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服装质量检验标准外贸人博客领取网游新手卡2010年03月18日一.总体要求.面料、辅料品质优良,符合客户要求,大货得到客户的认可;.款式配色准确无误;.尺寸在同意的误差范围内;.做工精良;.产品干净、整洁、卖相好二.外观要求.门襟顺直、平服、长短一致前抽平服、宽窄一致,里襟不能长于门襟有拉链唇的应平服、均匀不起皱、不豁开拉链不起浪纽扣顺直均匀、间距相等.线路均匀顺直、止口不反吐、左右宽窄一致.开叉顺直、无搅豁.口袋方正、平服,袋口不能豁口.袋盖、贴袋方正平服,前后、高低、大小一致里袋高低大小一致、方正平服.领缺嘴大小一致,驳头平服、两端整齐,领窝圆顺、领面平服、松紧适宜、外口顺直不起翘,底领不外露.肩部平服、肩缝顺直、两肩宽窄一致,拼缝对称在北京世贸天阶的ZARA店里买到神似的衣服很多热衷ZARA的人觉得,它改善了自己的生活质量,非常漂亮的衣服,非常实在的价格,而且不用等待打折季的到来,能够随时穿上新品JOOPjeans德国四大奢侈品牌之一大气沉稳,德国三名流earljean1996年于洛杉矶正式成立多年来一直以出产女性喜爱的低腰贴身性感女装牛仔裤为终极目标,也曾利用不一致的名贵面料制造不一致效果,保留原本的贵气之余不失潮流感受GAPGAP诞生在美国,成为美国青少年的时尚选择GAP带给人们的是一种休闲的气质,它让无拘无束的美国青年,能够尽情的享受自然、舒适的生活1969年,GAP的创始人当劳•费雪正在美国加州的一家时装店里,选择适合自己的牛仔裤但是选来选去都找不到一条合适的在这种动力的促使下,当劳•费雪制造了这一美国历史性品牌一一GAPoGAP的第一家店,使用的是牛仔裤与录音带并肩销售的方式,但是结果并不理想很多人感兴趣的只是录音带,至于牛仔裤,由于它的耐磨、耐穿性,人们都会不约而同的选择当时比较有名气的牛仔品牌大亨Levis因此,近4吨的GAP牛仔裤只能以进价出售直到GAP第二家店开张时,当劳•费雪将重点转向年轻人,着重强调一种年轻化的购物氛围所销售的商品也只包含服装,比如圆领T恤、短而精干的纯棉质上衣、牛仔裤等这种全新的销售方式,使得GAP很快在美国本土小有名气在20世纪
八、九十年代,GAP进展迅速,它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相继上市,并在最短的时间内占领了美国休闲品牌市场,并得到了美国及海外的认可GAP1969GAP中最昂贵的系列HogoHUGOBOSS服装源于德国,是目前世界上最为知名的西装生产与销售商HUGOBOSS集团旗下有三个针对不一致消费群体的品牌系列Boss、Hugo、BaldessariniHUGO品牌是HUGOBOSS集团的年轻服装系列,它的设计前卫时尚,并使用最新型面料制作服装,适合潮流触角敏锐的年轻男士Baldessarini品牌是HUGOBOSS集团最高档、最精巧的西装系列,它针对品味超凡、要求严谨的成功男士使用最优质的面料制作最奢华的服装Y-3时尚主义,Adi的顶级副牌Y-3这个由世界顶级设计师山本耀司YohjiYamamoto担任创意总监与adidas合作的全新品牌正式于2006春夏进入中国品牌的Y代表YohjiYamamoto而3则代表adidas三条线的logo创意总监山本耀司将其个人品牌的简洁、极具设计感的风格融入丫-3完美地给我们展现一个高档时尚的运动品牌形象其设计与剪裁充满智慧创意与难度超越时间及文化上的界限,以中性的美学与夸张的比例重整服装概念,作品永恒而经典!其他:DIESEL突破传统意大利的Diesel强调的是独一无
二、不能复制的“毁灭破坏与脏污”,新式洗整效果DirtyNewWashes制造上先缝制再染整石洗,以红、浅灰、橄榄褐、芥末绿等颜色洗整原色丹宁,刻意模仿劳动时沾染油渍、尘灰的古旧二手质感低腰及酸的牛仔裤,臀围及侧边皆以抽须造成视觉焦点,裤头不收边突显碎裂、不规则的结构冲突,裤型上Diesel独创的16段码腿围计量,除了完全吻合腿型,裆布提高则有使你看来修长的作用;在臀线下围收紧的剪裁,更是Diesel让臀部美而翘的秘诀!Levis经典牛王来8美国西部最闻名的名字之一它也是世界第一条牛仔裤的发明人LeviStrauss李维.史特劳斯的名字今天牛仔裤已经成为既能够表现各个年龄层性感的服装,同时也是能够在任何时候穿着它都不可能有落伍感受的”时装”在全世界所有的牛仔裤品牌当中,Lives象一棵百年常青之树,从1873年Levis牛仔裤创始人LeviStrauss生产出第一条牛仔裤之日起,它就天然地同美国的淘金热西部牛仔与美国军队联系在一起甚至成为美国历史的一部分世界上很难有一种服装品牌能够象利维这样历经一百多年风风雨雨,从一个国家流行到全球,品牌个性始终保持如一,同时成为全世界男女老幼都能够同意的时装与牛仔裤的领导品牌这不能不说是Levis品牌制造的一个世纪神话G-STAR荷兰王者简约风一直主宰着美丽的北欧1989年,荷兰籍的Josvantilburg在这种文化的影响下创立了牛仔系列品牌G—STAR1992年国际著名的牛仔专家PierreMorisser皮埃尔•莫赛特加盟G—STAR并担任首席设计师一职G一STAR在简约的基础上推崇前卫的理念,设计风格随意又自然无限的创意给了G—STAR品牌活力GiorgioArmani大家都明白的顶级奢侈品品牌,旗下品牌包含GiorgioArmaniArmaniCollezioniManiEmporioArmaniAJIArmaniJeansA/XArmaniExchangeo1970年,乔治•阿玛尼与建筑师赛尔焦•加莱奥蒂SergioGaleotti合办公司,而后于1975年创建了“GiorgioArmaniv公司并注册了自己的商标在两性性别越趋混淆的年代,服装不再是绝对的男女有别,GIORGIOARMANI即是打破阳刚与阴柔的界线,引领女装迈向中性风格的设计师之一ARMANI在校内主修科学课程,大学念医科,服兵役时担任助理医官,理性态度的分析训练与世界均衡的概念是他设计服装的准则ARMANI制造服装并非凭空想,而是来自于观察,在街上看见别人优雅的穿著方式,便用他的方式重组在制造出他自己属于ARMANI风格的优雅形态许多世界高阶主管、好莱坞影星们就是看上这般自我的创作风格,而成为ARMANI的追随者好莱坞甚至还流行了一句话「当你不明白要穿什么的时候,穿ARMANI就没错了!」TOMMYHILFIGER休闲精品美国休闲领导品牌之一的TOMMYHILFIGERo它特殊的款式设计与生活品位使得该品牌在庞大的生活潮流市场中,鹤立于顶尖之位年轻、性感与真实;是现代年轻人的追求,凸显个性、讲求自由是当代人的风格;而这些有许多也正是美国服饰风格的精髓所在因此TOMMYHILFIGER这样一个极具代表性、以设计掌舵人的名字为名的经典美国服饰品牌其红白蓝的品牌标志,强调出崇尚自由的时尚精神,更成为服饰设计的要紧色调,带出年青休闲的美式风格BURBERRY世界一线大牌以经典的格子图案,特殊的面料功能与大方优雅的剪裁,成为英国传统的代名词,成为一战英军的征衣与英国皇室御用品牌,在字典甚至用BURBERRY来代表风雨衣系列LONDON(伦敦系列)BUR定价最高的传统系列英伦风格偏成熟全球销售BLACKLABEL(黑标系列)专供日本市场销售的男装系列英伦时尚大玩HI-FASHION炙手可热!BLUELABEL(蓝标系列)专供日本市场的年轻时装系列产品有男女装与配饰包包等日本乐天网销量冠军!ChristianDior在国际时尚界,迪奥能够说是能够与夏奈尔并驾齐驱的服饰品牌但与chanel我只有一种样式”的品牌风格极为不一致的是,CD是个始终在追求变化与寻求突破的品牌从迪奥的品牌建造者ChristianDior(克里斯丁•迪奥)到新任年轻代当家掌门人JohnGalliano(约翰•加利亚诺),迪奥品牌始终在为世人上演着一幕幕激荡人心、慑人心魄的时装变革大剧迪奥这个服饰品牌始终都在秉承着其创始人克里斯丁•迪奥不断追求变化的风格我们在对它充满了好奇与渴望的同时、并不断享受着CD时刻给我们带来的新鲜感感谢CD始终引领我们能够在时尚前沿的舞台上轻松的游走2010年03月7日第一,什么是外贸服装(扫盲)外贸服装最早叫出口转内销货,是我国改革开放初期的产物,是指国内服装生产厂家根据国外来料、来样或者国外来样、国内选料进行加工,在完成订单后剩余的那部分产品(注意从外贸服装定义就能明白,外贸货也是国内生产)厂家应该是具有出口资格的企业,不应该是小作坊业内著名的出口加工厂家要紧在内地,沿海反而不多如VEROMODAONLYJACKJONES等第二,原单,跟单,仿单,尾货等名词解释(扫盲)外贸原单正品一一与公司下的订单是同一批货,不管质量与工艺都是同样的,也就是没有任何差异的货品跟单一一厂家把卖得比较好一点的款式,自己采购面料加工生产,称之跟单国内跟单产品的质量差别很大,大企业做出的跟单与原单货差别不大,甚至质量更好某些小厂的东西就太见不得人了,虚有其表,劝大家别买,你一定要买,买来以后也别与真货放一起下面开始进入大家期待已久的解秘部分第二,尾单解秘有的商家说他们销售的都是原单的剩余尾货,尾货总比跟单好吧什么是真正的尾货?有些外贸服装销售及批发商在网上这样解释给他的客户,他的外贸服装的来源是外贸订单的剩余,这就是尾货具体的说,比如外国服装公司给中国服装加工企业下了1000套订单,中国服装加工企业处于周全考虑,实际加工了1200套,那多出的200套就转为国内销售,这个就叫尾货事实上行内人士一看,就明白这是外行说的话了这也是大多数零售店主欺骗顾客的话(当然做零售的大多也不明白真实情况)真实的情况应该是外贸公司或者者品牌所有公司向服装厂下定单,的确会有3%到5%的多余定单但是几乎所有有知名度的品牌(包含外贸泛滥的ONLYJACKJONES在这个范围里面多出来的服装,外商通常也会全部买下或者封仓通常不可能有尾货服装留下!而且加工的服装如是欧码或者美国大尺码的话,工厂更不敢自己多做,万一多出来卖不掉呢?深圳一个长期合作的工厂的外单尾货封仓一律是五年!五年后品牌商同意处理,否则,再也别想接单了一个厂一年只做一个牌子生意的多的是,何苦为了几票尾货,去害了一年的生意呢?所有大家再看到有打着尾货幌子兜售品牌服装的,应该小心了其中一些品牌,根本还没有在大陆下过单,只是下单在高档国际时装的加工之都香港香港的制造成本放在那里,香港时装厂每人每小时加工工资57美元,中国大陆是65美分!哪里拿的到那么便宜的尾货,因此顶级品牌在国内绝对不可能出现尾货绝对不可能第四,残次品解秘这个时候又有人说了,他们的尾货是残次品,由于外商要求比较高,残次品质量还是很不错的0K关于这个观点,我只用一句话反驳以我公司为例,为我们代工生产服装的工厂平均每10万件产品,残次品的数量在20件左右(注我公司品牌还不是顶级品牌,只能算商场卖得很好的大众品牌)10万件出20件这个比例几乎能够忽略不计第五,原单解秘(本篇帖子的重头戏)看到这里大家应该要问我了既然都说定单多余产品外商要封存,又哪里来真正的原单呢?答案是有的,但是有一定局限性首先,国内服装厂接到的定单分两种,一种是外贸,还有一种贴牌生产模式就是内销了(国内除了顶级品牌以外,基本是由国内生产)大多数批发商或者者零售商都有这样一套说法,说是每一批货外商或者者品牌所有着都会多给5%左右的面料,多余这部分面料生产出来的就是原单内行一看就明白是在扯淡了来料加工的东西,外国人是与你算的很清晰的,多少件就是多少件,十万八万的出货量都会有报表严格操纵面料数量,尽管每批活都同意有损耗,但是多余的面料通常都会操纵在两套下列,有的时候候还没有而且损耗要报告的,不是给面料让你白拿的°多了也会像前面说的一样封库°那么真实的原单货是什么回事呢?关键还是在面料上关于面料,现在的外贸品里面,大多以纯棉为主,棉的面料很少有外国来的,通常都是我们国内自己的面料象为我们公司代加工的蓬莺制衣厂,裤子裙子一些款式复杂的高级品,面料是外国来的,由我们提供,或者者象磨旧牛仔,镀沙,镶钻石,特殊水洗颜色,千鸟格,呢子裙,这些也基本都是外国来料至于纯棉与一部分牛仔,都是国内的面料事实上大家不要存在误解在里面,不是说国内的棉就不好,由于一批活都是几千件几万件的,关系到品牌的生意,检查东西的确的确是非常严格,假如面料不好,他们也没生意做话说到这里大家也就明白了,厂家的原单货就是面料使用国产的所有款式面料相同,同一个工厂,做工相同那么就是完完全全的正品了只是国内能卖出这类原单的服装厂并不多,前面说到的蓬莺制衣厂,广力厂等大厂家才能够从业13年,第一次看到有厂家放低门槛把库房开放给广大零售商与终端消费者我自己也从那里买衣服穿,给我们品牌代工的服装价格居然比我公司内部折扣还低第六,跟单与原单的区别在于下列三个方面
1、面料这个无需多解释
2、染色原单时的成衣染色或者者原料染色是有质量上的区别的
3、装饰与辅料其他小厂仿做的连生产过程都根本不一致,工艺水准当然也是差的很多!因此说,同一款式可能你在杭州进得到货,上海进得到货,广州也进得到,那就是仿单多,原厂跟做的与看着时装公布会图片仿做的,绝不是一种水准第七,关于领标及洗标(误区)买家非常看重衣服的领标及洗标,认为这是一个标志,只有两个都有才能保证是正品,事实上这是一个认识的误区有些尾货上有的时候候会没有领标或者者吊牌,有的时候甚至连洗标也没有,但这并不能就一口否定这不是正品,应该用正确的眼光来看待能够告诉大家,做了很多年的外贸工厂里,品牌商标,包含吊牌与水洗标,存货都是相当多,这个与真货差别不大好了,讲了这么多,也累了,希望大家看了我的帖子能有收获,应该能对外贸服装现状与知识有一定熟悉了相信通常的骗子也骗不到大家了这样我的目的也达到了2010年01月28日1月27日下午消息,百度将与日本乐天联合组建B2c合资公司对此业内分析人士指出,曾错失两次电子商务进展机遇的百度,在高股价的情况下进行资本布局思路正确而对搜索引擎而言,电子商务将成为营销价值最核心的构成部分百度今日宣布将与日本最大的电子商务网站乐天联合宣布,将在未来三年斥资5000万美元组建一家合资公司,打造面向中国用户的超大型综合类B2C网上购物商城对此,DCCI互联网数据中心主任胡延平告诉新浪科技,百度在股价高的时候理应充分利用资本杠杆进行扩张及新的布局,而且目前的进入时机也不错在胡延平看来,过去的三年与未来的三年是电子商务进展的黄金阶段,但百度已经错过两次先机第一是百度不应该推出有啊,通过正面树敌的方式进入电子商务;第二次是没有赶在淘宝之前,通过开放平台介入电子商务领域“百度应该走分布式的电子商务”,胡延平认为,百度应该通过开放平台提供电子商务的工具方法、营销服务,并与搜索打通,建造电子商务的竞价、广告营销网络百度近期先后通过合资的方式,进入视频、B2c等领域,据悉未来还将涉足网游行业资深互联网分析人士谢文指出,这些举措发出明确信号百度将走全业务线的模式谢文说,“百度已走到战略转型的十字路口”1月15日,CNNIC公布《第25次中国互联网络进展状况统计报告》,报告中指出,整个互联网行业中商务交易类应用的进展速度最快,“2009年是商务类应用大进展的一年,中国网民群体网络应用正从娱乐型向消费商务化转变”与此同时、百度方面也表示未来搜索与电子商务间的联系将越来越密切,这两种业务应该是互补的B2c业务将是百度搜索业务的自然延伸,与搜索相结合的电子商务业务在未来的价值不言自明关于搜索引擎而言,电子商务将成为营销价值最核心的构成部分,胡延平说(舒石)2010年01月26日百度CTO李一男与C00叶鹏同时离职了再加上之前陆续离职的联合创始人与若干CTO与COO李彦宏的高管团队保持着业内最快的“新陈代谢”频率业内有人评论,Robin(李彦宏)同学需要反省高管引入机制,但远水不救近火所谓近火,就是传说中百度高层一段时间来所进行的争论百度是继续专注于搜索,还是尽快赚钱壮大势力若是前者,就要继续紧盯“整合全球中文信息”这个目标、以Google为参照系、对比如去年李一男空降伊始重推的阿拉丁计划做主力投入若是后者,就要废弃Robin本人“不做游戏,不做短信,不做弹出广告,这样才能把搜索做好”的早年论断,什么最有钱景就做什么,不管是游戏、短信、还是弹出广告听说这场争论被Robin一锤定音赚钱最紧要因此一帮百度高层离去了,他们觉得赚钱没意义,像Google那样骄傲的探索才对得起自己的青春离职的不止CX0这个级别,还跟着一些中高层,相应的人事变动接踵而来,比如创新进展部的主管VP就由就由任旭阳换成了SVP沈浩喻再接下来,一些本来进行中的项目也被断然废弃,比如跟178游戏网达成的合作:178承建百度游戏频道,百度推广并卖广告,双方分成这个套路是百度作为一个信息整合者这个传统定位所能涵盖的,也是百度之前探索过的路子但据说新思路是百度不赚此类拉广告的小钱,而要自己研发与运营游戏,直接赚大钱看起来,Robin确实要率领百度“转向”了这在百度历史与互联网格局上,都是大事为什么要转型?这个压力当然来自腾讯同样的2009年Q3腾讯收入5亿美金,运营利润
2.5亿分别是百度的
2.6倍与3倍腾讯收入与利润的同比增长率分别是66%与107%远高于百度的40%现金储备是16亿美金,是百度
2.7倍按照这个进展趋势下去,腾讯与百度的距离会很快会是5倍,甚至10倍那个时候,大家就不在一个量级了腾讯这么赚钱,是由于腾讯就是“什么赚钱就做什么”,而百度一直仅仅依靠竞价排名一个核心业务目前腾讯每季度5亿收入里,有广告、大型网游、休闲游戏、虚拟物品、无线四块,其中比例最大、利润最高的是游戏,同时游戏也是互联网所有业务线里市场规模最大、利润最厚、仍然江山未定波起云涌的一个很自然,百度要赚钱,第一个冲刺的也是游戏假如单说赚钱,百度没必要怕腾讯中移动与地产商也很赚钱,百度确信不怕它们不一样的关键是腾讯赚钱的方式迟早要抽掉百度的老底问题是当黄雀腾讯并不承担摸索一个新商业模式与教育市场的成本,也并不承担推广的成本(向其QQ用户直接推广新产品,市场费用几乎为0)同时,各项业务共同分担管理费用等等成本,那么它做每一个业务的利润空间都要更大,综合起来的利润率都要高很多结果是腾讯季度有5亿美金收入,排老二的盛大也才2亿左右,至于利润,更不是一个量级了腾讯利润这么大,确实要感谢那些辛劳勤奋、为整个行业创新预付成本的先驱因此我们就明白了马云看似怪异的行为淘宝盈利假如高于某个指标,高管就有罪,而不是有功由于第一,假如你盈利了,说明商业模式成熟了,腾讯们就会更加凶猛的扑进来第二,假如你眼睛盯住利润而不是市场份额,那么就正好契合了腾讯的套路我用其它业务的利润来“耗”你,我不要利润,要份额跨平台的价值因此我们也看到了中国的互联网公司接二连三的跨界运作,多元化,什么有钱做什么,混战,布局追根溯源,是腾讯的收入模式间接决定的,富户马化腾就是很大程度上制定中国互联网竞争与进展规则的人要命的是,腾讯的收入模式又决定于其业务模式,即先有一个牢不可破的QQ用户群,才能不断导入商业模式收入模式能够模仿,但业务模式仅此一家只是很多业内人士认定就算没有腾讯的业务模式,也务必尽早模仿其收入模式只有体积够大,才有持久力,也才有跟腾讯“对耗”的资本,才能争取时间寻找突破或者者等待奇迹这估计要被很多互联网人所惋惜混这个江湖,最重要的是势力,而不是创新可能,这也是百度那些出走高管们的痛,也是Google粉丝们的痛现在学习腾讯的不止百度,而基本成了主流比如号称拥有第二大客户端安装量(仅次于QQ)的迅雷,就在这条路上撒腿狂奔,先是卖广告,后是联合运营游戏,再到开商场、自己研发游戏,不断把被证明为成熟的商业模式往自己的用户群里嫁接只是终归到一点这样学,只是形似而不是神似用户群黏性大、牢不可破,才是神目前来看,百度与迅雷都缺乏“神”哪天用户不再需要下载电影到本地,而直接在网上看了,迅雷的价值也就釜底抽薪了哪天搜索引擎有了一次技术革命,或者者社会性搜索的比重逐步超过通常信息的搜索,百度的价值也就日渐萎缩它们没有一个网,在这个网上,用户根本跑不出去值得一看的是,阿里与盛大两个集团大概开始有那么一点“神”了这个神不是人际之间的网,而是不一致业务线之间的网阿里巴巴、淘宝、支付宝、阿里软件、阿里妈妈、口碑,就是相互嵌套起来的网同时马云还为之苦心炮制出C2B2B2S的概念你用我一个业务容易跑掉,但用我5个业务就很难跑掉,而且你用我一个业务感受“及格”,但用我5个互有关联的业务就会感到“爽”现在阿里要织更大的网,比如与电视台一起做购物平台与购物节目,与媒体一起做杂志越来越多的业务线共享信息流,多次复用,不仅分摊成本,整体抗风险能力提高盛大游戏、华友世纪、盛世影业、起点中文,也是相互嵌套起来的网起点的创意能够给盛世的电影与华友的音乐用,盛世的电影能够在酷6与华友的渠道上推广,华友的音乐人也能够给盛世的电影与盛大的游戏作曲,盛世的导演能够为盛大的游戏策划当各块资源互动起来,达到多次复用,成本降低,收入与利润空间就很大,同时复制难度就会越来越大期望看到更多的类似的尝试,期望有更多战略级而不是产品级的高难度创新,以打破既定的进展规则与行业格局诚挚祝愿百度与Robin走好(注本文仅代表作者本人观点)2010年01月22日北京时间1月22日消息,据国外媒体报道,美国当地时间1月21日,谷歌公布截至2009年12月31日第四季度财报与2009财年财报财报显示,在截至2009年12月底的第四财季,谷歌实现净利润
19.7亿美元,同比增长418%谷歌CEO埃里克-施密特(EricSchmidt)表示“谷歌第四季度表现强劲,营收同比增长17%鉴于全球经济仍处于恢复期初期,第四季度表现非常不错2009年业绩凸显了我们管理团队的强大,我们业务模式的习惯能力及产品与技术团队的创新能力在经济低迷期间将愈加强大2010年,我们对互联网强劲进展持乐观态度,继续加大技术创新投资力度,不仅对我们的用户与客户有利,还对整个网络也有利”第四季度要紧业绩谷歌第四季度营收为
66.7亿美元,同比增长17%其营收符合美国通用会计准则(GAAP)没有将流量收购成本(TAC)扣除其第四季度TAC总值
17.2亿美元,占公司营收27虬谷歌按照GAAP与非GAAP公布运营利润、运营利润率、净利润与每股收益(EPS)按照GAAP谷歌第四季度运营利润为
24.8亿美元,占营收比例为37虬2008年同期运营利润为
18.6亿美元,占营收比例为33%按照非GAAP谷歌第四季度运营利润为
27.6亿美元,占营收比例为41肌2008年同期其运营利润为
21.5亿美元,占营收比例为38%按照GAAP谷歌第四季度净利润为
19.7亿美元,2008年同期其净利润为
3.82亿美元按照非GAAP谷歌第四季度净利润为
21.9亿美元,2008年同期净利润为
16.2亿美元按照GAAP谷歌第四季度每股收益为
6.13美元,摊薄后已发股票为
3.22亿股;2008年同期每股收益
1.21美元,摊薄后已发股票为
3.17亿股按照非GAAP谷歌第四季度每股收益为
6.79美元,2008年同期每股收益
5.10美元非GAAP运营利润与非GAAP运营利润率中未计入股权奖励(SBC)支出2008年第四季度财报中非GAAP净利润与非GAAP每股收益未计入股权奖励支出2009年谷歌第四季度股权奖励有关支出为
2.76亿美元,2008年同期其股权奖励有关支出为
2.86亿美元谷歌第四季度股权奖励有关税费收益为6200万美元,2008年同期股权奖励有关税费收益为6500万美元2008年第四季度,因投资A0L与Clearwire减记
10.9亿美元费用,与减记费用有关的税费收益为8200万美元第四季度财务亮点营收一一谷歌第四季度营收为
66.7亿美元,较2008年同期
57.0亿美元增长17%0谷歌网站营收一一谷歌自己网站营收为
44.2亿美元,占总营收比例为66%较2008年同期
38.1亿美元增长16%o谷歌网络营收一一谷歌合作伙伴网站通过AdSense项目产生的营收为
20.4亿美元,占总营收比例为31%较2008年同期
16.9亿美元增长21九谷歌国际营收一一谷歌在美国国外营收为
35.2亿美元,占总营收比例为53%2009年第三季度该比例为53%2008年第四季度该比例为50%不计汇率变动产生的收益,谷歌第四季度营收将较第三季度减少
1.12亿美元;较2008年第四季度减少
1.96亿美元谷歌第四季度来自英国的总营收为
7.72亿美元,占总营收比例为12%2008年同期为12%o谷歌第四季度营收中,外汇风险管理计划产生800万美元营收,2008年同期产生L29亿美元营收谷歌第四季度付费点击一一包含谷歌网站与AdSense合作伙伴网站上广告点击费用较2008年同期增长约13%较2009年第三季度增长约9%谷歌第四季度每次点击费用一一包含谷歌网站与AdSense合作伙伴网站上广告点击费用较2008年同期增长约5%较2009年第三季度增长约2%TAC——第四季度谷歌同合作伙伴分成的营收由2008年同期的
14.8亿美元增长至
17.2亿美元,占广告营收比例约27%与2008年同期持平谷歌第四季度TAC支付中,
14.7亿美元支付给AdSense合作伙伴,
2.5亿美元支付给其他合作伙伴其它营收成本一一谷歌其它营收成本要紧由数据中心运营支出、无形资产摊销、内容购买成本与信用卡处理支出构成第四季度其它营收成本减少至
6.88亿美元,占营收比例为10%2008年同期其它营收成本为
7.07亿美元,占营收比例为12%o运营支出——谷歌第四季度运营支出为
17.8亿美元,占营收比例为27%2008年同期其运营支出为
16.5亿美元,占营收比例为29虬股权奖励(SBC)支出——谷歌第四季度有关SBC费用支出为
2.76亿美元,2008年同期为
2.86亿美元估计谷歌在2010年1月1日之前授予员工期权的SBC费用约12亿美元,其中不包含2009年12月31日后与员工股票奖励有关的支出,或者已授予或者可能授予的非员工股票奖励有关支出利息收益及其它一一谷歌第四季度利息及其它收益由2008年的7000万美元增长至8800万美元收入所得税一一谷歌第四季度实际税率为23%现金流与资本支出一一谷歌第四季度运营活动产生
27.3亿美元净现金,2008年同期为
21.2亿美元;第四季度要紧由数据中心、服务器与网络设备等构成的IT基础设施资本支出为
2.21亿美元,自由现金流为
25.1亿美元估计谷歌将继续进行重大资本支出现金一一截至2009年12月31日,谷歌现金、现金等价物与短期有价证券总值为245亿美元截至2009年12月31日,谷歌全球全职员工人数为19835名;截至2009年9月30日,其全球全职员工人数为19665名.袖子长短、袖口大小、宽窄一致,袖祥高低、长短宽窄一致.背部平服、缝位顺直、后腰带水平对称,松紧适宜.底边圆顺、平服、橡根、罗纹宽窄一致,罗纹要对条纹车缝.各部位里料大小、长短应与面料相适宜,不吊里、不吐里.车在衣服外面两侧的织带、花边,两边的花纹要对称.加棉填充物要平服、压线均匀、线路整齐、前后片接缝对齐.面料有绒(毛)的,要分清方向,绒(毛)的倒向应整件同向.若从袖里封口的款式,封口长度不能超过10公分,封口一致,牢固整齐.要求对条对格的面料,条纹要对准确三.做工综合要求.车线平整,不起皱、不扭曲双线部分要求用双针车车缝底面线均匀、不跳针、不浮线、不断线.画线、做记号不能用彩色画粉,所有陵头不能用钢笔、圆珠笔涂写.面、里布不能有色差、脏污、抽纱,不可恢复性针眼等现象.电脑绣花、商标、口袋、袋盖、袖神、打褶、鸡眼、贴魔术贴等,定位要准确、定位孔不能外露.电脑绣花要求清晰,线头剪清、反面的衬纸修剪干净,印花要求清晰、不透底、不脱胶.所有袋角及袋盖如有要求打枣,打枣位置要准确、端正.拉链不得起波浪,上下拉动畅通无阻.若里布颜色浅、会透色的,里面的缝份止口要修剪整齐线头要清理干净,必要时要加衬纸以防透色.里布为针织布料时,要预放2公分的缩水率.两头出绳的帽绳、腰绳、下摆绳在充分拉开后,两端外露部分应为10公分若两头车住的帽绳、腰绳、下摆绳则在平放状态下平服即可,不需要外露太多网络直播与电话会议信息2010年01月20日论坛大体分为2种一种是基于网站内容建立起来的论坛二是没有网站的纯论坛形式内容方面不再多说,要紧说说如何做大,如何进展
一、建设前期开始论坛版块不易弄得过多,内容能够先自己添加,马甲发帖,马甲回复,在线人数不提倡做假标题党要做好!有一定帖子数与回复量以后,找有关的论坛去发帖吸引会员注册,找性价比高的有关网站投放广告,能够去alimama或者者自己找站长联系,效果相当的好有会员来了以后,继续马甲发帖,回帖如今记住要多多回会员的帖子,让他体会到论坛的人很友好这时能够招募「3个斑竹,工资能够用qq币或者论坛币支付,让斑竹来代替你发帖回帖,如今能够先不考虑斑竹的能力,只要能发帖回帖就能够实习一个月,到时能够根据表现做决定建设初期,会员等级与权限要设定的宽松一些,勋章要随着活动及时发放,让大家有一种荣誉感活动能够发点奖品或者者论坛币,当然论坛币一定要有实际的用途,比如我弄的门户通论坛,金币就能够兑换广告位位或者者实物礼品建议活动时间要有规律性,当然偶尔做个突发活动也能带给会员许多乐趣总结多发/回贴宣传论坛招募斑竹帮忙利用好论坛等级,勋章与论坛活动
二、建设中期如今会员有一定数量了,版主也考核的差不多了,版主的工作也要分配分配了,每天发多少帖子,回复帖子,版块管理等如今你只要发点高质量的帖子即可要把论坛的进展方向灌输给版主,大家一起朝目标前进假如论坛内容不是很丰富就要多组织一些有奖活动,这时不要怕出血,调动会员的积极性,提高他对论坛的粘度活动要简单易懂,让会员参与起来很方便时不时的给会员一点小惊喜这时本人不建议建立qq群,由于这时建立会有相当一部分内容被qq群带走,这时能够让会员自行建立qq群讨论,管理员与版主尽量不进入参与论坛规则这时要制定的完善一点,等级制度,勋章授予规则,新手指南等要活用论坛的各类功能(比如今日发帖王,获得3次给一定奖励门户通就是给每日发帖王很多的论坛币奖励,来兑换广告位与奖品).总结灌输思想多开展有奖活动慎重建立qq群
三、提速阶段如今论坛有了一定的人气,版主,核心会员,经常回访的会员都已经有了一定的数量这时作为站长的你不应该松懈,坐享其成相反这时才是考验一个论坛能否真正存活的关键如今要提高版主团队的能力,提醒大家要随时保持热情与激情,由于经验告诉我往往在这个时候大家(管理团队)最容易松懈,导致论坛内容与会员人气大幅下滑因此要时刻给自己与版主们敲敲警钟论坛内容内容如今已经很多,就要学会把有用的内容总结到一起,开设专题帖这样不仅能给会员提供帮助,也能抓住通过搜索来的人的心理建立官方qq群,人气具备了,官方qq群也能够随之建立,安排版主或者者核心会员管理qq群,能够大大的增加会员之间的友好度论坛活动不能停止,由于现在也有相当一部分人是为了活动奖励而来,因此活动要不时举行,奖品按时发放这时也可组织部分会员开展线下活动,费用能够AA官方能够提供纪念品广告投放能够选择规模大点的网站或者论坛,这时是你论坛扩大的最好时机,花点钱也是值得的2010年01月14日第一,即使你不在办公室,你的员工也明白你期望他们做什么这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望,同时给予了他们充分的自由去做自己认为正确的情况第二,当你回到办公室,你的员工会主动告诉你他们做了什么,为什么那样做,出现了什么样的结果这意味着他们对自己做的情况相当自信,同时相信你也认为他们做对了第三,在你召开例行会议时,你的员工个个都很放松,同时能够畅所欲言假如开口的人寥寥无几,意味着你平常可能太过专制第四,关于公司里发生的一切,鲜有人传播小道消息或者无端猜测这意味你的沟通工作做得相当不错第五,你的员工对待客户的方式与你对待客户的方式一样这意味着你已经在这方面给员工确立了一个适当的标准,也意味着他们非常清晰公司的目标,明白自己应该做什么第六,你的员工能够彼此尊重,合作无间通常,员工之间冲突不断,是由于领导容忍某些人的不良表现当他们之间合作无间,往往意味着你是一个公平、得力的领导者第七,在收到你的负面反馈后,你的员工不可能生气或者觉得震惊这意味着员工认可你的看法,也意味着你很好地掌握了在不伤害他们自尊的情况下,提供负面反馈的技巧第八,当出现人手不足的情况时,你的员工会主动推荐好的候选人,公司的员工流失率低这意味着他们乐意追随你,乐意与你一起工作2010年01月8日“定位”这个词是由美国营销大师阿尔•里斯与杰克•特劳特提出后而流行的如今它已成为商业界使用最广泛的战略术语之一然而,定位在实际中的应用并不如人意廓清对定位的错误认识,对眼下正面临愈来愈严峻的全球竞争的中国企业来说,实是当务之急定位的三种理论目前最具影响力的定位理论有三种通常人们所熟悉的是科特勒提出的STP战略营销模式,即市场细分Segmentation>目标市场选择Targeting与定位Positioning这种定位理念是把市场细分作为基础,往往着眼于现有市场的竞争,导致定位效果不彰对此,科特勒在其2003年出版的《水平营销》中也指出,这种营销策略“日渐开始暴露出其不足之处”,“已不再能引领我们重现往日的辉煌”,因而需要突破传统思维,进行水平营销问题是,科特勒提出的水平营销仅仅是一种运用横向思维进行创新的方法,严格说来算不上一种新的营销理念,实际上,在其2006年新出的《营销管理》第12版中,科特勒仍在强调“所有的营销战略都是建立在STP的基础上的”可见,传统营销仍然没有改变把定位嫁接在STP这种过时模式上的本质第二种关于定位的理论是迈克尔•波特提出的竞争战略理论有日本战略之父之称的大前研一在其新作《专业主义》中说“通常来讲,战略论大致可分为下列两种以哈佛商学院教授迈克尔•波特为代表的‘定位论;以密歇根大学商学院教授普拉哈拉德与伦敦商学院客座教授哈默尔为代表的‘核心竞争力理论,”著名战略专家、加拿大麦吉尔大学教授亨利•明茨伯格在其代表作《战略历程》中,也将波特作为“定位学派”的代表有意思的是,这两位大师都对波特的战略论进行了抨击他们认为战略是一个时刻变化的过程,而不是静止的定位大前研一认为,”这些理论的框架与进展的标志都是以20世纪后半期稳固进展的工业化社会为背景的”,然而“20世纪末的十几年间,作为战略论前提的顾客、市场、竞争等因素已不再具有固定的定义”“依靠固有的模式与陈旧的知识解释史无前例的现象,这种做法将会给事业的进展带来危害”明茨伯格则认为波特关于战略的看法“过于狭隘”波特有名著《日本还有竞争力吗?》,指出日本经济的衰退根源于微观经济,根源于其企业缺乏竞争力,而日本企业的问题是它们很少有战略,“它们都务必学习战略”明茨伯格尖锐地批判道“在我们看来,根本就不是那么回事日本企业不仅不用去学习战略他们还完全胜任给迈克尔•波特讲授战略”那么,这两位大师说的对吗?我们用波特的话来回答“医治日本的药方务必基于什么在发挥作用与什么没有发挥作用的清晰认识之上”大前研一与明茨伯格所缺乏的,正是这种清晰认识他们对波特的批判与对战略的新解释,使战略这个本应被人们清晰认识的问题变得更加复杂、混乱不堪事实上,为回应戴维尼提出的“超级竞争”Hyper-competition观点,波特曾在《哈佛商业评论》1996年11-12月刊发表了《什么是战略?》一文,该文被商业界誉为“管理史上的经典之作”“超级竞争”观点认为,持续优势是不存在的,只有打破现状才能获得一系列短暂优势,因此,长期的成功需要动态战略,不断地去制造、毁灭又再造短期优势波特写道“面对当今风云变幻的市场与日新月异的科技,曾被视为战略核心的定位被斥为过于静态而遭到遗弃根据新的教条,竞争者能够迅速复制任何市场定位,因此任何竞争优势至多只是暂时性的而已”波特驳斥这些错误信条正把越来越多的企业引导到相互摧毁的竞争道路上所谓“超级竞争”,实际是“自残行为,而不是竞争模式演变的必定结果”在这篇文章中,波特指出运营效益与战略是企业取得卓著绩效的两个关键因素,问题在于人们未能分清两者的区别,常常以管理工具取代战略,导致竞争力与利润不彰;真正的战略,不是运营效益,而是以特殊的定位为核心,并对运营活动进行取舍,从而建立起战略配称将模仿者阻挡在外由于竞争对手要复制一套环环相扣的系统绝非小菜一碟对这场论战,国际顶级投行摩根士丹利及时发文评论道“我们相当认同他的回答,,,“事实上我们对波特的回答非常熟悉,由于这正是我们最欣赏的战略家特劳特与里斯多年来倡导的观点”“波特的观点很具说服力,而用特劳特与里斯的理论来阐述则更为简明”这篇推崇定位的文章标题为《战略思想迈克尔•波特重申特劳特与里斯》StrategicThoughts:MichaelPorterReinventsTroutRies刊于摩根士丹利《美国投资研究》1996年11月18日作者为全球著名证券分析师史蒂夫•米卢诺维奇SteveMilunovich他从摩根士丹利分析师做到美林全球第一副总裁,其非同通常之处在于,他是特劳特多年的热心读者,他努力分析的不仅是数据,还有数据背后的营销战略他运用里斯与特劳特的定位原则评估投资与管理资产,所获回报丰厚,连续12年被权威杂志《机构投资者》评为最佳分析师,并荣获美国电脑业最佳选股金手指大奖史蒂夫•米卢诺维奇的文章指出波特的战略论与两位大师的定位论有异曲同工之处,如都认为定位是战略的核心、战略定位就是追求与众不一致并需要做出取舍以形成一致性的经营方向即“配称”、反对为了增长而拓展产品线使定位变得模糊等,但它对两种理论的区别强调得不够,让人误以为里斯与特劳特只是在波特之前就发表了这些观点、说法更简明而已当你真正明白了两者的不一致,就会发现一一里斯与特劳特的定位论,才是当今世界最好的竞争理论,也是更有用的行动指南战略定位的三个要点波特的定位论无疑是全球战略研究领域最具影响的硕果,亦因此,波特被称之当今世界竞争战略第一权威,现代最伟大的商业思想家之一,哈佛大学的“镇校之宝”,获得的荣誉无数但波特显然并没有完全掌握战略定位的三个要点,特劳特曾在《大品牌,大问题》一书中不客气地指出,由波特担纲的顾问公司Monitor赚了很多钱,却没有给企业带来多大帮助现在让我们来看看波特没有掌握的这三个要点是什么吧第一个要点是品牌是商业竞争的基本单位波特则是以企业作为战略的基本分析单位,因而认为三种基本战略(成本领先、差异化与聚焦)不能兼得这不免使企业的战略选择趋于狭窄与静态,其理论为人诟病也正在于此实际上,企业不仅能够拥有不一致战略定位的品牌,也务必随竞争环境的变化,进展出新的产品类别,建立起新定位的品牌如宝洁、丰田、英特尔、微软等顶尖公司都擅长这么做需要指出的是,《蓝海战略》也认为“企业”不是合适的分析单位,但它以阶段性的战略行动(即开创新产业空间、无竞争的“蓝海”)作为基本分析单位也没有抓住本质由于企业的运营是连续的战略行动,不停地开创蓝海既不可能,面对模仿者的跟进(事实上你应该欢迎对手,这样市场才会变大),蓝海迟早会变成猛烈绞杀的“红海”,企业务必能应付红海的竞争才谈得上生存与进展,而这除打造强势品牌之外别无他途品牌能够被特许、转卖的事实,也说明品牌才是最佳的经营单位因此,里斯与特劳特的定位论认为,营销的核心就是打造品牌里斯甚至想象这样一个时代的来临“Marketing”(营销)概念本身将会变得过口寸,被一个叫做“Branding”(打造品牌)的新概念所取代第二个要点是战略应该自下而上产生,而不是自上而下这是里斯与特劳特创新性的著名论断它强调要深入市场前线去寻找差异性的有效战术(这时是战术层面上的定位),然后回到总部实施变革以形成一致性的营销方向,从而最大化地开发这个战术(上升为战略层面上的定位)他们形象地把这种关系比喻为“战术是钉子,战略是锤子”自下而上的营销有效解决了“定位从哪里来”这个问题波特的战略制定过程则是自上而下的波特曾说“我赞成用一套分析技术来形成战略”其成名作《竞争战略》就是提出了一套分析产业与竞争对手的分析框架但这种冗长的全面事先规划使企业人员把大部分时间都花在填空与摆弄数据上,阻碍他们深入熟悉具体市场,而且信息的收集也不容易,若完全照此实行,操作的时间必定太长,等分析完成时,市场状况可能已经发生变化了也许指出这一点会让许多人不舒服本质上,科特勒在《营销管理》中提出的设计营销战略与计划的STP方法,也是这样一种自上而下的过程,它首先考虑的是企业想做什么,然后才在执行层面上寻找差异化的定位与里斯、特劳特在《营销革命》中提出的先寻找有效定位再将之进行战略配称的主张相比,这种方法恰好是打了一个颠倒怪不得STP看起来那么合理,可还是有数不清的战略规划掉进一厢情愿的陷阱里很多企业是以目标为导向,从决定想要达成的结果出发,寻找实现目标的方法与手段,他们竭尽全力强迫事态发生,总是被战术混乱、营销成本高昂的问题所困扰第三个要点是战略就是建立认知里斯与特劳特所原创的定位,是指在顾客大脑里建立地位波特的定位,则是让企业在产业中确立对自己有利的竞争位置但是在顾客大脑这个战场中,并不存在企业没有人能将一个企业装进头脑顾客只能将代表着企业产品或者服务的符号即品牌装入头脑对顾客有意义的也只是品牌有多少人明白欧米茄OMEGA、雷达RADE、浪琴Longiness、斯沃琪Swach、天梭Tissot这些名表都出自瑞士斯沃琪集团呢?消费者购买“康师傅”、“农夫山泉”、“脑白金”时,也不需要关心它们背后的顶新国际、养生堂与健特公司事实上,有许多人喝过“王老吉”,但是直到在为汶川地震举办的“爱的奉献”晚会上,加多宝集团由于捐款一个亿而一鸣惊人,许多人才第一次明白了这个王老吉红色罐装凉茶的生产商科特勒的STP同样没有认识到定位的本质是争夺认知而非仅止于市场因此,STP所进行的分析,是基于市场上的竞争状况,而不是顾客心智中的竞争状况,从而导致的结果就是容易在前两点上犯错对打造品牌的重要性认识不深,所重视的是如何提高产品的销量,同时往往无视消费者的大脑地图来发动营销进攻,这多半碰得头破血流,就算偶尔得逞一时,也会由于没有赢得心智地位而难以长期保持领先优势卓著成功之道哲学上把内因作为事物进展变化的第一位原因定位之因此容易被误解,还在于“定位”这个词本身有两种内涵心智的定位与非心智的定位营销是以顾客为中心的,营销中的定位就是在顾客大脑中寻找对自己最有利的位置,即心智的定位而寻找一个不存在于顾客大脑中的位置是非心智的定位,比如发射导弹对目标的定位、管理者对属下工作分工的定位营销者往往把这两种本质上完全不一致的定位混为一谈,脱离了心智这个基础来给自己定位如与其正凉茶跟风王老吉提出“清火气,养元气”,问题是在人们心智中这个位置早已被王老吉牢牢占据了,在人们看来,与其正广告做得再多,也只是一个二流品牌与其正假如不改变它的定位,注定不可能取得多大成功从顾客心智的角度讲,定位是营销的起点,也是营销的终点而战略是否成功,归根结底在于顾客对你的品牌具有何种认知因此,战略实际上也分为两种:心智的战略与非心智的战略“得人心者得天下”,建立在心智基础上的战略成功率必定增大相反,一厢情愿的战略脱离了顾客心智这个基础,往往劳而无功如TCL在2003年提出“龙虎计划”,意图在未来3〜5年内,在彩电、手机与空调、冰箱、洗衣机等业务上都成为国际、国内的龙头虎王然而,在消费者的认知里,TCL是一个电视品牌,从长远来看,挂TCL名字的产品,除彩电外都不可能好卖按其原计划,2005年销售收入要实现500亿元,2010年达到1500亿元事实是,2007年TCL集团的营业收入为390亿元,而且它在中国彩电业的主导地位也失去了“战略”这个词原本是军事术语,被用于商战中时,许多人并没有认识到这里的战场性质已经完全改变,方寸15厘米的大脑成为决胜之地因此,关于战略人们有着各类复杂而与真实的商业竞争毫无关系的见解那些敢于率先掌握定位论的有识之士,就可望以简单清晰、容易被顾客所懂得的战略,在顾客心智中建立起强大的定位,塑造出卓著的品牌现在再说到波特,他尽管有以上三个不足但根基于对企业实践的长期观察他对定位的研习不乏真知灼见特别是他强调运营效益不等于战略,穿透了几十年来管理的迷雾的确,对生产率、质量与速度的追求,能够使企业在进行相似活动时,比竞争对手做得更好,但从长期看,没有企业能仅凭经营效率赢得竞争由于最佳实践会迅速扩散,竞争者能够应用同样的管理工具、技巧、新技术,同样的顾问也经常在鼓动着你的对手当然,这并不是说就不需要对管理精益求精了实际上,运营效益上的不断改进,仍然是企业获得出色盈利能力的必要条件这是不言而喻的,任何企业都要把降低成本、提高效率作为管理永恒的主题简言之,战略定位能让你抓住机会、制造优势,但持之以恒则是管理用波特的话说“当持续的改进与明确的战略两者的效力结合起来时,其合作产物就是不可战胜的”柯林斯的《基业长青》告诉我们,核心理念是组织长期所持的根本信条(指导原则或者价值观)与除赚钱之外的根本目的,它是系杰出公司于不坠的基础但柯林斯少考察了非常重要的一个方面,那就是企业的营销孙子兵法说“兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也”能够说,企业经营的成败大都能够归结于营销或者定位的问题最后,我们给出一个总结营销与管理本是企业经营的一体两面,两者谁离开谁都必定是残缺的策略下列这个太极图表示的就是这个完整的、内外兼修的成功关键理念假如你能读懂它并完全实践它,你一定能缔造一个伟大的企业由于它就是企业持续成功、实现基业长青的不二法门.鸡眼、撞钉等位置准确、不可变形,要钉紧、不可松动,特别时面料较稀的品种,一旦发现要反复查看.四合扣位置准确、弹性良好、不变形,不能转动.所有布神、扣神之类受力较大的样子要回针加固.所有的尼龙织带、织绳剪切要用热切或者烧口,否则就会有散开、拉脱现象(特别时做拉手的).上衣口袋布、腋下、防风袖口、防风脚口要固定.裙裤类腰头尺寸严格操纵在±
0.5公分之内.裙裤类后浪暗线要用粗线合缝,浪底要回针加固服装常见的不良情况
一、车缝
1、针距超差一一缝制时没有按工艺要求严格调整针距
2、跳针一一由于机械故障,间断性出现
3、脱线一一起、落针时没打回针,或者严重浮线造成
4、漏针——因疏忽大意漏缝,贴缝时下坎
5、毛泄一一折光毛边时不严密,挖袋技术只是关,袋角毛泄
6、浮面线一一梭皮罗丝太松,或者压线板太紧
7、浮底线一一压线板太松,或者梭皮罗丝紧
8、止口反吐——缝制技术差,没有按照工艺要求吐止口
9、反翘一一面子过紧;或者缝制时面子放在上面造成
10、起皱一一没有按照缝件的厚薄调换针线;或者缝合件有长短
11、起结纽一一由于技术只是关缝纽了,缝合件不吻合
12、双轨一一缉单明线,断线后,接缝线时不在原线迹上;缝制贴件下坎后,补线时造成两条线迹
13、双线不平行一一由于技术只是关;或者操作马虎造成双线宽窄不匀
14、不顺直一一缝位吃得多少不匀造成止口不顺直;技术差缉明线弯曲
15、不平服一一面里缝件没有理顺摸平;缝件不吻合;上下片松紧不一
16、不方正一一袋角、袋底、摆角、方领没有按90度缝制
17、不圆顺一一圆领、圆袋角、圆袖头、西服圆摆,由于缝制技术只是关出现细小楞角
18、不对称一一由于技术差或者操作马虎,务必对称的部位有长短、高低、肥瘦、宽窄等误差
19、吃势不匀——缅袖时在袖山部位由于吃势不均匀,造成袖山圆胖,或者有细褶
20、绡位歪斜一一缅袖、绸领、定位点少于三个或者定位不准
21、对条、对格不准一一裁剪时没有留清晰剪口位;或者排料时没有严格对准条格;缝制时马虎,没有对准条格
22、上坎、下坎一一缝纫技术低或者操作马虎,没有做到缉线始终在缝口一边
23、针孔外露一一裁剪时没有清除布边针孔;返工时没有掩盖拆孔
24、领角起豆一一缝制技术低;领角缝位清剪不合要求;折翻工艺不合要求;没有通过领角定型机压形
25、零配件位置不准一一缝制时没有按样衣或者工艺单缝钉零配件
26、陵牌错位一一主唆、洗水陵没有按样衣或者工艺单要求缝钉
二、污迹
27、笔迹一一违反规定使用钢笔、圆珠笔编裁片号、工号、检验号
28、油渍一一缝制时机器漏油;在车间吃油食物
29、粉迹一一裁剪时没有清除划粉痕迹;缝制时用划粉定位造成
30、印迹——裁剪时没有剪除布头印迹
31、脏迹一一生产环境不洁净,缝件堆放在地上
32、水印一一色布缝件沾水福色斑迹
33、锈迹一一金属钮扣,拉链,搭扣质量差生锈后沾在缝件上
三、整烫
34、烫焦变色一一烫斗温度太高,使织物烫焦变色(特别是化纤织物)
35、极光一一没有使用蒸气熨烫,用电熨斗没有垫水布造成局部发亮
36、死迹一一烫面没有摸平,烫出不可回复的折迹
37、漏烫一一工作马虎,大面积没有过烫
四、线头
38、死线头一一后整理修剪不净
39、活线头一一修剪后的线头粘在成衣上,没有清除
五、其它
40、倒顺毛一一裁剪排料差错;缝制小件与大件毛向不一致
41、做反布面——缝纫工不可能识别正反面,使布面做反
42、裁片同向一一对称的裁片,由于裁剪排料差错,裁成一种方向
43、疵点超差一一面料疵点多,排料时没有剔除,造成重要部位有疵点,次要部位的疵点超过同意数量
44、扣位不准一一扣位板出现高低或者扣档不匀等差错
45、扣眼歪斜一一锁眼工操作马虎,没有摆正衣片,造成扣眼横不平,坚不直
46、色差一一面料质量差,裁剪时搭包,编号出差错,缝制时对错编号,有质量色差没有换片
47、破旧一一剪修线头,返工拆线与洗水时不慎造成
48、脱胶一一粘合衬质量不好;粘合时温度不够或者压力不够,时间不够
49、起泡一一粘合衬质量不好;烫板不平或者没有垫烫毯
50、渗胶一一粘合衬质量不好粘胶有黄色,烫斗温度过高,使面料泛黄
51、钉扣不牢一一钉扣机出现故障造成
52、四合扣松紧不宜一一四合扣质量造成
53、丢工缺件一一缝纫工工作疏忽,不记得安装各类装饰绊,装饰纽或者者漏缝某一部位,包装工忘了挂吊牌与备用扣等2010年03月7日服装跟单流程
一、初期跟单
1、查阅订单资料服装接到订单资料后,认真查看资料是否完整准确订单资料是跟单员跟进订单的唯一根据,只有完整的资料才能确保跟单的跟进工作核对分析资料的具体内容a)资料是否完整b)文字描述是否与款式图一致c)确认面、辅料d)查看绣印花等其他设计要素e)熟悉客户特殊要求
2、制作办单,查办,寄办跟单研究订单资料,制作出办单,列出所需的面辅料并配好,交给板房打纸样及做办,做好办后交洗水部洗水,洗回后交板房做后整及查验,技术部核查0K后寄给客户批核同时根据办房报用料,整理出用料成本表一式二份,一份给香港跟单员,一份留底用于成本核算及订购物料作准备a)初办目的是让客户确认服装的款式造型是否准确、设计风格是否一致,缝制工艺是否达到要求等生产办能够使用代用面料制作生产办的数量根据客户的需求而定b)大货办是订单生产前客户最后一次确认的样衣,因此大货办制作的要求比较高,需要用订单中的面、辅料,要求制作的规格全色全码大货办得到客户的确认后才能进入大货的生产c)样办检验细则要紧检验样衣的面辅料材质与颜色、核对款式检验尺寸规格与包装等成品服装的各部分的规格范围务必符合客户的要求的公差范围,款式造型务必依照工艺文件中的款式图与款式描述来逐一核对,缝制工艺的检验
3、定购大货面、辅料,报价、检验跟单依照客的定单数量及客提供的资料,计算清晰各物料的用量,并跟进客户直接提供的面,及物料尽快上厂香港供料时,跟单向香港方面索取价格,输进XXXX系统;[没有使用系统的自己打单]除香港供料外,其他物料原则上由采购部统一采购,跟单员将全面资料交采购部门,由采购部门进行大货面辅料采购但某些物料由于货期紧等原因,将由跟单自己采购跟单自采购物料,选定、联系供应商,将价格输进系统,打出采购单,交给供应商,告知数量、交货期跟单将所有物料的价格输进系统,计算出总价,交组长及总经理批核,通过后,方可进行生产大货布料及物料回厂后,大货布由仓库验布员验布,提供验布报告,并需给一份给客跟单员根据验布报告进行跟进,同时剪正头布与缩水布要洗水的要交由洗水部根据客要求去洗水回厂后由洗水部,分出LOT色办交客批核(有些客是要求整个布封的正头布,去批颜色的,同时要求洗前与洗后的,但有些是不用的,根据客人的要求来做,同时要留意布的正反面,中边色差,倒顺毛等等)然后根据做办的用料,初步计算该单的用布量,加裁或者缩裁交客户确认,跟单员务必在大货生产前整理好制单资料与物料暗,在裁剪之前分发给有关部门物料管理操纵务必做一份物料跟进表,进行追踪每单物料回厂后,清晰地做好明细登记,并核查物料的规格,数量是否正确,要有处理物料质量与数量分配及物料差异,有物控的能力节约公司成本,并在大货物料发料前列出一份物料发放表,发给仓库及车间,以作为发料,用料参考,不足的物料,负责追补回,保证生产需要审批用料及通知开裁核实大货物料是否跟报给客人的相同,计算用布量,是否够用.如在有多/少的情况下,问客人是否可缩裁/加裁.遇有绣/印花的,需整理好绣/印花样办,核对正确后,才可外发.
二、中期跟单客户批办0K后,接下来生产大货,首先跟生产部排期,标准办样办返厂后根据客人的评语,要求与样办,制作大货生产单,交技术部审查召集工厂管理人员、QC与客户QC开产前会议核对工厂的生产工艺单是否与客户标准一致,核对的重点包含面、辅料的材质、颜色是否正确;款式是否正确注意事项生产过程中,将资料交QC由QC跟进生产质量监控跟进生产进度,及时做好客户要求与车间生产之间的协调与沟通,遇有客更换资料,需在第一时间传达到有关部门,并要保持资料的最新版本,做好签收记录发现在未能达到生产计划要求的情况,反映给上级部门,以督促解决,并熟悉与部门的生产实情,以求完成预定的任务,保证货期与质量.大货因客观问题需要延期,必需写出廷期原因及廷期后的交货期,与客户商讨,要求尽快回复,需客人出邮件/书面签回成品洗水时,务必要车间尽快做几件去洗水,以熟悉尺寸及洗水效果,同时给客人批核洗水颜色是否0K确定同意后,方可洗大货当成品在总查后发现有太多次品需每件查看,如有轻微的次品挑出可给走货,严重的属于哪个部门的责任去追查该部门的当事人,通知生产厂长
二、后期跟单核查包装办大货包装前,核查包装的第一件包装办,确保物料齐备及包装方法正确后,方可进行包装,如有客要求要批核后再进行大货包装,就需提早包装一件样办给客去批办积极准备及配合客户初查,中查,尾查的查货,同时将客户查货信息反馈到各部门生产成品后按客要求挑船头办或者收货办给客户,目的是让客户预先熟悉大货的生产情况与订单质量,样办的数量根据客人的要求而定并需走货前一星期做好商检资料交报关员做商检,商检需要什么资料,要问明报关员后提供客验货合格后,核实走货数量,整理装箱单及出货通知书,并向有关部门汇报能够安排出货资料整理及储存出货后,整理并储存好有关的生产资料及标准样办,遇有次布及不合格的物料,整理好数据资料报客,以安排退回给客户,修正生产中的不足之处,以免翻单时不清晰注很多问题都不是一成不变的,每个订单都有不一致的做法,应根据实际的情况及客人要求来2010年03月7日wrangler三大牛仔品牌之一,西部经典!Wrangler是一个源于美国西部的品牌,它悠久的历史要追溯到1904年,并深受牛仔与牛仔竞技者的欢迎,超过80%以上的牛仔比赛冠军都选用Wrangler作为比赛服装!据说二战时候都是接美军军服的定单!到现代它仍粗邙中具有自信、传统经典中带有现代气息MISSSIXTY来自意大利Sixty公司旗下的女装品牌,自1991年创立以来成为集团中最流行、最受欢迎的品牌MISSSIXTY要紧针对时髦的个性女性,不断追求创新、改变、特殊的女性Misssixty服装包含BASIC(基本款)与FASHION(时髦款)两种系列牛仔裤无疑地成为“BASIC”系列的主导产品,每个季节变换着不一致的洗水及设计风格而“FASHION”是源自MISSSIXTY对时尚潮流的深入懂得,着重推出最新最热的款型,全线产品包含牛仔服、街头服饰、典雅服饰、皮鞋及各类配饰等MISSSIXTY是要用牛仔诉说性感意大利的理念女人始终应该温柔、迷人、性感,但实际的途径却应该不断创新、改变而变得特殊MissSixty的牛仔裤系列及其创新特殊的设计理念一直深受女性的宠爱今天的MissSixty更富有女性温柔、性感、迷人,同时连续起前卫略带讽刺的艺术触觉在当今时尚牛仔市场,MISSSIXTI被认为是真正的市场领导者ONLY闻名于欧洲的丹麦时装公司BESTSELLER拥有的四个著名品牌之一BESTSELLER公司成立于1972年,目前是欧洲最大的跨国时装集团之一它的设计人员遍布全欧洲各大城市,快速捕捉最新的时装流行趋势,将来自米兰与巴黎的时尚信息及时在丹麦总部汇总分析,再由设计师们设计出符合自己品牌风格的款式QONLY的定位是15至35岁之间,活泼自信且有独立性格的都市女性其面料是选用来自欧洲与日本的高级面料,设计师使用了丰富多变、节奏感很强的颜色,结合最新流行趋势,设计出许多穿着舒适并代表世界流行时尚的款式ONLY的服装适合出游、朋友聚会、晚间娱乐、校园生活等各类轻松的休闲场合它在带来了世界流行时尚的同时,也带来了世界一流的质量与服务,它撇开了国际知名品牌都使用的高价位的做法,采取了合理的价格,保持亲切近人,更为朴素的做法世纪之交,欧洲著名的AUQA乐队主唱LENE更成为最新形象代言人ONLY所使用的新型高科技面料,最时尚的设计,将带您体验时尚的一部分ONLY一永远站在流行的最前端CK简约风格CalvinKlein(卡尔文•克莱恩),他就被人们称之纽约第七大道“时装王子”“极简风格”是CalvinKlein在设计上的“注册商标”,也是现今的流行风潮70年代末,他进入了牛仔服装业,启用了当时刚刚成年的青春玉女明星BrookShields(彼姬•小丝)任其牛仔服装的广告女郎,这是Klein倍受世人争议的众多广告的开始年轻的Shields甩动着飘拂的秀发,一只手轻轻地搭在臀部,用很磁性的嗓音说出了那句闻名全球的广告语“TheresnothingbetweenCalvinandmev(我与Calvin亲密无间)这在暗示她没穿内裤!性感是CK的重要风格!DG意大利知名设计师DolceGabbana将设计朝向简洁、自然、单纯的概念延伸而针对年轻族群设计的时尚品牌DGoDG于1994年推出作为DolceGabbana的副线,成为年轻人向往的欧洲风格的流行标志目前,DG的风头已经大大超过了它的一线品牌用古灵精怪来形容这个品牌一点也只是分,被称之最佳时尚二人组的两位品牌设计师以其另类时装风格征服了大批年轻人不论在款式及颜色上,都显得年轻许多而在设计上,则大量运用了各类具有弹性的材质,加上鲜艳的颜色,使其服装时髦且容易穿着DG也正是年轻人精神的表达,代表着自由、个性的年轻化风格,身上有的时候还带着些反叛的味道(PoS:Britney最爱的牌子啊啊啊)COOCAN一向以“我行我酷”著称将国际顶尖设计舞台的灵感与魅力DIY到中国的牛仔世界动物、人物、图腾、生肖、星座与一些结合了传统文化,寓意着吉祥的图案如龙、鲤鱼、凤凰、牡丹等等上千种配饰,将牛仔青春与性感、风情而又妩媚同时蕴涵着东方神秘魅力的百变特点演绎到极致ZARA平价“时装杀手”西班牙第
一、全球第三的服装零售商Inditex旗下品牌在世界各地56个国家内,设立超过两千多家的服装连锁店“一流的设计,二流的品质,三流的价格”是ZARA多年来秉承的经营核心也是吸引消费者的魅力所在美国著名出版机构《WGSN》在公布的《时尚产业与消费趋势ToplO》中提及了一个很有趣的概念快速时尚,并预测这将成为未来十年的消费趋势现在,这种消费观念被年轻人推崇备至人们的口味会跟着最新的周末大片,或者歌星的新专辑而转变,速度就是一切而在与时尚高速赛跑上,没有谁做得比ZARA更加出色简单来说,顾客能够花费不到顶级品牌十分之一的价格,享受到顶级品牌的设计,由于它能够在极短的时间内复制最流行的设计,同时迅速推广到世界各地的店里打个比方,今天你在米兰看到的2007最新款的裙子,10天后,就能够。