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文本内容:
公司员工管理制度完整版公司员工管理制度完整版篇1
一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在
二、爱岗敬业第一条爱齿敬业热爱生活、热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量第二条尽职尽责要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责全力以赴的完成工作任务和履行职责,对自己的失误勇于承担责任第三条服从领导员工必须服从领导安排,交代的工作要积极完成,与领导保持一致,把工作做好,不得与领导背道行事第四条逐级上报员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报
三、团结合作第一条员工之间要紧密团结,精诚合作,工作中要相互协调,相互支持,建立融洽的人际关系第二条严以律己,宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评第三条不搞小团体、小帮派,倡导同事之间密切和谐的关系
2、个人行为(如看视听资料、唱歌等)不得干扰同室人员的正常作息;不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹;违反本规定,经劝导不改的,罚款20元/次;
3、未经宿舍管理员许可,不得随意将外来人员带入宿舍严禁留宿外来人员;有客人来访的,须在晚上900分前送离宿舍违反本规定,留宿外来人员的罚款100元/次;违规3次以上的取消住宿资格留宿异性的立即开除
4、除有关人员查房、检修外,任何男性不得进入女宿舍,女员工不得进入男宿舍;员工亲友来访,除父母外,男性不得进入女宿舍,女性不得长时间(超过两小时)逗留;
5、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众违者罚款100元/次;违规3次以上的取消住宿资格情节严重者移交有关部门处置
6、爱护公司财物,对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等),本公司以完好状态交与员工,员工对物品要正确使用、妥善保管保养如有疏于管理或恶意破坏,由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处凡公司物件出现有损坏,又无人承担责任的,损坏物件的维修费则由各宿舍员工平均承担
7、严禁出入无人宿舍,未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品违反本规定的,第一次予以警告,第二次罚款100元;因此事被罚款3次取消住宿资格
8、除在宿舍楼内,不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区,违者罚款50元/次;违规3次以上取消住宿资格
9、宿舍内不允许做饭不得私自乱拉电线,不得在宿舍内存放并使用电炉、煤气炉、酒精炉、热得快、电热毯等电器,违者予以没收用具并罚款100元/人次;违规3次以上取消住宿资格
10、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内,违者罚款100元/次;违规3次以上的取消住宿资格
11、个人物品要摆放整齐,现金,本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好,不随意放置,丢失责任自负离开宿舍要随手锁门并切断电源,钥匙不得随意借给他人,违者罚款20元/次
12、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位,若有更改,须经部门负责人审批,报公司经营部重新备案未经批准不得调整、调换房间或床位违者罚款50元/次对于每月不在宿舍住宿达5天(特殊情况除外)的员工,公司将收回床位,取消该员工住宿资格,另行安排人员入住
13、禁止在楼道、走廊内摆放杂物,不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头违者罚款50元/次
14、养成随手关水、关电的好习惯,主动节约用水用电违者罚款10元/人次
15、及时冲洗便池,不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内,若造成堵塞,由当事人承担疏通、维修费用,并处罚10元/次
16、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板,应在正规商店购买,一定要有合格证、商标禁止使用伪劣电器产品严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边,以防火灾室内电路有异常情况时,要及时向宿舍管理人员报修违者罚款20元/次,查房当中发现违规、质量低劣电器,大功率的电器,当场予以没收
17、对造成火灾损失者,依据公安部门鉴定由责任者承担损失,对造成重大损失事故责任者,通过公安机关将追究刑事、民事责任,并从宿舍清退以上各项违规罚款均由宿舍管理员呈报经营部汇总,由公司分管领导审批,由各当事人交纳现金,拒不交纳者,报公司研究,取消其住宿资格,并从其当月工资中扣除应交纳的罚款
18、各宿舍员工应互相监督,举报损坏违纪行为,凡举报属实的,举报者奖励罚金的50%o
七、退宿规定
1、住宿员工有下列情况的,公司有权解除员工住宿资格
(1)已不符合住宿条件的;
(2)违反相关管理规定的;
(3)解职、离职或辞退的公司员工管理制度完整版篇
41、目的规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求,明确办理程序和规定
2、厂牌办理规定1新入职之品检组长级以上人员,均在入职当天办理正式厂牌2新入职员工经部门试用合格,办理入职手续时办理正式厂牌3员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元无旧厂牌不予更换4员工如有厂牌丢失申请补办者本人申请组长签字主任审批后交人事部补办补办厂牌每个扣款10元5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理员工不得私自办理人事部除拒绝办理外并做罚款10元处理6人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理
2.7凡未按规定程序规定时间办理者一律不予受理
3、饭卡办理规定公司人员可自由选择可在公司就餐,也可不在公司就餐在公司就餐人员,在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡2伙食费用在当月薪金中扣除3就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用离职人员离厂时应交回饭卡按就餐天数从薪金中扣除费用,若不交回饭卡者,按整月扣款
4、工作服管理规定公司新进之普通员工,入职上班半个后,由部门组长申请经部门审批,部门经理核对人事部批准统一到仓库领取工作服2仓库将领取工作服人员名单,报薪资核算员,从当月薪资中扣除成本费用3换领工作服之程序同领程序相同4组长级以上人员均无须扣工作服费用,早领需由行政经理签批方可领取第四条不搬弄是非,无中生有,挑破离间,说一些不利于公司员工团结的话第五条保持积极的生活态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,已成熟的方法解决问题
四、遵守纪律第i条下级服从.上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作第二条遵守公司制定的作息时间,不得迟到、早退,上下班要打考勤卡第三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班期间不得擅离职守,不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗第四条工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序,不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟,不得看一些与工作无关的杂志书刊,不做与工作无关的事
五、诚实自律第一条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风第二条不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利第三条不得挪用公司财务,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人
六、安全保密第一条要随时随地的注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告、处理每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法第二条注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放第三条公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等,均属公司机密,员工有保守机密的义务当不确定某些具体内容是否为公司机密时,应由公司鉴定其实质
七、仪表大方第一条员工必须仪表端庄、整洁第二条上班期间不能饮酒第三条服装要求男、女必须着黑色正装,例如男士白衬衫黑西裤黑皮鞋女士白衬衫黑西裤黑色皮鞋第四条不准打口哨
八、环境要求第一条不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头第二条保持肃静,不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造噪音,接打手机尽量轻声细语,不得影响到其他人员工作第三条保持自己工作区卫生干净整洁第四条所使用品实行定位管理,以便提高工作效率
九、爱惜财务第一不浪费水、电、等资源和办公易耗品第二按照相关要求使用办公用品和公司各种设施,下班后要关好设备在离开公司第三条爱护公司财务,不得损坏公司财务,不得随意挪用公司财务
十、BP(奖罚)制度第一条员工违反公司制度、给公司带来负面影响等,根据事情的严重性对其进行10—200元不等的罚款第二条根据员工的工作能力及绩效考核,对工作表现突出的员工进行现金奖励或职位晋升
十一、员工的离职管理第一条实习期间提出离职,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失第二条己转正后若须辞职者,须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失第三条工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月以书面上报公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金第四条员工办理任何请辞时,须先行填写“书面辞职报告”,经核准后,方可离职第五条员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法解决
十二、员工请休假制度第一条公司全员请假必须事先申请,经批准后方可休假,并取消全勤奖第二条非有重大事故,事假每月不得超过二天,扣除当日薪资(同时取消全勤奖)第三条一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必须填写请假条,由部门主管签字上交办公室第四条、请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷职一日扣除当日薪资外并取消全勤奖第五条公司上班时间内,非有重要事故,不得临时请假超过2小时以上,否则扣全日薪资第六条公司会议不定期举行,一定会提前公告通知,全员参加旷会按旷工论处,迟到按正常上班迟到条例处罚公司员工管理制度完整版篇
2、
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规
2、员工必须遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定
3、员工必须遵守本企业的一切规章制度,不得有任何损害公司利益的行为
4、员工在代表公司的各项活动中,必须维护公司荣誉和利益
5、员工应在工作中积极进取、严于律己,不断提高个人工作技能和技巧
6、员工应互相尊重、相互信任、团结合作、协调配合、履行本岗位职责
7、员工应保守公司商业、财务、技术秘密
8、员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动
1、五个不准1不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆2不准串岗、擅自离岗,一般内部工作沟通,使用内线电话3不准利用办公室电话拔打私话接听私话,应长话短说,不得拔打声讯台4不准在上班时间聊天,阅读与本职工作无关的书刊报纸,玩电脑游戏、聊天,浏览与工作无关的网上资料5不准在背后议论别人,不打听、传播别人隐私,不传播小道消息
2、五个要求1要求按照服装换季通知,统一着装公司制作的服装,佩戴工作牌,仪表大方2要求形象整洁、清爽,不留胡须、头发不留大鬓知女员工不宜化浓妆佩戴饰品适当3要求员工之间在企业相遇,互致问侯,如“你好”称呼姓+职务4要求举止文明,用语规范,待人接物得体拔打电话,接通时请说“您好”;接听电话时,响铃一般一超过3次,一般用语为“你好+单位+部门”5要求工作就餐按先来后到顺序排队,一人一盘,不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗
3、五个做到1做到按时上、下班,不迟到,不早退⑵做到团结协作,互相尊重,服从上级调派指挥,工作认真、主动负责、高效及时3做到勤俭节约、爱司如家,提昌勤俭节约精神倡导节约每一张纸,尽量正反两面使用;节约每一度电,做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物4做到办公室窗明洁净,各类物品摆放有序,下班后办公桌上无杂物,个人座椅归位5做到上传下达,信息畅通,相互配合,各尽其职,诚信履行岗位职责
1、员工应遵守员工管理制度,忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥,接受工作调配,具有协作精神和团队精神
2、员工应爱护公物、保持环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、安全生产
3、员工应树立高度工作责任感,不断提高业务水平,保证产品质量,追求经济效益
4、员工进入厂区或工作岗位,应穿着统一制服工作服或配戴员工识别卡
5、员工未经许可,不可在工作时间内会见亲胡若必需会客时,应得到上级主管同意,并在指定地点会见,时间以不超过十五分钟为原则
6、员工应按时上、下班,并到本单位部门考勤人员处登记出勤或接受点名;不得迟到、早退或旷工
7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟在工作场所切忌随地吐痰,乱丢垃圾或大声喧哗,每天下班后应将周围环境打扫干净,并将工具办公用具按规定存放整齐
8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理,遵守休假管理制度,完成手续后始得离开工作岗位
9、员工加班应事先得到许可,能办理同等工时补休的,一律不准领取加班费,因业务需要中午可下班后须留人值班的,由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休
10、员工应了解分层级负责的管理模式,履行职务及公务的报告均应循级而上,不可越级报告紧急或特殊情况不在此限,但可越级申诉公司员工管理制度完整版篇3
一、宿舍管理组织
1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人,由各工程部安排,统计花名册交经营部备案
2、每间宿舍选舍长1人,负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作;
3、员工宿舍实行公寓化管理公司安排3名清洁人员,负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理住宿人员每月缴纳住宿费一元,每月电费由员工所在部门承担;
二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件
1、已被公司批准入职;
2、身体健康,无任何传染性疾病及无不良嗜好
四、宿舍管理
1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作每天巡查各房间电器、供水设施使用状况,发现异常情况及时报修严禁任何人留宿外来人员晚上900以后谢绝客人来访;并要求来访人员离开宿舍
2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁,把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除,对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分
五、宿舍设备设施维修管理
1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时,由舍长上报经营部,按公司相关规定进行维修
2、设备设施维修、更换前,舍长应鉴定、划分责任,并注明损坏原因如属于设备老化,由公司负责更换;如属于人为损坏的,其维修、更换费用由责任人承担,具体责任人无法确认的,由该房间全体人员分摊
六、住宿员工行为规范及违规处罚规定
1、实行轮流值班卫生制度,住宿员工每天起床后要自行整理好床铺,整齐叠放好被子及床上物品,由舍长检查是否规范;个人物品一律要存入在个人专用柜;保持宿舍卫生,不要随地吐痰,不乱扔垃圾杂物,垃圾要及时清理装入垃圾袋内,不准扫到楼道内或隐藏在室内;严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉违反本规定,经劝导不改的,罚款10元/次宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次,在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总,每月评比前3名和后3名,分别奖惩60元、50元、40元;。