文本内容:
人力资源部经理岗位职责
1、全面相关相关项目企业的人力资源管理管控与开发工作
2、制定本企业人力资源管理管控的方针、政策和规章制度
3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4、组织企业相关人员招聘活动，保证招聘相关人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正
5、办理企业企业员工人事变动事宜
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理管控等人事规章规章制度
7、相关相关项目制订企业员工培训计划并实施
8、组织制定企业考核规章制度，定期进行企业员工考核
9、相关相关项目劳动合同协议的签订和管理管控工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
10、完善企业薪酬和激励规章制度，调动企业员工积极性
11、制定企业员工福利和社会保障计划
12、相关相关项目企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队
13、建立企业人力资源管理管控信息系统，为公司重大人力资源管理管控决策提供参考依据
14、根据企业有关规定对企业员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定
15、相关相关项目对本部门机构相关人员的工作进行分配、督导
16、完成董事长等上级领导人临时交办的各项工作任务并及时汇报任职要求
1、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力
2、知识素养高，知识面广，知识结构合理
3、具备先进的人事管理管控观念和人事管理管控方法
4、具备较强的领导人能力和管理管控能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力
5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力
6、精通激励艺术，精通批评于表扬艺术
7、具备较强的计划、控制能力
8、具备亲和力及较强的说服能力
9、品格高尚、道德修养好人力资源部总教练
1、协助人力资源部经理完成本部门机构的工作任务，如招聘、培训、考核等
2、主持各类培训会议及厂务会
3、协助人力资源部经理按企业有关文件精神指导各部门机构的培训工作
4、制订企业各个部门机构的培训计划和培训大纲，经批准后实施
5、定期听取直接下级述职，并做出工作评定
6、按工作程序做好与相关部门机构的横向联系，并及时对部门机构间的争议提出界定要求
7、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理
8、巡视、监督、检查所属下级各项工作
9、根据需要调配下级企业员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案
10、定期向人力资源部经理汇报工作情况
11、做好各部门机构企业员工的思想道德工作
12、协助人力资源部经理相关相关项目对大型会议及活动的筹备工作
13、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表
14、协助人力资源部经理考核各岗位的工作情况，为奖罚规章制度提供数据
15、完成上级领导人临时交办的各项工作任务并及时汇报人力资源部助理
1、协助人力资源部经理完成本部门机构的工作任务，如招聘、培训、考核等
2、建立人事档案资料库，相关相关项目管理管控企业员工的各类人事档案及部门机构的各类档案
3、协助人力资源部经理做好各部门机构的关系协调工作
4、相关相关项目企业员工（普通企业员工）的入职登记办理及存档
5、相关相关项目本部门机构信息的上传下达及与其他部门机构的信息联系
6、相关相关项目营业部各类客户资料档案的管理管控
7、协助人力资源部经理做好各类会议、培训及企业集体活动的组织于筹备工作
8、定期向人力资源部经理汇报工作情况
9、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表
10、协助主持各类培训会议及厂务会
11、相关相关项目企业文化的宣传工作及企业各类的刊物保管工作
12、协助人力资源部经理及总教练组织的大型面试工作
13、相关相关项目本部门机构的资料录入及存档工作
14、完成上级领导人临时交办的各项工作任务并及时汇报。
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