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紧急状态下护理人力资源调配方案个人收集了温度哦精品文档供大家学习===============专业收集精品文档紧急状态下护理人力资源调配方案1急诊接纳成批病员抢救时的人力资源调配2输液中心输液病人超负荷时的人力资源调配3病区有特护病人时的人力资源调配4病区加床、危重病人多等超负荷运转时的人力资源调配5病区接纳成批病人时的人力资源调配6医院突发事件时的人力资源调配1急诊接纳成批病员抢救时的人力资源调配急诊科建立“二线班”机制,护士长安排每日“第二个休息日”的一名护理人员作为当日该科“二线班”人员,在护士排班表上标记护理部组织成立医院“护理人力资源储备库”,并建立“护理人力资源储备库”机动护士培训、使用管理制度“二线班”护士和“护理人力资源储备库”机动护士必须在备班日处于待命状态,保持通讯工具畅通,因故离开本地必须提前报告护理部?一般紧急状态,急诊接纳三人以下病人时,护士长启动二线班、轮休、补休人员应急,护理部一般不后动护理人力资源储备库机动护士急诊接纳三人以上或成批病人时,接诊护士立即通知值班医生和护士长,同时立即电话通知医院行政总值班、医疗总值班和护士长总值班白天由护士长通知医务处、护理部,护理部、总值班护士长和护士长接电话后即刻前往急诊科同时,护理部在接到通知后立即上报分管院长,并启动紧急状态下护理人力资源调配方案,根据病情和病员数,按照紧急状态下护理人力资源调配程序调配医院“护理人力资源储备库”机动护士迅速参与抢救工作调配时掌握合理和节约的原则急诊抢救应及时,护理部或值班护士长有权调动医院“护理人力资源储备库”机动护士参加抢救,机动护士必须服从命令听指挥,接到通知后迅速到达指定地点,迅速投入抢救工作总值班护士长调配人员后要及时上报护理部,做好调配记录?急诊科应建立紧急状态下人力调配记录本,记录人员调配情况,当病人病情平稳,人员疏散后及时通知护理部撤回应急人员2输液中心输液病人超负荷时的人力资源调配根据医院输液中心多年来病人输液总数分析,输液中心经常出现输液病人居高不下的繁忙状况,输液中心护士长对人力资源进行合理安排,实行弹性排班,减少低峰期人力,增加高峰期人力护理部每年按月安排轮转护士进输液中心轮转,在老师指导下工作,以缓解季节性的人力不足问题若病人仍居高不下,人力不足时,护理部或总值班护士长需及时启动医院“护理人力资源储备库”机动护士,援助输液中心总值班护士长启动医院“护理人力资源储备库”机动护士时要及时汇报护理部,并做好人员调配记录3病区有特护病人时的人力资源调配各临床病区建立“二线班”机制,护士长安排每日“第二个休息日”的一名护理人员作为当日该科“二线班”人员,在护士排班表上标记===============专业收集精品文档个人收集了温度哦精品文档供大家学习===============专业收集精品文档“二线班”护士和“护理人力资源储备库”机动护士必须在备班日处于待命状态,保持通讯工具畅通,因故离开本地必须提前报告护理部?原则上护士长启动二线班、轮休、补休人员但本科室护理人员仍然不足时,护士长填写特护援助申请单,上报护理部护理部根据申请单、病人病情、病种和数量,按照紧急状态下护理人力资源调配程序,调配医院“护理人力资源储备库”机动护士援助病区开展护理工作?被抽调的机动护士接到通知后应迅速到达中援病区,积极投入到特护工作中被援助科室按要求发给增援机动护士奖金各临床病区应建立紧急状态下人力调配记录本,记录人员调配情况,当病人病情平稳后及时通知护理部撤回增援人员4病区加床、危重病人多等超负荷运转时的人力资源调配病区出现超负荷运转时,所在病区护士长首先要调整班次、工作内容或弹性排班,增设连班、两头班,督促医疗组提前查房本科有休假人员应召回以上措施仍不足以缓解本科室护理人力资源压力时,护士长填写援助申请单上报护理部,申请人力支援护理部根据科室病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力,按照紧急状态下护理人力资源调配程序,调配医院“护理人力资源储备库”机动护士援助病区开展护理工作机动护士接到通知后按指定时间到达申援病区,认真工作?被增援的科室应热情接待、认真指导增援人员,按要求发给增援人员奖金?申援病区做好记录,支援结束应提前告之护理部,以注销增援,安排增援机动护士回轮转科室5病区接纳成批病人时的人力资源调配病区接纳三人以上成批病人时♦如车祸、集体中毒、集体爆炸伤等,护士长立即启动二线班、轮休、补休人员但本科室护理人员仍然不足时,护士长填写特护援助申请单,上报护理部或总值班护士长护理部人员或总值班护士长接通知后即刻前往申援病区,并根据病情、病人数和所在病区的工作量,按照紧急状态下护理人力资源调配程序,调配医院“护理人力资源储备座”机动护士援助病区开展护理工作增援人员必须服从调配,按指定时间到达申援病区,积极投入到抢救工作中去?被增援的科室应热情接待、认真指导增援人员,按要求发给增援人员奖金?申援病区做好记录,支援结束应提前告之护理部,以注销增援,安排增援机动护士回轮转科6医院突发事件时的人力资源调配见《医院突发事件应急预案》附:医院“护理人力资源储备库”机动护士管理暂行规定医院“护理人力资源储备库”机动护士管理暂行规定1岗位职责履行护士岗位职责根据机动护士安排表,机动护士在备班口必须处于待命状态,保持通讯工具通畅,因故离开本地必须提前报告护理部=====================专业收集精品文档个人收集了温度哦精品文档供大家学习================专业收集精品文档凡遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、特殊病例的守护、病房紧急缺编等突发事件,机动护士应绝对服从护理部调配2机动护上的管理机动护士隶属于护理部,由护理部统一管理与调配根据《有色职工总医院护理储备人员培训计戈I」》落实机动护士的培训工作护5年轮理部定期组织开展护理理论授课及操作技能示范培训,制定机动护士3转计划,要求轮转期间熟练掌握急危重症患者的抢救及护理技术、各专科疾病护理常规及操作技能等任期满后经双相选择予以定科如遇突发事件紧急状态下,按照“紧急状态下护理人力资源调配程序”进行及时调配应急任务结束后继续按计划轮转机动护士在工作期间应遵守医疗卫生法律、法规、医院各项规章制度、劳动纪律、护理常规和技术操作规范,做到爱岗敬业、恪守职业道德,服从护理部统一管理和教育,服从护士长工作安排机动护士必须参加医院规定的政治与业务学习及各项社会活动,参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流,积极参加医院及护理部组织的各项活动?对机动护士加强日常工作和年度工作质量考核,对不能胜任本职工作者,予以退出人力资源储备库如因各种原因导致机动护士离开人力资源储备库时,护理部通过考核选择成绩优秀的轮转护士予以补充,以确保机动护士人数护理部根据临床护理工作需要,适时增加人力资源储备库机动护士人数,以确保全院护理工作安全良性运行================专业收集精品文档。