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2023年专业技术人员继续教育考试题目和答案(转)答题时大家可以以部分题目为关键字搜索本文中答案(如未搜到,可换一关键字),但一定要以答案中标号A或BCD相应的条目为准以对的条目来拟定题中相应的答案ABCD标号本文多套综合,已所有校对,去除反复条目
一、单项选择题
1、时间的分派本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现
2、在政府的目的管理中,一方面要(B)A、确认并界定各个关键因素B、拟定施政目的C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目的
3、在制订行动计划时,一方面要(B)A、找出对完毕目的有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目的C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进连续改善D、推动绩效管理
5、绩效管理工作的出发点是(D)D、已办理失业登记,并有求职规定
3、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的(D)权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现A、经常性、长期性的B、特殊性、暂时性的C、个体性、特殊性的D、经常性、共同性的
7、在基本社会保险中,不需要职工缴费的是(C)A、医疗保险B、养老保险C、工伤和生育保险D、失业保险
8、关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是(D)A、员工在执行职务过程中导致别人利益受到伤害,被侵权的对象可以是争议案件的第三方B、在竞业避止案件中,与原单位有竞业避止协议的员工所在的新的聘用单位也许成为第三方C、借用人员与借用单位发生争议原单位可作为第三方D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
4、事业单位现在实行的工资制度是(D)A、职称工资制度B、职级工资制度C、职务工资制度D、岗位绩效工资制度
5、职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是(A)A、事业单位专业技术人员B、民办高校专业技术人员C、外资公司专业技术人员D、民营公司专业技术人员
7、关于复核,下列说法错误的是(B)A、复核遵循“不告不理”的原则B、复核不合用于扣减福利待遇等违规行为C、复核申请应当以书面方式进行,在规定期限内提出D、因不可抗力等合法理由在规定期限内未能提出复核的可以延长期限
10、行政许可类职业资格改革的方向是(B)A、将行政许可资格下放到公司和个人B、规范专业技术人才职业准入,依法严格管理C、培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力D、扩大行政许可类职业的范围,力争所有职业实行准入制度
11、下列选择中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是(A)A、建立为本公司职工服务的职业病防治医务室
5、著作权人的下列权利中,不受法律永久保护的是(A)A、财产权B、署名权C、保护作品完整权D修改权
6、狭义的劳动权是指(B)A、争议救济权B、自由择业和平等就业权C、职业安全保障权D、就业培训权
7、关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义,下列说法错误的是(C)A、保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任B、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要c、保护专•业技术人员权益是公司上市融资的必要前提D、保护专业技术人员权益是提高组织效率和竞争力的需要
二、多项选择题
12、在保障职业安全卫生方而国家的职责有(BCD)A、为企事业单位的安全教育提供经费支持B、采用措施向雇主和工人提供指导C、对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处D、制定和实行职业安全和卫生的法律或条例
14、适合建、工能力水平评价制度的职业,应具有哪些特点?(BCD)A、工资待遇好B、社会通用性强C、技能规定D、专业性强
15、专利权的客体有(ACD)A、外观设计B、科学发现C、发明D、实用新型
16、审业单位工作人员的工资应与(BCD)紧密联系A、政治理念B、工作业绩C、实际奉献D、岗位职责
17、关于著作权,下列说法对的的有(BCD)A、著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位B著作权也称版权是知识产权的一种,是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利C、著作权自作品创作完毕之日起产生D、著作权属于作者,是著作权归属的一般原则
18、复核和申诉的区别有ABCDA、受理单位不同B、法律效力不同C、解决结果不同D、目的不同19在安全生产方面,从业人员具有的权利有ABCDA、紧急情况处置权B、批评电议权C、规定补偿权D、知情权
20、聘用协议与劳动协议不同的地方有ACDA、救济方式B、国家干预C、道德风险D、公共利益
11、对于违反服务期约定的违约金,下列说法对的的是BCDA、因用人单位过失解劳动协议的,用人单位也可以规定劳动者支付违约金B、用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
12、下列情形中可以对劳动协议内容进行变更的有ABCA、因公司转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动协议需要变更B、劳动协议中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触C、由于严重亏损或自然灾害,用人单位的确无法全面履行劳动协议D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者批准变更协议内容
14、国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是ABDA、市场调节B、政府主导C、银行投资D、社会参与
16、根据《劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解?ACDA、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、各级信访部门C、公司劳动争议调解委员会D、依法设立的基层人民调解组织
17、在岗位绩效工资制度下,工资的组成涉及ABCDA、津贴补贴B、绩效工资C、薪级工资D、岗位工资
12、下列劳动协议中,属于无效协议的有ABDA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立的劳动协议B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动协议C、与劳动者约定「试用期的劳动协议D、免去用人单位自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动协议
3、非行政许可类职业及格的设立主体可以是ABCA、行业协会B、社会团队C、公司D、政府
15、卜.列情形中,仲裁人应当申请回避的有(BCD)A、仲裁人与案件当事人来自同一地区B、仲裁人与案件有利害关系C、仲裁人与案件代理人存在也许膨响公正仲裁的关系D、仲裁人是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属
6、下列情况中,可以视同工伤的有(ABCD)A、在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡B、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D、职工原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
19、当前的事业单位工资制度改革的原则有(ABCD)A、建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应B、搞活事业单位内部分派,增强事业单位活力C、按劳分派与按生产要素分派相结合,鼓励创新发明D、以岗定薪,岗变薪变加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
0、在保护员工的财产权方面,单位应尽的义务有(ABC)A、不得违法对员工进行罚款B、不得违法扣押员工金钱和其他财物等C、不得拖欠克扣员工工资等收入D、不得在发放工资时代扣个人所得税
12、专业技术人员的职业权益有(ABCD)A、执业权B、学术自由权C、能力认证或评价权D、知识产权
3、国家设立行政许可类职业资格的依据有(ABD)A、行政法规B、法律C、行业协会规定D、国务院决定
17、影响职业安全卫生的物质耍素有(ABD)A、机器设备B、工作场合和环境C、工作时间D、化学和生物制剂
19、专利权人的权利有(ABCD)A、实行许可权B、标记权C、转让权D、独占实行权2下列案件中,合用一裁终局的是(AB)A、追索劳动报酬且不超过本地月或低工资标准12个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、索要超过本地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
15、劳动争议仲裁委员会由(ABC)组成A、公司方面代表B、劳动行政部门代表C、工会代表D、法院代表
16、事业单位的津贴补贴项目有ABA、艰苦边远地区津贴B、特殊岗位津贴补贴
17、关于专业技术人员的权益,下列说法对的的有ABCDA、作为特殊职业群体,专业技术人员与其别人员相比通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利B、作为劳动者,享有自由、平等择业等劳动权利C、作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权D、作为国家公民,享有宪法和法律规定的基本权利8专利权的特性有ABCDA、时间性B、无形性C、地区性D、专有性
25、下列措施中,能提高开会效率的有ABCDA、不要议而不决;B、会前做好准备;C、议题不要过多;D、少一些“念文献”式的报告传达
26、制订目的的衡量标准时,需要包含的要素有ABCDA、其他方面的反映;B、数量和质量C、时间;D、成本
7、在公共管理中,近期目的与远期目的存在矛盾时,合理的解决方法有(ABC)A、强化规划的法律地位;B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制;C、将长远发展目的公之于众,接受监督D、为r近期目的的实现可以放弃长远目的
8、绩效管理的作用有哪些?(ACD)A、激励作用;B开发作用;C、约束作用;D、导向作用
29、在公共管理中,涉及多部门协作的目的问题应当如何解决?(BCD)A、直接责任部门对目的的完毕负所有责任;B、明确责任;C、树立整体意识;D、部门合署办公
30、在目的管理中,目的设定的难点有哪些?(ABCD)A、计划赶不上变化;B、与岗位责任反复;C、不SMART特别是定性的目的;D、原始数据不准确、不完整
1、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有(ABD)A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格B、一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚;C、增长管理部门的积极,组织的各种事务需逐级上报;D、尽量扁平化,减少中间环节
32、关于专业技术人员的职业发展,下列说法对的的有(ABCD)A、找准自己的职业定位;B、从就业开始;C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家;D、在适应与坚持的平衡中发展
33、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有BCDA、在这个职业内有良好的人际关系;B、能从这个职业中获得快乐C、不会再改行从事其他职业;D、这个职业给自己带来体面的收入
34、下列说法中,错误有是ABCDA、职称=职业;B、职业=专业;C、职位=职业;D、职业资格=执业资格
35、下列措施中,有助于个人的时间管理的有ABCDA、用好碎片化时间B、任何时候都要从容不迫;C、永远用最佳时间做最适合的事情D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事
36、对个人层面的时间管理,最重要的是ACDA、对所做的事情持之以恒;B、所有的工作坚持自己一人完毕C、要有人生规划;D、保证睡眠质量
37、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些?ABCDA、拟定使命和盼望的结果;A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析
6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参与,迅速解决,并形成“判例”A、无决策权的部门职工B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人
8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于公司的(C)A、长期计划B、战略目的C、使命D、远景
9、在目的管理中,工作目的的来源是(D)A、上一年度公司的赚钱状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划
10、在绩效的各种因素中,假如缺少愿景,那么也许会导致的个人表现是(B)A、着急B、测定绩效;C、报告和信息运用;D、加强绩效与结果法的实行
8、关于目的管理,下列结识对的的有ACDA、组织目的必须是“作业性”的;B、组织的目的不是命运的导引,而是方向的指标;C、组织的目的是•套动员组织资源和能力的方法;D、组织的目的是唯一的
39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些?BCDA、社会环境;B、职业爱好;C、价值观D、职业性向
0、在公共管理中,当有互相矛盾的目的时,解决的办法有ACDA、要重视长期发展规划的科学性、严厉性;B、为各个目的的实现配置相同的资源C、绩效管理委员会要有更大的权益,克眼部门主义;D、要做好进•步细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
41、广义的职业生涯规划涉及ABCDA、婚姻;B、求学;C、就业;D、退休
42、目的管理的优点有BCDA、可以成为公司提高员工任务豉的理由,从而减少公司的用工成木;B、手段和方法比较成熟,便于管控:C、易于理解和把握,目的指向明确,有助于将各种资源聚集,实现上下统一;D、易于贯彻到人岗,从而有助于组织整体目的的达成
43、职业与工作不同,职业的特性有ABCDA、稳定性;B、社会性和群体性C、经济性;D、历史性
44、目的管理的流程有哪些?ABCDA、执行、评估与调整;B、新目的的设定;C、目的的设定和分解;D、资源配置及激励机制
45、在公共管理中,目的管理面临的挑战有ABCDA、工作强度越来越大;B、需要人手越来越多C、维稳的成本越来越高D、政府责任越来越大,一把手的压力越来越大
46、公共部门目的管理的特点有ABCA、PDCA;B、依法管理;C、上下结合;D、只重视事中管理
47、时间管理的意义有ABA、身心健康的重要标志B、达成目的的重要资源;C、能否成才的唯一标准;D、社会和谐的主线出路
48、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有(AC)A、体现长远的战略性目的B、体现个人的意愿;C、体现关键问题的解决;D、体现连续改善的规定
12、下列选项中,属于公司职工福利费的是(ABD)A、探亲假路费B、交通补贴C、职工培训费D、职工困难补贴15我国的社会保障制度涉及(ABC)A、社会救济B、社会福利C、基本社会保险D、商业保险18协议履行权保护的原则有(ABCD)A、亲自履行原则B、全面履行原则C、协作履行原则D、实际履行原则
19、在专业技术人员继续教育方面,国家负有的职责有(BCD)A、为参与继续教育的专业技术人员提供资金支持B、加强继续教育教公共管理C、为继续教育提供法制保护D、完善继续教育公共服务
三、判断题
21、专业技术职称本质上是职业资格评价而不是职务(借)
22、增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要(对)
23、平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利,可以不履行宪法和法律规定的义务(错)
24、工资可以以法定货币支付,也可以实物及有价证券替代货币支付(错)
25、没有公开发表的文学作品不享有著作权(错)
26、劳动者在被用人单位解除劳动或劳动协议正常终止用人单位不予续签时,有获得经济补偿的权利(对)
27、当事人申请仲裁后,可以自得和解,但无论是否达成和解协议,均不可以撤回仲裁申请(错)
28、在专利权的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的实行其专利的行为属于专利侵权(对)
29、劳动者有权规定国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训,以提高自身工作技能和水平(对)
30、书面劳动协议和口头协议都是劳动协议的合法形式(错)
31、住房公积金由单位及其在职职工工资的一定比例逐月缴存,归职工个人所有(对)
32、事业单位工资实行分级分类管理并应加强宏观调控,规范分派秩序,理顺分派关系(对)
23、专业技术岗位由三级到改革后的卜三级,拉长了专业技术人员的岗位晋升空间(对)
24、人民法院对事业单位人事争议案件的实体解决应当合用人事方面的法律规定(对)
25、两个以上的申请人分别就同样的发明发明申请专利的,专利权授予最先申请的人(对)
26、劳动者在试用期内提前三日告知用人单位,可以解除劳动协议(对)
27、公司应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用(对)
28、薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同,实行“同一工作,同样报酬”(对)
29、对哺乳未满一周岁嬖儿的女职工,用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补贴(错)
29、任何情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金(错)
30、用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人(对)
31、用人单位不得阻挠公民参与政治活动,不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇(对)
32、从业人员应当接受安全生产教育和培训掌握安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故防止和应急解决能力(对)
33、法人作品指由法人或非法人单位主持完毕的作品,因此法人作品和职务作品没有任何区别(错)
34、受到专利侵权,专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任(对)
35、无论公司职工还是机关工作人员其职业年金的缴纳都是自愿行为(错)
36、事业单位工作人员复核一申诉制度在性质和功能上同从事争议仲裁制度相同,在人事争议及其解决上互相交叉(错)
37、用人单位必须健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害(对)
38、我国的收入分派制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分派(错)
39、发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表参与调解、仲裁或者诉讼活动(对)
40、对于职称制度,其基本改革方向是要完善技术职务任职评价方法贯彻用人单位在专业技术职务(岗位)聘任中的白主权(对)
49、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有互相管理,不能彼此独立(错)
50、多目的决策和实行需要考虑目的之间的关系(对)
51、远期目的一定要分解到近期目的上去近期目的一定要有达成远期目的的指向(对)
52、时间与空间是密不可分的一个整体(对)
53、一个人对自己的职业定位应当一次完毕,一旦定位就不能再改变(错)
54、在制订行动计划的时候,切忌多方参与应当独立自主完毕(错)
55、为提高会议效率在会议结束时•定要有归纳总结(对)
56、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程(对)
57、由于公共部门的特点,其目的管理的发展限度领先于公司的竞争性部门(错)
58、目的分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应当传递到每个岗位和员工(对)
59、事关组织生存的事项均需设定目的(对)
60、在目的管理中,考核是•种激励约束机制可以调动专业技术人员的积极性(对)
61、在公司,目的管理综合了战略管理,质量管理,财务管理,绩效管理(对)
62、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程(对)
63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹(错)
64、对于不也许完毕的考核指标,出现一级糊弄级的情况是很多的,关犍是要实事求是地制定考核指标,提出目的规定(对)
65、目的与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务而目的需要有具体的标准(错)
66、现代目的管理理论是上世纪五十年代以后提出的,但目的管理自身早己有之(对)
67、在目的管理当中,目的来源于对组织使命的理解(对)
8、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务(错)
69、在职业生涯发展中有两个关键点一方面是要对自己有精确的定位(对)
0、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构(对)
71、应用重要——紧急时间管理法时,永远不要把弟要不紧急的事变为重要且紧急的齐(对)
72、任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调(对)
73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图(对)
74、打好基础、并行工作、不反复劳动都是可以得到事半功倍效果的方法(对)
75、对实行聘任制的专业技术人员应能级越高,聘期越长(对)
76、建立知识共享平台,让员工不反复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费(对)
77、标准化管理是成本最高的管理,非标化管理是成本最低的管理(错)
78、现代社会自由职业都越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人(对)
79、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题(对)
80、目的是个体、群体、组织、国家在一定期期内要达成的目的境界(对)B、茫然C、怨气D、焦急
11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售
12、专业技术人员应当有长远目的和近期目的,长远目的是(C)A、周计划B、工作任务C、职业发展D、月计划
13、在公共管理中,目的管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目的太少B、目的需要多部门协同完毕C、目的的层次不高D、目的更多的体现在当前重要且紧急的事项上而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
4、我国政府实行R的管理的特点是(A)A、借鉴吸取了国企改革的经验和公司管理的经验;B、完全照搬苏联模式C、从一开始就实行了360度考核D、目的的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢B、想干却不让你干了C、35岁后仍不知自己是干什么的D、过早开始职业生涯
16、现代的目的管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克B、爱德华一施来C、乔治-奥迪奥恩D、道格拉斯•麦格雷戈17在目的管理中,目的的达成是通过(A)来实现的A、考核B、年终总结C、监督D、专业技术人员培训
18、关于单位人和职业人的特点,下列说法对的的是(A)A、单位人有依附性,职业人有独立性B、单位人和职业人都有依附性C、职业人有依附性,单位人有独立性D、单位人和职业人有独立性
19、目的管理的缺陷是(C)A、目的与手段的概念重叠B、目的不能决定组织的未来C、目的是动态的D、目的是一种承诺
20、科学设计考核指标,前提是(C)A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的规定C、指标所衡量的目的是对的的D、考核指标的数量要充足
21、我国公共部门实行目的管理是从(C)开始的A、绩效管理B、绩效发展C、岗位责任制D、目的管理责任制
22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府一一公司精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的卜大原则,其核心是(A)A、使政府更有效率B、使政府更加集权C、使政府更有公信力D、使政府更加廉洁
3、进行目的分解的标准是(A)A、组织目的等于所有岗位目的之和B、组织目的小于所有岗位目的之和C、组织目的与岗位目的没有任何关系D、组织目的大于所有岗位目的之和
24、在制订职业生涯目的前,要(D)A、执行职业生涯战略B、拟定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯
25、下列协议中不能约定试用期的是(B)A、一年以上不满三年的固定期限劳动协议B、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议C、三年以上固定期限劳动协议D、无固定期限劳动协议
2、职务发明发明申请专利的权利属于DA、工会B、成果完毕人C、国家D、该单位
3、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是BA、供职于公家机关B、树立权利意识,重视自身权益保护C、从事与所学专业相同的技术工作D、取得高级技术职称
4、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的DA、复制权B、发表权C、报酬权D、署名权
5、下列情形中,用人单位可以解除劳动协议的是CA、员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年B、员工在孕期、产期、哺乳期C、员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
6、下列作品中,受著作权法保护的是DA、法律、法规,国家机关的决议、决定、命令B、历法、通用数表、通用表格和公式C、通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻D、获得诺贝尔文学奖的小说
7、水平评价类职业资格的改革方向是(C)A、以评价主体的利益为导向,提高评价结构的赚钱能力B、逐渐取缔水平评价类职业资格制度C、完善专业技术人才职业水平评价方法,提高社会化限度D、水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
8、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事解决决定不服,向(C)提出重新审查的意见和规定等活动的总称A、上级主管部门B、人民检察院C、原做出决定单位D、人民法院
9、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的部分(D)A、所有划入统筹账户B、部分划入政府财政C、部分划入统筹帐户D、所有划入个人账户
10、下列解除劳动协议的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是(D)°A、劳动者存在违纪等过错而解除协议B、劳动者建议协商解除协议C、协议到期后不减少待遇而劳动者拒绝续签协议D、用人单位建议协商解除劳动协议
12、人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是(A)A、配偶权B、姓名权C、生命权D、肖像权
13、关于《公司所得税法实行条例》所称工资薪金,下列说法错误的是(D)A、工资薪金涉及基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有钞票形式和非钞票形式C、工资薪金涉及年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指公司支付给在职工工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
15、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团队的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,支付费用由(A)支付A所在单位B、上级财政部门C、社保统筹帐户D、个人16下列条款中,不属于劳动协议的必备条款的是(C)A、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人C、培训、保守秘密、补充保险D、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
17、下列选项中,可以授予专利的是(C)A、动物和植物品种B、疾病的诊断和治疗方法C、对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D、智力活动的规则和方法
19、劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少(C)支付一次A、天天B、每年C、每月D、每季度
2、下列人员中,具有工资集体协商权的是AA、民营公司高管B、政府官员C、事业单位一般工作人员D、事业单位重要领导
3、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是DA、教育部B财政部C、劳动部D、人力资源社会保障部
4、下列职业中,不需要设立准入限制的是AA、国际商贸谈判师B、药师C、建筑师D、律师
11、在协议的履行权方面,下列说法中错误的是BA、用人单位发生合并或者分立等情况,愿劳动协议继续有效,劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行B、劳动者在劳动协议履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系C、劳动者经审查后被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动协议,终止劳动关系D、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项,不影响劳动协议的履行
1、下列选项中不是领取失业保险的必须条件的是AA、失业前为初次就业B、非因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。