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2023年劳务员《岗位知识与专业技能》考前模考试卷
(七)附详解
一、单选题.目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类A、12B、13C、14D、15答案B解析按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》(建建
[2001]82号),建筑劳务企业资质划分为13类.根据《促进就业法》第四十条规定,下列()不是设立职业中介机构应当具备的条件A、有明确的章程和管理制度B、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D、中介机构负责人必须有大专学历答案:D解析第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件
(一)有明确的章程和管理制度;
(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;答案C解析结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与考勤相一致,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核由项目部足额发给劳务工人.按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以()为单位,编制项目部劳务人员需求计划表A、时间B、施工部位C、工程项目D、劳务队伍答案B解析按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以施工部位(或分部、分项工程)为单位,编制项目部劳务人员需求计划表.事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告A、
0.5B、1C、
1.5D、2答案B解析事故发生后,单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告.以下属于劳动合同必备条款的是()A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案A解析根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同应当具备以下条款
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(3)劳动合同期限
(4)工作内容和工作地点
(5)工作时间和休息休假
(6)劳动报酬
(7)社会保险
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料答案B解析工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地;满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通;向劳务分包人提供相应的工程资料;向劳务分包人提供生产、生活临时设施.劳务管理计划的内容不包括oA、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划答案D解析劳务管理计划的主要内容包括人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案B解析劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令.在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在周岁以下A、40B、45C、50D、55答案B解析在施工现场,登高架设作业人员(架子工)年龄应当控制在45周岁以下.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质答案D解析由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是施工总承包序列三级资质;专业承包序列三级资质;劳务分包序列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质.按施工过程()不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程A、完成方法B、劳动分工的特点C、组织上复杂程度D、劳动组织的难易程度答案B解析
2.
1.2施工过程的概念条例按施工过程劳动分工的特点不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程.劳动力的需求,要求项目部以()进行申报A、口头表达的形式向公司劳务主管部门B、书面的形式向公司人事主管部门C、表格的形式向公司安全主管部门D、表格的形式向公司劳务主管部门答案D解析劳动力的需求,要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报表格的形式国家及行业无统一限制,各企业可根据自身需要来制订.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是OOA、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人答案D解析建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准;明确约定工资支付日期;约定工资支付方式
34.2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是”负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题下达劳务分包队伍进场通知书的时间()A、必须在工程开工的7天前B、应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)C、必须在工程开工的10天前D、应在工程开工的10天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)答案B解析下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定).劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案C解析劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.调查劳务企业人员的思想动态是()A、总承包单位领导小组B、宣传工作组C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案B解析保稳定宣传工作组职责调查劳务企业人员的思想动态,负责协助及时调解矛盾,做好联系媒体宣传工作出现应急前兆做好相关人员的思想工作,维护稳定,负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系,负责对新闻媒体发布消息.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成A、劳务人员具体信息B、劳务人员工种C、劳务人员出勤日期D、劳务人员工资总额答案A解析劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数.当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用()oA、标准(典型)横道法B、标准(典型)直方图法C、标准(典型)曲线法D、劳动力动员直方图法答案C解析当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准(典型)曲线法,即套用已有的同类项目标准(典型)劳动力负荷曲线,根据现有项目情况加以修正.劳动合同依法订立即具有法律约束力,应当履行劳动合同规定的义务A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、第三方答案C解析根据《劳动合同法》相关规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行答案B解析劳务分包企业选定并预约邮政银行网点,设立农民工工资专用账户.考评结果没有下列哪一项()A、优秀B、良好C、合格D、不合格答案B解析企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;8594分为合格;85分以下(含85分)为不合格.用人单位经济性裁员时,应当优先留用A、变现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案B解析用人单位经济性裁员时,应当优先留用
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的.对于工伤保险,以下说法正确的是()oA、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担答案A解析工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加
44.劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()A、5%B、40%C、90%D、100%答案D解析一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书.劳务分包队伍应按()的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收A、施工总包方B、施工监理方C、劳务质检员D、工程建设方答案A解析劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度,检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施劳务分包队伍应按承包人的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收.为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为()和最终结算A、工程预结算B、初始结算C、中间结算
(三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;
(四)法律、法规规定的其他条件.停工留薪期一般不超过()oA、3B、6C、12D、24答案C解析停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业答案:C解析施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案.劳动定额的表现形式分为()A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额D、综合结算答案C解析为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算.在发生劳动争议时,劳动者有权提请调解和仲裁A、工会B、劳动争议委员会C、劳动社保部门D、人民法院答案B解析在发生劳动争议时,劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和A、工资B、休假C、工伤事故D、培训答案C解析内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故从目前来看,施工劳务作业队所配属的都是农民工,往往都不签订劳动合同.实名制管理系统的基本功能是oA、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率答案C解析通过实名制管理系统的使用,准确掌握入场作业人员的基本情况和数量保证合法用工.宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于m严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施A、
2.2B、2・3C、2・4D、
2.5答案C解析宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于
2.4m严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求oA、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理答案D解析装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘.以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是oA、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼答案A解析和解及调解不具有法律效力.单位负责人接到报告后,应当于()小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告A、
0.5B、1C、2D、6答案B解析事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告.建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2m每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()m通道宽不得小于m宿舍内严禁使用通铺A、2-40•9B、
2.41C、
2.
50.9D、
2.51答案C解析宿舍内应有必要的生活空间建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3m)双层床铺(床铺不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2m,每间宿舍居住人员不宜超过10人,窗户面积不应少于宿舍面积的1/8室内净高不得小于
2.5m通道宽度不得小于
0.9m宿舍内严禁使用通铺.目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展A、13B、14C、15D、18答案B解析建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展.关于实名制管理的作用,以下说法错误的是()oA、缩小用工范围,便于施工管理B、规范用工行为,维护合法权益C、健全现场考勤,规避纠纷隐患D、细化劳务管理,提升保障能力答案A解析实名制管理的作用规范用工行为,维护合法权益;健全现场考勤,规避纠纷隐患;细化劳务管理,提升保障能力;发挥金融功能,简化工资发放程序
57.下列属于劳务纠纷调解的基本原则A、公平B、公正C、公开D、诚信答案B解析劳务纠纷调解基本原则合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则.劳务分包合同的形式不包括A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包答案A解析劳务分包合同的形式包括自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包.劳务费是支付的来源,相关单位要按月结算A、工人工资B、劳务工人工资C、劳务队长工资D、劳务员工资答案B解析劳务费是劳务工人工资支付的来源,相关单位要按月结算当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元803080501005010080答案C解析在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元,专业承包和劳务分包企业不少于50万元多选题.劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证答案BDE解析劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是身份证、暂住证、上岗证.享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口答案ABCD解析享受养老保险待遇的条件包括推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限.在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指()A、进度比例系数B、预算与概算比例系数C、规模系数D、投资比例系数E、建安估算值比例系数答案CDE解析类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数.绝大多数劳务分包合同违约纠纷为()A、劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B、劳务作业承包人消极怠工C、劳务作业质量不合格D、劳务作业工期延误E、劳务作业变更合同答案ACD解析绝大多数劳务分包合同违约纠纷为劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误.农民工发现企业有下列()情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报A、未按照约定支付工资的B、拖欠或克扣工资的C、按约定支付工资的D、签订劳动合同的E、支付工资低于当地最低工资标准的答案ABE解析:农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:未按照约定支付工资的;支付工资低于当地最低工资标准的;拖欠或克扣工资的;不支付加班工资的;侵害工资报酬权益的其他行为.2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人,完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施A、提供或采购大型机械B、提供或采购主要材料C、提供或租赁周转性材料D、提供劳务人员的技能证书E、提供再一次的劳务分包答案ABC解析2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料,完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施,以促进劳务市场的有序发展.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是oA、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录答案ABCD解析对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书.统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具,它将分散记载的原始资料,进行O形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料,为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件A、分组B、归纳c、D、计算E、汇总答案:ABDE解析统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具,它将分散记载的原始资料,进行分组、归纳、计算、汇总,形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料,为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件.对劳务作业分包企业的资质等级划分为oA、一级B、二级G三级D、四级E、不分等级答案ABE解析根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况,其中有6类资质划分一级、二级,其余7类资质不分等级.下列属于培训需求分析的方法的有分析方法A、诺伊B、保罗C、必要性D、灵活性E、充分性答案D解析劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额.下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育答案D解析建筑业务工人员培训形式的是入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的答案C解析下列属于劳动合同无效或者部分无效的是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的.工伤认定申请材料不包含o答案AC解析培训需求分析的方法
(1)诺伊分析方法;
(2)必要性分析方法.必须消耗的时间包括()A、与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B、由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C、有效工作时间D、休息时间E、与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间答案:BCD解析必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间.培训需求分析的内容主要包括()A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析答案ABD解析培训需求分析的内容主要包括培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足以下条件()oA、用人单位与劳动者的协商一致B、采取书面形式C、劳动者同意D、法律法规要求E、用人单位同意答案AB解析根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足两个条件一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致;二是必须采取书面形式,二者缺一不可
14.农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含OA、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明C、“农民工夜校”管理条例D、“农民工夜校”培训记录E、“农民工夜校”管理制度答案BDE解析总承包单位必须建立“农民工夜校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系,其管理资料有1“农民工夜校”组织机构及人员名单;2“农民工夜校”管理制度;3农民工教育师资队伍名录及证书、证明;4“农民工夜校”培训记录.务工人员上岗前应具备下列哪些知识A、基本技能和技术操作规程B、安全生产和工程质量常识C、政策法律法规知识D、职业道德和城市生活常识E、工程项目管理知识答案ABCD解析务工人员上岗前应具备基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识.处置劳务纠纷的主要方式是A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁答案ACE解析处置劳务纠纷的主要方式是和解及调解、诉讼、仲裁.施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料oA、资质证书变更申请B、企业法人营业执照复印件C、建筑业企业资质证书正、副本原件D、建筑业企业资质证书副本原件E、与资质变更事项有关的证明材料答案:ABCE解析第二十二条企业需更换、遗失补办建筑业企业资质证书的,应当持建筑业企业资质证书更换、遗失补办申请等材料向资质许可机关申请办理.劳务分包合同价款包括()A、工人工资B、劳动保护费C、管理费D、低值易耗材料费E、周转性材料租赁费答案ABCD解析劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()oA、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人答案ABC解析建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准;明确约定工资支付日期;约定工资支付方式.劳务队伍的管理包括()A、施工技术管理B、施工组织管理C、劳务人员的培训D、劳务队伍人员管理E、进度计划的分解答案CD解析劳务队伍管理包括劳务队伍人员管理、劳务人员的培训判断题.关于劳务人员工资,约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算A、正确B、错误答案B解析约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算.劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记,无需对现场管理人员进行实名登记A、正确B、错误答案B解析劳务队伍现场管理人员和劳务作业人员均必须进行实名登记.在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对A、正确B、错误答案A解析在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素A、正确B、错误答案A解析职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素.行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算但最长不得超过1年A、正确B、错误答案B解析行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算,但最长不得超过2年.调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议A、正确B、错误答案B解析和解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议.劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准Av正确B、错误答案B解析劳动者在用人单位所在地以外地点工作,应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准.建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户,是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下,专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施A、正确B、错误答案A解析建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户,是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下,专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年A、正确B、错误答案A解析劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额A、正确B、错误答案A解析劳务需求预测应以劳动定额为依据.将劳务费在劳务分包合同中单列,能够确保分清楚各项工作,对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义A、正确B、错误答案A解析将劳务费在劳务分包合同中单列,使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了,能够确保分清楚各项工作,便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报,同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义.按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种A、正确B、错误答案A解析按劳动合同期限划分,劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种.工作日写实法,是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法A、正确B、错误答案B解析工作日写实法,是对工人在整个工作班组内的全部工时利用情况按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法.劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工A、正确B、错误答案B解析每次结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表;劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工本人.未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定A、正确B、错误答案B解析
1.42审验劳务人员职业资格证未达到上述标准的施工劳务施工企业,应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定.确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提A、正确B、错误答案A解析确定劳动力的劳动效率,是劳动力需求计划编制的重要前提.劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同A、正确B、错误答案A解析劳务分包企业签订工程分包合同,则该合同为无效合同.如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用A、正确B、错误答案AA、社保证明B、工伤认定申请表C、与用人单位存在劳动关系的证明材料D、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书答案A解析工伤认定申请材料提交工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系包括实施劳动关系的证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书.劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请并填写《调解申请书》A、10B、15C、30D、60答案C解析劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》.在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于人A、1B、2解析裁减人员时,应当优先留用下列人员
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
②与本单位订立无固定期限劳动合同的;
③家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的.在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用A、正确B、错误答案B解析在编制劳务培训费用预算计划时,一般只计算直接发生的费用.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担A、正确B、错误答案A解析国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担C、3D、4答案C解析分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态答案A解析劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量.当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()行业参加工伤保险Av石油B、化工C、电子D、建筑答案D解析当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险.承包人应按工程所在地行政管理机关的对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理A、标准和要求B、创建文明活动C、卫生城市评比D、绿色施工答案A解析根据2014版《建设工程施工劳务分包合同示范文本》,合同双方一般义务作业安全与职业健康承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理.劳务分包队伍安全教育培训包括三方面内容A、意识、措施、技能B、意识、知识、规章C、意识、知识、技能D、意识、知识、措施答案:C解析安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有的当事人及取得该当事人资格的合法继承人A、相应劳务作业承包资质B、合格劳务分包名录C、相同专业施工D、综合劳务作业答案A解析劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质.劳动合同法第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告A、法律B、法规C、用人单位规章制度D、劳动合同答案D解析劳动合同法第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍A、10B、20C、30D、40答案B解析一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍.《特种设备作业人员证书》的核发机构是()A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门答案D解析质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料A、28日15日Cx10日D、5日答案A解析总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料.下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查答案B解析建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明A、聘任文件B、学历和职称C、该负责人简历D、劳动合同答案D解析项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明.结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与()相一致A、花名册B、劳务人员增减台账C、考勤表D、劳务费结算支付情况报表。