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文本内容:
从业人员年终奖金发给办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定第二条适用范围
(一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计
(一)准给特别病假或公伤假者但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外
(二)非受处分的停薪留职者
(三)中途到职者第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限第六条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金
(一)嘉奖1次加发1日份薪额的奖金
(二)记小功1次加发3日份薪额的奖金
(三)记大功1次加发10日份薪额的奖金
(四)申诫1次扣减1日份薪额的奖金
(五)记小过1次扣减3日份薪额的奖金
(六)记大过1次扣减10日份薪额的奖金第八条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)o
(一)病假1日扣减半日份薪额的奖金
(二)事假1日扣减1日份薪额的奖金
(三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金
(四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪的奖金
(五)产假1日扣减半日份薪额的奖金
(六)旷职1日扣3日份薪额的奖金,旷职半日扣
1.5日份薪额的奖金第九条奖金提拨凡符合本办法第4条规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拨第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司第十一条实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同附表
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5.1各公司年终奖金核发标准表
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5.1附表
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5.2从业员年终奖金核发标准
(一)利益目标达成率在85%以下,奖励标准1个月者,不分考绩一律以1个月计算
(二)利益目标达成率在85%以上,奖励标准1个月以上者,其超过1个月的部分(不含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金),依下列核发基数计算表
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5.2
(三)凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定,工作不满一年者,采实际工作月数比例提拨
(四)依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司
(五)年终奖金发给标准自发布的日起实施
四、从业人员年终奖金发给办法第一条适用范围.本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理;.本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限;顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用第二条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定第三条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以1个月计).准给特别病假或公伤假者;但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外;.非受处分的停薪留职者;.中途到职者第四条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给;但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限第五条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给第六条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者年终时依下列标准加减其年终奖金.嘉奖1次加发1日份薪额的奖金;.记小功1次加发3日份薪额的奖金;.记大功1次加发10日份薪额的奖金;.申诫1次扣减1日份薪额的奖金;.记小过1次扣减3日份薪额的奖金;.记大过1次扣减10日份薪额的奖金第七条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣(以元为单位).病假1日扣减半日份薪额的奖金;.事假1日扣减1日份薪额的奖金;.婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金;.丧假1日扣减1日份薪额的奖金;但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪的奖金;.产假1日扣减半日份薪额的奖金;.旷职1日扣3日份薪额的奖金,旷职半日扣
1.5日份薪额的奖金第八条奖金提拨符合家办法第四条规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拨第九条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司第十条实施与修订本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同.利益目标达成率在85%以下,奖励标准1个月者,不分考绩一律以1个月计算;.利益目标达成率在85%以上,奖励标准1个月以上者;其超过1个月的部分(不含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金),依下列核发基数计算;.凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定,工作不满1年者,采实际工作月数比例提拨;.依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司;.年终奖金发给标准自发布之日起实施达成率奖励标准100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)95%〜100%未满
2.5个月(同上)90%〜95%未满2个月(同上)85%〜90%未满
1.5个月(同上)85%以下1个月(同上)考绩等次核发奖金基数优120%甲100%乙80%丙40%。