天数,根据当年度1月1日(当年度新进员工根据员工入职日)至离职日日勺日历天数折算拟定,折算后超过半天局限性1成天的部分按半日计算,局限性半日的J部分不享有年休假员工提出离职申请后,若当年度已休年休假天数低于以上计算成果的,员工应在正式离职日前申请休完;若当年度已休年休假天数不低于以上计算成果的,员工不得在正式离职日前申请年休假员工有下列情形之一者,不享有当年度年休假,己休的当年度年休假天数,在下年度年休假天数中做相应扣减
5.
6.
8.1合计工作满1年不满10年的员工,当年病假合计2个月以上附
5.
6.
8.2合计工作满10年不满20年的J员工,当年病假合计3个月以上的;.
8.3合计工作满20年以上的员工,当年病假合计4个月以上的加班调休因工作需要,经工作报告负责人或监督人批准,员工可安排加班(时间限定:工作日1900以后非工作日清除午休和晚修各1小时)因加班而产生的工作时间可以申请调休,调休原则上应在当年度内所有使用,每年12月1日(如遇休息日,顺延至下一种工作日),人力资源部统计员工当年日勺调休假状况,调休未使用完的I天数可强制安排在下一年度的I3月31日前休假调休申请日勺最小单位为“半日(即
0.5天)”,不可按“小时”计算,一天内的“半日”休假不可拆分使用,调休期间工资以及其他福利待遇不变
5.8事假1员工因私事必须由本人解决,可申请事假.
8.2申请时间在“半日”以上的(含“半日”),应优先申请年休假或调休待当年度年休假或加班调休享有完后,方可申请事假事假申请日勺最小单位为“半日(即
0.5天)”,不可按“小时”计算,一天内日勺“半日”休假不可拆分使用.
8.3原则上员工当年度事假合计天数不得超过20个工作日
8.4事假期间,员工不享有工资及其他福利待遇日);中秋节放假一天(农历中秋当天);国庆节放假三天(10月1日、2日、3日)根据国家规定,以上假日适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假2妇女节(3月8日),女员工放假半天;青年节(5月4日)14周岁至28周岁日勺青年放假半天(在国家未明确青年节休假的上限年龄前,上限的年龄暂按《共青团团章》规定的离团年龄执行;国家如有明确规定,按国家最新规定执行)根据国家规定,妇女节和青年节适逢星期
六、星期日不再补假
5.
1.3员工依法享有法定日勺各类节假日,国家如有假日新规定颁布实行,则按新规定执行
5.2婚假.1员工达到法定结婚年龄并在公司服务期内办理结婚手续时(含再婚),可持结婚证申请3天婚假,晚婚时(指男年满25周岁.女年满23周岁的初婚)按工作所在地日勺本地政府法律规定增长奖励假婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用,过期不补假.2婚假原则上应一次性持续安排,假期内遇周休息日和法定节假日的I不另加假期天数.3员工婚假期间工资待遇不变.4员工申请婚假须附上结婚证明复印件
5.3丧假
5.
3.1员工申请时请出具死亡证明复印件及与死者关系证明员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,需要本人料理,可申请3天丧假;员工配偶的1父母死亡,经公司领导批准,可予以3天以内丧假;员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹身故的I给丧假1天
5.
3.2以上假期的有关待遇(如:天数.工资等)均参照国家及地方日勺法律法规执行;
5.
3.3丧假原则上应一次性持续安排假期内遇周休息日和法定节假日的I不另加假期天数
5.
3.4员工丧假期间工资待遇不变
5.4产假
5.
4.1产前检查
5.
4.
1.1女员工在工作时间内做产前检查,提供孕检证明到所在单位人力资源部,请假期间可视为工作时间
5.
4.
1.2违背国家有关筹划生育规定的女员工,其有关假期及待遇按照国家有关筹划生育规定办理不合用本规定
5.
4.2产假及看护假
5.
4.
2.1员工申请产假必须提前至少一种月在0A提出申请,由工作报告负责人或监督人审批后,方可生效并在生产后一周内由其代理人向人力资源部提供有关生育证明文献归档
5.
4.
2.2女员工产假为持续98天其中产前休假15天难产(含剖腹产)H勺,县级以上医院(含县级医院)出具证明,增长产假15天;多胞胎生育的,每多生育一种婴儿,增长产假15天,晚育的女员工(年满24周岁生育第一种孩子),增长奖励假30天,女员工生育后领取《独生子女优待证》者,按工作所在地日勺本地政府规定的天数增长产假
5.
4.
2.3女员工生育前怀孕流产日勺,县级以上医院(含县级医院)出具证明,妊娠局限性4个月者,产假为15天;妊娠4个月以上者产假为42天
5.
4.
2.4进行节育手术的员工其休假天数按照国家和工作所在地日勺本地政府的规定执行
5.
4.
2.5男员工口勺配偶符合筹划生育条件生育者,按工作所在地的工作所在地欧|本地政府规定天数可休看护假
5.
4.
2.6产假及看护假原则上应一次性持续安排,假期内遇周休息日和法定节假日H勺,不另加假期天数如遇特殊状况,需及时电话告知工作报告负责人或监督人,经工作报告负责人或监督人批准后,并在恢复上班日勺两日内补办请假手续
5.
4.
2.7产假及看护假期间员工已经享有的生育生活津贴局限性其应享有的工资性收入的,差额部分由公司发放
5.
4.
2.8违背国家有关筹划生育规定日勺女员工,其有关假期及待遇按照国家有关筹划生育规定办理,不合用本规定
5.5哺乳时间
5.
5.1凡生育的女员工在婴儿一周岁之内,每天享有不超过一种小时日勺哺乳时间一天以内的时间可以分开使用,也可以合并使用,具体休息时间和所在部门领导协调拟定哺乳时间内员工工资待遇不变
5.
5.2违背国家有关筹划生育规定日勺女员工其有关假期及待遇按照国家有关筹划生育规定办理,不合用本规定
5.5病假
5.
5.1员工请病假日勺,应提前申请并向公司提交医院的病假证明给至人力资源部有关负责人
5.
5.2员工持续请假三天以上日勺,须在0A提前申请;
5.
5.3员工申请病假,在恢复工作后的三个工作日内提供如下材料
5.
5.
3.1县级及二级及以上医院就诊病历的原件及复印件;
5.
5.
3.2县级及二级及以上医院检查诊断书的原件及复印件;
5.
5.
3.3县级及二级及以上医院就诊发票日勺原件及复印件;
5.
5.
3.4县级及二级及以上医院开具的病假单的J原件或病假证明
5.4公司有权根据员工的实际状况,规定员工到公司指定医院复查和审核假期复检意见与病假证明不一致的,公司有权按复检意见解决5病假工资计算按国家及所在地政府规定执行;
5.
5.6病情属实时,病假方为有效若经核算,病情不属实的,已产生的病假以旷工解决
5.
5.7持续病假期间如遇休息日、法定节假日,则休息日、法定节假日不算为病假天数内
5.
5.8员工因病当天不能上班的,须于上班前电话告知工作报告负责人或监督人,得到口头批准后方为有效员工必须在恢复工作后的两天内补填写请假申请、提交病假材料员工病假日期一周及以上的J须在病假发生日勺一周以内由本人或其代理人持所需病假材料前去公司或邮寄至公司(以发出之日口勺邮戳为准)办理请假申请手续
5.
5.10员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人“合计工作时间”和在“本单位工作时间”,予以三个月到二十四个月时医疗期
5.
5.
10.1合计工作时间”十年如下的,“本单位工作时间”五年如下的为三个月;“本单位工作时间”五年以上的为半年
5.
5.
10.2“合计工作时间”十年以上的,“本单位工作时间”五年如下的为半年;“本单位工作时间”五年以上十年如下H勺为九个月;“本单位工作时间”十年以上十五年如下的为十二个月;“本单位工作时间”十五年以上二十年如下的J为十八个月;“本单位工作时间”二十年以上的J为二十四个月
5.
5.
10.3医疗期三个月时按半年内合计病休时间计算;半年时按十二个月内合计病休时间计算;九个月的按十五个月内合计病休时间计算;十二个月的按十八个月内合计病休时间计算;二十四个月H勺按三十个月内合计病休时间计算病假病休时间持续计算,涉及周休息日和法定节假日
5.
5.
10.4“本单位工作时间”满两后,自次年度起,每年度可以享有三天带薪病假,病假期间,工资待遇不变
5.
5.
10.5员工因患病或非因工负伤期间日勺工资待遇
5.
5.
10.
5.1员工因患病或非因工负伤停止工作持续医疗期间在半年以内者,“本单位工作时间”不满二年者为本人工资的百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百;
5.
5.
10.
5.2员工因患病或非因工负伤停止工作持续医疗期间超过半年时,按工作所在地的;本地政府规定发给救济费
5.
5.11“合计工作时间”计算公式“合计工作时间”二非本单位合计工作时间+“本单位合计工作时间”
5.
5.
11.1非本单位合计工作时间”的核定:在国家未明确“合计工作时间”日勺有效核定措施前公司根据员工出具的有效证明(仅限于该员工在其她公司缴交社会保险合计时间和人事档案记载各段工作年限的合计时间),据实核算国家如明确“合计工作时间”日勺有效核定措施,按国家最新规定执行
5.
5.
11.2本单位工作时间”口勺核定计算起止时间为自员工入司之日起,至员工病假申请之日止,据实核算
5.
5.
11.3在员工未出具有效证明前,“合计工作时间”默觉得“本单位工作时间”
5.6年休假各员工应提前规划当年度日勺年休假并及时向直线领导提出休假申请,经与直线领导沟通协调后安排休假
5.
6.1休假年度:年休假日勺休假年度为自然年度,即当年度1月1日至12月31日
5.
6.2当年度年休假天数拟定
6.
2.1根据员工合计工作时间拟定“当年度应休年休假”天数
2.
1.1享有原则员工合计工作已满1年不满5年町年休假5天;已满5年(含5年)不满10年日勺,年休假8天;已满10年(含10年)不满20年陶年休假10天;已满20年(含20年)陶年休假15天
2.
1.2合计工作时间”核定措施同本流程
5.
5.11所述但本条所指区)“本单位工作时间”以“年度”为单位计算,计算起止时间为员工入司年度起,至休假当年度12月31日止
5.
6.
2.2新员工入司当年度应休年休假天数,按照本流程
5.
6.
2.1项规定日勺天数,根据入司之日起至当年度12月31日日勺日历天数折算拟定,其中在试用期内可申请日勺年休假天数,根据入司之日起至申请当天的日历天数折算拟定折算后超过半天局限性一成天的部分按半天计算局限性半天的J部分不享有年休假
5.
6.
2.3若员工在加入公司前有工作经验日勺,公司将依法提供年休假员工需在入职当天向公司提供:劳动手册和退工单原件(上海户籍).上家单位离职证明原件(外省户籍).最高学历复印件文献名称员工休假制度文献编号贞码第1贞共7贞生效日期年3月11日版本号02文献名称员工休假制度文献编号页码第6页共7生效日期年3月11日版本号:02文献名称员工休假制度文献编号贞码第7页共7生效日期年3月11日版本号:02文献名称员工休假制度文献编号贞码第2页共7页生效日期年3月11日版本号02文献名称员工休假制度文献编号页码第3页共7页生效日期年3月11日版本号02文献名称员工休假制度文献编号贞码第4页共7页生效日期年3月11日版本号02文献名称员工休假制度文献编号央码:第5页共7生效日期年3月11日版本号02。