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文本内容:
临时劳动用工合同聘用单位被聘用人身份证号劳务保障号
一、合同期限以完成一定的工作为期限从本合同签订之日起至(
①钢筋工、
②木工、
③泥工、
④架子工、
⑤水电工、
⑥装饰装修、
⑦其它)劳务作业工程工作任务完成时止,并以该工程施工日志、恩施州劳动权益保障卡考勤为依据
二、工作内容和工作地点
1、被聘用人工作地点工程工地现场
2、聘用(被聘用人)在该工地现场从事工作,具体安排在班组,其日常工作由该班组长负责安排
三、劳动报酬被聘用人的工作采用计件模式考核其最终的劳动所得,单价参考聘用单位与该班组长签订的绩效承包协议,不得超过该协议单价人工费用的90%;被聘用人的工资组成分为打卡工资+绩效工资,其中打卡工资包含基本工资、节假日加班加点工资、各种津补贴(含伙食补贴、通讯补贴、过节费、奖金、养老保险)等各项费用;由于被聘用人同时在多个企业从事劳务工作,经被聘用人要求由聘用单位承担的养老保险费用在工资中直接支付给被聘用人(工资中包含
800.00元/月的社保费用),被聘用人自行到社保个人窗口缴纳(社保缴费基数以聘用单位所在地最低缴费标准执行),如双方发生劳动争议,则社会保险费用不再列入争议范围
四、实名制管理被聘用人上班实行考勤制度(被聘用人入场前必须到工地进行实名制登记,登记其身份证号及权益保障卡号),被聘用人未带安全帽、穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋拒绝进入工地(疫情期间未按规定佩戴口罩及未执行国家、地方相关防疫政策的拒绝进入工地)考勤制度通过劳动保障监察信息化监管系统严格执行,被聘用人实名制进出工地打卡(被聘用人体温超过
37.3℃则禁止入场),通过门禁系统形成考勤报表,聘用单位根据被聘用人的考勤报表编制工资支付表,通过银行准备金专户发放工资期间如产生劳资纠纷、工伤事故及其他相应情况,如因被聘用人未打卡、无出勤记录,则视为被聘用人未上班,聘用单位不予受理,由被聘用人自行承担因被聘用人违约给聘用单位造成损失而违约金不足以抵偿损失的,由被聘用人足额赔偿聘用单位损失被聘用人未通过门禁系统翻越工地、强行进入工地或体温超过
37.3℃仍进入现场工地的,视情节严重程度,聘用单位可对被聘用人处200〜2000元/次的罚款;情节严重的,除处罚款外,还可作解聘处理,并承担相应的经济责任
五、工资发放
1、打卡工资发放聘用单位根据被聘用人门禁卡的实际出工数按越一元(大写:叁佰元)/工日,按月支付打卡工资,出工数上下班打卡四次为一个工日,加班打卡4小时为半个工日,6小时以上为一个工日
2、绩效工资发放被聘用人所从事的工作完成后,由班组长按其计件考核模式对其进行结算,开具结算单经项目部相关人员审核后60天内(考虑其质量保修责任)结算其绩效工资打卡工资及绩效工资均从农民工工资准备金账户直接转账支付给被聘用人的银行卡(或社会保障卡)上,其工资卡(或社会保障卡)号为特别强调用于支付工资的银行账户所绑定的被聘用人本人社会保障卡或银行卡由被聘用人本人办理和保管,如交由其他人员扣押(或变相扣押)、丢失导致的所有责任均由被聘用人本人承担
六、安全生产被聘用人进入施工现场必须服从项目部的安全管理,不得冒险违规作业,对存在有安全隐患的部位可以拒绝作业,要求项目部清除隐患后再作业;如被聘用人冒险违规作业,则由被聘用人自行承担违规作业安全事故的责任及相关处罚
七、质量要求被聘用人所有从事的工作项目必须达到现行国家验收规范的合格标准及聘用单位与该班组长签订的绩效承包协议内所约定的质量标准,未达到标准要求的必须返工至合格并承担返工材料损失,如不返工由项目部安排其他人返工,被聘用人不得结算该项目工资并承担返工材料、人工损失
八、聘用单位不按约定支付被聘用人工资的,由聘用单位承担主管部门的处罚并及时支付被聘用人应付工资
九、合同未尽事宜双方协商及请求劳动保障监察局或劳动仲裁部门进行处理
十、本协议一式贰份,双方各执壹份,自双方签字盖章之日起生效聘用单位(盖章)代表人(签字)电话管理班组长(签字捺印)电话被聘用人(签字捺印)电话签约口期:。