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专业技术人员公共课培训题目和答案单选题1专业技术人员作为劳动者享有()等权益A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利标准答案:C2《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在()年A.1980B.1985C.1984D.1982标准答案D3国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在()年A.1983B.2023C.2023D.1997标准答案C4国际劳动法学界所说的“劳动三权”不涉及()OA.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权标准答案D5专业技术人员权益保护的国家主体是()A.政府B.立法机构C.司法机构D.用人单位标准答案:D6可以不合用《劳动协议法》的情况是()A.我国境内公司与劳动人员签订劳动协议B.个体经济组织与劳动人员签订劳动协议D.民办公司与劳动人员签订劳动协议标准答案:C7关于聘用协议说法不对的的是()A.聘用协议和劳动协议的区别是中国特有的现象B.聘用协议涉及的是公共服务关系,一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定标准答案:C8()启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的告知》.《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》标准答案C()年中组部和人事部《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制,引入竞争机制A.1986B.2023C.2023D.1996标准答案:B10()明确了事业单位原有职工签订聘用协议的优先权A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的告知》B.《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员标准答案:D11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的,应当向劳动者每月支付()倍的工资,并与劳动者补订书面劳动协议A.2B.3C.4D.5标准答案A12不合用事业单位人员聘用回避制度的是()OA.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系标准答案D13用人单位违反规定,以担保或者其他名义收取劳动者财物的,除了退还财物外,还应接受()元的罚款A.500-3000B.500-2023C.1000-3000D.1000-2023标准答案B14《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用协议期限较短,不利于专业技术人员专业发展的问题,规定事业单位与工作人员订立的聘用协议期限一般不低于()A.2B.3C.4D.5标准答案:B15()情况下用人单位应当与劳动者签订至退休的劳动协议A.工作满5年且与退休时间局限性2023B.工作满8年且与退休时间局限性2023C.工作满2023且与退休时间局限性2023D.工作满2023,且与退休时间局限性2023标准答案:C16小王在某公司人事部工作5年,后因公司要发展海外业务,小王被任命到公司旗下林格外一家海外公司工作2023后来小王离开海外公司回国,并解除劳动关系,试问假如按工作年限进行经济补偿应当是()年A.5B.10C.15D.20标准答案:C17劳动协议试用期设立对的的情形是()A.劳动协议期限三个月以上不满一年的试用期不得超过三个月B.劳动协议期限一年以上不满三年的,试用期不得超过四个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议,试用期不得超过半年D.公司根据自己的情况自由设立标准答案:C18《劳动协议法实行条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的()A.80%B.60%C.75%D.70%标准答案A19实习人员在实习期满前()天,告知用人单位后可以解除劳动协议A.2B.3C.4D.5标准答案B20一般来讲签订竞业限制协议的最长期限不得超过()A.一年B.两年C.三年D.四年标准答案:B21()不属于用人单位与专业技术人员协议履行义务原则A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务B.保护专业技术人员休息休假权的义务C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D.其余选项都不对标准答案D22拖欠劳动者工资,经责令限期支付逾期不支付的,应责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付补偿金A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%标准答案C23影响到劳动协议履行的情况是()oA.用人单位变更名称B用人单位变更法定代表人C.用人单位由于财务状况申请破产保护D.用人单位大股东发生变化标准答案C24劳动协议变更的原则不涉及()A.平等自愿原则B.协商一致原则C.用人单位利益至上原则D.合法性原则标准答案:C25用人单位因员工患病要解除劳动协议,必须提前()天递交书面的告知I否则要补发一个月的工资A.20B.30C.40D.45标准答案B26用人单位违反规定单方面解除劳动协议,劳动者假如不再规定继续履行协议用人单位应当按照正常补偿金的()倍对其进行补偿标准答案:A27按照劳动协议法的附随义务,用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本,至少保存()年备查A.lB.2C.3D.4标准答案B28下列协议解除情形无需经济补偿的是()A.用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的B.劳动者因用人单位过错解除劳动协议的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散而终止协议的标准答案:C29根据我国相关法律,解除劳动协议经济补偿的最高年限不得超过()年A.18B.20C.12D.15标准答案C30()不属于经济地位权A.经济平等权B.经济自由权C.交易权D.财产权标准答案C31()不属于员工薪酬A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工教育经费c.公司股份分红D.非货币性福利标准答案:C32()属于计件工资A.对已做工作按计时工资标准支付的工资B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.新参与工作职工的见习工资标准答案:C33假如劳动者本人因素给用人单位带来损失的,因按照劳动协议的约定,可以从劳动者的收入中扣除,但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的()0A.10%B.20%C.30%D.40%标准答案:B34公司发生的福利费支出,原则上不超过薪资总额的()OA.10%B.12%C.14%D.15%标准答案C35女职工生育多胞胎的每增长一个婴儿,相应的产假就应当延长()天A.10B.12C.15D.20标准答案C36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数()oA.为个人生前最后一月岗位工资B.为个人生前最后一月薪级工资C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和标准答案:C37不属于遗属生活困难补贴费发放对象的是()OA.抚养死者长大的叔叔B.妻45岁有劳动能力的岁尚在普通中学学习D.前夫和前妻所生子女年未满16岁标准答案:B38事业单位专业技术岗位统一分为()个等级A.llB.12C.13D.14标准答案C39事业单位专业技术人员薪级工资分为()个薪级A.55B.60C.65D.70标准答案C40在我国专业技术职务评审委员会实行任期制,每()年更换一届A.lB.2C.3D.4标准答案:B41下列权利是属于知识产权的是()A.生命权B.健康权C.身体权D.专利权标准答案:D2我国对发明专利权保护的期限时长为()年A.10B.15C.20D.25标准答案C()不属于专利权主体A.公民B.法人及非法人单位C.专利D.外国人标准答案:C()不属于专利技术财产权A.复制权B.出租权C.展览权D.署名权标准答案D()不属于侵犯著作权应承担的民事责任A.停止侵害B.消除影响C.处以一个月以上的拘役D.公开赔礼道歉46当著作权受到侵害时,著作权人因侵权行为受到实际物质损失的,应当()补偿A.补偿三分之一B.补偿三分之二C.全额D.补偿全额并加罚金标准答案C47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能拟定的,人民法院根据侵权行为情节在人民币()万元以下拟定补偿数额A.50B.100C.150D.200标准答案:A48按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由()依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D.武警部队标准答案:C49个人住宅不受侵犯属于我国公民的()A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格名誉权利标准答案:B50在我国公民一词的含义是指()A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人标准答案:B多选题工下列属于人格权的是()A.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权标准答案ABD2广义上的劳动权涉及()A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权标准答案:ABC3就业权涉及()oA.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权标准答案AC4劳动人事争议提请解决权重要的内容是()A.争议解决方式选择权B.上访权C.请求劳动人事争议解决机构依法受理争议的权利D.控告权标准答案ACD5国际劳动法学界称之为“劳动三权”的重要是()A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权标准答案ABC6下列属于劳动者参与管理权的是()A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权标准答案ABCD7协议订立权重要指的是()A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权标准答案ABD8国家事业单位推行聘用制的重要作用是推动事业单位人事管理()oA.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益标准答案:ABC9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,重要涉及()A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表标准答案ABC10与单位领导合用回避制度的人员,不得被聘为()OA.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位标准答案ABCD11下列属于无效协议的是()A.根据国务院的相关规定,而非《劳动协议法》签订的人事聘用协议B.权力义务显失公正,严重损害当事人合法权益的聘用协议C.未经本人书面委托,由别人代签,本人提出异议的聘用协议D.采用欺诈、威胁等不合法手段订立的聘用协议标准答案BCD12下列属于用人单位在试用期可以解除劳动协议的情况重要有()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度事原工作标准答案:ABD13可以合用履行竞业限制原则的人员涉及()A.掌握国家机密的事业单位工作人员B.掌握公司专利技术的高级工程师C.公司专职保洁人员D.掌握公司经营策略的经理标准答案ABD14在()情况下,用人单位应当支付高于正常水平的工资A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.由于重大自然灾害,而不得不参与抢险的工作人员D.法定休假日安排劳动者工作的标准答案:ABD15劳动者在()情况下可以规定中止履行劳务协议()A.劳动者应征入伍B.专业技术人员进入高校学习C.专业技术人员被调任至国家机关D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约标准答案:ABC16事业单位解除聘用协议必要的条件重要涉及()A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜欢的工作人员D.事业单位当年考核不合格的17下列属于用人单位不得解除劳动协议的是A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年的标准答案ABCD18用人单位可以单方面解除劳动协议的情形是A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者由于患病不能从事当前工作的D.严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的标准答案ABD19下列合用于经济性裁人的情况重要是A.用人单位依照公司破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动协议后,仍需淘汰人员的D.其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动协议无法履行的标准答案:ABCD20等人员有优先录用和优先再招用的权利A.与公司领导有着密切关系的B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的人员C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.与本单位订立无固定期限劳动协议的人员标准答案:BCD判断题1保护专业技术人员权益既是用人单位的基本义务和职责,也是激励专业技术人员为组织目的服务、促进组织发展的客观需要A.对B.错标准答案:A2知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个互相共生的关系A.对B.错标准答案:A3公司假如未与劳动人员签订劳动协议,则假如劳动人员权益受到侵害,公司不需要承担补偿A对B.错标准答案:B4自用工之日起一个月内,经用人单位书面告知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动协议的用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬A.对B.错标准答案:B5聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务A.对B.错标准答案B6用人单位为了可以招到合适的员工,可以在一定限度上隐瞒单位的实际工作环境A.对B.错标准答案B7用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理A对B.错标准答案:B8关于连续工作的年限问题,应从劳动协议签订的时间算起,与实际用工之日无关A对B.错标准答案B9小王从公司技术部被调任至市场部,公司让他在市场部重新实习三个月A.对B.错标准答案B10用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用,随意结束试用关系A.对B.错标准答案B11劳动者在试用期内,同样合用服务期违约的规定A.对B.错标准答案B2劳动协议期满,但服务期未达成约定期间的劳动者可以拒绝继续签订劳动协议至服务期满A.对B.错标准答案B13事业单位对培训费用品体没有进行约定,聘用者提出解除聘用协议的用人单位依旧可以收取培训费用A.对B.错14劳动协议和聘用协议是需要全面履行的协议,一旦某一条款出现问题,则需要承担法律责任A.对B.错标准答案:A15劳动者可以自由解除劳动协议而不需要承担任何责任A.对B.错标准答案B16用人单位在休息日规定员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬A.对B.错标准答案A17劳动者被依法限制人身自由的,用人单位即可解除劳务协议无需继续承担相关的义务A.对B.错标准答案:B18用人单位发生变更的情况下原劳动协议继续履行,不随其发生变更A对B.错标准答案:A19事业单位在机构改革中,发生机构变化,继续保持协议的人员其工作年限也要重新开始计算A对B.错标准答案:B20当劳动协议的期限已经到期时对于原劳动协议的相关条款进行一定修改,继续签订劳动协议这样的行为属于劳动协议的变更A.对B.错21当公司进行转产或者重大技术革新时,公司可以根补贴费、生活补贴费等属于公司工资总额据自身的情况随意进行裁人工作A.对B.错标准答案:B22劳动者由于工伤等不可以胜任当前工作的,公司可以直接解除劳务协议A.对B.错标准答案:B23劳动协议的变更必须采用书面形式,不能直接通过口头来完毕A.对B.错标准答案A24签订新的劳动协议需要用人单位和劳动者各持一份,但是变更后的劳动协议只需要用人单位保存即可A.对B.错标准答案B25解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入,在本地上年职工平均工资三倍以内的,其收入不需要纳税A.对B.错标准答案:A6薪酬权的保护在国家层面的意义,重要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务A对B.错标准答案B27支付给参与公司劳动的在校学生的补贴也属于公司支出的工资总额A.对B.错标准答案:B29支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于公司工资总额A对B.错标准答案:A0有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应当算入公司工资总额当中A.对
8.错标准答案BA.对B.错标准答案:B28劳动协议制职工解除劳动协议时由公司支付的医疗。