还剩180页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
开大人力资源11(1分)()不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案D解析无2(1分)在岗培训最早产生于A中国B英国*C美国•D日本参考答案C解析:14i分要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较,并记录员工在每一次比较中的结果,最后,汇总员工的优胜次数,得出员工的绩效得分,排出顺序这要紧指•A简单排序法•B
56、推断题绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段答案:A)正确B)错误
57、推断题绩效反馈时,应更注重员工绩效的改进绩效反馈时,应更注重员工绩效的改进答案:A)正确B)错误
58、推断题斯坎伦计划是最有名的利润分享计划斯坎伦计划是最有名的利润分享计划A)正确答案:B)错误
59、推断题劳动安全卫生工作的指导思想要求,预防第一,安全为主劳动安全卫生工作的指导思想要求,预防第一,安全为主A)正确答案:B)错误
60、推断题发生劳动争议后,员工不可直接向人民法院申请处理争议发生劳动争议后,员工不可直接向人民法院申请处理争议答案:A)正确B)错误
一、单选题1(1分)n-()不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源•A)自然资源矿山资源B•C物质资源•D人力资源参考答案E解析无21分I1与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容A人的管理第一B以激励为要紧方式C积极开发人力资源•D培养与发挥团队精神参考答案D解析无31分人本管理的主体是A员工B管理环境C文化背景D价值观参考答案A解析4(1分)1940~1960年这段时间,在人力资源管理进展史上,属于A萌芽时期B科学管理时期C人际关系时期D人本心理学时期参考答案C解析:5(1分)通过调查、分析与汇总,找出影响劳动力市场供给的各类因素并分析,预测未来劳动力市场的变化与进展规划是A回归分析法B)专家意见法•C有关因素预测法•D市场调查法参考答案C解析:61分经济增长要紧源于人的经济才能,而人的经济才能要紧是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这要紧表达()的核心思想•A人力资本投资理论•B人力资本配置理论•C人力资本激励理论•D人力资本产权理论参考答案A解析无7(1分)岗位培训成本应属于人力资源的()A)获得成本B)开发成本C)使用成本D)保障成本参考答案C解析无8(1分)让秘书起草一份文件这是一种A任务*B工作要素C责任D职责参考答案A解析无91分通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是A访谈法B纪实分析法交替配对排序法C配对比较法■D强制分布法参考答案C解析无151分基本工资的计量形式有A计时工资与计件工资B岗位工资与绩效工资C绩效工资与技能工资D岗位工资与结构工资C问卷调查法D观察法参考答案B解析无101分11当工作分析的侧重点是该职位的工作职责与对任职者的要求时,如今工作分析的目的是A为空缺的职位招聘雇员B确定绩效考核标准C确定薪资体系D关心职位的定编定员参考答案A解析无111分工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳得到有关工作内容、职责的信息,这种方法是指A自我记录法B纪实分析法C问卷调查法D观察法参考答案C解析12(1分)能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是A晋升B内部人才库选拨C公布职位空缺公告D外部招聘参考答案B解析无131分在面试过程中,对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定,主试人不能随意变更的面试是A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试参考答案B解析无141分让参加者扮演某种角色,使参加者借助角色的扮演来懂得角色的内容,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各类问题的能力的一种培训方法A研讨法B讲授法C案例分析法D角色扮演法参考答案D解析无15(1分)n-在培训方法选择时,假如要做系统地知识更新与传授,能够选用()OA)角色扮演法B)研讨法C)讲授法D)案例分析法参考答案C解析无16(1分)n培训需求分析能够在多个层次上进行,()要紧目的是确定谁需要同意培训及同意什么样的培训A)战略分析B)组织分析C)员工分析D)工作分析参考答案C解析无17(1分)信度,要紧指绩效考核系统所具备标准中的()•A)明确性•B敏感性•C一致性•D准确性参考答案C解析无181分I1适用于专业性组织如大学与医院或者专业性部门的考评方法为A直接上司考评B同事考评C被考核者本人考评D下级员工考评参考答案B解析无19(1分)n绩效考核中,典型的成果法是()A)目标管理法B)交替配对排序法C)评价中心技术法D)强制分布法参考答案A解析无20(1分)n-员工入职前,组织职业生涯管理的重点是()•A)对新员工进行培训与选聘B开通新的职业通道与制定激励措施C鼓励员工发挥良师益友的作用D进行职务分析与人才规划参考答案D解析无
二、多选题213分n-下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有A以人为中心・B视人为资源•C把人力开发放在首位D视人为物,视人为成本■E被视为非生产、非效益部门参考答案ABC解析无223分13影响人力资源数量的因素包含A人口总量及其生产状况B人口年龄结构及其变动C人口迁移D劳动者的身体素养参考答案A解析无161分计件工资属于一种特殊形式A技能工资制*B定额工资C提成工资D奖金参考答案B解析无17(1分)•E劳动者的智能水平参考答案ABC解析无233分n-战略绩效管理中,组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下,绩效责任人包含A直接上司B同事C下属D被考评者本人•E外部专家参考答案ABCDE解析:243分通常,战略人力资源管理面临的挑战包含()•A来自现有管理理念的挑战•B来自人力资源管理工作者能力素养的挑战•C来自各级管理者行为方式的挑战•D来自组织文化的挑战•E来自政府行政管理制度的挑战参考答案ABCD解析:25(3分)I3人力资源供给影响的非工资因素要紧包含()A)人力资源供给本身的B)国家因素C)组织因素■D)工作因素E)劳动者自身因素参考答案DE解析无26(3分)下列关于员工队伍建设懂得正确的是()•A组织管理层扁平化B高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构C高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构D鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路E培养与造就一批高层次、高素养、高技能的复合型、创新型人才参考答案ACE解析无273分13下列关于人力资本激励理论懂得正确的是A由美国学者舒尔茨提出的B认为人力资本的有效配置是经济进展的永恒主题C目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致D不需要考虑利益分配机制,重要在于确定人力资本的投资收益E认为个人是人力资本不可替代同时难以考察的所有者与操纵者参考答案cE解析无283分人力资源的离职成本不包含A招募成本B维持成本•C离职前低效成本•D空职成本•E补偿成本参考答案AB解析无293分岗位培训成本通常包含A上岗培训成本B离岗培训成本C在岗培训成本D岗位再培训成本E脱产培训成本参考答案AD解析无303分组织的人力资源投资包含A员工招聘投资B员工培训投资C劳动力配置投资D经济技术信息系统投资E医疗保健投资参考答案ABCDE解析:31(3分)下列关于工作分析中工作日志法懂得正确的有()A)所需费用较高B)信息可靠性较高C)使用范围较广•D)信息整理量较大•E)误差性较小参考答案BD解析无32(3分)下列关于工作分析中访谈法懂得错误的有()•A成本较低B能够熟悉工作者较为深层次的内容C收集分析资料较为简单迅速D主观误差存在,引起工作分析资料的失真与扭曲E访谈对象通常是工作者本人参考答案AB解析无333分I3根据测验的对象,可将心理测验划分为A个别测验B团体测验C描述性测验D诊断性测验E预测性测验参考答案AB解析无343分13人才甄选中关于公文处理懂得正确的是A成本较低B比纸笔测验生动C能够对个体的行为做直接的观察D以赠送或者低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称之A所有权计划B超额奖C成本奖D合理化建议奖参考答案A解析无181分员工进展后期时,组织职业生涯管理的重点是A对新员工进行培训与选聘B开通新的职业通道与制定激励措施评价中心技术最常用、最核心的方法之一E比较容易对评价者进行客观的评分参考答案BCD解析无353分员工培训的内容可分为A知识培训B理论培训C业务技能培训D价值观培训E道德培训参考答案ACD解析无363分13下列关于培训中的案例分析法懂得错误的是A又称个案研究法B最早由剑桥大学学者提出C开始时要紧应用于通常管理人员的培训实践D较为费时费力,对教师与学员的要求较高E是一种注重知识的培训方式参考答案BCE解析:37(3分)13绩效考核中客户评价法具有的特点包含()A)时间成本较低B)减少人际矛盾C)客观公平D)可获得上司、同事无法观察到的信息E)在服务行业普遍使用参考答案BCDE解析无38(3分)组织在进行人事决策时,绩效信息来源可来自于()•A直接上司B同事C被考核者本人D下级员工E客户参考答案ABE解析无393分I3行为法中由关键事件法进展起来的方法包含A行为参照表法•B行为锚定等级评价法C行为观察评价法D评价中心技术法E配对比较法参考答案BC解析无403分下列是以集体绩效为根据的绩效工资A计件工资B收益分享C利润分享D佣金E)平衡计分卡参考答案BC解析无
三、推断题41(1分)狭义的人力资源是指人口资源狭义的人力资源是指人口资源A)正确B)错误参考答案错误解析无42(1分)人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位A)正确B)错误参考答案正确解析无43(1分)在人本管理模式下,强调激励与约束并存,不可偏颇在人本管理模式下,强调激励与约束并存,不可偏颇A)正确B)错误参考答案错误解析无44(1分)以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于〃战略层面〃上以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于〃战略层面〃上A)正确B)错误参考答案:错误解析无45(1分)明确已有人员的业绩与能力状况,通常是指人员绩效管理战略明确已有人员的业绩与能力状况,通常是指人员绩效管理战略A)正确B)错误参考答案错误解析无46(1分)人力资源保护领域提出的〃事故倾向〃理论认为,那些好表现自己、易冲动的人,比较适合从事危险性较小工作人力资源保护领域提出的事故倾向”理论认为,那些好表现自己、易冲动的人,比较适合从事危险性较小工作A)正确B)错误参考答案正确解析无47(1分)员工业余自学通常属于人才的外部培养员工业余自学通常属于人才的外部培养A)正确B)错误参考答案错误解析无48(1分)计量作为组织资产人的成本,这是指人力资产成本会计计量作为组织资产人的成本,这是指人力资产成本会计A)正确B)错误参考答案:正确解析无49(1分)从工作分析角度,教师是一个职位从工作分析角度,教师是一个职位A)正确B)错误参考答案正确解析无50(1分)参与法通常是指工作分析中的访谈法参与法通常是指工作分析中的访谈法A)正确B)错误参考答案C鼓励员工发挥良师益友的作用D进行职务分析与人才规划参考答案C解析无191分我国实行的是保险制度A投保资助型B强制储蓄型C国家统筹型D社会统筹与个人账户相结合型参考答案D错误解析无51(1分)工作分析的最后一个环节是工作说明书的编写工作分析的最后一个环节是工作说明书的编写A)正确B)错误参考答案错误解析无52(1分)罗宾斯认为,广告是所有招聘中最好的一种方式罗宾斯认为,广告是所有招聘中最好的一种方式A)正确B)错误参考答案错误解析53(1分)脱产培训能够是一种离开单位所同意的培训脱产培训能够是一种离开单位所同意的培训A)正确B)错误参考答案正确解析无54(1分)工作轮换法不鼓励〃专才化〃工作轮换法不鼓励〃专才化〃A)正确B)错误参考答案正确解析无55q分)n学徒法是将课堂教学与脱产培训相结合起来的一种培训方法学徒法是将课堂教学与脱产培训相结合起来的一种培训方法A)正确B)错误参考答案错误解析无56(1分)绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段A)正确B)错误参考答案正确解析无57(1分)生产人员、服务人员的考核周期能够相对短一些生产人员、服务人员的考核周期能够相对短一些A)正确B)错误参考答案:正确解析无58(1分)利用报酬的差异从市场上吸引急需人才,这要紧指薪酬的调节功能利用报酬的差异从市场上吸引急需人才,这要紧指薪酬的调节功能A)正确B)错误参考答案正确解析无59(1分)劳动安全卫生工作的指导思想要求,预防第一,安全为主劳动安全卫生工作的指导思想要求,预防第一,安全为主A)正确B)错误参考答案:错误解析无60(1分)n职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动A)正确B)错误参考答案错误解析无
一、单选题1(1分)()不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源•A)自然资源•B矿山资源C物质资源■D人力资源参考答案D解析无21分人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的A能动性B时效性C内耗性D再生性参考答案B解析无31分人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养与发掘,这一点表达出人力资源特点A再生性B资本性C时效性D可控性参考答案D解析4(1分)11是全面质量管理中广泛使用的一个概念A科学管理B目标管理*C时间管理•D标杆管理参考答案D解析:5(1分)作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期•A)人员配置•B员工培训开发•C绩效管理D薪酬管理参考答案D解析无61分I1绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,通常是指绩效标准中的A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准参考答案A解析无71分I1—把人的成本与价值作为组织的资源而进行的计量与报告,这是指OA人力资产成本会计B人力资源管理会计C人力资源会计D成本会计参考答案c解析8(1分)解析:20(1分)11中国劳动安全卫生工作的指导思想是
(1)安全第一,预防为主;
(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;
(3)oA)安全与生产兼管B)管生产务必管安全C)只管生产不管安全D)只管安全不管生产参考答案B解析:
二、多选题21(3分)首次运用人力资本概念的学者是A威廉.配第*B西奥多・舒尔茨C周其仁D李建民参考答案A解析无91分奖励成本应属于人力资源的A获得成本B开发成本•C使用成本D保障成本■参考答案B解析无101分11—人力资源投资效益分析的基础工作是A人力资源投资成本分析B人力资源投资收益分析C人力资源投资的现金流量分析D人力资源投资决策分析参考答案C解析无11(1分)人力资源使用价值的计量方法以()A)员工的工资为计量根据B)员工所制造的收益为计量根据C)员工的工资与员工所制造的收益为计量根据・D)以上均不正确参考答案D解析无12(1分)n-让秘书起草一份文件这是一种()•A任务•B工作要素•C责任・D职责参考答案A解析无131分在岗培训最早产生于A中国B英国C美国D日本参考答案C解析无141分要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较,并记录员工在每一次比较中的结果,最后,汇总员工的优胜次数,得出员工的绩效得分,排出顺序这要紧指A简单排序法B交替配对排序法C配对比较法D强制分布法参考答案C解析15(1分)I1基本工资的计量形式有()A)计时工资与计件工资B)岗位工资与绩效工资C)绩效工资与技能工资D)岗位工资与结构工资参考答案A解析无16(1分)计件工资属于()一种特殊形式A)技能工资制B定额工资C提成工资D奖金参考答案B解析无171分以赠送或者低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称之A所有权计划B超额奖C成本奖D合理化建议奖参考答案A解析无181分I1员工进展后期时,组织职业生涯管理的重点是A对新员工进行培训与选聘B开通新的职业通道与制定激励措施C鼓励员工发挥良师益友的作用D进行职务分析与人才规划参考答案c解析19(1分)我国实行的是()保险制度A)投保资助型B)强制储蓄型*C)国家统筹型D)社会统筹与个人账户相结合型参考答案D解析无20(1分)中国劳动安全卫生工作的指导思想是
(1)安全第一,预防为主;
(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;
(3)oA)安全与生产兼管B管生产务必管安全C只管生产不管安全D只管安全不管生产参考答案B解析无
二、多选题213分n-下列关于人力资源管理特点懂得正确的是A以人为中心B效益性部门C用人看重经验13下列关于人力资源管理特点懂得正确的是A以人为中心B效益性部门*C用人看重经验D视人为资源E视人为工具参考答案ABD解析无223分下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有A以人为中心•D视人为资源E视人为工具参考答案ABD解析无223分n-下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有A以人为中心B视人为资源C把人力开发放在首位D视人为物,视人为成本•E被视为非生产、非效益部门参考答案ABC解析无233分是人本管理的基本要素A企业人B产品C文化D环境E价值观参考答案ACDE解析:无24(3分)人本管理的基本内容有A人的管理第一B以激励为要紧方式C建立与谐的人际关系D积极开发人力资源E培养与发挥团队精神参考答案ABC解析无25(3分)战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有A资本性B系统性C战略性D目标导向性•E权变性参考答案ABCD解析:263分人力资源管理中的人员配置要求包含•A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配•B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围与组织文化相匹配■D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配•E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围与组织文化相匹配参考答案BE解析:273分人力资源管理战略的制度流程通常包含的环节有A战略分析B战略选择C战略制定•D战略衡量•E战略调整参考答案BD解析无283分n-人力资源供给影响的非工资因素要紧包含A人力资源供给本身的B国家因素C组织因素D工作因素E劳动者自身因素参考答案DE解析无293分I3下列关于人力资本产权理论懂得错误的是A该理论代表人物是贝克尔B该理论包含人力资本的均衡模型C该理论包含〃人力资本与非人力资本分享组织所有权〃的理论D该理论包含制约人们行使有关人力资本权利的规则E人力资本产权的界定是一个长期的演进过程参考答案AB解析:30(3分)13人力资源获得成本包含有()A)招聘成本B)选择成本C)录用成本D)安置成本E)开发成本*参考答案ABCD解析无31(3分)通常,组织需要披露的人力资源会计信息要紧包含()•A人力资源成本方面的信息B人力资源价值方面的信息C人力资源权益方面的信息D人力资源使用效率方面的信息E人力资源投资方面的信息参考答案ABCE解析无323分制约组织招聘的内部因素有A所要招聘的人员类型及其供求状况B组织的进展阶段与战略C招聘单位所在地区D组织空缺职位的性质E招聘预算参考答案BDE解析无333分13关于公布职位空缺公告招聘懂得错误的包含A给员工提供一个平等竞争的机会B是一种外部招聘方法•C职位候选人范围较广•D•B视人为资源C把人力开发放在首位D视人为物,视人为成本E被视为非生产、非效益部门参考答案ABC解析无233分是人本管理的基本要素A企业人•B产品•C比较节约时间•E组织内部可能缺乏一定的稳固性参考答案BD解析无343分13关于无领导小组讨论懂得正确的是A是一种集风光试法B是评价中心技术常用的一种方法C小组中通常不指定组长与议题或者议程D适用于通常管理人员的选拔方法E要紧测试被评价者独立处理工作事务的能力参考答案ABC解析无353分13人才甄选中关于公文处理懂得正确的是A成本较低B比纸笔测验生动C能够对个体的行为做直接的观察D评价中心技术最常用、最核心的方法之一E比较容易对评价者进行客观的评分参考答案BCD解析:36(3分)13行为法中由关键事件法进展起来的方法包含()A)行为参照表法B)行为锚定等级评价法C)行为观察评价法D)评价中心技术法E)配对比较法参考答案BC解析无37(3分)工资由下列几个部分构成()•A基本工资B岗位工资C绩效工资D津贴E工龄工资参考答案ACD解析:383分工资结构线的斜率增加,表示•A不一致奉献员工的收入差距变大•B不一致奉献员工的收入差距变小•C实际工资值与工作评价值的比率变大D工作评价值与实际工资值的比率变大参考答案AC解析无393分I3下列属于职业生涯进展阶段理论中的职业生涯选择理论的是A〃职业一人〃匹配理论B职业意识进展过程理论C不一致任务进展过程理论D择业动机理论•E职业个性理论参考答案ADE解析无403分13下列关于工伤保险制度的实施原则正确的是A无责任补偿原则B个人部分缴费原则C与非因工伤残相区别D经济缺失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则E强制性原则参考答案ACD解析:
三、推断题41(1分)人力资源侧重于人的质量人力资源侧重于人的质量•A)正确•B)错误参考答案:错误解析无42(1分)在使用人力资源过程中务必考虑人的工作环境、工作风险与时间安排等因素,这通常与人力资源的社会性有关在使用人力资源过程中务必考虑人的工作环境、工作风险与时间安排等因素,这通常与人力资源的社会性有关A)正确B)错误参考答案错误解析无43(1分)n小王一周工作很累,通过星期六与星期天的休息,体力得到恢复这表达着人力资源的时效性与再生性小王一周工作很累,通过星期六与星期天的休息,体力得到恢复这表达着人力资源的时效性与再生性A)正确B)错误参考答案错误解析无44(1分)现代人力资源管理认为员工是〃复杂人〃现代人力资源管理认为员工是复杂人A)正确B)错误参考答案错误解析无45(1分)以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于〃战略层面〃上以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面上A)正确B)错误参考答案错误解析无46(1分)传统的人事管理职能通常与一线部门进行直接业务协作传统的人事管理职能通常与一线部门进行直接业务协作A)正确B)错误参考答案错误解析:47(1分)人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的〃合作伙伴〃与〃同盟〃人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的〃合作伙伴〃与〃同盟〃A)正确B)错误参考答案:正确解析:48(1分)明确已有人员的业绩与能力状况,通常是指人员绩效管理战略明确已有人员的业绩与能力状况,通常是指人员绩效管理战略A)正确B)错误参考答案:错误解析:文化•D环境■E价值观参考答案ACDE解析无243分人本管理的基本内容有A人的管理第一B以激励为要紧方式C建立与谐的人际关系D积极开发人力资源49(1分)战略选择是人力资源管理战略的首要步骤战略选择是人力资源管理战略的首要步骤A)正确B)错误参考答案错误解析无50(1分)新技术的出现,由于效率提高,通常只会减少对人力资源的需求新技术的出现,由于效率提高,通常只会减少对人力资源的需求A)正确B)错误参考答案:错误解析无51(1分)培训通常是解决人力资源短缺的管理决策培训通常是解决人力资源短缺的管理决策A)正确B)错误参考答案错误解析无52(1分)I1人力资源的剩余价值与人力资源的使用价值能够使用货币性计量方法人力资源的剩余价值与人力资源的使用价值能够使用货币性计量方法A)正确B)错误参考答案正确解析无53(1分)n从工作分析角度,教师是一个职位从工作分析角度,教师是一个职位A)正确B)错误参考答案:正确解析:54(1分)通常,在企业中,管理人员占全体员工的比例未必越低越好通常在企业中,管理人员占全体员工的比例未必越低越好A)正确B)错误参考答案:正确解析无55(1分)n-通常,在企业中,服务人员的比重,应尽可能地减少通常,在企业中,服务人员的比重,应尽可能地减少A)正确B)错误参考答案:正确解析无56(1分)员工招聘要紧包含招募与甄选两个环节员工招聘要紧包含招募与甄选两个环节A)正确B)错误参考答案错误解析无57(1分)公布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法公布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法A)正确B)错误参考答案正确解析无58(1分)生产人员、服务人员的考核周期能够相对短一些生产人员、服务人员的考核周期能够相对短一些A)正确B)错误参考答案正确解析无59(1分)根据职业进展阶段设计法,中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期根据职业进展阶段设计法,中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期A)正确B)错误参考答案:正确解析:60(1分)员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工A)正确B)错误参考答案:正确解析E培养与发挥团队精神参考答案ABC解析无253分n-战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有A资本性B系统性C战略性D目标导向性E权变性参考答案ABCD人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的()A)能动性B)时效性C)内耗性D)再生性参考答案B解析无3(1分)人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养与发掘,这一点表达出人力资源()特点•A)再生性•B资本性解析无263分n-人力资源管理中的人员配置要求包含A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围与组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围与组织文化相匹配参考答案BE解析无27(3分)人力资源管理战略的制度流程通常包含的环节有A战略分析*B战略选择C战略制定D战略衡量•E战略调整参考答案BD解析:283分人力资源供给影响的非工资因素要紧包含•A人力资源供给本身的•B国家因素C组织因素■D工作因素E劳动者自身因素参考答案DE解析无293分13下列关于人力资本产权理论懂得错误的是A该理论代表人物是贝克尔B该理论包含人力资本的均衡模型C该理论包含〃人力资本与非人力资本分享组织所有权〃的理论•D该理论包含制约人们行使有关人力资本权利的规则E人力资本产权的界定是一个长期的演进过程参考答案AB解析无303分n-人力资源获得成本包含有A招聘成本B选择成本C录用成本D安置成本E开发成本参考答案ABCD解析无313分I3通常,组织需要披露的人力资源会计信息要紧包含A人力资源成本方面的信息B人力资源价值方面的信息C人力资源权益方面的信息D人力资源使用效率方面的信息E人力资源投资方面的信息参考答案ABCE解析:32(3分)制约组织招聘的内部因素有()A)所要招聘的人员类型及其供求状况B)组织的进展阶段与战略C)招聘单位所在地区D)组织空缺职位的性质E)招聘预算*参考答案BDE解析无33(3分)n关于公布职位空缺公告招聘懂得错误的包含()•A给员工提供一个平等竞争的机会B是一种外部招聘方法C职位候选人范围较广D比较节约时间E组织内部可能缺乏一定的稳固性参考答案BD解析无343分I0关于无领导小组讨论懂得正确的是A是一种集风光试法B是评价中心技术常用的一种方法C小组中通常不指定组长与议题或者议程D适用于通常管理人员的选拔方法E要紧测试被评价者独立处理工作事务的能力参考答案ABC解析无353分13人才甄选中关于公文处理懂得正确的是A成本较低B比纸笔测验生动•C能够对个体的行为做直接的观察•D评价中心技术最常用、最核心的方法之一•E比较容易对评价者进行客观的评分参考答案BCD解析无363分13行为法中由关键事件法进展起来的方法包含A行为参照表法B行为锚定等级评价法C行为观察评价法D评价中心技术法E配对比较法参考答案BC解析无373分工资由下列几个部分构成A基本工资B岗位工资C绩效工资D津贴E工龄工资参考答案ACD解析•C时效性D可控性参考答案D解析无41分n是全面质量管理中广泛使用的一个概念A科学管理B目标管理C时间管理D标杆管理383分工资结构线的斜率增加,表示()•A不一致奉献员工的收入差距变大•B不一致奉献员工的收入差距变小•C实际工资值与工作评价值的比率变大•D工作评价值与实际工资值的比率变大参考答案AC解析:393分下列属于职业生涯进展阶段理论中的职业生涯选择理论的是()•A〃职业一人〃匹配理论B职业意识进展过程理论C不一致任务进展过程理论D择业动机理论E职业个性理论参考答案ADE解析无403分n-下列关于工伤保险制度的实施原则正确的是A无责任补偿原则B个人部分缴费原则C与非因工伤残相区别D)经济缺失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则E)强制性原则参考答案ACD解析无
三、推断题41(1分)n-人力资源侧重于人的质量人力资源侧重于人的质量A)正确B)错误参考答案错误解析42(1分)在使用人力资源过程中务必考虑人的工作环境、工作风险与时间安排等因素,这通常与人力资源的社会性有关在使用人力资源过程中务必考虑人的工作环境、工作风险与时间安排等因素,这通常与人力资源的社会性有关A)正确B)错误参考答案错误解析无43(1分)小王一周工作很累,通过星期六与星期天的休息,体力得到恢复这表达着人力资源的时效性与再生性小王一周工作很累,通过星期六与星期天的休息,体力得到恢复这表达着人力资源的时效性与再生性A)正确B)错误参考答案:错误解析44(1分)现代人力资源管理认为员工是〃复杂人〃现代人力资源管理认为员工是复杂人A)正确B)错误参考答案错误解析无45(1分)以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于〃战略层面〃上以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面上A)正确B)错误参考答案错误解析46(1分)传统的人事管理职能通常与一线部门进行直接业务协作传统的人事管理职能通常与一线部门进行直接业务协作A)正确B)错误参考答案错误解析无47(1分)人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的〃合作伙伴〃与〃同盟〃人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴与同盟A)正确B)错误参考答案正确解析无48(1分)明确已有人员的业绩与能力状况,通常是指人员绩效管理战略明确已有人员的业绩与能力状况,通常是指人员绩效管理战略A)正确B)错误参考答案错误解析无49(1分)战略选择是人力资源管理战略的首要步骤战略选择是人力资源管理战略的首要步骤A)正确B)错误参考答案错误解析:50(1分)新技术的出现,由于效率提高,通常只会减少对人力资源的需求新技术的出现,由于效率提高,通常只会减少对人力资源的需求A)正确B)错误参考答案错误解析无51(1分)培训通常是解决人力资源短缺的管理决策培训通常是解决人力资源短缺的管理决策A)正确B)错误参考答案错误解析无52(1分)人力资源的剩余价值与人力资源的使用价值能够使用货币性计量方法人力资源的剩余价值与人力资源的使用价值能够使用货币性计量方法A)正确B)错误参考答案:正确解析无53(1分)从工作分析角度,教师是一个职位从工作分析角度,教师是一个职位A)正确B)错误参考答案:正确解析无54(1分)n通常,在企业中,管理人员占全体员工的比例未必越低越好通常在企业中,管理人员占全体员工的比例未必越低越好A)正确B)错误参考答案正确解析无55(1分)n通常,在企业中,服务人员的比重,应尽可能地减少通常,在企业中,服务人员的比重,应尽可能地减少A)正确B)错误参考答案:正确解析无56(1分)员工招聘要紧包含招募与甄选两个环节员工招聘要紧包含招募与甄选两个环节A)正确B)错误参考答案错误解析参考答案D解析无51分n-作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期A人员配置B员工培训开发C绩效管理D薪酬管理参考答案D解析无6(1分)57(1分)公布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法公布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法A)正确B)错误参考答案正确解析无58(1分)生产人员、服务人员的考核周期能够相对短一些生产人员、服务人员的考核周期能够相对短一些A)正确B)错误参考答案正确解析无59(1分)r-o根据职业进展阶段设计法,中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期根据职业进展阶段设计法,中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期A)正确B)错误参考答案正确解析无60(1分)员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工A)正确B)错误参考答案正确解析无
1、单项选择题是人力资源的基础A人才资源B劳动力资源C人力资源答案:D人口资源
2、单项选择题根据《中华人民共与国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为20岁18岁14岁答案:D16岁
3、单项选择题作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期答案:A薪酬管理绩效管理人员配置员工培训开发
4、单项选择题绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的A高度有关的B可达到的答案:C具体的D可衡量的
5、单项选择题绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,通常是指绩效标准中的A基本员工行为的标准B基于组织特质的标准答案:C基于财务的标准D基于员工特质的标准
6、单项选择题组织要得到一支优秀的员工队伍,最突出的问题是解决组织文化培养问题解决员工教育投入问题答案:C解决队伍结构中人员梯队问题D解决员工思想教育问题
7、单项选择题依靠于专家的知识、经验与分析推断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是OA马尔可夫分析法B数学预测法C主观推断预测法答案:D德尔菲法
8、单项选择题首次运用人力资本概念的学者是答案:A威廉.配第B绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,通常是指绩效标准中的A基于财务的标准*B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准参考答案z解析无71分把人的成本与价值作为组织的资源而进行的计量与报告,这是指O•A人力资产成本会计•B人力资源管理会计西奥多・舒尔茨C)李建民D周其仁
9、单项选择题人力资本与非人力资本分享组织所有权的理论是由()提出的A威廉配第B西奥多・舒尔茨C李建民答案:D周其仁
10、单项选择题经济增长要紧源于人的经济才能,而人的经济才能要紧是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这要紧表达的核心思想答案:A人力资本投资理论B人力资本配置理论C人力资本产权理论D人力资本激励理论
11、单项选择题员工疗养费用、娱乐等开支通常计入人力资源成本中的()A奖励成本B离职成本C保障成本答案:D调剂成本
12、单项选择题人力资源使用价值的计量方法以员工的工资为计量根据员工所制造的收益为计量根据答案:C以上均不正确D员工的工资与员工所制造的收益为计量根据
13、单项选择题下列不属于社保基金会计核算范围的是养老保险失业保险答案:C房屋公积金D医疗保险
14、单项选择题通常,建筑安装部门的女工人数比例不应超过()A
0.1答案:B)
0.3C
0.6D
0.
515、单项选择题在招聘过程中,一方面确定招聘人数,另一方面确定招聘类型的工作是()A招聘策略答案:B)招聘计划C寻找候选人D甄选
16、单项选择题绩效考评的实施程序中的纵向程序中,考评通常先进行()答案:A)基层考评B中层考评C上述都能够D高层考评
17、单项选择题既表达不一致岗位差别,又表达岗位内部不一致个人的技能差别的工资制为A单一型答案:B衔接可变型CC人力资源会计D成本会计参考答案C解析无81分首次运用人力资本概念的学者是A威廉.配第B西奥多・舒尔茨C周其仁D李建民参考答案A技能工资制D重合可变型
18、单项选择题在处理劳动争议时,对争议结果不满时,如接到仲裁书日内,可向有管辖权的人民法院起诉A5答案:B15C60D
3019、单项选择题中国劳动安全卫生工作的指导思想是
(1)安全第一,预防为主;
(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;
(3)oA)安全与生产兼管答案:B)管生产务必管安全C)只管安全不管生产D只管生产不管安全20>单项选择题()的养老保险制度是一种固定缴费的模式,对缴费率有具体规定,待遇由所缴费用及利息决定,缴费利息积存在每个人的账户上,缴费由员工与雇主共同承担A投保资助型答案:B强制储蓄型C社会统筹与个人账户相结合型D国家统筹型
21、多项选择题人本管理的基本内容有答案:A人的管理第一答案:B以激励为要紧方式答案:C建立与谐的人际关系积极开发人力资源培养与发挥团队精神
22、多项选择题下列关于人力资源的战略作用懂得正确的包含A在指挥与决策上,是中层与高层管理者的指挥范围答案:B在组织上,负责组织中所有的人力资源行为C在战略规划上,要紧执行组织的战略规划答案:D在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等答案:E在操纵上,对组织变革、文化建设等战略职能进行操纵
23、多项选择题下列关于〃平衡计分卡,,懂得正确的包含A是一种以财务指标为主的绩效衡量模式答案:B把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具答案:C不仅衡量组织过去发生的情况,也评估组织前瞻性的投资D由五个方面的指标构建起来的体系答案:E)是把组织的使命与战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
24、多项选择题人力资源供给影响的非工资因素要紧包含()A人力资源供给本身的B国家因素C组织因素答案:D工作因素答案:E劳动者自身因素
25、多项选择题组织的人力资源投资包含答案:A员工招聘投资答案:B员工培训投资答案:C劳动力配置投资答案:D经济技术信息系统投资答案:E医疗保健投资解析无9(1分)奖励成本应属于人力资源的()A)获得成本B)开发成本C)使用成本D)保障成本参考答案B解析无10(1分)人力资源投资效益分析的基础工作是()A)人力资源投资成本分析
26、多项选择题通常,组织需要披露的人力资源会计信息要紧包含答案:A人力资源成本方面的信息答案:B人力资源价值方面的信息答案:C人力资源权益方面的信息D人力资源使用效率方面的信息答案:E人力资源投资方面的信息
27、多项选择题下列关于工作分析中工作日志法懂得正确的有A所需费用较高答案:B信息可靠性较高C使用范围较广答案:D)信息整理量较大E误差性较小
28、多项选择题工作岗位设置的原则包含()A因人设岗原则答案:B规范化原则答案:C整分合原则答案:D最少岗位原则答案:E人事相宜原则
29、多项选择题劳动定额的基本形式包含A服务定额B人员定额答案:C产量定额答案:D时间定额E设备定额
30、多项选择题企业员工的范畴包含答案:A工人答案:B学徒工答案:C工程技术人员答案:D管理人员答案:E服务人员
31、多项选择题下列属于内部招聘的特点的是答案:A准确性高答案:B激励员工进取C进入角色慢答案:D容易造成〃近亲繁殖〃E招聘费用高
32、多项选择题就业服务机构招聘的特点有答案:A针对性强BrWj级人才容易获得答案:C费用低廉D覆盖面广答案:E是一种借助社会力量的招聘方法
33、多项选择题招聘洽谈会的特点是答案:A选择余地大答案:B费用低C针对性强答案:D可熟悉当地人力资源的基本情况EB人力资源投资收益分析C人力资源投资的现金流量分析・D人力资源投资决策分析参考答案c解析:111分人力资源使用价值的计量方法以•A员工的工资为计量根据•B员工所制造的收益为计量根据•C员工的工资与员工所制造的收益为计量根据•D易于获得高级管理人员
34、多项选择题员工培训的内容可分为答案:A知识培训B理论培训答案:C业务技能培训答案:D)价值观培训E道德培训
35、多项选择题下列关于培训中的工作指导法懂得错误的是()A利于指导者与受训者形成良好关系B助于组织做好人才储备工作答案:C能够避免〃教会徒弟饿死师傅的现象〃答案:D比较适合于较低层次员工的培训E对师资要求较高,合格师资较难选择到36>多项选择题绩效考核的执行者包含答案:A直接上司答案:B同事答案:C被考核者本人答案:D下级员工答案:E客户
37、多项选择题下列属于个别福利的是()A养老保险B工伤保险C失业保险答案:D)商业医疗保险答案:E住房补贴
38、多项选择题工资结构线的斜率增加,表示答案:A不一致奉献员工的收入差距变大B不一致奉献员工的收入差距变小答案:C实际工资值与工作评价值的比率变大D工作评价值与实际工资值的比率变大
39、多项选择题解决劳动争议实现的渠道有A职工代表大会答案:B劳动争议调解委员会C工会答案:D劳动争议仲裁委员会答案:E人民法院
40、多项选择题劳动合同管理主体包含答案:A劳动行政部门BB员工答案:C员工所在组织答案:D工会E员工所在的部门
41、推断题管理者以一个采访者的身份出现时,人性假设为〃自我实现人〃管理者以一个采访者的身份出现时,人性假设为〃自我实现人〃答案:A)正确B)错误
42、推断题人力资源管理的根源最早能够追溯至中国古代的《管子》人力资源管理的根源最早能够追溯至中国古代的《管子》以上均不正确参考答案D解析无121分让秘书起草一份文件这是一种A任务B工作要素C责任D职责参考答案A解析13(1分)A)正确答案B)错误
43、推断题人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的〃合作伙伴〃与〃同盟〃人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的〃合作伙伴〃与〃同盟,答案A)正确B)错误
44、推断题人力资源盘点法,是一种在内部人力资源供给的预测方法,对短期的人力资源供给进行预测人力资源盘点法,是一种在内部人力资源供给的预测方法,对短期的人力资源供给进行预测答案:A)正确B)错误
45、推断题美国学者巴泽尔认为,人力资本产权能够得到完全的界定美国学者巴泽尔认为,人力资本产权能够得到完全的界定A)正确答案:B)错误
46、推断题经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围答案:A)正确B)错误
47、推断题人力资源投资分析的部门通常仅由财务部门的人员来实施人力资源投资分析的部门通常仅由财务部门的人员来实施A)正确答案:B)错误
48、推断题人力资源的剩余价值与人力资源的使用价值能够使用货币性计量方法人力资源的剩余价值与人力资源的使用价值能够使用货币性计量方法答案:A)正确B)错误
49、推断题定编更多的是从〃编制〃这个角度进行分析,定员更多的则是从〃人数〃这个角度分析定编更多的是从〃编制〃这个角度进行分析,定员更多的则是从〃人数〃这个角度分析答案:A)正确B)错误
50、推断题罗宾斯认为,广告是所有招聘中最好的一种方式罗宾斯认为,广告是所有招聘中最好的一种方式A)正确答案:B)错误
51、推断题对面试部分因素有统一要求的面试,是半结构化面试对面试部分因素有统一要求的面试是半结构化面试答案:A)正确B)错误
52、推断题通常对招聘中高级管理人员时,都需要使用背景调查法通常对招聘中高级管理人员时都需要使用背景调查法答案:A)正确B)错误
53、推断题对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等,是一种分专业脱产培训对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等,是一种分专业脱产培训A)正确答案B)错误
54、推断题培训评估是培训系统工程的最后一个环节培训评估是培训系统工程的最后一个环节答案A)正确B)错误
55、推断题研讨法的效果通常没有讲授法效果好研讨法的效果通常没有讲授法效果好A)正确答案:B)错误。