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根本要求(根底学问)第一章劳动经济学一单项选择题1实证探讨方法重点是探讨现象本身(A)的问题A是什么B怎么样C应当是什么D本质2劳动力参及率是衡量,测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参及社会劳动I)参与工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反响程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D)AEs0BEs0CEs1DEs15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,推断正确的是(B)AEs1BEs1CEs2DEs06供给缺乏弹性表示为(C)AEs0BEs2CEs1DEs17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,推断正确的是(A)AEs1BEs1CEs0DEs08劳动力供给的工资弹性Es表示为AAAS/S/AW/WBAW/W/AS/SCAW/S/AS/WDAS/W/AW/S9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为D标准制度c职业培训制度D社会保险和福利制度19劳动法监视检查的A即包括《劳动法》各项规定的施行状况也包括劳动法律部门各项劳动法律标准的施行状况A内容B目的C客体D方式20A是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动效劳关系21劳动关系的产生使以劳动条件的C为其条件A合并B具备C分别D完好22劳动法律关系及劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系表达了BA法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源A即雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源C是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源B是劳动行政主体及劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而根据劳动法律标准和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源C是劳动效劳主体及劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动效劳过程中根据劳动法律标准和有关法律标准所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源(D)是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(A)调整A第一次B第二次C第三次D第四次29劳动法律关系是一种(D)雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体,互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30劳动法律关系的(A)是指根据劳动法律的规定,享有权利,担当义务的劳动法律关系的参及者,即雇主及雇员A主体B客体C内容D事实31(A)的人是指身体安康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为实力B限制劳动行为实力C无劳动行为实力D部分劳动行为实力32劳动法律关系的(C)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和担当的义务A原则B客体C内容D事实33劳动法律关系的(B)是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34根据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和(D)A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务(A)是指当事人的意志为转移,可以引起劳动法律关系产生,变更和歼灭,具有确定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务(D)是指不以当事人的意志为转移,可以引起确定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务二多项选择题1劳动法根本原则的特点是(ABCDE)A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律标准C反映调整的劳动关系的特别性D高度稳定性E高度的权威性2劳动法根本原则是(CDE)A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律标准C指导劳动法的制定,修改和废止D指导劳动法的施行E有助于理解,说明劳动法3劳动法根本原则的内容是(ACE)A保证劳动者劳动权的原则B同等就加权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质扶植权原则4劳动权保障详细表达为(BDE)A同等就业权B根本爱护C自由择业权D全面爱护E优先爱护5下列属于劳动权的是(ABCDE)A同等就业权B劳动酬劳权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是(ABCDE)A参与和组织工会的权利B同等协商的权利C集体协商权D共同确定权E知情权7属于社会保险特征的有(BCD)A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8下列属于法律渊源的有(ABCDE)A劳动法律B行政规章C正式说明D雇用规则E地方性劳动法规9根据说明主题的不同,正式说明分为(ABC)A立法说明B司法说明C行政说明D随意说明E合同说明10下列属于劳动法构成体系的有(ABCDE)A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括(ABCDE)A社会保险的体制B社会保险的工程C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集,运营和管理12根据劳动法的全部制构造模型,将劳动法体系划分为(ABCDE)A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为(ABCD)A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监视检查法E劳动合同法14劳动关系法的构成为ABCDEA劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为CDEA劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动平安卫生标准法16劳动保障法的构成为ABCDA促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动平安卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为DEA劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为ABCA劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括ABDEA是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动效劳法律关系D双务关系E具有国家强迫性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有DEA用工权利实力B用工行为实力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为实力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(ABC)A主体B内容C客体D动身点E归宿22法律通常将自然人分为(ABC)A完全劳动行为实力人B限制劳动行为实力人C无劳动行为实力人D部分劳动行为实力人E丢失行为实力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(AB)A用工权利实力B用工行为实力C劳动休息权利D劳动权利实力E行为实力24劳动法律行为包括(ABCDE)A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理-单项选择题1企业战略是指企业为了运用将来环境的变更,寻求长期生存和稳定开展而制定的(A)的谋划及方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时,行业成长变(D)导致为了生存而产生的积累竞争,利润()A快,上升B快,下降C慢,上升D慢,下降3(C)时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4企业资源优势具有(B)企业要不断投入以保持和创新其优势A确定性和时间性B相对性和时间性C确定性和短暂行D相对性和短暂性5(B)属于企业的根本活动A选购管理B售后效劳C企业根底设施建立D技术开发6在SWOT分析图中,位于第H象限的企业应实行(A)战略A改变型B增长型C防卫型D多种经营型7差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和(B)A领先原则B有效原则C总本钱最低原则D长久原则8在一般竞争战略中,(C)时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域A低本钱战略B差异化战略C重点战略D稳定战略9(B)行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10衰退行业的战略制定包括(A)和适宜定位战略,快速推出战略A指导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11企业经营战略的施行是战略管理工作的(A)A主体B客体C内容D重点12(C)是指预定的战略目的或标准,是战略限制的根据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13平安余额越大,销售额紧缩的余地就(A)经营越(A)A大,平安B大,危急C小,平安D小,危急14当经营平安率低于(D)时,企业就要做出进步经营平安率的决策A50%B40%C30%D20%15决策树的分析程序包括
①剪枝决策
②计算期望值
③绘制树形图,根据分析程序的依次排列正确的是(B)A
①②③B
③②①C
③①②D
①③②(A)又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小懊悔决策标准PDCA循环法是将
①支配
②执行
③检查
④处理四个阶段周而复始的循环进展支配管理的一种方式,将四个阶段按依次排列正确地是(A)A
①②③④B
③②①④C
③①④②D
④①③②18建立合理有效的(C)是企业完成支配任务的关键A支配体系B决策体系C目的体系D营销体系19市场营销是企业经营管理的(B)A起步环节B中心环节C完毕环节D中间环节20市场是(D)购置者和(D)购置者的总和A显性,隐性B男性,女性C城市,农村D现实,潜在21根据(C)不同,可将市场分为商品市场,效劳市场,技术市场,金融市场,劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域22(A)供给的产品具有以下特性不行储存,无法转售和不行触知A效劳市场B商品市场C技术市场D金融市场23消费者市场是指全部为了(B)而购置商品或效劳的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24在困难的购置行为中,购置者的购置决策过程包括
①引起需求
②搜集信息
③评价方案
④确定购置
⑤买后行为将以上过程排序正确的为(A)A
①②③④⑤B
③②①④⑤C
③①④②⑤D
④①③②⑤25(B)是指企业的选购部门根据过去和很多供给商打交道的阅历,选取供货企业,并订购过去选购过的同类产业用品A修正重购B干脆重购C新购D间接重购26所谓(A)就是对本企业的营销具有吸引力的,能享受竞争优势的市场时机A企业营销时机B企业竞争时机C企业优势时机D企业理论时机27(C)是指某一品牌或产品大类内由尺码,价格外观及其他属性来区分的详细产品A产品组合B产品大类C产品工程D产品线28产品组合的(D)是指产品大类中每种产品有多少花色,品种和规格A宽度B长度C关联性D深度29(B)是指已获得专利权并受法律爱护的一个品牌或一个品牌的一部分A品牌名称B商标C品牌标记D记号30下列不属于投入期产品生命周期策略的是(A)A改善产品策略B快速掠取策略C快速浸透策略D缓慢掠取策略31下列不属于售前效劳的是(C)A供给询问B帮助选购C供给零件D供给资料32所谓销售渠道是指产品由(D)向最终顾客挪动过程中所经过的各个环节或企业通过(D)到最终顾客的全部市场营销构造A中间商,企业B专卖者,消费者C消费者,中间商D企业,中间商33渠道的(A)就是产品在从消费者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A长度B宽度C层次数目D多重性34企业(B)是指企业的声誉,人力,财力和物力A销售实力B实力C效劳实力D限制实力35(A)即企业在确定地区,确定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销36(A)是企业以确定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购置者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响增加销售的一种手段A广告B人员推广C营业推广D公共关系二多项选择题1企业战略的本质是实现(ACD)之间的动态平衡A外部环境B内部环境C企业实力D战略目的E长远开展2企业外部调研的方法主要包括(ABE)A获得口头信息B获得书面信息C外部环境预料D获得信息E专题性调研3影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括(BCDE)A客户对效劳的满足程度B消费率C各种投入要素的本钱D工艺设计程度E产能的利用程度4企业的总体战略有(ABCD)A进入战略B开展战略C稳定战略D撤退战略E并购战略5企业实行撤退战略的主要方式有(ABCDE)AAW/AD/W/DBAD/AW/D/WCAW/W/AD/DDAD/D/AW/W10劳动力需求的自身工资弹性是C变动对工资率变动的反响程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为CAEd0BEd0CEd1DEd112需求缺乏弹性表示为DAEd2BEd2CEd1DEd113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比推断正确的是CAEd0BEd0CEd1DEd114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比,推断正确的是DAEd2BEd2CEd1DEd115边际产量MP用公式表示为BAAL/AQBAQ/ALCQ/LDL/Q16在其他消费要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,推断正确的时BAAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值17AP及MP的交点为B的最大值A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18当B时,总产量获得最大值AAP=0BMP=0CAPMPDAPMPA特许经营B分包和卖断C管理层及杠杆收买D拆产为股/分拆E资产互换及战略贸易6决策科学化的要求包括(ABCDE)A合理的决策标准B有效的信息体统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化7决策树的构成要素包括(BCDE)A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝8现代企业支配职能的作用包括(ABC)A使决策目的详细化B有利于进步企业的工作效率C为限制供给标准D科学的决策程序E决策方法科学化9目的管理的特点主要包括(ABCDE)A系统化的管理形式B明确完好的目的体系C富于参及性D强调自我限制E重视员工的培训和实力开发10根据交换对象不同可将市场分为(ABCDE)A商品市场B效劳市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场11影响消费者购置行为的主耍因素有(ABCD)A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素12根据消费者在购置决策过程中的作用不同,角色可分为(ABCDE)A建议者B影响者C决策者D购置者E运用者13根据参及者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购置行为分为(ABCE)A习惯性购置行为B化解不协调的购置行为C寻求多样化的购置行为D和谐的购置行为E困难的购置行为14组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为(BCD)A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场15产业市场及消费者市场具有相像性,但产业市场由一些显著的特点,包括(ABCDE)A购置者集中在少数地区B需求详细派生性C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性E专业人员购置16企业选购中心是指由全部参及购置决策的人员构成选购组织的决策单位它通常包括的人员有(ABCDE)A运用者B影响者C选购者D确定者E信息限制者17影响产业购置者购置的主要因素有(BCDE)A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素18包装策略主要包括(ABCDE)A相像包装策略B差异包装策略C组合包装策略I)复用包装策略E附赠品包装策略19下列属于成长期企业实行的营销策略的是(ABCDE)A改进和完善产品B开拓新的市场C增加销售渠道成效D树立产品形象E适时降价20下列属于产品改进的是(ACDE)A品质改进B市场改进C特色改进D式样改进E附加产品改进21折扣折让定价策略包括(ABCDE)A数量折扣B功能折扣C现金折扣D季节折扣E推广折让和补22心理定价策略包括ABCDEA整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招彳来定价策略E分级定价策略23影响销售渠道选择的因素有ABCDEA产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性24企业促销策略包括ABCDEA广告B人员推销C营业推广D公共关系E宣扬第四章管理心理及组织行为—单项选择题1B是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否认心理倾向A认知B看法C才智D虚心2C是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的看法A工作成就B工作绩效C工作满足度D工作看法D群体知觉C是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象A是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象D是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象C就是利用有关的信息资料对人的行为进展分析,从而推论其缘由的过程A内因B外因C归因D知觉B是指导行为或事务的行为者本身可以限制的因素,包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等A归因B内因C外因D知觉11C包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作及人的互相作用、别人对行为者的强迫或约束、鼓励的作用等A知觉B内因C外因D归因12C是指行为者的实力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和标准等A内因B外因C稳因D非稳因13第一个将期望理论运用及工作动机并将其公式化的是DA赫兹伯格B亚当斯C莱文泽尔D弗洛姆14第一个对学习中的强化做出理论分析的是CA弗洛姆B莱文泽尔C爱德华•桑代克D赫兹伯格15社会学习理论的创始人是DA弗洛姆B爱德华•桑代克C莱文泽尔D班杜拉16(C)是指团队生存、改进和适应变更着的环境的实力A绩效B成员满足程度C团队学习D外人的满足度17扶植团队成员设定团队议事口程、让团队始终瞄准目的、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(A)A团队任务职能B团队维护职能C团队沟通职能D团队决策18关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家可以接着相处甚至有某种乐趣的是(C)A团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策19指导者敬重和关切下属的看法和情感,更情愿及下属建立互相信任的工作关系的是(A)A关心维度B认可维度C构造维度D敬重维度20指导者更情愿界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目的的是(A)A构造维度B认可维度C关心维度D敬重维度21在20世纪50年头末提出了第一个综合的权变模型的是(A)A费德勒B赫塞C布兰查德D明茨伯格22在权变理论中把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟程度是选择指导风格的依靠条件,这一理论是(B)A费德勒的权变模型B指导情境理论C途径一目的理论D参及模型23指导者德主要任务是供给必要德支持以扶植下属到达他们的目的,并确保他们的目的及群体和组织的目的互相协作、协调一样的是(C)A费德勒的权变模型B指导情境理论C途径一目的理论D参及模型24指导行为风格及下属参及决策相联络,探讨如何选择指导的方式和参及决策的形式以及参及程度的是(D)A费德勒的权变模型B指导情境理论C途径一目的理论D参及模型25(A)是将人的智力、人格、爱好、心情等心理特征,按确定规则表示成数字,并赐予这些数字确定的说明的过程A心理测量B心理测验C物理测量D物理测验26心理测量的工具是(B)A物理测量B心理测验C物理测验D情商测验27心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是实力测验,另一类是(A)A人格测验B成就测验C性向测验D情商测验28(A)又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一样性A信度B效度C难度D标准化29(B)是指一个测验的测验结果及贝测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验盼望测量的心理特征的有效性和准确性A信度B效度C难度D标准化30指导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是(A)A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度二多项选择题1影响工作满足度的因素有(ABCDE)A富有挑战性的工作B公允的酬劳C支持性的工作环境D融洽的人际关系E个人特征及工作的匹配2阿伦和梅耶所进展的综合探讨提出的承诺有(ACE)A感情承诺B书面承诺C标准承诺D口头承诺E接着承诺3社会知觉包括的类型有(ABCDE)A首因效应B光环效应C投射效应D比照效应E刻板效应4组织公正及酬劳安排的原则有(ABC)A安排公允B程序公允C互动公允D法律公允E组织公允5桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)A在对一样环境做出的几种反响中,那些能引起满足的反响,将更有可能再次发生B令人满足的、受到鼓励的行为结果将增加从前行为的力度,并增加将来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”C那些随后能引起不满足的反响,将不太可能再次发生D不志向的或受到惩处的行为结果将削减从前行为的力度,并削减将来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩处原则”E假如行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会渐渐消逝,这一原则有时也称为“消退原则”6组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其详细步骤有(ACDE)A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩处原则C要对这些关键行为进展基线测量D功能性分析E干预行为7团队的有效性要素构成有(ABCD)A绩效B成员满足度C团队学习D外人的满足度E薪酬8团队过程的主要范畴是(ABCDE)A沟通B影响C任务和维护的职能D决策、冲突E气氛和心情问题9群体决策的有点有(BCDE)A能比个体决策须要跟少的时间B能供给比个体决策更为丰富和全面的信息C能供给比个体决策更多的不同决策方案D能增加决策的可承受性E能增加决策过程的民主性10群体决策的缺点有(ABCD)A要比个体决策须要更多的时间B由于从众心理睬阻碍不同意见的表达C群体探讨时易产生个人倾向D对决策结果的责任不清E能削减决策的可承受性11影响群体决策的群体因素有(ABCDE)A群体多样性B群体熟识度C群体规模和群体决策规则D参及决策的同等性E群体的认知实力和群体成员的决策实力12人际关系的开展阶段是(ABCDE)A选择或定向阶段B试验和探究阶段C加强阶段D交融阶段E盟约阶段13个体的沟通风格包括的类型有(ABCD)A自我抑制型B自我爱护型C自我暴露型D自我实现型E自我理论型14亨利•明茨伯格曾对五位高层经理进展勒仔细视察和细心探讨,他用(BCE)高度相关的角色来说明管理者A工作支配类B人际关系类C信息类D任务处理类E决策类15指导者及众不同的特质有(ABCDE)A自信念B创建性C内驱力D指导动机E见机行事的实力16指导行为的权变理论有(ABCE)A费德勒的权变模型B指导情境理论C途径一目的理论D反响理论E参及模型17费德勒认为确定指导行为有效性的关键情境因素有(ACE)A指导者及被指导者的关系B指导者的特性C任务构造D指导者的特质E指导者的职权18途径一目的理论的指导行为类型是(BCDE)A反响型B指导型C支持型D参及型E成就导向型19培训和开展指导者技能的理论和方法有(ABCD)A加速站B辅导C按需培训D确定指导技能的范畴E战略规划20心理测验按测验的方式可分为(BCDE)A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验21心理测验按测验目的可分为(ABE)A描绘性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预料性测验22心理测验的技术标准有(ABCE)A信度B效度C难度D灵敏度E标准化23测验在编制和运用时必需经过标准化的过程,包括的标准步骤有(BCDE)A对测验进展构造支配B选定所须要的测验题C抽样选定标准化进展试测D施测程序标准化E从施测结果中建立常模24在使专心理测验对应聘者进展评价和挑选时,策略选择的种类有(BCE)A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略25心理测量方法在培训和开发中的作用主要表达在(ACE)A它是培训需求分析的必要工具B是挑选人才的工具C为培训内容和培训效果供给根据D是晋升或加薪的根据E是员工职业生涯管理的重要步骤第五章人力资源开发及管理-单项选择题D不属于人性的内容A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性20世纪二三十年头,美国哈佛高校教授埃尔顿•梅奥提出了A假说A社会人B经济人C管理人D困难人3D不符合人本管理思想A完善人B开发人C开展人D约束人C对人力资本的理解不正确A人力资本是活的资本B人力资本凝聚于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含确定的经济关系B不属于人力资本投资支出的形式A教化支出B管理支出C培训支出D流淌支出D不属于人力资源开发目的的特性A多元性B层次性C整体性D针对性D不表达人力资源开发目的的整体性A目的制定的整体性B目的施行的整体性C各个目的间不孤立D目的设计的针对性A是人力资源开发的最高目的A人的开展B社会开展C企业开展D组织开展C不属于人力资源创新实力运营体系19在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求确定的原则是(A)AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC20部分平衡分析法的代表人物是(C)A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21一般平衡分析方法的代表人物是(D)A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22平衡价格论是由(A)提出的A马歇尔B希克斯C亚当•斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是(B)A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资X价格D货币工资X价格指数24总供给等于(A)之和A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25由于经济构造的变动,造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为(C)A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业26失业率用公式表示为(C)A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义推断错误的是(A)A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间(加D创新实力配置体系10(B)不属于人力资源组织开发的方法A格雷纳形式B美国形式C莱维特形式D利温形式11(C)不属于人力资源管理开发的手段A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段12在管理内容上,现代人力资源管理(C)A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心13在管理形式上,现代人力资源管理是(C)A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理14在管理方式上,现代人力资源管理实行(C)A科学化管理B制度管理C人性化管理D权变管理15在管理策略上,现代人力资源管理是(B)A战术性管理B战略及战术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工作的16在管理技术上,现代人力资源管理(B)A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求准确性及科学性17在管理体制上,现代人力资源管理属于(A)A主动开发型B以事为中心C被动反响型D以人为中心18在管理手段上,现代人力资源管理(A)A以计算机为主B以人工为主C以员工为中心D手段很单一19在管理层次上,现代人力资源管理部门(C)A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参及企业决策20企业管理的核心是(C)A物的管理B财务管理C人的管理D物流管理21C不属于现代人力资源管理的三大基石A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进及培育D员工的技能开发二多项选择题1ABCDE属于人性的特征A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性2目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有ABDEA经纪人B社会人C管理人D困难人E自我实现人3经济人假设理论中的“经纪人”又称ADA唯利人B管理人C社会人D实利人E困难人4ABCDE属于人本管理机制A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制5对人力资本的理解正确的是ABCDEA人力资本具有创建性B人力资本具有时效性C人力资本具有累积性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性BDE属于人力资本投资的特性A收益形式单一化B动态性C谁投资,谁收益D连续性E收益形式多样化ABCE属于人力资本投资支出A实际支出B心理损失C干脆支出D间接支出E时间支出ABCDE可以影响私人投资收益率A个体偏好及资本化实力B资本市场平均酬劳率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资程度E国家政策ABCDE属于人力资源开发的主要内容A人才发觉B人才培育C人才教化D人才调剂E人才开展ABCD说明了人力资源开发目的的多元性A社会开展须要的多元化B不同员工的开展需求不同C个体开展需求的多元化D员工的开展需求可能变更E现有培训机构的多元化11ACE属于人的开展的特征A充分开展的可能性B全面开展的阶段性C开展方向的多样化D职业变动的长期性E开展结果的差异性BD是人力资源开发的根本目的A人的开展B有效运用人的潜能C企业开展D有效开发人的潜能E社会开展ABDE可以调动人的主动性A须要鼓励B目的鼓励C常常表扬D综合鼓励E行为鼓励ABDE属于人力资源生理开发探讨的内容A温度B湿度C感情D噪声E辐射ABDE属于人力资源开发的内容A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发ABCDE属于人力资源组织开发的目的A改善组织内部的行为方式B进步组织的业务实力C进步组织内员工的满足度D进步适应环境的实力E进步组织内员工的主动性ABDE属于人力资源开发活动的环境A社会环境B自然环境C法律环境D工作环境E国际环境ABCE属于人力资源的一般特点A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E创建性19下列关于人力资源管理说法正确的是ABCEA管理的系统化B管理手段的现代化C管理的标准化D管理思想的哲学化E管理的标准化AC属于现代人力资源管理学的一般特点A综合性B规律性C好用性D能动性E准确性AC说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A推动企业开展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工为所欲为的工作BCDE符合现代人力资源管理哲学思想A实行使员工“遵守规则”的策略B实行使员工“独立自强”的策略C实行使员工“乐于成事”的策略D实行使员工“主动创新”的策略E实行使员工“主动主动”的策略ABCDE属于现代人力资源管理的根本原理A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D鼓励强化原理E公允竞争原理ABCDE属于现代人力资源管理的原则A完好全面的对待人的因素B因人而异C员工及企业共命运D随机制宜E公正同等的对待人ABCE属于员工的根本特征A生理性行为及生理性须要B社会性行为及社会性须要C道德性行为及道德性须要D自我爱护德行为以及须要E心理性行为及心理性须要BCD属于员工的动态特征A员工学习B员工自我爱护机制C员工鼓励D员工的成熟和开展E员工培训IACE属于企业人力资源管理的职能A汲取、录用员工B培育、教化员工C保持、开展员工D招收、配置员工E评价、调整员工AE属于现代人力资源管理的根本测量技术A工作岗位探讨BKPI技术C关键事务访谈DBSC技术E人员素养测评班加点)的条件及最高限额,休息休假制度等c工会在其开展中担当着多重功能,最根本的是及雇主或雇主组织进展集体会谈,参及确定根本劳动条件,并对各项劳动条件标准的施行进展监视D最低社会保障制度是以国家或政府主体,根据法律规定,通过国民收入再安排,对劳动者在短暂或永久丢失劳动实力以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质扶植,保障其根本生活的制度28(B)是政府通过调整利率来调整总需求程度,以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指标是(B)A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性30从世界各国来看,基尼系数(B)时表示收入差距特别小A大于
0.2B小于
0.2C大于
0.4D小于0二多项选择题1劳动经济学的探讨对象时(AB)A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业及失业2实证探讨法的步骤有(ABCD)A确定和分析探讨对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反响3对劳动力参及率的长期变动趋势描绘正确的有(ABE)A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4在其他消费耍素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为ABC阶段AMP递减BAP递增C总产量确定削减D总产量确定增加E总产量不变5在其他消费要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,推断正确的是ACEA第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求确定的原则是ABCEAMRP-VMPBVMP=MP・PCMC=WDMP=WEVMP=MC7劳动力市场平衡的意义有ABCA充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优安排D表达工资差异E增大工资总额8人口年龄构造对劳动力供给的影响主要表如今BCA劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9货币工资的影响因素有ABEA货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10关于货币工资计算公式正确的是ABCA工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量C计件单价X合格产品数量D计件工资率X总产品数量E计时工资率X合格产品数量11福利所具有的特征有(ABCD)A福利支付以劳动为根底B法定性C企业自定性D敏捷性E公允性12福利的支付方式分为(BC)A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13平衡国民收入等于(ABDE)A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资14失业类型分为(ABCD)A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业E阶段性失业15需求缺乏性失业详细表现形式为(CD)A摩擦性失业B构造性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16常用的反映失业程度的指标有(BE)A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17对失业造成的影响下列推断正确的有(ACD)A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源奢侈的典型形式D失业干脆影响劳动者精神须要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18政府支出包括(BD)A赠及B政府购置C税收D转移支付E政府呆坏帐19劳动力市场的制度构造要素有(BDE)A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有(ACE)A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21扩张性的财政政策措施有ACEA扩大政府购置B削减政府购置C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22政府施行货币政策的主要措施包括ADEA调整法定打算金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有ABCDA增加货币供给量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24收入政策在社会经济中具有以下重要作用ABCDA有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入安排不公问题及其危害E有利于物价的稳定25调控收入及物价的关系,限制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有ABCA制定工资一物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下,对物价和工资进展管制以致于冻结C施行以税收为根底的收入限制政策,约束企业工资发放过度的行为D根据法律规定,进展国民收入再安排E削减货币供给量,进步利率,来削减总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1劳动法的首耍原则是(A)A保障劳动者的劳动权B物质扶植权C酬劳权D休息休假权2(B)是劳动权的核心A择业权和劳动酬劳权B就业权和择业权C休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权3所谓(C)是对劳动者权益和权能的爱护,包括人身权益和财产权利,法定权利和约定权益A根本爱护B优先爱护C全面爱护D部分爱护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府,工会,(D)共同参及确定A企业B员工C员工代表D企业家协会5不属于社会保险特征的是(A)A自由性B社会性C互济性D补偿性(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章(A)是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章(C)是当前我国调整劳动关系的主要根据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9劳动和社会保障部发布的标准性文件称为(D)A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10将
①宪法
②劳动法律
③行政法规根据法律效率从高到低的依次排列正确的是(A)A
①②③B
③②①C
①③②D
②①③B不具有法律效力A立法说明B随意说明C司法说明D行政说明A是雇员及雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法说明D集体合同D是通过工会及雇主或雇主协会根据合法的程序,经过集体会谈达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法说明D集体合同C是以法律共同体的长期理论为前提以法律共同体的普遍的法律确信为根底A法官法B判例法C习惯法D成文法A是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和互相关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容B包括工作时间和休息休假制度,工资制度,劳动卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为D劳动标准,具有单方面的DA最高,非强迫性B最低,非强迫性C最高,强迫性D最低,强迫性18D在于保障劳动者的物质扶植权,其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等状况下可以获得扶植和补偿A促进就业法律制度B劳动。