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文本内容:
一、选择题
1、以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）A.XX市人民法院B.XX民办大学C.XX会计师事务所D.以上都是正确答案D
2、《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁A.14B.15C.16D.18正确答案C
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日正确答案A
4、非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时A.18B.20C.22D.24正确答案D
5、以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）A.残疾人B.退役军人C.未满16岁的未成年人D.少数民族人员正确答案C
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.
0.3B.
0.5C
0.6D.
0.8正确答案D
7、根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（）oA.应当从工伤保险基金中支付的费用B.应当由第三人负担的费用C.应当由公共卫生负担的费用D.在境外就医的正确答案ABCD
8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，0违反劳动合同A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为正确答案C
9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准正确答案A
74、法院对劳动人事争议案件的审理，实行（）A.一审终审制B.二审终审制C.三审终审制D.四审终审制正确答案B
75、基本医疗保险用药范围通过《国家基本医疗保险药品目录》进行管理，不纳入基本医疗保险用药范围的药品有（）A.主要起营养滋补作用的药品B.部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类C.用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂D.血液制品、蛋白类制品正确答案ABCD
76、重大伤害事故，指一次死亡（）人的事故A.2人以下B.2〜3人C.3〜9人D.10人以上正确答案C
77、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定A.国务院B.各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门C.各城市人民政府D.工会与用人单位签订集体合同规定正确答案B
78、人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）A.一个月B.三个月C.六个月D十二个月正确答案D
79、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行A.原用人单位B.继承其权利和义务的用人单位C.分立后的公司D.合并后的公司正确答案B
80、我国的劳动人事争议仲裁制度合理地分配了举证责任，强调了（）的举证责任A.劳动者B.用人单位C.用工单位D.工会正确答案B
81、按伤害程度和伤亡人数的不同，伤亡事故可分为（）和特大伤亡事故A.轻伤B.重伤事故C.死亡事故D.重大伤害事故正确答案ABCD
82、下列不属于城镇职工基本养老保险范围的是（）A.各类企业及其职工B.事业单位及其工作人员C.公务员D.中国境内就业的外国人正确答案C
83、下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在法定就业年龄范围内B.具有劳动权利能力和劳动行为能力C.只要能提供劳动就是劳动者D.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬正确答案C
84、工伤保险基金的构成由（）组成A.用人单位缴纳的工伤保险费B.政府补贴的工伤保险费C.工伤保险基金的利息D.工伤保险基金的其他资金正确答案ACD
85、职工因工伤死亡的可以享受的工伤保险待遇包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.因工死亡补助金D.伤残津贴正确答案ABC
86、行政相对人对劳动监察的处理决定不服的，可以（）A.拒不执行B.申请行政复议C.提请诉讼D.申请强制执行正确答案BC
87、用人单位进行经济性裁员必须提前（）向工会或者全体职工说明情况A.10日B.20日C.30日D.60日正确答案C
88、人事关系受（）的双重调节A.法律B.政府C.行政D.法院正确答案AC
89、下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）A.国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业B.国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段C.我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会D.用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准正确答案D
90、用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自（）起向劳动者每月支付二倍的工资A.应当订立无固定期限劳动合同之日B.用工开始之日C.订立劳动合同之日D.试用期满之日正确答案A
91、经营劳务派遣业务的机构应当具备下列条件（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.注册资本不得少于人民币五十万元正确答案ABC
92、2012年4月18日实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假，即通常所说的基础产假，同时取消了晚婚晚育假A.78B.98C.148D.178正确答案B
93、现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施A.A.1995年1月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日D.2008年1月18日正确答案C
94、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时（）A.312B.336C.112D.130正确答案B
95、我国现行的标准工作时间是（）A.每日工作8小时，每周工作5天40小时B.每日工作8小时C.每周工作40小时D.朝九晚五正确答案A
96、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（）约定试用期A.不得B.可以C.应当D.不必正确答案A
97、《社会保险法》规定（）基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险正确答案A
98、用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令A.当地人民法院B.当地劳动行政部门C.当地劳动仲裁委员会D.当地人力资源和社会保障局正确答案A
99、《社会保险法》把各类劳动者以及城乡全体居民全部纳入相应的（）A.社会保险体系B.基本养老保险和基本医疗保险制度C.生育保险制度D.住房公积金制度正确答案B
100、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同A.可以B.应当C.需要D.无须正确答案B
101、（）年4月25日国务院发布《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规并于当年7月1日起施行A.2002B.2012C.2014D.2018正确答案C
102、下列情况可以认定为工伤的是（）A.工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或收尾性工作遇到伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的C.职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的D.因为吸毒职工在工作过程中受到伤害的正确答案ABC
103、社会保险法是国家、单位和（）按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规A.个人B.集体C.社区D.家庭正确答案A
104、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的，按照（）向劳动者支付A.一年计算B.实际工作月数计算C.半年计算D.支付半个月工资正确答案A
105、（）年2月7日，国务院常务会议决定合并新型农村社会养老保险（新农保）和城镇居民社会养老保险（城居保），建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度A.2002B.2004C.2006D.2014正确答案D
106、劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（）A.提前30日通知解除劳动合同B.随时解除劳动合同C.协商解除劳动合同D.不得解除劳动合同正确答案B
107、用人单位（）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者A.不得B.可以C.能够D.必须正确答案A
108、《安全生产法》规定，（）应当根据本行政区域内的安全生产组织有关部门进行检查A.省级以上人民政府B.地市级以上人民政府C.县级以上人民政府D.县级以上劳动监察部门正确答案C
109、职工符合《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，但是有（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的正确答案BCD
110、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业请问下列说法正确的是（）oA.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同正确答案C
111、下列关于工资的说法，错误的是（）A.只要是提供劳动获得的报酬都叫工资B.工资量的确定必须符合法定或者约定的工资标准C.工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且是持续的、定期的支付D.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬正确答案A
112、违反劳动法的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处（）罚款A.违法所得一倍以上五倍以下B.违法所得一倍以上十倍以下C.五万元以上D.十万元以下正确答案A
113、工资应当以（）形式按时足额支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代支付A.法定货币B.外币C.比特币D.现金正确答案A
114、（）是失业人员领取失业保险的必经程序A.缴纳失业保险费B.办理辞职C.办理失业登记D.接收失业期间的就业培训正确答案C
115、按照事故原因的不同，伤亡事故可以分为（）A.因工伤亡B.因公伤亡C.非因工伤亡D.非因公伤亡正确答案AC
116、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向（）提出申请A.县级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.省级劳动能力鉴定委员会D.设区的市级人力资源和社会保障局正确答案B
117、养老保险待遇的给付中的“中人中办法”是指国发
（1997）26号文件实施前参加工作，而（）年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金A.2002B.2004C.2006D.2014正确答案C
118、用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工工资总额，目前，全国工伤保险的费率幅度为工资总额的（）对一些特殊的行业、企业及其用工群体，可以做出缴费的具体规定A.
0.5%〜1%B.1%〜2%C.
0.5%〜2%D.
0.5%〜3%正确答案C
119、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止正确答案D
120、劳动合同无效的确认权在（）A.用人单位上级主管部门B.企业劳动争议委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院正确答案CD
136、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议正确答案D
121、用工单位给劳动者造成伤害的，应当（）A.由劳务派遣单位承担责任B.由用人单位承担责任C.由劳务派遣单位和用人单位承担连带责任D.由劳务派遣单位承担责任，然后向用人单位追责正确答案C
122、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.半B.一C.二D.三正确答案C
123、工伤保险费用由（）缴纳A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同缴纳D.用工单位正确答案A
124、集体合同订立后，应当报送（）审定A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.法院D.工会正确答案B
125、劳动人事争议仲裁的形式包括（）A.仲裁调解B.仲裁裁决C.仲裁协商D.仲裁诉讼正确答案AB
126、我国全日制用工劳动合同的订立，（）A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用正确答案A
127、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付A.
0.1B.
0.2C.
0.3D.
0.4正确答案B
128、用人单位对劳动者进行必要的职业培训，（）约定服务期A.不得B.可以C.协商约定D.以上均可正确答案A
129、《劳动合同法》第66条修改为“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性正确答案ABC
130、以下不属于我国《劳动法》规定的工资范围的是（）A.基本工资B.加班工资C.工伤保险待遇D.津贴正确答案C
131、伤亡事故的处理工作，应在（）日内结案，特殊情况下不得超过180日A.30B.60C.90D.120正确答案C
132、劳动卫生规程的目的包括（）A.改善劳动条件B.增加劳动者的工作复杂程度C.保障职工在生产过程中的健康D.防止、消除职业病和职业中毒正确答案ACD
133、劳动人事争议仲裁应遵循三方原则这里的三方是指（）A.政府B.法院C.工会D.用人单位正确答案ACD
134、劳动法规定，用人单位必须对劳动者进行安全生产教育安全生产教育的内容包括（）A.思想政治教育和劳动纪律教育B.劳动安全卫生法制教育C.劳动安全技术知识教育D.典型经验和事故教训教育正确答案ABCD
135、关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工必须是以小时计酬B.劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C.非全日制用工可以订立口头协议D.非全日制用工可以选择在一些临时性、辅助性、替代性的岗位上使用正确答案ABCD
136、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同正确答案D
137、下列属于社会保险法的基本原则的是（）A.普遍保障与基本保障原则B.多层次和合理性原则C.社会化原则D.国家承担最终责任原则正确答案ABCD
138、在劳务派遣中，被派遣劳动者享有以下哪些权利？（）A.享有同工同酬的权利B.有权依法参加或者组织工会C.依法享有解除合同的权利D.依法享有劳动保护的权利正确答案ABCD
139、事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同正确答案ABCD
140、下列情况中，不得认定为工伤的是（）A.王某在车间更衣室更衣时被跌倒的柜子砸伤B.李某长期接触粉尘患上尘肺病C.张某在工作期间突然发病，经治疗无效于30小时后去世D.孙某由于醉酒在操作生产设备时不慎被轧断3根手指正确答案D
141、劳动争议当事人应当以（）向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁程序才开始启动A.书面形式B.口头形式C.书面和口头相结合D.书面和口头均可正确答案A
142、根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有（）A.法定休假B.年休假C.婚假D.事假正确答案ABC
143、（）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措A.促进就业B.平等就业C.自由择业D.就业保障正确答案A
144、按照劳动法的规定，下列不能成为劳动者的是（）A.小王15岁时在某工厂做暑期工B.老李在退休后被单位返聘做技术顾问C.大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动D.小孙大学毕业后在一家公司上班签订了劳动合同，并按月从公司领取工资正确答案ABC
145、失业人员领取失业金的期限最长为（）A.十二个月B十八个月C.二十四个月D三十六个月正确答案C
146、下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同D.有集体合同的用人单位，可以不再和劳动者签订劳动合同，按照集体合同执行正确答案ABCD
147、用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（）A.强制执行B.向人民法院申请强制执行C.进行行政处罚D.通过行政手段敦促用人单位执行正确答案B
148、不得从员工工资中扣除的是（）A.个人所得税B.养老保险金C.服装费D.损害赔偿金正确答案C
168、劳动安全卫生的意义在于（）A.防止、减少伤亡事故和职业危害，保障劳动者的安全和健康B.改善劳动条件，保护劳动者C.促进劳动生产率的提高和技术的进步D.对女工和未成年工的特殊劳动保护，有利于国家的兴盛发达、民族优秀体质的延续正确答案ABCD
149、在劳务派遣中，用工单位应当履行以下义务（）A.与劳动者签订劳动合同B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.支付加班费、绩效奖金正确答案BCD
150、工伤认定的申请机构是（）A.统筹地区的社会保险行政部门B.统筹地区的卫生行政部门C.统筹地区的人社劳动行政部门D.统筹地区的民政部门正确答案A
151、劳动安全卫生监察制度分为国家劳动安全卫生监察、专业劳动卫生监察和（）OA.群众劳动安全卫生监察B.单位劳动安全卫生监察C.劳动者劳动安全卫生监察D.个人劳动安全卫生监察正确答案A
152、非全日制用工双方当事人（）订立口头协议A.不得B.可以C.必须D.以上都对正确答案B
153、致使劳动合同终止的情形包括（）
①劳动合同期满；
②用人单位法定代表人死亡；
③劳动者被人民法院宣告失踪；
④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；
⑤用人单位被依法宣告破产；
⑥用人单位发生严重经营困难；
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
⑧法律.行政法规规定的其他情形A.
①②④⑥⑦⑧B.
①③④⑤⑥⑧C.
②③④⑤⑦⑧D.
①③④⑤⑦⑧正确答案D
10、根据社会保险法的规定，享受养老保险待遇的两个必要条件是（）A.职工必须参加工作B.职工必须达到国家规定的退休年龄并办理相关手续C.基本养老保险费累计缴费年限满15年D.必须年满60周岁正确答案BC
11、下列属于劳动法的主体适用范围的是（）A.中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位B.国家机关事业单位社会团体C.公务员、现役军人、家庭保姆D.公司职员正确答案ABD
12、下列关于医疗保险的说法，正确的是（）A.医疗保险具有强制性B.医疗保险由国家、用人单位和个人共同建立起医疗保险基金C.医疗保险有城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险D.医疗保险由用人单位和职工个人协商，自愿参保正确答案ABC
13、在劳务派遣中，劳动者和（）存在劳动关系A.劳务派遣机构B.用工单位C.劳动行政部门D.雇主正确答案A
14、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A.10日B.15日C.20日D.30日正确答案B
15、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准正确答案A
16、企业在编制生产、技术、财务计划的（），必须编制安全技术措施计划A.之前B.之后C.同时D.以上都可以正确答案C
17、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准（）集体合同的规定A.不得高于B.不得低于C.可以低于D.必须一致正确答案B
18、以下关于现行国家法定的企业职工退休年龄的说法，错误的是（）A.男年满60周岁，女年满55周岁B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力
154、事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月正确答案C
155、下列不属于人事管理活动的是（）A.录用与聘用B.签订劳动合同C.任免与辞退D.工资福利正确答案B
156、以下是劳动就业基本特征的是（）A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人B.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民C.在主观上必须有求职的愿望D.必须获得劳动报酬或经营性收入正确答案BCD
157、工伤认定申请的主体有（）A.职工所在用人单位B.工伤职工C.工伤职工的家属D.用人单位的工会组织正确答案ABCD
158、参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位（）A.共同承担B.直接结算C.事后结算D.先由参保人员交付，后再报销正确答案B
159、劳动法的调整对象包括（）A.劳动关系B劳动者C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.用人单位正确答案AC
160、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.在我国境内设立的外商独资企业B.A.在我国境内设立的外商独资企业C.我国境内设立的民办非企业单位D.我国境内设立的个体经济组织正确答案B
161、劳动人事争议仲裁的特征有（）A.仲裁是诉讼的前置程序B.部分案件实行有条件的“一裁终局”C.处理案件迅速、及时，维权成本低D.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任正确答案ABCD
162、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解达成和解协议的，可以（）A.撤回仲裁申请B.退回仲裁申请C.继续申请仲裁D.申请行政复议正确答案A
163、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）A.用人单位B.事业单位C.企业D.用工单位正确答案A
164、用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚A.2000元B.5000元C.8000元D.10000元正确答案B
165、事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（）A.劳动争议B.人事争议C.人事纠纷D.劳动法律事件正确答案A
166、下列选项中，属于集体劳动合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.保险福利正确答案ABCD
167、职工基本养老保险基金的组成包括（）A用人单位缴交的养老保险费B.职工个人缴交的养老保险费C.政府的财政补贴D.基本养老保险费利息和其他收益正确答案ABCD
168、下列不属于矿山安全法律制度的是（）A.矿山设计的安全要求B.矿山开采的安全要求C.作业场所的安全要求D.作业人员的安全要求正确答案D
169、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”A.6B.12C.18D.24正确答案B
170、安全卫生检查包括（）A.用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查B.地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查C.工商部门进行的抽查D.工会进行的检查正确答案ABD
171、王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有（）A.可以向企业劳动调解委员会申请调解，如调解不成，可以向人民法院起诉B.应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼C.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁D.如对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼正确答案CD
172、事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过（）解决争议A.调解B.申诉C.仲裁D.诉讼正确答案B
173、集体合同不同于劳动合同的的订立，表现在（）A.集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字B.合同的一方是工会、工会团体（如行业工会）或职工代表，另一方是雇主或雇主团体C.需报劳动行政部门批准D.必须采用书面形式正确答案ABCD
174、下列关于劳动法的说法，错误的是（）A.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C.劳动法只调整劳动关系D.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系正确答案C
175、职工基本医疗保险由（）和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费A.国家B.社会C.用人单位D.用工单位正确答案C
176、《社会保险法》规定“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付A.医院B.受伤者的工作单位C.当地医疗管理机构D.工伤保险基金正确答案D
177、按照工资的支付形式，可将工资分为（）A.计时工资B.货币工资C.实物工资D.计件工资正确答案AD
178、设立职业介绍机构必须符合如下条件（）A.有固定的交流场所、办公设施B.有必要的资金C.有明确的机构章程和管理制度D.有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员正确答案ABCD
179、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳务派遣单位所在县D.用工单位所在县正确答案B
180、人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系A.劳动者B.公职人员C.雇员D.政府正确答案B
181、公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法是（）A.参加职工基本养老保险B.参加商业养老保险C.由国务院另行规定D.参加城乡居民基本养老保险正确答案C
182、重大死亡事故应逐级报告给（）A.国务院B.省级人民政府C.国务院有关主管部门、劳动部门D.省级有关主管部门、劳动部门正确答案C
183、退役军人的就业保障方面，国家建立健全以扶持就业为主，（）等多种方式相结合的士兵退出现役安置制度A.自主就业B.安排工作C.退休和供养D.继续完成学业正确答案ABCD
184、根据《工厂安全卫生规程》的规定，下列说法正确的是（）A.工厂内的建筑物必须坚固安全，符合防火防爆规定B.工作场所的通道的宽度不能小于1米C.路灯的电压不能超过220伏特D.各种压力容器在存放使用时必须距离明火10米以上正确答案ABD
185、无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时丁都（）告知对方A.可以以口头形式B.可以以书面形式C.必须以口头形式D.必须以书面形式正确答案D
186、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）A.
0.05B.
0.1C.
0.15D.
0.2正确答案B
187、用人单位自用工之日起（）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资A.超过一个月不满两个月B.超过一个月不满一年C超过半年不满一年D.超过一年正确答案B
188、下列争议不适用《劳动合同法》的是（）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案ABD
189、工伤保险法的基本原则包括（）A.无过错雇主责任原则B.严格区别工伤与非工伤的原则C.工伤补偿与预防、康复相结合的原则D.科学严格的工伤认定与鉴定标准原则正确答案ABCD
190、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费正确答案A
191、下列属于劳动关系的是（）A.公务员和政府机构B.钟点工与雇主C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头正确答案C
192、（）对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查A.县级以上各级人民政府劳动监察大队B.县级以上各级人民政府劳动争议调解委员会C.县级以上各级人民政府劳动行政部门D.县级以上各级人民政府正确答案C
193、仲裁庭在做出裁决前，应先进行（）A.调解B.和解C.调查D.取证正确答案A
194、在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资A.150%B.2C.3D.100%正确答案A
195、以下属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.违约金正确答案A
195、集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是（）A.政府B.劳动者C.雇主或雇主团体D.劳动行政部门正确答案C
196、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（）可以组织有关各方协调处理A.人民政府劳动行政部门B.人民政府同级工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会正确答案A
197、事业单位是指国家为了（）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织A.社会公益B.盈利C.集体利益D.利益最大化正确答案A
198、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬A.可以B.不必C.应当D.不得正确答案C
199、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.半个月D六个月正确答案B
200、《社会保险法》规定失业人员符合下列（）条件的，从失业保险基金中领取失业保险金.A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已进行失业登记，并有求职要求D.享受基本养老保险待遇的正确答案ABC
201、劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的机构注册资本不得少于人民币（）oA.50万元B.100万元C.200万元D.300万元正确答案C
202、对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人单位自行确定国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中，包括（）A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业D.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业正确答案ABCD
202、《中华人民共和国社会保险法》于（）起开始实施，标志着我国社会保险立法进入到发展与完善的新阶段A.2010年10月28日B.2011年7月1日C.2011年1月1日D.2018年12月29日正确答案B
203、《工伤保险条例》中列举了几类典型工伤的情形，主要包括（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.患职业病的正确答案ABD
204、《社会保险法》第三条规定“社会保险制度坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应A.广覆盖、高水平、多层次、可持续B.广覆盖、保基本、多层次、可持续C.广覆盖、保基本、多层次、一次性D.广覆盖、保基本、一致性、可持续正确答案B
205、下列说法错误的是（）A.非全日制用工不能订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立合同C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工可以随时解除合同，无须向劳动者支付经济补偿正确答案A
206、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）A.相应学历证书B.特种作业资格C.初级以上职称证书D.中级以上职称证书正确答案B
207、矿山建设工程竣工后，由（）验收，并须有劳动行政主管部门参加，不符合矿山安全规程和行业技术规程的，不得验收，不得投入生产A.主管部门B.监理单位C.上级单位D.行业协会正确答案A
208、下列关于城镇职工基本医疗保险基金筹集的说法，错误的是（）A.城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同承担B.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右C.职工缴费率一般为本人工资收入的2%D.用人单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金正确答案D
209、当劳动者处于下列（）情形时，用人单位不可以解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的正确答案B
210、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险下列说法正确的是（）A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险正确答案AC
211、下列关于生育保险的说法，正确的是（）A.只有参保职工才能享受生育保险B生育保险待遇主要包括产假和生育津贴两部分C.职工不缴纳生育保险费D.男职工不参加生育保险正确答案C
212、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定必备条款的是（）A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款正确答案D
二、简答题
1、从法律层面简述人事关系与劳动关系的区别第
一、人事关系受公法调整，劳动关系受公法调整第
二、人事关系受法律与行政的双重调整，劳动关系一般受法律调整第
三、人事关系双方当事人法律地位不对等，劳动关系双方当事人法律地位基本平等第
四、人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
2、简述聘用合同与劳动合同的区别第
一、合同本身的法律性质不同第
二、合同主体的权利与义务关系不同第
三、争议处理时审查的内容不同第
四、用人单位的主体权利不同
3、简述《社会保险法》的基本原则第
一、普遍保障原则，是指社会保险所实施的范围应涵盖所有的社会成员第
二、基本保障原则，强调国家和社会给予公民的保障首先是满足基本生活需要和提供基本生存条件的保障第
三、多层次原则，社会保险待遇水平既要体现社会公平的因素确保每个劳动者都能维待基本生活又要适度地体现不不同劳动者之间的差异，以提高用人单位和劳动者参保缴费的积极性第
四、社会化原则，指社会保险资金来源的社会化、社会保险管理的社会化和社会保险责任的社会化第
五、合理性原则，指社会保险水平要与社会生产发展水平相适应，社会保险标准应当与社会经济发展水平相适应第
六、国家承担最终责任原则
4、简述《工伤保险条例》中工伤范围典型工伤情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形视同工伤情形（-）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的不得认定为工伤或者视同工伤的情形
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的
5、简述劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容相关法律规定了以下必备内容
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
6、简述劳动者可以随时通知解除劳动合同规定的法定事由第
一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第
三、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；第
四、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；第
五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；第
六、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；第
七、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；第
八、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；第
九、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；第
十、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
7、简述禁止用人单位单方解除劳动合同的情形劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁D.女工人年满50周岁即可退休正确答案A
19、标志事业单位人事关系成立的事件是（）A.事业单位发出任命文件B.上级主管部门的调令C.工作人员与事业单位签订聘用合同D.事业单位接收工作人员的人事档案正确答案C
20、城镇职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工，以（）为原则的一项基本医疗保险制度A.强制参保B.自愿参与C.协商参与D.政府扶持正确答案A
21、生育保险待遇的内容包括（）A.生育医疗服务B产假和生育津贴C.生育女职工的特殊劳动保护D.生育女职工的职业保障正确答案ABCD
22、关于社会保险关系转移接续制度的说法，正确的是（）A.个人跨统筹地区就业的，其基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算B.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移缴费年限累计计算C.职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算D.职工跨统筹地区就业的，其工伤保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案ABC
23、下列关于劳动卫生责任制度的说法，错误的是（）A只有企业单位的领导人员才需对安全生产负责B.安全生产责任制是企业岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产的基本制度C.生产经营单位应建立、健全本单位安全生产责任制D从业人员超过300人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员正确答案A
24、下列说法错误的是（）A.劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务B.劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C.用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D.劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务正确答案C
25、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
8、简述劳动人事争议仲裁机构的受案范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
9、简述劳动人事争议中仲裁原则第
一、三方原则，三方是指政府，工会、企业代表组织三方第
二、独立性原则，指劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件时具有独立性任何组织和个人不得干预第
三、强制仲裁原则，我国的劳动争议仲裁实行的是强制仲裁原则，即劳动争议仲裁是诉讼的前置程序未经劳动争议仲裁程序处理的案件不能直接进诉讼程序第
四、合情合理原则，是指以事实为依据，根据社会道德、社会惯例以及人们的心理承受能力，在没有法律依据或是法律仅提供原则性规定的情况下，合情合理地进行仲裁
三、案例分析
1、某丙公司职工乔某负责该公司供销工作随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务乔某拒不答应，坚持自己一人送货并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之久为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁仲裁中，双方经调解，无法达成协议问题本案应如何处理？为什么？本案应作出如下处理
（1）乔某不服从工作安排，造成丙公司损失，丙公司有权予以处罚
（2）丙公司扣发乔某当月全部工资不予支持理由如下
（1）依《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务同时，《劳动法》第3条第2款规定劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德〃本案中，为加强供销业务力量，丙公司指派新手李某随车熟悉业务，本是一项正常的工作安排，乔某作为职工应当服从但乔某却无理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司造成了经济损失因此，公司有权对乔某进行处罚
（2）但是，丙公司扣除乔某当月全部工资不妥《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%o若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付本案中，丙公司扣除乔某全部当月工资的做法，违反上述规定，应予以纠正.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼问题
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
（3）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？
（1）不合法根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任而本案中，直接由该企业人事处副处长担任调解委员会主任是不符合法律规定的
（2）不合法因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择张某不同意调解，调解委员会无权维持企业的处理决定
（3）不应该受理因为劳动争议实行仲裁前置程序.2010年5月，I外商有限责任公司高薪聘用了一位博士毕业生胡某担任软件开发部技术总监双方在签订劳动合同时约定，胡某月工资为13000元，但公司不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用该公司为职工安排了接送上下班的交通车，胡某自2011年5月购买小轿车后，就不再乘本公司班车而驾驶自己的小轿车上下班2011年6月10日，胡某在下班时间驾车回家途中，与另一辆违章驾驶的小轿车相撞，导致其腿部受伤经交通管理部门认定，违章驾驶的小轿车车主应对这起交通事负主要责任治疗痊愈后，胡某要求I公司按工伤处理，而I公司认为双方已就社会保险事项达成协议，公司支付胡某高额工资，就是要胡某自行购买商业保险化解风险，胡某本人对此已经同意，无权反悔，胡某受伤费用应由自己承担胡某要求I公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被I公司拒绝于是，双方产生争议问题
（1）上述劳动合同中，有关社会保险费用承担问题的约定是否合法？为什么？
（2）胡某因该起交通事故导致负伤应否认定为工伤？法律依据何在？
（3）I公司拒绝提出工伤认定申请，胡某该怎么办？
（1）不合法，系无效条款依据《劳动法》第72条及《社会保险法》第33条，依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不能在劳动合同中约定不予履行该项义务本案中，公司不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用的约定，因违反上述规定而无效
（2）应认定为工伤《工伤保险条例》第14条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形〃本案中，胡某所遭遇的机动车交通事故是在正常上下班途中，且责任主要在肇事车主，故依上述规定第六项，胡某所受伤害应认定为工伤
（3）胡某可在事故伤害发生之日起1年内，直接向I公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请法律依据在于，《工伤保险条例》第17条
4、A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核合格对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如若不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险上述劳动合同内容有何违法之处？为什么？上述劳动合同内容的违法之处如下
①暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期〃《劳动合同法》第19条第4款规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”本案中，该劳动合同仅约定试用期试用期不成立该期限应视为劳动合同期限
②高某入公司时，须交纳2000元押金〃《劳动合同法》第9条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”同时，根据《劳动合同法》第84条第2款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任〃的规定，A公司应将押金退还高某，并承担相应的罚款，如给高某造成损失的，还应进行赔偿
③在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同〃《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”因此，此处约定不合法
④“患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如若不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿〃《劳动合同法》第40条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……〃《劳动合同法》第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……〃所以，该约定违法
⑤合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同〃根据婚姻法规定，公民有结婚的自由，高某已满22周岁，A公司无权限制高某结婚，侵犯高某婚姻自由，更不能以此作为解除劳动合同的理由
⑥高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还〃《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……〃该劳动合同约定劳动者预告解除合同时间为45天，违反本条规定；同时，如前所述，押金应予以退还
⑦如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责工伤赔偿实行无过错责任原则，即使高某违反操作规程，仍有权享受相应的工伤待遇
⑧高某可以自愿参加失业保险和养老保险《劳动法》第72条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费〃第73条第1款规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育〃根据劳动法规定，参加社会保险是用人单位和劳动者的共同义务，在法定项目和范围内，用人单位和劳动者应当参加社会保险，其中，包括失业保险和养老保险事合同C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同正确答案ACD
26、劳动人事争议的解决途径包括（）A.协商和解B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案ABCD
27、劳动法律关系产生的标志是（）人单位为劳动者发放劳动报酬D.用人单位为劳动者缴交社会保险费正确答案B
28、劳动安全技术规程是指国家为了保护（）在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度A.劳动者B.设备C.工厂D.原材料正确答案A
29、劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施其中临时性是指（）A.存续时间不超过一个月的岗位B.存续时间不超过三个月的岗位C.存续时间不超过六个月的岗位D.存续时间不超过一年的岗位正确答案C
30、根据社会保险法的规定，以下情况的失业人员不能领取失业保险待遇的是（）oA.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇正确答案ABCD
31、《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时正确答案B
32、死亡事故的调查应由（）组成事故调查组进行调查A.企业负责人B.企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查C.企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查D.企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查正确答案C
33、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.15C.30D.60正确答案B
34、下列情况中，违反劳动合同法规定的有（）A.用工单位自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.注册资本五十万元即可注册劳务派遣机构C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工可以在主要工作岗位上使用正确答案ABD
35、在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（）A.与劳动者解除劳动合同B将劳动者退回派遣单位C.要求劳动者支付赔偿金D.对劳动者进行批评教育正确答案B
36、生产经营单位，从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员A.200B.300C.500D.600正确答案B
37、非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资A.在半个工资支付周期内的B.在一个工资支付周期内的C.在两个工资支付周期内的D.在三个工资支付周期内的正确答案B
38、城乡居民基本养老保险的适用对象应符合的条件包括（）A.年满16周岁（不含在校学生）B.非国家机关和事业单位工作人员C.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民D.未就业正确答案ABC
39、《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）A.缴费至满15年，然后按月领养老金B.转入城镇居民社会养老保险C.转入农村居民社会养老保险D.一次性支取个人账户，终止养老保险关系正确答案ABC
40、发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动A.10人B.15人C.20人D.30人正确答案A
41、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时装修正确答案ABC
42、下列关于劳务派遣单位的地位和角色的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位和用人单位的权利和义务是一样的B.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同C.劳务派遣中劳动合同期限不得低于两年D派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者正确答案ABCD
43、有下列（）情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.已生效的法院判决要求代扣的抚养费，赡养费D.应债权人的要求正确答案ABC
44、下列情况属于非法使用童工的是（）A.13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学B.8岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水C.14岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工D.某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活正确答案CD
45、解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.7SB.10日C.15日D.300正确答案C
46、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止正确答案C
47、下列可以作为劳动监察依据的是（）A.法律B.行政法规C.劳动合同的约定D.企业内部规章正确答案AB
48、未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者A.14B.15C.16D.17正确答案C
49、下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）A.劳动法律关系就是劳动关系B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位C.劳动法律关系的客体即是劳动活动D.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的正确答案BCD
50、非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）A.10日B.15HC.20日D.30日正确答案B
51、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）A.保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算B.随本人转移，缴费年限累计计算C.随本人转移，缴费年限重新计算D.到新单位后重新入保和计算缴费年限正确答案B
52、从法律的角度来讲，劳动安全卫生是一种（）A.制度B.法律保障C.日常习惯D.标准正确答案B
53、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.30B.10日C.15日D.300正确答案A
54、我国对残疾人就业采取（）方针和措施，通过多种渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步做到普及、稳定、合理A.集中B.分散C.优惠政策D.扶持保护正确答案ABCD
55、计算经济补偿的工作年限，应从（）起开始计算A.劳动合同签订之日B.劳动者向该单位提供劳动之日C.劳动合同生效之日D.劳动合同期限届满之日正确答案B
56、伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人重大死亡事故报至（）A.县级企业主管部门和劳动行政部门B.地市级企业主管部门和劳动行政部门C.省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动行政部门D.国务院有关主管部门、劳动行政部门正确答案D
57、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）A.向劳动者支付劳动报酬B.和劳动者解除劳动合同C向劳动者支付赔偿金D.向劳动者支付补偿金正确答案A
58、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员正确答案ABCD
59、劳动合同的三方机制是指政府、雇主和（）之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动A.劳动者B.街道办事处C.居委会D.司法部门正确答案A
60、劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（）起生效A.劳动合同订立时B.劳动者开始参与劳动之日C.双方签字之日D.劳动关系建立之日正确答案C
61、在我国特别权力关系主要有以下几种（）A.行政机关与公务员的关系B.事业单位与工作人员的关系C.军队与服役军人的关系D.基础教育中学校与学生之间的关系正确答案ABCD
62、平等就业是指我国公民不论其的（）不同，均享有平等的获得就业机会的权利A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰正确答案ABCD
63、我国已实行的特殊工时制度主要有（）A.计件工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制正确答案BCD
64、劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是（）A.劳动人事争议已经经过仲裁B.收到仲裁裁决书15日内C.劳动人事争议已经经过调解D.劳动人事争议已经经过协商和解正确答案AB
65、对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的（）A.1月内B.半年内C.一年内D.两年内正确答案C
66、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.15日B.1个月C.2个月D.3个月正确答案B
67、市场经济体制要求以（）作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行A.政府B.市场C.市场为主，政府为辅D.政府为主，市场为辅正确答案B
68、下列关于劳动关系的说法，错误的是（）A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方一一劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系正确答案D
69、不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼A.和解B.调解C.仲裁D.协商正确答案C
70、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者用人单位（）A.可以提前30日通知解除劳动合同B.禁止解除劳动合同C可以解除劳动合同并给予赔偿D.可以解除劳动合同并给予补偿正确答案B
71、根据法律规定，使用童工的用人单位可以受到以下惩处（）A.罚款B.将童工送回原居住地交其父母或其他监护人C.吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记D.停业整顿正确答案ABC
72、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付A.法院B.劳动行政部门C.劳动仲裁委员会D.劳动纠察大队正确答案B
73、《社会保险法》规定失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从（）中支付，个人不缴纳基本医疗保险费A.基本医疗保险基金B.政府补贴C.社会统筹医疗保险基金D.失业保险基金正确答案D。
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