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人事管理某公司人事管理规定实务全套》DOC39页2第一章总则1-
1.1-
1.制订目的为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，保护公司利益；特制订本规定1-2管理宗旨本公司人力资源管理目标服从于公司战略目标，配合「长期、稳固、进展」策略，持续推动「选、育、用、留」政策，为吸引集团事业进展的各类人才而努力1-
2.1-
2.管理目标公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源管理目标就是建立一支认同集团文化，具备团队精神，勇于承担现任之高效队伍，为企业进展目标提供人力保障1-
3.1-
3.管理原则公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规，秉持公平、公正、公开的原则，在制度面前人人平等141-
4.使用范围本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等项除国家特有规定外，皆按本规定办理1-5管理单位本规定由公司授权管理部负责实施第二章服务公司责任2-1-
1.工作机会公司的进展源自于每一位员工的努力工作，在公司的成长过程中也为员工进展提供机会舞台，但机会是留给有准备的人2-1-
2.安全环境公司承诺给予服务企业的员工有一个安全舒适的环境，包含工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于业界标准的安全场所于员工工作2-1-
3.教育机会公司大力倡导员工就业后再教育，鼓励员工参加各类教育训练，并为员工提供相应学位教育与技能训练机会2-14内部迁调鼓励内部员工合理流淌，但不赞同内部相互挖角，因此，员工之间的内部调动务必征得部门主管同意
5.利润分享公司承诺年度营运绩效除回馈股东，扩大生产，增加技术投入外，将实施利润分享政策，分配原则完全根据个人业绩成长与奉献2-1-
6.规章制度公司根据专业分工的原则，由各职能部门负责制订各项人事、教育训练、财务、行政、安全、智慧财产政策，以为员工遵循，员工应配合执行2-2员工义务2-2-
1.诚信进入员工提供所有个人人事信息务必真实可靠且完整全面，任何虚假数据都视为欺骗2-2-2努力工作员工成为公司员工务必努力工作以提供超过聘用成本之价值，以满足企业进展22-
3.严守机密员工正式履职务必签订「诚信服务约定书」以为遵守，以保护公司有形与无形财产之安全2-2-4职业伦理员工务必诚守公司的职业伦理，不风评主管风格个性，不讥评同事下级，不传播小道消息2-2-5遵守制度公司制订符合国家法律、法规之规章制度，公平、公正、公平定义公司与员8-2雇员任用:8-2-
1.雇员任用务必提升核准层次，原则务必有厂级或者等级主管核准始可办理任用8・22雇员任用务必签约劳动用工合同，合同期限可选择3个月、6个月、9个月，最长为12个月8-3雇员待遇8-3-1薪资适用深圳市社会最低薪资标准政策，原则上不参加集团年度的薪资检讨（若遇政府公告调升最低薪资标准则相应调整）8-3-2加班费根据工作范围或者时段的要求，可在劳动合同中协议条款中加以约束，若无约束的则依工作时数给付加班费，计算标准与其它员工相同8-3-
3.膳食能够在劳动合同协议条款中载明，未作说明的同公司员工对等8-34社会保险视同公司员工依法办理8・3・5年终奖金原则上以1个月薪资计发并在劳动合同中约定，若用人单位超额发放报请厂级主管核准可作为例外而非常态事项8-3-
6.绩效奖金原则上不予考虑，并在劳动合同中加以约定8-3-
7.其它福利雇员之暂住证，工衣等福利时项悉依公司员工对待8-
4.雇员签约任何部门任用雇员均务必签订劳动合同，且公司方务必为人资部门主管代理，以减少政策偏差，必要时会签用人单位部级主管第九章工作时间与考勤9・L公司员工工作时间每周工作五天，每日工作八小时9-1-
1.工间休制造单位可视生产形态特点决定是否安排工休休息
（1）工间休时间通常不得超过15分钟
（2）工间休时间不得计入有效工时
（3）周边单位不得安排工间休时间（须配合制造部门之单位除外）9J-2用餐时间用餐时间配合餐厅流量由人事、总务单位协调制订具体用餐时段
（1）午餐时间原则上以60-80分钟排配（1200——1330）
（2）晚餐时间原则上以60分钟排配（1730——1830）
（3）夜餐时间原则上以30分钟排配9-
2.考勤管理员工务必遵守所在部门作息时间，按时上、下班并同意考勤管理9-2-
1.考勤正式人事命令课级（含）以上9-2-2考勤方式9-2-
2.1刷（打）卡在由人资单位结合厂区人员流淌管理动线设置卡钟（机）管理出勤记录9-2-2-2点名生产线作业人员可利用早会集合方式点名管理出勤记录9-2-3员工出勤报告根据管理层级或者授权由人资单位决定员工出勤报告方式或者日报、周报、月报，但每日出勤务必有原始记录存盘备查9-
3.考勤作用9-3-
1.月薪计算根据考勤作为员工出勤之书面记录，是薪资计算的基本根据，员工务必认真对待9-3-
2.奖金计算根据考勤除了作为月度薪资计算根据外，还将作为年终奖金、绩效奖金评核中扣减项目9-3-3年度考绩根据考勤记录作为年度考核项目之一，惟比例以10%总分为限9-3-4惩戒及员工申诉根据出勤记录除了上述作用之外，还有惩戒及应对员工申诉关健证据9-4缺勤计薪或者惩戒处分9-4-
1.迟到未按规定时间上班，即上班时间起始15分钟（含）内到工作地即视为迟到，第一次迟到扣薪日薪1/8并扣当月全勤奖之全部，第二到四次每次扣薪亦为1/8日薪，第五次起（含）每一次按旷工半日论］9-4-
2.早退未到下班时间，且未经批准即离开工作岗位视为早退，早退一次不论长短均视为旷工一天8小时9-4-3旷工下列情形之一均属旷工1无故不到工2请假、请假未经核准或者未销假等未到工的3早退4当月一个计薪周期累计迟到超过4次，第5次起以旷工半日论95旷工计算单位最小为4小时未满1小时以4小时计，而大于4小时又少于8小时以一天计，依此类推旷工时数扣减3倍之时薪当月全勤奖金合部扣除96旷工时数大于2小时又小于4小时，以旷工半日处9-
7.未打卡或者刷卡、签到等，下列同1上班卡者一律以未打卡论2员工未打下班卡，经课级或者以上主管证明确实上了班但不记得打下班卡，能够向人资单位报备核销，否则以未打卡处理一个月内最多同意三次，第四次起以未打卡论3打上班卡或者下班卡之工作日薪资按正常日薪减半发放4个工作日上、下班均未打卡者，扣减当日全薪9-
8.其它经核准之事假、病假、婚期假、生育假、工伤假等规定在第十三章中说明第十章薪资10-
1.薪资定义指员工因正常工作时间工作或者约定量工作任务完成所给予之报酬10-
2.薪资架构正常薪资包含下列五部分10-2-
1.底薪根据职系对应资位或者岗位繁杂难易设定，是计算加班费的根据10-2-2技能加给根据个人工作担当所具有技术含量、管理技巧与工作经验等酬劳加权因素10-2-
3.主管加给根据管理跨度与责任大小所给予具主管职务津贴10-2-4全勤奖为鼓励员工满勤工作的固定奖金10-2-5生活津贴根据资位职级给予附加项目10-
3.记薪:10-3-
1.计薪天数月薪计算以每月26天为有效月工作日；周日不计薪法定假为有薪假10-3-2从员工报到之日起计薪，至解除劳动合同之日起停薪；10-
4.最低薪资:10-4-
1.最低薪资公布通常以省、市为管理范围，由劳动管理部门每年5〜6月公布当年社会平均最低用人薪酬价位如2001年440元/月，用人单位务必执行公布之前执行上年度公布之最低薪资标准10-4-
2.薪资架构中可记入最低工资项目105薪资发放:
1051.发放日期员工薪酬（月薪+加班费+其它）发放日设定为每月20-25日若适逢节假日则提早发放（若因银行系统等外界原因则不在此限）10-5-
2.当月报到者，当月薪资并入下月发放10-5-
3.发放方式薪酬均以现金方式办理外10-
6.薪资保密10-6-
1.薪资作业人员泄露者，予以实时开除处分，其直接主管连坐减薪10-6-
2.探询他人薪资者，经查实后公布姓名，并罚款100元、扣减年终奖的1/410-6-
3.透露本人薪资者，处罚同10-6-2之规定10-6-
4.评论他人薪资致生事端者，处罚亦同10-6-2之规定第H^一章加班ii-i.定义在法定工作时间之外或者定额之外的延时（加量）工作视为加班，务必支付加班费11-1-L正常工作日之加班周一〜周六正常工作时间延时工作11-1-
2.周日与法定假日加班非工作日（周日及法定假日）到职工作n-1-3法定假日:元旦1日;劳动节5月1~3日;国庆节10月1〜3日;春节初一，初二，初三11-14例外加班11-1-4-
1.因公出差则除非在出差报告中有事先安排且征得具核定权主管同意外，其它情形均不得申报加班11-
2.加班申报员工因工作需要或者岗位要求加班者，须事先征得直属主管同意，并填写「加班申请表」，由权限主管审核后，交人事部门备案，加班完成后加班时长及工作完成情形获得部级主管核准始为有效11-
3.责任性加班8级主管（含）或者部份部门采责任制原则，延长工时不得申报加班费，唯周日公休日到职工作可申报每日不超过8小时加班费若法定假日或者集体性放假日到岗工作比照公休日办理114加班记录各部门行政主管（或者助理）负责收集部门员工月度加班资料并依加班类别统计呈报部门主管核准后送人事薪资作业单位计付加班费，原始加班单则整理存档以备查验11-
5.加班费给付计算式第十二章个人所得税12-
1.根据国家税法规定，个人所得务必缴纳所得税，同时深圳市税务管理单位规定，个人所得税之扣缴由所在法人公司代扣代缴12-
2.个人所得税范围12-
3.纳税基数减免根据12-2纳税项目累加所得（X）深圳市地税所规定可免有下列两项减免12-3-
1.缴费基数:即X*87%-1600124税率:12-
5.个人所得税凭证根据代扣代缴规定，个人所得税之凭证是依法人公司为单位由税务单位开出，存放在公司财务单位，个人可查询人资薪资作业人员126薪资作业人员的责任薪资作业人员务必切实依法履行代扣责任，作业人员擅自不扣或者少扣均属违法行为，若因此造成税务单位查实或者集团人资、12-6-
1.薪资作业人员不预告立即除名（若有税务罚款
12.62直属主管降级降薪，调任他职（若有税务罚款12-6-
3.部门主管记大过一次或者以上（若有税务罚款第十三章社会保险13-
1.社会保险是政府为保障企业员工基本权益与基本生活所制订的一系列政策法规，企业必无条件配合执行，社会保险涉及下列内容（条例）13-1-
1.社会养老保险条例保障企业员工退休后的基本生活所制订条例文件；13-1-
2.基本医疗保险条例保护企业员工的基本医疗权益，增进员工的身体健康所制条例文件；13-1-
3.社会工伤保险条例促进安全生产、保障员工因工伤残或者职业伤害后获得救治与经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤所制订的条例；13-14失业保险条例保障失业员工的劳工权利，协助员工再就业所制订条例文件13-
2.社会保险的差异性社会保险政策基于全国各地经济水平的差异，各省、区（含计划单列市）实行不一致政策，目前深圳市社会保险整体缴费基数显然高于部份沿海省市，费率反而较低，这种差异导致员工跨省市调转社保关系不畅13-
3.社会保险的累计性社会保险中养老保险与基本医疗保险具累计性，累计缴费年限满十五年即可享受养老保险待遇134社会保险卡与用途公司为员工投保后，每位员工均取得社会保险卡，根据户籍不一致功用有差异13-5社会养老保险（2000年12月22日市人大修正版）
1351.社会保险缴费工资基数最高以上年度深圳市城镇职工月平均工资300%计算；最低以上年度深圳市城镇职工月平均工资60%计算；（深圳市统计局，劳动局每年5月份公布上年度城镇平均工资水准，7月1日生效调整，如2004年度为2551元）13-5-
2.社会保险缴费比率
（1）深户为14%其中企业承担部分为9%（其中1%为地方补充养老保险缴费比例），员工个人按缴费工资的5%缴纳；
（2）非深户为13%其中企业承担部分为8%员工个人缴纳5%13-5-3养老保险缴费分配方向
（1）深户进入员工个人账号为缴费工资的11%；进入社会共济基金为缴费工资的3%；
（2）非深户进入员工个人账号为缴费工资的11%；进入社会共济基金为缴费工资的2%；13-54养老金使用缴费年限累计满15年，在符合退休年龄退休可领取养老金13-5-4-
1.1992年8月1日以后参加工作的员工:
（1）构成为月领养老金二按上年度深圳市平均薪资X20%+个人帐户+120
（2）基础性养老金按退休时上年度深圳市城镇月平均工资的20%计算；
（3）个人账户的养老金按退休时个人账户积存额的1/120计算；13-5-4-
2.1992年7月31日往常参加工作的员工
（1）构成为月领养老金二基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+基本调节金
（2）过渡性养老金具体标准由市政府另行规定；
（3）基本调节金按本市1997年度城镇职工月平均工资的10%计算；13-5-4-3•例外状况13-5-4-3-
1.若达到国家规定退休年龄又未满缴费年限的，退休后不得享有按月领取养老金待遇处理方式
（1）属于个人账户积存额一次性支付给本人；
（2）发放一次性生活费缴费年限每满一年支付给该员工相当于退休时1个月本市上年度城镇职工月平均工资；
（3）两项支付方为市社会保险局13-543-2达到国家规定退休年龄但不符合规定缴费年限辞职而离开深圳员工，个人帐户积存额处理方式
（1）籍所在地有社会保险机构的，积存额全部转入当地社会保险机构，若当地社会保险机构不接收，则还给本人；
（2）在地没有社会保险机构的，个人账户积存额全部还给本人13-5-4-3-
3.在退休前调出、出国或者赴港、澳、台地区定居的员工亦同13-5-44特殊条款13-5-4-4-
1.员工退休前死亡的，其个人账号累积额能够继承，退休后死亡而个人账户积存额尚有余额剩余额能够继承（无人继承则转入养老保险共济基金）；13-5-4-4-
2.员工退休前非因工死亡或者退休后死亡的，其供给的直属亲属享受丧葬补助费与一次性抚恤金
（1）葬补助费支付标准为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金抚恤金为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资为基数工供给直系亲属为1人的，支付上述基数的6倍；b.供给直系亲属为2人的，支付上述基数的9倍；c.供给直系亲属为3人及以上的支付上述基数的12倍13-5-4-4-3上述补助费与抚恤金由社会保险局从基本养老保险基金来支付；13-544-
4.直系亲属是指:
（1）父母、配偶男年满60周岁，女年满50周岁，或者者完全丧失劳动能力者；⑵子女、弟妹未满16岁，或者年满16岁尚在学校学习的（需就读学校提供证明）或者完全丧失劳动能力的⑶以上皆需原单位或者所在地派出所出具证明时说明上述供给关系13-5-
5.养老保险金的缴纳13-5-5-1缴纳方式:士以法人为公司为单位，设立专门资金账号供社会保险局逐月扣缴；b.各人资（具薪资作业权）单位每月提供社保报表加盖法人印章后报送社保局办理划款（须每月5日前将预提金额表送至中央财务备款）并打入员工社保账号c.若法人账号资金不够扣缴，每日按滞纳金额收取2%滞纳金13-5-5-
2.违反条例责任工瞒报（少报）参保人数或者缴费工资（即不接实际工资申报），不办理养老保险登记或者拒不提供有关资料，市社会机构会书面限期改正，逾期不改则对企业处以5万的罚款并对直接负责的主管人员及相阅主管人员处以1万元以上，3万元下列罚款；b.对干扰，防碍市社保机构工作人员依法执行公务的单位或者个人，由公安机关依法处罚构成犯罪的由司法机关追究刑事责任13-
6.基本医疗保险13-6-
1.基本医疗保险的缴费工资基数与养老保险相同；13-62基本医疗保险种类与费率13-6-3基本医疗保险缴费使用权分配（本规仅适用服务满3年以上员工）假设该员工月度缴费薪资为2200元（高于2001年度深圳城镇月平均工资2162元）该员共个人承担部份为2200义2%=44元；公司为该员工承担部份为2200X7%=154元，具体分配为进入个人账户的资金依同期银行活期存款利率计息
1364.医疗保险待遇13-
641.员工个人账户使用完后（具深圳户籍）;13-6-42具深圳户籍之参保人因付医疗费用数额较大，造成生活水平降至社会救济线下列者，可向市社保局申请住院基本医疗补助工参保人连续参保时间不满6个月，在该期间内所发生住院医疗费用在1万元以内由社保局从医疗保险共济基金中按规定支付一定比例；b.参保人连续参保时间满6个月不满一年的，在该期间内所发生的住院费用在2万元以内由市社保局从医疗保险共济基金中按规定支付一定比例13-6-4-
3.参保人住院治疗终结，务必同意主治医生安排出院，若有争议可经医疗小组鉴定确认，对不遵从鉴定结果，个人承担后续费用13-
644.对部份非医疗保险所涉及检查项目，务必向社保局申请，经批准后个人现金自付20%共济基金承担80%13-6-
5.医疗保险跨省、市移转士参保人辞职离开深圳市时，其个人账户余额可转至其户口所在地的社会保险机构，当地无相应机构的，一次性发还本人；b.出境定居员工，一次性发还本人；c.参保人死亡，个人账户余额可继承，未有继承人则转入共济基金13-6-
6.急诊、探亲，出差及经批准的市外转诊所发生医疗费用，凭当地公立医院的病历或者病历复印件，收款收据等有关资料到社保局依规定审核报支，报销门诊费用时，则从个人账号余额中扣除规定的余额13-6-
7.例外条款，符合下列条款之一，不享有医疗保险的待遇工未经社保局批准到非约定的医疗单位就诊的；b.因有意自伤或者因本人违法行为造成的伤害；C.施行美容，或者者先天性残疾进行矫正治疗的；d.按有关规定应当自费的药物或者治疗13-6-8•医疗保险保费缴纳
（1）医疗保险保费缴纳与养老保险同步进行；
（2）不一致的是滞纳金为5%（比养老保险滞纳金2%高）13-6-
9.违规处理医疗保险仅适用参保人本身，借用他人保险卡冒名就诊，或者对费用单方伪造，涂改均有严厉的处分直至追究法律责任13-
7.社会工伤保险13-7-
1.社会工伤保险是政府为促进安全生产，保障员工因工伤残或者职业病伤害后获得救治与经济补偿，与对因工死亡职工亲属进行的抚恤所制订强制性法规政策13-7-
2.社会工伤保险通常依省、市、区为行政管辖区域，订立有关政策，所企业，事业单位，社会团体或者个体经济组织的员工13-7-
3.社会工伤保险管辖单位为市社会保险局或者区社保分局13-74工伤保险范围公司员工因下列情形之一负伤，致残或者死亡，可享受（或者不享受）工伤保险待遇a.已参加社会工伤保险有关保费由社会保险局支付b.未参加社会工伤保险不具理由则比具工伤保险条例费用由公司负担13-7-5工伤保险费缴纳工缴费标准目前深圳市工伤保险费率按固定额度方式执行，即每人/月为
6.06元；7月1日为年度社会保险缴费基收调整日，工伤保险调费待定（公司现行标准:员工每人/月支付2元，公司支付
4.06元）b.缴费方式目前以新人进厂实时办理投保，以季度为周期逐季请款，转帐社保局（特别地缴费当月不满天数均以一个月计）13-7-6工伤事故（职业病）申报与医治工员工因工伤发生事故，应以最快方式送治，若公司内部不能处理的重大程度的工伤务必送到最近指定医院治疗b.员工因工发生事故，所在单位主管（或者在场同仁）实时知会事业群人资工伤管理人员，填写工伤报告单，24小时内报送中央人资工伤管理专员，办理救治借款送治，人资在3-5个工作日送社保站备案（条例规定15个工作日均属有效）c.治疗过程中，医药费增资借支由人资工伤负责人员填写借支单，经厂级以上主管核准并由经管主管会签后，送总（副）经理会签，财务予以借支d.治疗终结后，属于住院后需做工伤鉴定（治疗所在医院鉴定科）若出现鉴定异议则可申请向宝安区社保局工伤科申请复议，若再有异议，还可向市社保局工伤处申请最终裁决（不得变更）13-7-
7.工伤事故医治管理a.医治费用来源由工伤事发单位核准借支、经人厂级以上主管核准并由经管主管会签后，送总（副）经理会签，财务予以借支，以满足医疗所需b.医治费用索赔医治终结（或者鉴定后）由工伤管理人员将全部资料汇整送人资到社保站办理索赔13-7-
8.工伤保险待遇13-7-8-
1.工伤医治费范围挂号费，治疗费，药费，检验费，手术费，住院普通床位费，就医路费等）13-7-8-
2.工伤医治费用赔付社会保险局承担前款费用100%（只能用中药，其它药不能使用）13-7-8-
3.公司承担其它费用a.住院伙食费b.转往市外治疗的交通费，食宿费c住院始至医疗终结（作出劳动能力鉴定前）的薪资由公司负担d.薪资e.住院期间，护理人员之薪资，待遇，食宿等费用（惟工伤人员治疗终结后医院认为需接派，未职护工护照、期间护理费由社保局依规定发放）13-7-84残疾因工负伤员工医疗终结被鉴定为残疾后，根据残等级有下列规定13-7-8-4-1务必假肢，义眼，镶牙与配置轮椅，拐杖等康复器具，或者康复经医院出具意见，经劳动能力鉴定机构同意，费用由社保局与用人单位各承担50%13-7-8-4-
2.残疾补偿金
（1）.
（1）一次性残疾补偿金⑵.
（2）.附表《深圳市五至十级工伤最低保障标准》⑶.
（3）.残疾退休金⑵-A.残疾属于1-4级⑵-B.残疾属于5-10级⑵-B-L残疾属于5-10级是只能享有一性残补偿，不具申请残疾退休金⑵-B-
2.残疾属于5/0级治愈员工，若劳动合同期限未满，公司不得辞退，若不能胜任原工作用人单位与事业群人资需安排能胜任其它工作⑵-B-3若残疾员工本人要求辞职，若劳动合同期满终止合同（公司不再续约），公司应发放一性次工伤辞退费，并终结工伤保险关系（只有发生工伤残疾员工不管何时何种形式责任公司均需支付该笔费用）13-7-8-5意外失踪:a.员工派驻/出差期间，因意外事故失踪，从事发生之日起三个月内由所在单位发放原有工资，从第四个月起暂按亡故处理b.社会局按月发给供给直系亲属，配偶生产补助，并发放一次性遗属抚恤金的50%当法院宣告其死亡时，社保局再发放剩余额度工资待遇c若期间重新出现的，则从本人工资中逐期扣还已发的抚恤金与生活补助等费用13-7-86领-残疾退休金之员工，或者领取长期生活补助费之供给直系亲属，配偶应定期提供生存证明（具体由社保局改定）13-7-
9.工伤保险的索赔13-7-9-
1.工伤报备:单位工伤务必在出险后24h以内报备人资，人资务必在3~5天备齐数据报备社会局（站）13-7-9-
2.工伤医治a.发生工伤事故，受伤员工单位应第一时间调动人力车辆，备安现金送治；b.医治过程中费用由人资主办人员申请借支垫付，治疗终结后索赔偿还工双方关系、义务，员工就严格遵守2-
3.公司权利2-3-
1.任用权公司授权用人部门主管行使部门员工管理任用权，包含工作班次安排、工作任务的分派、职资位及薪酬核定建议、与奖惩提报等
2.32调动权公司授权用人部门主管可视工作需要调动员工的工作，但若跨省市调动或者出国安排，务必征得本人同意2-3-
3.辞退权在人资政策管理范围内，用人主管可代表公司辞退员工，若该辞退不符合法律规定，公司有责任补偿2-
4.员工权利公司员工后报到之日起拥有下列权利2-4-
1.咨询权员工可就不熟悉的事项向上级主管、服务单位提出咨询解释，在不违反公司规定的前提下，有关单位与主管有义务给予答复2-4-
2.建议权员工可就生产技术改善、管理制度的创新提出建言，必要时向针对集团内部不良现象行使举报权2-4-3申诉权员工在受到不公正待遇时，可向主管单位或者人资管理部门提出申诉2-
5.员工关系公司主张员工不分职级人格平等，职务高低在于分工责任不一致，因此要求主管对部属工作上应敦敦诱导，言传身教，生活悉心照顾，部属对主管应遵守职场伦理，工作上服从指挥，尊重上级2-
6.诚信服务文虹认为诚信是员工品德要求的基础，要紧表达在2-6-
1.应聘面试提供个人资料真实无假，个人经历之陈述查有实据2-6-2服务期间严守公司机密，非授权不得向任何人泄露公司之管理制度、工程图文件、制造流程、技术Know-How等2-6-3服务期间不利用服务便利谋取非份利益，同意客户的礼物、宴请2-64不讥评主管、同事工作方式，个人隐私，不传播小道消息、2-6-5在服务期间不得兼职第三章人力招聘31人力甄选政策依职位层级分为二大部分基础作业人员级与具经验管理技术人员层级3-
2.基础作业人员甄选政策3-2-1人力需求根据组织扩充、产能需求增加与缺员性补充提报需求，核定权限为各单位最高主管职.3-2-
2.招募作业基础作业人员由公司人资单位负责实施.3-23招募管道基础人员招募管道原则，以国内各地正规具信誉学校建立人力输出合作关系3-
231.人才交流机构；3232学校；3-2-3-
3.合法职业介绍所；3-2-34具备人力输出个案服务3-2-4人力规格根据不一致岗位可制订基础作业人员的录用标准，惟下列共通性要求须遵守3-2-4-1年龄限定通常要求年满十八周岁成年人方可录用，普通装配作业人员可适当放宽，唯严禁录用未满16周岁童工，年龄鉴定以身份证为准，必要时结合学历中出生年月核实3-2-4-
2.学历要求基础作业人员录用学历标准以高中或者相当于高中之中专、技校、职校毕业生，基于应届毕业生学历证明发放滞后，充分以契结方式承诺毕业三个月后提供原件验证、人资根据岗位的技术含量从宽设定学历条件，惟最低不得低于国民义务教育九年制（初中）毕业证书人员3-2-4-3健康条件为维持团体成员利益与应聘者本人身体健康，员工正式录用往常务必身体13-7-9-3工伤鉴定员工因工负伤治疗结业，视负伤情形由治疗医院提出结论报告，若有残疾主治医生作出残疾等级结论，若对残疾等级有异议，公司或者员工均可为员工（或者本人）申请劳动复议13-7-94工伤索赔:单位工伤索赔由人资主办人员负责完成13-7-9-5工伤档案管理员工因工负伤涉及员工长久终身利益，对受伤员工档案务必善加保管，不得遗失a.员工档案内容个人基本资料，身份证复印件，《深圳市工伤事故职工伤亡报告书》，病历记录复印件，残疾等级复印件，赔付资料及签收复印件b.档案等级甲级管理员工因工残疾1-4级或者无故员工退休工属补助领取限期协助13-7-
10.工伤投保作业13-7-10-
1.在职人员工伤投保a.人资负责第一时间将投保数据（名单）磁盘送社保站，并取得社保站打印投保核定单（实际发生的投保人数与费用）中央人资根据社保站投保核定单与事业群人资提供人数（联络单）协调比较无误后办理借款转帐，自到帐之日即为生效b.保证工伤保险的连续性人资应加强与工伤主办人员的沟通，安排作业，不得出现投保断档13710-
2.新进人员工伤投保生产单位或者有机会发生工伤事故者进厂一个星期后要购买工伤保险13-
8.失业保险:13-8-
1.失业保险政府为保障失业员工的权益，根据国家有关法律、法规基本原则而订立的法规文件企业务必遵照执行且须按时足额缴纳;13-8-2法律责任a.对拒缴或者未及时缴交的单位，失业保险机构将发出追缴通知书，企业应在收到通知书三十日内缴交失业保险费与滞纳金，滞纳金从逾期之日起每日按滞纳保险费的千分之五缴交b.拒不缴交者，劳动部门将责令其改正并处以应缴而未缴的失业保险费二倍的罚款C.用人单位须配合失业保险机构提供有关数据（员工名册、工资发放表等），对拒不提供数据者，劳动部门将处以3000-5000元罚款13-8-3失业保险管理目前划归劳动局设立的失业保险机构，失业保险费的缴交及领取均由其负责.13-8-
4.失业保险费缴交a.缴费标准（月缴费标准）缴费额度=深圳市上年度职工平均工资XI%义公司人数X二^比例（该比例由市政府依特区就业情况、国内生产总值、人格指数、最低工资水平等公布，自1997年以来一直按40%比例执行）；b.缴费方式分月缴与年缴两种，月缴与社会保险扣款相同，从公司指定之开户银行逐月扣款；年缴一次性缴交上一年度全年费用；C.缴费流程选定代扣失业保险费的银行并签订《委托收、付失业保险费协议书》一式三份填写《深圳市缴纳失业保险费登记表》一式两份；银行代为扣缴失业保险费依银行提供之合法凭证结报备注如单位信息（人数、联系电话、开户行及账号等）等发生变化需及时变更13-8-
5.失业救济金领取13-8-5-
1.标准月发放标准为上年度深圳市政府公布的最低月工资的80%；13-8-5-
2.额度依连续工作年限具特区常住户口后在特区的连续工作年限，不论是否同一单位每满六个月计发一个月的失业救济金，最高不超过24个月；失业员工重新就业满一年后再度失业的，享受失业保险待遇的期间按其重新就业后的工作时间计算13-8-5-
3.对象与公司解除劳动关系且具深圳市常住户口之人员；13-8-5-4资格限定:备注:A.终止劳动合同指合同期满双方不再续约；B.解除劳动合同指双方因某种原因中途解除合约包含集团主动解除与员工主动解除两种情形但员工主动解除者失业保险机构在实际操作中通常不给予失业保险金救济；C.领取失业救济金期间自行组织就业或者从事个体经营者仍然享有，并可凭营业执照申请一次性领取余下的失业救济金；13-8-5-
5.失业登记手续办理失业人员在一个月内携带下列材料劳动手册、社会保险手册、招工呈批表或者调动通知书、劳动合同书、终止或者解除合同证明与其它有关材料，到所属的失业保险机构办理失业登记手续失业保险机构依情况核定发放失业救济金的期限与标准并发给《失业员工证》13-8-56失业救济金领取失业员工自到失业保险机构办理失业登记手续之日起三十日后，凭《失业员工证》及个人身份证到失业保险机构逐月领取如领取失业救济金期满后距退休年龄不足二年者可向失业保险机构申请延长失业救济期限至退休时止第十四章假期14-
1.员工依法休假或者因公私不能到职工作，均属假期范围142员工请休假是员工均享有权力，除非聘用合同另有约定，通常均悉遵守本规定14-3假期归类14-4请假申请14-4-
1.属公众法定假，依部门统一安排休假，若整体加班，个人不能到职仍需获得直属主管批准方可休假14-4-2上表中项休假，务必事先申请经核准后方可请假，突发性事件来不及事先申请，亦需在合理时间内补办或者代办请假手续1443请假程序:员工填写申请书并找定职务代理人交部门主管同意，由人事复查其资格后交该部门权限主管核准.批准书交人事备案.14-
5.假期核准权限（参照上表）146请假管理14-61薪资作业具薪资作业权人资单位务必建立完整年度员工请假制度，并逐月在薪资作业中作减项扣款14-62年终考核员工出（缺）勤资料须在年度考核中表达，人事单位准确地表示出（缺）勤状况14-6-
3.奖金扣减在年终奖金与绩效资金发放时，缺勤额作为减项之一依规定扣减第十五章考核15-
1.政策规定人资政策规定，员工自正式录用后服务期间，不论职级都同意工作各项考核，以决定对其综合能力、素养、服务态度的整体评价，并作为锋叙，薪资、奖金、晋级任用之根据15-2考核项目尽管不一致阶段考核侧重点有所差异，但仍可归纳下列四个方向15-2-
1.服务意愿评价员工对公司制度执行，对公司文化认同15-2-
2.个人素养对应于员工所从事的工作专业要求，所具备专业知识与技能15-2-
3.学习能力被考核员工对业务掌握提升速度，学习新知愿望与参加训练表现15-2-
4.具体事迹在被考核期具体工作指标完成或者超水平完成量化指数15-
3.考核方式考核务必建立双向模式，即员工自评与主管考评同时进行，若双方评判差异太大，人资单位需作熟悉分析15-3-
1.个人自评通常以书面述职方式进行，由人资单位设计述职项目，自我评价15-3-
2.主管考评由人资单位会同用人部门针对不一致职系资位设计相应考评表进行考核154考核申诉考核结果务必告之被考核人，若员工对考核结果持有异议可向考评主管或者人资主管提出申诉15-
5.考核生效主管考评通常为三级评价惟最少不得低于二级主管审核15-
6.考核事务明细表15-
7.考核等级设计与分布15-7-
1.考核等级设计等级设计符号比较若考核主管更准确地表达被考核员工考评结果，可使用A+（96~100）/A-（91〜95）、B+（86〜90）/B-（81~85）15-7-
2.考核等级分布一个团队中，正常情况下，考核结果等级人数应显正态分布，即优等与并差异通常是少数而中良等应为大部分（除非部门团队绩效特别优异或者落后，可适当地调整权重比例），因此政策设定15-8考核成绩建档任何类型考核结果都务必存入个人档案15-
9.调薪制度15-9-
1.所有新入厂员工均无职务津帖，三个月后经考试合格转正后再加上职务津帖（专技津贴）15-9-
2.新进作业员三个月后经考试合格者，给予转正，新进作业员转为一级作业员无职务津帖，二级至十级转正后均加上职务津帖（专技津贴）每月1日〜15日安排转正考试，考试合格者（15天审核后方可调薪，若未足月、以足月记）方可调薪；比如1某员工6月10日满三个月试用期的转正考试，合格后须填写薪资异动表，经主管、经理、副总、刘总审核批准后7月1日起方可调薪比如2某员工6月17日满三个月试用期的转正考试，合格后须填写薪资异动表，经主管、经理、副总、刘总审核批准后8月1日起方可调薪（由于需要15天审核后方可调薪，若未足月、以足月记）15-9-
3.每年6月（6月1日〜15日）、12月（12月1日〜15日）固定的级别晋升考试（跳级）；考试合格者（15天审核后方可调薪，若未足月、以足月记）1月、7月调薪；比如6月10日考试合格后须填写薪资异动表，经主管、经理、副总、刘总审核批准后7月1日起方可调薪15-9-
4.每年2月（2月1日〜15日）、4月（4月1日〜15日）、6月（6月1日〜15日）、8月（8月1日〜15日）、10月（10月1日〜15日）、12月（12月1日〜15日）固定的级别鉴定考试（跳本）;考试合格者（15天审核后方可调薪，若未足月、以足月记）原则上3月、5月、7月、9月、11月、1月调薪；比如2月10日考试，合格后须填写薪资异动表，经主管、经理、副总、刘总审核批准后3月1日起方可调薪第十六章国内出差管理办法16-
1.范围包含业务推广，市场调查、采购验收、客户服务、人力资源开发及其它项目皆属国内出差范畴（惟国内研习或者调训，异地派驻时间一月以内不在此列）16-1-
1.出差时间计算，从出发日（含）起计算至返回销差之日止，以日为单位（节假日含）16-1-
2.出差人含中干及派驻干部16-
2.出差申请16-2-1出差申请须本人于一周前提出并填报“国内出差作业申请单”列举明确之出差工作计划、目标16-2-
2.本市内或者当天往返者按公出计，使用差旅费（日）报销明细表不必填写国内出差申请报告书16-2-3出差核准权限16-24同一单位则一并提报申请，并由主管统一签核，跨事业群处则分别申请16-
3.出差借支须在出差申请核准后，向经管/出纳单位提早三天提出借支预借款预支申请单与出差申请报告书并详尽列明借支项目，紧急出差或者借支RMB2000内可先用备用金支付16-
4.费用报支16-4-
1.交通费包含搭乘飞机、轮船、汽车、出租车及公司派车所发生之路桥费等费用16-4-
2.国内出差报销标准注特区深圳、汕头、珠海、厦门、海南；直辖市北京、上海、天津、重庆16-4-3住宿、膳食其它规定1643-
1.一日内跨两地区以上时，以到达地的标准报支16-4-3-2派驻干部因其派驻津贴中含有膳食补贴，故不得报支膳食费1643-3•所有食宿均需凭票据报销，出差目的地如有食宿接待，则原则上不予报销食宿费用16一4-3-
4.一日来回之情况误餐费标准为20元/人公出人员直接填报，“出差旅费日报销明细”办理报支1643-
5.如有随同经（副）理级以上人员出差，则差旅费按上述标准分摊，办理结报16-44交际费须事先在出差报告中特别述明，经核准后办理拜访客户赠送礼品或者应酬交际所产生之费用单据由总（副）副理核准后报支16-4-5其它费用:16-4-5-1电话等通讯费原则上用话费清单报支16-4-5-2机场建设费保险费、邮寄费、传真费、托运费等样品费等应凭正式会计报销单据报支16-5出差考勤:16-5-
1.人事考勤以出差申请及差后销差为根据考勤如无特别理由或者未经核准擅自延长差期，或者逾期不销差，以旷工论处16-52出差期间若含节假日，能处理公务须正常处理，但不报支加班费16-
6.出差结报16-61应于返回后三天内作“出差工作报告”及国内出差旅费，报支审批表，呈核审批，方能结报（最高主管审批）16-6-2团体出差若分属不一致部门共同发生之费用，应按部门别分摊第十七章奖励17-
1.本章所涵及的奖励范围是指工作内外为公司制造财富、荣誉，或者为保护同仁利益所表现优良行为或者事迹，为此公司基于弘扬正义，鼓励扬善给予褒奖172奖励方式通常使用奖金或者荣誉方式进行，或者两者兼而有之精神奖励要紧有开会表彰、颁发奖状等17-
3.奖励类别公司从业人员奖励分为嘉奖、奖金、小功、大功四类17-
4.嘉奖对有功或者绩优人员各主管可予以奖励（奖金10元）17-
5.奖金对有功或者绩优人员之经济奖励，经济奖励分为现金奖、绩效奖、年终奖、特别奖形式（数额不限）17-5-
1.现金奖各级单位主管依绩效大小酌情核给奖金其中各级主管核准权为，1951-
1.1951-
1.1000元RMB（含）以内之奖金由厂级单位主管核准或者总（副）经理核准；1951-
2.1951-
2.1000元RMB以上之奖金由总（副）经理核准17-5-
2.绩效奖（依公司年度规定）；17-5-
3.年度奖（依公司年度规定）；17-54特别奖提案改善奖、中长期签约奖、年度各类奖项（依公司规定）17-
6.小功对有功人员或者绩优人员记功并登录档案，作为奖金发放、调薪、晋级、重点培养之根据下列情况记小功并经厂级单位主管核准或者总（副）经理核准17-6-
1.努力抢险致公司财物免除缺失（折算经济超2000元RMB以上5000元RMB下列）；17-62本职工作外绩效奉献折算经济超2000元RMB以上5000元下列；17-6-
3.举报有功并为公司免除缺失（折算经济超2000元RMB以上5000元下列）17-
7.大功对有功人员或者绩优人员记功并登录档案，作为奖金发放、调薪、晋级、重点培养之根据下列情况均记大功并经厂级单位主管核准或者总（副）经理核准17-7-
1.努力抢险致公司财物免除缺失（折算经济缺失超5000元RMB以上）；17-7-
2.本职工作外绩效奉献折算经济超5000元RMB以上；17-7-3举报有功并为公司免除缺失（折算经济超5000元RMB以上）第十八章惩戒18-
1.本章所涵及的惩戒是工作内外的行为对公司或者同仁造成事实上伤害，虽未造成伤害但事属有意而为，为端正风气、惩前瑟后给予相应惩戒18-
2.惩戒是一种处分行为，能够分为两大类18-2-
1.保持合同关系前提下处分，依轻重为警告少惩戒今记小过分记大过18-2-
2.解决合同关系处分18-2-2-
1.犯有严重违纪或者错误行为者18-2-2-2经教育或者18-2-1行政处分仍然无效者18-2-2-
3.尚不够开除或者除名条件者18-2-
3.公司在处罚严重过失的员工通常不必使用开除或者除名方式解雇员工18-2-3-1开除作为国企自理重大违纪员工，且需通过职工代表大会批准并报劳动单位备案，从证实员工犯有错误之日起，且在5个月内为之18-2-3-2除名具体是指单位将违纪员工从员工名册中删除其姓名，且以无正当理由旷工的员工终止劳动关系仅适用于旷工条件连续旷工超过15天或者1年之内累计旷工时间超过30天方可为之18-
3.警告对违纪或者过错人员视情节轻重，予以警告184惩戒员工具下违纪或者过错之一者，予以惩戒罚款10元RMB.
1.职场高声说笑，口吐污语；.2职场吐痰涂鸦，乱抛杂物；.
3.未随手关闭水龙头或者电源开关；.4乱穿他人工鞋；.
5.携带食物进入职场指定食用不在此列；.
6.产线串岗或者办公区串岗致影响他人者；.7雨具进入职场；.
8.乱倒茶水、茶叶渣;.9有工鞋而使用鞋套；.10上班时高声喧哗、起哄打闹；.
11.上班时擅自离位、随意出入；.12上班时接听手机、影响讲课；.13不听从讲师安排、影响秩序；14厂区不带厂牌15做操不认真.16在宿舍争吵影响他人休息17不排队打饭者18剩饭、菜渣随便丢弃者19在厂区随地吐痰者20上班、做操穿拖鞋者21不依门禁制度外出晚归者22会议、集会时不遵守纪律者23辱骂他人者24有其它类似行为须处以惩戒者18-
5.员工具下违纪或者过错之一者，予以记小过罚款30元RMB1酒后上班者；旷操者；3不穿戴公司规定之劳动安全保护用品；违反公司车辆通行规定；5化学危险品随地乱放而致隐患；6堵塞消防信道或者消防栓或者逃生通道；擅自接电线、拉开关、按插头；未依人资规定之门口、通道、楼梯等进出；9不配合或者规避门禁检查；10涂鸦墙壁或者洗手间；.擅自撕毁公告数据；.未经核准之员工放行单而离开厂区..跨越组装设备流水线；.手指伸入组装线滚动槽内；.脚踏油拖板车行驶；.超速驾驶；.用硬物敲击设备或者产线设备；.未经事业处主管核定在厂区照相或者摄影；.上班睡觉或者看报、杂志等与工作无关之书籍；.生产在线女同仁披散长发或者穿裙子；.未经同意动用他人计算机；.宿舍未按时熄灯者.上课起哄，不听讲师训导者.在宿舍贩卖物品者另没收其物品.从宿舍向下泼水、丢垃圾者.不服从主管安排且属初犯者.私自换床位者.有其它类似行为须处以记小过者；.违反用印程序或者错误用印；.违纪或者过错造成公司有关缺失折算值200元---500元者；18-
6.员工具下违纪或者过错之一者，予以记大过罚款100元RMB1利用网络处理私人信息；2冒用他人识别证或者将自己识别证借给他人使用或者仿制识者；3未经同意进入重要物资仓；4未经同意擅自操作监视设备或者录相带或者视讯设备；5未经同意翻动他人抽屉或者数据；6擅自打开消防器材保险或者使用急救除外；7泄漏公司或者他人薪资秘密；8经查出主管有意隐瞒部下不请假外出；9因自身原因未办暂住证而被公安或者有关单位查获需要公司出面领回;10泄漏电话密码，给公司带来经济缺失；11盗取他人电话密码及网络账号，给公司带来经济缺失；12在公司宿舍擅自留宿亲友及外来人员；13在公司宿舍擅自使用电炉.14员工违纪或者过错造成公司缺失折算值500元―1000元者15有其它类似行为须处以大过者；18-
7.解除劳动合同对下列违纪或者过错人员予以辞退，解除劳动合同，永不录用经事业处级单位主管核准；9级含以上人员由总副经理核准.a本案其它条款已作规定情形；b擅自离岗者；c打架双方打不还手者除外，严重情形交公安处理；d窃取公司或者同仁物品者；e泄漏公司机密或者损害智慧产权者；f公司内涉及赌博者；g涉及刑事案者；h事故灾害肇事者；j有意损坏公物或者破坏机器设备者严重者追究刑事责任;k诬陷他人或者伪证致生事端者；1在厂区有伤风化行为者；m禁烟区吸烟；n酒后驾驶；o无证驾驶；P）未经核准夹带公司管制物品出厂；q）违反园区车辆规定而造成公司财产缺失或者人员伤害；r）指使他人或者代他人签到、签退；s）停薪留职期间擅就他职；t）煽动或者聚众起哄（严重情形交公安处理）；u）冒充主管手迹签核；v）玩忽职守，给公司造成严重影响；w）一年内三次大过者.注对违纪或者过错人员处以处罚并登录档案，作为奖金发放、调薪、降级、汰换之根据第十九章合同管理19-1映虹公司人资政策要求依法与员工签订劳动用工合同，以合同的方式约束双方的劳动关系，此外基于产业特征与用人政策的要求，公司要求加签其它合同，在不违反法规的前提下，员工务必配合执行19-2合同分类:19-
3.合同签订人甲方设定公司所对应法人公司名称之全称法定代表以本土人资主管代表签署乙方员工本人（绝对禁止代签）19-
4.「劳务工合同」作用19-41合同期设定原则基于该合同为政府规定的版本最具法律效力，公司可利用此合同本文设定最为有效合同期19-4-1-
1.基础性作业人员基于每年产品交期之规律，可设定为3个月、6个月、9个月、12个月，以避免资遣员工之补偿责任（合法性作业）19-4-1-2基础工程、管理人员考量到干部的稳固性与潜力进展与培养可能性，通常设定为一年，逐视需要逐年签订19-4-1-3中阶工程、管理人员可视需要设定合同期长19-4-14资深工程管理人员若员工在公司服务满12年，员工方可要求签订无期限合同，公司不得拒绝19-4-
2.补充条款设定该合同第八款留有空白栏，用人单位可视需要加设，临时约定的条款，双方一经签字即具法律责任19-4-2-
1.针对特殊工种如厨师、清洁工、警卫或者其它契约人员增设约定薪资中涵及加班费条款19-4-2-2针对高阶高薪干部增设年薪额度或者不享有加班费的条款19-4-2-3针对其它如工作调动、派训或者其它可预见条款195合同管理19-5-
1.合同签署如」款合同务必本人签署，不得代签19-5-2合同签定「劳务工合同书」务必由地方管辖权的劳动站办理鉴证否则无效19-5-
3.合同存档各类合同除非特别类别需集中管控，通常均需存入员工个人档案19-
6.劳动合同解除形式19-6-
1.下列情形劳动合同即告终止19-6-1-
1.员工死亡；19-6-1-
2.劳动合同期满女员工在孕期、产期或者哺乳期的劳动合同连续至哺乳期结束；19-6-1-
3.双言约定的劳动合同终止条件出现；19-6-
2.解除劳动合同19-6-2-
1.包含辞职、自动离职、辞退集团公司在处罚严重过失的员工通常不必使用开除或者除名方式解雇员工三种具体见第二十章第二十章禺职20-
1.离职方式本公司离职分辞职、解雇、开除、自动离职、除名等五种20-1-
1.辞职从业人员因故或者工作不适等情况自动提出离职并正常办理手续者为辞职20-1-1-
1.随时.
1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的；.
2.用人单位以暴力威胁或者者非法限制人身自由的手段强近劳动的；.
3.用人单位以欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿的情况下订立劳动合同的；.
4.去香港、澳门、台湾地区或者国外合法定居的；.
5.法律、法规规定其它情形20-1-1-
2.正式员工辞职前置期限:本公司1・9级员工离职需提早十五天，9・20级员工需提早三十日以书面形式通知集团所属公司；待公司批准后方可离职若公司未经批准而擅自不到职者以自离论处20-1-1-
3.紧急辞职若员工因紧急情况需要办理者，可紧急辞职，经公司权限主管同意后可在3个工作日内办理离职手续，但需交纳150元手续费，紧急辞职者薪资发放方式同辞职20-1-
2.解雇员工不能胜任工作或者违反公司制度，或者因具有传染性疾病或者其它原因，由公司单方面提出解除劳动合同；20-1-2-
1.不预告实时辞退.
1.员工经试用不符合录用条件的；.2员工严重违反劳动纪律、影响工作、生产的；.
3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；.
4.员工以欺诈等手段，使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的；.
5.符合21-7条款之规定的；.
6.法律、法规规定的其它情形；20-1-2-
2.预告提早7日以书面形式通知员工本人.
7.员工患病或者者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；.
8.员工不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.
9.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动达在协议的；检查，患有下列疾病暂不录用（治病后可再申请）
（1）有具传染性肝炎或者携带者
（2）于活动期的肺炎患者
（3）具有癫痫病史记录者
（4）具有心脏病记录
（5）其它足以危及本人或者他人健康疾病
3.2・44身高体重人资根据工种条件自行设定3-2-
5.职前培训基础作业人员采批次集体性招募，统一岗前训练培训内容包含3・
2.5-
1.纪律要求针对作息制度从严要求纪律重要性，以习惯产线团体性纪律要求；3-252体能训练健康体魄是基础作业人员的基本要项，岗前训练务必保证1/4时间为体能训练；3-2-5-
3.公司文化系统介绍公司历史、人事规章、工业安全、门禁管制、总务政策、5s观念、品质意识、薪资政策，教育训练与社会保险等各项福利政策；3-2-54专业学习针对定向性录用员工安排SOP多媒体教习、BOM讲解，建立初步现场工作观念3-2-
6.面试分发用人单位根据用人时段指派用人主管面试，亦可视需要集团性调派（在试用中筛选），唯面试主管职级不得低于组级或者课级主管，且务必保证2人（含）以上共同作业;3-2-7回锅训练基础作业人员面试合格或者集体性分发任用后不符合用人单位的要求，能够退回招募训练单位重新训练，若重训分发后仍不适任用，以不适用中止任用关系；3-
3.管理技术人员甄选政策3-3-
1.范畴定义管理人员是指现场各级主管包含但不限于如组长、课长、经（副）理级主管与配合主管工作的助理性工作人员；各周边单位文职工作人员、生产单位之间接人员；技术人员是指技术岗位之专业工程师、助理工程师及工程图样标制作3-3-2人力需求满足现有组织编制或者产能所需管理技术人员岗位配合或者未来组织扩充或者产能增长潜力而储备人力需求3-3-
3.甄选原则管理技术人员甄选原则上以内部拔擢为优先，为内部员工晋升制造机会，鼓励优秀同仁进步成长次则安排外部招聘3-3-4外招取向岗位需求具备工作经验之职位以应聘者能力为重点，次则考量学历资质，在能力相近条件下，则优先录用学历较高应聘者岗位需求不要求工作经验之职位，应聘者素养是重点考量根据，通常而言学历高低是素养要紧标志3・
4.录用核定权限20-1-2-
3.因产能变化而致人力过剩者，应当提早15日向全体员工说明情况，经向劳动部门报告后可裁减人员；20-1-
3.开除作为公司处理重大违纪员工，且需通过公司决策主管批准并报劳动单位备案，从证实员工犯有错误之日起，且在3个月内为之20-1-
4.除名具体是指单位将违纪员工从员工名册中删除其姓名，且以无正当理由旷工的员工终止劳动关系仅适用于旷工，达成条件连续旷工超过7天或者1年之内累计旷工时间超过15天方可为之20-1-
5.自动离职因员工自身情况无故不到职，又不办理正常离职手续者为之20-1-5-
1.具下列情况之一者均为自动离职.1连续旷工达三天或者月内累计旷工达三天又未及进办理交接手续者；.2超出规定时间拒不履行人事交接手续者，以自离论；.
3.员工在请假结束后未获核准而不返工作岗位超过3个工作日者20-1-5-
2.自离者一律不予以结算工资；20-1-5-
3.员工若因自动离职给用人单位造成缺失的，用人单位可通过人资单位循寻法律支持；20-1-5-
4.自离者一律不得另行聘用20-2本公司关于离职核定权限:注
1.人事异动未满3个月含者须会签调出单位主管意见；
2.9级及以上人员辞职须到人资作离职面谈以便协调其它单位；
3.核定权限主管如遇出国或者返台俟其返回大陆签准后始为生效;20-
3.手续交接务必于签核之最后工作日按「辞离职交接清单」罗列之项目逐项办理交接手续；手续交接完毕后，由人资单位予以结算薪资20-
4.薪资结算辞职人员办理完离职手续后至人事单位办理薪资结算手续，薪资依下列发放手续作业；20-4-
1.各方式离职人员薪资结算发放程序
1.辞职员工主动提出离职者，在离职人办理完离职手续后，于当日结算清薪资数额薪资发放时间等同公司其它员工
2.解雇公司方面提出解除劳动关系者，须在员工离职当日一次性结清员工薪资
3.开除公司因员工有重大违纪情况，而与其解除劳动关系者，扣其应扣款项后，公司一次性发给员工薪资基本薪+加班费；但开除员工不得享受年资等其它福利待遇
4.自动离职自动离职者不予结算薪资除名员工经公司高层决策者认定达到除名资格者，公司有权以除名方式解除劳动-合同，除名者不予结算薪资20-
5.曷j~20-5-
1.员工于最后工作日办理交接离厂手续，自行逗留每日处以50元罚款；20-5-
2.离厂时请自动打开行李，同意保安人员例行检查20-
6.离职者后续事宜处理原则20-6-
1.中止薪资发放20-6-
2.中止社会保险代缴20-6-
3.清算有关奖金福利的结算20-6-
4.办理员工异动手续20-6-
5.将离职员工资料存入其个人档案若决定起诉则送达机关单位以为根据20-
7.离职人员再录用原则:第二十一章年终奖21-
1.年终奖为公司依所属公司当年营运获利情况及员工当年服务时间长短核发之奖金，基本上全员享有，从某种意义上为“苦劳奖”；21-
2.发放对象21-2-
1.发放年终奖当年12月31日含前入厂之正式员工21-22年终奖发放前离职者含辞职、自动离职、被辞退、除名、开除等年终奖不予发放21-2-3发放当年请婚假、丧假、公假、工伤假者须在返厂上班销假满一个月后并薪资发放21-
3.发放时段年前发放三分之二，年后发放三分之一，分别并入薪资作业；21-
4.发放额度21-4-
1.当年12月1日不含前入厂者奖金金额=基数义系数+应加项一应减项21-4-1-
1.基数其中底薪、技能加给项以当年12月薪资计；N为当年度在公司服务月数，其中每月15日含前报到进厂者计算月数，15日以后进厂者不计算月数21-4-1-
2.系数为当年总经理核准之系数；21-4-1-
3.应加项记小功一次加年终奖100元，记大功一次加年终奖300元；21-4-1-
4.应减项记小过一次扣年终奖100元，记大过一次扣年终奖300元；21-4-1-4-
1.病假基数x系数中叩丁共X病假天数X
1.212X2621-4-1-4-
2.事彳股:12X2621-4-1-4-
3.停薪留职与事假同21一4-1-4-
4.旷工12X2621-4-1-
5.备注奖金总额不满100元者按100元计21-4-
2.当年12月1日含至12月31日入厂者年终奖采定额发放，标准为预12级以上100元，其余级别人员50元；21-5其它说明21-5-
1.产假不作为年终奖扣减项，但列入绩效考量作相应扣减；21-5-
2.嘉奖、警告不列入加减项，但须并入年终绩效考核作相应增减；第二十二章绩效奖金22-
1.绩效奖为各部门在总经理核定发奖系数（或者额度）范围内，参照公司当年营运获利情况、员工个人能力及奉献及当年服务时间长短核发之奖金;各部门依留才所需按人员层级作发放系数调整，并非人人享有，从某种意义上为“功劳奖”22-
2.发放对象22-2-
1.发放绩效奖当年7月1日（不含）前入厂之正式员工22-2-
2.绩效奖发放前离职者（含辞职、自动离职、被辞退、除名、开除等）绩效奖不予发放22-2-
3.停薪留职（含请长假）二个月以上者绩效奖不予发放22-2-
4.请产假须在返厂上班销假满三个月后并薪资发放223发放时段分两次发放，端午节发放二分之一，中秋节发放二分之一，分别并入发放当月薪资作业；22-
4.发放额度22-4-
1.上年度1月1日（不含）前入厂者奖金金额=基数义系数一应减项2241-
1.基数基数=底薪+主管加给22-4-1-
2.系数依总裁核准之系数（额度），结合个人奉献与能力、年度内请假、缺勤、奖惩记录等分层级核定不一致之系数；22-4-1-
3.应减项22-4-1-3-
1.病假扣发额度=22-4-1-3-
2.事假扣发额度=22-4-1-3-
3.停薪留职与事假同22-4-1-3-
4.旷工22-4-
2.当年1月1日（含）至7月1日（不含）入厂者22-4-2-L12级以上奖金金额=基数义系数一应减项22-4-2-1-
1.基数其中底薪与主管加给以端午节当月发放之薪资项目计；N为当年度在公司服务月数，其中每月15日（含）前报到进厂者计算月数，15日以后进厂者不计算月数22-4-2-1-
2.系数同22-4-1-2条款；22-4-2-1-
3.应减项同22-4-1-3条款；22-4-2-
2.6〜11级采定额发放，总额通常限定在200元/人以内；22-4-
3.当年7月1日（含）以后入厂者不具发放绩效奖金资格22-
5.其它说明:22-5-
1.产假不作为绩效奖扣减项，但列入绩效考量作相应扣减（降低系数）;第二十三章员工福利23-
1.为表达“以人为本”战略，公司为员工提供优厚的福利待遇23-
2.本公司要紧福利事项有下列几项第二十四章员工参与管理24-
1.为增进员工满足心理，发挥员工潜力，增进团队协作精神，提高企业工作效率；本公司实行员工参与管理制度24-
2.参与方式24-2-
1.员工能够以座谈会、研讨会、管理专题会议等形式发表自己对人事工作与管理制度的改善意见与建议；24-2-
2.为广泛听取员工意见，管理部特开发“建议箱”；员工能够以书面式发表上述意见与建议243奖励对有创意且施之有效的意见或者建议公司对意见人予以建议奖（具体办法另拟）第二十五章附则25-L制、修、废本规定为管理章程，经副总审议，呈请总经理批准后公告实施修改、废止时亦同第四章职系分类与资位对应第五章学历与年资资位关系5-
1.学历-资位-年资关系互动关系表:5-
2.年资认定原则
521.内部年资5-2-
2.上表中数字皆为内部年资5-
3.学历认定原则5-3-
1.本科A指重点前30所国民系列四年制毕业生具学士学位（备注本科A为重点大学）5-32本科B指其它正规大学或者自考具学士学位（本科B为普通大学）5-3-
3.大专A指国民系列3年大专、英文3级（大专A为正规大学）5-34大专B指五大毕业生（二〜三年制）（大专B为夜大、电大、函大、自考）54资位:第六章教育训练政策6-
1.教育训练是人力资源管理的重要构成部分，鼓励员工学习并重，通过教育或者训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效，继而实现「长期、稳固、进展」的人力资源目标6-2教育训练的目的是节税开源、百年树人、永续经营，基本原则是6-2-1有利于组织目标的实现教育训练的推动务必根据组织功能的需要规划实施，且对组织目标产生积极的影响6-2-
2.有利于员工职业生涯进展透过教育训练的实施，增加员工的个人人力价值与职业能力，使个人回报与组织期望能够达成平衡继而促进组织目标的达成6-2-
3.有利于公司的管理进展通过教育训练能够积极引导员工行为，继而塑造符合组织所需的工作行为，使服务员工成为具有价值观的人6・24有利于公司核心竞争力形成通过教育训练厚植拥有先进应用科技开发能力及娴熟管理技巧的员工，促使人力资本增值
6.
3.教育训练职能人资单位务必成立专责训练部门，对员工综合素养与工作能力进行培训，使员工发生好的转变教育与训练是不一致概念，通常而言，教育偏全员工素养提升而训练则重技能培养6-31人力资源进展的重点仍在培训方面着手，物力资源投向更多地倾向员工在岗培训6-
4.培训对象与课程于不一致培训对象设定对应培训课程6-4-1新进同仁课程重点在于协助新员工加速熟悉公司历史、文化，各项管制制度，共通性管理概念如品质意识、5S、安全，同时务必严格实施工作现场实务历练具体分列如下6・42在职训练分类别为技术人员培训、基础管理人员培训、普通员工培训等（具体办法另定）6-
5.在职训练推动步骤（训练单位负责实施）6-5-1训练调查在制订年度训练规划前，针对展开训练调查，必要时训练主管单位可设计课程名称由相应单位圈选6・52训练规划根据训练需求调查制订年、季、月度训练规划，会签受训单位的主管并呈报副总核定公告6-5-
3.训练讲师建立内部讲师团队，通告课程安排、编制讲义6-5-4训练实施按训练规划逐期推动训练课程，安排训练行政庶务6-5-5训练考核包含对受训员工的考核与对主办单位课程设计，组织成效考核6-5-5-L受训员工的考核记分标准:训练出勤率（比重20%）、素养及表现（20%）、结训课程考试（笔试或者实做测试60%）o训练单位要对结训员工职涯及工作表现（事后跟踪）进行评估6-5-5-2训练单位的考核针对课程规划、延聘讲师素养及表现、教学设施、教务、学务等进行调查对培训的投入、指导提案改善的效益与派出学员单位的支持度与满意度进行分析6-5-5-3训练档案记录建立以单位的训练管理系统（档案）作为员工档案记录，用作为员工各项考核项目评价根据之一6-
6.教育训练学分原则6-6-
1.专职专技员工16级及以上干部100学分/年10〜15级（课级下列干部）80学分/年5〜9级（含在线指导员）60学分/年6-6-2基础员工50学分/年6-6-
3.学分与受训课时每门课程考核及格（80分）后对应每1学时计1分（未及格不计）；不要求考试的讲座以参训之签到、签退记录统计计算学分，每1学时计1分6-6-4受聘担任讲师授课之钟点时数可计入受训学分，每授课1小时等同2学分，惟全年度授课学分不得超过对应职级年度学分规定数的二分之一6-65员工因公出差、派外一个月以上者可相应抵扣学分，惟全年度抵扣学分不得超过规定数的二分之一6-
7.教育训练学分与考核、升等关系6一7一1学分与考核员工年度考核项目上中教育训练学分占总分数
（100）10%未达规定学分80%扣减5分，未达60%扣减8分，未达50%不计分（扣完10分以上，不倒扣）6一7一
2.学分与晋级任何资位升等与升职都将训练学分列入考核构成项目，未完成学分不得升等与升职，惟项目情形经公司最高主管核批可受此限6-7-
3.学与年终奖金未完成每5个学分扣减年终奖金1%最高扣减年终奖金5%为上6-7-
4.训练主管单位逐期将员工训练出勤记录（签到表）考试成绩及其它评估效益记录人事档案管理部门登录6・75负责成绩登录人事作业人员每季公布一次学分，以促成员工关注个人年度训练学分完成情况6-
8.教育训练奖励6-8-1训练主管根据各期课程开设状况（可依批次人数等）设立奖金或者其它激励方式，原则上每期课程设一等奖1人、二等奖2人、三等奖3人一等奖人民币60~100元或者等值礼金二等奖人民币40~60元或者等值礼金三等奖人民币20〜50元或者等值礼金第七章员工任用
7.
1.试用期设定（下列期限可视个人情况增减）试用期为3个月试用期为3个月试用期为6个月7-2下列情形之一，不得录用，若已录用则务必立即辞退且不得给予任何补偿7-21曾在公司服务且因违纪而被解雇、除名、开除者7-22曾在公司服务被辞退又未满1年者7-23曾在公司服务曾以行政仲裁、诉讼而败诉者7-24曾在公司服务因违反组织伦理、讥评同事、破坏团队与谐被劝退辞职者7-25因触犯法律，被政法单位批捕逃逸或者涉讼未决或者正在监外执行者7-2-6经指定医院或者指定医院体检不合格者（大小三阳或者心脏病、肺病等传染性疾病）7-2-7未满17周岁之未成年工或者未满16周岁之童工者7-2-8提供虚假学历、资格证书应聘或者被事后举报鉴证确实者7-
3.人员报到及档案建立:应聘人员经面试合格录用为正式员工后需办理报到手续并建立个人档案731报到手续办理7311报到人持有效的「录用通知书」或者人事部门工作人员电话、e.mail等有效通知后可到指定地点办理报到7-3-12报到人须提供下列证件之原件供查证，复印件存入个人档案身份证任职资格证学历、学位证各类训练结业证731-
3.填写「员工报到表」及签订「劳务工合同书」、「保密协议」7-3-
2.建立个人档案（务必包含下列数据）
733.个人档案的唯一性员工个人档案由人事部门建立并负责管理，用人单位可视需要Copy供有关主管参考但Copy件不具有效性Z34个人档案查阅权用人单位因工作需要（资职位、薪资检讨、职务晋升）可调阅员工档案，惟务必为经（副）理级主管书面核准始可为之，员工个人不得查阅档案13-
5.档案有效期员工个人档案有效期始于建立之日，止于离职之日，惟务必储存二年后始可销毁7-36档案调转内部工作调动，员工个人档案在完成工作异动签核后办理档案的移转，档案移交务必在人资单位之间进行，不得委由员工本人携带7-3-7档案保密档案管理务必严守保密规定，工作人员不得私自泄露任何档案内部资料，若员工本人离职要求取回个人资料则不予响应7-
4.员工识别证员工在完成报到登记注册，须办理识别证（厂牌）制作
741.厂牌功能7-4-11作为公司员工身份证明，可出入公司厂区7-4-
2.厂牌唯一性任何员工只可持有单一厂牌，若有遗失，向人事管理部门申领并缴纳手续费30元，由人事转交会计7-4-
3.厂牌更换内部工作调动，在调入报到之日需到人资单位更新办理厂牌注册（原厂牌回收销毁）不收任何费用7-4-
4.厂牌回收下列情形之一，厂牌务必回收7-4-4-
1.中止与公司的服务关系7-4-42停薪留职（不论时间长短）7一4-4-3调动7-4-44大于30天之长假7-5员工住宿及外住7-5-
1.员工办理报到手续后由总务处统一安排住宿7-5-2住宿政策公司为员工提供免费住宿，住宿标准则视阶段性宿舍资源与宿舍面积差异保持弹性安排，如若员工自动放弃则不得要求补偿7-52住宿管理费住宿在公司之内，除宿舍本身之外，需耗费水、电及其它行政管理费用，此费用设定为每人每月100元人民币（此管理费用不涉及个人财务保管安全责任，但员工财产被盗公司安全管理单位可协助调查报案）7-5-
3.外宿在本公司服务满一年或者已婚员工可申请长期外宿，但不得要求补偿7-
6.就餐公司免费为员工提供膳食员工办理报到手续后由总务处统一发放饭卡后即可享用7-6-L膳食标准公司统一为每月补助员工为每日3元其它由员工自己负责（不分节假日）（备注现行公司膳食标准为员工每日6元，干部每日7元第八章雇员管理8-
1.本章所谓雇员是指短期雇用的警卫、厨师、清洁工、司机及其它勤杂人员针对该部分员工处理有关事务，原则采对外发包的合同管理方式处理，惟部分单位因各类原因需直接雇用有关人员须遵守本管理规定NO项目是否可记入备注1底薪02技能加给□3生活津贴04全勤奖05加班费06其它奖金0讲师费NO收入项目是否纳税免费项目备注1底薪02技能加给03生活津贴04主管加给05全勤奖06加班费07年终奖/绩效奖08伙食津贴09各类保险赔付金0不列入工资序列10讲师钟点费/稿费011各项表彰奖金012企业活动中偶然所得01万下列不扣税/I万以上20%13资遣费0NO应纳所得额适用税率速算扣除数10-5005%025〜20010%2532000-500015%12545000-2000020%375520000-4000025%1375卡别取得条件用途红卡具深圳市户籍身份证
1.养老退休后领取养老金；
2.医疗取得卡后即可持卡门诊（限深户）、住院（深户与持非深圳市户籍身份证非深户）而由社保局支付医疗费；
3.
3.失业限深圳户籍，失业可凭备取单领取失业救济；医疗保险种类范围适用对象个人承担公司承担综合医疗保险门诊、住院具深圳户籍员工2%7%住院医疗保险住院非深圳户籍员工—2%资金来源分配方式个人缴纳部份公司承担部份154元45周岁以上员工44周岁下列进入个人账户44154X
4.032%=
6.21154X
3.36%=
5.17进入共济基金/
147.
79148.83医疗费用承担保险种类住院医疗（不限户口）门诊医疗（限常住户口）个人现金支付共济基金个人账户资金共济基金综合医疗保险（常住户口）在职10%90%100%退休5%95%100%住院医疗保险（暂住户口）10%90%|超额范围支付形式超额部份在市上年度职工平均工资10%以内超额部份大于市上年度社保内平均工资10%以上三级（市级）医院二级（区级）医院一级（镇级）医院个人现金支付100%35%30%25%共济基金065%70%75%享受工伤保险情形不享受工伤保险状况
1.工作时间在本单位从事日常生产、工作；2从事单位临时指派的工作；
3.经单位同意，从事与本单位工作启关的科学研究及试验、发明制造或者技术改造；
4.在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或者进行抢险救灾、救人等维持国家、社会与人民群众利益的行为；
5.在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；
6.在上下班时间及必经路线上，发生非本人要紧责任的交通事故，或者遭受不可抗拒的意外伤害；7因公外出期间，发生非本人要紧责任的交通事故或者其它意外伤害，与因意外事故失踪；
8.驾驶员工作期间发生交通意外事故；
9.在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或者完全丧失劳动能力；
10.经劳动能力鉴定机构鉴定确认因工致残旧伤复发1因工负伤后，本人有意加重伤情或者无理拒绝同意医疗检查治疗;
2.由于本人违法行为或者有意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或者无证驾驶船舶、机动车辆；
3.经人民法院依法判决认定为犯罪被保险人因前款以外的情况负伤、致残疾或者死亡，经市（地级市，下同）以上社会保险部门确认，符合国家有关规定的，可比照工伤残或者因工死亡，享受工伤保险待遇残疾等级补偿标准一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月
1.补偿金由社保局支付
2.等级决定为劳动能力鉴定机构
3.月薪资标准为上年度巾城镇职工平均月工资）（2004年度为2551元）残疾等级处理月退休金月退休金残疾退休90%退休金标准为本人上年度月平均工资为基数a.若本人上年度月工资平均低于当年度市职工平均工资，则以市平均工资计发b.若本人上年度月工资平均高于上年度市职工平均工资，则以本人上年度平均工资计发，惟不得超过当上年度市职工平均工资的200%c.适用a项情形者每年随市职工平均月工资调整，惟保证调升不调降（职工平均工资下降则不随调）85%--80%四乃％特别情况
1.鉴定为1-4级工伤残疾员工要求回户口原籍安置（会省外），有关补助规定公司承担部分安家补助费，6个月上年度市城镇职工平均工资，车资，在途食宿，从运输费报支社保局残疾退休金，依表中标准每半年发放一次
2.若个人要求一次性支付残疾退休金的，可与社保局鉴定合约，（与法律责任），支付完成即终止工伤保险关系残疾等级一次性工伤辞退费月薪计算标准5级相当56个月薪资月薪的辞职或者中止合同时市上年度职工月平均工资（如2001年为2162元）6级相当40个月薪资7级相当25个月薪资8级相当15个月薪资9级相当8个月薪资1级相当4个月薪资享有同时具备下列条件减发停发.
1.与公司终止或者解除劳动合同；.
2.在法定劳动年龄之内具劳动能力；.
3.在特区连续工作一年以上；.
4.失业一个月内按规定办理登记手续并有求职意向；具资格但未按时办理登记手续者，失业保险金从登记期限届满之日起逐月减发⑴.
1.重新工作；⑵.
2.到国境外定居；.
3.已办理退休手续；.
4.无正当理由不同意劳动部门介绍的职业达两次以上；.
5.被劳动教养或者被判刑；.
6.法律法规有其它规定NO假别时段日期每年限额薪酬给支加班支薪备注A工伤假1因公负伤医疗期
2.医生证明康复期---有薪---B公假
1.因公出差
2.指派外训—有薪—以出差、外训报告代替请假手续C病假
1.普通疾病治疗期
2.医生证明休养期15无薪---医生证明单一天之内＜含＞小门诊部开立医生证明单，一天以上须公立医院开立证明单D婚假结婚5有薪—符合「婚姻法」结婚证复印件E丧假亲人之故3有薪—与原政策有调整提供死亡证明F产假女性员工生育期90有薪___符合「计划生育政策」基本工资发放G事假处理个人事务或者上述假期不敷使用15无薪---一年内不得超过15天，一次不超过7天.H调休假处理个人事务或者上述假期不敷使用15有薪—年假不能调休I停薪留职
1.处理个人事务或者上述假期不敷使用
2.患有慢性（传染）疾病治疗16-90无薪—从严管控核准层级课级主管部级主管厂级主管总（副）经理请假天数1-3天4-10天11-30天31-90天适用假别A.B.CDE.G.HA.B.C.D.F.G.HA.B.C.F.H.IA.F.H.INO考核种类考核人核定人时机1试用期满用人部门主管与人资单位部级主管（含）以上依职级所规定之试用期满日2年度考核通常每年6月与12月3专案考核厂级主管（含）以上特殊拨擢任用前5长期签约考核用人部门主管/人资单位厂级主管（含）以上签约提报前6绩优个人考核年度表现有特别事项或者阶段性事项厂级主管（含）以上每年年终夸奖大会前（依人事作业通告）字母式ABCD中文式甲乙丙T优良中差分数式91-10081-9061〜8060下列A等B等C等D等15±5%70+10%15+5%出差人职别课级主管部级主管厂级主管总（副）经理课级下列审核核准课级（含副课）审核核准部级审核核准厂处级核准职位资位交通工具住宿膳食飞机火车轮船出租车特区直辖市省会城市其它特区直辖市省会城市其它城市理级17级（含）以上普通仓软卧等舱每人每日80兀上限5505004001008080课级15级~16级45040030080806017级78级350300200808060其它14级（含）下列硬卧等舱250200150808060200150100606050NO合同名称制订单位制订时机有效期诉示目标份数A劳务工合同区劳动局报至IJ日视要求3—12个月不的不■符合劳动法1份B二年服务合同人资提报重要干部获准2年留用关键人才2份C三年服务合同人资提报重要干部获准3年留用关键人才3份核准人资位课级主管部级厂级总（经理4级及下列初核复核——5级〜9级—初核复核10级〜20级——初核复核职另U核准主管6级及下列部级主管核准7级〜13级厂级主管核准14级以上总副经理离职类别原则辞职1从公司离职期满一年；2须征得原部门主管同意；辞退严重违反万动纪律、法律法规、营私舞弊、欺诈等因被辞退永不录用工作能力、产能减少裁员等因被辞退1从公司离职期满一年；2须征得原部门主管同意；自动离职永不录用除名永不录用23-2-
1.庆生会；（参照〈员工庆生会办法〉）23-2-
2.有薪假期；（参照〈假期〉）23-2-
3.年终奖；（参照〈年终奖〉）23-2-
4.绩效奖金；（参照〈绩效奖金〉）23-2-
5.结婚礼金:类另I礼金类别（人民币）总经理的朋友1000元厂商500元16级以上员工300元10——16级员工200元0一一9级员工100元23-26厂庆旅游，每年一次；（办法另定）23-
3.其它公司拨专项福利金改善员工生活、工作环境部门职系名称资位范围适用范围工程冲压模具设计5级-9级独立从事冲压模具设计人员（目前尚无，是外包的）工程冲压模具制造维修5级・9级模具制造、模具组立与维修人员（目前尚无，是外包的）工程助理冲压模具设计3级-7级从事冲压模具设计助理人员（目前尚无，是外包的）工程冲压（模具）加工6级11-级冲压现场技术、工程、管理人员（目前尚无，是外包的）工程成型模具设计5级・9级独立进行成型模具设计人员（目前尚无，是外包的）工程成型模具制造维修5级・9级从事模具制造、组立维修及工程管理技术人员（目前尚无）工程产品结构设计9级-13级从事产品结构设计工程技术人员（目前尚无）工程助理产品结构设计7级・11级从事产品结构设计工程技术助理人员（绘图员）工程助理成型模具设计3级-7级从事成型模具设计助理人员（目前尚无）工程成型（模具）加工6级-11级成型现场技术、工程、管理人员（目前尚无）工程刀版菲林制作5级・9级从事刀版菲林制作工程技术人员（刀模、网版、菲林）工程刀版菲林制作管理7级.11级从事刀版菲林制作工程技术人员管理（刀模管理、网版管理、菲林管理）工程助理刀版菲林制作1级・6级从事刀版菲林制作工程技术助理人员（刀模、网版、菲林）资讯资讯工程7级・13级从事系统管理/信息科技/硬件保护人员文管乂官乂贝5级-10级提供客户出货检验记录、材质、产地等证明文件，各项表单、报表管制品管品质保证5级-9级从事新产品品质系统的建立、品质验证、规格审查、工艺分析、检治具设计、FMEA分析、工程评估及技术分析人员（品管）品管制程品管3级・9级从事制程品质操纵、品质特殊、活动推广、品质验证规格制作人员（IQC）品管品质检验1级・6级从事来料、制程、出货品质检验作业人员（IPQC）品管品检作业员0级・6级产线之品检操作员财务经营管理8级-13级经营管理、成本分析操纵、费用管控规划人员（目前尚无）财务财务会计6级・9级从事税务、原材料、成品明细表、工资结算；现金、银行存款进出，费用报销及各类报表人员管理机电设备保护5级-14级厂区高低配电工程及电力、供水、冷气规划供应、保护与保养管理人力资源7级・14级从事人力资源管理、开发、规划、人力配置工作人员（人事）管理总务行政5级-11级从事总务、庶务、宿舍、警勤规划管理（厂务）管理人事行政5级级从事员工考核、薪资、晋升与训练计划执行等有关管控运作人员（人事）管理后勤人员3级〜7级从事警卫、清洁工等人员总经理室秘书行政7级-14级高阶主管秘书人员（总经理助理）管理行政助理4级・7级人事行政与总务作业人员管理助理文员4级-7级从事各项文书或者统计工作人员（工程文员、车间文员）制造冲型机台操作0级-7级冲型作业人员制造冲型机台操作管理7级-11级冲型作业管理人员（含技术员）制造印刷机台操作0级级不干胶，网印作业人员制造印刷机台操作管理7级-11级不干胶，网印作业管理人员（含技术员）制造成型机台操作0级・7级成型机台操作人员制造成型机台操作管理7级-11级成型机台操作管理人员（含技术员）制造制造管理12级-17级制造管理人员（组级以上管理职干部）制造装配作业4级级组装作业、管理人员（含指导员）制造生管6级-9级生产计划排配、产能规划制造仓储管理3级・9级从事仓储系统管理分析、物料进出协调人员制造仓储作业0级-6级仓储、物料进退作业员制造采购员5级-9级从事各类原料采购制造装配加工作业员0级・6级装配加工线作业人员制造装配加工作业员管理7级-11级装配加工线作业管理人员（含技术员）制造包装员0级・4级包装作业员制造特殊技能技术员7级〜11级从事油墨员等等业务业务助理5级-10级国内/外开发新客户、国内外接单、生产追踪、出货、处理客诉业务国外业务员7级・11级国外开发新客户、国内外接单、生产追踪、出货、处理客诉业务国内业务员7级-9级国内开发新客户、国内外接单、生产追踪、出货、处理客诉职称技术员管理员助理工程师助理管理师工程师管理师高rli级工程师.级管理师主任工程师主任管理师本科A
0.5年1年2年2年2年
2.5年2年2年本科B
0.5年1年2年2年2年2年
2.5年2年2年大专A
0.5年L5年2年2年2年2年
2.5年2年2年大专B
0.5年1年L5年
2.5年2年2年2年
2.5年2年2年中专
0.5年1年
2.5年
1.5年3年2年2年2年3年2年2年高中技校
0.5¥1年1年3年
1.5年3年2年2年2年3年2年2年资位6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级职务指导员副班长班长副领班领班副组长组长资位4级〜7级6级~8级7级〜9级8级~11级9级〜12级11级〜13级12级〜14级职务副主任主任副课长课长副理经理资位13级〜15级14级〜16级15级〜17级16级〜18级17级〜19级18级〜20级新人训课程
（1）公司简介
（2）人事规章
（3）薪资与福利
（4）消防常识
（5）门禁政策
（6）总务制度
（7）工业安全
（8）5s要义
（9）品质意识
（10）ISO观念
（11）教育训练制度
（12）军训个人提供对象公司提供员工填（签）文件服务过程添加窗体
（1）.
（1）身份证复印件⑴.
（1）入职笔试成绩记录
（1）.
（1）.试用期满「正式员工
（2）.
（2）.学历、学位证复（英文、智力、专业）工作经历表」印件⑵.
（2）.个人资料专长表⑵.
（2）.「试用期满薪资异⑶.
（3）.任职资格证复⑶.
（3）.员工报到表动」印件
4.
4.面试品评表
33.一月度考绩（评）表」
（4）.
（4）.训练结业证书
5.
5.「劳务合同书」
4.
4.「调薪明细」复印件
6.
6.「薪资核定表」
5.
5.「奖惩记录表」⑸.
（5）.个人简介
6.
6.「奖惩出勤记录表」
（6）.
（6）.健康证明
7.
7.年度请假卡
（7）近期免冠一寸照片
8.
8.其它有关记录。
个人认证
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