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中建五局华南公司薪酬管理细则（2020版）总则目的进一步规范中建五局华南公司（以下简称“公司”）收入分配管理，建立与现代企业制度相适应、职责分工明确、结构科学合理、激励有效、约束有力、管理有序的薪酬分配体系完善分配结构和分配方式，进一步加强薪酬分配的激励导向作用，促进人力资源科学有效配置，促进人才内部交流，促进人才专业化、职业化与国际化发展，促进企业经营效益、质量与效率同步提升相关规定根据国家有关规定，以及《关于进一步规范加强薪酬分配管理的通知》（中建人字
（2018）139号）、《中建五局职级管理办法（2020年版）》（建五人字
（2020）293号）、《中建五局薪酬优化管理办法
（2020）》（建五人字
（2020）391号）.3适用范围本办法适用于公司全体在岗员工薪酬类别及构成.1公司和分公司领导班子成员实行领导人员薪酬制各级机关人员、专业技术人员和工勤人员实行机关岗位职级绩效工资制对项目管理人员实行项目岗位职级绩效工资制，薪酬分配与项目效益紧密挂钩领导人员薪酬制领导人员薪酬制是以年度为周期，依据企业生产经营规模和经营业绩，确定企业负责人薪酬的分配方式，适用于局属各单位领导班子成员领导班子薪酬制包括基本工资、经营业绩奖和专项奖三个单元-1-
6.11专项奖励是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励专项奖励包括营销奖、科技质量奖、清欠奖、结算奖、科技进步奖、质量安全奖等7海外项目岗位职级绩效工资制海外项目经理和项目管理人员实行项目岗位职级绩效工资制项目岗位职级绩效工资制包括岗位工资、职级工资和项目奖金
7.1海外岗位补贴为岗位工资与职级工资之和
7.2海外专项津贴海外专项津贴包括海外年功津贴、海外地区津贴、海外家属生活津贴、海外外语津贴
7.
2.1海外年功津贴
7.
2.
1.1按照海外年功工龄500元/年的标准按月计算，最多计算10年；派遣员工减半发放国内年功津贴按照国内标准继续发放，执行年薪人员享受海外年功津贴，不享受国内年功津贴
7.
2.
1.2自2006年1月1日以来在五局系统内的海外工作年限可以累积计算
7.
2.2海外地区津贴根据所在国家（地区）的社会安全状况、疾病与健康威胁情况、艰苦程度、物价水平等将国别（地区）划分为五类地区，分别对应五档海外地区津贴标准，按月发放，具体为
7.
2.3海外家属生活津贴对于未照顾安排家属随任的海外机构部门负责人、项目班子成员及以上职务的海外员工，可按满4年1000元、满6年1500元、满8年2000元、-10-满10年2500元的标准按月发放家属生活补贴
7.
2.4海外外语津贴
2.
4.1海外外语津贴的实施对象为从事海外业务工作的员工，分为甲、乙、丙、丁四级，津贴标准为2000元/月、1500元/月、1000元/月、400元/月对于英语资格考试证书，发放津贴的评定要求如下
4.2申请外语津贴需填写协同《华南公司外语津贴申请表》，并将本人考试成绩单、资格证书或其他可证明语言能力的证明材料作为申请表附件一同递交，海外业务部和人力资源部将根据其证明材料真实性和专业性评定津贴标准，发放津贴标准8福利1企业福利项目包括法定福利和企业福利两类法定福利是国家法律规定企业应为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和带薪年休假等法定福利按照国家有关规定执行企业福利是指企业根据实际情况给员工建立的内部福利制度，包括企业年金、补充医疗保险、健康体检、节日福利等，节日福利可按春节2000元、端午500元、中秋1000元标准发放.1企业年金按中建股份有关规定执行9加班工资1鉴于施工企业特点，员工应在工作日内完成本职工作任务，一般情况下不计发加班工资
9.2根据工作情况，法定节假日确需加班的，经本单位主要领导批准，可按国家有关规定执行，支付加班工资实行领导人员薪酬制人员在节假日值班的，可发放200元/天的值班津贴，不享受加班工资3各单位应在年初统筹安排本单位员工年休假计划，确保符合休假条件的员工在当年休完年假，超出春节法定假以外的假期天数应冲抵年休假各种带薪假期一律以职级工资为计算依据，实行领导人员薪酬制人员以基本工资的70%为计算依据-11-年休未休补偿，公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入其他假期及特殊情况下的工资支付详见《中建五局人力资源管理手册》其他规定项目竣工验收后工资发放项目竣工验收后未结算的项目部班子成员，前3个月项目班子按原岗位工资标准发放，4-6月按原岗位工资标准70%发放，第7个月仍未安排其他岗位工作者按待岗处理待（下）岗期间生活费
2.1员工因个人工作原因待（下）岗期间，前三个月每月待岗生活费标准为1200元/月，不享受各类津贴，从第四个月起，每月待岗生活费为400元+工龄*5元五险二金等个人缴费部分在生活费中扣除派遣员工、其他用工原则不安排待（下）岗个人所得税的扣缴根据国家有关税法规定，由单位代扣缴个人所得税华南公司内部调动管理人员发生调动，每月10日（含）以前发生岗位调动的，当月按照新岗位薪酬标准发放；10日以后发生岗位调动的，从次月1日起按照新岗位薪酬标准发放跨二级单位调动原则上按当月15号以前调动的由新单位发放当月工资，15号以后调动的由原单位发放当月工资新录用高校毕业生新录用高校毕业生见习期间的生活费标准如下-12-
11.2高校毕业生见习期转正后月发工资为职级工资+岗位工资
11.
2.1高校毕业生转正后，按对应学历确定转正后的个人专业序列职级如下表
12.
2.2转正半年过渡期岗位工资标准按以下标准，半年后按从事的岗位级别确定岗位工资
13.3高校学生实习期生活费标准按在读学历情况确定如下博士研究生2000元/月、硕士研究生及以下1500元/月其他人员薪资标准自有、派遣、其他用工按第6点津补贴规则享受远征津贴、年功津贴、高温津贴、年休未休补贴协议用工只享受高温津贴后勤服务薪资标准如下-13-
14.3机操工薪资标准如下:附则
15.1本办法由公司人力资源部负责解释和修订
15.2本办法自发文之日起执行，在此之前实行的办法与本办法不一致的，以本办法为准附件
1.中建五局华南公司2020年职级工资标准表
2.中建五局华南公司2020年岗位工资标准表-14-15表一行或管理向位工咨表二各级机构机关及项目部一根管理由住表三施工类项目部制住表因操作同位
163.3领导班子成员月度发放标准按公司类别确定，标准如下:
3.4领导班子成员根据所签专项责任状、专项业务评价并经上级单位审批可参与专项奖分配；领导班子成员参与分配的专项奖分为常态化与非常态化两类，具体按照《中建五局关于规范二级单位领导班子成员参与专项奖分配的通知》（建五人字
（2020）17号）执行4机关岗位职级绩效工资制机关岗位职级绩效工资结构包含岗位工资、职级工资、效益工资对于参与专项工作的一般员工，经审批，可参与专项奖分配岗位工资是指按照员工在生产工作中不同层级中的不同岗位确定岗位工资标准，具体按五大岗位序列即行政管理、专业技术、项目经理、顾问专家、操作工勤岗位级别确定岗位工资标准，具体详见附表2行政管理序列、项目经理序列人员需根据所在机构层级类别、项目类别确定岗位工资职级工资根据员工职级确定，体现员工任职资格、工作经验、能力水平与业绩贡献，职级工资分为行政管理、专业技术、项目经理、顾问专家、操作工勤五大序列，行政管理序列职级与职级工资标准一一对应；非行政管理序列职级工资从对应职级工资区间起始标准执行，具体详见附表lo岗位工资、职级工资发放
4.
2.1岗位工资与绩效考核挂钩，月预发90机各级次公司机关及项目部人员岗位工资一般每半年或每季度考核发放一次，员工考核结果为A、B、C时，其岗位工资发放系数分别为
1.
1、
1、
0.9；考核结果为D时，不计发岗位工资
4.
2.2职级工资和岗位工资按每月出勤天数计发
4.3效益工资发放
4.
3.1效益工资发放对象为各级次公司总部机关员工（含总经理助理级领导）执行“扛指标拿薪酬”的专职营销人员原则上不参与效益工资分配
4.
3.2部门与员工绩效考核结果直接用于效益工资发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的-2-
1.
1、
1、
0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C对应的效益工资发放系数分别为
1.
15、
1、
0.
8503.3当年内因本人原因离开五局系统不得发放效益工资
4.4设计院设计人员采用市场化薪酬，根据局另行发布的薪酬指导意见执行；设计院、工程创新研究院的非设计人员、非研究人员按局薪酬标准执行5项目岗位职级绩效工资制1项目经理和项目管理人员实行项目岗位职级绩效工资制项目岗位职级绩效工资制包括岗位工资、职级工资和项目奖金项目岗位级别见下表项目部门经理及以上岗位工资与项目类别挂钩，项目类别由项目合同额和产值进行核定，具体见下表-3-
5.2项目奖金
2.1项目奖金的发放对象为项目班子成员及一般员工
2.2项目奖金包括履约奖、责任成本考核兑现奖和创效奖等项目奖金考核发放按照《中建五局项目履约奖发放管理规定（试行）》（建五部工程字
（2019）6号）与《商务管理手册》执行
2.3履约奖
2.
3.1履约考核一般按季度进行
2.
3.2履约奖岗位系数岗位系数不可自行调整，按照相对应的岗位级别对照填写
2.
3.3履约奖个人系数个人系数可以综合考虑员工的项目履约工作绩效、岗位性质和出勤率等绩效考核指标，进行不同员工
0.8〜
1.2差异系数的调整分配原则上，下限不可突破
0.8上限不可突破
1.2如因个别表现突出或较差的员工，需突破上下限，需项目部结合考核结果并经过“三重一大”集体决策后，备注情况说明，经公司审批后执行
2.
3.4履约奖出勤月数项目记录该季度发生的实际出勤
5.
2.
3.5离职人员、协议工资人员不发放履约奖；新聘人员出勤第一个月不发放履约奖；休除年休假、护理假等全薪假期外的假不发放履约奖
5.
2.4责任成本考核兑现奖-4-
5.
2.
4.1责任成本考核兑现包括过程兑现与最终兑现，其中过程兑现要向一般管理人员倾斜；项目奖金分配方案由项目班子讨论后报上级单位批准对于项目过程成本控制正常且定期开展过程成本分析会，但因项目签证确认或结算滞后影响成本节约奖发放的基础设施项目，由项目部报所在二级单位批准同意后，可给一般管理人员预发不高于600元/月的成本节约奖，预发的成本节约奖须在最终兑现时冲抵结算
5.
2.
4.2项目经理分配总额比控制在10%〜25%范围，班子副职平均额度分配比不低于项目经理的50%项目班子分配总额不得高于整个奖金总额的60%
5.
2.
4.3一般管理人员考核兑现奖分配时同一项目应参考个人绩效及价值创造，设置岗位系数与个人系数，个人考核系数控制在0〜2范围
5.
2.5创效奖、结算冲刺奖等分配应当按劳分配、效率优先、兼顾公平
5.
2.6离职人员奖金发放原则
5.
2.
6.1项目施工期间因本人原因离开五局系统的正常分配，不予发放
5.
2.
6.2针对项目竣工或调出后因本人原因离开五局系统人员的奖金，由项目部结合实际情况，经“三重一大”集体决策后拟方案逐层报批
5.
2.7项目见习期毕业生在转正前实行奖金保底，最低按600元/月发放奖金项目见习期毕业生人工成本不占用项目成本，直接计入公司成本.
2.8项目员工收入增长与分公司、公司领导班子薪酬挂钩，如果项目员工平均收入未增长或为负增长，则当年领导班子薪酬原则上不能增长津补贴企业津补贴包括基本津补贴、专项津补贴两类员工津补贴水平应与工资水平保持适度合理关系，避免津补贴水平过高造成分配的平均主义，影响薪酬分配的激励与约束作用基本津补贴包括工作餐补贴、交通费、通讯费、企业年功津贴、妇女卫生津贴、执证津贴等项目企业年功津贴
6.
3.1适用范围与本企业签订了一年期限以上劳动合同的自有员工，在本企业工作满3年后开始享受
6.
3.2本企业工作年限是指在中建系统内单位和在部队工作的连续工作时间中间离开五局和中建系统（指终止或解除劳动关系的人员）的，以最后一次回五局工作时间重新开始计算工作年限，以前在五局的工作时间不予计算在中建系统内单位和在部队工作年限按周年计算特殊引进人才经局批准可享受企业年功津贴
3.3企业年功津贴从每年1月1日起计算调整，按月发放-5-
6.
3.4企业年功津贴发放标准见下表:执行领导人员薪酬制的人员不享受年功津贴
6.4执业资格津贴执业资格津贴由持证津贴与备案津贴组成持证津贴和备案津贴，具体标准见下表执业资格证与岗位工作的专业不一致的，减半发放执业资格津贴对于一级注册建筑师、一级注册结构师和企业紧缺专业的注册类证书，经局批准可适当提高执业资格津贴标准同时持有多个执业证书，按以下原则核定津贴标准.1一级建造师注册多个专业（增项），多一个专业（增项）增加300元/月持证津贴持有多个执业资格证书，持证津贴可以逐项累加
3.2备案津贴按照备案专业进行发放目前任职项目经理岗位，未执证者扣罚基本工资的10%o目前任职项目经理岗位者从用于报建备案的第二个项目开始享受备案奖励-6-
4.6执行领导人员薪酬制的人员不享受执业证书津贴因经营需要，须用到领导班子成员（含外单位领导班子成员）注册证备案的，在备案期间可发放不高于1500元/月的备案津贴，同时要求尽快办理变更高温津贴
5.1高温津贴系按公司经营区域省市规定发放的防暑降温费用，适用范围是公司全体员工，标准根据所属地区公布的补贴标准执行，如下表妇女卫生费50元/月，每月随工资发放通讯费、交通费按照《华南公司费用管理实施细则》标准执行，发放标准如下:-7-
6.8专项津补贴适用于符合专项政策的特定人员，主要包括项目施工津贴、物价补贴、远征津贴、租房补贴、艰苦补贴、特岗津贴、协岗待遇等
6.
8.1项目施工津贴凡是在施工项目上工作的员工，按出勤率发放施工津贴
6.
8.2物价补贴适用范围与企业签订一年期限以上劳动合同的自有员工和派遣员工，全司标准统一按照200元/月
6.
8.3远征津贴
6.
8.
3.1远征津贴的适用范围为企业自有员工和派遣员工中，已婚人员不能利用公休日与配偶团聚（以与配偶长期居住地距离跨一个省、区以上的员工属远征人员）、未婚人员不能利用公休日与父母团聚，且在广州总部以外地区工作的
6.
8.
3.2已婚人员远征津贴，根据员工所在区域，结合离配偶长期居住地是否跨省确定未婚人员远征津贴，根据离广州总部所在地的距离长短确定
6.
8.
3.3派遣员工远征津贴按自有员工50%标准发放
6.
8.
3.4享受远征津贴的员工，在外地工作年限每增加一年，远征津贴标准每月增加100元，增加的远征津贴最高为1000元在外地工作年限从2006年1月1日起计算多次远征的，在外地工作年限可以累计计算2006年前进入公司且从未享受远征津贴的员工，后恢复享受远征津贴的，其远征起征点定为700元
6.
8.
3.5为鼓励夫妻双方同时远征，夫妻双方华南公司自有或派遣员工，且跨省远征，在以上标准基础上双方各增发650元/月的租房津贴如一方是派遣员工，则折半享受
6.
8.
3.6远征津贴从每年1月1日起计算调整，按月发放
6.
8.4租房补贴
6.
8.
4.1租房补贴适用范围是公司不享受远征津贴的自有、派遣员工
6.
8.
4.2租房补贴400元起步（海南500元起步），每年增加100元/月，增加金额最高为1000元
6.
8.
4.3派遣员工远征津贴按自有员工50%标准发放
6.
8.5艰苦补贴根据工作环境艰苦程可申请的补贴，实行一事一议
6.
8.6特岗津贴对于企业紧缺的高端人才，可发给270万元津贴，引进人才特别优秀的可适当增加，但最高不得超过20万元
6.
8.7协岗待遇员工协岗以正式聘任文件或调令为准协岗期间的岗位级别和工资标准确认应执行“就高不就低”原则
6.
8.
7.1同项目协岗凡在同一项目一人多岗、多期连开的项目内部协岗岗位不发放协岗津贴，在履约奖、成本节约奖中应考虑协岗人员贡献，调增30%-80%的兑现系数
6.
8.
7.2跨项目协岗协岗认定标准以协岗的不同项目是否均签订了独立的目标管理责任书为标准（同一业主的同一个工程分期开工或后续项目的不核定为协岗）协岗时限核定商务人员、成本会计所在项目竣工验收3个月内，确定协岗并发放协岗津贴，超出时间后不计协岗，其他岗位在项目竣工验收后均不确认为协岗奖金分配跨项目协岗人员，协岗项目在发放成本节约奖中应根据其贡献综合考虑，并在成本节约奖分配表标注属于协岗人员协岗人员津贴由所属分公司职能部门每月根据协岗项目所处阶段，协岗工作量大小进行统一核定并按协同流程申报，公司相关部门和领导审批
8.
7.3机关员工协岗项目职务机关员工协岗项目职务，个人收入遵循两岗位标准“就高不就低”的原则执行，岗位工资、效益工资核定以机关岗位核算为准，计发项目最终兑现、过程兑现等项目收入应抵扣年终效益工资等机关收入项目员工一般不安排协岗机关相关工作，如确有协岗，按跨项目协岗标准计发协岗津贴，机关年终效益工资等奖励按考勤计发30%-60%o
6.9退宿补贴，已享受远征津贴但申请退宿的自有员工按700元/月标准发放派遣员工按自有员工50$的标准
6.10津补贴的发放办法为每月津补贴发放数二津补贴对应档次标准X出勤率-9-薪酬类别薪酬构成领导人员薪酬制基本工资经营业绩奖专项奖*补贴福利机关职级绩效工资制岗位工资职级工资效益工资项目职级绩效工资制岗位工资职级工资项目奖金协议工资制根据实际情况协议确定薪酬待遇薪酬类别薪酬1构成领导人员薪酬制基本工资经营业绩奖专项奖外项贴海专津福利机关岗位职级绩效工资制岗位工资职级工资海外岗位补贴效益工资项目岗位职级绩效工资制岗位工资职级工资项目奖金协议工资制根据实际情况协议确定薪酬待遇O地区分类地区津贴月）马来西亚、印度尼西亚2类地区3000印度3类地区4500孟加拉4类地区6000NAETICATTI雅思托福级别/津贴标准/月//535-45丁级400元初级笔译口译证书三级口译笔译翻译
5.546-59丙级1000元中级笔译口译证书二级口译笔译翻译660-78乙级1500元高级笔译口译证书一级口译笔译翻译
6.579-93甲级2000元学历985院校及211院校建筑类专业211院校非建筑类专业及建筑类一本院校其他博士研究生800075006000硕士研究生560051004200大学（本科）460040003400大专生3000中专2700备注
1、双学位毕业生在以上基础上每月增加200元
2、海外高校QS排名前200的按985高校标准执行，QS排名201-500的按211高校标准执行学历毕业院校分类转正后的个人职级职级工资标准（元/月）博士研究生985院校T3-15000211院校T2-34500其他T2-24100硕士研究生
985、211院校T2-13700其他T1-33300大学（本科）
985、211院校T1-33300其他T1-22900大专生T1-12500中专01-21800转正后半年过渡期岗位工资标准学历985院校及211院校建筑类专业转正211院校非建筑类专业及建筑类一本院校转正其他转正博士研究生530045004000硕士研究生300023002000大学（本科）220020001500大专生1200中专900岗位类别岗位名称基本工资社保补贴合计厨师就餐人数30人以内厨师（1人）32007003900就餐人数30—70人主厨（1人）34007004100帮厨（1人）25007003200就餐人数100人以上主厨（1人）40007004700帮厨（2人）27007003400清洁工清洁工18007002500序号工种基本工资加班津贴社保补贴发放标准1机操班班长48000-5007005500-60002高级电工40000-5007004700-52003电工35000-5007004200-47004电工学徒（无证）30000-5007003700-42005高级焊工40000-5007004700-52006焊工35000-5007004200-47007焊工学徒（无证）30000-5007003700-42008塔吊司机48000-5007005500-6000（二人开）4800500-10007006000-6500（一人开）9起重司索23000-5007003000-330010人货电梯司机1800（四人开）0-5007002500-2800（四人开）2300（三人开）3000-3300（三人开）11井架司机1800（二人开）05007002500-2800（二人开）2300（一人开）3000-3300（一人开）行政管理序列M专业技术序列T项目经理序列P顾问专家序列0操作工勤序列0职级工资标准元职层职级职层P5职级职层职级职层职级M19AT5T5-4AP5-3AClCl-726000B25200M18ABBCl-624400B23600M17AT5-3AP5-2ACl-522800B22000M16ABBCl-421200B20100M15\T5-2P5-1Cl-319600B18800M14AT5-1AP4P4-3ACl-218200B17600Ml3ARBCl-117000B16400M12AT4T4-3AP4-2A0606-1A15800B15200MilABBB14600B14000MIOAT4-2AP4-1A0505-3A13400B12800M9ABBB12200B11600M8ACC05-211000B10400M7AT4-1AP3P3-305-1A9800B9200M6ABP3-2B8600B8000M5T3T3-3P3-10404-37400M4T3-2AP2P2-204-2A6800M3BP2-1B6200M2T3-1APlPl-204-1A5600MlBPl-1B5000T2T2-30303-34500T2-203-24100T2-103-13700T1Tl-30202-33300Tl-202-22900Tl-102-125000101-3210001-2180001-11500机构类别二经单位三效单住一类二类三灵四类二类三笑凶矣地区校理许*中级别副三总牌65006000550050005500SOOO45004500珏门正职60005500500015005000150010004000部门副职55005000450010001500400035003500二奴单色••收点位三投，住-SMft项目第-«WttMftX«备逐经理联理4500商级及理*统炫发高理4000业务好理业务好理业分经理3500义务主办业务主办业备主办3200北务由理三岗处务对架三周士齐助理三H2800985%钦本科转工中年后从事叱务a央义务购参二国亚芳购孝二岗士备的理二虎2500211曼温突、一本玳正半年从事上芬曲旦业务的理一国业务明察一岗上齐曲晟一改2000大今生除正牛年从事士务川兄一*项目部门负责人以上出位项目美嵬项目好理班子副取明三总际哥门延爱一爽10000则076005700二卖900085006SOO4675三类8000760060H0100013矣70016700$3604000王矣6500630050401000撵作工*岗位怖住国位工费标4首再我的1700资翟找停1200语火技将37003200高圾技工2700ftX-ft2500«X-«2200公司类别主要领导月发标准（含年度经营业绩奖预发）（元）备注一类40000班子副职成员月发标准按本单位正职标准70%发放，其“两项总额”年度分配比例按《二级单位经营业绩奖办法》确定二类32000三类24000四类（含未达标、未归级的区域经理部）20000岗位级别岗位名称班子副职执行经理、项目副经理、项目总工程师、项目总经济师、生产经理、商务经理、技术经理、计划经理、协调经理、项目书记、安全总监、机电经理、质量总监、装饰经理、财务经理项目副三总师项目副总经济师、项目副总工程师、项目副书记部门经理工程部经理、技术部经理高级经理商务合约工程师、材料工程师、设备工程师、安全工程师、质量工程师、栋号长、技术工程师、基础设施区段长、行政主任、BIM工程师、幕墙工程师、实验室主任、测量组长业务经理施工员、技术员、预算员、质检员、安全员、钢筋工长、混凝土工长、模板工长、测量主管、试验主管、机电员、资料主管、BIM技术员业务主办料帐员、测量员、试验员、设备员、协调主管、资料员业务助理收料员、文员备注.项目部不得私自增设此表以外岗位和岗位名称.项目部门经理级别根据实际项目需求，原则上二类及以上项目方可申请设置该岗位，岗位工资与高级经理按照就高原则.项目副三总师级别原则上二类及以上项目方可申请设置该岗位序号类别建筑面积（万If）合同额（亿元）预计自营施工月均产值（万元）人员编制参考范围（人）1一类2502102300040-702二类225且V5025且V1021800且V300020-403三类215且V2523且V51200且V180015-304四类210且V1522且V32900且V120012-255五类25且V1021且V22600且V90010-186六类516005-13说明.如三项指标不一致，以自营施工月均产值为主要参照指标确定项目类别.合同额不含甲方指定分包合同额.同一业主分阶段开工项目按实际开工部分合并计算合同额或产值核定项目类别作为发放工资依据阶段工程竣工验收后应剔除后核算项目类别.项目合同额大小由公司合约管理部确认，项目施工月均产值由公司工程管理部确认，公司相关领导和职能部门审批.跨项目协岗岗位人员核算工资时应分开多项目核定类别，执行就高不就低原则，就高类别核算工资，按协岗津贴办法计发协岗津贴协岗项目竣工验收后即停止待遇享受.项目类别每半年按照实际产值核定一次，核定类别与原类别相差一级（不含）以上按照实际核定类别享受待遇.停工项目按照五类项目核算，复工后重新核定项目类别岗位层级项目经理班子副职部门经理/高级经理一般员工分配系数
10.
750.
650.5工作年限每月年功津贴金额10年以内本企业连续工作年限X15元1（）年以上10X15元+（本企业连续工作年限TO）X25元备注员工年功津贴600元/月封顶证书类别持证津贴标准备案津贴标准一级建造师建筑、机电专业1000元/月1000元/月一级建造师市政、铁路、公路等基础设施专业1000元/月1500元/月一级注册结构工程师65000元/年一级注册建筑师70000元/年注册造价工程师600元/月注册安全工程师600元/月注册会计师600元/月注册内审师600元/月注册税务师600元/月法律职业资格证600元/月企业法律顾问资格证300元/月地区高温作业（项目部人员）非高温作业（机关人员）执行时间段广东省、广西150元/人/月100元/人/月6-10月福建省260元/人/月100元/人/月5-9月海南省300元/人/月300元/人/月4-10月序号岗位通讯费交通费合计（元）、司机关1公司领导正职1000/10002公司领导副职800280036003副总师、总经理助理700260033004部门经理600240030005部门副经理500200025006其他员工3007001000分公司、经理部机关1总经理1000/10002其他领导班子成员700220029003部门经理600170023004部门副经理40090013005其他员工3007001000项目经理部1项目经理800270035002执行经理、项目总工700230030003项目班子副职600190025004项目部门经理/高级经理500150020005业务经理400130017006业务主办、业务助理300100013007提前转正毕业生30070010008见习生200500700岗位类别标准（房建/基建）月/元项目班子800/1100副三总师、部门经理、高级经理500/800业务经理300/600业务主办、业务助理、见习200/400远征人员所在地区第一年远征津贴标准广西区、福建省400元/月海南省500元/月协岗岗位项目班子部门经理/高级经理业务经理/业务主办业务助理津贴标准1000600-1000400-800400-600。
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