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文本内容:
职工劳动合同协议(私营企事业单位)协议甲方(用人单位)名称地址法定代表人(委托代理人)协议乙方(劳动者)姓名性别出生年月日民族文化程度籍贯?省?市?县(区)?乡(镇)?村(街)身份农业人口();非农业人口(?)身份证号码现在住址协议甲方因生产(工作)需要招(雇)协议乙方为本企事业单位职工.根据《中华人民共和国私营企事业单位暂行条例》、《私营企事业单位劳动管理暂行规定》和有关劳动法规甲乙双方在自愿基础上经平等协商,同意签订本劳动合同协议.第1条合同协议期限本合同协议期从?年?月?日起至?年?月??日止,共?年.其中试用期从年月??日起至??年??月日止,共??个月第2条生产(工作)任务协议甲方安排协议乙方从事?工作.协议乙方同意按协议甲方生产(工作)需要在?岗位承担任务担任工种.协议乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标第3条劳动(工作)安全、卫生条件.协议甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准采取劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产和职工健康..协议甲方应根据国家有关规定,给协议乙方发放劳动保护用品??,保健食品费???元..协议甲方应对协议乙方进行安全教育和技术培训I协议乙方从事特种作业的,必须经专业训练并经劳动行政部门考核合格发证后持证上岗操作..协议甲方应对从事有毒有害工作的协议乙方定期体验..协议甲方不得安排未成年工(16岁T8岁)不宜从事的工种..协议甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查消除事故隐患,纠正违章.第4条劳动管理.协议甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章..协议甲方有监督协议乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利..协议乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度服从协议甲方管理积极完成所从事的工作.第5条工作时间和劳动报酬.协议甲方应实行每日不超过8小时工作制,因生产需要确需延长工作时间的须经协议乙方本人同意,并发给协议乙方加班工资.日加班不得超过3小时,连续加班不得超过3天.协议乙方如为未成年工(16岁一18岁),孕期、哺乳期女工协议甲方不得安排其加班加点..协议甲方依照国家法律和有关政策规定,同协议乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企事业单位同等条件工人的最低工资水平)?..协议甲方应当每月按期给协议乙方发放工资.每月??日为发薪日超过当月规定发薪日期的,从第6日起每天按拖欠协议乙方本人工资额的%赔偿协议乙方损失直至支付工资之日止,与工资1并发给协议乙方..法定节日加班工资为?元,公休假日加班工资元,平日加班工资元,从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给夜餐津贴元..协议甲方应当根据企事业单位的生产发展及协议乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高协议乙方的T.资水平.第6条保险和福利待遇.协议甲方按协议乙方工资总额的百分之,协议乙方按本人当月工资的百分之按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金.协议甲方没有按规定为协议乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的协议乙方在退职、解除合同协议或被辞退时,协议甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金..因第7条第2款第⑵项、第⑷项和第3款规定而解除劳动合同协议的,协议甲方应按协议乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给协议乙方1个月标准工资的生活补助费.同时如合同协议期未满协议甲方应发给协议乙方合同协议期内的失业补偿费,标准为:距合同协议期满每相差1年发给相当于协议乙方标准工资1个月的补偿费生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的协议乙方标准工资..协议乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发所需医疗费用由协议甲方支付.医疗终结经市县医务劳动鉴定委员会鉴定确认为残疾的,由协议甲方发给残疾金.协议乙方因工残疾或患职业病死亡,由协议甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费.残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照《劳动保险条例》和有关规定执行..协议乙方患病或非因工负伤,协议甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期.在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资..协议乙方为女职工其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行..按国家法律、法规规定,协议乙方应享受法定节日及婚、丧假.法定节假日及遇协议乙方婚、丧假期协议甲方必须将协议乙方按规定所休天数视为有薪假期.协议乙方如超假经批准可作事假处理;否则,按旷工处理.第7条合同协议的变更、解除、终止和续订.协议甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同协议的相关内容..在下列情况下,协议甲方可以解除合同协议1协议乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;2协议乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;3参照国务院《国营企事业单位辞退违纪职工暂行规定》,协议乙方属于应予辞退的;4协议甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的..在下列情况下,协议乙方可以解除合同协议1协议甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害协议乙方身体健康的;2协议甲方无力或不按照本合同协议规定支付协议乙方劳动报酬的;3协议甲方不履行合同协议或者违反国家政策、法规,侵害协议乙方权益的;4协议乙方应征入伍或经协议甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的..协议乙方被劳动教养,以及受刑事处分的合同协议自行解除..在下列情况下,协议甲方不得解除合同协议1合同协议期未满,又不符合本条第2款规定的;2协议乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;3协议乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4协议乙方在孕期、产假和哺乳期间的..甲乙双方任何1方解除合同协议须提前10天通知对方并办理解除合同协议的手续.协议甲方按照《国营企事业单位辞退违纪职工暂行规定》辞退协议乙方而解除合同协议的,以及试用期内应解除合同协议的不需要提前通知对方..协议甲方解除合同协议应征求本企事业单位工会组织的意见..协议甲方解除合同协议,应报当地劳动行政部门备案..合同协议期限届满应即终止执行.由于生产、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同协议.第8条双方认为需要约定的事项第9条违反劳动合同协议应承担的违约责任.甲乙双方任何1方违反合同协议时应向对方支付违约金违约金标准是..甲乙双方任何1方违反合同协议给对方造成经济损失的应根据后果及责任大小给予赔偿..协议甲方出资培训协议乙方应事先与协议乙方商定在本企事业单位的服务期限.协议乙方服务期未满欲辞职或另谋职业的应支付协议甲方培训费元.第10条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后应先行协商解决.协商不能解决的可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第101条本合同协议未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款按国家现行的法律、法规、政策执行.第102条本合同协议自签订之日起生效,1式两份,甲乙双方各持1份.本合同协议涂改、未经合法授权代签无效.第103条本合同协议经双方签订后,必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证.鉴证机构(盖章)??鉴证人员(签名或盖章)协议甲方(签章)??协议乙方(签章)。