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文本内容:
员工奖惩制度为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,纠正员工不良习惯提高工作效益和经济效益,特制订本制度第一条奖励有下列事迹者,给予通报表扬并给予相应嘉奖
1、工作表现优秀,认真负责,工作成绩突出者;
2、爱惜公物,厉行节约,成绩显著者;
3、发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者;
4、对外服务创造良好声誉者;
5、关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者;
6、为保护公司财产及人们生命安全,见义勇为事迹突出者;
7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者;
8、善于钻研,有技术突破者第二条惩罚惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、解聘第三条经济处罚有违反下列情形之一者,给予降级处罚,并酌情扣除当月部分绩效奖金30-50元
1、公司开会无故迟到、早退、违反其他会议制度;
2、无正当理由不参加公司组织的各项活动;
3、公共区域大声喧哗,影响他人工作;
4、随地吐痰、乱丢废弃物;
5、未打招呼,随便带陌生人进入办公区域;
6、行为不检点、语言不文明;
7、不履行请假手续,擅自离岗;
8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事
9、未经许可私自使用公司电话打长途电话;未经领导允许,工作中脱岗(超过半小时)办私事;违反公司规定的其他行为第四条警告有违反下列情形之一者,扣除当月绩效奖金50T00元并给予警告处分
1、经济处罚2次以上者;
2、在工作时间,与同事之间或外人发生激烈争吵,影响他人工作者;
3、在禁止吸烟区域内吸烟者;
4、不服从领导管理造成不良影响;
5、多次不按时完成上级布置的工作,工作进度不及时汇报;
6、被上级有关部门检查出工作问题;
7、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪相或设施等;
8、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报;
9、搬弄是非,无中生有,挑拨离间,影响员工团结;第五条严重警告有违反下列情形之一者,扣除当月部分绩效奖金100-200元并给予严重警告
1、受过2次(包括2次)警告以上;
2、因工作服务质量差,给公司造成声誉和经济损失,被客人投诉到公司者;
3、随意用、拿公司物品,数额较大者(50元以上);
4、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失,照价赔偿损坏设备或公物外,再扣除当月部分奖金;
5、利用职权报复他人;
6、经过指正,员工仍视制度而不顾的行为;
7、违反公司其他相关管理制度,行为较严重的;
8、超越职权范围,擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答,造成影响和损失
9、未按操作流程或规定使用、维护设备,造成安全事故或严重安全隐患;
10、当月有旷工行为,旷工1天扣除绩效工资100元,旷工2天扣除绩效工资150元,旷工3天(含3天)以上扣除当月绩效工资及其他全部奖金第六条解聘有违反下列情形之一者,予以辞退或开除并立即解除劳动合同公司不给予任何补偿造成公司损失的,须按损失经济赔偿
1、一年内受过两次严重警告者;
2、经常完不成工作任务,不胜任担当的工作,又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作;;
3、玩忽职守,造成公司和名誉损失
4、弄虚作假,造成不良影响;
5、发现公司物品被偷或设备被损坏,不及时上报;
6、拒绝接受任务,不服从正常调动,经劝说无效
7、一个月内旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工7天以上(含7天);
8、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;诬陷、暴力胁迫上级或同事,影响恶劣;
9、煽动或参与怠工、罢工;
10、蓄意破坏公司资产损害公司利益;
11、滥用职权,玩忽职守,不负责任或不遵守操作流程,给公司造成较大经济损失;
12、背叛公司,向外界泄露公司机密材料;
13、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款;
14、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料;
15、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为,有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为,情节严重者;
16、严重违反公司其它规定中符合辞退条款者;
17、严重违背社会公德,给公司名誉带来极坏影响第七条奖惩程序
1、奖励员工由员工部门主管向办公室提供书面材料,经办公室呈总经理批准
2、惩罚员工部门主管了解事件的具体情况后,有权根据公司奖惩条例处罚违反纪律的员工,并以书面报告人事部门备案,资料存入个人人事档案;解聘须公司总经理或分管副总经理批准
3、部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批准,办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施
4、员工对奖惩有申诉的权利,认为不合理者一周内可以向办公室人事部门提出复议,否则视为员工已经接受。