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管理部部长岗位职责岗位名称管理部部长所属部门企业管理部直接上级运营总监直接下级企划专员、企划战略专员、投资分析专员、律师职贵概要为编制公司的中持久发展战略计划供养按照,组织公司企业管理工作、企业文化建设工作,为企业的持久可持续发展做好充沛的决定详细职资
1、协助公司领导编制中持久发展战略,并组织详细实施工作;
2、协助运营总监编制企业中持久生产目标及计划等;
3、组织公司下属单位制订本年度经营计划;
4、按照公司下属单位的经营计划,组织编制公司的年度经营计划,并对公司下属单位的年度经营计划举行平衡与协调;
5、组织制订公司年度的目标管理计划、目标管理的分解计划和考核主意,经领导审批后并组织实施;
6、定期对目标管理的实施情况举行检查、汇总,发现问题及时纠正;
7、按照年度经营计划和目标管理指标,对下属子公司(工厂)举行绩效考核;配合人力资源部,对下属于公司(工厂)的领导层举行责任考核;
8、组织编制企业文化建设发展纲要,报经领导审批;
9、指导企业形象设计工作,与人力资源部共同组织实施企业文化建设的各项活动;指导编辑公司有关刊物;
10、对公司计算机网络软硬件维护、网上信息编辑、网上信息发布实施全面管理;
11、组织公司信息化管理系统、办公自动化系统的建设与维护并举行有效管理;
12、举行企业经营模式探索、管理主意改进、管理建议收集及管理推进相关工作任职要求学历要求本科以上经验要求3年以上相关工作经验能力要求了解经营管理、战略管理、市场分析、营销管理、财务管理、生产管理等相关知识;能够策划大型活动,对企业形象的树立、企业文化的宣传有绝对经验;对公司整体战略的执行、实施举行有效控制。