2023年专业技术人员继续教育公需课考试题

1.在巨大压力面前仍然可以保持乐趣的心态是（）（单选题2分）0得分:2分o£_a.以上都不是o£一B.主人翁心态oC.快乐心态OrD.积极心态

2.在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2分）已得分2分o6A彳艮难对别人有信任感orB.拥有高度的自尊感o£_C.善于与别人建立安全信任关系o£—D.对配偶缺少安全感

3.对中年危机对的的理解是（）（单选题2分）2导分:2分o「_A.中年人都会出现的问题orB.中年人职业倦怠的结果oC.中年人的身心疲倦现象Jd.中年人开始在身体上出现问题

4.情绪二因素理论认为，情绪产生决定于两个重要因素:（）和认知因素（单选题2分）土导分2分O®A.生理唤醒B.社会影响oCC.个性特性o£_D.家庭影响对的—tig

37.爱岗敬业是社会主义职业道德的基本规定，是奉献社会的基础（判断题1分）为导分1分作对的藁

38.在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义（判断题1分）

①导分:1分C对的作错误

39.游戏不仅是适合学前儿童特点的活动形式，并且星促使学前儿童心理发展的最佳的活动形式（判断题1分）仑导分1分对的°矗

40.马粪心态”体现出的就是一种积极心态（判断题1分）立得分1分作对的匚错误

41.溺爱型教养方式会影响儿童发明性思维和个性发展（判断题1分）2得分:1分作对的C错误

42.爱情中的密切是一种强烈地渴望跟对方结合的状态（判断题1分）*导分:1分C对的‘错误

43.是否精通专业知识是解决问题的最关键因素（判断题1分）2导分1分r对的作错误

44.职业道德是在工作中需要遵循的原则，所以不存在对社会的责任（判断题1分）导分1分r对的士错误

45.专制型父母的教养方式是‘高规定、高反映’（判断题1分）匕得分1分r对的士错误.安慰别人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区（判断题1分Q导分口分作对的r.共情能力指设身处地对别人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力（判断题1分）‘2导分1分作对的错误.不乐意承担责任、疏远人群工作效率减少，决断性差是情绪耗竭的信号（判断题1分）2导分1分对的错误.真诚性是指个体了解自我，拥有个人的思想与体验，并按照自己的真实想法行事（判断题1分）配导分1分对的错误.长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得^常必要（判断题1分）力导分1分错误.工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性（判断题1分）上导分1分对的错误

52.悲观的暗示能扰乱人的心理、行为以及人体的生理机能;而积极的暗示能起到熠进和改善的作用（判断题1分）匕导分1分对的错误

53.职业发展目的准时间划分，有短期目的、中期目的和长期目的其中3年以上为长期目的（判断题1分）

②导分1分对的错误.青春期是人的身体和心理发展的有一个加速期（判断题1分）上导分:1分对的.儿童早年与父母建立的密切情感直接关系到他们此后同伴交往和友谊的质量（判断题1分）2导分1分错误.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态你能判断出郑某属于（）状态（单选题2分）％导分2分6―A.不能胜任并且不情愿（低准备）匚—B.不能胜任但情愿rC.能力但不情愿rD.有能力并且乐意（高准备）.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（B）（单选题2分）rA.积极心态B.快乐心态£Lc.以上都不是「D.主人翁心态.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨别人这说明他（）（单选题2分）2导分:2分rA.智商低rB.情商高6D.情商低.虽然合理授权是很重要的，它可以带来很多好处，但是，它却不一定可以（）（单选题2分）/导分:2分作A.取得很高的利润水平U_B提高领导的工作效率二_€.满足下属的自我归属感D.实现领导目的的需要.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体（单选题2分））导分:2分6―A反抗心理C_B.拒绝父母帮助rC.独立做事rD启我思考.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（）（单选题2分），2导分2分rA.疲倦感rB.孤独感._C.耗竭感rD.无力感.有限理性假设认为人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（）这是由于人的知识、时间和精力有限而导致（单选题2分）心得分:2分£_a.理性匚—B.无限理性rC.完全理性佝D.有限理性

12.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则（）（单选题2分）立导分2分rA.互动原则rB.赢得别人的尊重.—C.组织内部的沟通D.影响和说服别人

13.职场中的正能量意味着（）（单选题2分）＞得分:2分rA.人人都会帮我B.工作中的困难都能克服fLc.信任、豁达、愉悦和进取rD.不存在不合理的事.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现（单选题2分）%导分2分rA.领导不认可自己°B.自己不能有效地胜任工作£_c.家庭承担过重rD.同事都比自己优秀.职业倦怠是人们由于（）引发的身心俱疲、心理耗竭的现象（单选题2分）得分2分生活工作rC.人际关系rD.家庭.下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）0得分:2分°A.生育功能rB.经济功能C.关系功能D.教育功能.活力是指精力充沛，在工作中表现为（B）（单选题2分）rA.工作又快又好®_B.历来不知疲劳匚工.面对困难坚忍不拔rD.善于与同事沟通交流.平衡介入与团队的关系需要（）（单选题2分）☆导分2分rA.忽视自己在团队中的定位6B.充足发挥个人的优势和潜能rC.只考虑团队利益—

0.不与队友发生冲突.小王是一家公司职工，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到张总决定调查一下他迟到的因素，本来是他这些天是由于要天天上午去医院看望他生病的瑁亲张总积极找小王谈话，并帮他解决这个问题这个事件说明（D）（单选题2分）5f导分:2分.一A.只有找到问题的根源才干最终解决问题rB.员工应当与领导积极交流rC.小王的沟通能力不好rD.只有关心员工，才是好的领导.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的互相转换效应（单选题2分）湘分:2分A.破窗效应JB.暗示效应Jc.环境效应佝D.影像效应.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）o（单选题2分）％导分2分佝A.扶养功能CB.关系功能--C.教育功能£Ld.经济功能.情商与智商同源，都是描述（）的概念（单选题2分丫为导分2分r_A.人类感觉rB.生物rC.物体Ld.人类能力.从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（单选题2分）％导分2分A.排斥CB.不相关eC.互补rD相悖.（C）指人们如何解释自己和别人行为的因素，可基本分为将因素归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式（单选题2分）A.诱因Jb.动机f_C.归因rD.共情.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）（单选题2分）

⑨导分2分・A.积极心态CB创业心态£_c.以上都不是£_d.游戏心态.高情商的个体重要具有如下的心理行为特性（）（多选题3分）」得分3分17A.能承受压力17B.人际技巧纯熟RC.情绪控制良好17D.结识自我充足

27.判断与决策过程会不由自主地受到（）等各种心理影响以至于陷入认知陷阱，导致金融市场中较为普遍的认知偏差（多选题3分）匕得分3分17A.意志过程RB.情绪过程rC.决策过程17D.认知过程

28.当情绪低落时，允许低落的情绪，并带着低落的情绪，做（）等该做之事（多选题3分）.导分3分17A.保持惯有的学习习惯17B.花时间锻炼或经营自己的爰好爱好rC.整天睡觉FD.参与平常人际交往活动A.家人17B.工作中的人rC.所有结识的人17D.工作.管理者在对员工进行精神管理时，需要（）（多选题3分）2导分3分厂A.逼迫员工无条件接纳公司的公司文化B.帮助员工制订竞争力提高的目的和计划RC.经常组织员工对一些问题进行讨论D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶.收益性受雇的核心好处涉及（ACD）（多选题3分）A.安全的工作环境厂B.个人成就感C.积极的投入和参与D.为个人和家庭带来收入

32.缓解急性压力的方法有以下几种:（）（多选题3分）已得分3分A.冥想或瑜伽进行放松练习17B.寻找压力源17C.尝试慢跑或散步等有氧运动17D.摆脱压力环境

33.智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，重要用于解决（）等一系列相对比较程序化的问题（多选题3分）土导分3分17A创城IJ意17B.推理演算17C.逻辑关系FD.人际关系

34.职业倦怠发出的信号和警示是（不拟定）ABCD（多选题3分）17A.人际困扰RB.健康危机17C.工作匹配问题17D.工作挫折

35.下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是（）（多选题3分）？导分:3分17A.强烈、狂暴性和温和、细腻共存厂B.闭锁性和开放性共存旷C.内向性和表现性共存17D.可变性和固执性共存

36.在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策（判断题1分）15得分1分。