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足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇一乙方（劳动者）单位住所—住址法定代表人（或负责人）身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限
1、本劳动合同为劳动合同期限为年月日起至年月日止第二条工作地点省市路号第三条工作资料
1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要能够调换乙方的的工作岗位和工种
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不一样意调整，甲方能够提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每一天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的贴合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿职责第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位坚持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担职责，与甲方无关第十条劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务第五条协议的终止发生下列情形之一，本协议终止
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第六条协议的解除甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第七条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第八条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费第九条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方（签章）代表人（签章）乙方身份证号身份证号甲方地址乙方地址联系电话联系电话足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇九甲方（用人单位）乙方（职工）法定代表人（主要负责人）身份证号码通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同
（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从年月一日起至年月—日止
（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从年月日起至年月—日止
（一）乙方的工作资料O
（二）乙方工作资料确定为（填“是”）管理和专业技术类工人类
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作资料，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件
（四）乙方工作地点O
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年半年季或为周期的综合计算工时工作制
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位团体合同约定的标准
1、计时工资元/月；
（二）乙方试用期工资为元/月
（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
（五）甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情景，经过双方协商或者经过团体协商，确定工资正常增长的具体办法
（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或第周）发放上月工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇
（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理（-）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供给贴合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年季月）安排乙方进行体检
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的.劳动保护工作
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告
（一）贴合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关资料或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成必须工作为期限合同
（二）除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作资料外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同乙方认为甲方侵害自我合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，能够向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向仲裁委员会申请仲裁甲方约定事项⑴甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者经过有关法律部门，要求反补偿⑵当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险⑶当出现如下情景时，甲方有权解除合同，无任何补偿
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不贴合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情景下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事职责的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行的甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）代表（签字）年月_日年月—日足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇十甲方法定代表人通讯地址邮政编码联系电话乙方姓名:性别出生日期身份证号码家庭住址邮政编码联系电话鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方供给劳务根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以期共同遵守
1、本合同期限为个月，自年月日起至年月日止
2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同
1、甲方安排乙方从事的岗位工作为详见《岗位职务说明书》，乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务
2、乙方工作应到达甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之异常规定的标准
3、根据公司的生产经营需要及乙方工作表现和本事等，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位发生变化的，甲方可根据实际情景相应调整乙方的报酬，乙方应当服从
1、本合同期内乙方基本劳务报酬为每月人民币¥元
2、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬
3、前款所述劳务报酬中已包含基本劳务费用、加班费用等一切费用甲方无需再另行向乙方支付任何其他报酬
1、乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方供给劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务
2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书
3、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品
4、乙方供给劳务时应遵守甲方的操作规程，到达甲方的各项要求和标准，并理解甲方的工作考核若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿职责
5、本合同期内乙方不得同时为其他雇主供给劳务
6、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需所以向乙方支付任何形式的补偿鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担
7、乙方事假、病假期间甲方不支付劳务报酬
8、乙方从事特种作业的，必须已取得相应从业资格并持证上岗
9、甲乙双方约定，甲方能够根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方供给劳务过程中发生意外伤害的补偿若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同
10、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行承担赔偿职责，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿
11、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承担相应职责，甲方保留向乙方追索赔偿的权利
12、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿职责
1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止
2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前3天给予乙方解除合同的书面通知除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿
3、贴合下列情景的，乙方可解除本合同⑴由于乙方健康原因无法继续供给本合同项下劳务；⑵甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬
4、乙方解除本合同应提前3日通知甲方如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿
5、本合同终止或解除后7日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕甲方在乙方办理完工作移交手续后3日内结算应付乙方的劳务报酬如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失
1、甲方未按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，应当按照应付金额的千分之一承担违约职责
2、乙方在供给劳务过程中因故意或过失给甲方造成损失的，应按照损失的金额据实赔偿甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当经过协商解决协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼
1、乙方明确本劳务合同的签订、履行、乙方理解甲方的管理等行为，并不能推定为双方存在劳动关系本劳动合同的签订、履行、乙方理解甲方的管理等行为是出于双方的自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形
2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址任何一方通讯地址发生变化，需提前3个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）日期年月日乙方（签字）日期年月日足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇十一甲方（用人单位）地址及邮政编码乙方（职工）身份证号码住址省市县（区）镇（乡）村邮政编码甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行
（一）本合同期限不得超过一年
（二）本合同自年月一日起至年月―日止（其中头天为试用期）
（三）本合同甲乙双方各存份，鉴证时还需交鉴证机构份（-）乙方工作岗位（工种）.
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务（-）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准
（二）乙方工资形式、标准.乙方的工资形式；.乙方的工资标准元月（或元时）;.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情景，考核发放
（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第一日起，甲方每一天按拖欠工资额%赔偿乙方
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇（-）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；.伤病假期间，由企业酌情发给生活费元
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情景进行检查、督促、考核和奖惩
（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，能够重新签订合同但各合同期限累计不得超过年如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外
（二）甲方因生产经营情景变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，能够变更劳动合同的相关资料，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情景之一的，甲方可解除劳动合同.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；.甲方生产经营情景发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告
（四）有下列情景之一的，乙方能够随时解除劳动合同.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的
（五）有下列情景之一，甲方不得解除劳动合同.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；.职工在享受法定假期间的；.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的
（六）经济补偿金按国家和市规定执行
（七）按本合同第八条第
（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费.
（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前天通知对方，但在试用期内，以及贴合第八条第
（三）款3项、第
（四）款情形之一的，能够随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等资料一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和职责大小，予以适当赔偿双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉
1.O
2.o甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）委托代理人（签章）年月_日年月—日足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇十二甲方（劳务派遣单位）乙方（实际用工单位）乙方因生产（工作）需要，委托甲方供给劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议自年月日起至年月日止.甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人员供乙方择优使用.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险.劳务费用的构成劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费.劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费.结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并供给各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票.甲方要根据乙方的用工需求，天内供给适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续.甲方能够采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情景，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情景向乙方索赔.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资（劳务费用）标准等.乙方应为劳务人员供给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情景，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，所以造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼.本协议履行过程中，协议有关资料如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方乙方年月日年月日损失的，由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）日期年月日乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇二甲方法定代表人或委托代理人注册地址通讯地址邮政编码乙方姓名性别居民身份证号码出生日期家庭住址邮政编码户口所在地通讯地址邮政编码电话鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为年本协议于年月日生效，至年月一日终止第二条乙方承担的劳务内容、要求为O第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的‘劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括O第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议终止
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本协议期限相同第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）代表人（签章）代表人（签章）甲方身份证号乙方身份证号甲方地址乙方地址联系电话联系电话足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇三甲方（公司）法定代表人住所邮编联系电话乙方（员工）身份证号码家庭住址邮政编码联系电话鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供给劳务根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款合同期限年月日—年月—日乙方认真遵守卖场各项规章制度，进取负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足甲方每月号根据上月销售数据支付乙方应得报酬甲乙双方若提出辞职与被辞需提前个月告知，并在一切手续交接清楚后办理甲方每月对乙方供给元商品免赔职责，超出短少按价格折承担甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至到达双方满意.本合同文本一式一份，甲乙双方各执一份.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效甲方公司乙方年月_日年月—日足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇四签订日期年月日甲方有限公司乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年一月―日家庭住址邮政编码鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司供给劳务服务经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之异常规定（详见《岗位职责书》）的标准第四条乙方每周工作时间为天，每一天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应理解甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方供给乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月或按董事会拟定的标准额执行乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的800%或双方约定甲乙双方对劳务报酬的其他约定o甲方在以下情景有权扣除乙方相应额度的劳务报酬
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
2.乙方违反公司管理制度的；
3.双方约定的其他情景第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同（-）在试用期间被证明不贴合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定能够解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事职责的第十四条甲乙双方约定本合同增加以下资料（-）乙方有义务向甲方供给真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿
（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的资料对本合同具有同等效力
（三）甲方能够在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排
（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及职责的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职
（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同
（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条本合同的附件如下附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法人或委托代理人签字或盖章乙方（签字）签订日期足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇五甲方（单位）名称法定代表人单位地址邮政编码联系电话组织机构代码乙方（劳务者）姓名性别身份证号码联系电话家庭住址邮政编码甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款本合同期限为固定期限，自年月日起至年月—日止合同期满，合同终止如甲方经营正常，双方都能认真履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在齿位工作工作地点O
2、甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务
1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休（本人同意加班的除外）
2、根据国家规定执行相应的工作制一一8小时工作制（不包括膳食时间）
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬
2、甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本合同期限相同
1、签订劳务合同协议后，发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳务合同关系（员工工资按实际工作日计酬实际薪酬/月出勤天数二实际工作日薪酬，每月4天有薪假期）
2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方
3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工作服给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除工作满六个月以上离职者（辞职、辞退、除名等），甲方按一定的工作服折旧扣除费用乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责
1、经甲乙双方协商一致，劳务合同可以变更或解除
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同
（1）未按照劳务合同的约定提供劳务保护或者劳务条件的
（2）未及时足额支付劳务报酬的
（3）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为地区劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行如果发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任本合同一式份，各份都具有同等的法律效力甲方（单位）盖章法人代表签字年月—日乙方（劳务者）签字法人代表签字年月—日足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇六雇主（甲方）地址雇员（乙方）地址鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供给劳务为明确双方职责，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着平等的原则，协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款
1、本劳务合同期限为个月，自年月日起至年月日止甲方视业务需要及乙方绩效等，可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同
2、双方确定，乙方的岗位为职责是o甲方权利义务
1、甲方根据业务需要，委托乙方承担工作
2、甲方按照乙方供给的劳务，向乙方支付报酬乙方权利义务
1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方供给劳务也愿意承担所约定之劳务
2、乙方工作时间根据甲方需要确定
3、乙方供给劳务应遵守甲方的规章制度，到达甲方的各项要求和标准，并理解甲方的绩效考核
4、乙方在为甲方供给劳务中知悉的甲方商业秘密，不得供给或泄露给任何第三方
5、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳甲方依法代为扣缴乙方个人所得税
1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬
2、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定
1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止双方应及时办理交接手续
2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情景等随时解除本合同除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿
3、乙方需要提前解除本合同，应提前日通知甲方，或补偿甲方元代替通知
4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续
1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的%向乙方支付违约金
2、乙方在供给劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当经过协商解决协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼
1、本合同文本一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力
2、本合同于甲方乙方签字后生效，双方义务履行完毕后失效
3、本合同未尽事宜，双方协商解决甲方联系方式合同履行地签订时间年月日乙方身份证号联系方式合同履行地签订时间年月日足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇七甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）a.有固定期限劳动合同年月日至年月—日；b.无固定期限劳动合同，自年月一日起c.以完成工作为期限
2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月一日）第二条工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条工作资料
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作资料按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不一样意调整，甲方能够提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每一天工作不超过小时，每周工作不超过小时，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的贴合国家规定的.安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿职责第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位坚持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担职责，与甲方无关第十一条劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向仲裁委员会申请仲裁第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）签约代表（签字）乙方（签字）联系电话年月—日足浴店劳务合同纠纷足浴店未签订劳动合同篇八甲方乙方甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条协议期限因公司业务所需，甲方同意安排乙方在岗位工作本协议有效期为两个月，于一年一月—日生效，至一年—月一日终止第二条劳务报酬甲方将支付乙方劳务费人民币元/月，并依法代为扣缴个人所得税第三条社会保险甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。
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