文本内容:
干部监督工作情况汇报近几年以来,**县以强化日常监督、协同监督、任前监督为着力点,不间断织密监督网络,切实提升干部监督工作的实效性、精准性和全面性
一、注重提前预防,强化日常监督,筑牢干部监督〃防火墙〃用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等〃监督武器〃,对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,切实加强对党员干部的持续性监督制定《**县科级领导干部提醒、函询和诫勉落地实施方法》,及时对干部咬耳扯袖,推进提醒、函询和诫勉工作常态化,真正将监督触角延伸到干部选用和管理全过程严格落实经济责任审计制度,切实强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督,力保权力运转科学标准、公平公正坚持把〃12380〃举报平台作为作风问题举报受理的重要途径,一直不间断加强对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度,做到了事事有结果,件件有回音
二、严格履职监督,强化协同监督,架起干部监督〃高压线〃坚持把解决热点难点问题作为推进干部监督管理的关键之举,紧密围绕乡村振兴、疫情防控、作风建设专项行动等重点任务,综合运用调研督查、谈心谈话等方法,对履职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干部,坚决查处、严肃问责打破干部监督信息沟通相对不畅的格局,出台《**县干部监督工作联席会议及信息沟通落地实施方法》,加强和纪委监委、公安、法院、信访、审计等职能部门的横向联系,着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系,提升干部监督管理的系统性
三、紧盯干部调整,强化任前监督,树起干部监督〃警示牌〃着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程,乐于探索运用〃大数据〃思维,对提醒、函询、诫勉以及相关职能部门对干部的处理情况进行汇总,建立包含党纪政务处分、信访举报查核、提醒函询诫勉、〃带病提拔〃倒查、经济责任审计等数据在内的7类干部监督数据库,为干部选拔任用提供数据支撑和监督依据;认真严格执行干部任前审核查验制度,前移干部选任监督关口,认真认真严格执行〃凡提四必〃要求提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格〃体检〃,切实发挥干部信息〃过滤器〃作用,坚决谨防〃带病提拔〃,营造良好政治生态。