文本内容:
行政人事岗位职责
1、相关相关项目部门机构考勤(出勤、年假、加班等的平衡)
2、相关相关项目企业员工的入职(合同协议、档案等)、离职手续,并及时更新本部门机构相关人员状况;相关相关项目做好企业员工绩效评估、转正等人事关系
3、组织各种企业员工活动,做好企业员工福利工作(薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放),劳逸结合使企业员工能更好的产生工作积极性建立企业员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障规章制度和劳动安全保护措施
4、组织企业员工沟通,对问题进行及时追踪和反馈争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行相关人员的招聘、选拔、聘用及配置,把合适的人配置到适当的工作岗位上,引导新企业员工进入组织,熟悉环境,使新企业员工能尽早适应新的工作岗位,开发新企业员工的工作技能,提高每位新企业员工的工作绩效
6、制定部门机构相关培训计划,相关相关项目企业员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控同时相关相关项目劳动合同协议的签定与管理管控工作,进行劳动关系管理管控,代表公司解决劳动争议和纠纷
7、相关相关项目部门机构文件的申请及发放,现金报销单等的记录,协调食堂之间人事管理管控工作有关事项
8、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备
9、相关相关项目各部门机构相关人员联络沟通、组织会议,协助各部门机构做好本部门机构统计工作
10、组织部门机构的团队建设,要有清晰的目标,明确的岗位分工,确定各人职责提高每个成员的专业素质和能力水平,使整个团队协作起来,让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。