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你在为谁工作目录工作是我们要用生命去做的事薪水算什么,要为自己而工作比尔•盖茨为什么还要工作认真工作是真正的聪明今天工作不努力,明天努力找工作1今天工作不努力,明天努力找工作2钻石就在你家后院1钻石就在你家后院2缺少机会是浮躁之人的借口两个以上的目标等于没有目标对工作心怀感激时刻准备着,当机会来临时你就成功了态度就是竞争力工作中无小事1工作中无小事2心中常存责任感1心中常存责任感2有些事,不必老板交代1有些事,不必老板交代2同意工作的全部,不只是益处与快乐忠诚是一种职业生存方式么认真呢?”、“说的过去就能够了”“现在的工作只是个跳板,那么认真干什么?”结果,他们失去了工作的动力,不能全身心地投入工作,更不能在工作中取得斐然成绩最终,聪明反被聪明误,失去了本应属于自己的升迁与加薪机会杰克在一家贸易公司工作了1年,由于不满意自己的工作,他忿忿地对朋友说“我在公司里的工资是最低的,同时老板也不把我放在眼里,假如再这样下去,有一天我就要跟他拍桌子,然后辞职不干”“你对那家贸易公司的业务都弄清晰了吗?关于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?他的朋友问道“没有!”“君子报仇十年不晚!我建议你先静下来,认认真真地对待工作,好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书与公司组织完全搞通,甚至包含如何书写合同等具体事务都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?杰克听从了朋友的建议,一改往日的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还留在办公室研究商业文书的写法一年之后,那位朋友偶然遇到他“你现在大概都学会了,能够准备拍桌子不干了吧?”“但是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任了,又升职、又加薪,说实话,现在我已经成为公司的红人了!”“这是我早就料到的!他的朋友笑着说“当初你的老板不重视你,是由于你工作不认真,又不努力学习;而后你痛下苦功,担当的任务多了,能力也加强了,当然会令他对你刮目相看认真工作才是真正的聪明由于认真工作是提高自己的最佳方法你能够把工作当作你的一个学习机会,从中学习处理业务,学习人际交往这样不但能够获得很多知识,还为以后的工作打下了良好的基础认真工作的员工不可能为自己的前途操心,由于他们已经养成了一个良好的习惯,到任何公司都会受到欢迎相反,在工作中投机取巧或者许能让你获得一时的便利,但却在心灵中埋下隐患,从长远来看,是有百害而无一利的古罗马人有两座圣殿一座是勤奋的圣殿;另一座是荣誉的圣殿它们在位置安排上有一个秩序,就是人们务必通过前者,才能达到后者其寓意是,勤奋是通往荣誉的必经之路不管你做什么工作,不管你面对的工作环境是松散还是严谨,你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷懒,没有监督就没有工作你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你头上反之,假如你凡事得过且过,从不认真工作,那你就会被老板豪不犹豫地排斥在他的选择之外现在的老板非常青睐认真工作的员工,并给予很多的机会老板往往会这样鼓励员工“认真干吧!把你的能力都发挥出来,还有更多的重任等着你呢!”他的意思就是说“认真工作吧,我会给你增加工资的当老板让你做更多的更重要的工作时,你的工资自然会提高,你的职业机会大门也就徐徐拉开了今天工作不努力,明天努力找工作
(1)“我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我干的活对得起这些钱就行了”“我们那个老板太抠门了,只给我们开这么点儿工资“还有,经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大块,他拿的多,就该干的多嘛,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干大多数情况下,许多企业员工都会有这样的埋怨埋怨公司的老板;埋怨工作时间过长;埋怨公司管理制度过严……有的时候,埋怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词,使自己的内心压力暂时得到一定的缓解同时,口头的埋怨就其本身而言不可能直接给公司与个人带来经济缺失但是,持续的埋怨会使人的思想摇摆不定,继而在工作上敷衍了事;埋怨使人思想肤浅,心胸狭窄,一个将自己头脑装满了埋怨的人是无法容纳未来的,这只会使他们与公司的理念格格不入,更使自己的进展道路越走越窄,最后一事无成,只好被迫离开看看我们周围那些只知埋怨而不努力工作的人吧,他们从不懂得珍惜自己的工作机会他们不懂得,丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的;他们更不懂得,即使薪水微薄,也能够充分利用工作的机会提高自己的技能他们在日复一日的埋怨中,徒随岁长,而技能没有丝毫长进最可悲的是,埋怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实在竞争日趋猛烈的今天,工作机会来之不易不珍惜工作机会,不努力工作而只知埋怨的人,总是排在被解雇者名单的最前面不管他们的学历是否很高,他们的能力是否能够满足基本的工作要求一天,我站在一家商店出售皮鞋的柜台前,与受雇于这家商店的一名年轻人聊天他告诉我说,他在这家商店服务已经7年了,但由于这家公司的老板“目光短浅”,他的工作业绩并未得到赏识,他非常郁闷,但同时,他大概对自己很有信心“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子,还愁找不到一个风光而有前途的工作?!”正说着,有位顾客走到他面前,要求看看袜子这位年轻店员对这名顾客的请求不理不睬,仍在继续与我发牢骚,尽管这位顾客已经显出不耐烦的神情,但他还是不理最后,等他把话说完了,才转身对那位顾客说“这儿不是袜子的专柜”那位顾客又问,袜子专柜在什么地方这位年轻人回答说“你问总服务台好了,他会告诉你如何找到袜子专柜”7年多来,这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不明白自己为什么没有遇到“伯乐”,没有得到升迁与加薪的机会3个月后,当我再次光顾这家商店时,没有再看见那位满腹牢骚的小伙子商店的另一名店员告诉我,上个月,公司人员调整时,他被解雇了“当时,他非常震惊,也非常兴奋与气愤……”几个月后,一次偶然的机会,我在一条繁华的商业街上,又碰见了那个小伙子,他心情有些繁重,一改往日的“意气风发他说,时下经济不景气,找了几个月都没有找到满意的……说完后,他匆匆离去,说是要去参加一个面试,尽管工作性质与原先的没有什么不一致,薪水也不比原先的高多少,但他还是很珍惜这个面试机会,一定不能迟到也许,假如他懂得珍惜原先的工作机会,努力工作,今天就不需要这样努力地去找工作了我遇到过许多工作不顺利的人,发现他们充满了埋怨与痛苦事实上,他们自己所埋怨的并不是导致失业的最要紧原因恰恰相反,这种埋怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的我见到过许多整日来往于不一致公司的人,但是他们并不是在为生意而忙碌,而是在到处寻找工作遗憾的是,大多数人总是在遭受“晴天霹雳之后才会醒悟比如,当成绩一落千丈的时候,有的人才开始痛下决心好好念书;当入不敷出的时候,有的人才肯去尝试新观念、做出艰难的选择;当婚姻亮起红灯的时候,有的人才试着对伴侣表示关心;当失去工作时才懂得付出努力的重要只有在到处碰壁的时候,人们才能学会人生最重要的课题人都有好逸恶劳的习性,按部就班的人不可能没事找事,假如不是被环境所迫,多半都只会安于现状,不求上进当屋顶塌下来的时候,他们只会问“为什么倒霉的事总发生在我身上?”事实上,你一直拥有成为优秀员工的潜能,一直拥有被委以重任的机会,一直面对升迁与加薪的大门但是,为什么一定要等到无路可走的时候,在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后,才试着改变自己的心态与做事方式呢?不要在看似平安舒服的日子里让光阴一点点溜走,不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒努力工作的人懂得要把命运牢牢地掌握在自己手中,不给“晴天霹雳击倒自己的机会当我们拒绝成长,才会感受到成长痛苦不堪上天通常都是先用温与的报警来提醒我们,但当我们对他的报警置之不理时,他老人家就会重重地敲下一锤来从平凡的工作中脱颖而出,与其说是由个人的才能决定,不如说取决于个人的进取心态这个世界为那些努力工作的人大开绿灯,直到他生命的终结今天工作不努力,明天努力找工作2企业作为一个经济实体,以盈利为第一目的,为了达到这个基本目的,老板们常常要解雇那些不努力工作的员工,同时也汲取新的员工进来,这是每天都会有的一些常规的整顿工作不管业务多么繁忙这种优胜劣汰的工作一直在进行之中,不仅仅是在经济萧条时期那些无法胜任、不忠诚敬业的人,都被换弃于就业大门之外,惟有拥有一定的技能同时努力工作的人,才会被留下今天工作不努力,明天必定要去努力找工作珍惜你现在的工作吧,即便是为了生存钻石就在你家后院1从前有位名叫阿里•哈法德的波斯人,住在距离印度河不远的地方,他家拥有大片的兰花花园、稻谷良田与繁盛的园林他是一位知足而十分富有的人有一天,一位年老的佛教僧侣前来拜访这位老农夫,他坐在阿里•哈法德的火炉边,向这位老农夫讲述钻石是如何形成的最后,这位僧侣说“假如一个人拥有满满一手的钻石,他就能够买下整个国家的土地要是他拥有一座钻石矿场,他就能够利用这笔巨额财富的影响力,把孩子送至王位”那天晚上上床时,阿里•哈法德变成了一个穷人一一不是由于他失去了一切,而是由于他开始变得不满足他想“我要一座钻石矿”因此,他整夜难以入眠,第二天一大早就跑去询问那位僧侣在什么地方能够找到钻石“只要你能在高山之间找到一条河流,而这条河流是流淌在白沙之上的,那么,你就能够在白沙中找到钻石僧侣说因此他卖掉了农场,将利息收回,把家交给了一位邻居照看,然后便出发去寻找钻石了在人们看来,他最初寻找的方向是十分正确的,他先是前往月亮山区寻找,然后来到巴勒斯坦地区,接着又流浪到了欧洲,最后他身上带的钱全部花光了,衣服又脏又破在旅途的最后一站,这位历经沧桑、痛苦万分的可怜人站在西班牙巴塞罗那海湾的岸边,怀揣着那位僧侣所激起的得到庞大财富的诱惑,将自己投入了迎面而来的巨浪中,从此永沉海底几十年后的一天,当阿里•哈法德的继承人(继承并居住在阿里•哈法德的庄园)牵着他的骆驼到花园里去饮水时,他突然发现,在那浅浅的溪底白沙中闪烁着一道奇异的光芒,他伸手下去,摸起了一决黑石头,石头上有一处闪亮的地方,发出彩虹般的美丽色彩他把这块怪异的石头拿进屋里,放在壁炉的架子上,然后继续去忙他的工作,把这件事给完全忘掉了几天后,那位曾经告诉阿里•哈法德钻石是如何形成的僧侣,前来拜访阿里•哈法德的继承人当看到架子上的石头所发出的光芒时他立即奔上前去,惊奇地叫道“这是一颗钻石!这是一颗钻石!阿里•哈法德已经回来了吗?”“没有,还没有,阿里•哈法德还没回来那石头是在我家的后花园里发现的“我只要看一眼,就明白它是不是钻石,”这位僧侣说,“这确实是一颗钻石!”然后,他们一起奔向花园,用手捧起河底的白沙,发现了许多比第一颗更漂亮更有价值的钻石这就是印度戈尔康达Golconda钻石矿被发现的通过戈尔康达钻石矿是人类历史上最大的钻石矿,其价值远远超过南非的金百利Kimberleyo英国国王皇冠上的库伊努尔大钻石Kohinoor106克拉,与镶在俄国国王王冠上的那颗世界上最大的钻石,都取自那处钻石矿这是美国演说家鲁塞•康维尔的著名演讲《钻石就在你家后院》的开篇故事,它讲述了当时世界上最大的钻石矿一一戈尔康达钻石矿——的传奇发现通过50年内,鲁塞•康维尔走过了美国各大州,在全美大小城市亲自讲演《钻石就在你家后院》达6000余次,他的演讲曾激励过两代美国人在自己的工作岗位上勤奋耕耘1888年,鲁塞•康维尔陆续用演讲所得的400万美元演讲费相当于现在的
1.45亿美元,建成了美国著名的Temple大学一个世纪后的今天,当我们再次“聆听”戈尔康达钻石矿的发现通过,在抛弃其纯粹的偶然性与传奇色彩后,我们仍然会被故事背后的深刻寓意所惊醒与震撼你是不是也经常希望别人的草地就是自己的,却很少去整治自家的草地?你认真看过自己脚下的土地了吗?你注意自己手头的工作了吗?认真分析过手头工作可能给自己带来的巨大财富与机遇了吗?还是每天都在羡慕朋友的工作,或者是感叹成功者的机遇之可遇不可求?“假如一个年轻人在他的工作与生活中不能发现任何机会,而他认为自己能够在其他地方做得更好,那么他会感到非常的灰心失望”这是著名成功学家奥格森•马登给年轻人的忠告年轻人常常有几分傲气,假如再有较好的学历,比人高一等的本领,傲气当然就更盛了他们对工作的理想太高,往往高不成低不就基于这种心理,这些表面上看起来优秀的青年人,往往会对已有的工作感到不满,稍遇挫折或者被老板或者主管说了几句,就兴起“拂袖而去的念头大部分年轻人不能清晰地意识到,自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿,只要好好挖掘一一全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作,就能找到属于自己的“钻石”一一包含职位的上升与财富的增加相反,许多人心态浮躁,他们总想“做这份工作,有什么希望可言?,,“混呗,干这差使能有什么出头之日?!”对工作心灰意冷的人,不可能踏踏实实地做好本职工作他们坚信世界上有很多挣钱或者者成功的机会,因此他们焦急地等待,等待另外的时间,另外的地点,另外的行业,另外的工作职位,但决不是现在,决不是手头上这个日久生厌的工作;他们明白如何在将来提高自己,但却不珍惜眼前的机会他们像故事中的阿里•哈法德一样,在漠视自己的工作中抛弃了本应属于自己的宝藏钻石就在你家后院2还有一些人,他们有一定的才华,但并没有把才华用在手头的工作中,而是将宝贵的青春时间用在评论已经挖到“钻石的人上看到别人事业有成,挖到了“钻石”,他们瘪瘪嘴,一副不屑一顾的样子“那算什么,有他那机会,很难说我不可能比他更成功”这些人的可悲之处在于,他们在设想“假如……的过程中,浪费了青春,磨灭了激情,耗尽了才华等他们想起要收拾自己荒芜的庭院时,草深已不可除,要想从头再来,也许要付出比别人多几十倍的努力只是,条件容许他们从头再来吗?而且,他们很有可能由于玩忽职守早就被老板解聘,再也没有机会找到本应属于自己的“钻石事实上,即使在极其平凡的职业中、极其低微的位置上,也往往藏着极大的机会只要把自己的工作,做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美;只要调动自己全部的智力,从旧事中找出新方法来便能引起别人的注意,从而使自己有发挥本领的机会不管做什么工作,只要沉下心来,脚踏实地地去做,都能得到收获一个人把时间花在什么地方,就会在那里看到成绩,只要你的努力是持之以恒的看看自己脚下的土地吧!事实上,每一份工作都是一座丰富的钻石矿年轻人在展望未来的时候,不要浮躁,务必要认识到自己正在拥有的一切至少在任何工作转换之前,都要努力使自己专注于手中的具体工作,哪怕是看似平凡的琐碎工作缺少机会是浮躁之人的借口年轻人往往充满梦想,这是件好情况但年轻人还需要尽快懂得梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现许多浮躁的人曾经都有过梦想,却始终无法实现,最后只剩下牢骚与埋怨,他们把这归因于缺少机会机会!生活与工作中到处充满着机会学校中的每一堂课都是一次机会;每次考试都是生命中的一次机会;每个患者都是机会;报纸中的每一篇文章都是一个机会;每个客户都是一个机会;每次训诫都是一个机会;每笔生意都是一个机会这些机会带来教养,带来勇敢,培养品德,制造朋友对你的能力与荣誉的每一次考验都是宝贵的机会脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中制造了机会,抓住了机会,实现了自己的梦想;而眼光不愿俯视手中的工作细节的人,在等待机会的焦虑中,度过了并不愉快的一生约翰•格兰特在一家五金商店工作,每周只能赚2美元他刚一进商店时,老板就对他说“你务必对这个生意的所有细节熟门熟路这样你才能成为一个对我们有用的人“一周2美元的工作,还值得认真去做?!”与格兰特一同进公司的年轻同事不屑地说然而,这个简单得不能再简单的工作,格兰特却干得非常用心通过几个星期的认真观察,年轻的格兰特注意到,每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单由于那些账单使用的都是法文与德文,因此,他开始学习法文与德文,并开始认真研究那些账单一天,他的老板在检查账单时突然觉得特别劳累与厌倦,看到这种情况后,格兰特主动要求帮助老板检查账单由于他干得实在是太出色了,以后的账单自然就由格兰特接管了一个月后的一天,他被叫到一间办公室老板对他说“格兰特公司打算让你来主管外贸这是一个相当重要的职位,我们需要能胜任的人来主持这项工作目前,在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人,只有你看到了这个机会,并凭你自己的努力,用实力抓住了它我在这一行已经干了40年,你是我亲眼见过的3位能从工作琐事中发现机遇并紧紧抓住它的年轻人之一其他2个人,现在都已经拥有了自己的公司,同时小有建树格兰特的薪水很快就被涨到每周10美元一年后,他的薪水达到了180美元,并经常被派驻法国、德国他的老板评价他时说“约翰•格兰特很有可能在30岁之前成为我们公司的股东他已经从平凡的外贸主管的工作中看到了这个机遇,并尽量使自己有能力抓住这个机遇,尽管做出了一些牺牲,但这是值得的”能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的,尽管机遇所带来的近期回报可能很少,甚至微不足道,但是,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值现在的许多年轻人都不可能像格兰特那样愿意同意每周2美元的工作,由于他们觉得自己的付出,远远大于所得到的这区区2美元但事实上,正是这份每周2美元的工作为格兰特每周180美元的工作奠定了基础,并为格兰特最终成为公司最年轻的股东奠定了基础人们往往对离自己最近的地方熟视无睹,也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈,事实上,机会与运气是完全不一致的两个概念运气,不需要做任何准备,只要碰上了,不费吹灰之力便能够财运亨通或者直上青云运气具有非常大的偶然性,任何人都不能拿自己的工作是我们要用生命去做的事你在这个世界上将选择什么样的工作?今后如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事与得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的意义的问题一位心理学家在一项研究中,为了实地熟悉人们关于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问心理学家问他遇到的第一位工人“请问您在做什么?”工人没好气地回答“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头而这些石头又特别的硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作心理学家又找到第二位工人“请问您在做什么?”第二位工人无奈地答道“为了每天500美元的工资,我才会做这件工作,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?心理学家问第三位工人“请问您在做什么?第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂落成之后,这里能够容纳许多人来做礼拜尽管敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,在这里同意上帝的爱,心中就会兴奋不已,也就不感到劳累了”同样的工作,同样的环境,却有如此截然不一致的感受第一种工人,是完全无可救药的人能够设想,在不久的将来,他可能不可能得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿,完全丧失了生命的尊严第二种工人,是没有责任感与荣誉感的人对他们报有任何指望确信是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作他们不是企业可信赖、可委以重任的员工,必定得不到升迁与加薪的机会,也很难赢得社会的尊重美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出了“需要的五个层次说一生去赌而机会,则常常把自己装扮成挑战或者挫折,只有那些在平凡工作中善于用心并敢于同意挑战的人,才能发现并抓住机会一个长期在公司底层挣扎,时刻面临着失业危险的中年人来到我的办公室他讲话时神情激昂,埋怨老板不愿意给自己机会“哦?!”这样的埋怨我有些耳熟“前些日子,公司派我去海外营业部,但我觉得,像我这把年纪的人,怎么能经受如此的折腾呢他义愤填膺“为什么你会认为这是一种折腾,而不是一个机会呢?”我问“难道你还看不出来吗?公司本部有那么多职位,却让我这个年纪一大把的人,去如此遥远的地方”我无法确认这个离家有些遥远的职位是否确实不适合一位中年男子假如是的话,我更希望他能试着去改变一些对自己不利的条件同时,努力克服一些障碍,将挑战变成一个通往成功的机会大门,也不枉自己为此所做出的一些个人牺牲成功者不善于也不需要编织任何借口,由于他们能为自己的行为与目标负责,也能享受自己努力的成果缺少机会,则往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口在极其平凡的职业中,在极其低微的岗位上,也经常蕴藏着巨大的机会只要调动自己全部的智力,全力以赴;只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更完美,就能发现机遇,推开通往成功的大门两个以上的目标等于没有目标美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是“写出两个以上的目标就等于没有目标”这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导“年轻人事业失败的一个根本原因,就是精力太分散”这是戴尔•卡耐基在分析了众多个人事业失败的案例后得出的结论事实的确如此,许多生活中的失败者几乎都在好几个行业中艰难地奋斗过然而假如他们的努力能集中在一个方向上,就足以使他们获得巨大的成功“瞧这儿,一个农场主对他新来的帮手杰罗克说,“你这种犁法是不行的,你都犁歪了,在这样弯曲的犁沟中,玉米会长得很混乱你应该让你的眼睛盯住田地那边的某样东西,然后以它为目标,朝它前进大门旁边的那头奶牛正好对着我们,现在把你的犁插入土地中,然后对准它,你就能犁出一条笔直的犁沟了“好的,先生10分钟以后,当农场主回来时,他看见犁痕弯弯曲曲地遍布整个田野“停住!停在那儿!”“先生,”杰罗克说,“我绝对是按照你告诉我的在做,我笔直地朝那头奶牛走去,但是她却老是在动”由于目标总是在变动,你就不得不在这个目标与那个目标之间疲于奔命,这是一种没有目的、欠缺考虑、而且非常笨拙的工作方法这种行事方法除了招致失败以外,还能带来什么呢?试想,有这样一个人,他只有一种技能,但是他把自己所有的力量都集中于一个毫不动摇的目标之上而另外一个人,他很有头脑,但把他的精力分散开来,而且从不明白接下来该做什么,我们能够这样断言前者将会取得更多的成就没有任何东西能够代替一个专注的目的,教育不能,天分不能,才智不能,勤奋不能,意志的力量也不能没有一个专注目标的人生,注定是一个失败的人生我曾经遇到过一个刚从学校出来的年轻人,个人素养很高,工作能力很强,也有着他那个年龄的人所特有的积极进取心他周围的许多同学与同事都认为,他是一个前途不可限量的人但是,10年来他订立过许多人生目标,却没有一次是从自己的实际工作出发订立的一天到晚,不是忙着考托福就是考注册会计师,今天想出国,明天想开公司年轻人的那股冲劲与激情全部被他挥洒在工作周围的情况上了眼看着那些有些“愚钝的同龄“老黄牛被公司重用,而自己的诸多梦想都没有开花,除了埋怨世界之不公外,就把“此处不留爷自有留爷处”的口头禅挂在嘴上,以缓解内心的苦闷与彷徨在专业化程度越来越高的现代社会,工作对个人的知识与经验不断提出了更高、更广、更深的要求一个做事时总是摇摆不定、变来变去的人,只会将自己长时间积存的职业经验与资源都舍弃了,无法强化自己的专业知识,无法形成自己的核心能力,也就无法超越他人这样的人在社会上是没有立足之地的日本有句谚语叫做“滚石不生苔”,所谓的“滚石不生苔”是指不在一个地方稳固下来而一直四处打转的话,就不可能得到现实的收获这里的“苔”指的是经验、资产、技巧、信用等等一个人离开原先的工作转而从事新工作,他的缺失是相当大的,如多年来他所积存的资历、职位、经验与人际关系网络等等,也就是说,过去花费在这份工作上的时间成本可能变得完全无用了另外,人都是有行为定式与心理惰性的,到了一定年龄,经验增长了许多,锐气却也消磨了很多,这是一种正常的资源缺失;假如如今放弃已经厚实的经验而去倚重日趋单薄的锐气,难免让人觉得有些不合常理与有悖自然当然,年轻人在事业的开端有多个目标是很正常的这好比罗盘指针在被磁化之前所指的方向是不确定的,只有在被磁石磁化而具有特殊属性之后,才成为罗盘同样,一个人一开始可能确定不了自己的方向,在通过一段时间的摸索,他最终就会,也务必确定一个自己进展的目标假如确定的目标被证明是正确的,那就应该像卫星导航船一样,坚定不移地为目标而奋斗风平浪静时,卫星导航船将一直朝着它要到达的港口航行,当风起云涌时,卫星导航船即使在狂风暴雨中也会一直坚持着它的航线卫星导航船在海中航行时永远只会看到一样东西,那就是它所要到达的港口不管天气怎么样,或者者它遇到什么样的困难,它到达港口的时间会在几小时之内就被预测出来一艘想到达波士顿的船决不可能在纽约出现对工作心怀感激生而为人,要感谢父母的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢大众的恩惠;没有父母养育,没有师长教诲,没有国家爱护没有大众助益,我们何能存于天地之间?因此,感恩不但是美德,而且是一个人之因此为人的基本条件!感恩已经成为一种普遍的社会道德然而,人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠与工作中的种种机遇这种心态总是让他们轻视工作,并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然,还经常牢骚满腹、埋怨不止,也就更谈不上恪守职责了每一份工作或者每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一份工作中都有许多宝贵的经验与资源,如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是工作成功务必学习的感受与务必具备的财富假如你能每天怀着感恩的心情去工作,在工作中始终牢记“拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理,你一定会收获很多一种感恩的心态能够改变一个人的一生当我们清晰地意识到无任何权利要求别人时,就会对周围的点滴关怀或者任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情由于要尽力回报这个美好的世界,我们会尽力做好手中的工作,努力与周围的人快乐相处结果,我们不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作也更出色在儿子踏入社会前,有位父亲告诫儿子三句话“遇到一位好老板,要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你的运气好,要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得在工作中磨练自己的技艺这位父亲是睿智的,所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里,始终秉持这个原则做事即使起初位居他人之下,也不要计较在工作中不管做任何事,都要把自己的心态回归到零把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为一个新的开始,是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住千万不要觉得工作像鸡肋样食之无味,弃之惋惜,结果做得心不甘情不愿地,心存怨愤对工作心怀感恩的心情基于一种深刻的认识工作为你展示了广阔的进展空间,工作为你提供了施展才华的平台,你对工作为你所带来的一切,都要心存感激,并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的心情工作时,你会工作得更愉快,你会工作得更出色真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意与溜须拍马不一致,感恩是自然的情感流露,是不求回报的经常怀有感恩的心情,你会变得更谦与、可敬且高尚每天都用几分钟时间,为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩,为自己能进这样一家公司而感恩所有的情况都是相对的不论你遭遇多么恶劣的情况,都要心怀感激之情对工作心怀感激并不仅仅有利于公司与老板“感激能带来更多值得感激的情况,这是宇宙中的一条永恒的法则请相信,努力工作一定会带来更多更好的工作机会与成功机会除此之外,关于个人来说,感恩是富裕的人生它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门,发掘出无穷的智能感恩也像其他受人欢迎的特质一样,是一种习惯与态度失去感激之情,人们会马上陷入一种糟糕的境地,对许多客观存在的现象日益挑剔与不满假如你的头脑被那些令你不满的现象所占据,你就失去了平与、宁静的心态,并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的情况放任自己的思想关注阴暗的情况,你自己也将变得阴暗,同时,从心理上,你会感受阴暗的情况越来越多地围绕在你身边,让你难以摆脱相反,把你的注意力全部集中在光明的情况上,你也将变成一个积极向上的人不要浪费时间去分析与抨击高高在上的公司官僚,不要无休止地指责与厌恶在某些方面不如自己的部门主管指责别人不能提高自己,相反,抨击与指责他人只能破坏自己的进取心,徒增莫名的骄傲与自大情绪请相信市场永远是公平的,它会以自己的方式去实现公平,一切降低公司效益的行为与个人终将被清除,那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰我规劝那些牢骚满腹的年轻人,将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上,心怀对工作的感激之情,多花一些时间,想想自己还有什么需要提高与进步的地方,看看自己的工作是否已经做得很完美了假如你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作,相信工作时的心情自然是愉快而积极的,工作的结果也将大不相同带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧,你会获取最大的成功的时刻准备着,当机会来临时你就成功了从很大程度上讲,人是机遇的产物我们在评价一个人的能力与他的成就时,我们不能完全忽略机遇的重要性有些时刻比几年都要重要,在时间的重要性与价值之间没有均衡一个出乎意料的5分钟就可能决定了一个人的命运但是,人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的事实上,通常我们所说的命运的转折点,只是我们之前努力所取得的成绩所集成出的机会美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇与成功三者之间的关系时刻准备着,当机会来临时你就成功了麦克阿瑟将军说过“召集军队上战场的军号声关于军人来说,就是一种机会但是,这嚓亮的军号声,绝不可能使军人勇敢起来,也不可能帮助他们赢得战争,机会还得靠他们自己来把握”促使一个人抓住了成就他一生的那个机遇并走向成功的,正是他的个性、他的个人能力偶然的机会只对那些勤奋工作的人才有意义流传甚广的奥尔•布尔的一件轶事能够更好地说明这个道理这位杰出的小提琴家,多年以来一直坚持不懈地练习拉琴通过不断的练习,他的技艺早已成熟到后来他出名时的那个程度了,但是他始终还是默默无闻,不为大众所知只是,他的运气迟早会到来一次,当这个来自挪威的年轻乐手正在演奏的时候,著名女歌手玛丽•布朗恰巧从窗外通过奥尔•布尔的演奏使她如醉如痴,她从来没有想到小提琴能够演奏出如此优美动人的音乐,她赶紧询问了这个不知名乐手的姓名随后不久,在一次影响力极大的演出中,由于她突然与剧场经理发生了分歧,不得不临时取消了自己的节目在安排什么人到前台去救场时,她想到了奥尔•布尔面对聚集起来的大批观众,奥尔•布尔演奏了一个多小时,就是这一个多小时,使奥尔•布尔登上了世界音乐殿堂的巅峰关于奥尔•布尔而言,那一个小时便是机遇,只只是,他早已为此做好了准备成功的秘密在于,当机遇来临的时候,你已经做好了把握住它的准备关于那些懒惰者来说,再好的机遇,也是一文不值;关于那些没有做好准备的人来说,再大的机遇,也只会彰显他的无能与丑陋,使他变得荒唐可笑人们总是喜欢办事认真、不出差错的雇员没有人希望总是像对待游手好闲的人或者傻瓜那样,时时刻刻防备自己的雇员就好像假如一个木匠务必亲眼看着徒弟的工作,才能确信他没有做错的话;或者是一个银行司库员务必亲自核查他的簿记员的账本,方能确信准确无误的话,那么与其让别人来做,还不如自己亲自来做!因此,公司会马上炒这些不称职的雇员的觥鱼,更不用说要给他们机会了当一个人“撞上”了一个好职位的时候,并不仅仅是由于他利用了什么有利的条件,而是由于他已经为得到那份工作做了多年的准备每一天,都要尽心尽力地工作,每一件小情况,都要力争高效地完成尝试着超越自己,努力做一些份外的情况,不是为了看到老板的笑脸,而是为了自身的不断进步即或者是在同一个公司或者同一个职位上,机遇没有光临,但在你为机会的来临而时时准备的行动中,你的能力已经得到了扩展与加强,实际上,你已经为未来某一个时间制造出了另一个机遇谨记哈佛校训时刻准备着,当机会来临时你就成功了态度就是竞争力每个人都有不一致的工作轨迹,有的人成为公司里的核心员工,受到老板的重视;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹,总认为与众不一致,而到头来仍一无是处……众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几那么,是什么在造就我们、改变我们?是“态度!态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、办法、感情、价值观等,在工作中所表达出来的外在表现在企业之中,我们能够看到形形色色的人每个人都有自己的工作态度有的勤奋进取;有的悠闲自在;有的得过且过工作态度决定工作成绩我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度企业中普遍存在着三种人第一种人得过且过玛丽的口头禅是“那么拼命为什么?大家不拿同样一份薪水吗?”玛丽从来都是按时上下班,从不行差踏错;职责之外的情况一概不理,格外之事更不可能主动去做不求有功,但求无过一遇挫折,她最擅长的就是自我安慰“反正晋升上去是少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好?”第二种人牢骚满腹史密斯永远悲观失望,他大概总是在埋怨他人与环境;认为自己所有的不如意,都是由于环境造成的他常常自我设限,让自己本身无限的潜能无法发挥;他事实上也是一个有着优秀潜质的人,然而,却整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的种种乐趣他总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉传染给其他人第三种人积极进取在企业里经常能够看到桑迪忙碌的身影,他热情地与同事们打着招呼,精神抖擞,积极乐观,永争第一桑迪总是积极地寻求解决问题的办法,即使是在项目受到挫折的情况下也是如此因此,他总能让希望之火重新点燃同事们都喜欢与他接触,他尽管整天忙忙碌碌,但却始终生活在正面情绪当中,时刻享受工作的乐趣一年后,玛丽仍然做着她的秘书工作,上司对她的评价始终不好不坏一年一度的大学生应聘潮又开始了,上司开始关注起有关的简历来,也许,新鲜的血液很快就会补充进来在公司里人们已经很久没有见到史密斯,去年经济不景气,公司裁员,部门经理首先就想到了他经济环境不好,公司更需要增建业绩,团结一致,史密斯却除了发牢骚,还是发牢骚第一轮裁员刚刚开始,史密斯就接到熟悉聘信……而桑迪还是那么积极进取,忙碌的身影依然随处可见,他已经从销售员的办公区搬走,这一年,被提升为销售经理,新的挑战还刚刚开始在公司,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争态度一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取态度越积极,决心越大对工作投入的心血也越多,从工作中所获得的回报也就相应地越多玛丽、史密斯、桑迪三人,一个面临失业的危险,一个已经被解聘,一个得到晋升这并不是说得到晋升的桑迪比史密斯、玛丽在智力上更优越,而是不一致的工作态度导致的特别是在一些技术含量不高的职位上,大多数人都能够胜任,能为自己的工作表现增加秩码的也就只有态度了这时,态度也是你区别于其他人,使自己变得重要的一种能力那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质他们只相信运气、机缘、天命之类的东西看到他人工作出色,他们就说“那是天分看到人家屡次加薪他们就说“那是幸运!”发现有人为老板所重用,他们就说“那是机缘”事实上,不管你所工作的机构有多庞大,甚至也不管它有多么糟糕,每个人在这个机构中,都能有所作为某些上司可能对员工的工作设置障碍,或者对员工的出色表现视而不见,或者者不能充分赏识与鼓励;也有一些上司愿意对员工进行培训,改善他们的业绩,并给予鼓励但不管环境的利弊,最终,卓著的工作表现,都需要积极的态度一开始,你会觉得坚持这种态度很不容易,但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分而当你体验到他人的确信给你的工作与生活所带来的帮助时,你就会一如既往地秉持这种态度做事工作中无小事
(1)
(1)基本的需要关于食物与衣物的需要,以抵御饥饿与严寒
(2)安全的需要对居住在一个能够感到安全的地方的需要
(3)社交的需要与他人分享兴趣、爱好与交友的需要
(4)获得尊重的需要要求别人赞扬与认可的需要
(5)充分发挥能力、自我实现的需要自我实现与充分发挥自身潜能的需要心理学家认为,为工作而工作的人,很少有机会获得第4种与第5种人类需要由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足,或者多或者少的,他们失去了部分的生命乐趣该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫埋怨与不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感与制造力的人,他们充分享受着工作的乐趣与荣誉,同时,由于他们的努力工作,工作也带给了他们足够的尊严,与实现自我的满足感他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣,而且他们才是最优秀的员工,才是社会最需要的人工作是什么?翻开各国的权威字典,我们能够发现,他们的解释几乎如出一辙工作是上帝安排的任务;工作是上天给予的使命这种解释尽管带有太多的宗教色彩,然而,他们却传达出了一个共同的思想没有机会工作或者不能从工作中享受到乐趣的人,就是违背上帝意愿的人,他们不能完整地享受到生命的乐趣工作就是付出努力,以达到某种目的假如我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能与性格的境况,这样的工作应该就是最令人满意的工作了人生只有一次!正是为了获得某些东西或者成就自我,为了拓宽、加深、提高上天给予的技能,将身心全面进展成为一个匀称、与谐与美丽的人,我们才会专注于一个方向,并在那个方面付出毕生心血工作是一个施展自己能力的舞台我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的习惯力与我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示除了工作,没有哪项活动能提供如此高度把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡作为普通人,在大量的日子里,很显然都在做一些小事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位很多人,不屑于做具体的事,不屑于小事与细节,总盲目地相信“天将降大任于斯人也二孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功,做到位就很不简单了汤姆•布兰德,起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工,就是在做好每一件小事中获得了极大成长,最后成为福特公司最年轻的总领班在有“汽车王国”之称的福特公司里,32岁就升上总领班的职位,的确不是一件太简单的事他是怎么升起来的?汤姆是在20岁时进入工厂的一开始工作之后,他就对工厂的生产情形,作了一次全盘的熟悉他明白一部汽车由零件到装配出厂,大约要通过13个部门的合作,而每一个部门的工作性质都不相同他当时就想既然自己要在汽车制造这一行做点事业,务必要对汽车的全部制造过程,都能有深刻的熟悉因此,他主动要求从最基层的杂工做起杂工不属于正式工人,也没有固定的工作场所,哪里有零星工作就要到哪里去汤姆通过这项工作,与工厂的各部门都有接触,对各部门的工作性质也有了初步的熟悉在当了一年半的杂工之后,汤姆申请调到汽车椅垫部工作不久,他就把制椅垫的手艺学会了后来又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作不到五年的时间,他几乎把这个厂的各部门工作都做过了最后他决定申请到装配线上去工作汤姆的父亲对儿子的举动十分不解,他质问汤姆“你工作已经五年了,总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事,估计会耽搁前途吧?”“爸爸,你不明白汤姆笑着说“我并不急于当某一部门的小工头我以整个工厂为工作的目标,因此务必花点时间熟悉整个工作流程我是把现有的时间做最有价值的利用,我要学的,不仅仅是一个汽车椅垫如何做,而是整辆汽车是如何制造的”当汤姆确认自己已经具备管理者的素养时,他决定在装配线上崭露头角汤姆在其他部门干过,懂得各类零件的制造情形,也能分辨零件的优劣,这为他的装配工作增加了很多便利,没有多久,他就成了装配线上的灵魂人物很快,他就升为领班,并逐步成为15位领班的总领班假如一切顺利,他将在一两年内升到经理的职位在工作中,没有任何一件情况,小到能够被抛弃;没有任何一个细节,细到应该被忽略同样是做小事,不一致的人会有不一致的体会与成就不屑于做小事的人做起事来十分消极,只是是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作,把做小事作为锻炼自己、深入熟悉公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会,利用小事去多方面体会,增强自己的推断能力与思考能力做杂工是做小事,汤姆却能够从中获得对各部门的工作性质与工作环境的认识,为设计合理的职业路线打下基础;做椅垫是做小事,汤姆却能够将做椅垫的手艺透彻掌握,等他晋升为管理者时,他会比其他没有接触过椅垫的人更懂得管理椅垫部应该注意什么问题他利用在每一个部门埋头苦干做小事的机会多方面地去体验,对厂里的各部门做了深入的熟悉,发现了公司现有管理体制上的许多症结尽管他仍是一个工人,但他的经验、见解,已超越了普通工人换言之,他已拥有领导全厂工人的能力基础他在小事中所获得的成长是巨大的绝大多数初入职场的年轻人一一不管在哪个领域,从事什么样的工作,都会经历一段或者长或者短的做小事的“蘑菇”期在那段时间里,年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落(在不受重视的部门,做着打杂跑腿的工作),经常有大粪临头(无端的批判、指责、代人受过),处于自生自灭的状态(得不到必要的指导与提携)不管多么优秀的人才,在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事在这种情况下,有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心与其浑浑噩噩浪费时间,不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长年轻人最丰富的资源是时间,假如不充分利用时间来换取其他的资源,而是敷衍了事,那最后的结果只能是,你白白地浪费了用在“小事”上的时间资源,没有任何收获这无疑是所有可悲情况中最可悲的一种,一年甚至几年的时间流逝了,你却依然揣着最初的资源,甚至更少任何情况就怕养成习惯据说,柏拉图由于一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他小孩子说“就由于这点小事,你就责备我?”柏拉图回答说“假如养成了习惯,可就不是件小事了”假如你懒得尽心做小事,养成了马虎懒散的工作作风,那情形会更糟当你能胜任的大事摆在你面前时,你可能会不由自控地以一贯的作风去做它,结果可想而知大事是由众多的小事积存而成的,忽略了小事就难成大事从小事开始,逐步锻炼意志,增长智慧,日后才能做大事,而眼高手低者是永远干不成大事的通过小事,能够折射出你的综合素养,与你区别于他人的特点从干小事中见精神,得认可,“以小见大“见微知著”,赢得人们的信任了,你才能得到干大事的机会工作中无小事2一个人的工作,是他亲手制成的雕像,是美丽还是丑恶,可爱还是可憎,都是由他一手造成的而一个人在工作中做的每一件小事,不管是写一封信,出售一件货物,或者者打一个电话,都在说明雕像或者美或者丑,或者可爱或者可憎老板只要通过观看雕塑,就能对其人做出评判因此,不管你正处于“蘑菇时期,还是你做的工作本身就包含许多小事,你都应该全心全意做好,这样才会使自己得到成长,才会有加薪与晋升的机会一个推销员,假如希望有一天能当业务经理,首要条件是把推销员的工作做得有声有色,使业绩超过所有的人,才有希望获得经理职位即使你是一个操作机器的工人,你只要能把时间全部用在机器上熟悉它的性能,熟悉它每一部分的功能假如你使用了几年的一部机器,除了会操作之外,对它一点都不熟悉,甚至于什么地方出了毛病也不明白,升迁与加薪就很难与你有缘工作中无小事每一件事都值得我们去做即使是最普通的事,也不应该敷衍应付或者轻视懈怠,相反,应该付出你的热情与努力,多关注如何把工作做得最好,全力以赴、尽职尽责地去完成,养成良好的职业素养许多与我们同时起步的人,与我们一样做着简单的小事,后来逐步晋升于我们之上,原因之一是他们从不认为他们所做的事是简单的小事心中常存责任感1我们常常认为只要准时上班,按时下班,不迟到,不早退就是敬业了,就能够心安理得地去领工资了事实上,敬业所需要的工作态度是非常严格的一个人不论从事何种职业,都应该心中常存责任感敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神,这才是真正的敬业每个人都肩负着责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任,正因为存在这样或者那样的责任,才能对自己的行为有所约束社会学家戴维斯说“放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会工作就意味着责任每一个职位所规定的工作内容就是一份责任你做了这份工作就应该担负起这份责任我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感责任感与责任不一致责任是指对任务的一种负责与承担,而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度责任感是简单而无价的据说前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子,上面写着Bookofstophere(责任到此,不能再拖)他桌子上是否有这样一个牌子,我不能去求证,但我想告诉大家的是,这就是责任感一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又决定了他做事的好坏假如你在工作中,对待每一件事都是“Bookofstophere”,出现问题也绝不推脱,而是设法改善,那么你将赢得足够的尊敬与荣誉当我们对工作充满责任感时,就能从中学到更多的知识,积存更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐这种习惯或者许不可能有立竿见影的效果,但能够确信的是,当懒散敷衍成为一种习惯时,做起事来往往就会不诚实这样,人们最终必定会轻视你的工作,从而轻视你的人品粗劣的工作,就会造成粗劣的生活工作是人们生活的一部分,做着粗劣的工作,不但使工作的效能降低,而且还会使人丧失做事的才能工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济缺失,但是却能够毁掉你的一生那些责任感不强的泥瓦工与木匠,将砖石与木料拼凑在一起来建造房屋,在这些房屋尚未售出之前,有些已经在暴风雨中坍塌了;那些责任感不强的医科学生不愿花更多的时间学好技术,结果做起手术来笨手笨脚,让病人冒着极大的生命危险;责任感不强的律师在读书时不注意培养能力,办起案件来捉襟见肘,让当事人白白浪费金钱;责任感不强的财务人员,在汇款时疏忽大意写错了一个账号,给公司带来灾难性的缺失……这样的人,由于给老板与顾客带来灾难而失去了工作的资格责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量,使我们有勇气排除万难,甚至能够把“不可能完成的任务完成得相当出色失去责任感,即使是做我们最擅长的工作,也会做得一塌糊涂乔治做了一辈子的木匠工作,同时以其敬业与勤奋而深得老板的信任年老力衰,乔治对老板说,自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐老板十分舍不得他,再三挽留,但是他去意已决,不为所动老板只好承诺他的请辞,但希望他能再帮助自己盖一座房子乔治自然无法推辞乔治已归心似箭,心思全不在工作上了用料也不那么严格,做出的活也全无往日的水准老板看在眼里,但却什么也没说等到房子盖好后,老板将钥匙交给了乔治“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物”老木匠愣住了,悔恨与羞愧溢于言表他这一生盖了那么多华亭豪宅,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子同样一个人,能够盖出华亭好宅,也能够建造出粗制滥造的房子不是由于技艺减退,而仅仅是失去了责任感假如一个人希望自己一直有杰出的表现,就务必在心中种下责任的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量,使自己在工作上没有丝毫的懈怠或者许有人说,只有那些有权力的人才需要很强的责任感,而自己只是一名普通员工,只要把情况做完了就行了,至于责任感有无皆可事实上,企业是由每一个人构成的,大家有共同的目标与共同的利益,企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任,因此不管职位高低都务必具有很强的责任感缺乏责任感的员工,不可能视企业的利益为自己的利益,也就不可能由于自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安,更不可能处处为企业着想,为企业留住忠诚的顾客,让企业有稳固的顾客群,他们总是推卸责任这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不能够委以重任的人,一旦伤害公司与客户的利益,老板会毫不犹豫地将其解雇掉一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己分内的工作,而且他会时时刻刻为企业着想老板也会为拥有能够如此关爱自己的企业,关注着企业的进展的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到企业的信任事实上,只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人,才有可能被给予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉对待工作,是充满责任感、尽自己最大的努力,还是敷衍了事,这一点正是事业成功者与事业失败者的分水岭事业有成者不管做什么,都力求尽心尽责,丝毫不可能放松;成功者不管做什么职业,都不可能轻率疏忽心中常存责任感2在某一个时刻或者某一段时间,我们总是有着责任感的,否则不可能完成自己的工作但让责任感成为我们脑海中一种强烈的意识,深入到工作中的每一点每一滴,并一直坚持下去却十分困难,由于在坚持的过程中,诱惑太多不是所有的时候,理智能战胜感情;也不是所有的时候候,责任感能战胜懒散不管如何,责任感务必培养,也完全能够培养注意工作中的细节就有助于责任感的养成一个书店的营业员能勤擦拭书架上的灰尘,一家公交公司的司机,能让车天天保持整洁,慢慢地就会习惯成自然当责任感成为一种习惯,成了一个人的生活态度,我们就会自然而然地担负起责任而不是刻意的去做当一个人自然而然地做一件情况时,当然不可能觉得烦恼与累当你意识到责任在召唤你的时候,你就会随时为责任而放弃别的什么东西,而且你不可能觉得这种放弃对你来讲很艰难有些事,不必老板交代1许多年轻人很少在工作中投入自己的热情与智慧,而是被动地应付工作他们遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏责任感,只是机械地完成任务,而没有制造性地、主动地工作在现代社会,尽管听命行事的能力相当重要,但个人的主动进取更受到重视许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人所谓主动,就是没有人要求你、强迫你,却能自觉而且出色地做好需要做的情况一个做事主动的人,明白自己工作的意义与责任,并随时准备把握机会,展示超乎他人要求的工作表现美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特他在出差住旅馆的时候,总是在自己签名的下方,写上“每桶4美元的标准石油字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字他因此被同事叫做“每桶4美元,而他的真名倒没有人叫了公司董事长洛克菲勒明白这件事后说“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他”因此邀请阿基勃特共进晚餐后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”,老板洛克菲勒并没有交代这样的任务,但阿基勃特却主动地做了也许在他看来,身为标准石油公司的职员,不管职务高低,都有为公司的产品做宣传的责任与义务与阿基勃特一样,关于主动的人来说,有些事是不必老板交代的假如老板说“给我编一本前往欧洲用的密码电报小册子”主动的人获得老板的需求后,会转身就去寻找密码电报资料,并设身处地为老板着想,认为把小册子做得便于携带、容易查询是必要的,因此用电脑清晰地打出来,编成一本小小的书,甚至用胶装订好而被动工作的人呢,他们听到老板的要求,会满脸狐疑地提出一个或者数个问题:“从哪儿能找到密码电报?”“什么图书馆会有这样的密码电报资料?“这是我的工作吗?”“为什么不让查理去做呢?”“急不急?然后,他会随便简单地编几张纸,完成任务即可假如你就是老板,你必定会对那个满脸狐疑的家伙随后交来的几张皱巴巴的密码电报纸不放心,必得通过认确实核对与确认后,才敢在飞往欧洲前把它放入自己的公文包老板交代的任何事,能够做好,也能够做坏;能够做成60分,也能够做成80分但只有主动的人,才会把工作做的尽善尽美主动的人实际完成的工作,往往比他原先承诺的要多,质量要高无怪乎,主动的人不缺乏加薪与升迁的机会两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺,同时拿同样的薪水但是一段时间后,叫约翰的小伙子青云直上,而那个叫汤姆的却仍在原地踏步,汤姆很不满意老板的不公正待遇,终于有一天他到老板那儿发牢骚了老板一边耐心地听着他的埋怨,一边在心里盘算着如何向他解释清晰他与约翰之间的差别“汤姆”老板开口说话了,“你今早到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的”汤姆从集市上回来向老板汇报说“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖“有多少?老板问汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉老板一共40袋土豆“价格是多少?”汤姆又第三次跑到集上问来了价钱“好吧,”老板对他说,“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说,看看别人怎么做约翰很快就从集市上回来了,并汇报说,到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是多少;土豆质量很不错,他还带回来一个让老板看看昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快,库存已经不多了他想这么便宜的西红柿老板确信会要进一些的,因此他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢如今老板转向了汤姆,说“你现在确信明白为什么约翰的工资比你高了吧?工作需要一种积极主动、主动的精神主动地工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏不管是“每桶4美元的标准石油还是向老板详尽地汇报几种蔬菜的市场信息,这些事看似简单,但都要求人们务必具备一种脚踏实地的务实态度,一种主动的责任心,一种为老板细心考虑的忠诚也正是这些,让他们在各类各样的工作中找到超越他人的机会,并在其中表现出胜任上一级工作,然后责任与报酬就接踵而至了与他们形成鲜明对比的是像汤姆那样只做老板交代的事的人他们不但不可能主动去做老板没有交待的工作,甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉强做好这种被动的态度自然会导致一个人的积极性与工作效率下降久而久之,即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好这样的员工,别人不禁要发问他怎么会这样?毕竟还是否具有一点点的工作力?他还能干什么?他们或者许能够躲过裁员,却很难得到晋升的机会道理很简单假如你只是尽本分,或者者唯唯诺诺,对公司的进展前景漠不关心,你就无法获得额外的报酬,你只能得到属于你应得的那一部分一一当然,这比你想象的要少有些事,不必老板交代2事实上,他们完全能够使自己的工作状况好转起来,就从今天开始,就从现在的工作开始,做需要做的事,而不仅仅做老板交代的事不必等到遥远的未来的某一天找到理想的工作再去行动没有人会告诉你需要做的事,这都靠你自己主动思考,在主动地工作的背后,需要你付出的是比别人多得多的智蕙、热情、责任、想像力与制造力当你清晰地熟悉公司的进展规的充实感、表达自我的机会、个人使命感与一种活着的理由工作的质量往往决定生活的质量一个人所做的工作是他人生态度的表现,一生的职业,就是他志向的表示、理想的所在因此,熟悉一个人的工作态度,在某种程度上就是熟悉了那个人因此,美国前教育部部长、著名教育家威廉•贝内特说工作是我们要用生命去做的事或者许在过去的岁月里,有的人经常怀有类似第一种或者第二种工人的消极看法,每天常常谩骂、批判、埋怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈与无尽的埋怨中平凡地生活着不论您过去对工作的态度毕竟如何,都并不重要,毕竟那是已通过去的了,重要的是,从现在开始,您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样,为拥有一个工作机会而心怀感激,为生命的尊严与人生的幸福而努力工作薪水算什么,要为自己而工作也许是亲眼目睹或者者耳闻父辈或者他人被老板无情解雇的事实,现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻,因而也就更加现实在他们看来,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已他们看不到工资以外的东西,曾经在校园中编织的美丽梦想也逐步破灭了没有了信心,没有了热情,工作时总是采取一种应付的态度,宁愿少说一句话,少写一页报告,少背一个行李,少走一段路,少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水,从未想过是否对得起自己将来的薪水,甚至是将来的前途某公司有一位员工,在公司已经工作了10年,薪水从不见涨有一天,他终于忍不住内心的郁闷,当面向老板诉苦老板说“你尽管在公司待了10年,但你的工作经验却不到1年,能力也只是新划与你的工作职责,就能预知该做些什么,然后立刻着手去做,不必等到老板交代假如想登上成功之梯的最高阶,你就务必永远保持主动率先的精神,纵使面对缺乏挑战或者毫无乐趣的工作当你养成这种主动的习惯时,你就以行动证明了自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人,一个有可能成为老板与领导者的人同意工作的全部,不只是益处与快乐我见过很多年轻人,干活的时候敷衍了事,做一天与尚撞一天钟从来不愿多做一点儿,但到了玩乐的时候却是兴致万丈,得意的时候春风满面,领工资的时候争先恐后他们大概不懂得工作是付出努力总想躲开工作中棘手烦恼的事,希望轻轻松松地拿到自己的工资,享受工作的益处与快乐工作能够给我们带来金钱,能够让我们拥有一种在别处得不到的成就感但有一点不应该不记得,丰厚的金钱与巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的不可否认,人都有趋利避害、拈轻怕重的本能假如有搬钢琴的任务,多数人会自告奋勇地去拿钢琴的琴凳但我们是在工作,不是在玩乐!既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就务必同意它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处与快乐就算是屈辱与责骂,那也是这个工作的一部分假如说一个清洁工人不能忍耐垃圾的气味,他能成为一个合格的清洁工吗?假如说一个推销员不能忍耐客户的冷言冷语与脸色,他能创下优秀的业绩吗?每一种工作都有它的辛劳之处体力劳动者,会由于工作环境不佳而感到劳累;在窗明几净的办公室里工作的中层管理者,会由于忙于协调各类矛盾而身心疲惫;居于高位的领导者,有公司内部管理与企业整体运营的压力你无法想象一个总经理说“我只想签几字就领高工资,至于公司的年度利润指标,这需要承担太多的压力,我受不了”只想同意工作的益处与快乐的人,是一种不负责任的人他们在喋喋不休的埋怨中,在不情不愿的将就中完成工作,必定享受不到工作的快乐,更无法得到升职加薪的快乐奎尔是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始不停的发牢骚,什么“修理这活太脏了,瞧瞧我身上弄得,什么“真累呀,我简直讨厌死这份工作了……每天,奎尔都是在埋怨与不满的情绪中度过他认为自己在受煎熬,在像奴隶一样卖苦力因此,奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动,有空隙,他便偷懒耍滑,应付手中的工作转眼几年过去了,当时与奎尔一同进厂的三名员工,各自靠着自己精湛的手艺,或者另谋高就,或者被公司送大学进修了,独有奎尔仍旧在埋怨声中做他的修理工那些求职时念念不忘高位、高薪,工作时却不能同意工作所带来的辛劳、枯燥的人;那些在工作中推三阻四,寻找借口为自己开脱的人;那些不能不辞辛劳满足顾客要求,不想尽力超出客户预期提供服务的人;那些失去激情,任务完成得十分糟糕,总有一堆理由抛给老板的人;那些总是挑三挑四,对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人,都需要一声棒喝记住,这是你的工作!记住,这是你的工作!我认为,应该把这句话告诉给每一个员工不要不记得工作给予你的荣誉,不要不记得你的责任,不要不记得你的使命坦然地同意工作的一切,除了益处与快乐,还有艰辛与忍耐忠诚是一种职业生存方式根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查,部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中,90%都曾受到过攻击,大多数人都看到过战友阵亡或者受伤由于经常处于紧张状态与时刻面临危险,陆战队员的心理健康受到了严重的损害该调查说明,有1/6的士兵在完成任务后出现了心理问题这个比例与“越战时期不相上下尽管如此,有幸加入海军陆战部队仍然被美国兵视为一种荣誉有人甚至愿意为保护这种荣誉而去面对残酷的战争已在军中服役27年、现年45岁的军士长丹尼尔说“为了跟战友们一起出征,我推退了退役时间假如我战前退役,我就不算一名真正的陆战队员在某些队员看来,加入海军陆战队,有点像皈依某种宗教,带着虔诚与献身的意味正如38岁的蒂莫西少校所说“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要,重要的是他们认可我们的价值观、我们的历史与我们的传统”这些都说明美国海军陆战士兵具有高度的忠诚感,由于忠诚于自己的军队,他们甚至不惧怕死亡,难怪有人评价说永远忠诚对美国海军陆战部队来说,不是一句空的座右铭,而是一种生活方式职场犹如战场身在职场中的每个人,也应该把忠诚作为一种职场生存方式在当今这样一个竞争猛烈的年代,谋求个人利益,实现自我价值是天经地义的事但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚与敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段现代管理学普遍认为,老板与员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着对立性一一老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬但是,在更高的层面上,两者又是与谐统一的一一公司需要忠诚与有能力的员工,业务才能进行;员工务必依靠公司的业务平台才能获得物质报酬与满足精神需求因此,关于老板而言,公司的生存与进展需要员工的敬业与忠诚;关于员工来说,丰厚的物质报酬与精神上的成就感离不开公司的存在忠诚是职场中最应值得重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功一个公司的生存依靠少数员工的能力与智慧,却需要绝大多数员工的忠诚与勤奋老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮
四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡假如你是老板,你确信也会这样做假如你忠诚地对待你的老板,他也会真诚对待你;当你的敬业精神增加一分,别人对你的尊敬也会增加一分不管你的能力如何,只要你真正表现出对公司足够的忠诚,你就能赢得老板的信赖老板会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,由于他认为你是值得他信赖与培养的对老板忠诚并不是口头上的,而是要用努力工作的实际行动来表达我们除了做好份内的情况之外,还应该表现出对老板事业兴旺与成功的兴趣,不管老板在不在身边,都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备与财产另外,我们要认可公司的运作模式,由衷地佩服老板的才能,保持一种与公司同进展的事业心即使出现分歧,也应该树立忠实的信念,求同存异,化解矛盾当老板与同事出现错误时,坦诚地向他们提出来当公司面临危难的时候,与老板同舟共济也许你的上司是一个心胸狭隘的人,不能懂得你的真诚,不珍惜你的忠心,那么也不要因此而产生抵触情绪老板是人,也有缺点,也可能由于太主观而无法对你做出客观的推断,这个时候你应该学会自我确信只要你竭尽所能,做到问心无愧,你就在不知不觉中提高了自己的能力,争取到了未来事业成功的秩码绝大多数人都务必在一个社会机构中奠基自己的事业生涯只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚与责任心一荣俱荣,一损俱损!将身心完全融人公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,懂得管理者的压力并给予体谅最后,我还想再次告诫你忠诚是一种职业生存方式假如你选择了为某一个人工作,那就真诚地、负责地为他干吧;假如他付给你薪水,让你得到温饱,那就称赞他,感激他,支持他的立场,与他所代表的机构站在一起手的水平”这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中,除了得到10年的新员工工资外,其他一无所获也许,这个老板对这名员工的推断有失准确与公正,但我相信,在当今这个日益开放的年代,这名员工既然能够忍耐10年的低薪与持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司,就足以说明,他的能力的确没有得到更多公司的认可,或者者换句话说,他的现任老板对他的评价基本上是客观的这就是只为薪水而工作的结果!大多数人由于不满足于自己目前的薪水,而将比薪水更重要的东西也放弃了,到头来连本应得到的薪水都没有得到这就是只为薪水而工作的可悲之处不要担心自己的努力会被忽视应该相信大多数的老板是有推断力与明智的为了最大化实现公司利润,他们会尽力按照工作业绩与努力程度来晋升积极进取的员工,那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人,终会有获得晋升的一天,薪水自然会随之高涨假如我们发现自己的老板并不是一个睿智的人,并没有注意到我们所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么也不要懊丧,我们能够换一个角度来思考现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来我们投身于工作是为了自己,是在为了自己而工作人生并不是只有现在,而是有更长远的未来年轻人关于薪水常常缺乏更深入的认识与懂得事实上,薪水只是工作的一种报偿方式,刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬譬如,困难的任务能锻炼我们的意志,新的工作能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性公司是我们生活中的另一所学校,工作能够丰富我们的思想,增进我们的智慧与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水关于年轻人来说不应该被看得过分重要公司支付给你的是金钱,你的努力给予你的是能够令你终身受益的能力能力比金钱重要万倍,由于它不可能遗失也不可能被偷许多成功人士的一生跌宕起伏,有攀上顶峰的风光,也有坠落谷底的失意,但最终重返事业的巅峰,俯瞰人生,原因何在?是由于有一种东西永远伴随着他们,那就是能力他们所拥有的能力,不管是制造能力、决策能力还是敏锐的洞察力,既非一开始就拥有,也不是一蹴而就,而是在长期工作中积存与学习到的也许你的老板能够操纵你的工资,但是他却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考,去学习换句话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报许多员工总是在为自己的懒惰与无知寻找理由有的说老板对他们的能力与成果视而不见,有的会说老板太吝啬,付出再多也得不到相应的回报……一个人假如总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能与经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里,永远也不懂自己真正需要什么我们无法命令老板做什么,但是我们却能够让自己按照最佳的方式行事;也许老板不是很公正,但是我们应该要求自己做事要有原则你不应该由于老板的缺点而不努力工作,埋没了自己的才华,最终毁了自己的未来总之,不论你的老板有多吝啬多苛刻,你都不能以此为由放弃努力由于,我们不仅是为了目前的薪水而工作,我们还要为将来的薪水而工作,为自己的未来而工作一句话,薪水算什么?我们要为自己而工作世界上大多数人都在为薪水而工作,假如你能不为薪水而工作,你就超越了芸芸众生,也就迈出了成功的第一步比尔•盖茨为什么还要工作比尔•盖茨的财产净值大约是466亿美元假如他与他太太每年用掉一亿美元,他们要466年才能用完这些钱一一这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息,那他为什么还要每天工作?斯蒂芬•斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元,不像比尔•盖茨那么多,只是也足以让他的余生享受优裕的生活了,那为什么他还要不停地拍片呢?美国Viacom公司董事长萨默•莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国63岁,在多数人看来是退休、尽享天年的时候,他却在如今做了很重大的决定,让自己重新回到工作中去而且,他总是一切围绕Viacom转,工作日与休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限,有的时候甚至一天工作24小时你认为他哪来的这么大的工作热情?类似的例子还有很多那些拥有了巨额“薪水”的人们,不但每天工作,而且假如你跟在他们身旁,你会由于他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭那么,他们为何还要这么做?是钱吗?还是看看萨默•莱德斯通自己对此的看法“实际上,钱从来不是我的动力我的动力是关于我所做的事的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司我有一种愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现〃是的,就是这种自我实现的热情,使他们热衷于他们所做的事业而非单纯地为了名与利,甚至当他们能够操纵生活的时速时,他们的脚还是不可能离开油门一些心理学家发现,金钱在达到某种程度之后就不再诱人了人生的追求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力促使其中,自我实现的需要层次最高,动力最强当一个人做他适宜且喜欢的工作,在工作中发挥他最大的才华、能力与潜在素养,不断自我制造与进展,他就满足了自己自我实现的需要有自我实现驱动的人,往往会把工作当作是一种制造性的劳动竭尽全力去做好它,使个人价值得到确证与实现在自我实现的过程中,他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀你难道从未感受到满足感所带来的狂喜吗?你难道还没找到目标,没有获取成长的力量吗?你难道还没有推动力,没有坚定生命的动力吗?那你还没有自我实现的强烈愿望要明白,关于人生的真正意义的追求,能够使我们热血沸腾,使我们的灵魂燃亮这种追求并不仅仅局限于通常意义上的维持生计,它在更高层次上与我们身边的社会息息有关,同时能够满足我们精神上的最终需求只有在追求“自我实现”的时候,人才会激发出持久强大的热情才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会这种热情不只是外在的表现,它发自内心,来自你对自己正在做的某件工作的真心喜欢我们谈的不是瞬间的热情(这种偶尔的热情每个人都体验过),而是能够驱动一个人达到不凡成就的持久热情相比那些被薪水所驱动的前行者而言,为满足“自我实现这一人类最高需求而奋斗的人只占少数,因此说,持久的热情在通常人当中就像钻石般少有,然而在筑梦者与成功者当中,这种热情就像空气般普遍热情是梦想飞行的必备燃料这种燃料一旦被点燃,将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转有史以来,热情促使着世界上最杰出的人士,为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰,同时推动着社会的进步就让热情也为你做同样的事吧即使你还没有达到自我实现的境地,你也不要麻痹自己一一告诉自己工作就是为了赚钱不要对自己说“既然老板给的少,我就少干,没必要费心地去完成每一个任务”或者者安慰自己“算了,我技不如人,能拿到这些薪水也知足了而应该牢记,金钱只只是是许多种报酬中的一种,你所追求的是自我提高,因此要保持积极的工作态度消极的思想会让你看不到自己的潜力,会让你失去前进的动力与信心,会让你放弃很多宝贵的机会,使你与成功失之交臂,也永远无法达到自我实现认真工作是真正的聪明夜晚,一个人在房间里四处搜索着什么东西另一个人问道“你在找什么呢?“我丢了一枚金币他回答“你把它丢在房屋的中间,还是墙边?另一个人问“都不是我把它丢在了房屋外面的草地上了”他又回答道“那你为什么不到外面去找呢?“由于那草地上没有灯光也许你觉得这个人的思考逻辑很可笑然而,我们经常会看到这样的事有些员工不是在认真工作中寻找公司的重用,而是完全寄希望于投机取巧;有些员工则是以应付的态度对待工作,却希望得到老板的赏识,得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄,或者慨叹命运之不公他们与那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误,那就是在错误的地方寻找他们所要的东西一个想要找到金矿的采矿者,假如他认为在海滩上挖掘更容易,而因此就在那儿寻找金子的话,那他找到的确信只是一堆堆沙子,而绝不可能是金子只有在坚硬的石头与泥土中挖掘,才能找到想要的宝藏同样,工作懒散,则只能得到公司的解聘通知书;只有认真工作,才可能得到公司的重用,赢得升迁与加薪的机会大多数老板都是十分精明的,他们都希望拥有更多优秀的员工,期望优秀员工给企业带来更多的利润假如你能够认真尽到自己的本分,尽力完成自己应该做的情况,那么总有一天,你能够随心所欲地从事自己想做的事,赢得自己想要的风光生活惋惜的是,在现实的工作中,有很多员工只明白报怨公司,却不反省自己的工作态度,大概根本不明白被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的他们整天应付工作,并发出这样的言论“何必那。