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文本内容:
编号:劳动合同书合约甲方机构合约乙方机构签订日期年月日中国北京合约甲方机构法定代表人委托代理人合约甲方机构公司正式正式生效方法:合约乙方机构:性别文化程度:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定,合约缔结双方在平等自愿的基础上,签订本合同协议
一、合同协议期限.本合同协议期限类型为有固定期限劳动合同协议.本合同协议有限期限为一年,即自年—月—日起,至年—月一日止.其中试用期自年—月—日起,至年一月—日止
二、双方权利、义务
(一)合约甲方机构权利.合约甲方机构聘用合约乙方机构,任公司工作,合约甲方机构有权对合约乙方机构进行岗位管理管控(岗位规范、规程、审批流程等),督促合约乙方机构完成各项工作任务,并进行考核.按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对合约乙方机构劳动报酬的分配及发放形式,对合约乙方机构实施奖励、处分.根据工作需要,变动合约乙方机构工作岗位或工作内容.对合约乙方机构进行人事管理管控,合约乙方机构须遵守合约甲方机构各项人事管理管控规章制度及相关规定.合约甲方机构依法享有的其他权利
(二)合约甲方机构义务.合约甲方机构聘用合约乙方机构后,由合约甲方机构相关相关项目办理合约乙方机构的档案关系存放社会保险金缴纳等事项.按照国家有关规定及本合同协议约定,按时向合约乙方机构支付工作报酬、提供劳保和福利.按照国家有关规定及合同协议约定,向合约乙方机构提供必需的工作条件.向合约乙方机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品.为合约乙方机构提高业务素质和政治素质创造条件.合约中方机构依法履行的其他义务
(三)合约乙方机构权利.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利,对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理管控、提出合理化建议等权利.合约甲方机构不履行本合同协议时,合约乙方机构有权向有关部门机构申诉.合约乙方机构依法享有的其他权利
(四)合约乙方机构义务.遵守职业道德及劳动纪律,服从合约甲方机构管理管控,恪守职责,积极敬业,做好本职工作.诚实守信,维护公司利益,爱护公司财产,损坏或丢失公司财产要赔偿.不得利用在合约甲方机构的地位和职权谋取私利.在合同协议履行期间及合同协议终止后均负有保守公司秘密的义务.合约乙方机构依法履行的其他义务
三、知识产权和商业秘密.凡合约乙方机构执行合约甲方机构的任务或主要利用合约甲方机构的物质条件完成的职务发明创造、创意文案,申请专利和著作版权的权利属于合约甲方机构.凡参与合约甲方机构封闭性团队开发相关项目的相关人员,须在所参与的相关项目确定提案、客户签单或有结论后,方可调离.合约乙方机构退职、退休、调动工作后三年之内做出的,与其在合约甲方机构承担的本职工作或分配任务相关的策划方案,由合约甲方机构享有版权.合约乙方机构在离开合约甲方机构后一年之内不得从事与其在合约甲方机构任职期间涉及相关的相关项目,否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征.乙穷离开合约甲方机构后,合约乙方机构应保守任职期间知悉的合约甲方机构内部的各种秘密,维护合约甲方机构商誉.合约乙方机构从事策划、销售、市场或管理管控等关键岗位工作时,须根据合约甲方机构规定,签订《保密合同协议》
四、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间.合约甲方机构执行标准工作制(特殊岗位例外)合约乙方机构作为合约中方机构职工每天工作一小时,每周工作小时遇有特殊情况和紧急任务时,合约甲方机构与合约乙方机构协商后可延长工作时间,但合约甲方机构应提供合约乙方机构同等时间补休或依法支付加班工资
(二)休假.合约乙方机构按国家规定享受休息及休假具体内容参照国家及合约甲方机构有关规定
(三)劳动条件.合约甲方机构应为合约乙方机构提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品.合约甲方机构应建立安全相关项目操作审批流程,制定操作规程工作规范、劳动安全卫生规章制度及伤亡事故处理规章制度.合约甲方机构定期组织安排合约乙方机构进行健康检查.合约甲方机构应对合约乙方机构进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章规章制度的教育和培训
五、劳动报酬.合约中方机构根据合约乙方机构工作岗位结合本企业《薪酬管理管控规章制度》向合约乙方机构提供劳动报酬在合约乙方机构完成规定的工作任务时,合约甲方机构应于每月日以前,以现金形式根据对向合约乙方机构的考核结果向合约乙方机构支付上月工资元如合约甲方机构统一调整发薪时间,则相应按照新规定执行.合约甲方机构可以根据其经营状况、规章规章制度、对合约乙方机构考核情况,以及合约乙方机构的工作年限、奖罚记录、岗位变更修改等,调整合约乙方机构的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准.合约乙方机构取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分.企业员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内过期视为无异议
六、保险福利待遇.合约甲方机构按国家规定按时为合约乙方机构缴纳社会保险基金,合约乙方机构应缴纳部分由合约甲方机构从工资中代扣代缴双方解除、终止劳动合同协议后,各类社会保险手续按有关规定转移.合约乙方机构在合约甲方机构工作期间,患病、因工伤残或者患职业病以及生育,其相关的病假工资疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及合约甲方机构有关规定执行.合约乙方机构在合同协议期内因工死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及合约甲方机构标准执行.合约乙方机构其他保险福利待遇,按国家、北京市及合约甲方机构有关规定执行
七、劳动纪律.合约乙方机构在聘任期内,应服从合约甲方机构劳动纪律规定及工作岗位要求,严格遵守合约甲方机构的各项规章规章制度保质、保量完成当月(年)工作任务;爱护合约甲方机构的财产,保守合约甲方机构的商业秘密.在本合同协议履行过程中,合约甲方机构根据国家有关规定可以制定新的规章规章制度也可以对公司制定的规章规章制度进行修订如本合同协议条款与合约甲方机构新规章规章制度相抵触,合约乙方机构同意服从国家新规定和合约甲方机构新规章规章制度.合约乙方机构违反劳动纪律,合约甲方机构可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚,情节严重时合约甲方机构有权解除合同协议
八、合同协议变更、解除、终止、续订
(一)变更.订立合同协议时所依据的法律、行政法规、规章规章制度发生变更修改时,本合同协议应变更相应内容.订立合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改,致使本合同协议无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同协议相关内容(-)解除.经甲、乙双方协商一致,本合同协议可以解除.合约乙方机构有下列情形之一时,合约甲方机构有权随时解除合同协议
(1)在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的合约乙方机构在应聘过程中向合约甲方机构提供的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的合约乙方机构出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等),不能保证正常工作的合约乙方机构如有吸毒、斗殴等各种劣迹的合约乙方机构不能按照合约甲方机构的要求,完成合约甲方机构指定的工作内容、工作指标、工作任务的合约乙方机构未能达到合约甲方机构为合约乙方机构提供的岗位标准的合约乙方机构违反合约甲方机构规章规章制度及岗位考核相关项目中所涉及的严重违纪项的2严重违反合约甲方机构的规章规章制度即出现合约甲方机构规章规章制度中可以解除劳动合同协议的行为或有违法乱纪行为;3严重失职、营私舞弊、对合约甲方机构利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任4泄露合约甲方机构的商业机密或合约甲方机构负有保密义务的信息的5损害合约甲方机构企业形象和名誉的,即由于个人原因果计被客户投诉达三次的6偷窃合约甲方机构或他人财务的.合约乙方机构有下列情形之一时,合约甲方机构可解除合同协议,但应提前三十日以书面形式通知合约乙方机构1合约乙方机构不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作2合约乙方机构患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;3劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改,致使原劳动合同协议无法履行,经与合约乙方机构协商不能就变更合同协议达成协议;4合约乙方机构所在部门机构亏损,无法继续经营或已经解体,而合约甲方机构无其他合适岗位可以安排合约乙方机构工作.合约乙方机构解除合同协议,应当提前三十日以书面形式通知合约甲方机构但在合约甲方机构有以下情形之一时,合约乙方机构可随时通知合约甲方机构解除合同协议,合约甲方机构应当支付合约乙方机构在合约甲方机构工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保险1在试用期内的需提前第三天通知;2合约甲方机构未能按合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件3合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的4合约甲方机构未为合约乙方机构缴纳社会保险费的.合约乙方机构有下列情形之一,合约甲方机构不得终止、解除本合同协议1患病或负伤,在规定的医疗期内;2女职工在孕期、产期、哺乳期内;3患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;5法律、法规规定的其他情况.有下列情形之一时,合约乙方机构必需遵守以下约定方可离职1凡掌握合约甲方机构长期、固定、较大客户的相关人员合约乙方机构,须在客户完全交接给继任者后,方可离职2对合约甲方机构利益有较大影响的其他相关人员合约乙方机构,须在合约甲方机构的利益损失减少到最低程度后,方可离职三终止.符合下列条件之一的,合同协议即行终止1合同协议期满且合约缔结双方未达成续签协议的;2合同协议约定的终止条件出现的;3合约乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇的;4合约乙方机构死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;5合约甲方机构依法破产、解散的,四续订.合同协议到期时,经协商同意双方可以继续劳动关系,届时应重新签订劳动合同协议合约乙方机构在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同协议届满时,合约甲方机构应当将合同协议的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止续订合同协议不再约定试用期五解除、终止的注意事项.合约乙方机构从合约甲方机构离职后,合约乙方机构应向合约甲方机构交回合约甲方机构发放的证件如工作证、出入证等,归还合约甲方机构交其使用的生活物品、工作设备、物品包括住房、汽车、手机、计算机、相关公司正式正式生效方法、资料、钥匙、设备等及其他物品
九、违约责任.合约甲方机构依据本合同协议第52条、第53条
2、
3、4款规定解除合同协议的,应当依据国家及本市有关规定给予合约乙方机构经济补偿月基本工资计算离职前12个月的月度工资的平均值.合约甲方机构根据本合同协议第50条规定向合约乙方机构提出解除劳动合同协议并与劳动者协商一致解除的,合约甲方机构应当依据国家及本市有关规定给予合约乙方机构经济补偿.合约乙方机构因公派出国工作或研修,应遵守有关规定出国工作协议,否则应按规定向合约甲方机构交纳违约金.合约乙方机构违反保密义务、给合约甲方机构造成重大经济损失的,如果合约乙方机构立即停止泄密,积极阻止泄密范围扩大,合约甲方机构将酌情减少合约乙方机构损害赔偿数额如合约乙方机构不履行上述义务,则应赔偿合约甲方机构全部的经济损失,且合约甲方机构有权给予合约乙方机构行政处分、经济制裁和其他惩罚
十、劳动争议处理.因履行本合同协议发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼
十一、其他.本合同协议未尽事宜由双方友好协商解决.本合同协议条款与国家、北京市有关规定相违背的,按国家、北京市有关规定执行.本合同协议一式二份,由合约缔结双方分别保存,由合约甲方机构主管部门机构和劳动部门机构监督执行本合同协议的解释权归合约甲方机构所有.本合同协议自签订之日起正式生效声明1甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件2作为合约乙方机构,保证在签订本合同协议时无任何未完结之受法律保护的劳动合同协议或劳动关系合约甲方机构合约乙方机构本相关项目联系相关公司正式正式生效方法日期年月日日期年月日双方约定的其他事项双方友好协商,就合同协议未尽事宜达成如下协议2劳动合同协议变更书经合约缔结双方平等自愿、协商同意,对本合同协议做以下变更:合约甲方机构(本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章)合约乙方机构(本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章)法定代表人或委托代理人(本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章)年月日年月日。