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文本内容:
本v<员工守则>>及<<员工规章制度>>作为劳动合同附件,请认真阅读并遵循执行签字员工守则
1.总则1制定目的:为使我司员工更好的遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行
1.2合用范畴凡经我司所录取H勺所有员工(含临时工)均须遵守本守则
3.权责单位厂务部负责本守则制定,修改,废止之起草工作总经理负责本守则制定,修改,废止之核准厂务部负责对员工进行培训工作2员工守则
1.1基本仪容仪表规定员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有脏污(特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外);男员工不得穿背心,短裤,上衣扣子不得解开超过(含)两个,女员工不得穿着过于裸露的衣服;.若有规定工作服,必须看工作服上班(工厂另行补充规定);不得穿拖鞋,鞋应干净;男员工不得留长发,头发长度以保持不盖耳部和不触耳部和不触衣领为准.男女员工上班均应将头发梳理整洁;所有员工不得留长指甲,且须保持整洁2基本行为举止规定上班应持如下基本规定形象:仪容端庄,热情大方;.年度内记大功一次或记功两次得抵消记大过一次或记小过两次.4移送司法部门职工所犯过错如触犯国家刑事法规时,除根据本措施有关规定议处外,并有权移送有关司法机关依法办理,对导致公司因受到经济损失的,依法应承当民事补偿责任
5.附件附件《奖励单>>〈<违章警告单>>谈吐:温文有礼,简捷明快;同事遇到困难时员工均有责任及义务协助解决困难,提供必需支持;外出办事口勺工作人员,进入办事机构办公室前,应先检查自身仪容仪表并适度敲门,待主人容许后方可进入进入后应先使用礼貌用语;办公室人员在电话铃响三声之内应接听,接打电话,应语调平缓,声间柔和适度,不得大喊大叫,影响她人工作,也不可无精打采影响公司形象,使用电话应长话短说,严禁电话聊天;热诚接待来宾,使用礼貌语言,守时守信,不卑不亢,不做有损国格,人格日勺事严禁随处吐痰,乱丢垃圾,生产车间,仓库及其他禁烟区域严禁吸烟;维持良好日勺公共秩序,文明用餐;每天工作完毕后,自觉进行岗位区域及设备的清洁,保养工作,自觉搞好车间卫生工作;使用卫生间之后应随手冲洗;爱惜公物,力求节省,养成人离开前随手关灯,电电扇,空调,水龙头等的习惯;所有员工应自觉维护和发展工厂形象,不得有任何有损工厂形象日勺行为或言辞;所有员工应互敬互爱,和谐相助;不损人利己不讥讽挖苦,不窥探她人隐私,不对她人进行人身袭击,不以工作之外事情议论她人;严禁拉帮结派;严禁打架斗殴;严禁聚众赌博;住宿人员应遵守集体宿舍公约;严禁在工厂内喝酒,严禁带酒进入宿舍
2.3工作纪律
2.
3.1基本行为举止规定上班时必须将工作证对的佩戴于左胸前;外出时,须按有关规定办理手续(无论公务还是私事);上下班须打卡,不得托人或代人打卡,不得伪造M勒卡,不得虚打加班卡,打卡时须按顺序排队;携带工厂物品外出时须办理规定手续发生丢失或故意损坏时照价补偿;严禁带领工厂以外非办事人员进入工厂或宿舍留宿(因业务需要,须经工厂批准),不准将小孩带入车间或办公室;以上规定,门卫应严格规定公司所有员工应积极配合
2.
3.2工作纪律上班时不得吃东西聊天,喧哗,追逐嬉戏,打嗑睡吃零食,看故事;不得解决与工作无关的私事;不得看与工作无关的书籍;未经容许,不得在工作场合播放音乐或“随身听”;工作时间严禁私人会客,工作会客应在客厅或指定场合;工作时间不得喝酒(公务应酬外,但倡导中午不喝酒);离动工作岗位时须避免干扰她人;必须尽忠职守,服从指挥安排对上级工作安排有争议时,须以首选服从为前提,但可事后提出意见;会议途中,尊重主持人或发言人,不随意插话,抢话,有事先举手或以纸条传递;自觉维护工作环境卫生多种物品摆放整洁;非指定操作者,不得操作多种设备(含办公设备,不得运用工厂计算机做与工作无关B勺事),仪器,指定操作者须根据操作规程操作,特别注意安全;下级应尊重上级,上级应关怀卜级,多种工作报告须根据管理层次逐级呈报,不得越级(特殊/紧急状况除外,但须于事后向直属主管报备),当个人意见未获纳前,应严格执行工厂规定或上级指令,不得因个人意见阻挠组织运作;工作岗位服纵上司安排,执行生产,工作任务时不得畏难借故回避或a相推诿,遇临时紧急任务,虽非工作时间内,经告知后应立即到场解决;下班前应关好窗、水、电将工作环境整顿整洁清晰;严守工厂机密,未经总经理许可并办理登记手续,工厂档案文献资料不得让工厂以外人员借阅不得泄漏工厂各项筹划,议程,决定等;不得运用公物制作或唆使她人制作私人物品;不得运用职权侵占受贿,行贿及其他损害工厂利益的事情,不得以工厂名义招摇撞骗,不得以公务公代关系,从事与集团工厂无关的事务.不得运用工厂客户资源或商情数据或本工厂名义销售非本工厂的产品或从事其他买卖(工厂员工不得接受客户日勺宴请娱乐);在职期间,未经工厂批准,不得兼职,更不得从事或与她人合伙(合伙)从事与本工厂相似或类似之行业;工作态度应端正负责,事先筹划周详,事中尽责竭力,事后不断改善,不可阳奉阴违,敷衍塘塞;爱惜公司H勺生产,安全,环保,绿化等公共设施设备,严禁损坏或采摘树木花果
3.3保密制度员工个人或近亲不得经营或投资与工厂有关的事业,不得兼任工厂以外任何职务;严守工厂机密,工厂未实行的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策不得泄漏;工厂财务报表,预算报告,记录报表,人事档案,工资性及劳务性收入数据,内部合同,合同意向书及可行性报告,重要会议记录不得泄漏;工厂的档案或资料,未经总经理或主管特别授权时,不得携带离办厂;本工厂员工离办厂后,不得用工厂的技术秘密(涉及工厂经营及特有日勺专利)为她人或自己服务4规章的处分违背上述H勺条例,根据具体口勺状况,视情节轻重,按照《员工规章制度》进行解决.员工规章制度.总则1制定目附根据国家劳动法律法规的有关规定,以公平口勺奖惩原则鼓励职工的积极性和发明性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使我司职工之行为有所遵循,而制定本措施;建立合理明确的I规章制度,以强化团队纪律促使本工厂管理工作顺畅
1.2合用范畴本工厂职工之规章制度,均根据本措施所规范的体制管理
3.权责单位.厂务部负责本措施制定,修改,废止之起草工作.总经理负责本措施制定,修改废止之核准.4管理单位厂务部为本措施之管理单位..奖励规定.1奖励分类本工厂职工之奖励分为下列四种<1>嘉奖V2>记功<3>记大功<4>晋升级别.2奖励原则
2.
2.
1.嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖全年从未迟到及旷职(工)者;提出合理化建议,被采用有效者;一贯忠于职守,枳极负责、廉洁奉公者;有其他功绩者
2.
2.2记功有下列业绩之一者得予以记功A
1.对于生产技术,产品质量或管理制度等建议改善经采纳放行卓有成效者;.节省物料或对废料运用卓有成效者;.遇有灾变,敢于负责处置得宜者.减少工厂利益损失者;.检举她人违规或损害公司工厂利益者;有其他较大功绩者;曾记三次以上嘉奖者.记大功有下列业绩之一者得予以记大功对各项生产设备,有所发明或改善卓有成效者;保护公司财产遇故意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而致使工厂免发重大损失者;维护职工安全冒险执行任务,确有功绩者;维护工厂重大利益,避免重大损害者;有其他重大功绩者;曾记三次以上功奖者对以上嘉奖、记功、记大功予以一次性奖金奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级对各项生产措施及质量之改善确有成效;对于业务有特殊奉献足为表扬者;曾记大功三次以上者;有其他特殊功绩者
3.违章规定.1违章分类本工厂职工之违章为下列五种<1>警告V2>记小过<3>记大过<4>罢职降级<5>开除.2违章原则
2.
1.警告有下列情事之一者得予以警告违背纪律常常迟到早退,悲观怠工,没有完毕生产或工作任务者;对于弄虚作假骗取奖励情节明显轻微者;挥霍公司财物,情节轻微者;在工作时间谈天嬉戏,疏忽工作者;因过错致发生工作错误情节轻微者;检查或监督人员未认真执行职务者;未经许可携带不必要物品进入工作场合者;涂写墙壁,机器,有碍观瞻者;出入厂区不遵守规定或携物品出入工厂厂区,而回绝门口或门卫或管理人员查询者2记小过有下列情事之一者得予以记小过对上级批示或有期限之命令,未申报合法理由,而未如期完毕或解决不当者;工作不负责任,常常产生废品损害设备工具,挥霍原材料,能源,导致经济损失者;在工作场合喧哗吵闹,妨害她人工作有事证者;擅离职守或虚报加班事宜者;弄虚作假,隐瞒蒙蔽,损公肥私有具体事实者;对同仁歹意袭击或诬告伪证,而制造事端者;在工作时间内擅离工作岗位,躲卧休息或解决私事有具体事证者;在禁烟地点吸烟者
3.
2.3记大过有下列情事之一者得予以记大过擅离职守,发生事故,使工厂利益蒙受重大损失者;泄漏生产或其他公司秘密者,情节严重者;在工作中酗酒滋事影响生产秩序情节严重者;擅自撕毁公示或公务文献情节严重者;擅自变更工厂各项制度或工作措施,致使工厂利益蒙受重大损失者;玩忽职守违背技术操作规程和安全规定措施,致使工厂利益蒙受重大损失或导致安全生产事故致人伤亡者;因疏忽导致机器设备或物品材料遭受重大损害或伤及她人严重者;滥用职权未经许可擅自越权做主,致工厂利益蒙受严重损失者;工作时间在工作场合制造私人对象情节严重者;携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻情节严重者;运用职权对员工进行打击报复或相应处分的员工进行包庇情节严重:者;请假期间内往她处工作情节严重者;无合法理由多次不听各级主管人员之合理指挥,且行为粗暴情节严重查证属实者;故意破坏机件或损毁重要公物导致重大损失者;本人或唆使她人公然威胁主管或以暴力威胁同事情节严重者;因工作需要须调换岗位调派工种或工作,无合法理由回绝接受或有公然侮辱上级之行为严重者;在生产车间、仓储等严禁吸烟地吸烟者
3.
2.4开除有下列情事之一者,属于严重违背劳动纪律,应当予以解雇运用木工厂名义,在外招摇撞骗,致使工厂名誉遭受重大损失者;泄漏工厂秘密,导致工厂损失者;侵占或挪用公司财物,行贿受贿,敲诈讹诈以及其他违法乱纪行为者;在工厂内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者;盗窃工厂财物,导致工厂损失者;在工厂内赌博或有其他不良行为问题严重者;擅自留宿厂外人员于工厂或宿舍不听劝止,致生事故者;非法罢工怠工或鼓动她人罢工、怠工,严重违背劳动纪律者;违法乱纪,被判处徒形或违背治安管理受惩罚确凿者;在工厂严禁吸烟场合吸烟且导致为灾者;参与非法组织,意图破坏工厂有事证者;拉帮结派.扰乱工厂秩序,严重违背劳动纪律查证属实者;无端持续旷工十五天或一年时间内合计旷工时间超过三十天者;因工作失职给工厂导致重大损失和多次违背劳动纪律、厂纪厂规经教肓不改者;有其他违背法律规定之行为,情节严重者
4.注意事项
1.规章核定流程职工如发生符合奖励违章原则等事情时,应由直属主管或理级以上干部提报<<奖励单>>或〈<违章警告单>>,详填发生时间,地点事实;管理单位根据本措施之奖励违章原则,签注意见于<<奖励单>>或<<违章警告单>>;管理单位呈送总经理裁定后发布,并登记列入考绩对于持续发生同样错误导致工厂利益严重损失者,予以降职处分
4.2违章合计年度内记警告两次得作为记小过一次;年度内记小过两次得作为记大过一次;年度内合计大过两次且经工厂核定者,予以降职处分;年度内合计大过三次者,视为严重违背劳动纪律,应当予以解雇3功过抵消职工平日功过得于每年年终考绩时,由管理单位互相抵消,其规定如下.年度内嘉奖得与警告抵消;.年度内记功一次或嘉奖两次,得抵消记小过一次或申诫两次;。