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人事劳资管理制度第一章总则第一条为深化人事制度改革,合理配置人力资源,促进我县农村合作银行的进展与效益的提高,根据《中华人民共与国劳动法》及上级有关文件精神,特制定本办法第二条劳动合同制度是用人单位与全体职工在平等、自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确双方的责、权、禾IJ以法律形式确定劳动关系,保障双方合法的权益,建立新型的劳动用工制度第三条广德农村合作银行的各项规章制度与下达的各项工作任务是实行劳动合同的重要构成部分,签约双方应严格遵守第四条劳动合同是劳动者与用人单位以书面的形式确定劳动关系,由用人单位法定代表人与员工签订,未签订劳动合同者即视为非本单位职工,不享受本单位的工资福利待遇第五条劳动合同由用人单位根据工作岗位性质的需要,结合本人的情况与意愿,在平等、自愿、协商一致的基础上来确定第二章合同的签订、变更、终止第六条合同的签订期限通常为两年,2008年1月1日后,连续签订两次期限劳动合同后,如无特殊情况,可签订无期限劳动合同,(女45周岁以上、男55周岁以上可不执行),但下列人员的劳动合同签订期限在一年以内
(一)经用人单位同意,职工本人自愿不与用人单位签订一年期以上合同的;
(二)因、业务水平、工作能力等原因,上一合同期未完成经营指标或者工作任务的;
(三)工作表现、工作态度差的;第七条试用期限新招聘职工试用期限为六个月第八条职工凡不愿与用人单位签订劳动合同的,双方劳动关系终止,解除劳动关系的经济补偿按有关规定执行第九条签订劳动合同的职工,实行岗位聘用制,岗位聘任按照广德农村合作银行的有关规定执行第十条双方初次签订劳动合同时,如有必要可由县级劳动部门予以鉴证
(五)病假工资病假在二个月(含)以内的发工资前两项(基本工资及岗位工资,下同)病假二个月以上、6个月(含)以内、工作年限不满10周年的发前两项工资的80%工作年限满10周年(含)以上的发前两项工资的90%;病假在6个月以上、一年以内(含),工作年限不满10周年发前两项工资的70%工作年限满10周年(含)发前两项工资的80队病假在一年以上的,工作年限不满10周年发前两项工资的50%工作年限满10周年(含)发前两项工资的60%o
(六)事假工资事假每日扣100元
(七)加班工资加班若未补休假的,法定假日加班,按岗位日工资的300%计发
(八)受政纪党纪处分人员的工资按省联社文件精神办理
七、工资的管理
(一)建立风险金制度各单位在发放岗位责任工资、效益工资时,按员工考核后应发额的约10%扣取风险金风险金由总行集中管理,按人建立台账,专户存储,风险金兑现条件见《广德农村合作银行风险金管理办法》
(二)核准与备案制各支行员工应发基本工资与岗位工资由总行综合管理部根据支行上报的各员工的岗位情况计算核准后发放;总行全辖应发效益工资总额由总行计算,上报省联社(或者省联社派出机构)核准后由总行分配、发放总行每年初(3月底前)对本行当年基本工资、岗位责任工资、效益工资总额做出预测,并报省联社备案
(三)养老保险、住房公积金基数确定养老保险基数由职工上年度月平均工资做为月缴费基数,上年度月平均工资为本人月基础工资、月岗位工资与月效益工资的平均数月效益工资由总行按实际情况确定住房公积金基数每年元月份进行变动,变动根据为元月份岗位系数,从高至低依次进行基数确定,年内岗位变动的,基数不予调整
八、薪酬制度改革的实施
(一)各支行要制订与完善岗位责任制及考核兑现办法,报总行备案
(二)总行与支行要成立绩效工资考核小组,负责员工绩效工资考核工作
(三)总行与支行要严格规范核算行为,严格按财务制度规定与会计核算要求进行提留、摊销,真实、准确反映经营利润对利润反映不真实的支行(含营业部),一经查实,所有员工已兑现的绩效工资全额扣回,并对要紧负责人及有关责任人进行严肃处理
(四)本制度由广德农村合作银行负责解释、修订
(五)本制度自公布之日起实施**银行等级行划分办法(暂行)为进一步深化激励约束机制,完善考核措施表达奖惩分明,兼顾公平的原则,每年度对辖内各支行与分理处进行动态等级评定,以达到效益与质量双提升的目标
一、支行等级划分标准支行(含营业部)划分为
一、
二、三级划分时点为每年12月末,按业务量与网点数等有关因素,达到80分(含)以上为一级支行、达60分(含)以上80分下列为二级支行、60分下列为三级支行计算方法:第一部分:按支行(含管辖网点)每450万存款为5分;第二部分:人均存款450万为50分,采取四舍五入方法,每增加10万(含)人均存款加1分,每减少10万(含)人均存款减1分最后得分为存款总量分数与人均存款分数加权平均得数加分根据每增加一个管辖分理处加5分,以次年度所辖分理处为准2009年度实行过渡期政策,城区原主社(桃州、双河、清溪)2009度暂按一级支行等级,新成立支行、翻牌分社(不含原直属分社)暂按三级支行等级,下一年度再按有关指标进行评定与调整
二、分理处等级划分标准分理处划分为
一、
二、三级划分时点为每年12月末,按业务量等因素,达到80分(含)以上为一级分理处、达60分(含)以上80分下列为二级分理处、60分下列为三级分理处计算方法:第一部分:按网点每400万存款为5分;第二部分人均存款400万(含、下列)为50分采取四舍五入方法,每增加10万(含)人均存款加1分每减少10万(含)人均存款减1分最后得分为存款总量分数与人均存款分数加权平均得数
三、考核根据划分后,每季末进行考核,低于上年年末数的,无特殊原因的,从次季度起自动降一等级本办法从公布之日起执行,原办法同时终止
四、修订本办法将根据业务进展需要,实行动态管理,适时修订**银行员工管理办法第一章总则第一条为进一步提高人力资源的开发利用,强化职工管理,保护员工的合法权益,根据国家有关法律法规,结合我县农村合作银行实际,特制定本办法第二条本办法适用于广德农村合作银行所有员工第三条员工实行全员劳动合同制,员工与农村合作银行签订劳动合同,上岗实行“双考”制度第二章干部队伍管理第四条任用干部务必符合下列基本标准
(一)思想素养好拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则;能服从全局,勇挑重担;有较强的工作事业心、责任心;积极进取,乐于奉献,为群众所公认
(二)业务技能高有一定的政策理论水平与专业技术知识,业务熟练,具备所任职务的技能素养
(三)领导能力强能统揽全局抓大事,善于协调各方面关系,有领导决策水平与组织协调能力;会管理,善经营,能胜任所担任的领导工作岗位
(四)自身要求严带头执行各项规章制度,坚持原则,踏实工作,廉洁奉公作风正派,表率作用好第五条任用干部务必遵循精干高效、合理配备、发扬民主、任人唯贤、统一领导、规范程序的原则第六条总行领导班子成员按省联社与《章程》规定任用,总行各部门及营业部、支行、分理处等负责人与通常工作人员按员工竞聘上岗制度执行第七条实行对支行(部)正、副行长、分理处主任离任审计制度,要紧对干部在任期间主管的各项经济活动进行全面审计通过审计,实事求是地反映期内的工作情况,客观公正证明经营现状,确信成绩,指出问题,明确责任审计对象由人事部门提供,要紧由审计部门负责,其他有关部门协助第三章职工队伍管理第八条农村合作银行职工应做到衣着得体、谈吐文雅、亲切,在对外服务时务必使用文明用语,严禁使用服务忌语,不得对客户冷淡,嘲讽、争吵,更不得对客户顶撞、刁难第九条职工在工作期间严禁打电话聊天,在营业间内严禁大声喧哗、争吵及做与业务无关的事第十条职工务必服从组织工作安排,服从领导、执行命令,遵守劳动纪律第十一条农村合作银行职工应加强学习,提高自身道德修养,遵守社会公德第十二条农村合作银行职工应加强廉洁自律,不得行贿、受贿、索贿第十三条农村合作银行职工不准直接或者间接参与经商、办企业、不准从事第二职业第十四条农村合作银行职工不准充当资金捐客,为介绍存款、贷款、保险等金融业务而从中收取中介费、回扣等第十五条农村合作银行职工不准参加赌博,不准嫖娼、卖淫及介绍嫖娼、卖淫与搞色情按摩等活动,不准吸食(注射)贩卖毒品其他队伍管理条款详见《广德农村合作银行员工手册》第四章退休及内退人员管理第十六条对达到国家规定的男年满六十周岁,女年满五十周岁的员工,应及时办理退休手续第十七条退休前一年,人事档案送省社保局进行审核,退休工资按社保局核定额进行发放第十八条内退人员在内退期间应严格遵守与执行国家的法律、法规,遵守广德农村合作银行有关规定,不得违规违法与违反广德农村合作银行有关规章制度,干有损与破坏农村合作银行声誉与形象的事内退员工达到法定退休或者规定年龄后,经广德农村合作银行批准,办理退休手续,按社保局规定领取养老金有下列情形之一的内退人员,联社有权解除内退协议,发生活费,情形严重的解除劳动合同
1、因工作失误,给单位造成经济缺失的;
2、工作期间经办的业务(含外勤信贷员发放贷款)出现重大问题,有可能出现重大风险的;
3、内退人员依法追究刑事责任,或者被劳动教养的;
4、严重违反广德农村合作银行的各项规章制度,造成不良影响的第四章员工考核第十九条考核原则与考核对象按照客观公正、民主全面的原则,对辖内全体干部职工的德、能、勤、绩、廉五方面进行全面考核,总行编制《广德农村合作银行员工年度考核表》,进入员工人事档案第二十条考核的组织
(一)支行(含营业部,下同)副行长及下列、辖内员工,由支行成立考评小组,负责考评
(二)支行行长、部门经理等中层干部与总行部门工作人员,由总行成立考评领导小组,负责考评
(三)委派会计由财务会计部按管理办法考评后,总行最终评定考核结果
(四)信贷员由风险管理部按管理办法考评后,总行最终评定考核结果
(五)总行领导班子由上级管理部门考评第二十一条考核程序
(一)准备考核领导小组通知被考核者写好个人述职报告报告内容职工要紧为德、能、勤、绩四个方面,干部除以上之外,加廉一项
(二)考评各考评组要紧针对职工考核时应参照其的岗位责任制及完成任务情况、政治思想素养、遵章守纪、服务态度、服务质量、团结协调进行评分,干部应对其领导的全面工作及德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价后评分考核结果记入本人的年度考核表
(三)反馈考核小组向被考核者反馈考核结果,提出工作中的成绩、不足与今后努力方向,被考核者若对考核结果有异议,可提请复议第二十二条考核结果及处理
(一)考核结果考核结果分优秀、合格、不合格三档,优秀不得超过本单位人数的20%考核得分可作为年底效益工资发放的根据之一
(二)处理对考核不称职的职工,实行待岗处理干部考核不称职的,原则上降级使用;未降级的,由人事部门向其发出《诫勉通知书》,诫勉范围包含政策观念、思想作风,管理能力,工作实绩、勤政廉洁等方面,期限为6个月被诫勉干部接到通知书后一个月内拟定整改计划,交人事管理部门,由人事管理部门对其跟踪考核,考核不合格的应自动离职,三年内不得竞聘同一级别职务
(三)突发情况若在年度考核期间,出现严重错误或者重大风险造成缺失的干部职工、或者是未造成风险,却给广德农村合作银行声誉造成较大影响的,一律给予相应纪律处分及经济处罚(标准见安徽省农村信用社违规处理规定)第二十二条本办法由广德农村合作银行负责解释、修改第二十三条本办法自印发之日起执行**银行员工流淌管理办法随着银行业间竞争的不断加剧城区同业竞争更为突出,对员工的个人素养要求越来越高为了合理配置人力资源结构提高城区与总行员工综合素养,优化现有人员年龄、素养、能力层次,营造“公开、公平、公正”的竞争环境,构造“人尽其才,人尽所能,加快培养,合理输送”的人才流淌体系,实行全员的动态化管理,特制定本办法
一、流淌范围城区网点到基层网点;基层网点到城区网点;逐步推行总行到城区网点、基层网点(城区网点指桃州镇辖区内网点)
二、流淌人员全体员工(委派会计任内不参与、新员工实习期内不参与)
三、操作形式根据实际情况,采取考试与考核方式,总行党委审定后公示结果
四、操作程序㈠基层网点到城区网点由综合管理部按需向各支行(部)公示缺编岗位及人数,有意向并符合报名条件的员工自愿报名,参加考试与考核总行党委根据综合成绩择优录用㈡城区网点到基层网点首先由综合管理部根据城区网点业务量扩展情况、编制数、结合基层网点缺编情况公布当年度的城区到基层流淌人员比例与名额,总行每两年组织一次城区范围内员工考试,各支行自行组织考核考试、考核综合成绩处于末几位的人员报总行党委审批后流淌到基层网点若本人申请自愿流淌到基层网点的,经总行党委同意可优先考虑总行工作人员流淌到城区网点、基层网点的考试、考核参照城区网点流淌到基层网点的办法结合员工竞聘上岗实施方案逐步推行
五、考试以考业务知识为主,占60%形式为笔试或者实际操作,实际操作分岗位进行考核以员工工作态度、服务水平、业务素养、劳动纪律、创新意识、工作业绩等方面进行考核评分,占40%,总行党委结合员工考试与考核成绩进行最终考核审定,党委形成决议后公布结果
六、加分政策,在上年度有下列情况之一的,享受加分㈠在省联社一级组织的业务、技术竞赛中获得第一名的员工,考核加10分;获得第二名的员工,考核加8分;获得第三名考核加6分;在省联社一级受到嘉奖、书面通报夸奖的(含先进个人、优秀共产党员等),考核加6分;㈡在市办事处组织的业务、技术竞赛中获得第一名的员工,考核加6分;第二名的员工,考核加4分,第三名的员工考核加2分,获得市级嘉奖或者书面通报夸奖的(含先进个人、优秀共产党员等),考核加2分在业务、技术竞赛中享受加分的,以最高名次计算,不累加㈢受到县委、县政府表彰嘉奖的,考核加2分㈣在市级以上报刊上发表文章,积极宣传我行的,提升广德农村合作银行形象的,视影响力大小酌情加分
七、减分政策在上年度有下列情况之一的,考核中适当减分㈠受到省联社一级通报批判的员工,考核减10分;㈡受到市办事处通报批判的员工,考核减8分;㈢受到总行通报批判的考核减4分;㈣服务态度不端正,服务水平差被投诉,造成不良影响的,考核减4分;
八、上年度因信贷资产质量低,给单位造成较大缺失或者不良影响的;或者是上一个年度内被罚款两次以上的,不得参与本年度基层网点到城区网点的竞聘
九、本办法由广德农村合作银行负责解释修订
十、本办法自公布之日起实施,与原办法不一致的,以本办法为准**银行高级管理人员与特定岗位人员交流轮岗办法第一章总则第一条为加强对我县农村合作银行高级管理人员与特定岗位人员的监督管理,促进完善内部操纵,加大金融风险防范与经济案件治理力度,推进干部员工交流轮岗,实现人力资源优化配置,结合《安徽省农村金融机构高级管理人员与特定岗位人员交流轮岗暂行办法》之规定,特制定本办法第二条本办法所指高级管理人员要紧包含各支行行长本办法所指特定岗位人员要紧包含各部门经理、支行副行长、信贷员、会计、计算机管理员、管库员等岗位的工作人员第三条本办法所称交流要紧是指高级管理人员在支行之间、在部门之间、特定岗位人员在部门之间、支行之间、岗位之间的工作职务调整本办法所称轮岗要紧是指特定岗位人员在本行辖区内的岗位调整第四条交流轮岗要同领导班子的调整、充实,完善法人治理结构结合起来与干部的培养、锻炼与岗位轮换结合起来,与全员竞聘上岗工作结合起来交流轮岗工作要统筹安排,要在保证业务平稳的前提下,有计划、有步骤、积极稳妥地分期分批进行第五条高级管理人员与特定岗位人员交流轮岗务必按照省联社人力资源部下发的有关干部人事管理制度中的规定,依照法定程序办理第二章交流轮岗对象第六条交流轮岗要紧对象
(一)各支行行长、支行副行长在同一岗位任职达到3年的,原则上应进行交流,确因工作需要,任职满3年经考核合格后经主管部门研究同意,能够在同一岗位继续任职,但同一岗位连续任职不得超过6年
(二)特定岗位人员在同一岗位工作超过3年的,通常应进行轮岗(换片),特殊情况不超过6年
(三)员工之间存在需要回避的亲属关系的,须按有关规定对其中一方员工进行交流轮岗
(四)因其他原则需要交流轮岗的第三章离岗稽核第七条高级管理人员离岗时应进行离任审计工特定岗位人员离岗时应进行经济责任审计第八条审计稽核按人事管理权限组织实施,由稽核部门为主,其它部门为辅第九条对高级管理人员与特定岗位人员进行离岗审计稽核时,所在单位、部门与被审计稽核岗位员工应积极配合,不得抵制、阻挠、干扰第十条对高级管理人员与特定岗位人员的离岗审计稽核应出具书面审计稽核结论,对审计稽核发现的问题应按正常的稽核结论处理办法进行处理第四章交流轮岗管理第十一条高级管理人员与特定岗位人员交流轮岗属于正常的工作交流,应按照正常的干部人事管理程序进行第十二条高级管理人员与特定齿位人员交流轮岗原则上安排有利于发挥其专业特长与能力的工作岗位因工作需要,也能够安排与原任职务或者原岗位的专业或者工作性质不一致的岗位第十三条高级管理人员与特定岗位人员遇有下列情形之一者,暂不进行交流轮岗
(一)在原岗位有未尽的、不便交接的工作事宜的;第十一条劳动合同期限届满,经双方协商同意,能够续签劳动合同,续签劳动合同时,应提早三十日书面通知对方第十二条有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期限届满,当事人有一方不一致意续签劳动合同的;
(二)完成劳动合同约定的工作的;
(三)无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的;
(四)在劳动合同期内,职工有正当理由提早退休时,应办理终止手续;
(五)根据劳动合同的约定解除劳动合同,并经单位同意的第十三条有下列情形之一,经双方协商同意,可变更劳动合同内容
(一)签订劳动合同根据的法律、法规及规章发生变化的;
(二)签订劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
(三)经上级批准,用人单位的工作任务与经营方向发生重大变化的
(四)劳动合同因职工申请,单位同意的,可进行劳动合同条款变更(如内退情形发生);因无法完成工作任务、工作失误或者违反单位规章制度给单位造成不良影响等原因,也可进行劳动合同条款变更(如待岗情形发生)第十四条有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同
(一)在试用期(见习期)内发现不符合聘用条件的;
(二)无正当理由不服从工作安排经教育仍不到岗的,或者不能胜任岗位工作要求的;
(三)不参加基本业务知识与技能培训,且参加岗位资格考试不合格的;
(四)服务态度恶劣,严重影响本单位或者本行业声誉的;
(五)严重违反劳动纪律的;
(六)违反用人单位规章制度,工作失职或者不尽职,对用人单位造成重大经营风险或者利益损害的;
(七)违反职业道德,泄露用人单位商业机密或者为竞争对手提供服务的;
(八)被依法追究刑事责任、被劳动教养或者违反《中华人民共与国治安管理处罚条例》行为受到公安机关处罚的;
(九)参加非法组织或者团体,经批判教育无效的;
(十)年度员工考核不称职两次以上或者待岗期间完不成下达工作任务的
(二)对原岗位工作中重大过失负有要紧责任,不宜离岗的;
(三)正被上级组织或者有关部门立案审查的;
(四)因其他原因不宜进行交流轮岗的第十四条高级管理人员与特定岗位人员交流轮岗后的待遇分别按有关规定执行第五章纪律要求第十五条高级管理人员与特定岗位人员交流轮岗务必服从组织作出的决定,在规定的期限内办理工作交接手续,办理有关关系转移手续,按时到新单位或者新岗位报到高级管理人员不在规定期限内报到上任或者无正当理由拒不服从交流的一律予以免职,易地安排为通常员工岗位,直至必要的纪律处分,并三年内不得提拔使用;特定岗位人员不服从轮岗决定的,一律作下岗处理,情节严重的解除劳动合同第十七条高级管理人员与特定岗位人员的离、到任工作应本着节约、从简的原则,不准借工作变动之机请客送礼、收受礼品礼金、铺张浪费第六章附则第十八条本办法由广德农村合作银行负责解释与修订第十九条本办法自颁布之日起施行**银行员工教育培训管理办法第一章总则第一条为加强对干部职工的教育培训,促进职工教育培训工作规范化、制度化,有效地提高干部职工的政治、业务素养,充分开发人力资源,为广德农村合作银行的改革与进展提供强有力的人才支持,培养与造就一支具有改革创新意识、廉洁勤政、敬业爱岗、高素养与专业化的员工队伍特制订本办法第二条本办法所指职工教育是指对广德农村合作银行系统的在岗职工进行思想政治、业务技术、专业理论、文化知识等方面的教育与培训第二章领导与管理第三条职工教育在行长的领导下,分管领导具体负责,综合管理部牵头,相应部门负责实施第四条综合管理部在年初针对各部门的培训计划进行审核,并制订年度教育培训计划,综合管理部对培训计划的实施进行督促与管理年度中,若遇到临时性重耍中心工作,也可随时安排培训工作第三章职工培训第五条职工培训按照“按需施教,学用结合,讲求实效”的原则,不断改进培训内容与方法,加强教学管理,提高教学质量
(一)新录用人员(含外单位调入人员)务必进行行业职业道德、金融理论及有关业务知识与操作技能等方面的培训培训结束后,须经统一考试,考试合格后方可上岗
(二)各专业部门应按照培训计划,结合经济、金融进展态势,不断更新培训内容,对员工进行专业培训第六条对职工参加基础培训、岗位培训与专业理论培训,均应建立培训档案,建立考勤制度,并进行考核,考核结果将作为录用、上岗、转正、聘任、评先时的根据第四章学历教育第七条学习教育与培训应坚持规范管理,统筹安排,专业对口,业余自学的原则,鼓励职工积极参加国家承认的学历教育职工参加学历教育,须经总行审批同意,每年新安排的人数不得超过支行职工人数的15%并保证网点正常营业不受影响第八条参加学习的人员,在学习与考试期间按正常的请假制度报批,原则上不能因学习而影响正常的工作第十条学习费用按《广德农村合作银行学习费用报销规定》执行第十一条职工业余参加大专以上学历教育,应按下列要求进行管理
(一)报考学员在本单位年度考核中,综合评定为称职以上
(二)报考学校须是国家教委承认学历的国民教育系列院校,专业为金融、经济、财会、文秘、计算机、法律等与工作有关的专业,一人一次只能参加一个专业的学习
(三)由本人向支行提出申请,由支行报总行审批同意
(四)学习期间利用休息日上课,不得占用工作时间,考试所占时间可视同出勤第五章附则第十二条本办法由广德农村合作银行负责解释与修订第十三条本办法自印发之日起实施**银行员工竞聘上岗管理制度第一条为深化我行人事用工制度改革,优化劳动组合,调动干部职工的工作积极性,增强凝聚力,提高管理水平,提高管理水平与工作效率,根据上级有关文件精神,结合本行实际,特制定本管理办法第二条竞聘形式、步骤、时间㈠形式本人自荐,组织推荐,自愿报名,每人限报二岗,职聘顺序,先正职后副职,先总行二级机构正、副职、支行行长,再总行通常岗位,后支行副行长、分理处主任,内勤主任、再通常员工岗位㈡竞聘步骤业务考试、述职演讲、职工民主测评、组织考核、任前公示五个基本程序,总行可按实际情况进行调整
1、业务考试为应知应会的业务知识,及各岗位务必掌握的知识等
2、民主测评由竞聘者所在单位职工,对竞聘者的德、能、勤、绩进行评分取其平均值
3、竞聘演讲,由评委对演讲者的工作思路、能力、演讲水平进行综合评分
4、组织考核即领导班子对竞聘人员进行评分,评分根据要紧综合竞聘人员两年来的工作业绩、工作表现、服务态度、服务质量等,组织评分采取百分制计分法
5、支行通常职工上岗综合评比方法采取百分制评分方法民主测评、支行领导班子打分,按55计分考核分数低于60分的为不合格,考核不合格者进行待岗分流,超编支行实行末位淘汰
6、各单位将竞聘合格的员工名单上报总行,经总行考察审查合格后,由总行与其签订正式的劳动合同(保持劳动合同的连续性)
(三)时间每两年竞聘一次,或者按总行实际情况调整时间第三条根据下列因素设置岗位及人数
(一)省联社“三定”范围内,提倡精简高效;
(二)业务进展所需机构及网点数;
(三)人均存款、业务量、经营效益等;
(四)区域经济进展趋势及可持续进展目标与规划等因素第四条对落聘人员实行待岗,待岗期限为一年,期间待遇按《广德农村合作银行待岗管理办法》执行待岗期间若能完成支行分配的各项工作任务,且思想、业务素养经总行考核合格的,由本人申请,支行签署意见,总行领导班子会议研究后方可上岗第五条有下列情况之一的,用人单位报经总行批准后可中途解聘
(一)严重违反金融方针政策与广德农村合作银行规章制度的;
(二)严重违反劳动纪律、服务态度差,工作不服从领导分配的;
(三)凡有贪污、盗窃、受贿、赌博、吸毒、营私舞弊等违法违纪行为之一的;
(四)犯有严重错误,给广德农村合作银行造成重大缺失与影响的;
(五)无理取闹或者打架斗殴,扰乱工作秩序的;
(六)发生行政管理差错、失职、渎职的;
(七)利用工作职务之便经商、参股与谋取私利的;
(八)犯有其他违法、违纪及严重错误的;
(九)受聘者不愿在本单位工作而提出辞职的第六条各岗位具体竞聘办法见《广德农村合作银行员工竞聘上岗实施方案》,方案根据具体情况制订与调整第七条本制度自印发之日起执行,由广德农村合作银行负责修订**银行员工末位淘汰制度第一章总则第一条为全面提升员工的政治素养与业务素养,形成优胜劣汰、能进能出、能上能下的用人机制,根据改革的要求,特制定广德农村合作银行员工末位淘汰制度第二条广德农村合作银行员工是指本行下辖各支行(部)、分理处全体员工第二章末位第三条以各支行(部)为单位实施全员末位淘汰制第四条全体员工年度工作实行优秀、合格、不合格工作考评制度,凡符合下列其中一项即视为末位
(一)被所在单位确定为年度考核不合格的;
(二)经核实,确属工作失职,造成不良影响,年度被证实因自身原因被客户投诉两次(含)以上的;
(三)在单位聘用组合时未被聘用的;
(四)被行政记过以上处分的;
(五)在考核年度内,被总行两次以上通报批判的;
(六)违反廉政建设有关规定,经查实利用职务便利谋取私利、收受客户贿赂或者索取客户钱财的第五条各支行可根据《广德农村合作银行员工管理办法》内容,结合各单位实际,制订具体、全面、可操作性的考评、考核内容与实施细则,报总行备案第三章淘汰第六条中层干部被确认进入末位的,考核小组应及时提出降职或者免职意见,由总行按有关规定决定降职或者免职第七条通常员工被确认进入末位的,支行可采取两种方式一是安排其在原岗位工作,并确定6个月的考核期限,在此期间工资待遇岗位系数为1效益工资减半发放期满经考核合格者,可由组织安排重新上岗二是末位淘汰人员可由支行安排其进行揽储清收核定一定的工作任务,完成工作任务的执行上述待遇不能完成任务的发生活费连续末位一年以上的人员自行待岗第四章考核的实施、监督与管理第八条末位员工的年度考核由各支行(部)自行组织实施,上报总行各主管部门核实各项工作任务完成情况第九条各支行应建立由通常员工、单位领导构成的考核领导小组,领导小构成员应由职工会议多数同意通过第十条在实施全员末位淘汰制度过程中,总行将充分发挥监督作用,对发现有不公正、不公平、不公开或者弄虚作假、徇私舞弊行为的,将给予严肃处理第十四条在本制度执行中,被确认为末位的员工如持有异议的,可向总行提出复议第十五条本制度由广德农村合作银行负责修订、解释第十六条本制度自公布之日起实施**银行员工待岗管理办法第一条本条款中所称待岗员工是指因在“双考”中落聘暂时离岗,或者因其它原因待岗,并与总行签订待岗协议的员工第二条首次待岗期限通常为半年,最长不超过一年(含一年)第三条员工待岗期间只发本县最低生活保障工资第四条员工待岗期间继续享有住房、医疗、养老、失业等社会保险待遇,单位应承担的社会保险费用由单位缴纳,公积金按本县最低生活保障工资的20%缴纳;养老保险基数次年调整,基数为全省平均工资的60虬各项保险费用扣除后,待岗员工领取生活费为本县执行的最低生活保障工资第五条员工待岗期间连续计算工龄第六条员工待岗期间享受在岗员工同等的政治待遇第七条待岗员工在待岗期间应服从单位的管理与领导,保护单位的利益与声誉第八条待岗员工在待岗期间应积极清收自己经手发放的不良贷款,没有经手贷款的要清收支行旧贷或者组织存款,清收或者组织存款任务由单位进行分配与考核第九条待岗期满后按规定程序考核合格的,经所在单位同意上岗并报总行批准后方可上岗待岗期满后考核仍不合格,或者即使考核合格但未能通过考试竞争上岗的,执行二次待岗,期限为半年或者一年,仍用单位分配各项工作任务二次待岗期间,领取本县最低生活费,各项保险缴纳基数执行本办法第四条之规定二次待岗期间考核不合格的,应予以解除劳动关系第十条凡属下列情形之一者,暂不实行待岗
(一)妇女在孕期、产期、哺乳期的;
(二)患重病不能参加正常工作,在规定医疗期限内的;
(三)因工负伤的第十一条本办法由广德农村合作银行负责解释、修订第十二条原办法与本办法不一致处,以本办法为准本办法自印发之日起执行**银行职工内部退养管理办法为认真贯彻《安徽省农村合作金融机构优化人力资源结构指导意见》,全面推进我县农村合作银行劳动用工制度改革,优化人力资源结构,表达人性化管理结合我县实际,经合行党委研究同意,特制定本办法
一、适用范围广德农村合作银行所有在岗员工
二、条件
1、男职工年满55周岁、女职工年满45周岁或者男职工工龄满30年的,女职工工龄满25年(特殊情况除外)由本人自愿,书面申请,用人单位同意,可办理内部退养,签订内退协议
2、为加强柜面服务,增强城区网点的市场竞争力城区柜面工作人员女职工年满48周岁,男职工年满55周岁,仍然在岗,本人愿意继续工作的,由本人申请,总行审批,调剂至缺编的基层网点工作,不愿到基层网点工作的,办理内退手续
3、城区到龄信贷员不能做为第一责任人放款后,可按有关规定给予一年缓冲期清收第一责任人贷款调整至新岗位能胜任工作的可参照本章第二条执行;调整至新岗位后不能习惯工作的,则办理内退手续基层信贷员不能做为第一责任人放款后,可按有关规定给予一年缓冲期清收第一责任人贷款调整至新岗位后不能胜任工作的,则办理内退手续
4、职工年龄以人事档案最先记载出生时间为准
三、内退待遇内部退养员工在内退期间执行省联社《劳动用工制度改革方案》精神,其待遇为
(一)基础工资为本县最低生活保障工资的2倍,退休计算工龄时,内退期间工龄连续计算
(二)内退期间,按规定缴纳社会养老保险费,单位与个人缴纳部分都由单位代缴在养老保险统一调整基数前内退的,缴纳基数按全省上年平均工资基数执行,以社保局文件为准在当年养老保险基数调整后内退的,基数按上年度本人基数执行,次年再按照全省上年度平均工资基数执行
(三)住房公积金按基础工资的20%提取,不再上缴到住房公积金管理中心,每月发放至内退员工个人工资账户
(四)医疗保险费按现行缴纳基数缴纳,遇基数调整按照广德医保中心当年最低缴费基数相应调整个人应承担缴纳部分由总行代缴
四、内退人员管理内退人员管理见《广德农村合作银行员工管理办法》第四章广德农村合作银行有权对内退人员进行考核,扣罚工资,直至解除劳动合同
(一)原信贷员内退期间的责任贷款,总行按现行贷款管理办法进行监测与考核各支行也应按年度下达清收任务,按期考核
1、内退当年的考核内退当年不良贷款率超过8%的(内退年不良贷款率二(内退前一年)加(内退年)新增不良贷款总额/(内退前一年)加(内退年)贷款发放总额*10096经支行(部)考核报风险管理部认定后,总行对内退人员发生活费,剩余工资由支行(部)专项存管,作为贷款专项风险金,用于第一责任贷款清收考核与赔偿(或者买断)
2、内退期间的考核内退次年开始,支行应与内退人员签订不良贷款压降责任书,按季根据责任贷款多少,按照在岗员工同等下达清收任务,与内退工资挂钩,按季考核,报总行风险管理部备案,由总行风险管理部监督以上均由风险管理部按期提供资料交综合管理部,在内退工资中进行反映
(二)内退信贷员有下列情形之一的,总行有权扣收内退人员所有风险金,情节严重的,直至解除劳动合同
1、内退人员内退当年,不良贷款率超过12%且不积极主动清收与配合支行清收,不良贷款额无明显下降的第十五条有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同,但应当提早30天以书面形式通知职工本人
(一)职工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)职工不能胜任工作,通过培训或者者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;
(四)用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难,依法实施经济性裁员的
(五)主动要求解除劳动合同的,并经总行同意的.第十六条职工有下列情况之一的,用人单位不得解除合同
(一)因工负伤医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或者者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期与哺乳期内的;
(四)法律法规规定的其他情形第十七条有下列情形之一的,职工能够与用人单位解除劳动合同
(一)用人单位以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)用人单位未按合同的约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的第十八条职工提出解除劳动合同,应当提早30日以书面形式通知用人单位第十九条经劳动合同双方当事人协商一致,能够随时解除劳动合同第二十条用人单位提出解除劳动合同的,应征求工会与劳动争议调解委员会的意见,用人单位应充分考虑工会、劳动争议调解委员会的意见第二十一条对解除劳动合同关系前在原单位有借款或者负有其他经济责任的人员,用人单位保留对其依法追偿或者要求其履行责任的权力第三章工资及保险、福利待遇第二十二条职工在合同期内享有按劳取酬的权利,同意培训与职业教育的权利,参与用人单位民主管理的权利,辞职的权利,获得政治荣誉与物质奖励的权利,国家法律规定的其他权利等
2、内退信贷员从内退次年开始拒绝与支行签订不良贷款压降责任书;或者虽已签订但连续四个季度未能完成压降任务的
3、对不良贷款不积极配合支行催收,造成大量贷款丧失诉讼时效的
4、内退期间,发现其发放的贷款中有严重违规行为,且造成缺失的(缺失界定以《安徽省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》为准)
5、广德农村合作银行认为应解除劳动合同的其它行为内退人员在内退期间如发现有经济问题或者账务不清(含正常工作期间发生),根据离任审计报告所列事项,本人不能立即解决的,由支行按季考核,考核达不到要求的,发生活费一年内不能及时处理的,总行有权解除劳动合同
五、内退员工达到法定退休或者规定年龄后,经批准,办理正式退休手续,按社保局核准数额领取基本养老金
六、员工内退后单位不再与其签订劳动合同,改签订内退协议签订无期限劳动合同的,在合同变更事项中注明
七、本办法第二章第2条从2010年元月份开始实施
八、本办法由广德农村合作银行负责解释、修订原有暂行办法废止,以本办法为准原先已办理内退手续,自实施日次月起执行新办法**银行员工人事档案管理办法第一条为了加强员工队伍管理,科学有效地管理与搜集员工的资料,特制定本办法第二条员工人事档案搜集的原则实事求是,按章办事,保护员工人事档案的真实性第三条员工人事档案收集的范围
(一)员工参加工作的原始资料、履历表、简历表及各类人员登记表
(二)员工自传与属于自传性质的材料
(三)考察、考核员工工作中形成的有关材料,如年度考核表
(四)离任审计工作中形成的有关材料
(五)员工参加国民教育、成人教育、党校学习形成的资料
(六)员工专业技术职称(资格)与聘任过程中形成的有关材料
(七)政审工作中形成的材料
(八)党团组织建设工作中形成的材料飞
(九)表彰活动中形成的材料(市级以上)
(十)健康检查与处理工伤事故工作中形成的有关材料第四条员工人事档案收集的方法
(一)员工在参加学历教育,社会活动中等方面形成的资料,由本人直接送综合管理部鉴别、归档
(二)员工在本单位形成的有关资料,按要求由本单位负责送综合管理部归档第五条员工人事档案归档资料的要求
(一)归档的材料务必是办理完毕的正式材料,务必完整、真实、有承办单位与个人署名
(二)凡规定由组织审查盖章的,务必有组织盖章,规定与本人见面的,应有本人签字特殊情况下,本人见面后未签字的,可由组织注明第六条人事档案每年整理一次,保证档案整理的连续性第七条档案装订、分类、装盒参照《安徽省农村信用社人事档案管理办法》中所列内容执行第八条本办法由广德农村合作银行负责解释第九条本办法自公布之日起执行**银行职工风险金管理办法根据《安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见》,结合我县农村合作银行实际情况,特制定本管理办法
一、建立风险金制度各支行在发放岗位责任工资、效益工资时,按员工考核后应发额的约10%提取风险金,预发的效益工资不提取风险金由支行按人,按工作月登记台帐,由财务会计部集中管理同时具备下列情况时,风险金兑现给个人
(一)在省联社对总行等级考核后,总行等级未下降的;
(二)职工岗位变动后,经稽核未发现弄虚作假行为与违规违纪行为的
(三)对职工个人离岗时审计无经济问题与违规贷款的岗位变动指变动指工作调动至本县范围外或者本系统以外、解除劳动合同、退休风险金出现下列情况之一,不予兑现
(一)职工离开本单位,到其它金融单位就业的,不予退还
(二)录用的新员工,工作不满五年重新择业的不予退还
(三)泄露本单位商业秘密,对单位造成影响的,不予退还
二、风险金会计核算手续
(一)广德农村合作银行开设广德农村合作银行职工风险金管理专户账户
(二)财务会计部按人建立台帐,每年公布一次风险金信息
(三)风险金兑现手续;当事人岗位变动一年后,由当事人提交申请,填写风险金支取申请表,由所在支行出具同意支取证明,审计小组提交审计报告,由财务会计部确认后备案,风险金管理小组组长审批后发放
三、成立风险金管理小组组长由总行行长担任,副组长由总行分管副行长担任,成员由综合管理部、稽核部、财务会计部、风险管理部经理担任
四、本办法自公布之日起执行,原办法同时废止**银行专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步加强与完善我县农村合作银行专业技术职务的聘任与管理,使之更加规范化、制度化、科学化、合理化,根据省联社有关专业技术职务聘任管理的规定,结合我县实际,特制定本办法第二条专业技术职务聘任要同深化人力资源管理改革工作紧密结合,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行“能上能下,能进能出”的制度第三条本办法适用于本系统所有在专业技术岗位上工作人员第二章组织领导第四条成立广德农村合作银行专业技术职称管理工作领导小组,由董事长担任组长;总行行长担任副组长,领导小组由7名成员构成成员由单位领导与具有较高专业技术水平、能秉公办事、有群众威信的专业技术人员代表构成第三章任职资格管理第五条专业技术职务任职资格是专业技术人员聘任职务的必备条件,是专业技术人员学识、技术水平与能力的标志任职资格务必依照有关政策规定的程序取得
(一)高级专业技术资格按申报高级专业技术资格规定的条件,由个人申报经所在单位推荐,省联社初审、专家组审议、党委会研究同意后,推荐参加中国人民银行总行高级专业技术职务评审委员会评审,人民银行总行评审通过后下达任职资格通知,并核发资格证书
(二)初、中级专业技术资格经国家人事部统一组织的专业技术资格考试,成绩合格者,由省人事(职改)部门审批资格,并核发人事部统一印制的《专业技术资格证书》
(三)原通过评审取得的专业技术资格1996年往常,经金融部门评审取得的各类各级专业技术任职资格第四章聘任第六条聘任对象广德农村合作银行专业技术职务聘任应为取得经济、会计、计算机工程类专业技术任职资格的人员任职资格与所从事岗位不对口的不得聘任亏损单位一律不得聘任各类专业技术职务第七条聘任权限聘任专业技术职务要本着“谁用谁聘,谁聘谁管”的原则总行领导班子成员及所管理员工的中、初级专业技术职务由总行自行聘任,中级专业技术职务的聘任,需报省联社备案,高级专业技术职务的聘任与解聘,需先行报省联社审批第八条聘期专业技术人员的聘期通常不超过3年,各单位可根据实际情况确定具体聘期,并在聘任文件或者聘约中予以载明聘任期满经考核合格的可续聘第九条聘任专业技术职务,要严格把握思想政治素养与工作表现,注重工作实绩,坚持德才兼备、择优聘任的原则第十条各级专业技术职务的聘任不受结构比例、总量限制第十一条受聘专业技术职务人员的基本条件
(一)取得相应的专业技术任职资格;
(二)遵守国家法律、法规;
(三)具有良好的职业道德与行为规范;
(四)身体健康,能坚持正常工作;
(五)无违规违纪行为,无责任贷款;
(六)年度考核在称职以上;
(七)聘任单位认为必要的其他条件第十二条聘任专业技术职务务必符合下列年限规定
(一)聘任助理级需取得初级专业技术任职资格满3年;
(二)聘任中级务必符合下列条件之一
1、取得初级专业技术任职资格满5年,且已聘任助理级专也技术职务;
2、通过国家人事部统一考试直接取得中级专业技术任职资格的,务必符合下列条件之一
(1)大学专科毕业后,从事农村合作金融工作满7年;
(2)大学本科毕业后,从事农村合作金融工作满5年;
(3)取得第二学士学位后,从事农村合作金融工作满2年;
(4)取得硕士学位后,从事农村合作金融工作满1年
(三)聘任高级的需受聘中级专业技术职务满5年以上第十三条聘任专业技术职务的基本程序
(一)专业技术人员本人申请,并填写《安徽省农村信用社专业技术职务聘任审批表》属续聘的,应对上轮聘任期间的各项专业技术工作写出书面总结;
(二)各单位专业技术职称管理工作领导小组进行审查,研究确定受聘人员,按程序办理聘任手续,以文件形式公布聘任结果;
(三)各单位人事部门具体负责办理考核、聘任、颁发聘书、档案管理与聘任报批等有关手续第十四条新调入人员专业技术职务的聘任
(一)在全省农村合作金融系统调动的职工,从调入单位工作的次月起,可向新单位申请按程序重新办理专业技术职务聘任手续;
(二)从外系统调入农村合作金融系统工作的职工,在农村合作金融系统工作满一年,经年度考核合格后,方可向单位申请按本办法规定的条件与程序办理专业技术职务聘任手续第五章年度与任期考核第十五条建立专业技术人员年度与任期考核制度通过考核,全面熟悉专业技术人员的思想政治素养、实际专业技术水平与工作能力与完成目标任务的业绩等情况考核结果是专业技术职务晋升、聘任、续聘与解聘的重要根据第十六条年度与任期考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面要紧考核专.业技术人员聘期履行聘约情况通常包含履行岗位职责、完成任务、能力水平、工作实绩与继续教育等内容不一致层次、不一致专业与不一致职务的人员应有不一致的要求具体考核内容与量化指标,由各单位根据实际情况,分专业、分层次制定第十七条考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次第十八条考核由各单位人事部门具体组织实施,其基本程序是进行个人总结,公开述职,群众测评与评议,单位人事部门综合考察作出评价,职称管理工作领导小组研究确认考核结果考核为“不称职”等次的,对专业技术职务予以解聘或者低聘第十九条考核的结果应以书面形式通知本人本人对考核结果有异议,可按照有关规定申请复核第六章解聘与低聘第二十条专业技术人员在聘任期间有下列情形之一的,予以解聘
(一)达到国家法定退休年龄,经批准退休的;
(二)辞职、辞退、除名、解除劳动合同的;
(三)受到降职以上纪律处分,或者者受到刑事处分的;
(四)工作严重失职,造成重大责任事故或者重大经济缺失的;
(五)伪造学历、职称,谎报成绩,剽窃他人成果,弄虚作假的;
(六)内退、待岗的;
(七)不履行岗位职责,无故不完成工作任务的第二十一条有下列情形之一的,予以解聘后进行低聘
(一)年度或者任期考核结果不称职者;
(二)不能胜任本职工作,但能够从事与之能力相习惯的其他专业技术职务的;
(三)聘期内受记过下列纪律处分的,或者有责任贷款不能按期收回的第七章职称待遇第二十二条受聘担任各级各类专业技术职务人员,按省联社《安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见》享受职称津贴补助第二十三条受聘担任专业技术职务人员的岗位系数,可按下列标准执行(另有规定的除外)受聘担任中级专业技术职务人员,其岗位系数按
1.6—
2.4执行;受聘担任高级专业技术职务人员,其岗位系数按
3.0-
3.8执行上述受聘专业技术人员在受聘前执行的岗位系数已经高于所聘专业技术职务的,按照就高不就低的原则,岗位系数不予调整第二十四条解聘的专业技术人员,取消其职称津贴补助、岗位系数低聘的专业技术人员按实际聘任的职务享受津贴补助、岗位系数第二十五条具有高级专业技术职务的人员,经批准退休后,在国家调整养老金待遇时,由劳动与社会保障部门按政策规定,给予调整增加养老金待遇第八章附则第二十六条专业技术人员档案管理按《广德农村合作银行员工人事档案管理办法》执行第二十七条本办法印发之日起施行第二十八条本办法施行中的具体问题由广德农村合作银行责解释与修订附件1:安徽省农村信用社专业技术职务聘任审批表学历情况(何时何校何专业毕业)拟聘任专业技术职务聘任期限第二十三条职工在合同期内,根据岗位劳动与奉献大小,享受相应工资待遇第二十四条职工在合同期内,享有国家或者用人单位规定的公休假、婚丧假、产假、探亲假、独生子女待遇、各类补贴与养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等保险福利待遇第二十五条合同期内职工因工负伤,医疗期间的待遇按国家规定执行第二十六条职工在合同期内,用人单位根据规定为职工办理社会养老保险养老保险办理分为省级统筹与县级统筹两类原正合工参加省级统筹,原顶岗代办员参加地方统筹,合行员工均应按时足额缴纳养老保险各自承担部分单位向社会保险机构交纳失业保险金,以利于员工解除劳动合同后进入社会劳务市场第二十七条职工患病或者非因工负伤,从停止工作治病休息之日起,根据国家规定与本单位有关管理办法来确定医疗期第二十八条员工因病、因工死亡,其丧葬补助费,供给的直系亲属抚恤费按劳社秘200493号文件文件执行具体补偿规定按社保局公布的标准与规定执行第二十九条职工给用人单位造成经济缺失的,根据后果与责任大小,按国家与用人单位有关规定负责赔偿第三十条由用人单位出资培训的职工,在合同期未满因个人原因解除劳动合同时,须按有关规定赔偿培训费第三十一条职工对用人单位的商业秘密务必予以保密,保密期限为终身,泄露商业秘密如存款人存款信息、借款人的经营信息、银行内部不得披露的信息及银行内部核销呆账的保密权与追索权等务必承担相应违约责任第四章解除劳动关系后的补偿第三十二条符合本制度第十五条及十九条规定的,其补偿标准按照有关法律法规规执行第五章劳动争议第三十三条广德农村合作银行成立由工会、人事、监察部门与员工代表构成的劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能附件2单位姓名现任专业技术职务填表时间年月日本人述职**银行员工考勤制度为提高工作效率,严肃工作纪律,保证各项工作正常运行,根据国家有关的政策规定,并结合实际情况,制定本制度
一、考勤对象:本行全体员工(含聘用人员)
二、请销假制度所有员工务必遵照请假、销假制度,填写《员工请假单》,办理请销假手续
(一)员工两天以内的病、事假由支行(部门)领导批准,考勤表记载;两天以上(含两天)由支行(部门)领导签署意见后,综合管理部审核报行长审批;支行正、副行长、分理处主任、部门正、副经理病、事假均由综合管理管理部审核报行长审批
(二)遵照国家双休日及法定节假日制度
1、每周公休日2天
2、法定节假日
(1)元旦,放假1日;
(2)春节,放假3日;
(3)国际劳动节,放假1日;
(4)国庆节,放假3日;
(5)清明节放假1日;
(6)端午节放假1日;
(7)中秋节放假1日;
(8)法律、法规规定的其他节假日,按有关规定执行
3、各类假期执行标准及工资发放标准
(1)婚假晚婚假(男满25周岁,女满23周岁)享受15天,非晚婚婚假3天
(2)产假女职工产假90天,晚育增加30天(女满24周岁)在产假期间领取独生子女证者,增加产假30天,剖腹产增加15天怀孕3个月流产的,根据医院证明,可享受20天的产假女职工产假期满,因身体原因仍不能工作,经医院证明务必休假的,按病假规定执行婚假、产假符合规定的,享受全额工资及各类福利待遇女职工产假期满上班后至小孩满周岁止,每天有一小时的哺乳时间,非母乳哺养的不享受(其中上、下午各半小时,不得合用)
(3)丧假职工直系亲属(指父母、岳父母、公婆、子女)死亡,可酌情给予1——5天的丧假,在外地料理的,根据路途远近可另增假期,费用自理
(4)病假病假应出具医院证明,假期从合行审批之日的当天计算病假内含周休息日与法定节假日,长病假跨年度的连续计算病假工资计算按《广德农村合作银行薪酬管理制度》第六章第五条执行员工因工负伤,治疗期间享受全额工资及各类福利待遇
(5)探亲假根据国家有关规定执行
(6)事假职工有事请假,在规定时间范围经批准后,按《广德农村合作银行薪酬管理制度》第六章第六条执行,次月工资兑现
三、考勤设置种类
(一)迟到
(二)早退
(三)旷工
(四)请假
(五)出差总行出差人员由部门经理报综合管理部考勤记录网点出差人员由各网点考勤表登记
(六)外勤在外办事、到基层工作等,由网点带班负责人、部门经理在考勤登记簿上注明,月末进行汇总
四、考勤考核
(一)迟到、早退一次扣30元;旷工一次,扣100元,旷工三次以上,待岗处理,无故不请假,视旷工处理
(二)请假务必履行请假手续,先休假后办手续的视为旷工;有特殊情况的务必先口头请假,后补办请假手续
(三)综合管理部对总行每月考勤情况进行汇总,上报行长批阅,并将统计结果提交,在次月工资发放中兑现支行参照执行综合管理部每年末对请销假情况进行统计,统计结果发至各网点核对,核对后的结果交稽核部、财务部备查稽核部在次年稽核中对网点的考勤与工资挂勾情况进行稽核
六、加班执行标准加班按国家有关规定执行,可采取补休或者发放加班费形式,总行加班需由部门向综合管理部申报备案,自行加班不计,支行员工加班自行统计单位在工作以外时间或者节假日进行的培训、会议、学习等不计为加班
七、各支行参照本考勤办法,根据实际情况制定相应的考勤细则,在保证员工每周工作时间很多于40小时基础上,员工法定节假日加班工资按国家有关规定,由支行在绩效考核工资中予以兑现
八、本制度由广德农村合作银行负责解释,自印发之日起执行,原办法同时废止**银行通讯报道奖惩及优秀通讯员评选办法为加强广德农村合作银行对外宣传力度,提高我行社会知名度、美誉度,提升广德农村合作银行的社会形象及社会影响力,加强通讯员队伍建设,鼓励通讯员及广大员工积极撰写宣传我行的新闻稿件与提供新闻图片,特制定本评选奖惩办法
一、通讯员通讯报道奖励办法
(一)通讯员的基本职责
1、热爱通讯员工作,有一定的文字组织能力
2、有较强的新闻意识,新闻报道及时、准确,撰写的稿件符合新闻写作要求
3、传递重要信息及时、准确,要素齐全,不出错,无遗漏
(二)通讯员的奖励标准
1、通讯员采取年度积分奖励制每积1分,发给奖金10元;
2、奖励计分标准
(1)每名通讯员每月投稿很多于1篇,全年投稿被使用8篇以上图片新闻、筒讯被总行使用的计1分、通讯被使用的计2分,调研被使用的计5分
(2)在国家级媒体发表宣传我行的新闻作品每篇(幅)计50分,所在单位附加分5分;在国家级行业媒体发表宣传我行的新闻作品每篇计30分,单位附加分加3分
(3)在省、部级媒体发表宣传我行的新闻作品每篇(幅)计40分,单位附加分加4分;省、部级行业媒体发表宣传我行的新闻作品每篇(幅)计20分,单位附加分加2分;《现代农村报》每上一篇稿件按应得稿酬的五倍进行奖励,单位附加分加1分
(4)在地、市报刊发表宣传我行的新闻作品每篇(幅)计10分,单位附加分加1分;在地、市行业媒体报刊发表宣传我行的新闻作品每篇(幅)计5分,单位附加分加
0.5分;在本地媒体《今日广德》、广德电视台、电台上发表的新闻作品,按应得稿酬的2倍进行奖励,单位附加分加
0.5分总行各部(营业部除外)不享受附加分奖励政策
3、通讯员按实际发表的文章进行奖励,一文多投的,按发文最高级进行奖励个人积分按最高级进行统计,单位附加分也按照最高级进行奖励,不重复奖励
4、综合管理部对投稿情况每月进行统计后,全县通报
5、除通讯员以外的员工,在工作之余积极采写宣传我行各个方面取得的优异成绩的新闻稿件,按照通讯员的单项奖励标准,一旦有稿件被媒体使用,经综合管理部确认进行登记,年底兑现年度投稿总数、被使用稿数达到通讯员要求者也可自动进入优秀通讯员评选程序
6、通讯员保留好本行之外媒体的上稿记录,年底集中交综合管理部进行统计兑现
7、通讯员凡对外公布宣传我行的新闻稿件务必加盖广德农村合作银行公章,否则文责自负报道失实,造成不良后果者取消奖励资格
二、通讯员通讯报道处罚措施凡单位通讯员,每年投稿不足12篇,按所缺稿件数量进行处罚,每少一篇扣20元,单位附加分扣1分;投稿数量达标,使用未达标的,每少一篇扣20元,单位附加分扣1分
三、优秀通讯员评选办法
1、每年末,综合管理部如实统计公布各部门通讯报道投稿、用稿情况新年第一季度,对上一年通讯员工作情况进行考评,并根据考评结果重新调整确定各支行(部)通讯员
2、综合管理部将根据各项统计结果计算个人全年积分,并按照积分由高到低排序取前六名予以奖励
4、奖项为一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名对获奖通讯员除颁发荣誉证书外,一等奖资金1000元,二等奖奖励600元,三等奖奖励400元
四、附则
1、本办法由综合管理部责解释与修订
2、本办法自印发之日起试行第三十四条因履行劳动合同发生的争议,当事人能够向本用人单位劳动争议调解委员会申请调解,也能够直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请对仲裁裁决不服的,能够自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第三十五条以上条款若有与国家有关法规有抵触的,按有关规定执行第六章附则第三十六条劳动合同的日常管理由综合管理部负责第三十七条本办法由广德农村合作银行负责解释与修订,本办法未尽事宜按《劳动法》等法律及行业法规制度执行第三十八条本办法自印发之日起实施**银行薪酬管理制度为推进我县农村金融机构深化改革工作,促进经营机制转换,建立起员工收入与绩效挂钩的分配制度,根据《中华人民共与国劳动法》与省联社《关于印发〈安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见〉的通知》(皖农信联发
[2005]15号)文件精神,结合我县实际,制定本制度
一、薪酬制度改革的指导思想我县农村合作银行薪酬制度改革的指导思想是改变过去高度集中统一的工资管理制度,克服分配上的平均主义与“大锅饭”的积弊,建立符合我县农村合作银行特点的薪酬制度,使员工的报酬与所在支行的综合经营效益与个人的实际奉献相一致,以充分发挥员工的主动性、积极性与制造性,促进我县农村合作银行进展业务、降低风险、提高综合效益,实现我县农村合作银行的稳固健康进展
二、薪酬制度改革的原则
(一)坚持基本保障的原则员工收入最低不低于当地最低工资标准,以保障员工的基本生活需要
(二)坚持按劳取酬的原则员工个人收入高低要与其业务水平高低、岗位责任大小、工作质量好坏、奉献多少紧密联系起来,客观公正地进行岗位劳动评价,表达多劳多得,少劳少得,克服平均主义
(三)坚持绩效挂钩的原则员工的收入要与本单位综合经营效益挂钩,增效增资、减效减资工资总额的增长幅度要低于综合效益增长幅度
(四)坚持风险操纵的原则通过建立风险调节基金,兼顾当前与长远的关系,有效操纵工资的过快增长,防止超分配,提高风险防范能力
三、薪酬制度的对象总行、营业部、支行、分理处的在编人员
四、薪酬制度改革实施办法我县农村合作银行实行绩效工资制,工资结构分为三个部分
(一)基本工资含保障工资、工龄工资、学历(职称)津贴
1、保障工资标准为本县最低保障工资,按月足额计提发放这项工资标准随我县最低工资标准的变动、省联社文件规定适时调整
2、工龄工资每年工龄月津贴额为2元,按月足额计提发放工龄从参加工作当年算起,每年1月1日起调整
3、学历(职称)津贴二者就高选择一项享受学历津贴标准为初中及下列不享受,高中或者中专10元,大专30元,本科60元,学士80元,双本科或者研究生100元,双学士或者硕士160元,博士200元职称津贴标准为助师30元,中师60元,高师100元享受学历津贴的,务必为国民教育系列与国家教育部承认的学历,且持有正式毕业证书,须为金融行业对口专业,员工获得证书后将原件与复印件交综合管理部,从次月起按新标准发放,其他学习证书、证明、结业证书等均不得享受学历津贴;享受职称津贴的,务必为经济、会计、法律、计算机工程类等专业技术职称并予以聘任,从聘任下月起按月足额计提发放,以上职称未聘任与其他类耿称不享受职称津贴
(二)岗位责任工资岗位责任工资的标准按照上年度合行等级与本年度员工所在岗位责任大小确定计算公式为某员工岗位责任工资标准二保障工资X合行等级系数X岗位系数合行等级系数一级
2.4二级
2.0三级
1.6四级
1.3五级
1.0六级
0.9七级
0.8岗位划分及岗位系数总行岗位划分及岗位系数:支行(含营业部、分理处)岗位划分及系数:岗位责任工资的发放与员工履行岗位职责与完成工作任务情况挂钩员工岗位职责与岗位责任工资考核办法由各分支机构根据自身情况制订委派会计实行等级管理,系数按总行考核结果执行;信贷员实行等级管理,由风险管理部进行等级评定,客户经理等级系数为
2.0一级信贷员等级系数为
1.8二级信贷员
1.6三级信贷员
1.4o等外级
1.2o此项工资按月考核兑现给员工无考核办法或者没有考核结果的不得发放此项工资
(三)效益工资效益工资是根据总行等级与当年实现综合效益情况及员工奉献情况分配的工资效益工资计提总额以全辖计算计算公式:X=(aXb)/(1+b)X——全辖应提取效益工资总额;a——全辖未提取效益工资前的综合利润;b——计提比例其中a二全辖未提取效益工资情况下实现的账面净利润+财务损益表中呆账准备金当年实际计提额-按规定标准当年应计提呆账准备金额土应收利息比上年减少(增加)额土应付利息比上年增加(减少)额其中,按规定标准当年应计提呆账准备金额=年末风险资产总额又应计提呆账准备金比例一上年末呆账准备金余额,若为负数则以0计账面净利润为负值时不得计提效益工资计提比例(b)为25%对计提比例的调整由省联社决定效益工资由总行根据各支行综合效益额及规定比例计提后,按效益工资分配办法在全辖在职员工中考核分配效益工资计提额与省联社核定数不一致时,以省联社核定数为准
五、效益工资分配办法我县农村合作银行全年应发效益工资总额经省联社(或者省联社派出机构)核准后,按下列办法分配
(一)每年度由总行董事会根据情况在范围内确定奖励基金与辞退员工困难补助基金提留比例奖励基金用于奖励实际奉献大、工作质量好、工作难度大、岗位责任大、业务水平高的优秀员工辞退员工困难补助基金要紧用于
1、以后年度分配,“以丰补歉”;
2、员工自愿辞职补偿费超过按《劳动法》与政府劳动保障有关规定及标准应给予经济补偿部分的支出
(二)总行工作人员效益工资按全县员工平均水平的
1.5倍提取,其效益工资按岗位系数进行考核分配
(三)分配到各支行的效益工资,各支行要根据岗位轻重、奉献大小、表现好坏,按照“多劳多得”的分配原则,在在职员工中考核分配,支行(含营业部)行长的效益工资应不低于通常员工的2倍,分配方案报总行审核后执行
六、有关人员工资的确定
(一)岗位变动人员本单位人员岗位发生变动,从变动岗位的下月起,按新岗位标准执行
(二)新招收员工新招收员工试用期六个月,学历证书务必经省联社验证合格后方可领取绩效工资结构中的第一部分,即基本工资;新员工试用期满经考核、考试合格后按全部工资考核发放
(三)待岗人员员工待岗期间按最低工资标准发给生活费(具体见待岗管理暂行办法)
(四)内退人员(具体见内部退养管理办法)姓名性别民族照片曾用名出生年月身份证号码参加工作时间入社时间从事经济工作时间政治面貌现工作岗位及职务健康状况现聘任专业技术职务聘任时间聘任期限现专业技术任职资格取得时间取得资格方式批准单位计问白£E月[卜口■廿土尸AH奖工作经历起正时间工作单位、专业职位、职务备注况所在单位(部门)考核意见负责人(盖章)年月日上级主管部门审核意见负责人(盖章)T月11审批单位意见负责人(盖章)年月日备注优秀称职基本称职不称职备注考核鉴定£立领导签名年月日岗位名称岗位人员岗位系数总行一岗董事长、行长
8.0总行二岗监事长、副行长
5.5总行三岗部门负责人(正职)
3.8总行四岗部门负责人(副职)
2.6总行五岗业务管理人员委派会计
2.0——
2.2总行六岗工勤人员
1.0岗位名称岗位人员岗位系数支行一岗支行长(主任)
3.8—
4.0支行二岗副支行长(副主任)、内勤主任、分理处主任
2.6—
2.8支行三岗信贷会计、分理处会计、信贷人员
1.0—
2.0支行四岗账务柜员、其他通常业务人员
1.4支行五岗工勤人员
1.0。