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主题党日“学雷锋、勇担当、争先锋、树新风”活动方案雷锋精神是中国共产党人精神谱系的伟大精神之一,是社会主义核心价值观的生动体现为进一步弘扬雷锋精神,倡导社会主义核心价值观,激发人们思想道德建设热情,引导人们做社会主义道德规范的实践者,在全国第60个“学雷锋纪念日”来临之际,公司党委决定开展“学雷锋、勇担当、争先锋、树新风”主题党日活动,引导公司广大党员大力弘扬雷锋精神和志愿精神,团结引领广大员工争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代石油人,为分公司高质量发展贡献力量具体内容如下
一、活动主题“学雷锋、勇担当、争先锋、树新风”
二、活动时间2022年3月1日至3月8日期间集中开展,全年持续开展针对性和指导性还不够强二是在基层减负上还有差距局党组的工作前瞻性、计划性不够强,统筹不够科学有时不能很好考虑基层的承受能力,尽管会议、培训、文件较以往精简规范了一些,但工作理念和习惯转变还不彻底一些工作和中心任务争时间抢人员党委和机关职能处室在解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还有待加强,统筹还不够有力减轻基层负担的效果还不明显比如,机关处室对自己认为比较紧急的工作都要求基层加大力度优先完成,没有考虑到基层精力有限,各条战线都这样要求,基层忙不过来等实际情况客观存在三是在为民服务上还有差距能够始终坚守人民立场,自觉摆正与人民群众的关系,把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上但结合当前复杂多变的治安管控形势,局党组将更多精力放在了维护安全稳定上,与辖区群众面对面交流征求意见听取真实声音的真诚度还需提升
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是抓创新发展的力度还不够有时候没有从更高的标准去思考研究新时代治安管理工作中深层次的问题,面对新问题新情况,容易受惯性思维的影响和束缚,鼎新革故、敢为人先的精气神不足,用新理念、新办法破解发展难题的思路不宽、措施不多,有时研究工作局限于具体人具体事,没有从宏观上紧密联系大局大势比如,对疫情防控平稳转段后的治安管控机制问题,虽然有所调研思考,但还缺乏系统性整体性、协同性,统筹治边力量,缺少创新的思路办法二是科学谋划的深度还不够能够保持越是艰险越向前的斗争精神,努力朝着“一分部署,九分落实”的方向持续努力,但在工作谋划上,面对队伍教育管理、后勤保障等方面存在的问题思考还不够深入、研究还不够透彻、举措还不够科学比如,对一些基层反映的超出了职权范围的问题,虽然进行了一些走访调研,但没有处理好稳与进的关系,对如何学习借鉴地方好的经验、好做法研究不够,总想等上级政策落地和职责明确后再充分考虑、一并解决,有“等靠”的思想存在三是抓末端落实的力度还不够对标市委的要求,我们一些工作的质量、标准都还有差距,在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性,重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在在抓工作时,还存在指导思想偏差缺少跟踪问效等问题,党委成员亲自俯下身子去抓末端落实的力度还不够比如,对局党组列出的重点工作,开展过程虎头蛇尾,不能做到抢前抓早,工作节奏不紧、摆布不合理,有时存在等靠思想,导致有些工作被推着走,时紧时松一定程度影响了工作质效
(六)在带头落实全面从严管党治警政治责任方面一是官僚主义抵抗力有待进一步提高存在“浮在机关多,走进基层少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多督促检查少”的现象,特别是随着疫情防控形势不断变化有时还存在办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据致使对实情摸得不准,对底子吃得不透,一定程度上影响到决策的科学性和措施的精准性比如,在抓建基层基础工作上个别部门依旧存在检查考核过多、工作过度留痕、基础不实的问题,党委对少数机关干部慢作为的问题问责不严导致一些重点工作推进滞后二是崇廉拒腐警惕性有待持续提升能够保持为民务实清廉的政治本色,清清白白为官干干净净做事、老老实实做人,形成了正党风、严作风的强劲态势虽然有了“起势”,但离“胜势”还有很多工作要做比如,虽能严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定自觉执行办公用房、住房、用车、休假等方面的待遇规定但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位,有“小节无妨大碍I的模糊认识,对迎合奉承、溜须拍马等“精神贿赂”和“微腐败”的现象缺少足够的警醒意识三是防范问题敏锐性有待进一步提高党委班子始终做到严下先严上、正人先正己,并坚持挺纪在前、问责从严,集中整治了大量积弊陋习和歪风邪气,队伍建设持续向好发展,但对全面从严管党治警建设的长期性和复杂性认识不足,过高评估了队伍风气的净化程度和民警个体遵规守纪的自觉性,仍有个别民警纪律规矩意识淡薄,思想麻痹,顶风违纪,牵扯了各级精力这些问题的发生,除违纪人员自身原因外,也跟党委治警不严、履责不实有关,特别是在严抓严管、预警预防、警示教育等方面出台的一些措施,没有完全取得预期效果
二、存在问题的根源剖析
(一)“思想意识”这个“动力源”仍需进一步提升习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效还停留在较低水平,还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系.深度结合,有的同志对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足,在工作中见面多、思想上交锋少,放松了思想改造,事业心、责任感和奉献精神有所降低
(二)“政治意识”这个“牛鼻子”还需进一步增强党委班子在研究党建队伍建设深层次问题上存在不足,对新形势新要求把握不够,队伍建设整体规划不够全面,机关对基层日常检查指导不足,个别支部班子党性锻炼有所放松,理论素质、能力水平和工作经验不足,因此政治站位不高,自我加压不够,工作动力不足
(三)“担当意识”这个“硬标准”还需进一步树牢面对诸多问题困难,党委务实解决问题的果敢意志和创新胆识不够坚定,易受保安全稳定的心态影响,坚持”稳中求进”结果成了“稳中求稳”班子不等不靠、自身挖潜的“干劲”,勇争第
一、创优争先的“拼劲”以及执纪问责、敢于亮剑的“韧劲”还有待进一步加强,执行力落实力需要进一步对准看齐
(四)“宗旨意识”这个“总要求”还需进一步筑牢对如何创新思路贯彻落实宗旨意识的主动思考还不够经常,班子成员虽然能够经常到基层开展工作,但“面对面”问计群众问计基层的意识还不强,将群众意见转化为有效工作实践不够及时有效,真正把为民服务的宗旨落实在改进自身的领导作风、促进队伍的科学发展上还有欠缺
(五)“纪律意识”这个“红底线”还需进一步守稳在抓规范权力运行、严格党内生活等方面,党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”压力传导不够,问责追责未能触及民警思想灵魂下级对上级的监督还缺乏有效手段,外部监督比较乏力,民警直面指出问题不多,提出的意见建议往往停留于一般性事务工作,直指深层次问题的意见较少
三、整改措施和努力方向
(一)夯实理论武装,补足精神之钙坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,把学习宣传贯彻党的XX大精神作为最紧要的政治任务,在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强”四个意识、坚定四个自信”、做到“两个维护”切实把思想和行动统一到XX大精神上来,找准贯彻落实的切入点和着力点,切实增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领,确保XX大精神在全局各项工作具体实践落地生根、开花结果
(二)聚焦中心大局,勇担奋进之责从讲政治、讲大局的高度谋划推进局工作,立足主责主业,坚持守正创新高效完成市委交办的各项任务,着力防范风险、维护稳定,统筹抓好辖区管理和“两节”两会“安保等工作,从细从实谋划2023年度工作树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识,把承担急难险重任务作为锻炼提高的难得机遇,雷厉风行、快干实干、千就干好,对市委作出的决策部署,扭住不放,狠抓落实,坚决维护国家政治安全和辖区安全稳定
(三)严明纪律规矩,恪守廉洁之本坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上,把责任压力传导到位,抓好常态化警示教育,认真对照反面典型案件,查找党委班子及班子成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节进一步严格组织生活,带头落实民主集中制,带头开展批评与自我批评,带头接受监督,让各项组织生活制度在局党组不折不扣地落到实处以零容忍态度推进“三不腐”,坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃
(四)狠抓队伍建设,打造“四铁”之躯坚持严管厚爱相结合,抓好铸魂育警、暖心惠警等各项工作,狠抓问题隐患排查整改,及时堵塞漏洞,全力确保队伍内部稳定强化队伍正规化管理,强化守纪意识、责任意识,确保政令警令畅通狠抓全警实战大练兵活动,通过业务培训、政治轮训以老带新等方式,不断提升民警队伍整体素质深入落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠治形式主义、官僚主义问题,着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬队伍X市总工会党员领导党组班子民主生活会检视剖析材料根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》精神,市总工会领导班子紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟’两个确立的决定性意义,增强四个意识、坚定‘四个自信、做到两个维护,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题,深入开展专题学习研讨活动,广泛征集市直部门、区县(市)基层等各方面意见,按照“三个摆进去”要求逐项对照“六个带头”全面深入查找自身存在问题,深刻剖析问题产生的原因,研究制定整改落实措施现将领导班子对照检查情况报告如下:
一、存在的突出问题个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面一是在深学细悟上还有差距党组班子能够充分认识到“两个确立”的决定性意义,但对其中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够透彻,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通在宣传贯彻“两个确立”的过程中个别同志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,还不够及时、充分和深刻在学习、宣传、贯彻的过程中,用力还不够均衡,部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些,对自己分管领域以外的工作,主动学习还不够,存在用什么、学什么的实用主义倾向二是在细照笃行上还有差距党组班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,但在坚定不移把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有差距,如何充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、破解难题的能力和水平还不足在把握信仰信念信心时,往往学理论、讲理论更多一些,而用理论少了一些,特别是在思考如何用这种精神力量推动工会工作高质量发展和激励党员干部的精气神方面,统筹谋划得还不够全面细致三是在严明纪律规矩上还有差距党组班子一向注重加强政治纪律和政治规矩建设,制定出台了《**市总工会贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》,从执行的情况来看,在推动基层党组织严格执行党的纪律和规矩方面,工作执行力度还不够大,推动落实的有效性有待进一步提高个别党员干部纪律意识较为淡薄,个人事项报告还存在不及时、不准确的现象铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面一是学习不够深入,在“学懂”上有差距学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面、系统,满足于读原著,习惯于学原文,而不注重悟原理,对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透,对国之大局、国之大事、国之大计还没有完全做到真知深知,融会贯通应用于武装头脑、指导实践、推动工作还有差距中心组学习计划不够科学,存在专题内容扎堆现象,学习形式局限在集中讲党课、看专题片、座谈交流等传统形式,存在机械传达、被动学习的现象二是领会不够到位,在“弄通”上有差距运用新理论和新思想,结合工会工作实际破解发展难题的意识和能力还不够强,还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、提出对策,贯彻新发展理念有差距,有时没有站在党和国家经济发展全局高度观大势、谋大事,习惯于站在**看工会,坐在工会看工会三是践行不够彻底在“做实”上有差距改造思想、党性锻炼不够经常,不善于从一般事务中发现政治问题,从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪,认识事物很多时候只停留在表面,科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还不够强看齐追随停留在理论上、情感上多,贯彻到行动中、实践中少,距离内化于心、外化于行要求还有较大差距带
三、领导小组组长XX副组长XXXX成员XXXXXX领导小组成员负责活动过程中的组织、协调、统筹等工作,确保各项活动顺利推进全体党员、青年员工按照领导小组安排,充分发挥先锋带头作用,积极配合领导小组工作,加强团队协作精神,有序完成此次主题活动中的各项工作任务
四、活动内容
(一)组织开展环保志愿活动组织全体党员、青年志愿者在湖边绿化带、交通要道、公共场所等开展清除垃圾、清理张贴广告等环保志愿服务活动协助环卫人员,对沿街小巷以及卫生死角等进行垃圾污垢清扫并及时消毒,进一步提高环境保护意识
(二)组织开展“弘扬雷锋精神,爱与奉献同行”签名活动领职工群众开拓创新、建功高质量发展主战场的能力不强习惯“按老套路出牌”,面对棘手问题和难点堵点时,坐等上级给政策、出思路,还缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲
(三)带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党的执政根基方面一是对工作的全面领导还不够有力对“党政军民学、东西南北中,党是领导一切的”认识还不够深刻全面,抓党务和业务“一头冷一头热”,不善于统揽工作全局,党的领导整体性不强对自身建设抓得还不够紧,执行民主集中制不够到位,斗争性还不强,开展批评与自我批评时红脸出汗不够贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和上级指示精神的力度还不够,有时把不准切入点和着力点,习惯于原文下发、摘要学习、领导传阅,贯彻措施大而化之、结合实际不紧二是对基层党组织的督促指导还不够深入落实党组抓建党支部制度不够严格,帮建支部工作中不注重把党组织履行管党治党责任情况作为重要内容突出出来,导致有的党支部贯彻执行组织生活制度不严肃,“一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象还一定程度存在,特别是工人文化宫的组织建设还存在薄弱环节三是对党员的教育引导还不够走心党管干部、党管党员的办法举措不多,导致部分党员党章意识、党员意识观念淡薄,对利益得失看得过重,对个人成长进步关注过多,心浮气躁、精力外移、心思不稳,工作不够安心尽心个别党员不注重加强自省自警,还没有养成老老实实按制度规矩办事的行为习惯,依然抱着“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理和“不为人知”的侥幸心理)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面一是践行以职工为中心的理念不够严实在思考谋划如何将工作更好地服务于以职工为中心理念方面,还缺少积极性和主动性,有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中,未能将以职为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程做决策、想问题、办事情有时存在急功近利的情况,推动工会业务工作与维护和保障职工福祉利益结合不够紧密,技能培训、职工宣教等工作开展还没有完全对接最广大职工的迫切需求在听取职工群众的意见建议上还不够充分,有些同志在放下架子,扑下身子,拜职工群众为师方面还存在一定差距,尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上,听取基层职工群众的意见建议还不够广泛二是调查研究不够深入虽然我们去年制定了《机关干部赴基层蹲点工作的实施办法》,建立起了比较完备的下基层蹲点制度,但在落实过程中还是一定程度存在着习惯于走走看看,没有做到脱鞋下田解剖麻雀,没有形成高质量的调研成果、拿出有建设性的对策建议群众观念还不够强,对基层创造的鲜活典型和先进经验挖掘、总结、提炼、推广得还不够三是服务职工群众不够贴心在实际工作中重心更多倾向于落实上级部署和保障日常运转上,主动倾听群众心声、听取群众意见还不够工作考核更多是以完成上级任务为主,在主动争取职工认同、赢得职工满意方面做得不够到位在做决策、办事情时,对解决职工群众身边“小事”下力气还不够对于职工信访维权反映的问题解决办法不多,在不断增强人民群众获得感和幸福感方面还有差距职工喜闻乐见的线上线下文体活动开展还不够多,缺乏供广大职工学习、交友、展示自我的多元化、功能性平台
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面一是如履薄冰、如芒在背的忧患意识有所淡化在面对一些复杂性的职工意识形态领域风险,提前研判、自主化解的能力仍有不足,居安思危、防患于未然的思想没有真正树起来面对社会经济发展过程中遇到的意识形态矛盾问题和风险挑战,习惯于承办落实上级单位安排的各项维稳任务缺乏从工会主体责任角度做出的系统性、全局性安排对于劳动关系领域的突发事件仍缺乏切实有效的抓手,劳动领域争议调解更多依赖政府职能部门,工会自身的法律援助、法律监督工作机制的实际效果还有待进一步提高二是锐意改革、勇于创新的干劲有所懈怠创新是第一动力,改革是制胜法宝,这也是**工会发展的经验总结虽然去年我们强力推进“****”,形成了**项改革创新成果清单,但也要清醒看到,思想观念转变不及时,习惯于凭经验、凭老办法看问题、做决策、办事情,看不到与先进地区、先进单位的差距,自我感觉良好、裹足不前的现象不容忽视在落实全面深化改革部署还有不足,开展的产业工会改革,在全省来讲**是走在前列的,但是放眼全国来看,一些先进地区几年前就开始探索了,如何把这些好的做法和经验复制过来,创造性的用好,服务于我们的工作,还需要进一步开动脑筋三是善作善成、久久为功的耐力所有减弱党组班子十分重视工作落实,对定下的事一着不让抓落地见效,但对一些工作部署后,到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去,有时关注、跟踪的还不够对于具体落实中遇到了哪些困难,帮助解疑释惑、解决困难做得还不够,致使一些工作在落实及效果上打了折扣比如县级工会加强年专项工作,虽然已经部署安排下去了,但这是一项持续性、长期性的工作,后续的举措、手段还没有及时跟上去,跟踪问效还不够
(六)带头落实全面从严治党政治责任始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通方面一是落实管党治党责任有差距对照《党章》《准则》《条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》的要求,党组班子抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够,管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够,贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边,行之有效的举措、办法还不够多,全面从严治党责任有层层递减的现象有的同志潜意识认为工会是清水衙门,对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够,认为不违背原则和纪律就万事大吉落实全面从严治党的创新性、个性化举措不多,结合工会工作打造亮点的意识不够强二是落实作风建设有差距对当前“四风”问题产生的新变化、新表现,研究得还不够多,警惕性还不够强,整治形式主义、官僚主义问题不够有力抓纪律,促作风的常态化建设仍不到位机关作风建设规章制度不够健全,还没有完全内化于心、外化于行班子成员对机关干部思想动态掌握不够准确及时,对日常工作中发现的作风问题没有盯着抓、逼着改对存在实质性廉政风险点的重点岗位、要害部门盯得还不够紧、管得还不够严,专项督查不够多三是落实组织生活制度有差距谈话制度还不健全,有的同志谈话提醒记录本存在漏记或多记的情况,个别存在到了每季度末统计谈话提醒情况时临时补记的情况班子成员之间谈具体工作事务的多敞开心扉谈思想、讲问题的少,切磋砥砺党性锻炼的少开展批评与自我批评时,顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,相互批评大多蜻蜓点水、浅尝即止,“红红脸、出出汗”还不够
二、产生问题的根源问题在表面,根子在思想深刻剖析根源,主要有以下四个方面原因
(一)理想信念不够坚定习近平总书记强调,崇高信仰、坚定信念不会自发产生要炼就“金刚不坏之身”,必须用科学理论武装头脑,不断培植我们的精神家园总的来看,党组班子把精力和重点大部分放在了加强思想政治引领、服务中心大局、维护职工权益、工会组织建设上,一定程度上对理论学习有所放松,没有正确认识理论武装才是指导实践的最有力武器,深刻领悟“两个确立”的决定性意义还不够透彻,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想标准还不够高,特别在学懂弄通做实上,还存在一定的片面性和局限性,还没有能够很好地运用理论武装解决实际问题,没有以更高标准解决好理想信念这个“总开关”问题
(二)宗旨意识不够牢固党的二十大报告指出,江山就是人民,人民就是江山中国共产党领导人民打江山、守江山,守的是人民的心深入思考这样论述,班子在作风上存在这样那样的问题,根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题虽然班子成员大多是从基层成长起来的,都有丰富的基层工作经历,但随着职务的升迁和工作条件的变化,直接接触职工群众的机会减少了,与职工群众的距离变远了,对职工群众的利益诉求了解得不够充分,做决策、想问题、干事情没有很好坚持“职工满意”的标准,政绩观、群众观还需进一步校正和增强职工群众是工会的立身之本、力量之源,必须牢固树立以职工为中心的理念,始终与广大职工群众想在一起、站在一起、干在一起
(三)两个服务不够主动主动服务中心大局的意识不够明显,自觉把每项工作都放到全市发展大局中去审视、去谋划还不够,存在自谈自唱、自说自话的现象有的同志贴近中心服务大局较为滞后,契合市委市政府工作较为被动习惯于“要我做”的安排,缺乏“我要做”的态度在主动服务职工群众上有所欠缺,深入基层一线、深入职工群众调查研究不够,仍然存在官僚主义、形式主义的问题,工作铺排只求“大场面”,不求“满意度”,服务职工只求“做过”不求“好过”,对工作质量标准要求不高)管党治党不够严格习近平总书记指出,管党治党,必须严字当头,把严的要求贯彻全过程,做到真管真严、敢管敢严、长管长严在日常工作中,虽然把全面从严治党与业务工作进行同谋划、共部署、齐推进,但在从严落实“两个责任”、反对形式主义官僚主义方面,抓常、抓细、抓长的韧劲还不够足在一些问题处理上,有时怕挫伤同志工作积极性,“板子高高举起、轻轻放下”,较真碰硬不够,致使个别组织、一些同志只要组织照顾、不要组织纪律,红线意识在思想深处还有模糊地带,“两个责任”传递横向到边、纵向到底、落实到人还有一定差距
三、努力方向和改进措施
(一)强化政治意识,推动信仰信念再坚定始终把讲政治作为第一原则,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力坚定政治立场,着眼解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题,不断增进政治认同、情感认同、价值认同,扎牢信仰之根、补足精神之钙强化政治历练,坚持党的立场,贯彻整风精神,大力加强政治能力训练,切实在把握“两个大局”、统筹“两件大事”中站稳政治立场、把准行动方向认真领会习近平总书记关于民主集中制有关论述,把民主集中制作为班子建设经常性课题,集中时间补、融入经常学,确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
(二)强化学习意识,推动理论武装再深化始终把抓学习作为第一要务,全面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟强化思想引领,认真履行党组管思想、抓教育责任,以学习贯彻党的二十大精神为主线健全完善理论武装长效机制,坚决履行意识形态责任制,用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,最大限度化解矛盾、凝聚人心、激发动力优化学习方式,坚持把习近平总书记重要指示批示作为重要内容,用好“学习强国”等学习平台,扭住班子成员和领导干部这个重点对象,聚焦转变学风这个重要指向,专题化学习、课题式调研、系统性推动,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”深化成果应用,围绕破解工会工作创新发展难题常态化开展调查研究,切实把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效
(三)强化宗旨意识,推动服务职工再提质坚持以人民为中心的发展思想,深入基层一线、深入职工群众加强调查研究,了解职工所思、所想、所盼、所求,围绕就业、技能、心理、婚恋、托管、文体、养老等现实需求,构建覆盖全域化、内容精准化、功能多样化、服务便捷化的职工服务体系,实实在在解决职工群众的“急难愁盼”问题深化维护劳动领域**安全“**工作模式”,高度关注重点领域、新兴行业、关键人群、敏感节点的劳动领域政治安全,依托劳动争议仲裁庭、人民调解室平台,加强劳动纠纷庭前调解、诉前调解,协助党政及时把劳动关系矛盾化解在基层,消除在萌芽状态)强化担当意识,推动工会建设在加力锚定“争创全国一流工会和全国文明单位”奋斗目标,以“政治建会、改革强会、实干兴会、依法治会”为总揽,推动产业工人队伍建设改革和工会深化改革不断走深走实,实施大国工匠培育工程和工会品牌铸造工程深化产业工会和机关内设机构改革,进一步明确各级产业工会职责定位和工作重点,建立健全产业工会工作评价体系和激励机制,加大对产业工会的支持力度加大对文化宫运营管理等重点难点问题的研究力度,以改革促发展持续推动八项改革制度落地见效,加强提前与社区工作人员做好沟通协调工作,在所属辖区街道、小区卡口设置活动联络点,加强学雷锋精神宣传,引导广大居民积极参与到此次签名活动中
(三)组织开展“弘扬雷锋奉献精神”公益讲座在学校、老年大学、公园等场所,聘请专业讲师,宣讲雷锋故事,弘扬雷锋精神,使雷锋精神代代相传
(四)组织开展市福利院慰问活动对福利院人员进行关心、慰问同时,开展义务巡诊、发放药品、清洁卫生、消毒、理发等相关义务服务充分发挥党员先锋模范作用,弘扬雷锋精神
(五)举办雷锋志愿者服务项目竞赛各总支(支部)要进一步创新培育志愿者服务品牌项目,积极组织雷锋、雷锋双
十、雷锋之星、雷锋模范等选拔活动,不断建立先进模式发挥示范主导作用,激发党员及全体员工服务热潮
(六)建立青年志愿服务队伍重点围绕经营创效、安全生产、现场服务、义务献工等内容,践行党建带团建工作思路,组织党员和团员青年广泛开展“学雷锋、勇担当、争先锋、树新风”服务活动,持续打造具有特色“党建+N”服务体政策的执行和落实,确保改革落到实处进一步推动改革向区县延伸、向基层延伸,通过改革推进全市工会标准建设、规范建设、品牌建设
(五)强化自律意识、推动政治生态再优化坚决扛起管党治党主体责任,坚持全面从严治党、从严治会,认真履行党风廉政建设“一岗双责”,带头执行各项纪律规定,抓好党风廉政建设,对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖“,从源头上杜绝违法违纪问题的发生牢固树立“过紧日子”的思想自觉、行动自觉,严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定,形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围把日常教育与有效监督结合起来,班子成员定期进行谈心谈话、交心交流,及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题,努力涵养风清气正、心齐劲足政治生态,切实营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围
四、活动要求.高度重视,精心组织各级党组织要把此次主题党日活动作为全面贯彻落实党的XX大精神的重要载体,作为锻炼青年成长、丰富企业文化、履行社会责任的有效途径,以及党员队伍更上新台阶的有力阶梯认真筹划活动项目,精心安排组织实施,确保活动方案的有效落地.主题突出,务求实效各级党组织要统筹考虑服务需求和现有能力,把志愿服务活动与企业中心工作有机结合起来特别是要结合当前“3・15消费者权益保护日”等重点工作,每个党总支要组建1支青年服务队,在指定时间,按照方案要求集中开展丰富多彩的主题活动.注重宣传,营造氛围各级党组织、团组织要充分运用宣传平台阵地,以传播正能量为重点,通过微博、微信、贴吧等渠道,大力宣传活动中涌现的先进人物和典型事迹,形成浓厚的舆论氛围扩大“支部建在站点上、标杆树在岗位上”党建品牌和青年志愿服务活动影响力,营造主题党日活动良好社会氛围其中,各总支要和属地媒体对接好,做好宣传报道,每个总支刊发1篇同时,各党总支(支部)要按照要求,填写做好主题党日活动照片及信息留存,活动结束后将服务活动信息表上报公司党群工作部X市局党委班子六个带头专题民主生活会对照检查材料按照市委《关于召开2022年度民主生活会的通知》要求,局党组组织班子成员认真学习党的XX大会议精神,在提高政治站位的基础上,坚持问题导向,认真对照“六个方面”剖析内容,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,有针对性提出改进措施,做到见人见事见思想下面,我代表局党组剖析如下
一、检视剖析存在的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立的决定性意义增强四个意识,,、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是同步紧随上还有差距党委议教不够全面透彻,存在为了学习而学习的倾向,看似学了不少内容,读了不少书目,但浮在表面的居多,真正理解掌握的还不够比如,虽能认识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心,但对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻,对习近平新时代中国特色社会主义思想与马克思主义之间的关系等重大理论问题,缺乏系统思考和研究,被动拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间二是贯彻学习上还有差距工学矛盾摆布不合理,工作中很多精力投入到日常事务中注意夯实基础,学习的紧迫感还不强,尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神,第一时间抓好党的XX大精神精神的学习宣传贯彻,但紧密联系实际、导向工作实践还不够,有时并没有及时深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的深远政治考量,在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行三是成果转化上还有差距领导班子成员在政治上是坚定的,台上台下都能做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,在党言党、在党为党,但因学以致用上还有不足,导致认知水平有局限,对一些形势背景把握不深不透,个别时候还存在模糊认识比如,虽然在大是大非问题上敢于表达政治性、原则性的观点但对于地区冲突、中美关系、涉外局势等热点问题,对其背后复杂的历史发展成因和现实利益冲突掌握不全面,对局势走向的判断不够科学准确
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是系统学习研究还不够强在政治理论学习中,不善于站在历史角度和时代背景去把握,没有自觉把一个领域的指导思想置于整个理论体系的框架下来理解,系统性认知不足,一定程度上存在为完成学习任务而被动去学的问题导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局比如,对XX大精神学习的系统性、全面性就比较欠缺,往往将重点放在了“十个明确”十四个坚持“十三个方面成就“等具体内容上,离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距二是领会思想精髓还不够深对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵学习不够深入,往往就事论事,对理论的理解欠缺深度,没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通,尤其是对习总书记提出的历史、辩证、战略等治国理政思维,既深感折服又攀而不及,经常会觉得啃不动、吃不透,这说明我们的理论水平和能力素质还有待进一步提高比如,虽然注重跟进学习总书记对XX工作的重要指示批示及最新重要讲话精神,但对习近平总书记关于治国的思想论述,更多的是停留在概念上的理解,深层次的理解不到位三是方法措施上还不够实主要依托本级召开的党委理论学习中心组学习会议,往往内容多、时间短,都是有选择性、提纲式地领学,党委班子成员有时为了赶时间,准备不够充分,亲自动手撰写心得体会和理论文章还不够多,对一些重要理论文章和政策文件没有精读,联系实际精研深思不够,学习质量不够高,导致对一些重要论断的理解还是不够透彻虽然我们在学习内容和资料的选择上花了不少心思和精力,也安排了专家讲座、以考促学等形式,但总体来看,应景式的意味多了一些,习惯于按照规定篇目照本宣科、死记硬背,引导学习内容真正入脑入心做的还不够
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是执行民主集中制还不够规范能够严格落实民主集中制,不断提高决策科学化、民主化、法制化水平,但在具体落实民主集中制要求上,面对一些紧迫任务,过于强调尽快见效,对方方面面的意见建议听取不够全面,导致一些重要工作、重大事件,缺乏主动性、预见性,存在效果递减现象比如,有的党委会议题存在征求意见不及时的问题,个别酝酿还不充分;研究重要事项时班子成员对自己分管领域能够畅所欲言各抒己见,但对其他班子成员分管事项,希望建议多,发表意见少二是贯彻落实的质效还不够精细对上级布置的任务,绝大部分能雷厉风行的去落实,而对少部分重点难点工作,研究贯彻措施还不够精细精准,抓落实的办法不够灵活创新部分工作拖沓低效、质量不高比如,在研究制定重大决策部署时,一些酝酿讨论的材料呈现地更多是表面化、具体化问题,缺少更能反映事物本质内涵的内在分析,对存在的风险点深度分析也还不够,对下步工作重点和措施提意见不够具体;有时候还有求稳怕乱的心态,为了不出错不愿触碰难题,在坚持问题导向上没有真正做到向核心看齐、向中央看齐三是组织功能发挥不够明显执行党中央决策部署和市委决议决定的态度是坚决的,行动是主动的,但对岗位职责范围以外的地方涉边事项关注少、调研少,主动思考、靠前谋划的意识不够班子成员相互批评和思想交锋不够,还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常基层党组织生活被事务性工作挤占空间、挤压时间的情况依然存在,一些党组织组织生活的频次、内容、程序不够规范,个别支部记录不齐全,不能完整反映支部活动的真实过程
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面一是在深入调研上还有差距下基层调研还不够深入细致,围绕现实重大问题调研还不够经常,多数时候是落实党委具体工作安排下基层,带着课题、带着问题主动开展调研的时候少调研准备不够充分,缺少针对性,单次下基层调研时间偏短与基层负责人沟通多、与一般干部交流少比如,机关在对下指导往往面上点拨多、解剖麻雀少,统一要求多、因地制宜少,对单位之间、职能任务、软硬件基础等差别考虑不够充分。