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六个方面自查报告、五个方面、剖析材料、对照检查材料合集民主生活会2022年度对照六个方面剖析材料供借鉴按照市委关于召开2022年度民主生活会的通知要求,我认真参加政府党组集中学习,深入研读党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等规定内容,进一步夯实了理论根基、提高了政治站位同时,采取现地调研、走访座谈、谈心交心等方式,广泛征求意见建议,并严格对照六个方面,深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面主要存在“三个差距”一是“学”得还不够深对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够,虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容,但更多的是以听讲座、看材料、读报纸等代替读原著、学经典,满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景
三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来,个人工作是一步一个脚印走过来的,组织上给予了必须的评价,但自担任副所长以来,分管全所生产方面的工作,带领各岗位职工搞好本职工作,为了搞好各项工作,完成经营任务指标,让政府放心、人民满意、上级主管部门认可,理应抓好职工队伍建设,加强管理力度和执行力度,树立电力企业的新形象,但由于自我觉得年纪轻,所里的职工大多都是老同志、教师傅,怕得罪人,就听之任之少数职工参与社会****安全意识不强,习惯性违章时有发生,不思进取,整天怨声载道,对待客户的服务态度也不行,更有甚者,不能与所委会坚持一致,甚至对立消极,虽然没有构成大的气候,但也不一样程度影响了其他同志的工作进取性,我只是采取“教育从严,处罚从轻“,没有严格执行规章制度只是片面地研究到大多数职工平时工作任务重,“三化”管理扣工资也不少,只要不犯大的原则错误也就算了,但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起,不从小的问题纠正就有可能出现大的问题就不能做到“防微杜渐”,会严重影响到电力企业的形象,大大削弱队伍的战斗力以上存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,但经过学习和进取参加电力企业评议行风活动,自我充分认识到,所存在的问题和不足,是作为一名员不应具有的差距和不足作为一名员,一名企业的管理人员,如何正确对待评议行风工作,坚定不移的与公司党委坚持高度一致,用正确的态度对待自我的不足,提高认识,修正错误首先是认真分析和剖析构成不足的根源放松学习是第一根源客观地认为自我天天忙于搞实际工作,抓好具体事,没有时间搞学习,自我给自我找“防空洞”,没有从主观上认识到学习的重要性,没有在工作之余挤时间搞学习,不求进取,认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好,把经营任务完成,不出安全问题就行了,没有研究到应当提高自身的综合素质缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源自我虽然走上领导管理岗位时间不长,工作方法不灵活和工作经验不够,在常人眼中是正常现象,都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程,可是我认为自我还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想,应当多与各个层面的人接触,不能回避现实中的客观存在的矛盾,要学习怎样用不一样的工作方法处理同样的事情,怎样从予盾中找出解决问题的办法,仅有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自我,磨练自我,如果没有开拓精神一味地怕麻烦,那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成怕得罪人,不能摆正自身的位貉是第三根源作为一名供电所的管理人员,上要对政府和公司党委负责,下要对客户和职工负责,不加强管理,不把职工队伍建设好是不行的,可是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢一是觉得自我年纪轻怕得罪人,怕对自我的前途有影响,干脆当个“好好人”;二是研究到大多数职工都是老同志、教师傅(占三分之一的同志已超过50岁),本身“三化”管理工资就扣得不少了,只是平时发现问题多,采取“教育从严、处罚从轻”,搞说服教育,可是一部分人根本没有从本质上去认识问题,改正过错,我也就“听之任之”,保证不出现原则性的问题就够了;三是没有摆正自身的位貉,总认为只要自我的工作尽职尽责就行了,往往是谈的多,督办的少,认为谁人出问题他自我负责导致了党性不纯,宗旨淡化,事业心和职责心不强,没以党和人民的事业为重造成职工队伍,构成合力不够,影响开拓进取,缺乏应有的战斗力和凝聚力,久而久之,不但影响了个人,又影响了团体对照开展评议行风工作的原则和指导思想,结合公司党委文件精神,认真反思和检查自我的问题和不足,自查剖析存在问题的根源认真应对,慎重对待,深刻检查,提出改正自我的措施,为下步彻底改正自我的不足供给思路我将自觉按照以下措施改正自我提高自我一是加强学习,努力提高自我的政策理论水平和管理水平以及业务技能,不断丰富自我的管理经验,完善自我的工作方法,提高驾驭现代化企业的管理本事二是摆正自身位辂,加强职工队伍的建设从思想教育入手,加强业务技能培训,加强岗位管理制度的执行力度,努力提高职工队伍的素质和业务素质,最大限度地构成活力,构成战斗力,让我们的企业不但履行企业职能,更要履行社会职能,为建立和谐的社会主义现代化礼貌添砖加瓦三是正确对待群众的批评意见,努力工作,用实际行动弥补不足在本阶段和整个行评活动中,我将会做到有则改之,无则加勉的态度认真把握好这次评议行风的机会,提升服务水平,向党和人民交一份满意的答卷敬请上级党组织予以批评和指导2022年民主生活会六个方面个人对照检查情况汇报材料供参考根据省委会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下
一、上年度民主生活会整改情况上年度领导班子共对照检查出问题12条,结合各方面征求到的意见建议梳理汇总20条市委领导班子坚持照单全收,对问题应改必改、能快则快,见实见效主要采取了四项措施一是制定方案建立整改台账,实行月督查、季通报、年总评,完成一项,销号一项;二是分解责任,明确时间节点和目标要求,整改责任分解到班子成员班子主要负责人负第一责任,班子成员负直接责任,齐抓共管,分工合作,推动整改落实;三是建立机制,注重总结反思,将一些务实管用的整改措施确立为制度,形成长效化的机制和办法,防止问题死灰复燃;四是通报进度,及时接受监督,在政府官方网站通报整改情况,及时公布整改进度和落实情况,接受干部群众的监督截至目前,15条意见已全部整改完成,5条意见需要一个较长的过程,仍处于整改之中
二、对照六个方面查摆的问题
1、在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识,,、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在深刻认识体会“两个确立”上还有不足我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼,但对照高层的标准和要求,自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能做到完全做到心神合一,融会贯通,在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距二是在贯彻落实“两个确立”上还有差距对贯彻落实“两个确立”的重要意义理解不透,在宣传“两个确立”的过程中,领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”,找到最大“公约数”,使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,不够及时、充分和深刻三是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治判断力不够高,在观大势、谋大事时,缺乏顺势而为的政治魄力,看问题、察形势、想事情的高度、深度和广度不够,缺乏对时代和形势变化提出的新要求的跟进,缺乏从实践中获得新认识、把握新规律,结合自身职责定位进行思考、领会和体悟的能力在立足当前、着眼长远,顺势而为,主动求变的能力上还有短板,未能做到借力打力,相互提升
2、在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论内涵把握不够精准,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容“十个明确”把握不深,在学习、宣传、引导的过程中,用力不够均衡,原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些,学习马克思主义少了一些,导致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面,不够全面、系统和深刻二是对习近平新时代中国特色社会主义思想意义认识不够深刻对习近平新时代中国特色社会主义思想形成的时代背景和实践基础、产生的社会历史特征等认识不清,在思考如何用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力上,统筹谋划得不够全面细致,理论修炼与精神淬炼结合得不够严实
3、在带头坚持和加强党的全面领导方面,一是党建的政治统领作用发挥不充分存在重形式、轻实效的倾向,党建工作与业务工作的融合不够,缺乏从党的建设方面查找根源、解决问题存在以行政办公会代替支部会现象,“三会一课”质量不高,“三会一课”活动形式多是照本宣科读文件,以文件传达代替组织活动二是党组织领导核心作用发挥不充分查摆问题不深刻、不具体,深挖思想根源不够,没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,谈工作多,谈思想少,以谈工作代替谈思想;相互批评不较真,“辣味”不足,没有达到红脸出汗的效果;对会后整改重视不够对党建建设工作投入精力不足、研究不够
4、在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是在满足人民群众的新期待上有差距,对新时代下人民群众的新期待研判得不够及时,掌握得不够全面,未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求,特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求,以及多元而又具有个性化差异的新目标时,自己在谋划发展、统筹工作的过程中,未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体二是推动改革发展稳定成效不显著面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局“,未能及时运用马克思主义的立场观点方法,找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心,没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”,想事情、做作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划
5、在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面,底线思维能力还有所欠缺一是斗争策略不够科学对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌握,对社会上、工作中、网络里的杂音,实事求是地讲,有时只有能力制止,而没有能力批驳,斗争的知识体系还不够牢固斗争的艺术有所欠缺不善于在复杂多变的斗争中找准规律,把握时机;斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准,有时面对不同的群体未能快速地选择出最合理的斗争方式,常常采用正面驳斥的方法,让人产生居高临下的训斥之感,反而产生了厌烦之意,斗争的效果不够好二是底线思维有所欠缺,缺少全面认知和科学掌控的能力,忧患意识、风险意识不足,防范知识和工作方法存在短板,未能准确站在领导干部的职能定位上始终坚守底线思维,做足长期准备,时刻做到立足最低点、争取最大期望值,自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强,导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢,有时遇到突发紧急事件,在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”
6、在带头落实全面从严治党政治责任方面,在落实责任上有差距一是全面从严治党主体责任的清单体系不够健全,在一些领域内未能有效地将责任的具体行动要求和实践衡量指标确定化、公开化、精细化,也缺少清晰化、可视化的责任清单,不能准确定位自己应该承担和履行什么样的主体责任,落实主体责任窄化、泛化,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,在用主体责任破解党建问题方面还存在虚化弱化的问题,导致干部能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求二是全面从严治党主体责任监督考核上有差距对主体责任监督的范围有限、力度不够,方法不多,有些基层党组织未能将责任制度的刚性约束效力覆盖到党内权力运行的各个方面和各个环节,没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式,导致权责监控的权威性和实效性打了折扣在将主体责任考核结果与评先评优、职务晋升直接挂钩上顾虑较多,有时存在“平衡”的想法和做法,执行制度的刚性不足,使全面从严治党责任制度效力出现弱化的问题
三、针对问题的改进措施一是深化理论学习,提高政治三力要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和重要意义作为理论必修课,学原文、读原著、悟原理,在学深悟透中加强理论修养,在融会贯通中强化系统把握,在知行合一中强化工作水平,推动学习贯彻新思想新理念新论断走深、走心、走实,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党的创新理论在全市检察机关落地生根、结出丰硕果实二是紧盯发展目标,奋力谱写新篇对照“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标,紧扣高质量发展主题,加强科学谋划,深化改革创新,切实把党中央、省决策部署贯彻落实到各方面工作中要不断锤炼勇于斗争的品格,锻造善于斗争的本领,进一步转变观念、厘清思路,全面提高经济发展工作水平,奋力谱写发展新篇三是深化党建统领,落实主体责任将党建工作与业务工作的紧密结合,充分发挥党建的政治统领作用,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念;严肃党内政治生活,认真执行“三会一课”制度,提高组织生活会和民主生活会质量;认真落实全面从严治党“两个责任”扎实推动全面从严治党向纵深发展四是增强底线思维,强化风险防范不断提高运用马克思主义世界观方法论分析和解决实际问题的能力,不断提高运用科学理论指导我们应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力,以更宽广的视野、更长远的眼光、更辩证的思维,冷静清醒地研判形势,高瞻远瞩地战略谋划,居安思危地谋定而后动,才能够面向未来牢牢把握战略主动权,肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命五是全面从严治党,筑牢政治根基健全抓落实的工作责任机制严格履行第一责任人责任,坚决做到真管真严、敢管敢严、常管常严;班子成员认真落实“一岗双责”,抓紧抓实分管领域的,做到了纪律严明、政令畅通数据略驰而不息正风肃纪重点检查自建房、生态环保进度等工作落实情况,筑牢底线,保障发展优化工作机制,精准目标定位加强对小微权力监督,持续营造风清气正的良好政治生态可供参考2022年度专题生活会六个方面对照检查材料按照中央和省委、市委、县委统一部署,县发改局领导班子紧扣2020年度民主生活会主题,对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等党内有关规定,认真组织学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想精神透过开展专题研讨,广泛征求意见推荐,深入谈心谈话,在充分听取意见推荐的基础上,局领导班子围绕认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定、对党忠诚、担当负责、持续纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则等6个方面进行了认真分析检查,深挖问题产生的思想根源,明确了努力方向和整改措施现将有关状况报告如下
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实状况2020年度,我局班子民主生活会以围绕“两学一做”学习教育要求,认真对照《准则》《条例》规定要求,结合思想和工作实际查找问题,落实整改班子及班子成员透过群众提、自己找、上级点、互相帮、群众议等方式,明确了6个方面13项具体问题整改任务一年来,班子坚持在加强自身建设上动真格,在解决突出问题下功夫在推动发改工作上出实招,班子成员带专业的公文写作平台性的现学现用,对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准,没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法,转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法,也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导建设中去二是“站”得还不够高这些年,尽管自己始终在加强学习锻炼,着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力,但有时还缺乏政治视野和全局眼光,思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够,如何把主要分管的经济工作,放在国家和省、市推进高质量发展的大局中谋划落实,还缺少系统性、前瞻性研究思考大胆解放思想还有不足围绕学习贯彻二十大精神、推动“十四五”规划落实,敢于解放思想、系统筹划设计不够,对我市经济社会发展形势和战略还缺乏深入透彻的研究思考,特别是对与高质量发展密切相关的产业政策、项目引进等了解还不多,抓工作缺乏前瞻性和预见,只求保险、怕担风险的想法占上风,虽然也想推进一些创新的举措,但大多停留在口头上、纸面上、要求上,真正落地落底还不够三是“看”得还不够透习近平新时代中国特色社会主义思想是引航新时代的思想指南,是解决新时代新问题的科学理论,虽能高度重视,深入学习,力求学深学透但在理论联系实际上,未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为工作思路和指导实践的工作方法,说到底还是在学懂弄通做实方面存在差距.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行头领办整改任务、带头完成个人整改清单,增强了整改实效,巩固了整改成果局党组班子先后研究制定了整改方案,细化了整改措施,建立了整改台账,实施问题销号管理制度,逐项落实整改措施使问题整改到位同时,扎实开展了“两学一做”学习教育“回头看”工作,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设,确保了整改工作成效截止目前,上年度班子民主生活会上明确的所有整改任务,已按要求整改到位,做到了应改尽改透过扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化建设,全局上下在思想上更加清醒,在作风上更加扎实,在制度上更加健全,在纪律上更加严明,在工作上更加高效,基本到达了预期效果
二、存在的突出问题透过发函征求、走访座谈、上级帮忙等多种形式,原汁原味的意见推荐有85条,经梳理归纳,主要问题有12条其中,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想方面2条,认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定方面2条,对党忠诚方面2条,担当负责方面2条,纠正“四风”不止步方面2条,严格执行廉洁自律准则方面2条
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在“学懂弄通”上不全面不深入虽然局党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄通、做实上下的功夫不够在个人自学中还存在实用主义倾向,往往是上级要求学什么、开展工作需要什么就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养对习近平新专业的公文写作平台时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂二联系实际推动工作结合上不紧不实班子虽然做到了“四个服从”,但还存在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题,个性是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与本部门实际结合不够紧密,创造性不足比如对新时期易地扶贫搬迁政策理解不透、宣传不力,群众对贷款、补助等政策的知晓率不高,造成搬迁群众多次在省市政府网站信箱留言询问,造成了一些不好的影响这充分说明我们在理论结合实际、理论指导实践,推动工作方面还很欠缺
(二)认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定方面班子执行中央和省市县委决策部署的杰度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题一是工作标准不高对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题应对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,工作的用心性、主动性、创造性不够,降低了工作标准比如省纪委第五检查组在全县扶贫领域监督检查发现反馈的2020年、2020年易地扶贫搬迁项目存在管理建设不规范、进展缓慢的问题,这些问题虽然在反馈后及时按要求完成了整改,但这充分说明我们工作标准不高,工作主动性不够,经常是在省市县检查发现反馈问题后,才“后知后觉”的纠正整改工作中存在的问题,造成了一些工作很被动这虽然有客观原因,但更主要的还是我们在落实工作中发扬“一竿专业的公文写作平台子插到底”的精神不够,一碰到困难就畏手畏脚,在推进工作中跟进协调问题不及时,办法不多,致使一些党中央决策部署和省市县委决议决定在基层的执行落实上打了折扣二是在执行民主集中制的落实上有差距班子成员能够始终严格贯彻落实党的民主集中制,对“三重一大”事项群众讨论,民主决策但有时过多强调工作效率征求意见推荐不够广泛深入,在集中讨论问题时,班子成员有时不能充分做到人人表态,尤其是对他人分管领域的工作很少表态,在必须程度上影响了民主决策的质量
(三)对党忠诚方面透过近年来的不断学习,对政治纪律和政治规矩的意识不断提升,能够始终同中央和省市县委持续高度一致在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但仍然存在以下问题一是政治敏锐性不够强个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量二是在严格请示报告制度落实上有欠缺在工作中的重大问题、个人的有关事项上,班子成员都能按规定按程序请示报告,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、等状况仍然偶尔出现对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少班子成员对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还必须程度存在变通折中的现象专业的公文写作平台
(三)担当负责方面一是担当担责的意识不强有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神,工作仅满足于按部就班、墨守常规,凭老经验、老办法抓工作的多,不敢与高的比、同强的争、追赶超越、争先进位的意识比较欠缺个性是谋在先的工作做得少,被动理解安排的工作做的多的问题较为突出,习惯于凭经验、按套路想问题办事情对深层次的状况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题,有时过多强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向比如项目管理方面,对项目验收工作重视程度不够,不同程度存在“重建设、轻验收”倾向,项目验收工作十分滞后近期我们专门组织工作力量对2007年以来的竣工未验收的项目进行了梳理,未验收项目就有*项,其中既有验收资料收集不齐全、准备工作不充分的,也有项目审批把关不严、项目可研批复和初设批复不全、不具备验收条件的问题这些问题的存在,深究其原因,根子上主要还是班子成员担当作为意识不强,担当任事的魄力不足,导致工作一拖再拖,小问题积累成了大问题二是队伍管理还不够严格有力在抓班子带队伍中,存在“老好人”思想,原则性不强,对干部引导不足、管理不够,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软,在必须程度上助长了干部队伍中的不良风气具体表此刻还有个别干部上班混日子、出勤不出力,工作怕吃苦、怕担责;个别干部没把心思放在工作上,意志消沉、得过且过,“不比奉献比资历”、“不比工作比待遇”这些问题都是我们在干部队伍教育管理上失位缺位的具体表现专业的公文写作平台
(五)纠正“四风”不止步方面班子成员能够充分认识到“四风”的危害,并能够坚持防止和纠正“四风”问题,发挥模范带头作用,但在转变作风上还存在着一些不足一是对“四风”变相缺乏警惕对“四风”问题新变化、新表现,研究不多,警惕不够,反击不彻底比如,在具体工作推进上,有时存在县上领导紧盯的都重视县上领导盯得不紧的不够重视有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查督促指导少,在深入企业、村组一线协调解决具体问题更少二是服务群众意识还需不断强化班子成员虽然定期开展结对帮扶工作但还存在着深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动的问题,还没有真正和群众打成一片平常忙于日常事务性工作没有更多时间和精力深入基层、深入群众,蹲点调研几乎没有,亲自上手解决群众困难很少开展脱贫帮扶工作不扎实,在组织干部进村入户时,只是简单的询问帮扶户收入状况,在具体帮扶措施上大而化之,没有真正做到因户因人施策,帮扶计划不具体、不精准,帮扶措施方式方法单一,在帮忙贫困户解决发展产业、务工等具体问题上思考的少,做的更少
(六)严格执行廉洁自律准则方面一是带头执行中央八项规定精神还不坚决个别同志落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有松懈心理,在思想和行动上没有跟紧新节拍,在实际操作上“打擦边球”从县纪委、县审计局检查反馈状况来看,存在的问题还不少,比如在落实财务相关制度方面,存在差旅费超时限的审批的问题,在规范下属事业单位内部管理方面还不够严格等这些都说明领导班子在常态执专业的公文写作平台行中央八项规定精神方面还有不少差距,不能把已有疗效转化为持久健康二缺乏过“紧日子”思想觉悟没有深刻认识到勤俭节约是我们党的优良作风,对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不以为然,最终“积沙成塔”此外,班子成员没有把家庭、家教、家风教育纳入班子成员和党员干部思想政治教育的一项重要资料,有的同志以工作繁忙为理由,忽略了对亲属和子女的教育
三、产生问题的原因分析上述查摆出的6大项12项突出问题,究其根源,主要原因有以下五个方面一是思想基石还不够坚实对理论武装的重要性、紧迫性认识不足,自我感觉“大道理都懂,政治是坚定的,经得起检验,不会出什么问题认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求,科级干部主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、不出大的政治问题就能够了由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,用党的创新理论武装头脑不够,对党的十九大精神,特尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习,在真学真懂真信真用方面还有必须差距,缺乏对理论的深入研究和思考理解,本领恐慌严重,没有拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”,在思想上失去深刻认知力,进而在行动上缺乏坚定执行力二是宗旨意识还不够牢固在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题,没能自觉把企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准,对企业群众反映问题的解决不力,对群众的需求企盼把握不准,在久坐办公室中慢慢脱离了群众,群众专业的公文写作平台观念淡化、公仆情怀消退,看不到应有的“精气神”,遇到矛盾躲着过、绕道走,容易产生为官不为、不敢担当等现象的“动力缺乏综合症”同时,因为缺乏用心健康和严肃认真的党内政治生活,才造成了思想素质提升、工作开展成效“大打折扣”对群众的利益诉求关注不够,从解决处理涉及群众利益问题的过程和效果来看,站在政策层面、局部利益上处理问题的多,站在群众的角度上分析问题的少,还没有真正做到换位易心,服务群众缺少感情、缺乏耐心三是党性修养还不够坚定班子成员都认为党性修养锻炼这么多年,已经成熟了,已经坚定了,再怎样加强也不会有大的提高和进步了,多少有些自满自得、小富即安的想法,进取意识、奋斗精神开始消减,出现松懈苗头,只求过得去、不出错,做的差不多就行了,放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视,放松了共产党人的理想和追求党性修养在很大程度上决定着工作作风党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来四是敢于担当精神不够一向以来,班子成员在工作生活中都能够严以律己,但担当意识、担当潜力与我们所肩负的职责有很大差距缺少持之以恒、一抓到底的韧劲,认为工作差不多就行有时光思考工作难做,思考困难多、思考客观多,缺少了应有的担当在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢触及、怕担职责在全面从严治党持续加码的新形势下,产生了“宁可不做事,也不能出事”心态“锐意进取、务实担当”被“稳字当头、得过且过”取而代之归根到底,就是没能把“四种意识”专业的公文写作平台“四个自信”融入到骨子里,没有自觉把对党忠诚内化为班子群众的意志和行为五是纪律执行不够严格纪律规矩的执行还没有到达“踏石留印、抓铁有痕”程度,导致一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心从思想上、政治上掌握党员干部状况不够扎实深入,未能做到关口前移、重心下移,对干部的日常监督管理时紧时松、时严时宽掌握和应用“四种形态”还不到位,忽视抓早抓小抓经常;廉政教育流于形式,缺乏针对性,让人“过目就忘”,达不到“红脸、出汗”效果,究其原因是班子成员对自身肩负的主体职责缺乏足够的思想认识在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”,错误的认为是工作需要,根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够,纪律执行不严格、不彻底、不至I」位实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距,没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线,没有把党的纪律当成铁律
四、今后努力方向和整改措施针对上述六个方面突出问题,班子将认真学习党的十九大精神以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实增强主角意识和政治担当,坚持以整风精神深入开展批评和自我批评,把中央、省市线委的要求内化于心、外化于行,锲而不舍地加强党的作风建设,努力把县发改局领导班子建设得更加坚强有力
(一)加强理论武装指导,筑牢思想政治基础政治过硬是党员干部的第一位要求一是切实提高政治站位班子及成员带头讲政治、讲党性、讲大局,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定不移维护习近平总书记这个全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、专业的公文写作平台紧跟核心,坚定不移维护党中央权威和党的集中统一领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央持续高度一致二是筑牢思想根基进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性,全面理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求,用党的创新理论武装头脑,认真学习贯彻党的十九大精神和《习近平谈治国理政》,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵严格执行局党组中心组学习制度,坚持每月至少召开1次群众学习会,领导干部个人每月自学时间不少于40小时三是严肃和规范党内政治生活严格执行民主集中制,严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党组织生活基本制度,引导各级党员干部自觉做到政治上讲忠诚,组织上讲服从行动上讲规矩
(二)牢固树立宗旨意识,密切干群血肉联系一是班子成员带头经常性深入基层一线,主动联系帮扶贫困群众,加强指导协调和解决问题的力度,推动结对帮扶工作常态化主动深入基层,认真倾听民生民愿,详细了解乡情村情,着力破解贫困村发展难题,及时解决群众生产生活方面迫切需要解决的问题,切实帮忙贫困群众发展增收产业,加快脱贫致富步伐二是开展访贫问苦活动定期到贫困户家中走访慰问,看真贫、听真言、动真情、拿硬招、求实效,理解现场教育,进一步增强加快贫困地区群众脱贫致富的紧迫感和职责感,想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需、解群众之所忧三是看问题、办事情、做决策坚专业的公文写作平台持以群众利益为根本,把解决群众关注的实际问题贯穿始终,千方百计在经济上帮民富、生活上解民困、思想上释民惑,切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面一是抓贯彻落实力度不够存在重部署、轻落实,重建设、轻监管的问题比如XX和XX建设是自身分管的城建领域两个重点方面,在平时工作中能够集中精力推进XX但是XX建设还是相对缓慢,与上级的部署要求还有一定差距二是工作思路不够开阔长时间在基层工作,工作经验比较丰富,但是存在思维定式,习惯于常规套路,习惯凭经验办事,用老办法处理问题,创新意识不强此外,工作还存在按部就班的思想,对上级的指示要求,规定的动作能够坚决完成,对自选动作,开创性工作精力投入不够,说到底还是缺乏创新精神,创新理念.在带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党的执政根基方面一是抓党建工作不够全面工作中大量的精力、时间用于抓具体工作,用在党建工作方面时间相对较少在工作单位中,参加所在党支部的组织活动还比较少,在所分管的领域、部门上存在抓党建意识不强的倾向,同时与其他党组成员之间在思想层面谈心、交流的不多进行批评和自我批评运用的还不够二是对形式主义问题制止不够在有上级工作组检查时,自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导
(三)驰而不息纠“四风”,持之以恒转变作风按照习近平总书记“纠正四风不止步,作风建设永久在路上”的要求,紧盯“四风”问题新动向,持续常抓的韧劲和长抓的耐心,坚持不懈地抓好中央“八项规定”和省委、市委“双十条”规定精神及县委相关规定的落实推动构成作风建设新常态紧盯重要时间节点,坚持明察暗访常态化加大监督检查的频次和通报曝光力度,持之以恒纠正“四风”紧盯项目审批、项目备案、资金安排、价格制定等重点环节,跟踪问效问责,严肃职责追究加大对作风方面突出问题的整顿力度,切实防止和解决精神懈怠、慵懒散漫、敷衍塞责等不良倾向,严肃处理不做事、怕担当等行为,切实维护机关良好风气
(四)真抓实干担当有为,求真务实抓落实一是坚持追赶超越工作紧紧围绕目标,发扬“钉钉子”的精神,强化”功成不必在我”的思想,引导全局上下加力加压、补齐短板,加速快跑、奋起直追以实干苦干加油干的拼搏精神,以真抓实干、立刻就办的具体行动跑出加速度,干出成绩二是突出重点抓大事聚焦脱贫攻坚、项目建设、坚持主题主线和战略思想不动摇,着力抓好重大问题研究、重大规划编制、重大项目建设、重大改革推进,全力完成县域经济发展规划编制,个性是进一步提升重大项目建设管理水平,改善过去重审批、轻管理的不足,加强对项目的调度协调和后续监管,充分发挥项目应有的经济效益、社会效益专业的公文写作平台
(五)加强班子自身建设,充分发挥表率作用打铁务必自身硬要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用,当好标杆尺、当好领头雁一是主动履行全面从严治党主体职责自觉把党风廉政建设主体职责扛在肩上、抓在手上,定期召开会议研究党风廉政建设和反不廉洁工作,安排部署和分析解决存在问题深化源头治腐,建立健全从严治党主体职责清单,坚持落实主体职责定期报告制度,加强对下属单位落实主体职责状况的日常监督二是自觉遵守党规党纪班子及成员带头立规执纪,自觉加强党章党规党纪学习,时刻持续对人民、对组织、对法纪的敬畏之心,始终绷紧纪律规矩这根弦,严格遵守“六大纪律”,注重家庭家教家风建设,理解各方监督,坚决反对“七个有之”等问题,在任何时候、任何状况下都不放纵、不越轨、不逾矩三是增强工作本领班子和成员不断加强学习,时刻持续潜力不足的危机感和恐慌感,在学习中开阔视野、丰富知识,增强八种本领,用大视野、大眼光、大气魄来谋划发展、破解难题、推进工作,坚决摒弃为官不为、廉而不勤等错误观念,坚持领导带头、以上率下,对重大决策善于谋划、重点工作带头落实,构成“头雁效应”,既当指挥员,也当战斗员,扎扎实实干好每一项工作,真正办组织赋予的职责履行好2022年度民主生活会对照五个方面个人对照检查材料供借鉴根据《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,我聚焦主题深化学习,坚持学深悟透,打牢开好这次年度民主生活会的思想基础同时,紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,紧紧围绕“认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化新征程”主题,对照会议方案明确5个方面查找自身存在的差距和不足,结合典型事例进行了深刻剖析,明确了今后努力方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下
一、存在的突出问题
(一)学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面
(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面对比班子的其他同志,对比自己的初心状态,感觉吃苦精神弱化了,工作责任心不强了,完成任务标准降低了,那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化具体讲,一是抓工作力度不够围绕落实省“X”工作部署,推进市委、县委“X”工作举措,对其深远意义思考不深、实践路径把握不准,在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象抓工作容易落入走过场,认为安排了即是落实了,存在追求形式、忽略实效缺乏一竿子到底精神二是工作创新动力不足有时觉得自己当领导干部多年了,有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在,在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,缺乏抓铁有痕、踏石有印精神,精神状态有所懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些,虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态三是主动作为意识不强实际工作中,很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作,缺乏“螺丝钉”精神,离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距比如在XX工作上,基本都是在推着走,上面催一催,我们往前赶一赶;基本都是在绕道走,与相关部门协调工作出现困难,能回避就回避,能搁置就搁置,致使到目前为止,工作推动较慢
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面
(四)学习贯彻党的—精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,以及省委XX全会、市委XX全会精神,加强科学谋划,查找短板弱项方面
(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少”的现象,廉政抓得不紧,多以开会、谈话的方式进行教育,方式单
一、氛围不浓,惩治和预防体系建设及发挥作用不理想对干部监督管理不严格,好人主义思想较浓,对一些苗头性问题警钟敲得多,会上讲得硬,实际执行软,工作安排的多,抓日常监管相对不够,制度的执行力和约束力没有充分发挥,对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位二是在落实党建责任上有明确责任分工,有工作,但在具体落实上欠深入,少检查,还存在主动深入学习还不够,认识不高,责任制本身不严密、宽泛化,导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面,存在表态多调门高、行动少落实差的问题,具体工作不太习惯亲自检查监督,不注重全程督导、跟踪问效,按照文件、会议精神布置工作多,现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪
二、产生问题的原因分析党性锻炼频率不够面对繁重的工作任务,没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系,存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象,对严肃党内政治生活强调安排的多,但身体力行的少,在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力,精神上“缺钙”的问题解决得不够好
三、今后努力方向和改进措施坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则,进一步坚定理想信念、宗旨意识,转变工作作风、强化廉洁自律意识,力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子一是强化“四个意识”做有信仰、勤检讨的表率,自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合上下功夫,使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南强化学习感悟,保证每天自学1个小时,每周学习10个小时加强领导班子集中学习,严格执行每周一晚上的学习制度丰富学习内容,时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”,牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”,始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍二是敢于责任担当要做事躬亲的表率,改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态,克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风,既抓具体,又具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好;全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等工作,要经常深入基层,了解掌握情况,帮助指导工作,解决实际问题,推动各项工作开展三是践行服务宗旨做干实事、有作为的表率,真正把群众摆到心中最高位置,放下架子,沉下身子,自觉把群众当亲人,与群众交朋友,不断增进与人民群众的感情,提高做好群众工作的本领把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题主动到基层去,到一线去,到群众中去,学会在群众的实践中汲取智慧四是坚持严于律己做守规矩、明纪律的表率,一是从严落实中央八项规定,校准价值坐标,坚守理想信念,净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”,坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象,不接受任何影响公正执行公务的利益二是从小事做起,从点滴做起,自觉管好嘴,管好腿,管好手,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不收受礼品,以实际行动为干部职工作出表率五是发扬“挤”“钻”精神做勤学习、善实践的表率,要把理论学习放在重要位置来抓,无论工作再忙,事务再多,按时参加中心组学习,每年通读5本以上书籍,内容上重点包括政治理论、时政、农村管理等,并定期召开读书交流会,不断拓宽知识面,增强政治敏锐性;结合自身实际,制定好个人学习计划,努力做到学习经常化、系统化要突出学习重点,着力提高学习的针对性上下功夫,在学习成果转化上下功夫,全面提高思想政治素质和业务水平,进一步提高政治修养,更加自觉地与党中央保持高度一致,坚定实现共产主义理想信念可供参考两篇六个方面剖析材料、对照检查情况汇报材料2022年民主生活会六个方面个人对照检查情况汇报材料供参考根据省委会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下
一、上年度民主生活会整改情况上年度领导班子共对照检查出问题12条,结合各方面征求到的意见建议梳理汇总20条市委领导班子坚持照单全收,对问题应改必改、能快则快,见实见效主要采取了四项措施一是制定方案建立整改台账,实行月督查、季通报、年总评,完成一项,销号一项;二是分解责任,明确时间节点和目标要求,整改责任分解到班子成员班子主要负责人负第一责任,班子成员负直接责任,齐抓共管,分工合作,推动整改落实;三是建立机制,注重总结反思,将一些务实管用的整改措施确立为制度,形成长效化的机制和办法,防止问题死灰复燃;四是通报进度,及时接受监督,在政府官方网站通报整改情况,及时公布整改进度和落实情况,接受干部群众的监督截至目前,15条意见已全部整改完成,5条意见需要一个较长的过程,仍处于整改之中
二、对照六个方面查摆的问题
1、在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在深刻认识体会“两个确立”上还有不足我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼,但对照高层的标准和要求,自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能做到完全做到心神合一,融会贯通,在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距二是在贯彻落实“两个确立”上还有差距对贯彻落实“两个确立”的重要意义理解不透,在宣传“两个确立”的过程中,领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”,找到最大“公约数”,使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,不够及时、充分和深刻三是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治判断力不够高,在观大势、谋大事时,缺乏顺势而为的政治魄力,看问题、察形势、想事情的高度、深度和广度不够,缺乏对时代和形势变化提出的新要求的跟进,缺乏从实践中获得新认识、把握新规律,结合自身职责定位进行思考、领会和体悟的能力在立足当前、着眼长远,顺势而为,主动求变的能力上还有短板,未能做到借力打力,相互提升
2、在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论内涵把握不够精准,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容“十个明确”把握不深,在学习、宣传、引导的过程中,用力不够均衡,原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些,学习马克思主义少了一些,导致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面,不够全面、系统和深刻二是对习近平新时代中国特色社会主义思想意义认识不够深刻对习近平新时代中国特色社会主义思想形成的时代背景和实践基础、产生的社会历史特征等认识不清,在思考如何用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力上,统筹谋划得不够全面细致,理论修炼与精神淬炼结合得不够严实
3、在带头坚持和加强党的全面领导方面,一是党建的政治统领作用发挥不充分存在重形式、轻实效的倾向,党建工作与业务工作的融合不够,缺乏从党的建设方面查找根源、解决问题存在以行政办公会代替支部会现象,“三会一课”质量不高,“三会一课”活动形式多是照本宣科读文件,以文件传达代替组织活动二是党组织领导核心作用发挥不充分查摆问题不深刻、不具体,深挖思想根源不够,没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,谈工作多,谈思想少,以谈工作代替谈思想;相互批评不较真,“辣味”不足,没有达到红脸出汗的效果;对会后整改重视不够对党建建设工作投入精力不足、研究不够
4、在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是在满足人民群众的新期待上有差距,对新时代下人民群众的新期待研判得不够及时,掌握得不够全面,未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求,特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求,以及多元而又具有个性化差异的新目标时,自己在谋划发展、统筹工作的过程中,未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体二是推动改革发展稳定成效不显著面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局”两个看,而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避,不愿主动揭露究其原因,还是受名利思想的束缚和影响造成的.带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面一是工作作风仍有不实现象深入一线调查研究不多,认为自己是从基层成长起来的干部,绝大多数时间在基层工作,后来又在镇、街担任书记,对基层情况比较熟悉,比较了解,也就放松了这方面的要求,除了例行工作,很少主动去基层单位,导致对基层情况掌握不够全面二是服务群众意识还需不断强化党委积极开展了结对扶贫、党建指导等活动,但还存在着深入群众不够经常,体察民情不够直接服务群众不够主动的问题,还没有真正和群众打成一片,平常忙于日常事务性工作,没有更多时间和精力深入基层、深入群众,蹲点调研几乎没有.带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面大局”,未能及时运用马克思主义的立场观点方法,找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心,没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”,想事情、做作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划
5、在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面,底线思维能力还有所欠缺一是斗争策略不够科学对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌握,对社会上、工作中、网络里的杂音,实事求是地讲,有时只有能力制止,而没有能力批驳,斗争的知识体系还不够牢固斗争的艺术有所欠缺不善于在复杂多变的斗争中找准规律,把握时机;斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准,有时面对不同的群体未能快速地选择出最合理的斗争方式,常常采用正面驳斥的方法,让人产生居高临下的训斥之感,反而产生了厌烦之意,斗争的效果不够好二是底线思维有所欠缺,缺少全面认知和科学掌控的能力,忧患意识、风险意识不足,防范知识和工作方法存在短板,未能准确站在领导干部的职能定位上始终坚守底线思维,做足长期准备,时刻做到立足最低点、争取最大期望值,自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强,导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢,有时遇到突发紧急事件,在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”
6、在带头落实全面从严治党政治责任方面,在落实责任上有差距一是全面从严治党主体责任的清单体系不够健全,在一些领域内未能有效地将责任的具体行动要求和实践衡量指标确定化、公开化、精细化,也缺少清晰化、可视化的责任清单,不能准确定位自己应该承担和履行什么样的主体责任,落实主体责任窄化、泛化,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,在用主体责任破解党建问题方面还存在虚化弱化的问题,导致干部能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求二是全面从严治党主体责任监督考核上有差距对主体责任监督的范围有限、力度不够,方法不多,有些基层党组织未能将责任制度的刚性约束效力覆盖到党内权力运行的各个方面和各个环节,没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式,导致权责监控的权威性和实效性打了折扣在将主体责任考核结果与评先评优、职务晋升直接挂钩上顾虑较多,有时存在“平衡”的想法和做法,执行制度的刚性不足,使全面从严治党责任制度效力出现弱化的问题
三、针对问题的改进措施一是深化理论学习,提高政治三力要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和重要意义作为理论必修课,学原文、读原著、悟原理,在学深悟透中加强理论修养,在融会贯通中强化系统把握,在知行合一中强化工作水平,推动学习贯彻新思想新理念新论断走深、走心、走实,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党的创新理论在全市检察机关落地生根、结出丰硕果实二是紧盯发展目标,奋力谱写新篇对照“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标,紧扣高质量发展主题,加强科学谋划,深化改革创新,切实把党中央、省决策部署贯彻落实到各方面工作中要不断锤炼勇于斗争的品格,锻造善于斗争的本领,进一步转变观念、厘清思路,全面提高经济发展工作水平,奋力谱写发展新篇三是深化党建统领,落实主体责任将党建工作与业务工作的紧密结合,充分发挥党建的政治统领作用,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念;严肃党内政治生活,认真执行“三会一课”制度,提高组织生活会和民主生活会质量;认真落实全面从严治党“两个责任”扎实推动全面从严治党向纵深发展四是增强底线思维,强化风险防范不断提高运用马克思主义世界观方法论分析和解决实际问题的能力,不断提高运用科学理论指导我们应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力,以更宽广的视野、更长远的眼光、更辩证的思维,冷静清醒地研判形势,高瞻远瞩地战略谋划,居安思危地谋定而后动,才能够面向未来牢牢把握战略主动权,肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命五是全面从严治党,筑牢政治根基健全抓落实的工作责任机制严格履行第一责任人责任,坚决做到真管真严、敢管敢严、常管常严;班子成员认真落实“一岗双责”,抓紧抓实分管领域的,做到了纪律严明、政令畅通数据略驰而不息正风肃纪重点检查自建房、生态环保进度等工作落实情况,筑牢底线,保障发展优化工作机制,精准目标定位加强对小微权力监督,持续营造风清气正的良好政治生态可供参考民主生活会2022年度对照六个方面剖析材料供借鉴按照市委关于召开2022年度民主生活会的通知要求,我认真参加政府党组集中学习,深入研读党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等规定内容,进一步夯实了理论根基、提高了政治站位同时,采取现地调研、走访座谈、谈心交心等方式,广泛征求意见建议,并严格对照六个方面,深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面主要存在“三个差距”一是“学”得还不够深对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够,虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容,但更多的是以听讲座、看材料、读报纸等代替读原著、学经典,满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用,对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准,没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法,转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法,也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导建设中去二是“站”得还不够高这些年,尽管自己始终在加强学习锻炼,着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力,但有时还缺乏政治视野和全局眼光,思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够,如何把主要分管的经济工作,放在国家和省、市推进高质量发展的大局中谋划落实,还缺少系统性、前瞻性研究思考大胆解放思想还有不足围绕学习贯彻二十大精神、推动“十四五”规划落实,敢于解放思想、系统筹划设计不够,对我市经济社会发展形势和战略还缺乏深入透彻的研究思考,特别是对与高质量发展密切相关的产业政策、项目引进等了解还不多,抓工作缺乏前瞻性和预见,只求保险、怕担风险的想法占上风,虽然也想推进一些创新的举措,但大多停留在口头上、纸面上、要求上,真正落地落底还不够三是“看”得还不够透习近平新时代中国特色社会主义思想是引航新时代的思想指南,是解决新时代新问题的科学理论,虽能高度重视,深入学习,力求学深学透但在理论联系实际上,未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为工作思路和指导实践的工作方法,说到底还是在学懂弄通做实方面存在差距.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面一是抓贯彻落实力度不够存在重部署、轻落实,重建设、轻监管的问题比如XX和XX建设是自身分管的城建领域两个重点方面,在平时工作中能够集中精力推进XX但是XX建设还是相对缓慢,与上级的部署要求还有一定差距二是工作思路不够开阔长时间在基层工作,工作经验比较丰富,但是存在思维定式,习惯于常规套路,习惯凭经验办事,用老办法处理问题,创新意识不强此外,工作还存在按部就班的思想,对上级的指示要求,规定的动作能够坚决完成,对自选动作,开创性工作精力投入不够,说到底还是缺乏创新精神,创新理念.在带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党的执政根基方面一是抓党建工作不够全面工作中大量的精力、时间用于抓具体工作,用在党建工作方面时间相对较少在工作单位中,参加所在党支部的组织活动还比较少,在所分管的领域、部门上存在抓党建意识不强的倾向,同时与其他党组成员之间在思想层面谈心、交流的不多进行批评和自我批评运用的还不够二是对形式主义问题制止不够在有上级工作组检查时,自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看,而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避,不愿主动揭露究其原因,还是受名利思想的束缚和影响造成的.带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面一是工作作风仍有不实现象深入一线调查研究不多,认为自己是从基层成长起来的干部,绝大多数时间在基层工作,后来又在镇、街担任书记,对基层情况比较熟悉,比较了解,也就放松了这方面的要求,除了例行工作,很少主动去基层单位,导致对基层情况掌握不够全面二是服务群众意识还需不断强化党委积极开展了结对扶贫、党建指导等活动,但还存在着深入群众不够经常,体察民情不够直接服务群众不够主动的问题,还没有真正和群众打成一片,平常忙于日常事务性工作,没有更多时间和精力深入基层、深入群众,蹲点调研几乎没有.带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面一是抓工作务求实效的韧劲不足,有时存在“重部署、轻落实重形式、轻实效,重宏观、轻微观”的现象,缺乏改革创新一是,难以突破旧的思维定势,存在风险顾虑,不敢创新、有畏难、顾虑情绪不敢大胆地提出改革创新的措施和办法,对问题不能够作深层次的分析、思考不深刻深入基层调查研究不够班子整体虽能够做到下基层调研,但是主观上认为对基层情况相当了解,造成深入基层调查研究略显不足,没有完全按照从群众中来到群众中去的工作方法二是艰苦奋斗意识有所减弱班子成员时常感觉时代不同了,条件变化了,艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了,不求有功,但求无过,缺少冲劲和猛劲有的同志满足现状,缺乏奋斗精神、既不深入研究问题,又不在工作上求进求为.带头落实全面从严治党政治责任始终紧绷从严从实这根弦严于律已、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调方面一是廉政建设比较薄弱能够牢牢把握勤政廉政的大方向,严格遵守中央八项规定和党的廉政纪律,能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法,在工作中能够做到恪尽职守,清清白白做人,干干净净做事,筑牢了反腐倡廉的思想防线对廉政建设的各项工作都进行了安排部署,并做了制度要求,但履行“一岗双责”的意识还不够强,自身分管领域进行检查调度力度不大比如,近年来,从我区出现了多起领导干部违法违纪问题,特别自身分管的城建领域出现了较多问题,严重破坏了XX的政治生态,足以给我们深刻的警醒和长期的反思,也反映出在廉政建设上还有薄弱环节二是政治敏锐性不强对社会上一些有损党的形象的错误言论、不良思潮,如果是当面说的能够及时制止,而对于微信、微博等新兴媒体上传播的,片面地认为自己不转发、不传播就是保持了高度的政治敏锐性,没有做到坚决制止
二、产生问题的根源一是加强理论武装的思想认识不到位政治理论学习的自觉性、主动性不强,没有把理论学习作为一种责任,一种习惯,一种追求学习意识有所淡薄,对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有深刻地理解领会,以致于指导实践、谋划工作的视野不够开阔二是开拓创新推动工作的担当意识不够强烈干事创业的有所弱化,工作中存在墨守成规,渐进求稳的思想,工作闯劲儿不足,攻坚克难的力度不大,缺少大刀阔斧,奋力开拓的精神头,创造性开展工作的能力有待提高三是锤炼党性修养的主动性有所松懈作为一名老党员,认为接受党的多年培养和教育,在党性修养方对自己的要求有所放松,自身党性修养的锤炼的意识还不够强,有时不自觉的降低了自我教育、自我监督、自我完善的标准四是驰而不息严作风的韧劲儿不够坚决对纪律作风建设缺乏高标准、严要求,较真碰硬不足,对底线红线问题强调的多,对小节细节问题提醒的少,有时碍于情面,担心说多了有伤和气、影响团结.
三、努力方向和改进措施一是旗帜鲜明讲政治坚持把政治建设摆在首位,牢记树立四个意识,自觉维护党中央权威和集中统一领导,始终与党中央同频共振做到政治上坚定、思想上同心、行动上同向,真正把对标看齐的政治要求内化于心,外化与行,努力提高政治敏锐性和政治领导力,确保中央、市委决策部署在本系统不折不扣落实把习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神以及系列重要讲话的学习作为首要政治任务,抓好深入学习、融合学习、跟进学习坚持以理论学习中心组为依托,深入思考研讨,突出学习实效,同时将个人自学贯穿工作始终,提升理论武装的主动性、自觉性此外,要坚持理论联系实际努力做到学用转化,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作二是恪尽职守谋发展进一步自我加压,增强干事创业的使命感、责任感,增强围绕中心,落实工作的思想自觉和行动自觉要聚焦分管领域各项重点任务,紧紧围绕全区中心工作,主动服务地方经济发一是抓工作务求实效的韧劲不足,有时存在“重部署、轻落实重形式、轻实效,重宏观、轻微观”的现象,缺乏改革创新一是,难以突破旧的思维定势,存在风险顾虑,不敢创新、有畏难、顾虑情绪不敢大胆地提出改革创新的措施和办法,对问题不能够作深层次的分析、思考不深刻深入基层调查研究不够班子整体虽能够做到下基层调研,但是主观上认为对基层情况相当了解,造成深入基层调查研究略显不足,没有完全按照从群众中来到群众中去的工作方法二是艰苦奋斗意识有所减弱班子成员时常感觉时代不同了,条件变化了,艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了,不求有功,但求无过,缺少冲劲和猛劲有的同志满足现状,缺乏奋斗精神、既不深入研究问题,又不在工作上求进求为
6.带头落实全面从严治党政治责任始终紧绷从严从实这根弦严于律已、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调方面一是廉政建设比较薄弱能够牢牢把握勤政廉政的大方向,严格遵守中央八项规定和党的廉政纪律,能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法,在工作中能够做到恪尽职守,清清白白做人,干干净净做事,筑牢了反腐倡廉的思想防线对廉政建设的各项工作都展,聚焦干部队伍建设,发挥党建统领作用,全面落实新时代党的建设总要求,深入推进全面从严治党从严治警三是强化宗旨抓落实深入基层加强调查研究,掌握第一手资料了解第一手情况,为工作科学决策提供依据;要着力提升工作服务水平,探索党建引领基层社会治理新模式,找准服务为民的切入点和着力点;坚持求真务实的工作作风,紧紧围绕全区重点工作,牢固树立整体政府意识,注重工作实效,紧盯工作落实,团结协作,确保各项工作落地见效四是清正廉洁提修养强化政治纪律和组织纪律,真正把纪律规矩立起来,严起来,确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致要加强请示汇报,提升政治觉悟,准确领会区委决策意图,不断强化政治担当,全力推动工作落实以身作则严格贯彻执行中央八项规定精神,自觉加强党性锤炼,持续加强自我监督、自我约束、自我完善的力度要严格落实党风廉政建设“两个责任”,加强对党风廉政建设的指导,经常性开展主体责任落实的自查自纠,持续巩固落实中央八项规定精神成果,驰而不息正风肃纪可供参考进行了安排部署,并做了制度要求,但履行“一岗双责”的意识还不够强,自身分管领域进行检查调度力度不大比如,近年来,从我区出现了多起领导干部违法违纪问题,特别自身分管的城建领域出现了较多问题,严重破坏了XX的政治生态,足以给我们深刻的警醒和长期的反思,也反映出在廉政建设上还有薄弱环节二是政治敏锐性不强对社会上一些有损党的形象的错误言论、不良思潮,如果是当面说的能够及时制止,而对于微信、微博等新兴媒体上传播的,片面地认为自己不转发、不传播就是保持了高度的政治敏锐性,没有做到坚决制止
二、产生问题的根源一是加强理论武装的思想认识不到位政治理论学习的自觉性、主动性不强,没有把理论学习作为一种责任,一种习惯,一种追求学习意识有所淡薄,对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有深刻地理解领会,以致于指导实践、谋划工作的视野不够开阔二是开拓创新推动工作的担当意识不够强烈干事创业的有所弱化,工作中存在墨守成规,渐进求稳的思想,工作闯劲儿不足,攻坚克难的力度不大,缺少大刀阔斧,奋力开拓的精神头,创造性开展工作的能力有待提高三是锤炼党性修养的主动性有所松懈作为一名老党员,认为接受党的多年培养和教育,在党性修养方对自己的要求有所放松,自身党性修养的锤炼的意识还不够强,有时不自觉的降低了自我教育、自我监督、自我完善的标准四是驰而不息严作风的韧劲儿不够坚决对纪律作风建设缺乏高标准、严要求,较真碰硬不足,对底线红线问题强调的多,对小节细节问题提醒的少,有时碍于情面,担心说多了有伤和气、影响团结.
三、努力方向和改进措施一是旗帜鲜明讲政治坚持把政治建设摆在首位,牢记树立四个意识,自觉维护党中央权威和集中统一领导,始终与党中央同频共振做到政治上坚定、思想上同心、行动上同向,真正把对标看齐的政治要求内化于心,外化与行,努力提高政治敏锐性和政治领导力,确保中央、市委决策部署在本系统不折不扣落实把习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神以及系列重要讲话的学习作为首要政治任务,抓好深入学习、融合学习、跟进学习坚持以理论学习中心组为依托,深入思考研讨,突出学习实效,同时将个人自学贯穿工作始终,提升理论武装的主动性、自觉性此外,要坚持理论联系实际努力做到学用转化,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作二是恪尽职守谋发展进一步自我加压,增强干事创业的使命感、责任感,增强围绕中心,落实工作的思想自觉和行动自觉要聚焦分管领域各项重点任务,紧紧围绕全区中心工作,主动服务地方经济发展,聚焦干部队伍建设,发挥党建统领作用,全面落实新时代党的建设总要求,深入推进全面从严治党从严治警三是强化宗旨抓落实深入基层加强调查研究,掌握第一手资料了解第一手情况,为工作科学决策提供依据;要着力提升工作服务水平,探索党建引领基层社会治理新模式,找准服务为民的切入点和着力点;坚持求真务实的工作作风,紧紧围绕全区重点工作,牢固树立整体政府意识,注重工作实效,紧盯工作落实,团结协作,确保各项工作落地见效四是清正廉洁提修养强化政治纪律和组织纪律,真正把纪律规矩立起来,严起来,确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致要加强请示汇报,提升政治觉悟,准确领会区委决策意图,不断强化政治担当,全力推动工作落实以身作则严格贯彻执行中央八项规定精神,自觉加强党性锤炼,持续加强自我监督、自我约束、自我完善的力度要严格落实党风廉政建设“两个责任”,加强对党风廉政建设的指导,经常性开展主体责任落实的自查自纠,持续巩固落实中央八项规定精神成果,驰而不息正风肃纪可供参考2022年对照六个方面个人自查报告供借鉴自参加开展评议行风工作以来,经过学习公司党委文件及领导的讲话精神,认真对照检查自我的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足,有待于经过本次开展的评议行风工作来认识和检查自我,作为一名供电所的管理人员,认识到自我存在着以下三个方面的不足,
一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识我在学习方面主要存在以下几个方面的不足一是对学习的必要性认识不足,认为身处基层,只要把公司安排的各项工作做好,把经营任务指标完成确保不出安全问题就够了,学不学一样能搞好工作;二是把学习的位谿摆的不当,没有挤出必须的时间加强学习,片面的只做具体事,搞自我分管的实际工作;三是学习方法欠佳,没有把理论知识联系实际工作去学,偶尔也就是翻翻书,遇到什么难题看什么资料一晃而过;四是学习资料不够全面,侧重于应付实际技术难题看业务书,而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识由于放松学习,使自我的综合素质,没有较大的提高,与现代企业的管理要求有必须的差距
二、工作方法不灵活,实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经8年时间,可是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间,由于此刻的岗位发生变化所处的位貉发生变化,原先在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应此刻的管理岗位,在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单,不灵活,工作经验明显不足,致使自我在工作中走了不少的“弯路”,难免给工作带来了必须的负面影响。