文本内容:
销售相关人员奖惩办法□奖惩架构
(一)奖励.小功.大功
(二)惩罚.小过.大过.解职.解雇
(三)
1.全年度累计三小功二一大功.全年度累计三小过二一大过.功过相抵例一小功抵一小过一大功抵一大过.全年度累计三大过者解雇.A.记小功一次加当月考核3分B.记大功一次加当月考核9分C.记小过一次扣当月考核3分D.记大过一次扣当月考核9分□奖励办法
(一)
1.提供公司行销新构想〃,而为公司采用,即记小功一次.该、、行销新构想〃一年内使公司获利5()万元以上者,再记大功一次,年终表扬
(二)
1..业务员主动反映可开发的新质量本合同支付资金服务〃而为公司采用,即记小功一次.该新质量本合同支付资金服务〃一年内使公司获利50万元以上者,再记大功一次年终表扬
(三)提供竞争厂牌动态,被公司采用为政策者,记小功一次
(四)客户信用调查属实,事先防范得宜,使公司避免蒙受损失者(即呆帐),记小功一次
(五)开拓新地区〃、新质量本合同支付资金服务〃、或、新客户〃,成效卓著者,记小功一次
(六)
1.达成上半年业绩目标者,记小功一次.达成全年度业绩目标者,记小功一次.超越年度目标20%(含)以上者,记小功一次
(七)凡公司列为滞销品〃,业务员于规定期限内出清者,记小功一次
(八)其他表现优异者,得视贡献程度予以奖励□惩罚办法
(一)挪用公款者,一律解雇本公司并循法律途径向保证人追踪
(二)与客主串通勾结者,一经查证属实,一律解雇
(三)做私生意者,•经查证属实,•律解雇直属主管若有呈报,免受连带惩罚若未呈报,不论是否知情,记小过二次
(四)凡利用公务外出时,无故不执行任务者(含上班时间不许喝酒),一经查证属实,以旷职理处(按日不发给薪资),并记大过一次若是干部协同部属者,该干部解职
(五)挑拨公司与企业员工的感情,或泄漏职务机密者,一经查证属实,记大过一次,情节严重者解雇
(六)涉足职业赌场或与客户赌博者,记大过一次
(七)
1.上半年销售未达销售目标的70%者,记小过一次
2.全年度销售未达销售目标的80%者,记小过一次
(八)未按规定建立客户资料经上司查获者,记小过一次
(九)不服从上司指挥者.言语顶撞上司者,记小过一次.不遵照上司使命行事者,记大过一次
(十)私自使用营业车辆者,记小过一次
(十一)公司规定填写的报表,未缴交者每次记小过一次。