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中小企业激励机制研究1研究的背景及意义研究背景作为我国经济中非常重要的一部分,中小企业在我国经济中起着非常重要的作用当然对于其他国家而言,中小企业同样是其国民经济中非常重要的一部分,例如在美国,中小企业被称之为国家经济发展的脊梁,而在德国,中小企业被政府视作为国民经济支柱等等由此可见中小企业对于一个国家而言是非常重要的随着科学技术的进步,知识经济逐渐成为时代经济特征,因此如果一家企业想要在市场上中站稳脚跟就必须要进行体制改革但是就我国国情而言,我国中国小企业数量太多,因此国家也无暇顾及,在面临问题是还是要靠企业自救研究意义随着改革开放,我国的经济得到迅猛发展,而中小企业也借着这股“东风”得到迅猛发展,并且在我国各行各业中中小企业都已经成为不可忽视的一股力量一方面而言,我们不得不承认中小企业在促进国家经济发展,创造就业,改善人民生活方面起到无可替代的作用,另一方面而言随着我国经济的发展,中小企业的数量越来越多,加上市场经济改革,做卫视市场主体的企业之间竞争愈演愈烈由于市场对于企业的要求越来越高,而企业对于员工的要求也会越来越高在这时中小企业的发展也面临难题,一些中小企业走向由盛转衰的道路,而另一些则走上了由衰转盛的道路究其原因就不得不从企业机制来谈,具体而言就是一家企业没有建立一个能够适应市场的激励机制体系,这一问题的结果就是员工工作积极性低,最终离职,公司人才流失严重对于中小企业而言,在经济实力和其他综合实力方面本来就没办法和大企业相比,如果在激励机制方面不够吸引人,那么人才的流失就是必然结果了因此,对于中小企业而言建立合理的员工激励机制,留住优秀员工,吸引优秀人才对于其长期稳定发展是势在必行的2研究方法文献研究法、实证研究法3论文提纲(研究路径/论文(设计)框架)
一、激励机制相关概念
(一)激励的定义
(二)激励相关理论.马斯洛需求层次理论.亚当斯公平理论
二、我国中小企业激励机制现状及存在的问题
(一)中小企业激励现状
(二)存在的问题.用人机制落后.激励方式单调.考核标准不规范.情感激励缺乏
三、我国中小企业有效实施激励机制的策略
(一)物质激励
(二)精神激励
(三)培训激励
(四)情感激励4论文写作计划(进度安排)2020年5月1日―5月30日完成选题工作2020年6月1日―6月15日完成开题报告2020年6月15日—7月25日完成论文初稿2020年7月15日—8月15日完成论文定稿2020年11月上旬完成答辩工作主要参考文献
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