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为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险治理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴非凡钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》总则第一条福利待遇是公司在岗位薪水和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬是公司薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴非凡钢有限公司(以下简称公司)以及公司投资控股的企业第一章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇第五条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有养老保险基本医疗保险失业保险、工伤保险房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡第七条企业设置的其他福利待遇包括补贴福利休假福利退休福利培训福利设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位薪水,缴纳比例为20%0另外,个人需缴纳6%且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8%第九条失业保险按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位薪水,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险第十条工伤保险按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位薪水,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳
0.5%;非凡岗位的缴纳比例安国家有关规定执行第十一条基本医疗保险按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险其计算基数为本人上年末平均岗位薪水,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%;第十二条公司提供的补贴福利包括⑴独生子女补贴⑵高温降暑费劳动保护物品公司规定的其他补贴第十三条休假福利
(1)婚假适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;⑵产假女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天男员工护产假7天,可合并使用怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产下同),给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假(均需提供正规医务部门的诊断证实)哺乳假女职工产假期满后,假如上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过270天;探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假,假期20天包括住返路程已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假丧假员工直系亲属父母、配偶、儿女亡故,丧假3天⑹工伤假工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤工伤须持有指定医院证实办理工伤申请,并经所属部门经理批准报企管部备案凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的其后果原则上由个人自负第十四条教育培训福利公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应教育培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等具体规定见公司《培训治理制度》第十五条设施福利公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等具体实施根据公司的实际情况设定第三章福利待遇的给付第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在薪水中扣除;第十七条现金支付的福利待遇随当月薪水核发;第十八条享受假期福利的员工,其薪水待遇按公司《考勤和劳动纪律治理制度》的规定执行第四章附则第十九条本制度由企管部制定并负责解释第二十条本制度报公司总经理批准后施行修改时亦同本制度自颁布之日起施行。