作息时间管理办法范文20篇

作息时间管理办法范文范文第1篇今年分公司实行新的财务政策，行政开支与业绩挂钩，并且直接影响到各位员工的工资水平，为合理控制行政办公成本，根据中支今年实际情况，特制定本办法

1、根据各部门内勤办公需要，现规定各部门每月用纸量如下个险部（暂含本部）1包/月银保部

0.5包/月综合部（含总经理室）1包/月运营部1包/月团险部

0.5包/月

2、今后综合部按以上数量按月提供办公用纸，请各部门做好纸张管控，超出部分费用，由使用部门摊销解决

3、请大家时刻保持节约意识，尽量使用电子邮件等无纸化办公手段，没有特别需要时，要做到双面打印

4、条线部门更换各类耗材，添置办公电器，请自行解决作息时间管理办法范文范文第2篇

一、严格遵守公司制定的作息时间上班时间上午8〜12下午1〜5

二、迟到早退按50元每小时计算扣除工资（不足1小时按50元，超过1小时按旷工处理）有事提前请假，未请假或未批准请假，算旷工一天，按工资二倍罚

1、技术文件包括:技术文件是指公司的产品设计图纸、技术标准、技术档案和技术资料具体包括1）开发计划阶段:方案设计、质量保障大纲、设计开发计划书、检验要求2）开发设计阶段:原理图、印制版图、产品编程手册、机械结构图、编程器件烧写文件、可编程器件源码、硬件编程手册、软件安装包、驱动程序、设计评审记录表3）产品调试阶段:产品调试手册、产品焊装明细表、产品调试记录、产品验证记录4）产品维护阶段:设计开发总结、软件使用手册、产品使用手册

2、技术文件的技术要求和数据等必须符合国家相关标准和规定要求

3、技术文件由技术开发部等相对应部门编制，各部门应对技术文件的准确性、合理性负责

三、技术文件的提交

1、在产品开发的整个周期中，设计人员必须按照技术文件规范认真进行各项文件的编写工作，以保证技术文件的完整性

2、在产品开发的各个阶段，设计人员都必须按时提交设计文件，并保存在公司的服务器中每当设计文件发生重大更改后，设计人员都必须重新提交文件，以便更新服务器中的文件，保证开发工作的可靠性

3、设计文件的提交以starteam为准，设计人员须按照提交的文件类别提交到starteam相应的目录

4、对于已提交的文件，任何人员不得故意在服务器上进行删除

四、技术文件的归档

1、各相关负责人负责技术文件的审核和批准;技术文件的编制必须严格执行编制、校对、审核三级把关制度;明确各级的责、权、利

2、技术文件应保证标题栏中的编号、名称、日期，设计、校对、审核、批准等栏中签署齐全，签署不齐全的技术文件不得用于归档

3、文件签署分为纸质文件签署、电子文件签署和光盘签署其中，纸质文件签署须在纸质文件上手写签署，电子文件签署则在starteam上以备注的方式进行签署，光盘签署则在光盘封面的标签上进行总体签署

4、各类归档文件经确认无误并且签署完毕后，方可进行归档工作归档文件要求一式两套:一套存放在公司服务器上，供查阅使用；一套刻录成光盘，做封存保管

5、用来存储归档文件的光盘或其包装盒上应贴有标签，标签上须注明光盘的大致信息，如名称、编号、签署信息等

6、归档文件时，须填写《设计项目归档资料清单》，并对归档文件进行真实有效型和完整规范性检验，检验合格后方可给予存档

五、技术文件的借阅

1、任何员工之间不得私自传阅技术文件，不得非法保持不具权限的文件

2、若因工作需要，须借阅技术文件，则需报相关领导批准，并填写〈借阅登记表），然后方可通过获得的授权从公司服务器上下载相应的文件进行查阅

3、对于借阅的文件，不得私自打印、传阅，不得泄露借阅文件的秘密

4、如有特殊情况需要将文件转与他人或携带外出时，须经相关领导批准

5、文件阅览之后，须在相关人员的监督下彻底删除借阅文件，并补充完整〈借阅文件记录表＞0

六、责任追究各部门应严格遵守上述规定，若因不遵守上述规定而遗失或者泄漏公司的技术文件，公司将根据有关保密规定给予罚金处罚和公司内部记过处罚，情节严重者公司将保留追究法律责任的权利作息时间管理办法范文范文第7篇为了加强公司对有关部门及各项目部备用金的管理，规范借款行为，提高资金利用效率，夯实成本费用核算，减少资金损失，特制定本制度

一、本制度适用于公司各部门及所有项目部

二、备用金范围

1、采购员零星采购备用金；

2、个人因公出差零星开支备用；

3、经常性的零星开支备用金；

4、项目兼任财务人员备用金；

5、其他备用金

三、实行备用金制度有利于各部门工作人员积极灵活地开展业务，从而提高工作效率，但必须做到专款专用，不得挪用、转借他人或用于其他用途，一经发现，将严肃处理

四、备用金借款和报销手续程序

1、工作人员需临时借用备用金时，先到财务部索取“借款单”，财务人员根据实际需要向借款人发放“借款单”，一式两联，借款人按规定的格式内容填写借款单，并按流程办理签字手续财务人员审核签字后的“借款单”各项内容是否正确和完整，经审核无误后才能办理付款手续

2、借款人员完成业务后应在三日内到财务部索取“报销单”，填写好“报销单”的各项规定内容，并经主管领导审批后，再将“报销单”返回财务部，财务人员根据财务制度规定认真审核无误后，办理报销手续

3、借款人办理报销手续时，财务人员应查阅“备用金”台账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额以结清原借款单所借账款

4、因业务原因长期借用备用金的人员可由财务部根据实际情况核定，拨出一笔固定数额的现金并规定使用范围；使用部门必须设立专人经管定额备用金，备用金经管人员必须妥善保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出经管人员必须按月定期向公司财务部申报备用金使用情况，前账未清，不得继续借款对因特殊原因不能按时结算的须提前向财务负责人说明原因，经财务负责人同意后，方可延期

五、备用金额度

1、采购员借用的零星采购用款，单次不得超过5000元，超过5000元的材料采购，应由供货方持合法、真实、完整的原始资料，按规定的程序经审核批准后，到公司财务部或项目部财务人员处办理货款支付、结算手续单笔超过*******元的采购，必须按照工程部制度规定，走合同审批程序采购

2、员工因公出差借款，按预计出差天数、往返路费、住宿费等支出核定借款额度

3、各工程项目备用金，视各项目情况不同，备用金额度暂定为每周1万一5万特殊情况，需由项目经理提前向总经理说明情况，予以审批

4、其他借款，根据实际情况核定金额

六、备用金使用审批权限备用金使用由部门负责人签字批准，部门负责人为备用金借款的第一责任人

七、财务部应当按照借款日期、借款部门、借款人、用途、金额、注销日期建立备用金台账，按月及时清理

八、借用备用金的人员应在两周内冲账，对无故拖延者，财务部发出最后一次催办通知后还不办理者，财务部有权从下月起直接从借款人工资中抵扣，不再另行通知

九、所有各种备用金，必须在年末进行彻底清理，不允许跨年度使用对因特殊原因必须跨年度使用备用金时，年底必须重新办理借款手续，并冲销当年借款

十、本制度由公司财务部负责解释和修订、本制度自下发之日起实施作息时间管理办法范文范文第8篇为了确保生态卫生厕所和沼气系统稳定安全的运转，防止沼液冲厕循环系统的堵塞，保持厕所的清洁卫生，特制定生态卫生厕所使用管理制度.管理人员要切实负起责任，加强管理夏季高温期要开窗通风，雨天或冬季低温要关闭窗户，挂上保温门帘.大便后要手纸入篓，严禁投入池内，切勿将废塑料、垃圾等杂物投入池内.大小便入池，严禁在厕所随意随地大小便.非工作人员严禁使用冲厕系统.卫生厕所粪池严禁使用农药及有害化学药品.保持地面、墙体、屋顶干净卫生，严禁在墙面乱写乱画.按时打扫厕所卫生各班级学生轮流每天清扫两次（早上7:10-7:40下午1:00-1:30）不能将污水排入便池内，不能在厕所内的水龙头上涮拖把.学校把卫生厕所打扫纳入班级评估，如打扫不彻底将扣除班级积分.如果检查发现将手纸没有投入纸篓，要进行处罚.每个学生要爱护厕所及沼气池内设施作息时间管理办法范文范文第9篇为完善公司的办公管理机制，建立规范化的办公管理，提高办公管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度

一、日常管理制度

1、严格遵守办公纪律，按时到岗，坚持岗位责任制，因事离开办公室半小时以上，需向部门经理招呼;部门经理不在，中途离开不汇报或迟到、早退半小时以上作事假处理

2、办公时间保持安静，不串室、聊天、闲谈说笑或做影响于他人办公的事不看以工作无关的书籍

3、办公时，要有认真钻研探讨，相互切磋琢磨的严谨庄重的气氛

4、办公室布置整洁、美观，桌椅、工具以及办公用品摆放整齐办公桌上经常清理，保持整洁

5、进办公室、会议室等，要注意仪表端庄、衣着整洁、坐姿端正，夏天不穿背心、田径短裤和拖鞋，举止文明，礼貌用语，同事间互相尊重，团结协作

6、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项

7、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用

10、吃饭时间轮流值班负责接电话

11、保证断开电源，锁好门窗才能离开办公室

12、无关人员不得擅自进出办公室

二、办公室工作人员工作守则.基本礼仪守则办公室人员必须仪表端庄、整洁；.日常工作守则正确使用并爱惜办公室的物品和设备，不能随意损坏或挪为私用；.接洽来访人员的礼仪守则1）在规定的接待时间内，不迟到，不缺席；2）来客多时应按次序接待，因有紧要事项须先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，征得同意；3）待客人时应主动、热情、大方、微笑服务；4）登记来客信息；

三、文件规定专人负责收发绝密资料A级别的处置由总经理统一处置、销毁B、由行政部统一处置、销毁C、禁止带出公司范围等级分类A、绝密公司核心资料B、仅次由A级公司资料C、公司普通资料属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围秘密文件按保密规定，由专人印制、报送

四、物品管理制度.要及时登记造册，由办公室统一管理，明确分管人员任何人不得私自侵占、处置或销毁物品；.物品分类存放，统一管理.各部应在每周例会上，把下周的活动所需物品情况告知办公室，由办公室统一调配借用物品须办理登记手续.物品管理人员和物品借用人要爱护物品，严禁损坏五办公室值班、签到制度

一、值班人员根据各部门排班情况，按时值班

二、值班时要做到不迟到，不早退需请假者须事先向办公室负责人提出书面申请，并在申请书上附上补班的确定时间，经批准后方可请假如不在确定的时间进行补班，仍视为缺勤处理

三、值班人员在值班期间有要事需马上离开，务必向当班负责人说明，或在留言板上详细说明原因

四、每次交接班时，上一班的值班人员要与下一班的做好交接班工作如文件的整理与管理，财务的出借与归还，上级领导下达的紧急通知、文件等，若有紧急通知或文件处理，上一班人员务必完成任务，没完成时必须向下一班人员做好详细交代，否贝h将追究上一班值班人员的责任，并由该部门负责人对其实施必要的处罚

五、值班人员务必保持办公室环境整洁，同时要做好文件、整理和借出登记等工作，但不能将文件刊物自行带出办公室如有文件、刊物有借不登记丢失，将由值班人员负责以上制度自公布之日起实施，未详尽处由本中心办公室负责解释作息时间管理办法范文范文第10篇为了确保生态卫生厕所和沼气系统稳定安全的运转，防止沼液冲厕循环系统的堵塞，保持厕所的清洁卫生，特制定生态卫生厕所使用管理制度.管理人员要切实负起责任，加强管理夏季高温期要开窗通风，雨天或冬季低温要关闭窗户，挂上保温门帘.大便后要手纸入篓，严禁投入池内，切勿将废塑料、垃圾等杂物投入池内.大小便入池，严禁在厕所随意随地大小便.非工作人员严禁使用冲厕系统.卫生厕所粪池严禁使用农药及有害化学药品.保持地面、墙体、屋顶干净卫生，严禁在墙面乱写乱画.按时打扫厕所卫生各班级学生轮流每天清扫两次（早上7:10-7:40下午1:00-1:30）不能将污水排入便池内，不能在厕所内的水龙头上涮拖把.学校把卫生厕所打扫纳入班级评估，如打扫不彻底将扣除班级积分.如果检查发现将手纸没有投入纸篓，要进行处罚

10.每个学生要爱护厕所及沼气池内设施

三、员工工作期间严禁做与工作无关的事如上班时间玩手机、上网玩游戏、聊天、睡觉、在车间不允许吸烟等，发现每次扣工资20元

四、没事情做的时候，自己主动找事做，或要求安排，上班时间不作为的扣工资每次20元

五、下班前10分钟整理自己的工具，并按公司要求放在指定的地方，如发现乱存乱放的，扣工资每次20元另及时搞好车间环境卫生

六、售后服务，回公司必须带回售后服务单，若没有不计工资

七、中午吃饭时间，必须打完卡统一吃饭，不打卡则按早退处理

八、早上晨会由负责安排工作，有问题及时上报以上规定从即日起执行！作息时间管理办法范文范文第3篇总则第一条为了满足公司飞速发展的需要，为了加强对本公司物资采购与付款环节的内部控制，财务部在李总的指示下，在项目部、采购部等部门的配合下特制定此制度，材料采购流程管理制度第二条对外采购业务内部控制制度的基本要求是采购与付款中的不相容职务应当分离，其中包括:作息时间管理办法范文范文第11篇我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道而休息，则是治病最好的药古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感据专业调查员小冬同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情有见及此，我群特请来职业规划及时间管理专家小零同志，来协助我群制定作息制度，其规定如下，供大家共同遵守

1、群聊天及群空间开放时间为800AM——12PMo每晚12点准时关门在开放时间之外的，向管理员说明特殊使用事由，经管理员同意后，方可使用

2、群员需因应各自实际情况，保证有关的工作、学习时间严禁在工作任务未达标、学习功课未完成的情况下进行游戏及聊天

3、群员需自觉保证营养补给1000前没吃早餐，1300前没吃午饭，2000前没吃晚饭的群员，严禁进行游戏及聊天

4、合理协调游戏及聊天时间连续游戏时间严禁超过4小时管理员有义务随时提醒群员适当离开电脑，活动身体，给疲劳的眼睛一点休息各位群员不得说管理员烦~~~知道不？

5、如有群员违反上述4点中的任何一点，经发现管理员给予警告一次再犯者，在群空间通报批评累犯者，视情节轻重，分别给予游戏直接激情（风也同志深有体会）、屏蔽发言（小黑同志深有体会）、留群查看及开除群籍等处分此作息管理办法，自公布之日起施行群员如有任何意见及建议，均可在规定公布之日起五天内，跟帖给予提出如没有建议，也希望群员跟帖给予支持作息时间管理办法范文范文第12篇保护区是对源头水保护、饮用水保护、自然保护区、风景名胜区及珍稀濒危物种的保护具有重要意义的水域禁止在饮用水水源一级保护区、自然保护区核心区等范围内新建、改建、扩建与保护无关的建设项目和从事与保护无关的涉水活动作息时间管理办法范文范文第13篇

一、按规定年满18岁以上具有行为能力的暂住人口应在到达暂住地三日内持身份证、租房协议、《房屋所有权证》等证明文件，到当地派出所签订《治安责任保证书》、办理《暂住证》

二、年满16岁具有行为能力的暂住人口拟暂住一个月以上的，应当在到达暂住地三日内到有关部门进行备案，办理有关手续，年满16岁以上没有行为能力的暂住人口暂住一个月以上的，应当在到达暂住地三日内由监护人带领到有关部门进行登记备案，办理有关手续

三、探亲、防友、旅游、就医、公出等暂住人口按规定申报暂住户口登记或旅客登记，不申领《暂住证》，暂住人口离开暂住地时，应当到原登记部门申报注销登记

四、发现暂住人口有违法犯罪活动或者有违法犯罪嫌疑的，应当及时报告公安机关作息时间管理办法范文范文第14篇

一、按规定年满18岁以上具有行为能力的暂住人口应在到达暂住地三日内持身份证、租房协议、《房屋所有权证》等证明文件，到当地派出所签订《治安责任保证书》、办理《暂住证》

二、年满16岁具有行为能力的暂住人口拟暂住一个月以上的，应当在到达暂住地三日内到有关部门进行备案，办理有关手续，年满16岁以上没有行为能力的暂住人口暂住一个月以上的，应当在到达暂住地三日内由监护人带领到有关部门进行登记备案，办理有关手续

三、探亲、防友、旅游、就医、公出等暂住人口按规定申报暂住户口登记或旅客登记，不申领《暂住证》，暂住人口离开暂住地时，应当到原登记部门申报注销登记

四、发现暂住人口有违法犯罪活动或者有违法犯罪嫌疑的，应当及时报告公安机关作息时间管理办法范文范文第15篇

一、处罚和奖励原则

（一）处罚种类分为

1、行政处罚告诫、警告、辞退

2、经济处罚各类行政处罚附带相应的经济处罚

①告诫罚款5〜50元；

②警告罚款100〜200元；

③辞退只发放按出勤日计算的基本工资；

（二）奖励种类分为

1、行政奖励通报表扬、嘉奖、晋级

2、经济奖励各类行政奖励附带相应的经济奖励

①通报表扬奖金50〜100元;

②嘉奖奖金150〜300元；

③晋级原有岗位工资晋升一级（并不代表职位变动）；

二、实施细则

（一）处罚细则告诫过失1）由于工作失误或不慎，引起客人不快的；2）工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响；3）在服务中漫不经心；4）没有正当理由，未能很好的完成本职工作的；5）工作时饮酒或睡觉；6）为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的;7）未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的；8）个人的仪容仪表没有达到酒店要求；9）不遵守员工宿舍规定；10）不遵守酒店着装规定；11）上下班不按时打卡或签到；12）无故迟到或早退20分钟以内的；13）工作时在工作地点以外地区游逛;14）违反酒店礼貌规定；15）擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为；16）违反员工餐厅规定；17）在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖；18）随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；19）不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生；20）未经许可进入非公共区域（如厨房等）；21）报告工作时不诚实；22）随意使用酒店客人设施；23）工作时干私活；24）管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的；25）管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的；26）管理干部的直接下属有重大违纪现象的作息时间管理办法范文范文第16篇我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道而休息，则是治病最好的药古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以卜.人群，超过60%的人缺乏睡眠而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情有见及此，我群特请来职业规划及时间管理专家小零同志，来协助我群制定作息制度，其规定如下，供大家共同遵守

1、群聊天及群空间开放时间为800AM——12PMo每晚12点准时关门在开放时间之外的，向管理员说明特殊使用事由，经管理员同意后，方可使用

2、群员需因应各自实际情况，保证有关的工作、学习时间严禁在工作任务未达标、学习功课未完成的情况下进行游戏及聊天

3、群员需自觉保证营养补给1000前没吃早餐，1300前没吃午饭，2000前没吃晚饭的群员，严禁进行游戏及聊天

4、合理协调游戏及聊天时间连续游戏时间严禁超过4小时管理员有义务随时提醒群员适当离开电脑，活动身体，给疲劳的眼睛一点休息各位群员不得说管理员烦~~~知道不？

5、如有群员违反上述4点中的任何一点，经发现管理员给予警告一次再犯者，在群空间通报批评累犯者，视情节轻重，分别给予游戏直接激情（风也同志深有体会）、屏蔽发言（小黑同志深有体会）、留群查看及开除群籍等处分此作息管理办法，自公布之日起施行群员如有任何意见及建议，均可在规定公布之日起五天内，跟帖给予提出如没有建议，也希望群员跟帖给予支持作息时间管理办法范文范文第17篇为加强办公用品使用的管理，节约开支、避免浪费，特制定本管理规定

一、办公用品分类

1、常用品圆珠笔（芯）、水笔（芯）、铅笔、橡皮、墨水、胶水、回形针、大头针、装钉针、稿纸

2、控制品名片、文件夹、压杆夹、文件架、计算器、钉书机、笔记本、会议纪录本、信封、笔筒、钢笔、白板笔、水彩笔、固体胶、胶带、标签纸、涂改液、更正带、档案盒、档案袋、皮筋、刀片、图钉、票夹、印台（油）、量具、刀具、软盘、刻录盘

3、特批品（不列入办公用品费用考核）印刷品（各类宣传单、各类表格、文件头等），财务帐本、凭证，苹果机彩色墨盒及打印纸，u盘等

二、办公用品使用对象各公司主管以上管理人员、职能和业务部门员工具体由各公司核定

三、申购和采购办公用品常用品由人事行政部门根据消耗情况进行申购备领，控制品和特批品由使用部门（人）提出申购，控制品经各公司总经理批准特批品经董事长批准;批准后的《申购单》交采购中心执行购买未填写《申购单》及未经领导批准擅自购买的不予报销

四、管理和发放

1、办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放

2、采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续，保管人根据采购价格核定物品单价，计入领用部门（人）费用，并在每月终填报《办公用品使用情况汇总表》

3、各部门应指定专人领取办公用品

五、各部门费用核定及有关规定

1、各公司各部门应按总部核定的办公用品费用定额标准严格把好申购和领用关保管人不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经分管领导同意

2、核定的费用实行增人增费、减人减费，各部门增人或减人，其费用由人事行政部门根据人员变动情况进行调整

3、各部门因特殊情况需增加费用的，应以书面形式报批，经分管领导审核后，由总经理特批，并报请总部增加该项费用

4、办公用品使用实行月统计年结算，截止时间为每月终和年终12月31日由人事行政部门出具报表，财务部审核费用超支在超支人年终奖金中扣除，节约费用计入下年度使用

5、各公司可根据总部下达的办公用品定额自主确定各部门及各使用人的办公用品使用标准

六、其它规定:

1、各部门要控制和合理使用办公用品，杜绝浪费现象水笔芯、圆珠笔芯、胶水、墨水、涂改液、计算器等办公用品重新领用时应以旧换新

2、凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品（一次性消耗品除外）如数归还有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续

3、办公设备的耗材及维修费用1）电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备的耗材及维修费用，总部另定定额标准属多个公司共用的，按集团总部规定的标准进行分摊;属各部门或个人保管使用的，计入所在公司定额费用2）耗材包括打印、复印纸，激光打印机碳粉、硒鼓，针式打印机色带，喷墨打印机墨盒（水），复印机碳粉，传真纸，鼠标，键盘等;其申购由设备使用部门（人）负责，并经总经理批准，属多个公司共用的，由指定管理公司的人事行政部门负责申购3）办公设备的报修参照耗材申购程序办理

七、本规定自下发之日起执行作息时间管理办法范文范文第18篇特别提示根据《浙江股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》的规定，授予激励对象的限制性股票自授予完成日（20xx年11月6日）的12个月后、24个月后和36个月后分三期解锁，其中第一个解锁期将于20xx年11月6日届满

（一）付款审批人员和付款执行人员不能同时办理寻求供应商和洽谈价格的业务；

（二）采购合同的洽谈人员、订立人员和采购人员不能由一人同时担任；

（三）货物的采购人员不能同时担任货物的验收和记账工作第三条采购部门的划分

（一）生产原材料采购由采购部门负责办理

（二）日常办公用品采购由行政管理部或其指定的部门或专人负责办理

（三）对于重要材料的采购，必要时由总经理指派专人或指定部门办理采购作业第四条采购方式一般情况，选择下列一种最有利的方式进行采购

（一）集中计划采购凡具有共同性的材料r须以集中计划办理采购较为有利，采购前，先通知请购部门依计划提出请购，采购部门集中办理采购

（二）长期报价采购凡经常性使用，且使用量较大的材料，采购部门应事先选定供应厂商，议定长期供应价格，批准后通知请购部门依需要提出请购

（三）未经公司主管领导书面同意，不得私自变更、替换现有原辅材料供应商；如有更适合供应商而需要替换原供应商的，采购部必须提交竹面变更供应商陈述材料，获得书面批准后方可变更

（四）询价、议价结束后，需公司主管领导书面同意方可定价，否则公司不予认可价格（特殊情况下，需电话征得总经理同意）；由此引起后果由责任人负全责本次可申请解锁的限制性股票数量为1120500股，占公司股本总额的

0.2719%解锁日即上市流通日为20xx年11月7日

一、股权激励计划简述

1、20xx年9月1日，公司召开董事会薪酬与考核委员会会议，会议审议通过《浙江股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》（以下称“《激励计划（草案）》”）及其摘要、《浙江股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法》（以下称“《考核办法》”）

2、20xx年9月10日，公司第二届董事会第十五次会议审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要、《考核办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》公司独立董事对本次激励计划是否有利于公司的持续发展和是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见

3、20xx年9月10日，公司召开第二届监会第十三次会议，对本次激励计划的激励对象名单进行核实，并审议通过《激励计划（草案）》、本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏《考核办法》及《关于核查激励对象名单的议案》

4、20xx年9月29日，公司以现场投票、网络投票和独立董事征集投票相结合的方式召开了20xx年第一次临时股东大会，会议审议通过了《激励计划（草案）、《提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜》以及《考核办法》等议案

5、根据激励计划及股东大会对董事会的授权，20xx年10月16日，公司召开第二届董事会第十八次会议，经非关联董事表决通过了《关于对公司＜限制性股票激励计划》进行调整的议案》以及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定了本次限制性股票授予日为20xx年10月16日，由于8名激励对象因个人原因自愿放弃认购部分或全部其获授的限制性股票，公司对授予的限制性股票数量进行调整公司监事会以及独立董事均对此发表意见此次调整后，公司首次激励对象总数由100名调整为92名，限制性股票总量由470万股调整为

437.5万股，其中首次授予限制性股票数量由

431.5万股调整为399万股，预留部分的

38.5万股限制性股票本次不授予

6、20xx年11月5日，公司披露了《关于限制性股票授予完成的公告》，授予股份的上市日期为20xx年11月6日

7、20xx年7月120公司召开的第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，决定回购注销谭亮等4名已离职激励对象所持有的尚未解锁的限制性股票共计255000股，公司股权激励对象调整为88名

8、20xx年9月8S公司召开的第二届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，决定向9名激励对象授予公司预留限制性股票

38.5万股，董事会确定公司激励计划预留限制性股票的授予日为20xx年9月8日

9、20xx年9月8日，公司召开第二届监会第二十二次会议，审议通过了《关于核查预留限制性股票激励对象名单的议案》，对本次预留限制性股票激励对象名单进行了核实

10、20xx年10月28日，公司披露了《关于预留限制性股票授予完成的公告》授予股份的上市日期为20xx年10月31日

11、20xx年11月1日，公司第二届董事会第三十一次会议审议通过了《关于公司限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁的议案》，同意88名符合条件的激励对象在第一个解锁期解锁，解锁的限制性股票数量为1120500股，占公司股本总额的

0.2719%o

12、20xx年11月1日，公司第二届监事会第二十四次会议审议通过了《关于公司限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁的议案》，监事会对本次激励对象名单进行了核查，认为公司88名激励对象所持限制性股票第一个解锁期的解锁条件均已成就解锁的限制性股票数量为1120500股占公司股本总额的

0.2719%o

二、限制性股票激励计划的解锁安排及考核条件公司限制性股票激励计划授予激励对象的限制性股票分三期解锁，在解锁期内满足解锁条件的，激励对象可以申请股票解除锁定并上市流通解锁安排和公司业绩考核条件如下表所示解锁安排解锁时间公司业绩考核条件解锁比例第一次解锁自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止以20xx年业绩为基数，20xx年营业收入增长率不低于15%且净利润增长率不低于12%;30%第二次解锁自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止以20xx年业绩为基数，20xx年营业收入增长率不低于38%且净利润增长率不低于26%;35%第三次解锁自限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止以20xx年业绩为基数，20xx年营业收入增长率不低于60%且净利润增长率不低于40%;35%

三、激励计划设定的第一个解锁期解锁条件达成情况序号激励计划设定的第一个解锁期解锁条件是否达到解锁条件的说明公司未发生如下任一情形1最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以公司未发生前述情形满足解锁条件行政处罚；3中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形激励对象未发生如下任一情形1最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；3存在《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的4董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形激励对象未发生前述情形，满足解锁条件以20xx年业绩为基数，20xx年营业收入增长率不低于15%且净利润经审计的公司利润表中的“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”增长率不低于12%;公司20xx年实现营业收入

799809505.95元，较20xx年增长

15.88%高于15%的考核指标；公司20xx年实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润

90841614.77元，较20xx年增长

12.38%高于12%的考核指标；因此，20xx年业绩实现满足解锁条件锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负公司20xx年、20xx年、20xx年三年归属于公司股东扣除非经常性损益的平均净利润为

77617683.60元，20xx年实现归属于公司股东扣除非经常性损益的净利润为

90841614.77元，高于授予日前最近三个会计年度的平均水平，满足解锁条件根据《浙江股份守限公司限制性股票激励计划实施考核办法》，激励对象只有在对应解锁期的上一年度绩效考核为“待改进”及以上，才能全部或部分解锁当期限制性股票20xx年度，88名激励对象绩效考核为优秀或良好，满足解锁条件综上所述，董事会认为已满足限制性股票激励计划设定的第一个解锁期解锁条件董事会认为本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异，也不存在《管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或不能解除限售股份情形

四、本次限制性股票第一次解锁股份的上市流通安排

1、本次限制性股票第一次解锁股份解锁日即上市流通日为20xx年11月7日

2、本次可申请解锁的限制性股票数量为1120500股，占公司股本总额的

0.2719%

3、本次申请解锁的激励对象人数为88位

4、各激励对象本次限制性股票解锁股份可上市流通情况如下:序号姓名职务现持有限制性注根据《公司法》等有关法规的规定，激励对象中的公司董事、高级管理人员（江澜、李俊洲、章冬友、尤加标）所持限制性股票解除限售后，其所持公司股份总数的25%为实际可上市流通股份，剩余75%股份将继续锁定

五、董事会薪酬及考核委员会关于对公司限制性股票激励计划激励对象第一期解锁的核实意见公司薪酬与考核委员会对公司的限制性股票激励计划、解锁条件满足情况以及激励对象名单进行了核查，认为本次可解锁激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》、《股权激励备忘录1-3号》及公司《激励计划（草案）》等的相关规定，在考核年度内均考核合格，且符合其他解锁条件，可解锁的激励对象的资格合法、有效

六、独立董事对限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁事项的独立意见经核查公司限制性股票激励计划、第一个解锁期解锁条件满足情况以及激励对象名单，我们认为本次董事会关于同意公司限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁的决定符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划（草案）》等的相关规定，激励对象符合解锁资格条件，其作为本次可解锁的激励对象主体资格合法、有效

七、监事会对限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁激励对象名单的核实意见公司于20xx年H月1日召开的第二届监事会第二十四次会议对本次激励对象名单进行了核查，监事会认为公司88位激励对象解锁资格合法有效，满足公司限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件，同意公司向激励对象进行解锁

八、北京律师事务所就公司限制性股票激励计划之限制性股票第一次解锁相关事项出具了法律意见书北京律师事务所对本次解锁出具了法律意见书，认为本次解锁事宜的各项解锁条件均已成就，且本次解锁事宜已根据《激励计划（草案）》的规定履行了必要的程序，据此，可在董事会确认相关激励对象的解锁申请后办理符合解锁条件的限制性股票的解锁事宜特此公告作息时间管理办法范文范文第19篇n月21日，集团公司下发了《作息时间管理规定》，对全集团作息时间在原来的基础上作了相应的调整和明确规定《规定》中指出，各煤业公司、煤层气发电公司作息时间为机关后勤系统上午8:00-12:00下午13:00-17:00（其中，6-8月为13:30-17:00）;生产系统:白班8:00-16:00二班1600-24:00三班0:00-8:00;窗口服务系统，根据工作需要，可自行调整作息时间集团公司各处室、煤矿管理分公司、销售分公司、和实地产公司作息时间:上午8:00-1200下午14:00-18:00（其中，6-8月为14:30-18:00）同盛小贷公司作息时间在晋中银行介休支行办公期间，随该行作息时间执行张壁旅游公司作息时间:上午8壁0-12公0下午13:00-17:00（其中，5-9月为14:00-18:00o《规定》还要求，各单位人力资源管理部门负责作息时间的考勤和考核工作，考勤以上、下班准点时间计勤，过点上班和不到点下班分别为迟到、早退均按《考勤管理制度》予以处罚如有特殊岗位需对作息时间另作调整的，报集团公司人力资源处审核、备案作息时间管理办法范文范文第20篇第一章总则第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员第二章聘用和辞退第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；

2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；

3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的;

5、有违法行为但不够刑事处分的；

6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；

7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；

8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的第三章工资和福利第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放同时，按规定为临时工办理社会养老保险年终根据党委、XXX表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理第八条临时工假期待遇

（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；

（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；

（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；

（四）临时工请事假不发工资第四章管理和纪律第九条临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务

（五）采购合同签订由公司指定或授权委派专人负责，否则视为无效第五条询价、比价、议价

（一）经办人员应对厂商的报价资料进行整理并经过深入调查分析后，以电话或其他联络方式向供应厂商议价，

（二）凡是最低采购量超过请购量的，采购经办人员在议价后，应在请购单中注明，经主管签字确认后上报

（三）采购经办人员接到“采购申请单”后应依采购材料使用时间的缓急，并参考市场行情及过去采购记录或厂商提供的资料，需精选三家以上的供应商进行产品的书面比价，经分析后进行议价，议价结果书面上报主管领导

（四）采购部门接到请购部门（项目部、行政管理部）以电话联络的紧急采购情况，主管应立即指定经办人员先行询价、议价，待接到请购单后，按一般采购程序优先办理第六条采购报销流程图第七条请购与采购

（一）使用部门根据本部门实际物资需求情况，填写请购单（即采购单第一联），明确采购物资的名称、规格、质量执行标准、数量、价格、使用日期等，交给采购部门审核请购单应有部门经理签字

（二）采购部门收到使用部门提交的请购单时，审核后如确有必要购买，由采购经理签字，再请总经理予以批示采购经办人员接到经批准的“采购申请单”（即采购单第二联）后，应按照上述总则操作，货比三家，选择出合适的供应商后，并以电话或传真确定交货（到货）日期

（三）采购单一式四份，第一联即使用部门提交的请购单，第二联即采购部门使用的采购申请单，第三联交给财务（采购员核销时），第四联交给仓管员（以备验收）第八条验收与入库

（一）采购物资到货后，采购员要及时组织质监部门、仓库管-理-员进行入库前的清点验收，验收过程中应首先比较所收物资与请购单、发票账单上的品名、规格、数量、单价是否相符，然后检查物资有无损坏、使用性能优劣验收合格后，验收部门的人员应对已收物资编制一式两联、事先编号的验收单进行签字，作为验收和检验物资的依据，第一联本部门留存，第二联交给仓管员

（二）仓管员根据进货检验报告结果（主要是验收单）对合格货品进行入库，入库单必须通过采购员、仓管员签字不合格品由相关采购员办理退货事宜入库单一式三份，第一联本部门留存，第二联交给财务，第三联交给采购员第九条付款与核算

（一）预付款采购

1、按合同约定需要预付购货款的，由采购员提供采购申请单、合同复印件、付款通知书（注明付款事由、付款金额、对方单位名称、开户银行及账号），办理付款批准手续后（付款通知书须由总经理签字），交公司财务部门办理预付货款业务

2、货物及发票已到，验收合格并与购货合同、发票及清单核对无误后，采购员粘贴好报销票据（采购申请单、入库单、购货发票、购货合同），财务部审核后，由总经理签字，财务做账

（二）现款采购采购员必须凭有总经理签字的借款单向财务部借款，采购回来后，采购员持购货发票到仓库办理入库手续，由质监部门、仓库保管员验收，并开出入库单（入库单必须注名供货方名称，货物的名称，数量、单价、金额、用途签字）入库单必须通过采购员、保管员签字采购员粘贴好报销票据（采购申请单、入库单、购货发票、购货合同），财务部审核后，由总经理签字，然后办理报销手续

（三）后付款采购采购员粘贴好报销票据（采购申请单、入库单、购货发票、购货合同），财务部审核后由总经理签字供应商需要结款时，由财务将款项汇出

（四）货物已到发票未到，验收合格并与购货合同核对无误后，如供货方要求并经总经理签字批准，可凭付款通知书支付不超过货物总价值80%的货款，待发票到后再付清余款;发票已到货物未到，不准支付购货款采购业务完毕后财务部门要催促采购员及时结清购货结余款，不留“尾巴”

（五）物资采购必须取得发票方可报销，如无特殊情况，发票应是增值税专用发票作息时间管理办法范文范文第4篇我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道而休息，则是治病最好的药古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情有见及此，我群特请来职业规划及时间管理专家小零同志，来协助我群制定作息制度，其规定如下，供大家共同遵守

1、群聊天及群空间开放时间为800AM——12PMo每晚12点准时关门在开放时间之外的，向管理员说明特殊使用事由，经管理员同意后，方可使用

2、群员需因应各自实际情况，保证有关的工作、学习时间严禁在工作任务未达标、学习功课未完成的情况下进行游戏及聊天

3、群员需自觉保证营养补给1000前没吃早餐，1300前没吃午饭，2000前没吃晚饭的群员，严禁进行游戏及聊天

4、合理协调游戏及聊天时间连续游戏时间严禁超过4小时管理员有义务随时提醒群员适当离开电脑，活动身体，给疲劳的眼睛一点休息各位群员不得说管理员烦s〜知道不？

5、如有群员违反上述4点中的任何一点，经发现管理员给予警告一次再犯者，在群空间通报批评累犯者，视情节轻重，分别给予游戏直接激情（风也同志深有体会）、屏蔽发言（小黑同志深有体会）、留群查看及开除群籍等处分此作息管理办法，自公布之日起施行群员如有任何意见及建议，均可在规定公布之日起五天内，跟帖给予提出如没有建议，也希望群员跟帖给予支持作息时间管理办法范文范文第5篇我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道而休息，则是治病最好的药古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感据专业调查员小冬同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情有见及此，我群特请来职业规划及时间管理专家小零同志，来协助我群制定作息制度，其规定如下，供大家共同遵守

1、群聊天及群空间开放时间为800AM——12PMo每晚12点准时关门在开放时间之外的，向管理员说明特殊使用事由，经管理员同意后，方可使用

2、群员需因应各自实际情况，保证有关的工作、学习时间严禁在工作任务未达标、学习功课未完成的情况下进行游戏及聊天

3、群员需自觉保证营养补给1000前没吃早餐，1300前没吃午饭，2000前没吃晚饭的群员，严禁进行游戏及聊天

4、合理协调游戏及聊天时间连续游戏时间严禁超过4小时管理员有义务随时提醒群员适当离开电脑，活动身体，给疲劳的眼睛一点休息各位群员不得说管理员烦~~~知道不？

5、如有群员违反上述4点中的任何一点，经发现管理员给予警告一次再犯者，在群空间通报批评累犯者，视情节轻重，分别给予游戏直接激情（风也同志深有体会）、屏蔽发言（小黑同志深有体会）、留群查看及开除群籍等处分此作息管理办法，自公布之日起施行群员如有任何意见及建议，均可在规定公布之日起五天内，跟帖给予提出如没有建议，也希望群员跟帖给予支持作息时间管理办法范文范文第6篇

一、总则

1、技术文件是本公司的核心秘密，是本公司能够持续发展并在市场上保持强势竞争力的有力保障，公司的技术文件属于公司所有

2、为规范本公司技术文件的管理，确保文件编制的正确性、完整性，明确技术文件的编制、签署、更改、保存等相关的内容，确保技术文件的正确性及实施有效的管理，特制订本制度

3、适用范围:适用于本厂的技术文件的管理

二、技术文件的编制。