书面劳动合同签订的要求劳动合同法书面劳动合同5篇

书面劳动合同签订的要求劳动合同法书面劳动合同篇一乙方编号根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同

一、试用合同期限自年月日至年月日，有效期为个月

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内

四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训

五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份甲方乙方法定代表人签字书面劳动合同签订的要求劳动合同法书面劳动合同篇二原固定工口合同制工□临时工□商品粮或农村粮—身份证号码—深劳合03号单位劳同书号—市劳动局制甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇—为本公司员工双方根据《—省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下

一、工作任务及工科乙方同意按甲方生产（工作）需要在一岗位，承担—工作任务，为一工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工科

1、可申请离职

二、合同期和试用（熟练）期合同期从一九年一月一日起至年—月一日止，其中试用（熟练）期从一九年—月—日至年一月—日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）如过期不考核，视为合格，履行合同合同期届满，经双方同意，可以续订合同

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇.劳动时间每周实行—日工作制，每日为一小时制，每月预计加班―小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制.劳动报酬

（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元215;25天月工资—元普级加薪每年的月工资增一元至—元不等实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续一天以上，或月累计一天以上，每天发给乙方一元作为基本生活费甲方每月至少发放一次工资，每月—口为发薪口，超过规定口期的从第一日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失年深圳劳动合同范本年深圳劳动合同范本

（2）奖金应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月一元至一元;年终奖金每年视效益另定

（3）加班工资法定日节为—%.公休假日和平时为—%.从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给一元作为夜餐津贴.劳动保险和福利待遇

①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付一元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;

②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资年以下的—%年至年为—％；年至年为—%；年以上为一%;其医药费报销一船或每月发给乙方一元包干使用需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销

③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖

④在合同期内，乙方服务每满年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共一天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满年为其安排探亲假一次，共——天临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为满年以上的，每年探亲假为一天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制

⑤法定节口及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理.政治待遇乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动

四、劳动条件.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管丢失应按使用年限折旧赔偿.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品—丢失不补;保健食品（费），—..甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付年深圳劳动合同范本合同范本如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为一元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为—元；.膳食甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月—元

五、劳动纪律乙方在合同期必须遵守如下纪律.按时上下班，不得迟到早退；.严格遵守操作规程，保证安全生产；.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；.保质保量（合理的.）完成当班、当月任务，不得投机取巧；.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹影响正常的工作秩序；.有事要请示报告，不得擅自主张书面劳动合同签订的要求劳动合同法书面劳动合同篇三甲方乙方雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企.业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

1、在口法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月一日年—月一日内面劳动合同签订的要求劳动合同法5面劳动合同篇四甲方（用人油位）名称:（劳动者）名称_根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自20_年9月1日起至20_年9月1日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方公司简易劳动合同范本

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法人代表合同签订口期年月口书面劳动合同签订的要求劳动合同法书面劳动合同篇五甲方（用人单位）乙方（劳动者）姓名甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款一合同期限第一条合同期限自年月日起至年月日止二工作内容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位作业第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，不定时工作制的工资见工资表第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险社会保险费由甲方缴纳20乐乙方个人缴纳8乐乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺（具体内容见承诺书）七劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同八劳动合同的变更、解除、终止第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任

1、在使用期内，被证明不符合录用条件的具体录用条件为

（1）年龄在18-50周岁

（2）具有高中以上文化程度

（3）身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业能力，具有健康证

（4）驾驶员要求驾驶员必须是持b照，3年以上驾龄经验的驾驶员，并且3年无重大以上交通责任记录事故（由申请人出具相应证明材料并对其真实性负责），有运管部门上岗资格证（客运）原件复印件

2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的；

3、严重违章，对甲方利益造成重在损害的；

4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的

5、无故旷工连续3天以上的；

6、驾驶违章所造成公司重大损失的；

7、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的；

8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；

9、带头罢工或者煽动他人罢工的；

10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

11、隐瞒重大疾病史的；

12、乙方自行提出解除本合同的第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方

1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；

3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；

4、乙方年满50岁，不能继续录用的；

5、患有不能从事驾驶作业疾病的；第十九条下列情形之一，乙方可以解除本合同

1、在一个月试用期内的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十条本合同到期即自行终止

九、双方约定的其他事项第二十一条乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处罚，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除第二十二条乙方合同期内患病不宜继续从事驾驶工作的，甲方可以解除本合同，双方互不主张任何权利第二十三条甲方因上级要求或因公司特殊情况放假的，不承担乙方的工资损失费任第二十四条乙方因特殊情况无法履行合同的，应提前6天向甲方提出解除合同申请，经甲方同意后解除劳动关系，甲乙双方互不主张任何权利，如乙方不提前6天向甲方提出申请而擅自解除劳动关系的，甲方按每天50元的标准对乙方予以旷工处罚直至本岗位重新录用人员为止第二十五条乙方违章作业受伤或者导致他人受伤的，由甲方按制度规定对乙方予以处罚第二十六条乙方上岗前的体检费用由乙方先行垫付，合同履行期满后由甲方予以凭据报销十劳动争议处理第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（特别提示以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先仔细阅读;并详细理解本合同内容，双方签字后即行生效）

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月日年——月——日。