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文本内容:
一、选题背景与意义为什么选这个题目？本选题的理论或应用价值是什么？-选题背景中小企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色然而，对于我国占较大比例的中小企业来说，由于自身规模的限制，在很多方面都同大企业都着明显的差距并且，在企业发展迅速的同时，问题也相伴而来，使得企业不得不投入更多的精力去思考企业发展问题人才流失问题作为其中一个重要因素受到人们的关注和讨论近年来中小企业总体发展环境逐步改善在政策环境方面，国务院发布了《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》，各地方政府也纷纷出台了改善中小企业融资困难、增加销售渠道、降低产品平均成本的一系列金酷与财税、产业与市场拓展扶持政策在法制环境方面，国家及各地政府将促进中小企业发展的方针w法律的形式付诸实践，制定了《财税法》、《担保法》、《破产法》一系列法律法规，放松对中小企业的管制、降低中小企业信用担保的难度、维护中小企业的权利；在社会舆论环境方面，人们越来巧认可中小企业的重要性，许多企业自愿自发的组成一些地方性、全国性的营理协会，W促进支持中小企业外部环境的改替为中小企业发展莫定了有利的基础，但是中小企业在发展过程中还存在着诸多问题，例如资源短缺、战格巧层、技术研发投入少、品牌意识淡漠等，但最突出的却是人的问窗与口大企业规模化管理相比，中小企业因自身局限致使人力资源配置与管理先天不足人力资源规划与相关政巧缺失、绩效巧估机制不科学、教励机制过于单
一、人力资源引进和培训制度不合理，这一系列问11导致中小企业人才流失现《频巧出现我国许多中小企业对内部人才流失的识别与应对能力不足，要么对人才流失问班不重视，要么认为人才流失成本仅仅是离职成本或替换成本，而忽视了效率下巧、技术经验流失等隐形危害有数据显示，有
18.2%的企业对巧层核也管理者的流失持无所谓的态度，仅
17.2%的企业平时较为关也人才流失问题，关注人才培养，但是更多地只是商层重要管理人员的培养-选题意义随着我国经济迅速发展，我国中小企业在市场竞争中已经处于不利地位，人才成为了增强企业核心竞争力的重要因素，而员工流失也成为了造成中〃企业发展瓶颈的重要原因之一，企业必须重视并及时采取行动基于此，本文详细分析了中小企业员工流失现状及造成中小企业员工流失的原因，并提出了相应对策本文对于我国中小企业人才流失现状的改善和企业发展具有积极的意义
二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）
一、绪论（-）研究背景
（二）研究意义
二、企业员工流失概述（-）员工流失的研究回顾（-）员工流失的定义
（三）员工流失的分类
（四）员工流失的成本
三、员工流失原因（-）收入以及报酬分配问题
（二）选人不当（=）不注重公司员工的培训和发展
（四）公同的战略规划不明确
（五）企业互相争夺核心人才战争
四、企业规避员工流失应有的管理理念及采取的措施（-）企业规避员工流失应有的管理理念
（二）规避员工流失的方法.建立良好的选人和用人制度.创新的薪酬分配模式.创建以人为本的企业文化.拓展员工的职业生涯，为员工提供发展方向总结参考文献参加论文答辩
四、主要参考文献［1］温雪.中小企业员工流失问题探究［J］.中外企业家201936:81-
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12.⑶时听.土地服务行业中小企业员工激励问题研究［D］.山东师范大学
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121.口刃刘鼎.浅析我国中小企业人才流失问题［J］.现代营销下旬刊201606:94-
95.［14］刘海艳.LA企业员工流失问题研究［D］.湖北大学
2015.口5］王嘉文，寿先华中小企业核心员工流失研究［J］.经济研究导刊201526:41-
42.［16］陈钦.中小企业人才流失影响因素及对策分析［D］.西安科技大学
2015.指导教师意见:指导教师签名年月日。
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