企业管理资料-最新员工年终奖考核管理办法（内含年终考核表）文档范本

工作人员年终奖考核管理办法

1、考核目的

1.1为了规范工作人员年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额.本着激励工作人员的工作热情和积极性，不断增强企事业单位向心力和凝聚力同时结合公司或者机构的实际情况，特制订本管理办法.除编外人员和实习生外，包括所有在职工作人员；在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之1者不发放当年年终考核奖金

①在中途离职者；

②事假半年内累计超20（含）天者；

③假后长期未归者；

④年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；

⑤当年度受到过公司或者机构记大过处分者.

2.3公司或者机构认定的其它情形.

3、年终奖计算方法计算基数工作人员月标准工资；考核系数工作人员年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；年度在职月数指工作人员在此考核年度内所在职的月数，其中不满1月的按1个月计算;计算公式工作人员级、主管、专工级年终奖金二（计算基数/12）X（年度在职月数）X考核系数.编外人员年终福利编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利.

4、年终考核得分对应系数表

5、出勤奖惩加扣分规则迟到、早退』次扣1分;每次请事假3天及3天以上者每次扣1分;每次请病假5天及5天以上者每次扣2分;旷工1天每次扣20分；得到公司或者机构书面表扬者每次加3分；得到公司或者机构书面批评和处罚者（如罚款、警告等），每次扣3分；请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超1天扣20分.

6、考核实施流程考核依据由直属上级（不包括班组长）负责考核，班组长列入工作人员级考核考核依据年终考核表进行考核；考核实施2012年12月份的第1个星期为工作人员本年度集中考核期各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的工作人员数，且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表领取时间为11月份的最后1个星期；数据汇总2012年12月份的第2个星期行政人事部负责对考核数据进行统1汇总；上报审核或者签字2012年12月份的第3个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统1上报；结果告知2013年1月份的第2星期行政人事部负责告知工作人员考核结果.

7、年终奖发放方式和时间发放方式以银行转账方式汇到工作人员工资卡内，年终奖金不与工资混在1起发放；发放时间年终奖金由分子公司或者机构财务部在春节前10个工作日内发放完毕.

8、申诉与修正本着年终奖金发放透明和人性化，如工作人员对年终奖金存有异议，可于发放之日起3个工作日内向行政人事部申诉；工作人员在3个工作日内如无任何异议，则视同默认.

9、本管理办法最终解释权归公司或者机构行政人事部.附

1、工作人员级年终考核表；

2、主管和专工级年终考核表.XXXX公司或者机构年月日工作人员级年终考核表备注

1、分值计算说明考核总评分=5项评分—出勤奖惩加扣分;

2、年终考核是1件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；

3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；

4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核；主管、专工级年终考核表备注

1、分值计算说明考核总评分=5项评分-出勤奖惩加扣分;

2、年终考核是1件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；

3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；

4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核；序号考核得分对应系数序号考核得分对应系数1100分

1.4675分〜79分

0.8295分〜99分

1.2770分〜74分

0.7390分〜94分

1.1865分〜69分

0.6485分〜89分

1.0960分〜64分

0.5580分〜84分

0.91060分以下

0.0姓名部门职务考核人签名考核时间年月日考核总评分评定系数考核项目考核内容标准分值上级评分勤务态度

①严格要求自己，遵守公司或者机构各项规章制度，纪律性强无随意违纪、违规现象

②对新工作持积极态度

③忠于职守、坚守岗位

④以协作精神工作，协助上级配合同协议事16工作准备

①正确理解工作内容

②不需要上级详细的指示和指导

③及时与同事及协作者取得联系.使工作顺利经行

④迅速、适当地处理工作中的失误及临时增加的任务15业务工作

①与同事同心协力努力工作

②正确认识工作目的正确处理业务

③积极努力改善工作方法

④工作中保持协作的态度，推进工作32工作效率

①工作效率高，不耽误工作

②业务处理得当保持好的成绩

③工作方法合理，有效使用时间

④工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象28工作体现

①工作成绩达到基本要求

②工作中熟练程度和技能提高较快

③工作总结和汇报真实准确09计分100出勤奖惩记录迟到早退事假病假超假旷工奖励处惩计分备注加扣分姓名部门职务考核人签名考核时间年月日考核总评分评定系数考核项目考核内容准值标分级分上评工作态度

①把工作放在第1位，努力工作

②对新工作表现出积极态度

③忠于职守

④对部下的过失勇于承担责任16业务工作

①正确理解公司或者机构目标和经营方针，制定适当的实施计划

②按照工作人员能力和个性合理分配工作

③做好部门间的联系和协调工作

④工作中保持协作的态度，推进工作32管理监督

①善于放手让工作人员工作，鼓励大家的合作精神

②注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作

③妥善处理工作中的失误和临时加的工作

④在人事安排方面下属没有不满28指导协调

①经常注意保持下属的工作积极性

②主动努力改善工作环境，提高效率

③积极训练、教育下属提高他们的技能素质

④注意进行目标管理，使工作协调进行15业绩评估

①正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方法正确，时间与费用使用得合理有效

②工作成绩达到预期目标或计划要求

③工作总结汇报准确真实09计分100出勤奖惩记录迟到早退事假病假超假旷工奖励处惩计分备注加扣分。