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文本内容:
实用版有限公司劳动合同书2022实用版有限公司劳动合同书正文内容甲方名耦地址性质法人代表乙方姓名性别年龄文化程度籍贯省—县(区)乡(街办)现住址身份证号码导游证号码甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)为导游员甲乙双方在平等自愿、愤商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同,确定双方劳动关系,并共同遵守执行
一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年一月—日起至年—月—日止,共年(月)其中试用期从年月—日至年—月一日止共个月2本合同为无固定期限的劳动合同,试用期从年—月―日至年月…日止3本合同从年—月―日起至完成(工作、工程)止
二、工作内容甲方安排乙方在岗位,M责工作(根据工作需要,经双方琳商,可变更工作岗位)乙方在合同期内,按本岗位责任要求,完成甲方安排的正常导游工作任务
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品
2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育,乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格
3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程
4、乙方因工负伤,甲方应积极:治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费,按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作致残待遇按国家、省规定执行
5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合^划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行
6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等,由甲方按国家、省、市规定标准支付
7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇,甲方必须按国家、省规定执行
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方从事导游员业务,确定乙方工资按以下工资形式执行但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准XXX乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元,其中基本工资元,津贴奖金另定
2、甲方应逐年提高乙方的工资水平
3、甲方于每月日为发薪日,甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起,支付乙方工资总额%拖欠金,直至支付工资之日止与工资一并发给乙方
4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间,甲方应按国家、省有关规定执行
五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定,建立和完善各项规章制度乙方必须严格遵守国家和—省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,积极完成导游服务工作任务
六、劳动合同解除的条件
1、经甲、乙双方愤商一致,本劳动合同可以解除
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前一日以书面形式通知乙方本人1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者II整工作岗位,仍不能胜任工作;3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方癌商不能就变更劳动合同达成愤议的
3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同1因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4法律、行政法规规定的其他情形
4、乙方解除劳动合同,应当提前—日以书面形式通知甲方
5、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1在试用期内;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按劳动合同的定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担责任
八、双方愤商的定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训,须签订培训合同,培训后须为甲方服务年,如乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方培训费,但本合同第六条第5款规定除外,培训费用按其在甲方服务年限满年减收%计算
九、其他
1、甲、乙双方履行本合同发生争议,可以向当地旅游行政管理部门申言青^解,也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申tfr仲裁^解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申II仲裁;不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行
3、本合同一式叁份,双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份签订合同时间年—月—日甲方盖章法定代表人委^代理人乙方鉴证机关盖章鉴证人鉴证时间实用版有限公司劳动合同书正文内容结束。