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文本内容:
■NATON纳通医疗集团管理制度★员工出勤及休假管理规定NT0P.
0102.
006.2-03月30日发布纳通医疗集团人力资源部.目的加强工作时间、出勤、请假、休息等纪律管理,使之规范化、制度化,并通过贯彻实行保障公司良好的工作秩序.合用范畴本规定合用于集团全体员工.管理职责
3.1人力资源部负责本规定日勺编制、修改,并监督各部门按规定执行2各公司、各部门负责本规定的宣贯和执行,并配合人力资源部做好有关审核工作
4.管理内容1工作时间管理
4.
1.1工作制:各级员工实行每天八小时•,每周四十小时工作制阐明.N表达入职年份N+1表达入职次年,N+2表达入职第三年,依此类推.对于入职两年以上日勺员工,带薪休假天数简便计算公式如下带薪休假天数=目前年份-入职年份+2注带薪休假天数最多为8天2工作日一般状况下员工每周工作五天,从周一到周五为正常工作日阐明医疗系统根据实际状况拟定
4.
1.3工作时间:正常工作日工作时间为8:00—1700午餐就餐时间为中午1小时阐明
①健康世界、纳通数码、IT事业部等公司(部门)正常工作日工作时间为9:00—18:00
②医疗系统根据实际状况拟定
1.4公休日每周
六、周日为法定公休日5节假日下列节日为法定节假日元旦(每年1月1日,一天);春节(每年农历正月初
一、初
二、初三,共三天);国际劳动节(每年5月1日、2日、3日,共三天);国庆节(每年10月1日、2日、3口,共三天);
4.2员工出勤管理
4.
2.1员工必须使用指定H勺打卡设施并在指定时场地进行打卡
4.
2.2员工每天上、下班必须准时打卡,上班无端不打卡视同迟到30分钟以上,下班不打卡视同早退
4.
2.3打卡必须由员工本人亲自操作,严禁代打卡代打卡的双方责任者,当天均按旷工解决
4.
2.4员工工作时间因公外出必须登记公出单,公出单由各部门指定专人负责不登记公出单者视同事假,计入缺勤
4.
2.5员工忘掉带卡,必须在当天800之前通过自己的工作邮箱或OA系统告知人力资源部有关人员同步在本部门登记公出单,否则当天按事假解决3员工请假管理1请假审批权限,见下表:
4.
3.2书面规定员工请假,均应填写《员工请假审批表》,按规定审批后交人力资源部存档并据此记录考勤没有请假审批表的I一律记入旷工3员工病假管理a、提前请假:员工请病假(除急诊和病情严重等状况外),需提前到部门办理请假手续,否则其休假时间以旷工论处b、休假证明员工因病需要休息三天及以上的,除持《员工请假审批表》外,还必须附有医院提出日勺诊断书和休假建议,并按规定程序批准后方可休假c、急诊请假急诊患者或其他紧急状况下如来不及提前请假,应于24小时内由本人或她人告知所在部门,并在三天内凭原始证明材料办理补假手续,否则以旷工论处d、工作时间请假:员工在工作时间外出看病,需办理请假手续,经直接主管批准,事后交来医院原始证明材料,外出看病时间作为病假解决,未经批准外出看病者,视状况以迟到、早退或旷工解决e、异地请假员工因公出差、请事假或公假在外地患病,不能准时返回者,应及时与所在部门和人力资源经理联系返回时应持县级以上医院证明,方可办理补假手续f、住院请假员工因病住院,出院后应向人力资源部送交住院证明,并经有关领导签字批准,否则以旷工论处出院后需继续休息,请假手续按上述规定办理
3.4员工事假管理a、一般状况员工因事必须亲自解决H勺,在不影响工作的状况下,可请事假申请人必须提前审批,未经批准擅自离岗者,以旷工论处b、特殊状况:没办理请假手续,事后补假者一律不承认如有紧急状况,必须先电话向直接主管和人力资源经理请假,事后办理补假手续c、员工全年合计事假天数不得超过20天超过的天数公司不再批准5员工婚丧假管理a、婚假天数员工结婚给假三天,但男员工25岁,女员工23岁以上日勺初婚者,夫妇双方均可增长婚假7天(共10天)b、丧假天数:
①员工直系亲属,涉及父母(含养父母)、夫妻、子女、兄弟姐妹丧亡者给假三天
②岳父岳母、公公婆婆、父母早亡而被供养的祖父祖母丧亡须由本人解决丧事者,给假三天
③员工祖父、祖母、外祖父、外祖母给假一天
④丧亡地点与工作地点不在一处的,按照实际状况台予路程假c、请假规定符合享有婚丧假条件日勺员工须提前办理请假手续,经直接主管和人力资源经理批准后方可休假否则不予承认6员工带薪休假管理a、基本休假天数:3天员工在公司持续工作满一年之后,即可按如下原则享有带薪休假
①每年3月31日(含)之前入职满一年的,当年度享有带薪休假天数为3天;
②每年6月30日(含)之前入职满一年的,当年度享有带薪休假天数为2天;
③每年9月30日(含)之前入职满一年的,当年度享有带薪休假天数为1天;
④每年9月30日之后入职满一年的,当年度不享有带薪休假b、浮动休假天数
①员工自入职次年度起每持续工作满一年,可增长1天日勺带薪休假
②带薪休假天数(含基本休假天数和浮动休假天数)合计最高不超过8天
③带薪休假天数和休假有效期均按自然年度(即从1月1日至12月31日)测算c、带薪休假与国家规定公假(涉及产假、婚假、丧假等)不能反复享有,只能按“就高不就低”口勺原则执行d、各公司可根据各自实际状况单独拟定与否执行带薪休假规定
4.
3.7员工其她假管理a、产假天数按照国家有关规定执行b、女员工产前正常检查而休假者,一律按公假解决,但每月请假次数不得超过一次每次请假不得超过半天(4小时)c、凡没有采用筹划生育措施的I女员工因流产休假者,一律按病假解决d、女员工按筹划生育怀孕经医生证明需保胎休息的,一律按病假解决
3.8员工旷工管理a、旷工界定员工无端不到公司上班或未按规定办理请假手续均视为旷工b、旷工解决持续旷工3天,或一年内合计旷工达到5天者,作除名解决,解除劳动合同,公司不承当补偿金
4.
3.9其她规定a、员工请假经领导批准后,必须进行工作交接,保证休假期间工作不受影响b、凡请假到期后,不能准时返回应提前办理续假手续,否则按旷工解决c、所有休假天数均不涉及公休日和法定节假日d、员工必须提供休假期间可靠的联系方式,以便在紧急状况下可以及时获得联系
4.4休假、缺勤期间待遇
4.1迟到扣款计算a、每月迟到两次以内(仅限于迟到30分钟及以内日勺)不扣款,两次以上按如下公式扣款(工资原则+补贴原则)+当月正常工作天数X两次以上的迟到次数X
0.5b、迟到半小时以上、四小时如下扣除半天工资和补贴迟到4小时及以上按照旷工论处
4.
4.2早退扣款计算按照旷工论处,见本规定第
4.
4.5条
4.3病假扣款计算每休一天病假扣除半天工资和补贴,计算公式如下(工资原则+补贴原则)♦当月正常工作天数X病假天数X
0.
54.
4.4事假扣款计算事假期间无任何工资和补贴,计算公式如下(工资原则+补贴原则)♦当月正常工作天数X事假天数
4.5旷工扣款计算:每旷工一天扣除两天工资和补贴,计算公式如下(工资原则+补贴原则)♦当月正常工作天数义旷工天数X26公假工资计算公假期间不发补贴津贴,只发基本工资其中户口在北京地区的女性员工产假期间待遇按照北京市有关规定执行
4.
4.7带薪休假工资计算:休假期间不发补贴津贴,只发基本工资
4.
4.8公假及带薪休假期间其他待遇a、员工带薪休假原则上每年必须休假一次,休假只在当年有效,当年如果不休,不能在次年合计b、员工平日的病事假等经书面申请批准后,可以抵消公假及带薪休假天数,抵消后不再记入缺勤c、探亲来回路费报销
①乘坐火车者持续乘坐火车达六小时以上的员工:按照硬卧原则报销其他员工:一律按照硬座原则报销
②乘坐长途公共汽车者凭票据按照实际支出报销
③乘坐轮船者持续乘坐轮船达六小时以上的员工按照比统仓高两级仓位原则报销▲其他员工:一律按照比统仓高一级仓位原则报销
④乘坐飞机者参照上述原则报销,多支部分由员工自理
⑤休假来回途中的市内交通费,可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销,但乘坐市内出租机动车辆的开支,应由员工自理,不予报销
⑥探亲阐明如下两种状况的探亲按以上待遇执行▲和父母分居两地日勺未婚员工入职满一年后每年看望父母的来回路费▲和配偶分居两地H勺己婚员工入职满一年后每年看望配偶的来回路费.附则本规定自04月01日起实行,由人力资源部编制并负责解释.附件附件一员工请假审批表附件二带薪休假天数计算表附加阐明本规定提出部门人力资源部本规定归口部门人力资源部本规定修订人:李宁本规定审核人:邵泽营、张欣、汪建国、魏积慧本规定复审人于莉本规定批准人:赵毅武本文献使用范畴:各职能部门;各子公司员工请假审批表(请假10天以上)员工请假审批表(请假10天及如下)员工请假审批表带薪休假天数计算表N+57天N+68天N+78天N+X8天X28具体事项人力资源经理总经理人力资源总监赵总产假、婚假、丧假、带薪休假经理级员工审核审核批准一般员工批准经理级员工病事假持续3天及以内审核审核批准持续3天以上审核审核复审批准一般员工病事假持续3天及以内批准持续3天以上审核批准部门姓名性别出生年月家庭住址省市区/县路/乡号/村__社区.—号楼—一单元_一户请假类别婚假(正常婚假、晚婚)口产假(正常假、产后假)口丧假口事假口病假口其她假(请注明)口请假时间自年月日至年月日,共天休假期间去向省市区/县路/乡号/村社区号楼单元户来回路途时间联系电话联系手机请假因素及阐明签字时间部门经理意见签字时间司经意已公总理见签字时间力源意0人资部见签字时间总裁意见签字时间请假人部门请假时间自至共天事由部门意见人力资源部意见年份入职时间1月1日至3月31日4月1日至6月30日7月1日至9月30日10月1日至12月31日N0天天0天0天N+13天2天1天0天N+24天N+35天N+46天。