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文本内容:
公司管理管控规章制度考勤管理管控
一、工作时间公司每周工作6天,企业员工每日正常工作时间为8小时上午800-1200下午14X-1800为工作时间
二、考勤I、所有专职企业员工必须严格遵守公司考勤规章制度,上下班亲自打卡午休不打卡
2、迟到、早退、旷工I迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理2月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金两月内旷工三天及以上者予以辞退
3、请假1病假a、企业员工病假须于上班开始的前30分钟内,即730-800致电公司相关相关项目人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、企业员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门机构核定后,由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知相关相关项目人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导人核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处事假期间不计发工资第二章行为规范第一节职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体企业员工自觉遵守国家政策法规和公司规章规章制度
2、企业员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会相关相关项目不做有损公司形象或名誉的事
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,企业员工之间应互相尊重,相互协作
4、公司内有亲属关系的企业员工应回避从事业务关联的工作
二、企业员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商也竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、禁止一切以职务之便,拉私单、拿回扣的行为,企业员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污,予以开除处理
五、保密义务
1、企业员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件
2、企业员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等
3、企业员工在邀请客户吃饭,或者受到客户邀请吃饭的前,一定要跟领导人说明第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊
三、办公接听相关公司正式正式生效方法应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使用礼貌用语如当事人不在,应代为记录并转告
四、遵守相关公司正式正式生效方法使用规范,工作时间应避免私人相关公司正式正式生效方法如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公相关公司正式正式生效方法闲聊
五、企业员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用,私人资料不得在公司打印、复印
六、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料资料持有人必须按规定保存
七、根据公司需要及职责规定积极配合同协议事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理
八、为保障公司高效运行,企业员工在工作中有义务遵循以下三原则
1、如果公司有相应的管理管控规范,并且合理,按规定办
2、如果公司有相应的管理管控规范,但规定有不合理的地方,企业员工需要按规定办,并及时向公司相关相关项目人提出修改建议,这是企业员工的权利,也是企业员工的义务
3、如果公司没有相应的规范,企业员工在进行请示的同时可以建议制定相应的规章制度
九、辞职管理管控
1、公司企业员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送公司相关相关项目人审批.
2、收到企业员工辞职申请报告后,部门机构相关相关项H人需了解企业员工辞职的真实原因,并将信息反馈给公司相关相关项目人,以保证及时进行有针对性的工作改进
3、企业员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续
4、公司企业员工离职后,不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为一经发现,立即报警处理第三节奖惩
一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类其中行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期行政处罚包括警告、记过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金
二、奖励条件I、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者
2、策划、研究、创造成果突出,对公司确有重大贡献者
3、积极参与公司集体活动,表现优秀者
三、惩罚条件
1、违法犯罪,触犯刑律者
2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者
5、泄漏科研、业务机密者
6、谩骂、殴打同事领导人,制造事端,查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理管控和监督相关人员未认真履行职责,造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门机构者
15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导人建议批评者
17、无故不参加公司安排的培训课程者
18、发现损害公司利益,听之任之者
19、玩忽职守或违反公司其他规章规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定
2、获奖励的企业员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象
(1)参加公司举行或参与的各种社会活动
(2)学习培训机会
(3)职务晋升、加薪
3、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次
4、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据受处罚企业员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门机构申诉,人事部门机构经核查后将处理结果反馈给申诉企业员工笫三章薪酬福利规章制度第一节薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则
2、适用对象本公司所有正式企业员工
3、薪酬组成岗位工资(含工龄工资)、提成工资、奖金(I)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位时应不同的岗位工资级别
(2)工龄工资根据企业员工实际参加工作时间和企业员工在本公司工作的时间来确定
4、工资规章制度
(1)提成工资制适用于从事营销的工作相关人员工资总额=岗位固定工资+提成工资+年终奖金
(2)计件工资制,适用于视频录制工作相关人员工资总额=基本工资+计件工资+绩效工资
(3)新进相关人企业员工资试用期内一般定为招聘岗位工资的60%发放,试用期内无浮动工资
5、公司按实际工作天数支付薪酬,付薪口期为每月30□支付上月薪酬若遇节假口,顺延至最近工作日发放第二节福利
1、假期
(1)休息FI每周一天也可根据自己情况申请调整休息时间
(2)法定假日全体企业员工每年均享有以下12天带薪(视为上班)假日a.元旦(公历1月1日)b.春节(农历新年初
一、初
二、初三)c.妇女节(3月8日,女企业员工放假半天)d清明节(阳历4月4日)e.端午节(农历5月5日)f.劳动节(公历5月1日、2日、3日)g.国庆节(公历10月I日、2日、3日)
(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之FI起)的正式企业员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期
(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女企业员工,持医院证明书可申请半薪产假90天(含休息口和法定节假口),晚育的顺产120天,难产135天男26周岁、女24周岁以上初育为晚育
(5)男企业员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)
(6)慰唁假公司企业员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假宜系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理
(7)工伤假因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理
(8)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假其中十天以内病假按基本工资50%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资10%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行
(9)年休凡在公司工作满6个月,可申请年休,年休为7天
(10)保险公司为一年以上正式企Ik员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险
(11)正式企业员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币200元
(12)正式企业员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币200元
(13)过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼
(14)健康检查公司每两年出资为工作满一年的企业员工进行身体健康检查
(15)企业员工活动公司不定期举行各种企业员工活动第四章培训、考核与发展第一节培训管理管控
一、培训目的塑造企业文化,促进人力资源增值,提升经营绩效
二、培训原则企业员工培训需求与公司发展需要相结合
三、企业员工自我培训第二节职业发展
一、公司为企业员工提供持续发展机会,鼓励企业员工通过工作和自我学习不断提高自己在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学习、创新精神的企业员工将获得优先的晋升和发展机会
三、根据新企业员工入职前的能力、学历及调整后的岗位设定级别试用期满合格,根据工作能力及表现确定转正定级意见
四、新企业员工入职后,由部门机构相关相关项目人担任职业辅导人,帮助新企业员工明确职业发展方向,促进企业员工个人发展被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门机构相关相关项目人指标之
一四、如果符合以下条件,企业员工将有机会获得晋升
1、职业道德良好
2、工作业绩突出
3、工作能力强
4、熟悉拟晋升职务工作
5、上年度考核成绩“良”以上。