还剩12页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
一、员工福利待遇保障
(一)福利.目的根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定,并结合公司实际情况,为了给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的向心力和凝聚力,以促进企业的发展特制定本福利制度.适用范围本制度规定适用于公司各部门员工福利的管理.福利种类国家保障福利及公司福利.国家保障福利各项社会保险参保条件员工入职后与公司签订正式劳动合同的且现在仍然在岗的各项社会保险参保标准按照清远市人力资源中心每年下发的标准执行,足额缴纳.公司保障福利
(1)员工商业意外伤害保险入保范围与公司签订正式劳动合同、就业协议的全体员工入保标准及享受程序现入保标准600元/人/年(根据每年保险公司收费情况进行变
(2)仓库物资安全管理1)仓库应设专职仓库安全员,负责仓库物资安全的日常管理并协助领导贯彻执行安全生产法令、法规、劳动保护政策2)仓库对所管辖的物资进行分类登记,设置标识卡、台帐,做到帐(包括纸质和电子台帐)、物、卡相符,及时反映库存3)对物品应按规定放置,并分类标识管理、分规格存放,有计划、有秩序安排物资进仓、出仓及存放地点4)存放物品的仓库应保持整洁通风,防潮湿,码放整齐在仓库中存取物品应办理相关手续分类物品应标识明显分类分区存放不合格品应单独隔离5)对物品的管理应严格按照公司的制度或程序执行防止其存在过程中被损坏或降低质量6)注意安全,离开仓库后必须关闭仓库门;不得磕、碰、摔、挤压物资7)严格坚持物资、出仓手续,做到先进先出,减少物资积压仓库时间;监督库存量,根据公司库存量标准,如有超标、不足现象及时向相关负责人反映8)仓库安全员应定期检查库存物资状况,应定期组织盘点
3.仓库设施、设备的管理
(1)保持仓库库容库貌,不得带食品到仓库,每天下班前清洁地面,清除库存物资上灰尘杂物
(2)电气设备和线路应符合国家有关安全规定电气设备应有可熔保险和漏电保护,绝缘必须良好,并有可靠的接地或接零保护措施;有易燃易爆危险的工作场所,应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备,应采用安全电压电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求
(六)通勤管理和保障公司从方便员工上下班和交通安全考虑,为员工配备通勤车,专门接送员工上下班,加强和规范车辆管理,营造良好的乘车环境通勤车为公司租赁车辆,由公司办公室管理,通勤车定时出发定点接送,免费接送公司员工上下班司机要确保通勤车发车时间准时,乘车员工要提前到达固定站点等候,超过乘车时间通勤车不再等候,到点即开乘车员工不得将公司外部人员带上车,司机有权拒绝非本公司员工乘车并加以记录外带人员上车,如有发现公司将追究司机和违规员工的责任乘车员工有义务保持车内清洁卫生严禁在车内大声喧哗、吸烟、食用带皮、核的食物及乱扔脏物必须爱护公共财产,不允许在车厢内乱写乱画及损坏车内设施(如坐椅、座套、车窗及玻璃、地板、行李架等)一经发现,司机有权制止,并加以记录后上报公司办公室,公司将严肃处理乘车员工要尊重司机师傅,服从管理不准无理取闹、寻衅滋事,否则公司将按违纪处理为确保行车安全,严禁员工在行车途中扰乱公共秩序或与司机交谈,不准分散司机的注意力,以免发生意外司机无故导致乘车员工上班迟到,公司按有关规定对司机要予以罚款通勤车运行中出现故障或事故,司机应及时向公司报告,公司办公室负责处理和更换其他车辆接送员工司机要严格执行交通安全规则确保行车安全司机违章驾驶罚款自负违章驾驶肇事,司机承担保险以外的全部经济损失为员工安全着想,通勤车司机必须在工作之余加油,做好充分的准备,决不允许在接送员工的过程中或车上坐有员工的情况下到加油站加油
(七)各种证件及福利待遇保障承诺
1、免费办理职业病体检;
2、免费办理特种作业证(叉车证、高空作业证、压力容器操作证)
3、福利待遇保障承诺书我单位按照《社会保险法》、《劳动合同法》等国家、省、市有关规定,现做出以下承诺
①劳务人员按《劳动合同法》等有关规定,履行正规招工手续按照公司福利发放标准给予按时足额发放福利;
②劳务人员需要缴纳保险的一律按时缴纳,为员工申报的缴费工资均按照相关政策规定据实申报,且已按规定组织员工进行本人签字确认,不存在少报、漏报、瞒报、虚报缴费工资的问题所有参保员工的招工及工资资料都按照相关规定妥善保管,随时备查提交参保员工的所有申报数据真实、准确、完整
③员工各项待遇均按公司规章制度进行,行政人事进行备案,随时备查
④一切从保证员工切身利益出发
⑤如发生与上述承诺不符问题,我单位将承担由此引起的全部经济和法律责任更,原则上保额不低于50万具体标准及相关服务程序详见各年度入保商业意外伤害保险公司的保险服务手册及人力资源中心关于商业意外伤害保险的相关通知2生日贺金与公司签订一年以上劳动合同,且连续工作满一年的员工,生日当月可享受100元/人/年的生日贺金或礼品福利3婚礼贺金与公司签订一年以上劳动合同,且连续工作满一年的员工,员工结婚以结婚证书时间为准当月或次月可享受100元/人的贺金或礼品福利夫妻双方均为我公司员工,可分别享受婚礼贺金4住院慰问金与公司签订一年以上劳动合同,且连续工作满一年的员工,员工住院时可享受150元/人的住院慰金或礼品福利5死亡慰问金与公司签订一年以上劳动合同,且连续工作满一年的员工,员工直系亲属直系亲属指本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母去世,公司一次性给予慰问金100元或慰问礼品6佳节福利类项目春节福利礼品、中秋节福利礼品发放标准及方式发放前在岗员工均可享受,春节400元/人;中秋300元/人;发放方式以实物或购物卡的形式发放7特殊工种员工体检对于来公司一年以上且连续从事本岗位工作一年的特殊工种每年进行一次职业病健康体检8员工健康检查公司规定除了新上岗人员第一次健康检查办理健康证时需个人支付费用外,来公司工作满一年以上含一年的员工,每年健康体检续办健康证费用由公司统一承担9免费午餐凡正常在公司上班的员工,根据员工上班工作时间提供免费工作餐,标准为每个班补贴8元/人10季度劳保福利试用期结束已转正人员,每季度劳动防护用品发放标准为30元/人必须以实物形式体现如毛巾、香皂、洗衣粉等相关用品11防暑降温费与公司签订正式劳动合同的员工,发放标准为70元/人/年,并以实物形式由于每年6-7月份予以发放二待遇.劳保公司为每位员工提供工衣、工鞋,每季度更换一次,每次两套为特殊岗位员工提供耳塞、防毒面具等用品;每季度给员工购买生活用劳保用品,标准30元/人;为每位骑车上下班的员工购买反光服.通讯费、交通费根据各工作岗位需求,实行定额报销通讯费用.稳岗补贴在产品淡期,以避免人员流失尤其是关键人员的流失,实行岗位补贴.奖励公司尊重劳动成果,对表现优异者,设有年度先进集体、年度先进个人、重大贡献特别奖励等奖项.有偿休假a婚假员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育条件者(男满25周岁,女满23周岁),可享受有薪婚假十天b产假女员工产假90天,如是剖复产增加15天,如是晚育再加15天,每多生育一个婴儿,增加产假15天;男员工配偶实行晚育的,给予男员工护理假5天休息日、法定假日包括在产假、护理假之内,基本工资照发c丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元;特殊情况出现超假的,按事假处理d病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由经理审批,核给病假,病假每日发10元补助e法定节假日由公司安排休假车间员工因生产需要不能休假的,给予轮休或三倍加班费f年假与公司建立正式劳动关系的员工,在公司工作时间累计满1年以上的,可按国家规定享受5天以上带薪年休假g轮休:对员工超出法定工作工时的,由人事进行统计安排进行轮休.提供培训、考级费用为切实提高员工的综合素质和业务技能,公司每年会不定期的举行拓展培训、外派业务学习、内训等多种形式的培训,力求进一步打造成一个学习型团队同时,对于在岗期间,主动参与公司行业有关或与其所从事工作岗位有关的业务技能培训、特种作业培训、职称考试培训及学历进修并获得相关证书者;将对培训学习费用给予全额报销.娱乐活动为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、交B游、旅游活动
(三)后勤保障.总体目标
3.
3.
1.1加强管理,优化运行,发挥后勤保障作用,重点解决后勤员工最关心、最迫切希望解决的事情,保证劳务工作安全顺利进行
3.
3.
1.2保障整洁的办公环境,舒适、规范的住宿管理,洁净、便捷劳保用品,安全、快捷的通勤服务
2.工作重点
3.
3.
2.1职责明确,分工详细、培训充分、操作规范、沟通渠道通畅
3.
3.
2.2建立健全后勤服务台帐,完善后勤资产管理,配套流程表单,准确成本核算
3.
3.
2.3早计划,早安排,跟踪到位,督促及时
3.
3.
2.4加强后勤监督管理,进行定期检查与不定期抽查,内部与外部监督结合;保障环境规范、整洁,住宿舒适、方便,工作服洁净、便捷,通勤安全、快捷
3.宿舍管理和保障为了使住宿员工更好地学习、生活和工作,维护职工宿舍的正常秩序,特制定本制度1凡是符合居住职工宿舍条件的员工,经本人申请所在部门领导签字批准后,由宿舍管理员安排住宿,非本公司人员一律不准进住2宿舍内部所有的公共财产,每个员工务必爱护,不得任意搬迁更不准损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款3住宿舍员工务必服从宿舍管理人员的安排和调整,每个房间务必按规定住满室内人数不满者,宿舍管理员有权安排人员住宿任何人不得拒绝4爱护宿舍卫生,室内、过道、楼梯间持续清洁卫生,不准在室内外堆放垃圾,随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画,违者处以10-50元罚款,各室由室长安排每一天轮流打扫室内清洁,凡不执行者,每次处以10元的罚款5注意节约用水、用电,杜绝长明灯、长流水等浪费现象,室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具室内电灯定为一室一灯、一插座,灯泡在100瓦以内从制度下发之日起,凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具,视为使用处理,除没收器具外并处以50-200元的罚款6禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动,凡是赌博,除没收赌具外,每人处以100-500元罚款,情节严重者送交公安机关处理,并予解聘处理7严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人,违者视其情节轻重处以10-100元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予解聘处理8严禁男女混居一室,违者处以100-500元罚款9宿舍内安有保险并封条,凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者,视为偷电论处,发现一次罚款寝室20-507Lo10提高警惕,搞好防火、防盗工作,严防火警,火灾事故的发生,宿舍内部发生被盗,除保护好现场外,应在24小时内报告宿舍管理员,否则不予处理,对于人为造成的火警、火灾事故,一经查实,给予职责者一次处以10T000元的罚款11单身宿舍人员,在住宿期间,无故在外租赁房屋者或无特殊状况,当月累计不在宿舍住宿时刻超过7天者,按自动放下住宿权利,宿舍管理人员有权责令其将东西搬出,同时安排他人住入12住宿舍人员,一经安排住宿后,务必坚持对号入座的原则,严禁擅自调换房间床位,如需逐换须经宿舍管理人员同意后方能更换违者处以10-50元罚款,并责令其改正13入住员工每人一把门钥匙,进出随手关门,保证室内人员物品安全宿舍当值人员应加强宿舍检查及管理,杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿,凡因当值人员值班不严,造成留宿者,给予当值人员从重处理以提供员工一个舒适、安逸的休息环境为重点,保证不影响员工的休息质量,使得员工能精神饱满的参加工作,保证工作效率和质量办公室人员对员工宿舍进行必要监督,设置宿舍管理员,对其进行内部管理设立样榜房,建立卫生标准,以此要求员工宿舍整洁性不定期开展宿舍大检查,进行监督和结果公布,刺激落后者为保证员工的居住质量,对租住的房屋必须配备生活必需家电、家具,根据“先住满再另开一间”原则安排入住,入住后根据《宿舍管理制度》进行管理不定期进行检查,发现不符合处立即通知整改四劳保用品保障L做好劳保用品发放、盘点工作,以不影响生产为前提,保证员工劳保用品符合《食品安全》要求,同时做好工作服发放、库存帐务glIlli.所有库存的劳保用品都分类上架、放入专门的衣箱内,保证其洁净整齐.做好领用、临时领用、库存台帐,保证帐目准确,帐物相合.每月对其库存进行整理,以核对其准确性
(五)仓库管理为了加强公司仓库安全管理工作,确保库存物品和人员安全本规定适用于公司内仓库安全的管理L职责
(1)后勤部负责公司仓库安全管理工作的日常管理,负主要责任
(3)仓库仓管员负责公司仓库安全的自检和执行总经理负责公司仓库安全相关事宜的审批和总监督,负第一责任.工作程序和要求
(1)仓库安全管理原则仓库管理“六要”“六不准”1)六要a)仓库内堆放物品与墙之间要有适当距离;b)仓库内外要保持道路畅通;c)仓库内要保持干爽、内外清洁,堆放整齐;d)仓库外要保持不准有火种、易燃物品接近;e)仓库内电源距物品要有不少于1米;f)提高警惕,防止盗窃2)六不准a)仓库内不准吸烟;b)仓库内不准设灶;c)仓库内不准点蜡烛;d)仓库内不准乱接电线;e)仓库内不准寄放易燃物品;f)仓库内不准无关人员出入。